Профсоюз работников IT
18.04.202510:02
О хабре в последний раз
Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз мы возвращаемся к теме «Хабра», чтобы на своём примере показать, что права не дают — за них нужно бороться.
Читать далее
Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз мы возвращаемся к теме «Хабра», чтобы на своём примере показать, что права не дают — за них нужно бороться.
Читать далее
31.03.202508:01
Новостной дайджест 24.03.25 — 30.03.25
🔸Компания Niantic продала свой хит Pokémon Go и несколько других видеоигр за 3,85 миллиарда долларов. Теперь десятки местных работников теряют работу. Никогда такого не было, и вот опять: поработал на благо компании, теперь можно и на мороз.
🔸CWA (Communications Workers of America) заявляет, что указ, заставляющий профсоюзных работников молчать, не заткнёт им рот и не заставит отступить. Солидарность активистов сильнее руководителей и миллиардеров.
🔸Audi сокращает 7 500 рабочих мест. Это следствие не только падения прибыли, но и всеобщей милитаризации и урезания расходов. «Пушки вместо масла». Классика.
🔸Генеральный секретарь Российского футбольного союза Максим Митрофанов заявил, что отечественные разработчики продолжают работать над российским аналогом видеоигры FIFA. Планируют, что футбольный симулятор будет создан к 2030 году. Видимо, вместе с тысячей самолётов.
🔸К нам поступила информация, что компания «Атом Майнинг» уже 3 месяца не платит зарплату своим сотрудникам. Некоторые работники уже уволились и теперь пытаются добиться выплаты расчёта, но большинство продолжает надеяться. Эх, и когда наш брат-айтишник чему-то научится?
🔸Компания Niantic продала свой хит Pokémon Go и несколько других видеоигр за 3,85 миллиарда долларов. Теперь десятки местных работников теряют работу. Никогда такого не было, и вот опять: поработал на благо компании, теперь можно и на мороз.
🔸CWA (Communications Workers of America) заявляет, что указ, заставляющий профсоюзных работников молчать, не заткнёт им рот и не заставит отступить. Солидарность активистов сильнее руководителей и миллиардеров.
🔸Audi сокращает 7 500 рабочих мест. Это следствие не только падения прибыли, но и всеобщей милитаризации и урезания расходов. «Пушки вместо масла». Классика.
🔸Генеральный секретарь Российского футбольного союза Максим Митрофанов заявил, что отечественные разработчики продолжают работать над российским аналогом видеоигры FIFA. Планируют, что футбольный симулятор будет создан к 2030 году. Видимо, вместе с тысячей самолётов.
🔸К нам поступила информация, что компания «Атом Майнинг» уже 3 месяца не платит зарплату своим сотрудникам. Некоторые работники уже уволились и теперь пытаются добиться выплаты расчёта, но большинство продолжает надеяться. Эх, и когда наш брат-айтишник чему-то научится?
25.03.202506:37
С прошлого раза нам написали об увольнениях в:
- «Детмир Тех»
- Positive Technologies (снова)
- «РТ МИС»
- «РЖД»
- «2ГИС»
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
- «Детмир Тех»
- Positive Technologies (снова)
- «РТ МИС»
- «РЖД»
- «2ГИС»
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
21.03.202508:01
Часть команды, часть корабля
Команда, нам срочно нужна фича. Крутая. Чтоб вот пользователь пришёл и остался жить! Чтоб матрас в углу кинул, чтоб кружка с налётом под рукой была. Есть предложения? Отлично! Они нам не пригодятся. Овнер говорит, что на {подставить название говносайта} есть отличная штука. С виду, пользователи у них постоянно. Аналитики, конечно, никакой нет, но попробовать можно. Я бы таким пользовался. О! И ты тоже? Отлично, подходит, берём.
Читать далее
Команда, нам срочно нужна фича. Крутая. Чтоб вот пользователь пришёл и остался жить! Чтоб матрас в углу кинул, чтоб кружка с налётом под рукой была. Есть предложения? Отлично! Они нам не пригодятся. Овнер говорит, что на {подставить название говносайта} есть отличная штука. С виду, пользователи у них постоянно. Аналитики, конечно, никакой нет, но попробовать можно. Я бы таким пользовался. О! И ты тоже? Отлично, подходит, берём.
Читать далее
03.02.202513:05
Увольнения в «Цифре»
Сотрудники сообщают, что в подразделении «Цифровой Завод» (ЦЗ) группы компаний «Цифра», лидера российского промтеха, проходят увольнения.
Осенью 2023 года в ЦЗ проходил активный набор, а уже с весны 2024 года заморозили найм, как минимум, и в самом ЦЗ и в «Цифровой Индустриальной Платформе» (ЦИП).
В начале осени 2024 года руководство объявило о планах реорганизовать предприятие, упомянув про текучку в 30% и невозможность выплаты премий. Падение реальных доходов из-за высокой инфляции не компенсировалось — в ЦЗ нет процедуры индексации, а повышение окладов проходит выборочно.
В январе 2025 года руководство рассказало о выполнении финансовых показателей только на 55-60%, предложило «отнестись с пониманием» и не ждать премий или какого-то повышения зарплаты. Также был представлен план реорганизации, из которого стало ясно, что работы существенно прибавится. ЦЗ с ЦИП окончательно расходятся, и теперь ЦЗ берёт на самостоятельную поддержку копии решений от ЦИП, которые использовал в своей разработке. При этом руководство ЦЗ забыло упомянуть, что запустило процесс увольнений.
Группа компаний «Цифра» выкупила «Theta Data Solutions» в 2018 году, и включила в состав своего подразделения «Цифровой завод». Средняя численность работников ЦЗ за 2023 год — 205 человек. Увольнения предположительно затрагивают несколько десятков сотрудников. В известных нам случаях увольняли по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Есть мнения, что это не последняя волна увольнений.
Напоминаем, не решайтесь на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
Сотрудники сообщают, что в подразделении «Цифровой Завод» (ЦЗ) группы компаний «Цифра», лидера российского промтеха, проходят увольнения.
Осенью 2023 года в ЦЗ проходил активный набор, а уже с весны 2024 года заморозили найм, как минимум, и в самом ЦЗ и в «Цифровой Индустриальной Платформе» (ЦИП).
В начале осени 2024 года руководство объявило о планах реорганизовать предприятие, упомянув про текучку в 30% и невозможность выплаты премий. Падение реальных доходов из-за высокой инфляции не компенсировалось — в ЦЗ нет процедуры индексации, а повышение окладов проходит выборочно.
В январе 2025 года руководство рассказало о выполнении финансовых показателей только на 55-60%, предложило «отнестись с пониманием» и не ждать премий или какого-то повышения зарплаты. Также был представлен план реорганизации, из которого стало ясно, что работы существенно прибавится. ЦЗ с ЦИП окончательно расходятся, и теперь ЦЗ берёт на самостоятельную поддержку копии решений от ЦИП, которые использовал в своей разработке. При этом руководство ЦЗ забыло упомянуть, что запустило процесс увольнений.
Группа компаний «Цифра» выкупила «Theta Data Solutions» в 2018 году, и включила в состав своего подразделения «Цифровой завод». Средняя численность работников ЦЗ за 2023 год — 205 человек. Увольнения предположительно затрагивают несколько десятков сотрудников. В известных нам случаях увольняли по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Есть мнения, что это не последняя волна увольнений.
Напоминаем, не решайтесь на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
02.04.202509:02
Дайджест увольнений в IT-компаниях
Positive Technologies
В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты.
«Лемана Про»
В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs. К сентябрю 2024 года инженерам урезали премии. С февраля 2025 года начали переводить на гибридный формат работы. Проживающих в Москве обязали посещать офис 1 раз в неделю. Остальным нужно появляться в московском офисе раз в 3 месяца. В одном из подразделений прошли реальные увольнения, которые затронули аналитиков, QA и техподдержку, вне зависимости от грейда.
«РТ МИС»
В «РТ МИС» не увольняют. Сотрудники сообщают, что в компании запущена схема временного перевода в другую дочку «Ростелекома» — компанию «БФТ». Работников отправляют в неоплачиваемый отпуск в «РТ МИС», параллельно оформляя их в «БФТ» на срочный трудовой договор по совместительству. Обещают сохранить зарплату и премии. Рабочие места в «РТ МИС» формально «замораживаются». Руководство объясняет тем, что в этом году работы нет, но на следующий год она появится.
«2ГИС»
В «2ГИС» тоже не увольняют, о чём нам сообщили несколько сотрудников. С их же слов, руководители даже «дерутся» за приоритет найма. Один из сотрудников отметил, что сейчас происходит приведение стандартов компании к стандартам «Сбера» («2ГИС» — дочерняя компания). В свою очередь, в «Сбере» активно идёт трансформация с использованием ИИ.
«Детмир Тех» и ИТ-дочки «РЖД»
От сотрудников этих компаний подтверждений не было.
Заключение
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Positive Technologies
В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты.
«Лемана Про»
В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs. К сентябрю 2024 года инженерам урезали премии. С февраля 2025 года начали переводить на гибридный формат работы. Проживающих в Москве обязали посещать офис 1 раз в неделю. Остальным нужно появляться в московском офисе раз в 3 месяца. В одном из подразделений прошли реальные увольнения, которые затронули аналитиков, QA и техподдержку, вне зависимости от грейда.
«РТ МИС»
В «РТ МИС» не увольняют. Сотрудники сообщают, что в компании запущена схема временного перевода в другую дочку «Ростелекома» — компанию «БФТ». Работников отправляют в неоплачиваемый отпуск в «РТ МИС», параллельно оформляя их в «БФТ» на срочный трудовой договор по совместительству. Обещают сохранить зарплату и премии. Рабочие места в «РТ МИС» формально «замораживаются». Руководство объясняет тем, что в этом году работы нет, но на следующий год она появится.
«2ГИС»
В «2ГИС» тоже не увольняют, о чём нам сообщили несколько сотрудников. С их же слов, руководители даже «дерутся» за приоритет найма. Один из сотрудников отметил, что сейчас происходит приведение стандартов компании к стандартам «Сбера» («2ГИС» — дочерняя компания). В свою очередь, в «Сбере» активно идёт трансформация с использованием ИИ.
«Детмир Тех» и ИТ-дочки «РЖД»
От сотрудников этих компаний подтверждений не было.
Заключение
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot
28.03.202509:02
Нам всем надо скинуться
Не дают покоя нашему самому лучшему в мире руководству думы о неэффективном расходовании бюджета. Сколько в нём пустых, бестолковых статей! Сколько ни вбухивай денег, никакой прибыли. Как в чёрную дыру.
Взять, например, здравоохранение. Поликлиники эти обшарпанные, врачи наглые, пациенты скандальные. Стоит китайцу летучую мышь слопать — не работает ничего. Что только не делали: и персонал сокращали, и расходы оптимизировали. И вообще, что это за слово такое — «здравоохранение»? Непонятно. Вот если «медицинские услуги» — это понятно. Фонды всякие, оплата, результаты. Как в автосервисе. А если ремонту не подлежит — списать.
Или вот «правопорядок». Опять-таки, чего его охранять? Принимаешь закон, подписываешь — и всё, никто не смеет его нарушать. Так ведь нет же! Подавай им всяких постовых, оперов, следаков. А то сериалы не про что снимать будет. Опять же, и оптимизировали, и переименовывали по-всякому, а всё одно — денег много в это МВД уходит, а им мало, по людям некомплект. То ли дело ЧОП — договор, оплата раз в месяц, охранники на постах, тишь, гладь и божья благодать.
А «образование»? Тоже все известные лекарства применяли. И переименовывали, и оптимизировали, и сокращали. Нет эффективности, хоть ты тресни. Уже количество двоечников в классе регламентировали, запретили много их заводить, а всё равно заводят. А с учителями что за бардак? И зарплату им каждый год поднимают, и по несколько ставок разрешили брать, и непрофильные предметы преподавать — а всё их нехватка! Не угодишь им.
Высшее образование — вообще боль. Стоит дорого, выпускает кого попало. А кто высшее получил — хочет много получать и есть каждый день, ещё и мясо! Осатанели.
Айтишники в стране едва завелись, так давай разбегаться. Льготы им пришлось дать. А благодарность где? Нет, тоже ноют: инженеров мало, а те, что есть — дорогие. Пускай сами оплачивают образование! Удобно будет! Как с ДМС: заплатил денег — получил медицину. Как с ЧОП: заплатил — получил порядок. Так и тут надо: пусть платят денег, получают спецов. Удобно! И к верхам вопросов никаких.
А самое лучшее в мире руководство найдёт, куда бюджеты распределить! Вот стряхнуть с шеи государства последние непрофильные траты, и — ухх!
Похоже, на плечах руководства страны в результате всех этих мудрых инициатив должна остаться только охрана границ и территориальной целостности. Но почему армейский оркестр всё чаще исполняет «Кольцо нибелунга»?
Объединяйтесь!
Не дают покоя нашему самому лучшему в мире руководству думы о неэффективном расходовании бюджета. Сколько в нём пустых, бестолковых статей! Сколько ни вбухивай денег, никакой прибыли. Как в чёрную дыру.
Взять, например, здравоохранение. Поликлиники эти обшарпанные, врачи наглые, пациенты скандальные. Стоит китайцу летучую мышь слопать — не работает ничего. Что только не делали: и персонал сокращали, и расходы оптимизировали. И вообще, что это за слово такое — «здравоохранение»? Непонятно. Вот если «медицинские услуги» — это понятно. Фонды всякие, оплата, результаты. Как в автосервисе. А если ремонту не подлежит — списать.
Или вот «правопорядок». Опять-таки, чего его охранять? Принимаешь закон, подписываешь — и всё, никто не смеет его нарушать. Так ведь нет же! Подавай им всяких постовых, оперов, следаков. А то сериалы не про что снимать будет. Опять же, и оптимизировали, и переименовывали по-всякому, а всё одно — денег много в это МВД уходит, а им мало, по людям некомплект. То ли дело ЧОП — договор, оплата раз в месяц, охранники на постах, тишь, гладь и божья благодать.
А «образование»? Тоже все известные лекарства применяли. И переименовывали, и оптимизировали, и сокращали. Нет эффективности, хоть ты тресни. Уже количество двоечников в классе регламентировали, запретили много их заводить, а всё равно заводят. А с учителями что за бардак? И зарплату им каждый год поднимают, и по несколько ставок разрешили брать, и непрофильные предметы преподавать — а всё их нехватка! Не угодишь им.
Высшее образование — вообще боль. Стоит дорого, выпускает кого попало. А кто высшее получил — хочет много получать и есть каждый день, ещё и мясо! Осатанели.
Айтишники в стране едва завелись, так давай разбегаться. Льготы им пришлось дать. А благодарность где? Нет, тоже ноют: инженеров мало, а те, что есть — дорогие. Пускай сами оплачивают образование! Удобно будет! Как с ДМС: заплатил денег — получил медицину. Как с ЧОП: заплатил — получил порядок. Так и тут надо: пусть платят денег, получают спецов. Удобно! И к верхам вопросов никаких.
А самое лучшее в мире руководство найдёт, куда бюджеты распределить! Вот стряхнуть с шеи государства последние непрофильные траты, и — ухх!
Похоже, на плечах руководства страны в результате всех этих мудрых инициатив должна остаться только охрана границ и территориальной целостности. Но почему армейский оркестр всё чаще исполняет «Кольцо нибелунга»?
Объединяйтесь!
24.03.202509:03
Performance Perception
Performance Review — это процесс оценки вклада работника. Проводится один или два раза в год. Он выявляет тех, кого следует отправить на повышение, кого — на разработку плана личного развития, а кого — за порог. Он не совершенен, но получаемая на нём оценка настолько близка к объективной, насколько возможно. Поэтому этот процесс — в интересах добросовестных работников: в компании остаются лучшие, и каждый получает вознаграждение, пропорциональное его вкладу. Его проходят все, поэтому его недостатки сказываются на всех одинаково. Его цель — максимизировать business value работника.
Это «азбучные истины», которые прочно усвоены каждым, кто работал в компаниях с хорошо поставленным процессом Performance Review. В конце-концов, как-то нужно оценивать работников, верно?
С полуправдой всегда сложно бороться, но мы попробуем.
Читать далее
Performance Review — это процесс оценки вклада работника. Проводится один или два раза в год. Он выявляет тех, кого следует отправить на повышение, кого — на разработку плана личного развития, а кого — за порог. Он не совершенен, но получаемая на нём оценка настолько близка к объективной, насколько возможно. Поэтому этот процесс — в интересах добросовестных работников: в компании остаются лучшие, и каждый получает вознаграждение, пропорциональное его вкладу. Его проходят все, поэтому его недостатки сказываются на всех одинаково. Его цель — максимизировать business value работника.
Это «азбучные истины», которые прочно усвоены каждым, кто работал в компаниях с хорошо поставленным процессом Performance Review. В конце-концов, как-то нужно оценивать работников, верно?
С полуправдой всегда сложно бороться, но мы попробуем.
Читать далее
20.03.202513:01
«Авроид» в простое: у разработчика приложений для российских ОС финансовые проблемы
Компания «Авроид», занимающая разработкой программного обеспечения для отечественной операционной системы «Аврора», объявила простой до 30 июня 2025 года. Кроме того, сотрудники сообщают, что с 25 февраля им задерживают зарплату.
Компания занимается адаптацией популярных сервисов для «Авроры». Среди её продуктов — «АВРОИД Платформа», контейнер для запуска Android-приложений, и TAVRO, клиент Telegram. На странице компании на hh.ru указано, что в штате более 100 сотрудников.
Руководство объясняет ситуацию сложным финансовым положением, ссылаясь на уменьшение выручки, несоблюдение контрактных обязательств партнёрами и снижение объёмов работы.
При этом HR в личных беседах просят сотрудников не обращаться в суд, утверждая, что это якобы может привести к блокировке банковских счетов компании.
Напомним, что согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.
По нашему опыту, чем раньше работники начнут бороться за свои права, тем выше шансы на успех. Ожидание может привести к тому, что средств на выплату просто не останется.
Объединяйтесь.
Компания «Авроид», занимающая разработкой программного обеспечения для отечественной операционной системы «Аврора», объявила простой до 30 июня 2025 года. Кроме того, сотрудники сообщают, что с 25 февраля им задерживают зарплату.
Компания занимается адаптацией популярных сервисов для «Авроры». Среди её продуктов — «АВРОИД Платформа», контейнер для запуска Android-приложений, и TAVRO, клиент Telegram. На странице компании на hh.ru указано, что в штате более 100 сотрудников.
Руководство объясняет ситуацию сложным финансовым положением, ссылаясь на уменьшение выручки, несоблюдение контрактных обязательств партнёрами и снижение объёмов работы.
При этом HR в личных беседах просят сотрудников не обращаться в суд, утверждая, что это якобы может привести к блокировке банковских счетов компании.
Напомним, что согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.
По нашему опыту, чем раньше работники начнут бороться за свои права, тем выше шансы на успех. Ожидание может привести к тому, что средств на выплату просто не останется.
Объединяйтесь.
07.02.202511:01
Увольнение по соглашению сторон: требуйте не менее трёх зарплат
Процедура сокращения — сложный и дорогой процесс для работодателя. Поэтому часто вместо него используется увольнение по «соглашению» сторон. Слово «соглашение» взято в кавычки, так как массовые увольнения происходят по инициативе работодателя. В этой статье объясним, почему, если вы согласились на увольнение по «соглашению» сторон, стоит требовать минимум три средние зарплаты.
Откуда взялись три зарплаты?
При увольнении по сокращению вас должны уведомить минимум за два месяца до даты увольнения. Всё это время вы продолжаете работать и получать обычную зарплату. У вас есть два месяца, чтобы подготовиться к смене работы. В день увольнения работодатель обязан выплатить ещё одну зарплату — она компенсирует первый месяц поиска новой работы. В итоге получается три зарплаты. При этом максимальные выплаты при такой процедуре составляют до пяти зарплат.
Если вы не найдёте работу на второй месяц, то работодатель обязан выплатить вам четвёртую зарплату. Вставать на учёт в службу занятости не нужно.
Если вы не найдёте работу и на третий месяц после увольнения, то получить третью выплату от работодателя можно при условии, если вы встали на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.
При этом ТК позволяет договориться с работодателем о сокращении одним днём. В таком случае работодатель сразу выплачивает две зарплаты (как если бы вы отработали два месяца) плюс ещё одну — за первый месяц поиска работы. В итоге получаются те же три зарплаты, но их выплачивают сразу. Вы также можете встать на учёт в службу занятости, чтобы была возможность получить последующие выплаты.
Реально ли получить больше трёх зарплат?
Такие случаи известны. Например, в апреле 2023 года мы писали, что российское подразделение Deutsche Bank выплатило своим сотрудникам по 6 зарплат по соглашению сторон. Но эти условия были предложены самим работодателем.
Сложнее, если работодатель не хочет платить. В этом случае стоит подумать, какие у вас есть аргументы в пользу более высокой компенсации. Одним из них может быть коллективный договор.
Кроме денег
Мы затронули только один аспект сокращений — денежный. Если внимательно изучить статьи 179 и 180 ТК РФ, можно увидеть, что законодательство предоставляет работникам гораздо больше защиты, которой они лишаются при увольнении по «соглашению» сторон. Например, определяет категории работников, которых нельзя увольнять.
Объединяйтесь.
Процедура сокращения — сложный и дорогой процесс для работодателя. Поэтому часто вместо него используется увольнение по «соглашению» сторон. Слово «соглашение» взято в кавычки, так как массовые увольнения происходят по инициативе работодателя. В этой статье объясним, почему, если вы согласились на увольнение по «соглашению» сторон, стоит требовать минимум три средние зарплаты.
Откуда взялись три зарплаты?
При увольнении по сокращению вас должны уведомить минимум за два месяца до даты увольнения. Всё это время вы продолжаете работать и получать обычную зарплату. У вас есть два месяца, чтобы подготовиться к смене работы. В день увольнения работодатель обязан выплатить ещё одну зарплату — она компенсирует первый месяц поиска новой работы. В итоге получается три зарплаты. При этом максимальные выплаты при такой процедуре составляют до пяти зарплат.
Если вы не найдёте работу на второй месяц, то работодатель обязан выплатить вам четвёртую зарплату. Вставать на учёт в службу занятости не нужно.
Если вы не найдёте работу и на третий месяц после увольнения, то получить третью выплату от работодателя можно при условии, если вы встали на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.
При этом ТК позволяет договориться с работодателем о сокращении одним днём. В таком случае работодатель сразу выплачивает две зарплаты (как если бы вы отработали два месяца) плюс ещё одну — за первый месяц поиска работы. В итоге получаются те же три зарплаты, но их выплачивают сразу. Вы также можете встать на учёт в службу занятости, чтобы была возможность получить последующие выплаты.
Реально ли получить больше трёх зарплат?
Такие случаи известны. Например, в апреле 2023 года мы писали, что российское подразделение Deutsche Bank выплатило своим сотрудникам по 6 зарплат по соглашению сторон. Но эти условия были предложены самим работодателем.
Сложнее, если работодатель не хочет платить. В этом случае стоит подумать, какие у вас есть аргументы в пользу более высокой компенсации. Одним из них может быть коллективный договор.
Кроме денег
Мы затронули только один аспект сокращений — денежный. Если внимательно изучить статьи 179 и 180 ТК РФ, можно увидеть, что законодательство предоставляет работникам гораздо больше защиты, которой они лишаются при увольнении по «соглашению» сторон. Например, определяет категории работников, которых нельзя увольнять.
Объединяйтесь.
03.02.202511:02
Новостной дайджест 27.01.25 — 02.02.25
🔸С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения.
🔸Крупные компании Екатеринбурга начали масштабную зачистку IT-специалистов. К началу лета организации планируют заменить 15-30% айтишников на менее дорогостоящие кадры (что бы это не значило). «СКБ-Контур» опровергает информацию о сокращениях.
🔸Россия будет вкладываться в исследования в сфере ИИ в ближайшие годы. Ждём очередного «убийцу ChatGPT» на основе советских разработок.
🔸1,8 дуодециллиона рублей требуют российские телевизионщики от Google. Напоминаем, что дуодециллион — это единица с 39 нулями.
🔸Google предложила разработчикам Android и Pixel, не согласным с курсом компании, уволиться по собственному желанию. Компенсацию обещают, но размер не раскрыли.
🔸В Англии прошла забастовка аутсорс-сотрудников Fujitsu Services UK. Люди недовольны повышением заработной платы на 1,5%, в то время как их коллеги из госсектора получили прибавку в 5%.
🔸С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения.
🔸Крупные компании Екатеринбурга начали масштабную зачистку IT-специалистов. К началу лета организации планируют заменить 15-30% айтишников на менее дорогостоящие кадры (что бы это не значило). «СКБ-Контур» опровергает информацию о сокращениях.
🔸Россия будет вкладываться в исследования в сфере ИИ в ближайшие годы. Ждём очередного «убийцу ChatGPT» на основе советских разработок.
🔸1,8 дуодециллиона рублей требуют российские телевизионщики от Google. Напоминаем, что дуодециллион — это единица с 39 нулями.
🔸Google предложила разработчикам Android и Pixel, не согласным с курсом компании, уволиться по собственному желанию. Компенсацию обещают, но размер не раскрыли.
🔸В Англии прошла забастовка аутсорс-сотрудников Fujitsu Services UK. Люди недовольны повышением заработной платы на 1,5%, в то время как их коллеги из госсектора получили прибавку в 5%.
01.04.202506:01
Дамы и господа! Профсоюз подготовил для вас несколько новостей, которых многие ждали.
1. Мы проанализировали ситуацию и решили поддержать руководство группы компаний «Самолет» в части сокращения IT-персонала. Мы считаем, что эти действия положительно скажутся на стоимости готового жилья и эффективности работы компании.
2. Профсоюз IT наконец подал заявку на регистрацию своего юридического статуса. Мы прикинули и решили, что только юридически оформленный профсоюз может полноценно вести деятельность по защите прав работников.
3. Мы начинаем сбор членских взносов. Всем, кто желает вступить в профсоюз, необходимо пройти по ссылке, скачать квитанцию для оплаты, после чего обратиться в ближайшее отделение «Сбера» и оплатить взнос. Только так мы сможем снять офис и платить зарплаты своим сотрудникам.
4. Решением трудового коллектива первыми в санаторий поедут руководители профсоюза. Встать в очередь за путёвкой можно тут.
5. В целях увеличения прибыли от профсоюзной деятельности, проведена реструктуризация редакции: запускаем новую услугу — заказ статьи. Крупному бизнесу готовы предложить особые условия.
6. По вопросам рекламы на канале теперь можно обращаться сюда.
Объединяйтесь, но только после оплаты членских взносов и регистрации в отделе HR своего работодателя! Помните, что ни один коллектив в мире не может функционировать бесплатно, без высокого начальства и юридического оформления!
1. Мы проанализировали ситуацию и решили поддержать руководство группы компаний «Самолет» в части сокращения IT-персонала. Мы считаем, что эти действия положительно скажутся на стоимости готового жилья и эффективности работы компании.
2. Профсоюз IT наконец подал заявку на регистрацию своего юридического статуса. Мы прикинули и решили, что только юридически оформленный профсоюз может полноценно вести деятельность по защите прав работников.
3. Мы начинаем сбор членских взносов. Всем, кто желает вступить в профсоюз, необходимо пройти по ссылке, скачать квитанцию для оплаты, после чего обратиться в ближайшее отделение «Сбера» и оплатить взнос. Только так мы сможем снять офис и платить зарплаты своим сотрудникам.
4. Решением трудового коллектива первыми в санаторий поедут руководители профсоюза. Встать в очередь за путёвкой можно тут.
5. В целях увеличения прибыли от профсоюзной деятельности, проведена реструктуризация редакции: запускаем новую услугу — заказ статьи. Крупному бизнесу готовы предложить особые условия.
6. По вопросам рекламы на канале теперь можно обращаться сюда.
Объединяйтесь, но только после оплаты членских взносов и регистрации в отделе HR своего работодателя! Помните, что ни один коллектив в мире не может функционировать бесплатно, без высокого начальства и юридического оформления!
27.03.202506:21
Наш коллектив в разговоре с «РБК Тренды» о текущем состоянии IT-индустрии в России.
24.03.202507:03
Новостной дайджест 17.03.25 — 23.03.25
🔸CWA создает общеотраслевой профсоюз работников видеоигр (United Videogame Workers-CWA). Новый профсоюз объявил о своем создании на 2025 Game Developer Conference в Сан-Франциско, крупнейшем в мире отраслевом мероприятии для профессионалов видеоигр. Так держать!
🔸Сотрудники Met Police в Met Intel проводят забастовку в рамках своего спора о принудительном возвращении в офисы. Новые правила компании обязывают работать в офисе не менее 60% в неделю. В настоящее время забастовку проводят 359 сотрудников.
🔸Работников аутсорсинговой компании Telus Digital, модерирующих оскорбительные и травмирующие видео TikTok, уволили после попытки объединиться в профсоюз. Очередной пример того, что компании всячески будут сопротивляться профсоюзным ячейкам.
🔸МТС закроет проект Nuum, который называли убийцей TikTok и Youtube. Проект протянул чуть больше года. Эксперты считают, что на новые соцсети в России просто нет спроса.
🔸Чистый убыток VK за 2024 год превысил 90 млрд руб. Радость от успешного импортозамещения не испортить никакой финансовой отчетностью.
🔸В Севастополе бригада строителей-вахтовиков три месяца не получает зарплату. Строители опубликовали в соцсетях обращение к председателю следственного комитете Бастрыкину с просьбой разобраться в ситуации. Желаем работникам не останавливаться на жалобах и создать регулярную структуру для отстаивания своих прав.
🔸CWA создает общеотраслевой профсоюз работников видеоигр (United Videogame Workers-CWA). Новый профсоюз объявил о своем создании на 2025 Game Developer Conference в Сан-Франциско, крупнейшем в мире отраслевом мероприятии для профессионалов видеоигр. Так держать!
🔸Сотрудники Met Police в Met Intel проводят забастовку в рамках своего спора о принудительном возвращении в офисы. Новые правила компании обязывают работать в офисе не менее 60% в неделю. В настоящее время забастовку проводят 359 сотрудников.
🔸Работников аутсорсинговой компании Telus Digital, модерирующих оскорбительные и травмирующие видео TikTok, уволили после попытки объединиться в профсоюз. Очередной пример того, что компании всячески будут сопротивляться профсоюзным ячейкам.
🔸МТС закроет проект Nuum, который называли убийцей TikTok и Youtube. Проект протянул чуть больше года. Эксперты считают, что на новые соцсети в России просто нет спроса.
🔸Чистый убыток VK за 2024 год превысил 90 млрд руб. Радость от успешного импортозамещения не испортить никакой финансовой отчетностью.
🔸В Севастополе бригада строителей-вахтовиков три месяца не получает зарплату. Строители опубликовали в соцсетях обращение к председателю следственного комитете Бастрыкину с просьбой разобраться в ситуации. Желаем работникам не останавливаться на жалобах и создать регулярную структуру для отстаивания своих прав.
19.03.202508:02
Проблемы разработчиков open source
Open source (опенсорс) – это программное обеспечение, которое поставляется для конечного пользователя с открытым исходным кодом. То есть приложение можно доработать под свои задачи без нарушения авторских прав разработчиков исходного ПО. Решение распространяется под лицензиями GNU, MIT и др. Само понятие возникло как альтернатива проприетарному ПО, когда коммерческие компании закрывали доступ к исходному коду. Опенсорс стал неотъемлемой частью современной технологической экосистемы. Давайте погрузимся в эту тему.
Читать далее
Open source (опенсорс) – это программное обеспечение, которое поставляется для конечного пользователя с открытым исходным кодом. То есть приложение можно доработать под свои задачи без нарушения авторских прав разработчиков исходного ПО. Решение распространяется под лицензиями GNU, MIT и др. Само понятие возникло как альтернатива проприетарному ПО, когда коммерческие компании закрывали доступ к исходному коду. Опенсорс стал неотъемлемой частью современной технологической экосистемы. Давайте погрузимся в эту тему.
Читать далее
05.02.202513:03
Как оцениваются компании на «Хабр Карьере»
Недавно «Хабр» опубликовал свой ежегодный рейтинг «лучших» работодателей. Если присмотреться к призёрам, можно заметить любопытную закономерность: у некоторых компаний значительная часть отзывов (до 60%) была оставлена в последнюю рабочую неделю 2024 года. Давайте попробуем разобраться, что за чудеса происходят с отзывами у этих компаний.
«Альфа-Банк»
Первое место среди компаний с числом сотрудников более 5000 занял «Альфа-Банк». Из 694 отзывов, оставленных в 2024 году, 240 (то есть 35%) появились ровно в последний рабочий день — 28 декабря. Этот резкий всплеск отзывов удивительным образом совпал с таким же резким увеличением количества сотрудников в компании. Другой всплеск был 9 января 2025 года.
«Астон»
На втором месте среди компаний от 1000 до 5000 сотрудников оказался «Астон». Здесь всё ещё интереснее: 151 из 379 отзывов (40%) за 2024 год были оставлены 31 декабря. Вот это корпоративный дух! Полторы сотни сотрудников в новогоднюю ночь вместо оливье и шампанского выбрали самое важное занятие — написание отзывов о своём любимом работодателе. Причём рост количества отзывов совпал с увеличением числа сотрудников, но исключительно в статусе «Ищу работу». Кстати, любопытный факт: при создании нового аккаунта на «Хабр Карьере» статус резюме по умолчанию — именно «Ищу работу». Совершенно случайное совпадение, конечно.
«Тензор»
Перейдём к «Тензору», который занял второе место среди компаний с более чем 5000 сотрудников. Здесь с 23 декабря было оставлено 104 отзыва из 178, что составляет аж 58%! И, как по волшебству, именно с этой даты у компании также резко выросло количество сотрудников в статусе «Ищу работу».
Совпадение или закономерность?
Можно предположить, что во всех этих компаниях HR-отделы просто рассылали сотрудникам ссылки с просьбой написать отзыв. Тем более, методология «Хабра» вполне это допускает. Получив ссылку, сотрудник выбирал компанию как своего работодателя — и вуаля, количество действующих сотрудников в рейтинге росло.
Однако остаётся один неразрешённый вопрос: куда делись 120 сотрудников «Билайна» за 10 дней до публикации рейтинга? Неужели они все сменили работу в один день?
Чтобы знать реальный рейтинг работодателей, нужно объединяться с коллегами из разных компаний, держать связь и делиться информацией друг с другом. Такая информация будет намного достовернее, нежели подобная статистика, которой легко манипулировать.
А что вы думаете о рейтинге компаний на «Хабр Карьере»?
Недавно «Хабр» опубликовал свой ежегодный рейтинг «лучших» работодателей. Если присмотреться к призёрам, можно заметить любопытную закономерность: у некоторых компаний значительная часть отзывов (до 60%) была оставлена в последнюю рабочую неделю 2024 года. Давайте попробуем разобраться, что за чудеса происходят с отзывами у этих компаний.
«Альфа-Банк»
Первое место среди компаний с числом сотрудников более 5000 занял «Альфа-Банк». Из 694 отзывов, оставленных в 2024 году, 240 (то есть 35%) появились ровно в последний рабочий день — 28 декабря. Этот резкий всплеск отзывов удивительным образом совпал с таким же резким увеличением количества сотрудников в компании. Другой всплеск был 9 января 2025 года.
«Астон»
На втором месте среди компаний от 1000 до 5000 сотрудников оказался «Астон». Здесь всё ещё интереснее: 151 из 379 отзывов (40%) за 2024 год были оставлены 31 декабря. Вот это корпоративный дух! Полторы сотни сотрудников в новогоднюю ночь вместо оливье и шампанского выбрали самое важное занятие — написание отзывов о своём любимом работодателе. Причём рост количества отзывов совпал с увеличением числа сотрудников, но исключительно в статусе «Ищу работу». Кстати, любопытный факт: при создании нового аккаунта на «Хабр Карьере» статус резюме по умолчанию — именно «Ищу работу». Совершенно случайное совпадение, конечно.
«Тензор»
Перейдём к «Тензору», который занял второе место среди компаний с более чем 5000 сотрудников. Здесь с 23 декабря было оставлено 104 отзыва из 178, что составляет аж 58%! И, как по волшебству, именно с этой даты у компании также резко выросло количество сотрудников в статусе «Ищу работу».
Совпадение или закономерность?
Можно предположить, что во всех этих компаниях HR-отделы просто рассылали сотрудникам ссылки с просьбой написать отзыв. Тем более, методология «Хабра» вполне это допускает. Получив ссылку, сотрудник выбирал компанию как своего работодателя — и вуаля, количество действующих сотрудников в рейтинге росло.
Однако остаётся один неразрешённый вопрос: куда делись 120 сотрудников «Билайна» за 10 дней до публикации рейтинга? Неужели они все сменили работу в один день?
Чтобы знать реальный рейтинг работодателей, нужно объединяться с коллегами из разных компаний, держать связь и делиться информацией друг с другом. Такая информация будет намного достовернее, нежели подобная статистика, которой легко манипулировать.
А что вы думаете о рейтинге компаний на «Хабр Карьере»?
01.02.202514:51
Массовые увольнения в Positive Technologies
С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании, в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей.
Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются.
Общих митингов не проводилось, а руководство старается скрыть ситуацию. Встречи с сотрудниками организуют индивидуально, в формате 2:1 (HR и руководитель) — под предлогом обсуждения планов на 2025 год.
Условия увольнения различаются. По нашим данным, некоторым сотрудникам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2–3 зарплат. Кому-то удаётся договориться на более выгодные условия. В то же время были случаи, когда руководство вынуждало сотрудников увольняться по собственному желанию без компенсаций. Тех, кто пришёл в компанию после стажировки PT Start, оставляют без выплат. Их трудовые договоры срочные и после истечения их просто не продлевают.
Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. И, тем более, не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании, в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей.
Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются.
Общих митингов не проводилось, а руководство старается скрыть ситуацию. Встречи с сотрудниками организуют индивидуально, в формате 2:1 (HR и руководитель) — под предлогом обсуждения планов на 2025 год.
Условия увольнения различаются. По нашим данным, некоторым сотрудникам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2–3 зарплат. Кому-то удаётся договориться на более выгодные условия. В то же время были случаи, когда руководство вынуждало сотрудников увольняться по собственному желанию без компенсаций. Тех, кто пришёл в компанию после стажировки PT Start, оставляют без выплат. Их трудовые договоры срочные и после истечения их просто не продлевают.
Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. И, тем более, не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
31.03.202509:04
Как мы с коллегами «стахановцами» стали
Пару месяцев назад в компании, где я работаю, начали внедрять ПО для слежки за сотрудниками. Протестировали на отдельных то ли добровольцах, то ли штрафниках. Организовали собрания HR с сотрудниками, где руководство отвечало на вопросы. Уведомили сотрудников о том, что это ПО будет использовано на рабочих компьютерах. Раскатили приложение, начали собирать данные и составлять отчёты.
Вопросов у моих коллег было много — все чувствовали, что их хотят где-то нагреть, но не понимали, что с этим делать. Оставалось искать способы как-то себя успокоить.
Читать далее
Пару месяцев назад в компании, где я работаю, начали внедрять ПО для слежки за сотрудниками. Протестировали на отдельных то ли добровольцах, то ли штрафниках. Организовали собрания HR с сотрудниками, где руководство отвечало на вопросы. Уведомили сотрудников о том, что это ПО будет использовано на рабочих компьютерах. Раскатили приложение, начали собирать данные и составлять отчёты.
Вопросов у моих коллег было много — все чувствовали, что их хотят где-то нагреть, но не понимали, что с этим делать. Оставалось искать способы как-то себя успокоить.
Читать далее
Кайра бөлүшүлгөн:
Факел
26.03.202508:59
Все слышали про маркетинг, который заставляет нас радостно отдавать денежки, заработанные нелёгким трудом, за вещи, без которых мы вполне могли бы обойтись. Так вот существует подобная штука, которая заставляет горбатиться за копейки и быть счастливыми.
Штука эта — прогрессивные технологии управления персоналом, которые уже много лет популяризируются в матёрой бизнес-среде. Причём в последние годы они всё больше применяются и в небольших компаниях, и потихоньку даже на промышленных предприятиях, которые в этом плане самые консервативные. Всё потому, что технологии оказались очень эффективными.
В нашей новой статье — экскурсия по способам, которыми вас заставят полюбить работу.
Штука эта — прогрессивные технологии управления персоналом, которые уже много лет популяризируются в матёрой бизнес-среде. Причём в последние годы они всё больше применяются и в небольших компаниях, и потихоньку даже на промышленных предприятиях, которые в этом плане самые консервативные. Всё потому, что технологии оказались очень эффективными.
В нашей новой статье — экскурсия по способам, которыми вас заставят полюбить работу.
21.03.202512:07
Более 40% опрошенных российских компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, свидетельствуют результаты опроса, проведенного «Актион Кадры и HR», поступившие в редакцию «Газеты.Ru».
17.03.202508:00
Дайджест увольнений в IT-компаниях
Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников X5 Digital, X5 Tech, Nexign (дочка «МегаФон») и «ПИК Digital».
«ПИК Digital»
В «ПИК Digital» увольнения начались ещё осенью 2024 года. Сотрудники сообщают, что увольняли в несколько волн, целыми командами. В 2025 году ситуация изменилась: теперь руководство публично заявляет, что сотрудники «неэффективны» или «зря занимают место» и что их хотели уволить ещё в 2024 году, но «пожалели». Условия труда при этом не менялись — большинство продолжает работать удалённо. По данным сотрудников, в IT-подразделении компании было около 500-600 человек, и примерно половина из них уже уволена. Некоторым выплачивали компенсации в размере 2-3 зарплат.
X5 Group
В X5 Digital с февраля 2025 года началась масштабная «реорганизация». Отказались от ролей бизнес-аналитиков, системных аналитиков и менеджеров проектов, предлагая либо перейти на новые роли, либо уволиться. При увольнении выплачивали компенсация в размере 1 зарплаты, а в некоторых случаях — вообще без выплат. Многие сотрудники столкнулись с моральным давлением, включая ежедневные отчёты и требования работать из офиса.
В X5 Tech происходит «реорганизация» после прихода нового руководства из «Яндекса» . Увольняют до 85% сервис-менеджеров, и 30% техподдержки. Руководство оправдывает изменения необходимостью перехода на новую структуру «вертикалей», в которую не вписываются текущие роли. Сотрудники отмечают, что увольнения проходят в несколько волн. Многие предпочитают уходить самостоятельно, чтобы избежать давления.
Nexign («МегаФон»)
В Nexign, дочерней компании «МегаФона», руководство заявило, что компания не выполняет финансовые цели, поэтому для сокращения расходов планируется заморозить найм, сократить премии, ограничить удалённую работу, начать внедрять ИИ и избавиться от «неэффективных» сотрудников. Сотрудники восприняли это как начало «мягких увольнений». В марте 2025 года начались сокращения в подразделениях локальной технической поддержки, мониторинга и эксплуатации сети. Тимлидам предложили самим выбрать кандидатов на увольнение, ориентируясь на тех, кто «менее квалифицирован» или уже планировал уйти. Условия увольнения включают компенсацию в размере двух окладов.
Betboom и «АТОМ» (АО «Кама»)
От сотрудников этих компаний подтверждений не было.
Заключение
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot.
Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников X5 Digital, X5 Tech, Nexign (дочка «МегаФон») и «ПИК Digital».
«ПИК Digital»
В «ПИК Digital» увольнения начались ещё осенью 2024 года. Сотрудники сообщают, что увольняли в несколько волн, целыми командами. В 2025 году ситуация изменилась: теперь руководство публично заявляет, что сотрудники «неэффективны» или «зря занимают место» и что их хотели уволить ещё в 2024 году, но «пожалели». Условия труда при этом не менялись — большинство продолжает работать удалённо. По данным сотрудников, в IT-подразделении компании было около 500-600 человек, и примерно половина из них уже уволена. Некоторым выплачивали компенсации в размере 2-3 зарплат.
X5 Group
В X5 Digital с февраля 2025 года началась масштабная «реорганизация». Отказались от ролей бизнес-аналитиков, системных аналитиков и менеджеров проектов, предлагая либо перейти на новые роли, либо уволиться. При увольнении выплачивали компенсация в размере 1 зарплаты, а в некоторых случаях — вообще без выплат. Многие сотрудники столкнулись с моральным давлением, включая ежедневные отчёты и требования работать из офиса.
В X5 Tech происходит «реорганизация» после прихода нового руководства из «Яндекса» . Увольняют до 85% сервис-менеджеров, и 30% техподдержки. Руководство оправдывает изменения необходимостью перехода на новую структуру «вертикалей», в которую не вписываются текущие роли. Сотрудники отмечают, что увольнения проходят в несколько волн. Многие предпочитают уходить самостоятельно, чтобы избежать давления.
Nexign («МегаФон»)
В Nexign, дочерней компании «МегаФона», руководство заявило, что компания не выполняет финансовые цели, поэтому для сокращения расходов планируется заморозить найм, сократить премии, ограничить удалённую работу, начать внедрять ИИ и избавиться от «неэффективных» сотрудников. Сотрудники восприняли это как начало «мягких увольнений». В марте 2025 года начались сокращения в подразделениях локальной технической поддержки, мониторинга и эксплуатации сети. Тимлидам предложили самим выбрать кандидатов на увольнение, ориентируясь на тех, кто «менее квалифицирован» или уже планировал уйти. Условия увольнения включают компенсацию в размере двух окладов.
Betboom и «АТОМ» (АО «Кама»)
От сотрудников этих компаний подтверждений не было.
Заключение
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot.
05.02.202511:02
Дикси обиделись на профсоюз
«Дикси», они же «Магнит», они же «Тандер»,они же Гоша, они же Жора, обиделись на профсоюз. Правда не на наш, а на профсоюз, что характерно, работников этого самого «Дикси». Говорят, мол, порочат в группе «Вконтакте» безупречную диксёвую деловую репутацию.
Никого они, мол, никогда не наказывали на зарплату, и переработок у них нет, а то, что пишут люди в интернете, — ложь, трындёж, и провокация. Сделаем вид, что мы совершенно не в курсе о том, что творится с переработками и нагрузкой на работяг в отечественном ритейле. Хотя такой вид сделать трудно, клейма негде ставить на абсолютно всех крупных сетях. И просто зададимся в чем то риторическим вопросом: вынос на общественное обозрение правдивых сведений о том, как себя ведёт работодатель — тоже подходит под опорочивание деловой репутации? Если да, то складывается прекрасная картинка: мы с тобой делаем, что хотим, а если ты кому расскажешь — мы тебя ещё и засудим.
Если физическое лицо будет удерживать другое физическое лицо насильно, отбирать его деньги, подвергать его жизнь систематическому риску, то это преступление, наказывается УК РФ. А если юридическое лицо делает то же самое с физическим лицом, то это бизнес, и про такое даже рассказывать нельзя. Задумайтесь, пожалуйста, как так получается, интересно?
Ну и ещё, справочно. В группе, на которую обиделись диксёвые начальники, состоит 227 человек. По опыту можем сказать, что сколь-нибудь заметную активность из них проявляют десятка три. И этого достаточно, чтоб уважаемый работодатель плаксиво скорчил юридическое лицо и побежал жаловаться в суд, РКН, «Спортлото» и бабушке с дедушкой. Это, конечно, говорит о неэффективности профсоюзов. Или нет? Или я где-то ошибся?
Объединяйтесь.
«Дикси», они же «Магнит», они же «Тандер»,
Никого они, мол, никогда не наказывали на зарплату, и переработок у них нет, а то, что пишут люди в интернете, — ложь, трындёж, и провокация. Сделаем вид, что мы совершенно не в курсе о том, что творится с переработками и нагрузкой на работяг в отечественном ритейле. Хотя такой вид сделать трудно, клейма негде ставить на абсолютно всех крупных сетях. И просто зададимся в чем то риторическим вопросом: вынос на общественное обозрение правдивых сведений о том, как себя ведёт работодатель — тоже подходит под опорочивание деловой репутации? Если да, то складывается прекрасная картинка: мы с тобой делаем, что хотим, а если ты кому расскажешь — мы тебя ещё и засудим.
Если физическое лицо будет удерживать другое физическое лицо насильно, отбирать его деньги, подвергать его жизнь систематическому риску, то это преступление, наказывается УК РФ. А если юридическое лицо делает то же самое с физическим лицом, то это бизнес, и про такое даже рассказывать нельзя. Задумайтесь, пожалуйста, как так получается, интересно?
Ну и ещё, справочно. В группе, на которую обиделись диксёвые начальники, состоит 227 человек. По опыту можем сказать, что сколь-нибудь заметную активность из них проявляют десятка три. И этого достаточно, чтоб уважаемый работодатель плаксиво скорчил юридическое лицо и побежал жаловаться в суд, РКН, «Спортлото» и бабушке с дедушкой. Это, конечно, говорит о неэффективности профсоюзов. Или нет? Или я где-то ошибся?
Объединяйтесь.
01.02.202508:00
От сотрудников Positive Technologies поступают сообщения о скрытых массовых увольнениях.
Коллеги, если вы работаете в Positive Technologies, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
Коллеги, если вы работаете в Positive Technologies, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
Көрсөтүлдү 1 - 24 ичинде 39
Көбүрөөк функцияларды ачуу үчүн кириңиз.