Профсоюз Новый Труд

«Меня мало смущает бесплатное скачивание, всегда есть «донаты», но при такой экономической модели возникают налоговые проблемы. К тому же, «пиратство» лишает мотивации книгоиздателей, они зачастую удешевляют продукт, так как делать дорогую красивую книгу, которая не «отобьется» – смысла нет. Поэтому нужна системная работа по защите интересов авторов и издателей, которая не должна сводиться к поклонению копирайту. В сфере научных публикаций и публицистики, распространения знаний, «копирайтные» барьеры не уместны, они должны сохранять определенное значение только в художественном слове. Но найти способы легально вознаграждать писателей за их труд в эпоху, когда «рукопись продать» издателю можно не всегда, обязательно надо. У писателей должны быть права в цифровом мире»,

«Растет число независимых писателей, что публикуются в соцсетях, через онлайн-платформы, в том числе Самиздат. Это хороший знак для отрасли, но вместе с тем это заставляет внимательнее отнестись к вопросам регулирования платформенной занятости писателей, условий реализации книг в формате онлайн, соцзащищенности, вопросам пенсионных накоплений»,

«Несмотря на принятие закона о креативных индустриях, многие вопросы регулирования работы и заработка «творцов» на онлайн платформах» требуют внимания и доработки. Мы будем думать, как оказать содействие в решении проблем, озвученных на встрече»,

Дефицит кадров в России был и раньше, особенно в высокотехнологичных отраслях. И он никуда не делался. А с началом СВО, когда мужчины пошли воевать, дефицит появился и в тех отраслях и регионах, где никогда прежде не обнаруживался. Например,
в нефтяном секторе в Башкортостане, где отсутствовал дефицит работников, сейчас не закрыто очень много вакансий.

Как я уже сказал, проблема касается всех высокотехнологичных отраслей: ракетостроение, авиастроение, в первую очередь - гражданское.
Нужны также военные, хотя сейчас сюда идет больше людей, в том числе - из-за высоких зарплат и льгот в данный период времени.
Не хватает работников в приборостроении, в строительстве, где сейчас из-за этого все и забито мигрантами.

Насколько сильно рынок труда зависит от мигрантов? Безусловно, зависит. Однако, если бы ведущие застройщики России давали достойные зарплаты населению в российских регионах, то и не нужны были бы никакие мигранты. Кроме того, нужны хорошие условия труда и честность в работе.

Дефицит кадров ощущается сегодня повсеместно. Так, в сельскохозяйственных регионах не хватает работников именно этой отрасли. Ведь объемы большие, а работать особо некому - никто не идет на маленькие зарплаты. Всегда требуются работники в регионах Севера, в нефтяной промышленности...

При этом мигранты сейчас заняты больше всего в торговле, строительстве, перевозках - в основном - пассажирских.

В ответ на ограничительные меры по трудоустройству мигрантов, работодатели пытаются за те же деньги нанимать местные кадры. Однако люди не идут. Почему? Ответ прост: низкие зарплаты, неадекватные порой условия труда, обман. С последним не раз сталкивались, в том числе, наши предприятия - имею в виду, в качестве субподрядчиков, со стороны генподрядчиков.

Как руководитель компании в сфере ЖКХ, могу констатировать острый дефицит простых работников - тех же дворников, в основном. Это связано с тем, что мужчины, еще раз повторюсь, ушли на СВО. Порой приходится привлекать к этой дешевой работе женщин, но что поделаешь? Вариантов немного. При этом меньше стало мигрантов среди уборщиков и дворников. Не исключаю, что сказались последние ограничения. Работа, хоть и непопулярная, но без нее - никуда.

Тема налога на бездетность, поднимаемая отдельными политиками и общественниками, на мой взгляд, унижает человеческое достоинство. Некоторые из них ссылаются на "положительный опыт" подобного налогообложения в СССР. Однако прежний нормативный акт был "рублен топором" и не учитывал множества деталей.

Первая из них - возрастной ценз от 20 до 50 лет. Студенты учились примерно до 23 лет и не всегда имели возможность, необходимость до 20 лет заводить детей. Вторая деталь - пониженная ставка или её отсутствие при низкой заработной плате. Т.е. дети приравнивались, как сегодня бы сказали, к "роскоши". Третья – налог выше для жителей села, чем для горожан, как абсолютно необъяснимое явление. И четвёртая - в случае гибели ребёнка налог начинал взиматься заново. В данном пункте государство детально не разобрало позицию и не проявило здравого смысла.

Налог в ту пору составлял 6%. Если произвести перерасчёт, исходя из средней зарплаты в России (по данным статистики - 80582 рубля), то получается 4832,92 руб. Немаленькая сумма, оплаченная в неизвестность. Учитывая, что размер средней зарплаты по регионам разнится, данная сумма ущербна для граждан большинства регионов страны.

Однако в конечном итоге в СССР на налог на бездетность был поставлен крест. Вместо него с 01.01.1992 года начал действовать общий налог на любые доходы – НДФЛ - одно из немногих грамотных решений того времени.

В современной России в разное время звучали всевозможные предложения о налоге и жёсткости закона, который хотели бы снова ввести. При этом у инициаторов не возникает других идей, улучшающих материальное и социальное положение российских семей, особенно молодых.

Материнский капитал и льготная ипотека на некоторое время отчасти решили вопрос повышения рождаемости, но сторонние катаклизмы раз за разом наносят ущерб демографии. Может быть, стоит перейти к радикальным методам: выдавать новое жильё молодым (и не всегда молодым) семьям безвозмездно от государства, обеспечивать пособия на детей, равное или превышающие ценовую инфляцию, вживую реализовать положения закона о защите и охране материнства и детства и прочее.

Заседание экспертного совета по экономике при Межпарламентской ассамблее Содружества Независимых Государств (СНГ) состоялось в Санкт-Петербурге. Ранее, в прошлом месяце, в Москве заседала рабочая группа, занимающаяся разработкой проекта модельного закона о платформенной занятости. И координирует эту законотворческую работу по линии Межпарламентской ассамблеи СНГ заместитель председателя комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Андрей Епишин. В МПА СНГ входят страны постсоветского пространства, а в рабочую группу - представители Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Узбекистана, России. Важно отметить, что в группу также включены представители профсоюзов, что придает работе динамизм и профессиональную добросовестность. Благодаря этому законопроект находится в высокой степени готовности и отличается качественной проработкой.

Таким образом, законопроект о платформенной занятости, подготовленный в МПА СНГ, должен быть модельным для всех национальных парламентов, которые входят в МПА Содружества Независимых Государств. Однако на практике наблюдается слабая координация между национальными парламентами и работой, ведущейся в рамках МПА СНГ. Это особенно странно, учитывая, что в ассамблее участвуют те же депутаты и сенаторы, которые работают в национальных законодательных органах. Тем не менее, работа на национальном уровне заметно отстает и проигрывает в качестве. Например, мы видели уже несколько итераций базового законопроекта. Он менял свое название: от «платформенной занятости» до «платформенной экономики» и обратно. Эти документы разрабатываются параллельно друг к другу, и ни один из них не дотягивает до уровня модельного закона, который пишут парламентарии в МПА СНГ. И это очень печально, ведь Межпарламентская Ассамблея для того и существует, чтобы создавать модельные законы, которые потом будут уже в той или иной степени восприниматься национальными законодательными органами. Вот, к сожалению, этого мы не наблюдаем.

Законопроект, который под руководством Андрея Епишина подготовили депутаты Межпарламентской Ассамблеи, отрегулировал много вопросов, которые оставались нерешенными в аналогичных документах (о платформенной экономике и платформенной занятости), подготовленных российскими депутатами и представителями федеральных органов исполнительной власти. В частности, в нем затрагиваются вопросы изменения миграционного законодательства, прав работников на отдых, оплату труда и социальные гарантии. Кроме того, из новой редакции модельного закона исключена глава о самозанятых, что представляется правильным, так как это расширяет круг лиц, которые могут быть отнесены к платформеннозанятым.

В понятийном аппарате закона платформеннозанятыми могут быть, в общем-то, любые юридические и физические лица, которые зарабатывают с помощью цифровых платформ-агрегаторов. Это самозанятые, индивидуальные предприниматели, юридические и физические лица. И то, что круг лиц, которые могут быть платформеннозанятыми в модельном законе, расширен, - очень правильно. Кроме того, в законопроекте более детально проработан баланс между интересами операторов платформ и защитой прав работников. Описаны механизмы налогообложения, особенно актуальные в контексте дистанционной работы, когда работодатель и работник находятся в разных странах.

Хочется пожелать, чтобы депутаты российского парламента, депутаты национальных парламентов стран-участниц МПА СНГ почаще сверяли свою работу с той, которую ведут парламентарии МПА и СНГ. Во многих случаях законопроекты, подготовленные в МПА СНГ, не только не уступают по качеству и уровню проработки национальным, но и превосходят их. И история с законопроектом о платформенной занятости — яркий тому пример.

С 1 марта вступил в силу закон, предоставляющий россиянам право устанавливать самозапрет на получение кредитов. Он распространяется только на потребительские кредиты и займы, но не касается ипотеки, автокредитов и образовательных кредитов с господдержкой. Также он не применяется к кредитам, связанным с предпринимательской деятельностью.

Основная цель данного механизма - защита населения от мошенников, заметно активизировавшихся в последнее время. Устанавливать и снимать такой запрет можно неограниченное количество раз. Оформить самозапрет можно путем подачи заявления через портал Госуслуги или в МФЦ.

Заявление о снятии запрета, поданное через Госуслуги, можно подписать УНЭП «Госключ» (усиленная неквалифицированная электронная подпись, полученная в мобильном приложении «Госключ») или УКЭП (усиленная квалифицированная электронная подпись). Если у гражданина нет УНЭП «Госключ» или УКЭП, то снять заявление через Госуслуги не получится.

После введения механизма самозапрета в СМИ появилась информация о том, что некоторые граждане пытаются получить кредиты в промежуток между подачей заявления о запрете и поступлением этих сведений в бюро кредитных историй, чтобы впоследствии избежать возврата займа. На мой взгляд, даже если такие действия и будут иметь успех, то лишь в единичных случаях и только на начальном этапе работы системы. После того, как механизм будет отлажен, подобные злоупотребления станут невозможными в принципе. Кроме того, гражданам следует понимать, что такие действия могут быть квалифицированы как мошенничество, что влечет за собой уголовную ответственность.

🔸Однако, необходимо дальнейшие исследования коллективных трудовых прав в условиях цифровизации, особенно на примере стран БРИКС, что поможет понять, как адаптировать законодательство к новым реалиям и защитить права работников в эпоху цифровых технологий.

🔢. Проблемы правового статуса гиг-работников в Индии:
🔹 Верховный суд Индии ограничивает право на забастовки для гиг-работников, рассматривая забастовки самозанятых как незаконные, если они нарушают потребительские права.
🔹 В ответ на такие ограничения работники, такие как курьеры и водители, начали использовать мессенджеры для организации обсуждений по вопросам оплаты труда и коллективных действий.
🔹 Работники обращаются за помощью к индийским профсоюзам после столкновения с локаута от работодателей, однако существует недостаток организованных структур представительства для гиг-работников.
🔹 Проблема различий в социальных группах усложняет возможности для объединения.
🔹 Исследователи указывают на правовую неопределенность в отношении гиг-работников, из-за путаницы между работниками и независимыми подрядчиками, что может негативно сказаться на благосостоянии работников и инновационности.
🔹 Необходимость реформирования антимонопольного режима в Индии для упрощения ведения коллективных переговоров.

🔢. Проблемы правового статуса гиг-работников в Бразилии:
🔹 В Бразилии трудовое законодательство также претерпело изменения, в результате которых были введены новые виды трудовых договоров для самозанятых.
🔹 Верховный суд Бразилии не признает трудовые отношения между водителями и платформами из-за акцента на гибкости и автономии работы, что позволяет избежать признания трудовых отношений.
🔹 Реформа 2017 года в Бразилии снизила требования к коллективным договорам, что может ставить под сомнение судебный контроль за соблюдением стандартов труда.
🔹 Также были отменены обязательные профсоюзные взносы, что повлияло на финансирование и организационные возможности профсоюзов.

🔸Все это свидетельствует о дисбалансе между ростом гиг-сектора и правовой защитой, поскольку рост платформенных занятых часто происходит без должного регулирования, что усугубляет ситуацию для работников.
🔸Проблему усугубляет не достаточная развитость инструментов социального диалога: Отсутствие эффективных механизмов для переговоров между работниками и работодателями приводит к недовольству и конфликтам, а приоритеты в экономике часто ставят интересы бизнеса выше прав работников, что приводит к недостаточной защите их трудовых прав.

➡️ Предложения по улучшению ситуации
🔢. Расширение прав гиг-работников: дальнейшее предоставление самозанятым, к которым в различных правопорядках обычно относят гиг-работников, права на создание профессиональных союзов, членства в них и ведения коллективных переговоров
🔢. Коллективно-договорное регулирование: Введение в коллективные договоры условий по поддержке занятости при цифровизации, как, например, переобучение и повышение квалификации работников.
🔢. Использование цифровых инструментов: Активное вовлечение гиг-работников в процесс коллективных переговоров с помощью современных технологий, таких как онлайн-опросы и цифровые платформы для организации работы профсоюзов.

Мы представляем интересы сотен тысяч работников такси и стремимся обеспечить учёт их мнения при разработке правового регулирования в данной сфере»,