МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
03.05.202508:03
На этой неделе был День международной солидарности трудящихся, поэтому по всему миру прошли разнообразные первомайские мероприятия. В Греции 1 мая, кроме многочисленных демонстраций и митингов, состоялась 24-часовая забастовка работников транспорта. Ее организовали Всегреческая федерация моряков и Всеобщая конфедерация рабочих Греции. Остановились паромы, городской общественный транспорт, включая метро в Афинах, междугородные и пригородные поезда. Профсоюзы требовали повысить зарплаты, улучшить условия труда, прекратить нарушение трудовых прав и отменить антирабочее законодательство, в частности — ограничения на ведение коллективных переговоров.
В апреле в Греции уже проходила всеобщая забастовка с аналогичными требованиями.
В апреле в Греции уже проходила всеобщая забастовка с аналогичными требованиями.
28.04.202514:29
Как контролировать завершение СОУТ?
1. Проверка итогового отчёта
На завершающем этапе экспертная организация обязана включить в отчёт все письменные замечания работника (ст. 15 ч. 1 п. 10 ФЗ №426).
Что делать:
✔️ Подать письменные возражения – недостаточно просто озвучить их комиссии.
✔️ Проверить, учтены ли ваши замечания в финальном отчёте.
2. Ознакомление с результатами
Работодатель обязан в 30-дневный срок ознакомить сотрудников с результатами СОУТ (ст. 15 ч. 5 ФЗ №426).
Как действовать:
🔹 Внимательно изучить документы.
🔹 Если замечания проигнорированы – при подписании акта вписать свои возражения от руки. Это упростит дальнейший протест.
3. Действия при несогласии с результатами
Даже после завершения СОУТ можно добиться пересмотра:
1️⃣ Письменное обращение к работодателю с требованием внеплановой СОУТ.
2️⃣ Если работодатель бездействует – жалоба в ГИТ (через онлайнинспекция.рф).
3️⃣ Крайняя мера – судебное обжалование (ст. 15 ч. 5 ФЗ №426).
4. Поддержка профсоюза
Профсоюз обладает расширенными правами и может помочь:
✅ Контролировать процесс СОУТ.
✅ Участвовать в переговорах с работодателем.
✅ Подавать коллективные жалобы в ГИТ и суд.
Важно! Не оставляйте без внимания нарушения – от результатов СОУТ зависят ваши льготы, компенсации и безопасность на рабочем месте.
1. Проверка итогового отчёта
На завершающем этапе экспертная организация обязана включить в отчёт все письменные замечания работника (ст. 15 ч. 1 п. 10 ФЗ №426).
Что делать:
✔️ Подать письменные возражения – недостаточно просто озвучить их комиссии.
✔️ Проверить, учтены ли ваши замечания в финальном отчёте.
2. Ознакомление с результатами
Работодатель обязан в 30-дневный срок ознакомить сотрудников с результатами СОУТ (ст. 15 ч. 5 ФЗ №426).
Как действовать:
🔹 Внимательно изучить документы.
🔹 Если замечания проигнорированы – при подписании акта вписать свои возражения от руки. Это упростит дальнейший протест.
3. Действия при несогласии с результатами
Даже после завершения СОУТ можно добиться пересмотра:
1️⃣ Письменное обращение к работодателю с требованием внеплановой СОУТ.
2️⃣ Если работодатель бездействует – жалоба в ГИТ (через онлайнинспекция.рф).
3️⃣ Крайняя мера – судебное обжалование (ст. 15 ч. 5 ФЗ №426).
4. Поддержка профсоюза
Профсоюз обладает расширенными правами и может помочь:
✅ Контролировать процесс СОУТ.
✅ Участвовать в переговорах с работодателем.
✅ Подавать коллективные жалобы в ГИТ и суд.
Важно! Не оставляйте без внимания нарушения – от результатов СОУТ зависят ваши льготы, компенсации и безопасность на рабочем месте.
19.04.202518:02
15—16 апреля в Финляндии прошла забастовка полиции. Полицейские участки не принимали от граждан заявления о правонарушениях. Забастовка связана с обсуждением нового коллективного договора. Финский профсоюз полиции требует повышения зарплат на 7,8% в связи с тем, что за последние три года цены в стране значительно выросли. Правительство отказывается выполнять это требования, ссылаясь на экономические трудности и необходимость экономить бюджетные средства.
Полицейские в Финляндии не бастовали с 1976 года, а государственные служащие в целом — с 1986 года. Но ухудшение экономической ситуации в стране в последнее время привело к многочисленным трудовым протестам в разных сферах.
Полицейские в Финляндии не бастовали с 1976 года, а государственные служащие в целом — с 1986 года. Но ухудшение экономической ситуации в стране в последнее время привело к многочисленным трудовым протестам в разных сферах.
15.04.202511:01
Межрегиональный профсоюз кинематографистов запускает всероссийский опрос работников кино и анимации об условиях труда совместно с НИУ ВШЭ. Это вторая масштабная инициатива профсоюза: первый опрос в 2018 году положил начало его созданию. За прошедшие годы изменились технологии, господдержка и объемы кинопроизводства — теперь важно оценить их влияние на работников.
Собранные данные помогут МПК в переговорах с работодателями и государством для заключения отраслевого соглашения. Как отмечает профсоюз, документ станет «трудовым кодексом» для фрилансеров, закрепит их права и определит квалификацию, что важно и для продюсеров.
МПК призывает всех работников аудиовизуальной сферы заполнить анкету по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScFdU8b5cHOatKdfGuptD3m_DQ7z4eVkc_Ae05f-Nfryn9eaA/viewform
и распространить ее среди коллег.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61855
Собранные данные помогут МПК в переговорах с работодателями и государством для заключения отраслевого соглашения. Как отмечает профсоюз, документ станет «трудовым кодексом» для фрилансеров, закрепит их права и определит квалификацию, что важно и для продюсеров.
МПК призывает всех работников аудиовизуальной сферы заполнить анкету по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScFdU8b5cHOatKdfGuptD3m_DQ7z4eVkc_Ae05f-Nfryn9eaA/viewform
и распространить ее среди коллег.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61855
11.04.202515:32
СИЗ вышел из строя, а заменять не хотят? Байка из заводской жизни
Являюсь членом профсоюза. Не заводского, а нашего, в котором мы сами себе защитники. Хожу, значит, работаю, никого не трогаю и в какой-то момент в носке рабочих ботинок что-то стало натирать палец: хожу, аж слёзы из глаз идут.
Пошёл значит в раздевалку, обулся в свои зимние боты. Эти с собой в кандейку и пишу там докладную в двух экземплярах. Мол, на основании статьи такой-то прошу заменить вышедшие из строя и блаблабла… На основании статьи такой-то не могу более выполнять трудовую функцию и блаблабла… Прошу заменить. Иду, значит, в приёмную начальника цеха, где с небольшими шероховатостями, но всё-таки ставят на моём экземпляре входящий номер.
И тут началось. На цеховой машине повезли к фельдшеру. Там бабушка, не божий одуванчик, говорит, есть покраснения, но я, говорит, не хирург, не могу сказать, что там внутри (разумеется никакой бумаги не пишет). Привезли меня обратно. Через час пришёл замначальника цеха с представителем охраны труда и давай объяснять про особенности стопы, про то, что работодатель за это не отвечает и вообще, мол, боты новые, ходи ещё 11 месяцев в них как хочешь, никто тебе ничего не даст. И ушли. Потом вызывают в охрану труда, неси боты, будем изучать, что там у тебя натирает. Под конец рабочего дня вручают уведомление о необходимости предоставить объяснение, почему я был на рабочем месте без ботинок. Я говорю, отдам объяснение через два дня.
Параллельно с этими событиями уполномоченный по охране труда нашего профсоюза, раз меня начали пинать по всякому, давай писать докладные об отказе предоставить замену вышедшим из строя СИЗ на имя начальника цеха и требовать отстранить меня от выполнения обязанностей до замены ботинок. Через час начальник цеха вернул нам профсоюзникам наши докладные, с посылом: “Юрист завода сказал, чтобы на его имя писали…” и блаблабла.
Итог: на следующий день отправляют в другой цех и говорят, что у них на складе получишь новые ботинки.
Мораль раз: работодатель хоть очень и не хочет, но обязан обеспечить замену вышедшего из строя СИЗ.Мораль два: хотите не быть битыми, объединяйтесь с коллегами, создавайте свой профсоюз.
PS: А что с объяснением? На второй рабочий день отдали с корешем объяснение, нам их вернули, сказали плохие, не правильно написали. Мы дописали в них, что у нас не взяли объяснение и отправили на гендиректора почтой. Нам старшие товарищи в профсоюзе посоветовали так грамотно написать, чтобы проверку они так и не стали проводить – уж три месяца прошло: ни ответа, ни привета. А ботинки уже хорошо разносились, сидят как влитые.
Являюсь членом профсоюза. Не заводского, а нашего, в котором мы сами себе защитники. Хожу, значит, работаю, никого не трогаю и в какой-то момент в носке рабочих ботинок что-то стало натирать палец: хожу, аж слёзы из глаз идут.
Пошёл значит в раздевалку, обулся в свои зимние боты. Эти с собой в кандейку и пишу там докладную в двух экземплярах. Мол, на основании статьи такой-то прошу заменить вышедшие из строя и блаблабла… На основании статьи такой-то не могу более выполнять трудовую функцию и блаблабла… Прошу заменить. Иду, значит, в приёмную начальника цеха, где с небольшими шероховатостями, но всё-таки ставят на моём экземпляре входящий номер.
И тут началось. На цеховой машине повезли к фельдшеру. Там бабушка, не божий одуванчик, говорит, есть покраснения, но я, говорит, не хирург, не могу сказать, что там внутри (разумеется никакой бумаги не пишет). Привезли меня обратно. Через час пришёл замначальника цеха с представителем охраны труда и давай объяснять про особенности стопы, про то, что работодатель за это не отвечает и вообще, мол, боты новые, ходи ещё 11 месяцев в них как хочешь, никто тебе ничего не даст. И ушли. Потом вызывают в охрану труда, неси боты, будем изучать, что там у тебя натирает. Под конец рабочего дня вручают уведомление о необходимости предоставить объяснение, почему я был на рабочем месте без ботинок. Я говорю, отдам объяснение через два дня.
Параллельно с этими событиями уполномоченный по охране труда нашего профсоюза, раз меня начали пинать по всякому, давай писать докладные об отказе предоставить замену вышедшим из строя СИЗ на имя начальника цеха и требовать отстранить меня от выполнения обязанностей до замены ботинок. Через час начальник цеха вернул нам профсоюзникам наши докладные, с посылом: “Юрист завода сказал, чтобы на его имя писали…” и блаблабла.
Итог: на следующий день отправляют в другой цех и говорят, что у них на складе получишь новые ботинки.
Мораль раз: работодатель хоть очень и не хочет, но обязан обеспечить замену вышедшего из строя СИЗ.Мораль два: хотите не быть битыми, объединяйтесь с коллегами, создавайте свой профсоюз.
PS: А что с объяснением? На второй рабочий день отдали с корешем объяснение, нам их вернули, сказали плохие, не правильно написали. Мы дописали в них, что у нас не взяли объяснение и отправили на гендиректора почтой. Нам старшие товарищи в профсоюзе посоветовали так грамотно написать, чтобы проверку они так и не стали проводить – уж три месяца прошло: ни ответа, ни привета. А ботинки уже хорошо разносились, сидят как влитые.
08.04.202511:06
ООО «СК Фили» и Азово-Донская организация Российского профсоюза моряков (РПСМ) заключили 3-х летний коллективный договор, действующий для 5 судов компании. Документ гарантирует экипажам из Ростова-на-Дону своевременную оплату труда, соцпакет и правовую поддержку.
Договор регулирует трудовые и социальные отношения, а также обеспечивает помощь морякам в сложных ситуациях, например, при расследовании несчастных случаев. Моряки, работающие в компании, активно вступают в профсоюз: с начала года 40 человек стали его членами.
В Российском профсоюзе моряков отмечают: коллективный договор — это не только финансовая стабильность и комфортные условия труда, а также социальная защищенность. Как показывает практика, когда на судне есть колдоговор, то возникающие проблемы решаются быстро и эффективно.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61228
Договор регулирует трудовые и социальные отношения, а также обеспечивает помощь морякам в сложных ситуациях, например, при расследовании несчастных случаев. Моряки, работающие в компании, активно вступают в профсоюз: с начала года 40 человек стали его членами.
В Российском профсоюзе моряков отмечают: коллективный договор — это не только финансовая стабильность и комфортные условия труда, а также социальная защищенность. Как показывает практика, когда на судне есть колдоговор, то возникающие проблемы решаются быстро и эффективно.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61228
30.04.202519:20
Субботник - дело добровольное
Понятие “субботник”, плавно перекочевавшее в современную трудовую жизнь из прошлого СССР, на самом деле очень тесно связано с экономическим строем ушедшего государства и имело тогда гораздо более глубокий смысл, чем кажется нам сегодня. Однако это понятие, используемое нынешними работодателями, никак не урегулировано в законодательстве современной России — под ним подразумеваются общественно-полезные работы в выходные дни или работы, не связанные с выполнением прямых трудовых обязанностей, установленных вашим трудовым договором. Участвовать в этой деятельности сотрудник должен только если это входит в его должностные обязанности.
Основные принципы с позиции Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
1.Добровольность участия.
Согласно ст. 4 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещён. Участие в субботнике возможно только с письменного согласия работника. Давление со стороны работодателя, включая неформальные методы (например, угрозы увольнением), трактуется как нарушение закона.
2.Охрана труда.
Даже при всей добровольноюсти мероприятия работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ). Травмы, полученные на субботнике, организованном компанией-работодателем, подпадают под страховые случаи по закону № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев».
При этом трудовой график работника должен совпадать со временем проведения мероприятия. То есть, в свой рабочий день такой работник обязан выйти на субботник в пределах рабочего времени, если данное мероприятие имеет место в его трудовом договоре.
Если такой должностной обязанности нет, то обязать работника принять участие в субботнике или применять к нему меры дисциплинарной ответственности за неучастие запрещено.
Судебная практика и риски:
Известны случаи, когда работники оспаривали принуждение к участию в субботниках. Суды встают на сторону сотрудников, признавая такие действия нарушением ТК РФ (например, Решение Ленинского районного суда г. Кирова № 2-456/2020). Работодателям рекомендуется фиксировать согласие работников в письменной форме.
Вывод:
Современное трудовое законодательство России допускает проведение субботников только при соблюдении принципов добровольности, безопасности и справедливой компенсации.
Попытки принуждения или эксплуатации «советских традиций» в ущерб правам работников чреваты административной и судебной ответственностью.
Стоит понимать, что в современных трудовых отношениях выполнение работ в процессе так называемых субботников подразумевает то, что вы добровольно и бесплатно выполняете работу, за которую кто-то получит прибыль. В нашем обществе не бывает бесплатного труда.
Для того, чтобы лучше понимать и отстаивать свои трудовые интересы, чтобы не позволять никому использовать ваш труд для своей личной выгоды, объединяйтесь в профсоюзные организации, присоединяйтесь к нам - вступайте в профсоюз МПРА
Понятие “субботник”, плавно перекочевавшее в современную трудовую жизнь из прошлого СССР, на самом деле очень тесно связано с экономическим строем ушедшего государства и имело тогда гораздо более глубокий смысл, чем кажется нам сегодня. Однако это понятие, используемое нынешними работодателями, никак не урегулировано в законодательстве современной России — под ним подразумеваются общественно-полезные работы в выходные дни или работы, не связанные с выполнением прямых трудовых обязанностей, установленных вашим трудовым договором. Участвовать в этой деятельности сотрудник должен только если это входит в его должностные обязанности.
Основные принципы с позиции Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
1.Добровольность участия.
Согласно ст. 4 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещён. Участие в субботнике возможно только с письменного согласия работника. Давление со стороны работодателя, включая неформальные методы (например, угрозы увольнением), трактуется как нарушение закона.
2.Охрана труда.
Даже при всей добровольноюсти мероприятия работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ). Травмы, полученные на субботнике, организованном компанией-работодателем, подпадают под страховые случаи по закону № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев».
При этом трудовой график работника должен совпадать со временем проведения мероприятия. То есть, в свой рабочий день такой работник обязан выйти на субботник в пределах рабочего времени, если данное мероприятие имеет место в его трудовом договоре.
Если такой должностной обязанности нет, то обязать работника принять участие в субботнике или применять к нему меры дисциплинарной ответственности за неучастие запрещено.
Судебная практика и риски:
Известны случаи, когда работники оспаривали принуждение к участию в субботниках. Суды встают на сторону сотрудников, признавая такие действия нарушением ТК РФ (например, Решение Ленинского районного суда г. Кирова № 2-456/2020). Работодателям рекомендуется фиксировать согласие работников в письменной форме.
Вывод:
Современное трудовое законодательство России допускает проведение субботников только при соблюдении принципов добровольности, безопасности и справедливой компенсации.
Попытки принуждения или эксплуатации «советских традиций» в ущерб правам работников чреваты административной и судебной ответственностью.
Стоит понимать, что в современных трудовых отношениях выполнение работ в процессе так называемых субботников подразумевает то, что вы добровольно и бесплатно выполняете работу, за которую кто-то получит прибыль. В нашем обществе не бывает бесплатного труда.
Для того, чтобы лучше понимать и отстаивать свои трудовые интересы, чтобы не позволять никому использовать ваш труд для своей личной выгоды, объединяйтесь в профсоюзные организации, присоединяйтесь к нам - вступайте в профсоюз МПРА
23.04.202518:58
В Москве рабочие сожгли машину работодателя из-за невыплаты зарплаты в течение нескольких месяцев. Подозреваемые были задержаны по уголовной статье за умышленное повреждение чужого имущества. Такой способ решения проблемы, помимо того, что явно глуп и неэффективен, является незаконным и может причинить вред как рабочим, так и окружающим. К счастью, никто не пострадал.
Невыплата заработной платы — это одно из самых распространённых нарушений, с которым рабочие могут и должны бороться. Но более эффективно, разумно и безопасно, чем в приведённом примере. Если вам задерживают выплату зарплаты более чем на 15 дней, вы и ваши коллеги можете подписать заявление о приостановлении работы до получения зарплаты на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановки работы за вами сохранится средний заработок, и вы ещё и не обязаны будете находиться на рабочем месте (тут сначала внимательно изучите ограничения, указанные в статье 142 ТК РФ).
Параллельно с этим каждый работник может направить обращение в «Онлайнинспекцию. РФ» о задержке зарплаты. Если спустя 2 месяца, находясь в простое по вине работодателя (где вам начисляется средний заработок), вы нашли новую работу, а деньги вам так и не были выплачены, самое время коллективно написать заявление в следственный комитет. И попросить его провести проверку по статье 145.1 уголовного кодекса по факту полной невыплаты зарплаты в течение 2 месяцев или частичной в течение 3 месяцев.
Вы можете заняться этим самостоятельно, но гораздо легче и эффективнее объединиться с единомышленниками и коллегами, чтобы организованно подать все эти заявления. И шансы на успех кратно повышаются, так как коллективные обращения рассматриваются в первую очередь.
Если нужна помощь и поддержка, вступайте в наш профсоюз и обучайтесь вместе с нами эффективным методам защиты своих прав. Подписывайтесь на наши информационные ресурсы, у нас будет ещё много интересных материалов на эту тему.
Невыплата заработной платы — это одно из самых распространённых нарушений, с которым рабочие могут и должны бороться. Но более эффективно, разумно и безопасно, чем в приведённом примере. Если вам задерживают выплату зарплаты более чем на 15 дней, вы и ваши коллеги можете подписать заявление о приостановлении работы до получения зарплаты на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановки работы за вами сохранится средний заработок, и вы ещё и не обязаны будете находиться на рабочем месте (тут сначала внимательно изучите ограничения, указанные в статье 142 ТК РФ).
Параллельно с этим каждый работник может направить обращение в «Онлайнинспекцию. РФ» о задержке зарплаты. Если спустя 2 месяца, находясь в простое по вине работодателя (где вам начисляется средний заработок), вы нашли новую работу, а деньги вам так и не были выплачены, самое время коллективно написать заявление в следственный комитет. И попросить его провести проверку по статье 145.1 уголовного кодекса по факту полной невыплаты зарплаты в течение 2 месяцев или частичной в течение 3 месяцев.
Вы можете заняться этим самостоятельно, но гораздо легче и эффективнее объединиться с единомышленниками и коллегами, чтобы организованно подать все эти заявления. И шансы на успех кратно повышаются, так как коллективные обращения рассматриваются в первую очередь.
Если нужна помощь и поддержка, вступайте в наш профсоюз и обучайтесь вместе с нами эффективным методам защиты своих прав. Подписывайтесь на наши информационные ресурсы, у нас будет ещё много интересных материалов на эту тему.
17.04.202512:04
Состою я профсоюзе и плачу взносы через бухгалтерию завода, т.е. начальники цеховые все в курсе. Профсоюз наш не из этих, что не глядя подписывает подсунутые работодателем бумаги, а из тех, про которые начальство говорит: это не официальный профсоюз, не вздумайте в него вступать. На всякий: не бывает официальных и не официальных профсоюзов - они все одинаково равноправные.
В начале года пришёл срок менять боты. Пришёл в кладовку, сунули в окно тот размер, который в карточке, и захлопнули. Померил в кандейке у себя - оказались большие, прям болтаются. Иду обратно. “Менять не будем, я уже в базу внесла…” и блаблабла. Ну, меня научили в профсоюзе моём, пишу докладную (со входящим номером, все дела), мол, ботинки большие, прошу заметить, иначе не смогу выполнять трудовую функцию. По выходу из канцелярии ловит меня замначальника цеха:“Ну че там опять у тебя?” Объяснил. Зам разумеется говорит: “Ничего не знаем, размеров нет, свободен.”
На следующий день, когда я уже думал на генерального директора такую же писать, смотрю этот же замначцеха откуда-то с улицы идет с коробкой, похожей на коробку с ботами и говорит: “Пошли мерить!”. Обулся, подошли как влитые, до сих пор пользуюсь. Говорит: “Сразу мерить надо!”, говорю: “Понял! Согласен! Давайте думать, чтобы была возможность померить!” Кивнули головами и разошлись. А разговоров-то было.
К чему я это? Видел тут ролик, как работяга идёт по заводу, а его сзади кто-то снимает, а штаны у него разорваны до колен и обе его голые конечности видать через это. Такой вот протест организовал. В комментах написали, мол, с зимы ходит за начальством, просит поменять штаны, не меняли. Как только ролик попал в инет, тут же поменяли.
Заводчане, если на ваш устный запрос вам чего-то не дают, пишите докладную записку и чтобы входящий был. А чтобы вас потом за эту докладную не кошмарили, оглядитесь вокруг, вступите в нормальный профсоюз или изучите вопрос и свой создайте. Интернет вам в помощь в изучении вопроса (ну и паблик нашего профсоюза).
В начале года пришёл срок менять боты. Пришёл в кладовку, сунули в окно тот размер, который в карточке, и захлопнули. Померил в кандейке у себя - оказались большие, прям болтаются. Иду обратно. “Менять не будем, я уже в базу внесла…” и блаблабла. Ну, меня научили в профсоюзе моём, пишу докладную (со входящим номером, все дела), мол, ботинки большие, прошу заметить, иначе не смогу выполнять трудовую функцию. По выходу из канцелярии ловит меня замначальника цеха:“Ну че там опять у тебя?” Объяснил. Зам разумеется говорит: “Ничего не знаем, размеров нет, свободен.”
На следующий день, когда я уже думал на генерального директора такую же писать, смотрю этот же замначцеха откуда-то с улицы идет с коробкой, похожей на коробку с ботами и говорит: “Пошли мерить!”. Обулся, подошли как влитые, до сих пор пользуюсь. Говорит: “Сразу мерить надо!”, говорю: “Понял! Согласен! Давайте думать, чтобы была возможность померить!” Кивнули головами и разошлись. А разговоров-то было.
К чему я это? Видел тут ролик, как работяга идёт по заводу, а его сзади кто-то снимает, а штаны у него разорваны до колен и обе его голые конечности видать через это. Такой вот протест организовал. В комментах написали, мол, с зимы ходит за начальством, просит поменять штаны, не меняли. Как только ролик попал в инет, тут же поменяли.
Заводчане, если на ваш устный запрос вам чего-то не дают, пишите докладную записку и чтобы входящий был. А чтобы вас потом за эту докладную не кошмарили, оглядитесь вокруг, вступите в нормальный профсоюз или изучите вопрос и свой создайте. Интернет вам в помощь в изучении вопроса (ну и паблик нашего профсоюза).
14.04.202515:34
Как работнику контролировать начало СОУТ?
В этом посте разберём, как сотрудники могут влиять на процесс специальной оценки условий труда (СОУТ). По закону (ФЗ №426) работники имеют право лично или через представителей (например, профсоюз) участвовать в контроле за проведением СОУТ.
Что должен сделать работодатель?
-Издать приказ о создании комиссии по СОУТ (ч. 2 ст. 9 ФЗ №426).
-Утвердить перечень рабочих мест, где будет проводиться оценка (ч. 5 ст. 9 ФЗ №426).
👉 Важно! Работник должен быть ознакомлен с этими документами. В них указывается:
-состав комиссии;
-график проведения СОУТ;
-список рабочих мест, подлежащих оценке.
Права работника при проведении СОУТ (ст. 5 ФЗ №426)
✔️ Присутствовать при замерах на своём рабочем месте.
✔️ Подавать предложения по выявлению вредных факторов.
✔️ Требовать разъяснений о ходе и результатах СОУТ.
✔️ Обжаловать итоги оценки.
✔️ Подавать письменные замечания работодателю, экспертам или профсоюзу.
Что сделать в первую очередь?
Написать заявление работодателю с перечнем всех вредных факторов на вашем рабочем месте:
-шум, вибрация, химические испарения;
-сквозняки, некомфортная температура;
-физические нагрузки (подъём тяжестей, неудобные позы);
-другие особенности труда (долгая ходьба, монотонность и т. д.).
📌 Почему это важно? Работодатель обязан передать ваши замечания комиссии, а эксперты не смогут их проигнорировать без риска нарушить закон.
Не ждите, пока СОУТ проведут без вашего участия — активно включайтесь в процесс! Это ваш шанс повлиять на условия труда и гарантировать себе положенные компенсации.
В этом посте разберём, как сотрудники могут влиять на процесс специальной оценки условий труда (СОУТ). По закону (ФЗ №426) работники имеют право лично или через представителей (например, профсоюз) участвовать в контроле за проведением СОУТ.
Что должен сделать работодатель?
-Издать приказ о создании комиссии по СОУТ (ч. 2 ст. 9 ФЗ №426).
-Утвердить перечень рабочих мест, где будет проводиться оценка (ч. 5 ст. 9 ФЗ №426).
👉 Важно! Работник должен быть ознакомлен с этими документами. В них указывается:
-состав комиссии;
-график проведения СОУТ;
-список рабочих мест, подлежащих оценке.
Права работника при проведении СОУТ (ст. 5 ФЗ №426)
✔️ Присутствовать при замерах на своём рабочем месте.
✔️ Подавать предложения по выявлению вредных факторов.
✔️ Требовать разъяснений о ходе и результатах СОУТ.
✔️ Обжаловать итоги оценки.
✔️ Подавать письменные замечания работодателю, экспертам или профсоюзу.
Что сделать в первую очередь?
Написать заявление работодателю с перечнем всех вредных факторов на вашем рабочем месте:
-шум, вибрация, химические испарения;
-сквозняки, некомфортная температура;
-физические нагрузки (подъём тяжестей, неудобные позы);
-другие особенности труда (долгая ходьба, монотонность и т. д.).
📌 Почему это важно? Работодатель обязан передать ваши замечания комиссии, а эксперты не смогут их проигнорировать без риска нарушить закон.
Не ждите, пока СОУТ проведут без вашего участия — активно включайтесь в процесс! Это ваш шанс повлиять на условия труда и гарантировать себе положенные компенсации.
10.04.202507:44
Зачем собственнику профсоюз? Поговорим об этом с Александром Сертаковым, автором книги "Бережливое управление людьми" и телеграм-канала "Тру Финансы"
Смотреть в YOUTUBE
Смотреть в VKONTAKTE
Смотреть в RUTUBE
Смотреть в YOUTUBE
Смотреть в VKONTAKTE
Смотреть в RUTUBE
07.04.202512:03
Как выявляется вредность на производстве?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — проверка, которая выявляет вредные факторы на рабочем месте (шум, освещенность, вибрация, влажность, температура, химия, физическая нагрузка, неудобные рабочие позы, монотонность труда, длительные переходы, эмоциональная нагрузка и т. д.).
Кто должен делать?
Все работодатели — по закону (ст. 212 ТК РФ и ФЗ №426).
Что будет, если не провести?
Штрафы, а при повторном нарушении — дисквалификация до 3 лет.
Когда проводят?
-Создание новых рабочих мест.
-Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ).
-Изменение технологического процесса или замена оборудования.
-Смена материалов или сырья.
-Несчастный случай или выявление профзаболевания.
-Требование профсоюза (при наличии обоснования).
Что даёт работнику?
класс 3.1. – доплата к окладу минимум 4% (ст. 147 ТК РФ);
класс 3.2. – доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ);
классы 3.3, 3.4 и 4 - доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенная рабочая неделя не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);
Статьёй 222 ТК РФ для работников на работах с вредными условиями труда предусмотрена бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания. Кроме того, работа в опасных и вредных условиях труда дает сотрудникам право на досрочную пенсию в соответствии со ст. 30 закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Главное
СОУТ — не просто формальность, а способ защитить здоровье. В следующих публикациях мы расскажем, как работники могут влиять на процесс оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — проверка, которая выявляет вредные факторы на рабочем месте (шум, освещенность, вибрация, влажность, температура, химия, физическая нагрузка, неудобные рабочие позы, монотонность труда, длительные переходы, эмоциональная нагрузка и т. д.).
Кто должен делать?
Все работодатели — по закону (ст. 212 ТК РФ и ФЗ №426).
Что будет, если не провести?
Штрафы, а при повторном нарушении — дисквалификация до 3 лет.
Когда проводят?
-Создание новых рабочих мест.
-Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ).
-Изменение технологического процесса или замена оборудования.
-Смена материалов или сырья.
-Несчастный случай или выявление профзаболевания.
-Требование профсоюза (при наличии обоснования).
Что даёт работнику?
класс 3.1. – доплата к окладу минимум 4% (ст. 147 ТК РФ);
класс 3.2. – доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ);
классы 3.3, 3.4 и 4 - доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенная рабочая неделя не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);
Статьёй 222 ТК РФ для работников на работах с вредными условиями труда предусмотрена бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания. Кроме того, работа в опасных и вредных условиях труда дает сотрудникам право на досрочную пенсию в соответствии со ст. 30 закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Главное
СОУТ — не просто формальность, а способ защитить здоровье. В следующих публикациях мы расскажем, как работники могут влиять на процесс оценки условий труда.
30.04.202511:33
С 2025 года в России ожидаются новые ограничения на приготовление шашлыков на открытом огне. Инициативы связаны с усилением мер пожарной безопасности и борьбой за экологию. Разбираемся, какие правила вступят в силу,и как они повлияют на традиционные пикники.
Причины ужесточения закона
1.Борьба с пожарамиПо данным МЧС, более 90% возгораний в природных зонах происходят по вине человека. С 2025 года в регионах с высоким риском пожаров (Сибирь, Дальний Восток) планируется полный запрет на разведение костров и мангалов в лесах с апреля по октябрь (источник: пресс-служба МЧС).
2.Снижение загрязнения воздухаВ крупных городах, таких как Москва и Казань, дым от шашлыков будет приравниваться к вредным выбросам. Власти планируют штрафовать за использование угольных мангалов в жилых зонах (источник: РБК).
Где будет запрещено жарить шашлыки?
·Лесные массивы и заповедники: полный запрет на открытый огонь, включая мангалы.
·Городские дворы и балконы: нельзя использовать угольные установки вблизи жилых домов.
·Частные участки: если территория граничит с лесом или степью, потребуется согласование с МЧС.
Исключение: специально оборудованные зоны с противопожарным покрытием и вентиляцией.
Новые штрафы с 2025 года
·Для граждан: до 10 000 рублей (ранее — 5 000).
·Для организаций: до 1 000 000 рублей (ст. 20.4 КоАП РФ в редакции 2024 г.).
Конфискация мангалов при повторных нарушениях.
Как легально приготовить шашлык?
1.Электрические и газовые грили: их можно использовать даже на балконах.
2.Официальные пикниковые зоны: адреса опубликуют на портале госуслуг весной 2025 года.
3.Кейтеринг-услуги: некоторые рестораны предложат доставку готового шашлыка на природу.
Мнение экспертов
«Запреты — вынужденная мера. Из-за климатических изменений пожароопасный сезон стал длиннее, а традиционные мангалы уступают в безопасности современным аналогам», — комментирует эколог Алексей Петров (интервью ТАСС, 2024).
Где проверить актуальные правила?
·Приложение «МЧС России».
·Сайт администрации вашего региона.
Источники:
1.Проект постановления Правительства РФ «О мерах противопожарной безопасности на 2025–2030 гг.» (2024).
2.Интервью министра природных ресурсов А. Козлова (ТАСС, 2024).
3.Данные Рослесхоза о статистике пожаров.
Причины ужесточения закона
1.Борьба с пожарамиПо данным МЧС, более 90% возгораний в природных зонах происходят по вине человека. С 2025 года в регионах с высоким риском пожаров (Сибирь, Дальний Восток) планируется полный запрет на разведение костров и мангалов в лесах с апреля по октябрь (источник: пресс-служба МЧС).
2.Снижение загрязнения воздухаВ крупных городах, таких как Москва и Казань, дым от шашлыков будет приравниваться к вредным выбросам. Власти планируют штрафовать за использование угольных мангалов в жилых зонах (источник: РБК).
Где будет запрещено жарить шашлыки?
·Лесные массивы и заповедники: полный запрет на открытый огонь, включая мангалы.
·Городские дворы и балконы: нельзя использовать угольные установки вблизи жилых домов.
·Частные участки: если территория граничит с лесом или степью, потребуется согласование с МЧС.
Исключение: специально оборудованные зоны с противопожарным покрытием и вентиляцией.
Новые штрафы с 2025 года
·Для граждан: до 10 000 рублей (ранее — 5 000).
·Для организаций: до 1 000 000 рублей (ст. 20.4 КоАП РФ в редакции 2024 г.).
Конфискация мангалов при повторных нарушениях.
Как легально приготовить шашлык?
1.Электрические и газовые грили: их можно использовать даже на балконах.
2.Официальные пикниковые зоны: адреса опубликуют на портале госуслуг весной 2025 года.
3.Кейтеринг-услуги: некоторые рестораны предложат доставку готового шашлыка на природу.
Мнение экспертов
«Запреты — вынужденная мера. Из-за климатических изменений пожароопасный сезон стал длиннее, а традиционные мангалы уступают в безопасности современным аналогам», — комментирует эколог Алексей Петров (интервью ТАСС, 2024).
Где проверить актуальные правила?
·Приложение «МЧС России».
·Сайт администрации вашего региона.
Источники:
1.Проект постановления Правительства РФ «О мерах противопожарной безопасности на 2025–2030 гг.» (2024).
2.Интервью министра природных ресурсов А. Козлова (ТАСС, 2024).
3.Данные Рослесхоза о статистике пожаров.
21.04.202516:29
Как работникам контролировать проведение СОУТ на предприятии?
При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) работникам важно активно участвовать в этом процессе. Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» (ст. 5) предоставляет для этого все необходимые права.
1. Право присутствовать при проведении СОУТ
Согласно п. 1 ст. 5 закона, работник может находиться на своём рабочем месте во время замеров. Если место индивидуальное, то СОУТ без его присутствия провести невозможно. Если же рабочее место общее (например, сменное), сотрудникам стоит согласовать график и контролировать замеры в каждую смену.
2. Право запрашивать разъяснения
Пункт 2 ст. 5 позволяет работнику обращаться к работодателю и экспертам за пояснениями по любым вопросам, связанным с СОУТ. Если что-то вызывает сомнения (например, некорректные замеры), нужно сразу указать на это и потребовать разъяснений.
После проведения замеров результаты фиксируются в протоколах, с которыми работник должен ознакомиться. Рекомендация: при ознакомлении вносите в документ все замечания в письменном виде. Если доступ к протоколу ограничен, замечания игнорируются или разъяснения не даны, следует написать служебную записку на имя генерального директора, изложив все претензии. Документ нужно оформить в двух экземплярах – это может пригодиться для обращения в надзорные органы.
3. Дополнительные действия
Если в ходе замеров работник упустил какие-то нарушения, можно устно обратиться в комиссию по СОУТ. Однако надёжнее зафиксировать претензии письменно – это повысит шансы на их рассмотрение.
Важно: если комиссия проигнорировала обращение работника, это станет основанием для жалобы в контролирующие инстанции (например, ГИТ).
Закон даёт работникам эффективные инструменты для контроля за СОУТ. Однако для большей эффективности стоит действовать сообща, а лучше всего – через профсоюз. Согласно ФЗ №426, профсоюз имеет право участвовать во всех замерах, влиять на результаты оценки и оспаривать их в случае несогласия.
При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) работникам важно активно участвовать в этом процессе. Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» (ст. 5) предоставляет для этого все необходимые права.
1. Право присутствовать при проведении СОУТ
Согласно п. 1 ст. 5 закона, работник может находиться на своём рабочем месте во время замеров. Если место индивидуальное, то СОУТ без его присутствия провести невозможно. Если же рабочее место общее (например, сменное), сотрудникам стоит согласовать график и контролировать замеры в каждую смену.
2. Право запрашивать разъяснения
Пункт 2 ст. 5 позволяет работнику обращаться к работодателю и экспертам за пояснениями по любым вопросам, связанным с СОУТ. Если что-то вызывает сомнения (например, некорректные замеры), нужно сразу указать на это и потребовать разъяснений.
После проведения замеров результаты фиксируются в протоколах, с которыми работник должен ознакомиться. Рекомендация: при ознакомлении вносите в документ все замечания в письменном виде. Если доступ к протоколу ограничен, замечания игнорируются или разъяснения не даны, следует написать служебную записку на имя генерального директора, изложив все претензии. Документ нужно оформить в двух экземплярах – это может пригодиться для обращения в надзорные органы.
3. Дополнительные действия
Если в ходе замеров работник упустил какие-то нарушения, можно устно обратиться в комиссию по СОУТ. Однако надёжнее зафиксировать претензии письменно – это повысит шансы на их рассмотрение.
Важно: если комиссия проигнорировала обращение работника, это станет основанием для жалобы в контролирующие инстанции (например, ГИТ).
Закон даёт работникам эффективные инструменты для контроля за СОУТ. Однако для большей эффективности стоит действовать сообща, а лучше всего – через профсоюз. Согласно ФЗ №426, профсоюз имеет право участвовать во всех замерах, влиять на результаты оценки и оспаривать их в случае несогласия.
16.04.202514:29
16 апреля исполняется 120 лет профсоюзам в России.
Конечно, когда речь идет о возникновении такого масштабного и многообразного явления как профсоюзы, любая дата будет условной и дискуссионной. Зарождение профсоюзов в России было длительным процессом, прошедшим через несколько подготовительных стадий. Но если выбирать один конкретный день, когда этот процесс перешел на новый уровень, то можно остановиться на 16 апреля (по новому стилю) 1905 года, когда в Санкт-Петербурге возник Союз рабочих печатного дела.
Появлению Союза предшествовала долгая подготовительная работа. У российских трудящихся уже был многолетний опыт создания различных объединений для защиты своих прав, включая кассы взаимопомощи или просветительские общества, которые по своим функциям были еще ограниченными. В 1905 году на многих предприятиях появлялись инициативные группы, занимавшиеся выработкой организационных принципов. Это были зародыши профсоюзов. Не всем из них было суждено выжить. Наибольших успехов добились рабочие нескольких петербургских типографий. Печатники выработали свой устав, смогли наладить регулярное функционирование выборных органов, определили главные цели: сокращение рабочего времени и увеличение зарплат. Иными словами, это был уже настоящий профсоюз в современном понимании. Параллельно с печатниками организовывались работники других профессий в разных городах. Осенью 1905 года появились региональные объедения профсоюзов из разных отраслей — Московское и Петербургское бюро союзов. А в честь первого профсоюза в Санкт-Петербурге названа улица Союза печатников (бывшая Торговая), где размещался профсоюзный “офис”, хотя первое собрание прошло на Звенигородской улице, в доме 20, где располагалось акционерное общество “Словолитня Лемана”. На доме установлена мемориальная табличка.
Поздравляем всех причастных к профсоюзам в России с юбилеем профсоюзного движения!
Конечно, когда речь идет о возникновении такого масштабного и многообразного явления как профсоюзы, любая дата будет условной и дискуссионной. Зарождение профсоюзов в России было длительным процессом, прошедшим через несколько подготовительных стадий. Но если выбирать один конкретный день, когда этот процесс перешел на новый уровень, то можно остановиться на 16 апреля (по новому стилю) 1905 года, когда в Санкт-Петербурге возник Союз рабочих печатного дела.
Появлению Союза предшествовала долгая подготовительная работа. У российских трудящихся уже был многолетний опыт создания различных объединений для защиты своих прав, включая кассы взаимопомощи или просветительские общества, которые по своим функциям были еще ограниченными. В 1905 году на многих предприятиях появлялись инициативные группы, занимавшиеся выработкой организационных принципов. Это были зародыши профсоюзов. Не всем из них было суждено выжить. Наибольших успехов добились рабочие нескольких петербургских типографий. Печатники выработали свой устав, смогли наладить регулярное функционирование выборных органов, определили главные цели: сокращение рабочего времени и увеличение зарплат. Иными словами, это был уже настоящий профсоюз в современном понимании. Параллельно с печатниками организовывались работники других профессий в разных городах. Осенью 1905 года появились региональные объедения профсоюзов из разных отраслей — Московское и Петербургское бюро союзов. А в честь первого профсоюза в Санкт-Петербурге названа улица Союза печатников (бывшая Торговая), где размещался профсоюзный “офис”, хотя первое собрание прошло на Звенигородской улице, в доме 20, где располагалось акционерное общество “Словолитня Лемана”. На доме установлена мемориальная табличка.
Поздравляем всех причастных к профсоюзам в России с юбилеем профсоюзного движения!
13.04.202512:04
Предлагаем вашему вниманию фильм «Американская фабрика» (США, 2019). Основан он на реальных событиях, но стоит учитывать его пропагандистский подтекст в рамках американо-китайского противостояния. Однако в нём показаны универсальные трудовые отношения, с которыми сталкиваются работники во всём мире, и они-то нас и интересуют прежде всего.
Основной сюжет — противостояние американских рабочих китайскому работодателю в штате Огайо. Компания «Фуяо» открывает завод на месте закрывшегося за два года до этого «Дженерал Моторс». Зарплаты на “Фуяо” 12$ в час против 29$ на “ДжиЭм”. Профсоюз “ДжиЭм”, к слову сказать, один из самых сильных в мире, поэтому и ЗП была там в три раза больше (с учётом инфляции за два года).
Нас как рабочих, которые учатся защищать свои права, интересуют следующие универсальные для трудовых отношениях на всех континентах моменты:
Китайские рабочие привыкли к жёстким условиям («мы одна семья») и жёлтым, карманным, государственным профсоюзам.
Работодатель (китайский бизнес) активно борется с профсоюзами: запугивает, увольняет неугодных, нанимает лояльных китайских менеджеров.
Культурный конфликт: китайцы верят в «общую цель» (самим собственником она декларируется отчетливо и выпукло: получение прибыли), американцы знают цену своему труду.
Угроза появления профсоюза (не то что там забастовка какая-то) заставила «Фуяо» повысить зарплаты. По идее, даже формальное массовое вступление в профсоюз может быть тактическим ходом рабочих по улучшению своих условий труда, но ирония в том, для этого тоже надо быть организованными рабочими.
Будьте осторожны: фильм снят в псевдодокументальном стиле для усиления эффекта.Приятного просмотра!
https://vk.com/video-214776321_456239102
Основной сюжет — противостояние американских рабочих китайскому работодателю в штате Огайо. Компания «Фуяо» открывает завод на месте закрывшегося за два года до этого «Дженерал Моторс». Зарплаты на “Фуяо” 12$ в час против 29$ на “ДжиЭм”. Профсоюз “ДжиЭм”, к слову сказать, один из самых сильных в мире, поэтому и ЗП была там в три раза больше (с учётом инфляции за два года).
Нас как рабочих, которые учатся защищать свои права, интересуют следующие универсальные для трудовых отношениях на всех континентах моменты:
Китайские рабочие привыкли к жёстким условиям («мы одна семья») и жёлтым, карманным, государственным профсоюзам.
Работодатель (китайский бизнес) активно борется с профсоюзами: запугивает, увольняет неугодных, нанимает лояльных китайских менеджеров.
Культурный конфликт: китайцы верят в «общую цель» (самим собственником она декларируется отчетливо и выпукло: получение прибыли), американцы знают цену своему труду.
Угроза появления профсоюза (не то что там забастовка какая-то) заставила «Фуяо» повысить зарплаты. По идее, даже формальное массовое вступление в профсоюз может быть тактическим ходом рабочих по улучшению своих условий труда, но ирония в том, для этого тоже надо быть организованными рабочими.
Будьте осторожны: фильм снят в псевдодокументальном стиле для усиления эффекта.Приятного просмотра!
https://vk.com/video-214776321_456239102
09.04.202515:04
Круглый стол по взаимодействию продюсеров, цеховых объединений и профсоюза в кинопроизводстве прошёл 29 марта в Москве в рамках выставки CPS. Мероприятие, организованное Межрегиональным профсоюзом кинематографистов (МПК) и Ассоциацией режиссеров монтажа, продолжило диалог, начатый на фестивале «Зимний».
МПК предложил разработать отраслевое соглашение для регулирования условий труда (график, оплата переработок), которые сейчас часто игнорируются продюсерами. В ответ продюсеры выдвинули требование гарантий квалификации сотрудников и компенсации ущерба при браке.
Основной дискуссионной темой стала сертификация специалистов: стороны обсудили создание единых стандартов через вузы или профсоюз. МПК акцентировал важность стандартизации труда и безопасности для качества продукции.
Итогом встречи стало решение продолжить диалог для формирования коллективного договора, сочетающего трудовые нормы и требования к квалификации.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61341
МПК предложил разработать отраслевое соглашение для регулирования условий труда (график, оплата переработок), которые сейчас часто игнорируются продюсерами. В ответ продюсеры выдвинули требование гарантий квалификации сотрудников и компенсации ущерба при браке.
Основной дискуссионной темой стала сертификация специалистов: стороны обсудили создание единых стандартов через вузы или профсоюз. МПК акцентировал важность стандартизации труда и безопасности для качества продукции.
Итогом встречи стало решение продолжить диалог для формирования коллективного договора, сочетающего трудовые нормы и требования к квалификации.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61341
06.04.202515:05
Предлагаем вашему вниманию отечественный фильм "Снегирь" 2023 года. Это качественное, атмосферное кино, снятое киностудией, на которой снимали фильмы "Брат", и не уступающее им по качеству.
На рыбацкое судно поступает два новичка из ПТУ, судно выходит в море, и начинается все как мы любим - столкновение "зелёных" новичков с бывалыми "морскими волками", незаконный вылов рыбы, жёсткое наставничество, которое приведёт к трагедии, ужасные условия труда и так далее.
И вроде бы все хорошие люди - будет возможность увидеть как персонажи проявляют себя на деле, - но задумывались ли вы когда-то, как поведут себя ваши коллеги в случае вашей гибели на рабочем месте? Будут они думать о том, как выгородить себя, или о вашей памяти и ваших родственниках? Кто защитит ваши интересы, когда у родственников нет доступа к этому рабочему месту, кто будет разбираться виноват ли работодатель или кто-то из коллег в вашей гибели?
Посмотрите этот фильм и вы увидите, как примерно могут повести себя ваши коллеги, друзья на работе, сам работодатель, в случае если вы погибнете (давайте будем взрослыми - такое может случиться) на рабочем месте, когда рядом нет тех, кто не боится сказать правду.
Площадки, на которых размещены наши информационные ресурсы, блокируют данный фильм, поэтому мы для затравки делимся с вами трейлером. Сам фильм легко можно найти в любом поисковике.
https://vk.com/video-108468_456250420
На рыбацкое судно поступает два новичка из ПТУ, судно выходит в море, и начинается все как мы любим - столкновение "зелёных" новичков с бывалыми "морскими волками", незаконный вылов рыбы, жёсткое наставничество, которое приведёт к трагедии, ужасные условия труда и так далее.
И вроде бы все хорошие люди - будет возможность увидеть как персонажи проявляют себя на деле, - но задумывались ли вы когда-то, как поведут себя ваши коллеги в случае вашей гибели на рабочем месте? Будут они думать о том, как выгородить себя, или о вашей памяти и ваших родственниках? Кто защитит ваши интересы, когда у родственников нет доступа к этому рабочему месту, кто будет разбираться виноват ли работодатель или кто-то из коллег в вашей гибели?
Посмотрите этот фильм и вы увидите, как примерно могут повести себя ваши коллеги, друзья на работе, сам работодатель, в случае если вы погибнете (давайте будем взрослыми - такое может случиться) на рабочем месте, когда рядом нет тех, кто не боится сказать правду.
Площадки, на которых размещены наши информационные ресурсы, блокируют данный фильм, поэтому мы для затравки делимся с вами трейлером. Сам фильм легко можно найти в любом поисковике.
https://vk.com/video-108468_456250420
28.04.202516:41
Через несколько дней наступит самый важный праздник всех людей труда - Международный день солидарности трудящихся.
В этот день мы демонстрируем свою гражданскую позицию, готовность вместе бороться за трудовые права, достойную зарплату и безопасные рабочие места.
В нашем профсоюзе складывается традиция отмечать 1 мая прогулкой на теплоходе по рекам и каналам Санкт-Петербурга. Мы собираемся, чтобы посреди прекрасных, “открыточных” видов Петербурга в неформальной тёплой атмосфере встретиться с друзьями, пообщаться с единомышленниками, а также обсудить текущие актуальные вопросы развития профсоюзного движения, поделиться опытом, вместе подумать о перспективах.
Посмотреть, как это было в прошлом году, можно здесь: https://t.me/mprappospbilo/1203)
В этом году мы также планируем провести совместную прогулку по рекам и каналам любимого города. Видео и фотоотчёт предстоящего мероприятия будет опубликован в наших информационных каналах после праздничных выходных.
С наступающим Праздником!
В этот день мы демонстрируем свою гражданскую позицию, готовность вместе бороться за трудовые права, достойную зарплату и безопасные рабочие места.
В нашем профсоюзе складывается традиция отмечать 1 мая прогулкой на теплоходе по рекам и каналам Санкт-Петербурга. Мы собираемся, чтобы посреди прекрасных, “открыточных” видов Петербурга в неформальной тёплой атмосфере встретиться с друзьями, пообщаться с единомышленниками, а также обсудить текущие актуальные вопросы развития профсоюзного движения, поделиться опытом, вместе подумать о перспективах.
Посмотреть, как это было в прошлом году, можно здесь: https://t.me/mprappospbilo/1203)
В этом году мы также планируем провести совместную прогулку по рекам и каналам любимого города. Видео и фотоотчёт предстоящего мероприятия будет опубликован в наших информационных каналах после праздничных выходных.
С наступающим Праздником!
20.04.202517:36
Сегодня рубрике "Что посмотреть" у нас классика! Небольшая кинопостановка 1970 года по рассказу Антона Павловича Чехова «Размазня». В главных ролях Вячеслав Тихонов и Жанна Болотова. Благодаря их пронзительной актёрской игре мы легко узнаем свою бурю эмоций, которую испытываем всякий раз, когда обсуждаем с начальником, сколько мы получим в этом месяце.
Как работники, объединенные в профсоюз и хорошо понимающие свои права, обращаем ваше внимание на следующие важные моменты в фильме:
1. Письменно не зафиксированы договоренности (зарплата в конверте):
- о размере оплаты труда
- о способе фиксации рабочего - времени (табель, график и т.п.)
- о том, что считать рабочим временем, а что нет (сейчас это есть в ТК РФ, но часто появляются вопросы к некоторым неурегулированным моментам)
- об оплате больничных
- о способах расчёта материального ущерба и о порядке его истребования
- о разграничении обязанностей (охрана имущества работодателя навряд ли входит в обязанности гувернантки)
2. Работодатель преподносит свою жульническую схему как акт великодушия по отношению к гувернантке – "чашка семейная, бесценная, но я посчитаю её ВСЕГО ЛИШЬ в 2 рубля".
3. Эмоциональное состояние работника в переговорах. Если не готов защищаться, сомневаешься в том, что нужно ответить, или просто эмоционально возбужден - прямо сейчас лучше не вступать в спор, а сказать: «Мне надо подумать» и вернуться к разговору в более устойчивом эмоциональном состоянии. В данном случае, слова гувернантки о том, что она брала не 10 рублей, а только 3, повернулись против неё.
4. И последнее, но как всегда не по важности, а всего лишь по порядку: работник в первую очередь сам должен по достоинству ценить свой труд, и не давать обесценивать его другим. Т. е. если вам на этой работе платят только минимум, чтоб вы не умерли с голоду, в то время как на другой вообще с оплатой кинули, это не делает текущего работодателя великим благодетелем, ситуация эта всё также далека от нормы, вас и тут обманывают и грабят.
Необходимо добиваться такой оплаты, чтобы её хватало на полноценную жизнь (без необходимости постоянных подработок), и чтобы оставшегося после работы времени хватало на бытовые нужды, на семью, отдых, восстановление и развитие.
Итак, классика - это значит, что история, несмотря на сотню с лишним прошедших лет с момента её написания, остаётся интересной и актуальной.
Приятного просмотра!
https://vk.com/video-136705771_456239100
Как работники, объединенные в профсоюз и хорошо понимающие свои права, обращаем ваше внимание на следующие важные моменты в фильме:
1. Письменно не зафиксированы договоренности (зарплата в конверте):
- о размере оплаты труда
- о способе фиксации рабочего - времени (табель, график и т.п.)
- о том, что считать рабочим временем, а что нет (сейчас это есть в ТК РФ, но часто появляются вопросы к некоторым неурегулированным моментам)
- об оплате больничных
- о способах расчёта материального ущерба и о порядке его истребования
- о разграничении обязанностей (охрана имущества работодателя навряд ли входит в обязанности гувернантки)
2. Работодатель преподносит свою жульническую схему как акт великодушия по отношению к гувернантке – "чашка семейная, бесценная, но я посчитаю её ВСЕГО ЛИШЬ в 2 рубля".
3. Эмоциональное состояние работника в переговорах. Если не готов защищаться, сомневаешься в том, что нужно ответить, или просто эмоционально возбужден - прямо сейчас лучше не вступать в спор, а сказать: «Мне надо подумать» и вернуться к разговору в более устойчивом эмоциональном состоянии. В данном случае, слова гувернантки о том, что она брала не 10 рублей, а только 3, повернулись против неё.
4. И последнее, но как всегда не по важности, а всего лишь по порядку: работник в первую очередь сам должен по достоинству ценить свой труд, и не давать обесценивать его другим. Т. е. если вам на этой работе платят только минимум, чтоб вы не умерли с голоду, в то время как на другой вообще с оплатой кинули, это не делает текущего работодателя великим благодетелем, ситуация эта всё также далека от нормы, вас и тут обманывают и грабят.
Необходимо добиваться такой оплаты, чтобы её хватало на полноценную жизнь (без необходимости постоянных подработок), и чтобы оставшегося после работы времени хватало на бытовые нужды, на семью, отдых, восстановление и развитие.
Итак, классика - это значит, что история, несмотря на сотню с лишним прошедших лет с момента её написания, остаётся интересной и актуальной.
Приятного просмотра!
https://vk.com/video-136705771_456239100
15.04.202515:00
28 марта профсоюз «Учитель» направил жалобу в московскую прокуратуру на Приказ № Пр-204 Департамента образования Москвы от 10 марта 2025 г., изменяющий систему оплаты труда учителей.
Ключевые претензии:
1. Нарушение федеральных норм.
Приказ исключает оплату проверки письменных работ, что противоречит приказу Минобрнауки № 536 от 2016 г. (п. 2.3).
2. Ущемление прав коллективов:
Учебные заведения обязали привести договоры в соответствие с приказом до 17 марта 2025 г., хотя условия должны согласовываться с профсоюзами.
Профсоюз требует отменить незаконные положения и надеется на оперативную реакцию прокуратуры
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61590
Ключевые претензии:
1. Нарушение федеральных норм.
Приказ исключает оплату проверки письменных работ, что противоречит приказу Минобрнауки № 536 от 2016 г. (п. 2.3).
2. Ущемление прав коллективов:
Учебные заведения обязали привести договоры в соответствие с приказом до 17 марта 2025 г., хотя условия должны согласовываться с профсоюзами.
Профсоюз требует отменить незаконные положения и надеется на оперативную реакцию прокуратуры
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61590
12.04.202516:59
В среду в Греции прошла всеобщая забастовка. Греческие профсоюзы уже долгое время протестуют против мер жесткой экономии, предпринимаемых властями страны в ответ на непрекращающийся экономический кризис. Эти меры привели к снижению реальных доходов: с точки зрения покупательной способности греческие зарплаты сейчас среди самых низких в Евросоюзе. Кроме того, власти Греции ограничивают возможность ведения коллективных переговоров. Поэтому требования забастовки — это повышение реальных зарплат и расширение прав профсоюзов.Также в среду бастующие провели митинги и демонстрации в нескольких городах в Греции. Всеобщей забастовке предшествовала 24-часовая забастовка журналистов, которая прошла во вторник.
09.04.202514:01
Побольше поработаешь, пораньше помрёшь?
Одна треть россиян отдыхает на выходных — остальные работают. Интересно, что на сверхурочку регулярно задерживается на работе 97% соотечественников. При этом у 31% опрошенных есть ещё и подработка. По выходным работают 73% с разной долей регулярности. 79% умудряются работать во время отпуска (ну кто из нас так не делал?).
Не сложно посчитать оставшийся процент. Раньше, в какие-то давние времена, эти 3% не остающихся на сверха, 27% не остающихся на выходные, 21% не работающих во время отпуска, назвали бы адекватными людьми, а отношение к работе у нынешнего большинства считалось абсолютно ненормальным.
Но сейчас всё наоборот: 68% опрошенных этот объем работы устраивает, и лишь 32% считают себя перегруженными (не факт, что они не считают такую перегрузку нормальной).
Происходит это потому, что рабочий согласен продавать свою рабочую силу за такую цену. Поставьте себя на место работодателя: зачем я буду платить больше, если они впятером работают за десятерых (или вместо 8 часов работают 12)?
Теперь давайте сопоставим это с причинами высокой смертности: каждый третий россиянин находится в группе риска по инсульту из-за переработок. По данным исследований ВОЗ и Международной организации труда, при работе в течение 55 часов или более в неделю риск инсульта повышается примерно на 35% (это в любой стране).
Почти половина (43,8%) из умерших за 2022 год россиян умерли от болезней системы кровообращения. Оказывается, население страны по большей части уменьшается не по чьей то абстрактной вине, а в значительной мере потому, что мы согласны перерабатывать.
Получается, что вкладываемые нами усилия для получения вознаграждения за труд не достаточно вознаграждаются и нам приходится нагонять это переработками. Вроде как я больше работаю, больше получаю, но мой организм изнашивается раньше, чем я могу в полной мере ощутить удовлетворение от полученных за мой труд благ.
Стало быть, чтобы работник успевал получить удовлетворение от результатов своего труда, он должен добиться, чтобы этот труд оплачивался дороже, чем сейчас. Мне должны платить нормальную заработную плату за нормальную продолжительность рабочего дня.
Мы, члены МПРА, знаем способы и приёмы, как этого добиваться. Да небыстро, да нудно, да сложно, но обозримо и в пределах своей жизни этого можно добиться, если этому обучаться и поэтапно к этому идти. Присоединяйтесь к нам и будем двигаться к этому вместе.
Источники:
Известия
Известия
Ведомости
Одна треть россиян отдыхает на выходных — остальные работают. Интересно, что на сверхурочку регулярно задерживается на работе 97% соотечественников. При этом у 31% опрошенных есть ещё и подработка. По выходным работают 73% с разной долей регулярности. 79% умудряются работать во время отпуска (ну кто из нас так не делал?).
Не сложно посчитать оставшийся процент. Раньше, в какие-то давние времена, эти 3% не остающихся на сверха, 27% не остающихся на выходные, 21% не работающих во время отпуска, назвали бы адекватными людьми, а отношение к работе у нынешнего большинства считалось абсолютно ненормальным.
Но сейчас всё наоборот: 68% опрошенных этот объем работы устраивает, и лишь 32% считают себя перегруженными (не факт, что они не считают такую перегрузку нормальной).
Происходит это потому, что рабочий согласен продавать свою рабочую силу за такую цену. Поставьте себя на место работодателя: зачем я буду платить больше, если они впятером работают за десятерых (или вместо 8 часов работают 12)?
Теперь давайте сопоставим это с причинами высокой смертности: каждый третий россиянин находится в группе риска по инсульту из-за переработок. По данным исследований ВОЗ и Международной организации труда, при работе в течение 55 часов или более в неделю риск инсульта повышается примерно на 35% (это в любой стране).
Почти половина (43,8%) из умерших за 2022 год россиян умерли от болезней системы кровообращения. Оказывается, население страны по большей части уменьшается не по чьей то абстрактной вине, а в значительной мере потому, что мы согласны перерабатывать.
Получается, что вкладываемые нами усилия для получения вознаграждения за труд не достаточно вознаграждаются и нам приходится нагонять это переработками. Вроде как я больше работаю, больше получаю, но мой организм изнашивается раньше, чем я могу в полной мере ощутить удовлетворение от полученных за мой труд благ.
Стало быть, чтобы работник успевал получить удовлетворение от результатов своего труда, он должен добиться, чтобы этот труд оплачивался дороже, чем сейчас. Мне должны платить нормальную заработную плату за нормальную продолжительность рабочего дня.
Мы, члены МПРА, знаем способы и приёмы, как этого добиваться. Да небыстро, да нудно, да сложно, но обозримо и в пределах своей жизни этого можно добиться, если этому обучаться и поэтапно к этому идти. Присоединяйтесь к нам и будем двигаться к этому вместе.
Источники:
Известия
Известия
Ведомости
05.04.202507:02
Во вторник и среду в Стране басков (регион Испании) прошла 48-часовая забастовка работников образования. В ней приняли участие около 25 тысяч человек. Также бастующие провели демонстрации в городе Бильбао. Представляющие работников образования профсоюзы заявляют, что отраслевые соглашения в регионе не обновлялись уже 15 лет, и требуют повышения зарплат и улучшения условий труда, а также упрекают правительство за уклонение от добросовестных переговоров. Это уже девятая забастовка в регионе в этом году.
Көрсөтүлдү 1 - 24 ичинде 57
Көбүрөөк функцияларды ачуу үчүн кириңиз.