#нам_пишуть
Претензія щодо ігнорування соціальних ініціатив і проблем працівників ДПС
Шановний Руслане Кравченко,
Комунікація, яку ви ведете як голова Державної податкової служби України, побудована здебільшого навколо зовнішнього іміджу реформи: блокування накладних, цифровізація, зустрічі з бізнесом, боротьба зі схемами. Усі пости в телеграм орієнтовані на публіку, бізнес та міжнародних партнерів. Однак абсолютно відсутня увага до реальних проблем працівників податкової служби — зокрема до низьких окладів, відсутності мотивації, перевантаження та загроз безпеці. Колектив фактично виключено з інформаційного простору.
Крім того, наявна інформація свідчить, що до кінця року не буде жодного підвищення зарплат чи надбавок для працівників територіальних органів ДПС. Люди працюють у надзвичайно складних умовах, забезпечуючи рекордні надходження до бюджету, але при цьому залишаються без належної підтримки, без будь-якого слова вдячності та без жодної перспективи.
Таке ставлення — це не стратегія лідера. Це ігнорування людей, на яких тримається вся система. Якщо ситуація не зміниться, навіть найкращі ініціативи та реформи залишатимуться лише на папері, оскільки втомлені та знецінені працівники не будуть здатні ефективно впроваджувати зміни.
Особливо варто зазначити, що заробітні плати, які виплачуються в інших державних органах, значно вищі, ніж у ДПС. За даними Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у 2024 році річна заробітна плата фахівців Північно-Східного офісу Держаудитслужби, територіального управління Рахункової палати по Харківській, Луганській, Полтавській та Сумській областях, а також Головного управління Державної казначейської служби України у Сумській області склала в середньому:
• для спеціалістів — близько 550 тис. грн на рік;
• для заступників начальників відділів та начальників відділів — від 650 до 750 тис. грн на рік.
Ці показники демонструють реальну динаміку заробітних плат рядових працівників у суміжних територіальних органах державної служби, однак таку заробітну плату, а мабуть ще більшу, бачили тільки працівники ДПС України. Це є неприязним фактором, який негативно впливає на мотивацію працівників, і підкреслює необхідність негайного перегляду системи оплати праці в ДПС з урахуванням важливості її функцій для забезпечення стабільності державного бюджету.
Тому вимагаємо від вас, як керівника ДПС, не лише публічної підтримки реформаторських ініціатив, але й реального відстоювання інтересів працівників податкової служби. Зокрема, це має включати перегляд в 2025 році рівень оплати праці та впровадження відповідних механізмів для забезпечення гідних умов праці для всіх співробітників ДПС.
Крім того, наголошуємо на необхідності публічно звернути увагу на ці проблеми в рамках триваючого бюджетного процесу, оскільки саме правильне планування фонду оплати праці на 2026 рік є критично важливим для збереження і розвитку стабільності в роботі податкової служби.
P.S. Коли керівники податкової служби, згідно з поданими деклараціями, демонструють мільйонні статки і володіють автомобілями, вартість яких можна порівняти з п'ятьма річними зарплатами звичайного працівника, родичами, які активно починають займатися підприємницькою діяльністю та реєструють її тільки після того, як керівні посади зайняли їхні родичі в ДПС, а їхня праця більше нагадує діяльність пралень, як у Аль Капоне, це створює явний контраст з реальністю тих, хто працює на нижчих посадах у цій же службі. Для працівників податкової служби стає важко зрозуміти, як можна прожити на одну зарплату, коли ця зарплата не покриває навіть базових потреб. Це створює атмосферу несправедливості та викликає серйозні питання серед працівників щодо реальних пріоритетів реформ, які ви намагаєтеся впроваджувати.
Всі все бачать.
