Конкурс «Профессиональное развитие»
26.04.202506:03
3 мотивирующих фильма на выходные 🤩
Проведите выходные с пользой и вдохновением! Эта подборка — о тех, кто верит в силу знаний, преодолевает барьеры и доказывает, что учиться никогда не поздно.
🎬 «Билли Эллиот»
Чем должен увлекаться сын шахтера? Сомнений нет: боксом и только боксом. Но у 11-летнего Билли Эллиота на этот счет было свое мнение — он обожает балет. Вопреки всему мальчик пытается получить шанс поступить в Королевскую балетную школу и получить образование.
Пусть насмешки только усиливают стремление доказать миру, что вы сможете. Именно этому учит мотивирующая история Билли Эллиота — и у фильма шикарный финал!
🎬 «Скафандр и бабочка»
Сюжет основан на реальных событиях. Главный редактор журнала Elle Жан-Доминик Боби оказался полностью обездвижен в результате инсульта. Он мог лишь мигать левым веком: одно мигание – да, два мигания – нет.
С помощью ассистентов ему удалось «зашифровать» все буквы французского алфавита разной частотой мигания и начать писать книгу, которая и легла затем в основу фильма. Этот фильм – настоящий гимн мужеству и милосердию, которому всегда есть место в нашей жизни.
🎬 «Гарвардский бомж»
Фильм повествует о попавшей в тяжелые жизненные обстоятельства девушке по имени Лиз Мюррей. Она выросла в маргинальной семье и в итоге осталась даже без крыши над головой.
Героиня вынуждена сама решать все свои проблемы, браться за любую неквалифицированную работу, чтобы иметь средства к существованию и возможность учиться в Гарварде. Фильм также основан на реальных событиях.
*картинка для поста сгенерирована искусственным интеллектом
Проведите выходные с пользой и вдохновением! Эта подборка — о тех, кто верит в силу знаний, преодолевает барьеры и доказывает, что учиться никогда не поздно.
🎬 «Билли Эллиот»
Чем должен увлекаться сын шахтера? Сомнений нет: боксом и только боксом. Но у 11-летнего Билли Эллиота на этот счет было свое мнение — он обожает балет. Вопреки всему мальчик пытается получить шанс поступить в Королевскую балетную школу и получить образование.
Пусть насмешки только усиливают стремление доказать миру, что вы сможете. Именно этому учит мотивирующая история Билли Эллиота — и у фильма шикарный финал!
🎬 «Скафандр и бабочка»
Сюжет основан на реальных событиях. Главный редактор журнала Elle Жан-Доминик Боби оказался полностью обездвижен в результате инсульта. Он мог лишь мигать левым веком: одно мигание – да, два мигания – нет.
С помощью ассистентов ему удалось «зашифровать» все буквы французского алфавита разной частотой мигания и начать писать книгу, которая и легла затем в основу фильма. Этот фильм – настоящий гимн мужеству и милосердию, которому всегда есть место в нашей жизни.
🎬 «Гарвардский бомж»
Фильм повествует о попавшей в тяжелые жизненные обстоятельства девушке по имени Лиз Мюррей. Она выросла в маргинальной семье и в итоге осталась даже без крыши над головой.
Героиня вынуждена сама решать все свои проблемы, браться за любую неквалифицированную работу, чтобы иметь средства к существованию и возможность учиться в Гарварде. Фильм также основан на реальных событиях.
*картинка для поста сгенерирована искусственным интеллектом
06.03.202506:26
Ошибки — нормальная часть жизни. Но куда приятнее их не допускать, чем потом исправлять...
В заявке на конкурс это особенно важно 😌
10 марта с 10:00 до 11:30 мск пройдет онлайн-консультация «Заявка глазами эксперта: ошибки, которые не замечают заявители»
Обязательно подключайтесь, это очень полезная тема!
Будем обсуждать:
☸️критерии оценки заявок
☸️какие ошибки допускают заявители
☸️как их не допустить в работе с заявкой
Регистрируйтесь заранее, чтобы не пропустить ссылку на консультацию.
❕Времени до конца первого цикла конкурса остается все меньше. Прием заявок закроется 17 марта в 23:59 мск.
Сейчас самое время уточнить все детали:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
В заявке на конкурс это особенно важно 😌
10 марта с 10:00 до 11:30 мск пройдет онлайн-консультация «Заявка глазами эксперта: ошибки, которые не замечают заявители»
Обязательно подключайтесь, это очень полезная тема!
Будем обсуждать:
☸️критерии оценки заявок
☸️какие ошибки допускают заявители
☸️как их не допустить в работе с заявкой
Регистрируйтесь заранее, чтобы не пропустить ссылку на консультацию.
❕Времени до конца первого цикла конкурса остается все меньше. Прием заявок закроется 17 марта в 23:59 мск.
Сейчас самое время уточнить все детали:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
28.02.202505:47
Видеозапись консультации «Все, что нужно знать заявителю» 💮
Доступна по ссылке
Презентацию можно скачать здесь
Отдельно благодарим всех, кто был с нами в режиме онлайн 🧡
Если у вас остались вопросы:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
Доступна по ссылке
Презентацию можно скачать здесь
Отдельно благодарим всех, кто был с нами в режиме онлайн 🧡
Если у вас остались вопросы:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
25.02.202507:21
Как использовать ИИ в работе над заявкой 🤖
Искусственный интеллект (ИИ) уже давно перестал быть чем-то фантастическим. Сегодня он активно внедряется во многие сферы нашей жизни — от медицины до образования и развлечений.
Даже пост, который вы читаете прямо сейчас, был написан ИИ 😉
Конечно, мы отдаем себе отчет, что наши заявители тоже могут использовать искусственный интеллект при составлении заявок для конкурса.
Это не запрещено, но есть определенные правила, с которыми мы предлагаем вам ознакомиться.
🟨Как ИИ может помочь заявителям и грантополучателям
🟨Правила использования ИИ
Планируете использовать ИИ при работе с заявкой на конкурс? Пожалуйста, поделитесь в комментариях©️
* Картинка для поста сгенерирована искусственным интеллектом.
Искусственный интеллект (ИИ) уже давно перестал быть чем-то фантастическим. Сегодня он активно внедряется во многие сферы нашей жизни — от медицины до образования и развлечений.
Даже пост, который вы читаете прямо сейчас, был написан ИИ 😉
Конечно, мы отдаем себе отчет, что наши заявители тоже могут использовать искусственный интеллект при составлении заявок для конкурса.
Это не запрещено, но есть определенные правила, с которыми мы предлагаем вам ознакомиться.
🟨Как ИИ может помочь заявителям и грантополучателям
🟨Правила использования ИИ
Планируете использовать ИИ при работе с заявкой на конкурс? Пожалуйста, поделитесь в комментариях©️
* Картинка для поста сгенерирована искусственным интеллектом.
10.03.202512:35
Готова видеозапись консультации «Заявка глазами эксперта: ошибки, которые не замечают заявители»
♌️ Доступна по ссылке
♌️ Презентацию можно скачать здесь
Благодарим всех, кто был с нами в прямом эфире 🧡
Если у вас остались вопросы:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
♌️ Доступна по ссылке
♌️ Презентацию можно скачать здесь
Благодарим всех, кто был с нами в прямом эфире 🧡
Если у вас остались вопросы:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
Кайра бөлүшүлгөн:
Фонд Потанина
05.03.202510:18
💼 Командировка в Нижегородскую область
В феврале мы побывали в Нижегородской области и познакомились с победителями межпрограммных конкурсов и грантового конкурса для преподавателей. Ниже рассказываем подробнее о проектах грантополучателей 😊
✔️ Благодаря победе в конкурсе «Профессиональное развитие» Центр поддержки семьи «Обнаженные сердца» реализует проект, направленный на повышение компетенций команды. Специалисты Центра получают знания по прикладному анализу поведения и проходят обучение по программе повышения квалификации «Тренинг тренеров».
✔️Специалисты Нижегородской областной общественной организации инвалидов «Инновационный центр: в XXI век с 21 хромосомой "Сияние"» благодаря победе в конкурсе познакомятся с технологиями организации дневной занятости для взрослых людей с синдромом Дауна и другими ментальными особенностями.
✔️Нижегородская областная общественная организация «Семейный центр "ЛАДА"» в рамках проекта «В класс пришел приемный ребенок» проводит обучающие семинары, направленные на повышение эффективности взаимодействия между приемными семьями, образовательными учреждениями и органами опеки.
В Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского (ННГУ) мы встретились с сотрудниками вуза – победителями грантового конкурса для преподавателей и конкурса «Профессиональное развитие». Обсудили итоги совместного проекта ННГУ и Казанского национального исследовательского технологического университета. В рамках проекта преподаватели ННГУ прошли обучение по программам повышения квалификации КНИТУ и приняли участие в международном семинаре-круглом столе, посвященном совершенствованию образовательного процесса.
Также успели побывать в Дзержинске, где пообщались с Алексеем Шираном, директором АНО «Клуб каратэ-до Шито-рю Сейщукан» и автором проекта «Мы вместе». Цель проекта, получившего поддержку в конкурсе «Практики личной филантропии и альтруизма», – помочь родителям детей с ограниченными возможностями здоровья снизить уровень стресса и улучшить качество жизни.
#фондпотанина #профессиональноеразвитие #практикиличнойфилантропии
В феврале мы побывали в Нижегородской области и познакомились с победителями межпрограммных конкурсов и грантового конкурса для преподавателей. Ниже рассказываем подробнее о проектах грантополучателей 😊
✔️ Благодаря победе в конкурсе «Профессиональное развитие» Центр поддержки семьи «Обнаженные сердца» реализует проект, направленный на повышение компетенций команды. Специалисты Центра получают знания по прикладному анализу поведения и проходят обучение по программе повышения квалификации «Тренинг тренеров».
✔️Специалисты Нижегородской областной общественной организации инвалидов «Инновационный центр: в XXI век с 21 хромосомой "Сияние"» благодаря победе в конкурсе познакомятся с технологиями организации дневной занятости для взрослых людей с синдромом Дауна и другими ментальными особенностями.
✔️Нижегородская областная общественная организация «Семейный центр "ЛАДА"» в рамках проекта «В класс пришел приемный ребенок» проводит обучающие семинары, направленные на повышение эффективности взаимодействия между приемными семьями, образовательными учреждениями и органами опеки.
В Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского (ННГУ) мы встретились с сотрудниками вуза – победителями грантового конкурса для преподавателей и конкурса «Профессиональное развитие». Обсудили итоги совместного проекта ННГУ и Казанского национального исследовательского технологического университета. В рамках проекта преподаватели ННГУ прошли обучение по программам повышения квалификации КНИТУ и приняли участие в международном семинаре-круглом столе, посвященном совершенствованию образовательного процесса.
Также успели побывать в Дзержинске, где пообщались с Алексеем Шираном, директором АНО «Клуб каратэ-до Шито-рю Сейщукан» и автором проекта «Мы вместе». Цель проекта, получившего поддержку в конкурсе «Практики личной филантропии и альтруизма», – помочь родителям детей с ограниченными возможностями здоровья снизить уровень стресса и улучшить качество жизни.
#фондпотанина #профессиональноеразвитие #практикиличнойфилантропии
27.02.202509:19
Сегодня мы отмечаем День некоммерческих организаций!
От всей души благодарим людей, которые каждый день стремятся сделать мир чуточку лучше.
Каждый сотрудник НКО вносит свой вклад в большое дело.
Благодаря вашей самоотверженности и энтузиазму, многие люди получают необходимую помощь и поддержку. Мы знаем, что работа в некоммерческом секторе требует огромного терпения, силы духа и веры в то, что изменения возможны.
Желаем вам крепкого здоровья, вдохновения и успехов.
С праздником, дорогие коллеги и единомышленники 👏🏻
От всей души благодарим людей, которые каждый день стремятся сделать мир чуточку лучше.
Каждый сотрудник НКО вносит свой вклад в большое дело.
Благодаря вашей самоотверженности и энтузиазму, многие люди получают необходимую помощь и поддержку. Мы знаем, что работа в некоммерческом секторе требует огромного терпения, силы духа и веры в то, что изменения возможны.
Желаем вам крепкого здоровья, вдохновения и успехов.
С праздником, дорогие коллеги и единомышленники 👏🏻
24.02.202506:37
Мы уверены — каждый из ваших планов на профессиональное развитие достоин реализации.
Но не забывайте, что успех в конкурсе напрямую зависит от качества и проработанности заявки. Поэтому так важно разобраться во всех деталях.
27 февраля с 10:00 до 11:30 мск пройдет онлайн-консультация «Все, что нужно знать заявителю».
На консультации мы:
♋️ Подробно представим принципы и правила конкурса;
♋️ Расскажем о требованиях к заявителям, содержании проектов и программ профессионального развития.
♋️ Обсудим, что можно предусмотреть в бюджете.
Для участия в консультации необходимо зарегистрироваться.
Напоминаем, что прием заявок на первый цикл конкурса завершится 17 марта в 23:59 мск.
По всем возникающим вопросам, пожалуйста, свяжитесь с нами:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
Но не забывайте, что успех в конкурсе напрямую зависит от качества и проработанности заявки. Поэтому так важно разобраться во всех деталях.
27 февраля с 10:00 до 11:30 мск пройдет онлайн-консультация «Все, что нужно знать заявителю».
На консультации мы:
♋️ Подробно представим принципы и правила конкурса;
♋️ Расскажем о требованиях к заявителям, содержании проектов и программ профессионального развития.
♋️ Обсудим, что можно предусмотреть в бюджете.
Для участия в консультации необходимо зарегистрироваться.
Напоминаем, что прием заявок на первый цикл конкурса завершится 17 марта в 23:59 мск.
По всем возникающим вопросам, пожалуйста, свяжитесь с нами:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
10.03.202506:09
Ждем вас на консультации 🔔
Онлайн-консультация «Заявка глазами эксперта: ошибки, которые не замечают заявители» пройдет сегодня с 10:00 до 11:30 мск.
Чтобы получить ссылку, нужно заранее зарегистрироваться.
Подключайтесь к прямому эфиру, так у вас будет возможность задать нам вопросы.
❗️Напоминаем, что эта неделя — последняя в I цикле конкурса. Заявки будут приниматься до 17 марта.
Онлайн-консультация «Заявка глазами эксперта: ошибки, которые не замечают заявители» пройдет сегодня с 10:00 до 11:30 мск.
Чтобы получить ссылку, нужно заранее зарегистрироваться.
Подключайтесь к прямому эфиру, так у вас будет возможность задать нам вопросы.
❗️Напоминаем, что эта неделя — последняя в I цикле конкурса. Заявки будут приниматься до 17 марта.
05.03.202510:18
На канале Фонда рассказали о результатах проектов, поддержанных в конкурсе «Профессиональное развитие» в прошлом сезоне 👏🏻
27.02.202506:08
Напоминаем о консультации🗓
Онлайн-консультация «Все, что нужно знать заявителю» состоится уже сегодня с 10:00 до 11:30 мск
Для участия не забудьте зарегистрироваться.
Подключайтесь к прямому эфиру, так у вас будет возможность задать нам вопросы.
До встречи ❤️
Онлайн-консультация «Все, что нужно знать заявителю» состоится уже сегодня с 10:00 до 11:30 мск
Для участия не забудьте зарегистрироваться.
Подключайтесь к прямому эфиру, так у вас будет возможность задать нам вопросы.
До встречи ❤️
20.02.202514:13
Сколько правильных ответов из 6 вы дали?
Пишите в комментариях под этим постом 😉
Пишите в комментариях под этим постом 😉
07.03.202508:20
Благотворительный фонд Владимира Потанина активно развивает цифровую среду, объединяющую все аспекты его деятельности.
Из каких элементов состоит цифровая среда и как функционирует, а также о том, как устроен ее ключевой элемент – онлайн-система управления грантами (портал) подробно представлено на сайте фонда в разделе «Цифровой фонд».
Коллеги, рекомендуем обратить собое внимание на раздел «Ответы на часто задаваемые вопросы по работе на портале». Он поможет разобраться, как пройти регистрацию на портале, как работать с уже созданным личным кабинетом и черновиком заявки и как следить за сменой статусов в личном кабинете.
Из каких элементов состоит цифровая среда и как функционирует, а также о том, как устроен ее ключевой элемент – онлайн-система управления грантами (портал) подробно представлено на сайте фонда в разделе «Цифровой фонд».
Коллеги, рекомендуем обратить собое внимание на раздел «Ответы на часто задаваемые вопросы по работе на портале». Он поможет разобраться, как пройти регистрацию на портале, как работать с уже созданным личным кабинетом и черновиком заявки и как следить за сменой статусов в личном кабинете.
03.03.202509:50
Человекоцентричность как способ эффективно руководить командой
Большое количество неопределенности, текучесть персонала, разброс заработных плат на рынке — это лишь малая часть того, что сегодня влияет на сотрудников в российских организациях.
Так что же делать современному руководителю? Как удерживать интерес и мотивацию команды над должном уровне?
Сменить стиль управления на человекоцентричность.
🈯️ В центр организации мы помещаем человека и настраиваем систему таким образом, чтобы каждый процесс проходил сквозь него.
🈯️ Главной задачей руководителя становится — объяснять, что и зачем делать для развития организации и всеобщего блага, разрабатывать стратегию объединения людей и создавать вдохновляющую среду.
Человекоцентричность — это когда счастливые люди работают лучше.
И для этого есть реальные инструменты:
#️⃣. Формируйте среду с правилами, инструкциями, инструментами. Если сотрудники не понимают что именно и как им делать, они не будут эффективны.
*️⃣. Открывайте перспективы для тех, кто может быстрее и лучше, не обесценивая других. Например, можно предложить самым активным коллегам участие в конкурсе «Профессиональное развитие – 2025». Это создаст как здоровую конкуренцию внутри организации, так и возможность для самореализации ваших лидеров.
⏏️. Управляйте через лидерство. Не просто контролируйте, а развивайте и вдохновляйте сотрудников. Ведите постоянный диалог о смыслах и ценностях вашей работы.
▶️. Замечайте людей. Если сотрудник старается больше остальных, это не должно пройти мимо руководителя. В нашей российской культуре перехвалить человека достаточно сложно, при этом люди хотят быть полезными и хотят, чтобы их заслуги признавали.
А как в вашей организации? Уже есть признаки человекоцентричного подхода или вы пока на пути к этому? Поделитесь в комментариях.
Большое количество неопределенности, текучесть персонала, разброс заработных плат на рынке — это лишь малая часть того, что сегодня влияет на сотрудников в российских организациях.
Так что же делать современному руководителю? Как удерживать интерес и мотивацию команды над должном уровне?
Сменить стиль управления на человекоцентричность.
🈯️ В центр организации мы помещаем человека и настраиваем систему таким образом, чтобы каждый процесс проходил сквозь него.
🈯️ Главной задачей руководителя становится — объяснять, что и зачем делать для развития организации и всеобщего блага, разрабатывать стратегию объединения людей и создавать вдохновляющую среду.
Человекоцентричность — это когда счастливые люди работают лучше.
И для этого есть реальные инструменты:
#️⃣. Формируйте среду с правилами, инструкциями, инструментами. Если сотрудники не понимают что именно и как им делать, они не будут эффективны.
*️⃣. Открывайте перспективы для тех, кто может быстрее и лучше, не обесценивая других. Например, можно предложить самым активным коллегам участие в конкурсе «Профессиональное развитие – 2025». Это создаст как здоровую конкуренцию внутри организации, так и возможность для самореализации ваших лидеров.
⏏️. Управляйте через лидерство. Не просто контролируйте, а развивайте и вдохновляйте сотрудников. Ведите постоянный диалог о смыслах и ценностях вашей работы.
▶️. Замечайте людей. Если сотрудник старается больше остальных, это не должно пройти мимо руководителя. В нашей российской культуре перехвалить человека достаточно сложно, при этом люди хотят быть полезными и хотят, чтобы их заслуги признавали.
А как в вашей организации? Уже есть признаки человекоцентричного подхода или вы пока на пути к этому? Поделитесь в комментариях.
26.02.202508:47
Популярные тренды в образовании
Открытый университет Великобритании ежегодно публикует доклад о тенденциях в образовании Innovating Pedagogy. Отчеты включают как новые для образования технологии, так и необычные педагогические подходы.
Делимся с вами самыми интересными из них 💮
㊗️ Преподавание с использованием ИИ‑инструментов
ИИ-педагогика подразумевает, что педагог учитывает связанные с технологией ограничения и риски и обучает использовать ее правильно. Придется уделить время навыкам работы с нейросетями и проверке полученной от них информации. А еще — установить правила использования ИИ при выполнении контрольных и письменных работ.
㊗️ Мультимодальная педагогика
Речь о совмещении различных форматов, в которых на занятии преподаватель предоставляет информацию и в которых учащиеся работают над заданиями. Например, видео и текста, трехмерных моделей и аудио. Речь не о том, чтобы просто добавить картинок или видео в стандартный урок — смысл подхода в полном переносе части обучения в иные форматы. А для этого требуется хорошо понимать возможности и ограничения разных модальностей.
㊗️ Педагогика заботы
Предполагается, что в этом подходе все взаимодействие с учащимися основано на эмпатии, и в приоритете не столько учебные достижения, сколько благополучие, здоровая самооценка и вовлеченность.
㊗️ Обучение через вызов
Большинство опрошенных студентов (56%) поддержали тренд на «челленджи» («обучение через вызов»). В отличие от проблемно-ориентированного обучения, где учащемуся дают готовую проблему для решения, при «обучении через вызов» студент изучает целую область и сам обнаруживает в ней проблему, которую считает нужным решить.
㊗️ Педагогика смешанного и гибридного обучения
Это модель образования, которая совмещает в себе онлайн- и офлайн-формат, синхронное и асинхронное обучение. Учащиеся сами могут выбирать, посещать занятие в очном формате, подключаться к нему синхронно онлайн или смотреть в записи. Это три разные аудитории, и в разработке урока и заданий придется учесть все три — а также особенности используемых инструментов.
Обращаете ли вы внимание при выборе программы обучения, как реализуются современные тренды в программах и курсах?
Открытый университет Великобритании ежегодно публикует доклад о тенденциях в образовании Innovating Pedagogy. Отчеты включают как новые для образования технологии, так и необычные педагогические подходы.
Делимся с вами самыми интересными из них 💮
㊗️ Преподавание с использованием ИИ‑инструментов
ИИ-педагогика подразумевает, что педагог учитывает связанные с технологией ограничения и риски и обучает использовать ее правильно. Придется уделить время навыкам работы с нейросетями и проверке полученной от них информации. А еще — установить правила использования ИИ при выполнении контрольных и письменных работ.
㊗️ Мультимодальная педагогика
Речь о совмещении различных форматов, в которых на занятии преподаватель предоставляет информацию и в которых учащиеся работают над заданиями. Например, видео и текста, трехмерных моделей и аудио. Речь не о том, чтобы просто добавить картинок или видео в стандартный урок — смысл подхода в полном переносе части обучения в иные форматы. А для этого требуется хорошо понимать возможности и ограничения разных модальностей.
㊗️ Педагогика заботы
Предполагается, что в этом подходе все взаимодействие с учащимися основано на эмпатии, и в приоритете не столько учебные достижения, сколько благополучие, здоровая самооценка и вовлеченность.
㊗️ Обучение через вызов
Большинство опрошенных студентов (56%) поддержали тренд на «челленджи» («обучение через вызов»). В отличие от проблемно-ориентированного обучения, где учащемуся дают готовую проблему для решения, при «обучении через вызов» студент изучает целую область и сам обнаруживает в ней проблему, которую считает нужным решить.
㊗️ Педагогика смешанного и гибридного обучения
Это модель образования, которая совмещает в себе онлайн- и офлайн-формат, синхронное и асинхронное обучение. Учащиеся сами могут выбирать, посещать занятие в очном формате, подключаться к нему синхронно онлайн или смотреть в записи. Это три разные аудитории, и в разработке урока и заданий придется учесть все три — а также особенности используемых инструментов.
Обращаете ли вы внимание при выборе программы обучения, как реализуются современные тренды в программах и курсах?
20.02.202514:02
Коллеги, предлагаем ответить на несколько вопросов, чтобы проверить насколько хорошо вы разобрались с тем «Кто может участвовать в конкурсе Профессиональное развитие» ⬇️
Көрсөтүлдү 1 - 16 ичинде 16
Көбүрөөк функцияларды ачуу үчүн кириңиз.