Кадровику
12.03.202506:43
Роструд разъяснил, можно ли хранить фотографию сотрудника в его личном деле
Хранение фотографии сотрудника в личном деле допускается только с его письменного согласия. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинпсекция.рф».
В ведомстве отмечают, что действующее законодательство не устанавливает порядок ведения личных дел сотрудников. В то же время в статье 11 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» сказано, что в общем случае сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, и на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные), разрешается обрабатывать только с его письменного согласия.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Хранить в личном деле фотографию работника можно, если он дал на это письменное согласие. Если сотрудник такого согласия не давал, то фотографию нужно ему вернуть.
Источник: buhonline.ru
Хранение фотографии сотрудника в личном деле допускается только с его письменного согласия. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинпсекция.рф».
В ведомстве отмечают, что действующее законодательство не устанавливает порядок ведения личных дел сотрудников. В то же время в статье 11 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» сказано, что в общем случае сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, и на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные), разрешается обрабатывать только с его письменного согласия.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Хранить в личном деле фотографию работника можно, если он дал на это письменное согласие. Если сотрудник такого согласия не давал, то фотографию нужно ему вернуть.
Источник: buhonline.ru
11.03.202511:44
⚖️ Суды отменили увольнение несостоявшегося присяжного заседателя за прогул
https://www.garant.ru/news/1801089/
Работник обратился с заявлением на имя директора, в котором сообщил о том, что вызван в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, просил выдать ему ряд документов и предоставить с 15 июня 2023 года отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней.
Работодатель письменно сообщил о том, что издания приказа об освобождении от работы на время участия работника в качестве присяжного заседателя не требуется, освобождение от работы на время исполнения государственных обязанностей осуществляется в силу закона.
15 июня 2023 года работник явился в суд в назначенное время, заполнил необходимые документы, однако в связи с неявкой необходимого числа кандидатов отбор присяжных не состоялся. Работник отправился домой, а не на работу, в связи с чем был уволен за прогул. Тогда он обратился в суд, где успешно оспорил увольнение, взыскал оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Три инстанции пришли к выводу об уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Работник не был уведомлен работодателем о необходимости явки на работу после окончания исполнения государственной обязанности, негативных последствий отсутствия работника на рабочем месте не было, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма (Определение Первого КСОЮ от 02 сентября 2024 г. № 8Г-18076/2024[88-21071/2024]).
https://www.garant.ru/news/1801089/
Работник обратился с заявлением на имя директора, в котором сообщил о том, что вызван в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, просил выдать ему ряд документов и предоставить с 15 июня 2023 года отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней.
Работодатель письменно сообщил о том, что издания приказа об освобождении от работы на время участия работника в качестве присяжного заседателя не требуется, освобождение от работы на время исполнения государственных обязанностей осуществляется в силу закона.
15 июня 2023 года работник явился в суд в назначенное время, заполнил необходимые документы, однако в связи с неявкой необходимого числа кандидатов отбор присяжных не состоялся. Работник отправился домой, а не на работу, в связи с чем был уволен за прогул. Тогда он обратился в суд, где успешно оспорил увольнение, взыскал оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Три инстанции пришли к выводу об уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Работник не был уведомлен работодателем о необходимости явки на работу после окончания исполнения государственной обязанности, негативных последствий отсутствия работника на рабочем месте не было, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма (Определение Первого КСОЮ от 02 сентября 2024 г. № 8Г-18076/2024[88-21071/2024]).
Кайра бөлүшүлгөн:
Новости Минтруда РФ
11.03.202509:08
Минтруд России (VK)
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета?
☑️ Да, конечно. Рассмотрим 3 ситуации:
🔹После завершения отпуска по уходу за ребенком вы можете сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу.
🔹После отпуска по беременности и родам вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.
🔹Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу. Например, если в отпуск по уходу за ребенком уходит бабушка или папа.
❗️Во всех случаях вы можете использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в вашей организации и стажа работы у данного работодателя.
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета?
☑️ Да, конечно. Рассмотрим 3 ситуации:
🔹После завершения отпуска по уходу за ребенком вы можете сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу.
🔹После отпуска по беременности и родам вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.
🔹Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу. Например, если в отпуск по уходу за ребенком уходит бабушка или папа.
❗️Во всех случаях вы можете использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в вашей организации и стажа работы у данного работодателя.
11.03.202508:06
Можно ли прервать отпуск без сохранения зарплаты при оформлении больничного листка
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, если в течение данного отпуска работник оформил больничный лист.
Ведомство отмечает, что нормами действующего законодательства данная ситуация не урегулирована. По мнению Роструда, если работник и работодатель не против прекращения отпуска без сохранения заработной платы, то такой отпуск может быть прерван путем обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением.
Заявление об отзыве из отпуска работник должен оформить письменно, на бумажном носителе, направление его сообщением в мессенджере законом не предусмотрено.
При этом работодатель вправе отказать в отмене отпуска без сохранения заработной платы. #больничный #отпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, если в течение данного отпуска работник оформил больничный лист.
Ведомство отмечает, что нормами действующего законодательства данная ситуация не урегулирована. По мнению Роструда, если работник и работодатель не против прекращения отпуска без сохранения заработной платы, то такой отпуск может быть прерван путем обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением.
Заявление об отзыве из отпуска работник должен оформить письменно, на бумажном носителе, направление его сообщением в мессенджере законом не предусмотрено.
При этом работодатель вправе отказать в отмене отпуска без сохранения заработной платы. #больничный #отпуск
Источник: buh.ru
Көрсөтүлдү 1 - 3 ичинде 3
Көбүрөөк функцияларды ачуу үчүн кириңиз.