Особливості працевлаштування молоді
Вже зовсім скоро літні канікули, а це значить, що як в Запоріжжі, так і в інших умовно "мирних" населених пунктах України частина школярів і студентів підуть працювати на сезонні чи-то легкі/полегшені види робіт. При цьому нагадаємо, що саме офіційне працевлаштування, а не стояння за прилавком за 200-400грн/день є гарантією соціального страхування такого робітника та подальший захист його/її прав від можливих неправомірних дій працедавців.
Пунктом п’ятим частини першої ст. 24 КЗпП встановлено, що з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі. Слід враховувати, що відповідно до ст. 187 КЗпП неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Згідно зі ст. 191 КЗпП обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є те, що вони повинні прийматися на роботу лише після попереднього медичного огляду. Надалі такі працівники обов’язково повинні проходити медичний огляд (щороку до досягнення ними 21 року).
Необхідно пам’ятати, що за умови працевлаштування неповнолітньої особи, котрій виповнилося менше 16 років, до особової справи працівника потрібно долучити такі документи:
✔️ копію свідоцтва про народження або паспорта;
✔️ згоду одного з батьків або особи, що його замінює (якщо особі від 14 до 16 років);
✔️ документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час (якщо особі від 14 до 15 років).
Відповідно до ст. 198 КЗпП розірвати трудовий договір з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця можна тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Звільняти неповнолітніх працівників можна лише у виняткових випадках, при цьому не допускається звільнення без працевлаштування з підстав, визначених п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП.
Інформацію оприлюднено юридично-правовою лінією ГО "Українське жіноцтво" за зведеними даними відповідних держструктур в рамках проекту "Безпечний простір для ВПО і СЖО, дружній до дитини", який реалізується ГО "Українське жіноцтво" в партнерстві з Ресурсним центром недержавних організацій за фінансової підтримки Гуманітарного фонду для України
