Клуб амбициозных с Ксенией Ильянович
19.02.202505:42
“Мой договор с Ксюшей окупился до его завершения!”⭐️
Встречайте новую историю завершенной работы по выступлениям.
Наталия уже 17 лет в сфере обучения и развития, была руководителем внутреннего и внешнего учебного центра. Не так давно она вышла из найма во фриланс и столкнулась с трудностями:
“Мне очень сложно было начать рассказывать о себе, причем очень часто и с упором на то, чем я могу быть полезна. А еще нужно было не просто рассказывать, а начать выступать на конференциях, становиться публичной”.
С этим запросом Наташа пришла ко мне в работу и взяла такой темп, что я даже в конце года была уверена, что мы заканчиваем работу, потому что перевыполнили первоначальный план, а у нас оказывается еще месяц менторинга оставался)
Результаты:
-проект с НИУ ВШЭ (Предпринимательство для школьников)
-Конференция “Обучение со смыслом”
-Финансовый Университет при правительстве РФ (модератор форсайт-сессии FINFOR24 | БУДУЩЕЕ ФИНАНСОВЫХ РЫНКОВ—2035)
-совместный проект по методологии (тренинг по переговорам)
-совместный эфир с академиком Курбатовым А.Н, Ангелиной Шам
-фотосессия с профессиональными кадрами для соц сетей и презентаций
-сделала медиакит
-выступления для сотрудников “Движение первых”
-выступление для HR-сообщества
-курс в составе mini MBA для City Business School
Наталия добавляет: “И через эту работу я познакомилась с большим количеством интересных людей, какие-то проекты удалось взять, какие-то нет, но мой договор с Ксюшей окупился до его завершения!
Это не говоря о "бонусах" знакомства с человеком, абсолютно моим по духу и ценностям, совместному тренингу в чудесном месте и обмену премудростями здорового образа жизни”.
Наташа написала подробный отзыв о нашей работе в своем канале “Учиться проще, чем кажется” (кстати, рекомендую подписаться, сама его читаю).
Когда-то читая такой отзыв у меня в канале, она записалась на бесплатную диагностику. Может, вы тоже будете моим следующим крутым кейсом?))
Оставляйте + в комментариях или пишите в личку @kseniyailyanovich, и я свяжусь с вами, чтобы выбрать время созвона
Ну и поддержите Наташу реакциями 👍❤️🔥
Встречайте новую историю завершенной работы по выступлениям.
Наталия уже 17 лет в сфере обучения и развития, была руководителем внутреннего и внешнего учебного центра. Не так давно она вышла из найма во фриланс и столкнулась с трудностями:
“Мне очень сложно было начать рассказывать о себе, причем очень часто и с упором на то, чем я могу быть полезна. А еще нужно было не просто рассказывать, а начать выступать на конференциях, становиться публичной”.
С этим запросом Наташа пришла ко мне в работу и взяла такой темп, что я даже в конце года была уверена, что мы заканчиваем работу, потому что перевыполнили первоначальный план, а у нас оказывается еще месяц менторинга оставался)
Результаты:
-проект с НИУ ВШЭ (Предпринимательство для школьников)
-Конференция “Обучение со смыслом”
-Финансовый Университет при правительстве РФ (модератор форсайт-сессии FINFOR24 | БУДУЩЕЕ ФИНАНСОВЫХ РЫНКОВ—2035)
-совместный проект по методологии (тренинг по переговорам)
-совместный эфир с академиком Курбатовым А.Н, Ангелиной Шам
-фотосессия с профессиональными кадрами для соц сетей и презентаций
-сделала медиакит
-выступления для сотрудников “Движение первых”
-выступление для HR-сообщества
-курс в составе mini MBA для City Business School
Наталия добавляет: “И через эту работу я познакомилась с большим количеством интересных людей, какие-то проекты удалось взять, какие-то нет, но мой договор с Ксюшей окупился до его завершения!
Это не говоря о "бонусах" знакомства с человеком, абсолютно моим по духу и ценностям, совместному тренингу в чудесном месте и обмену премудростями здорового образа жизни”.
Наташа написала подробный отзыв о нашей работе в своем канале “Учиться проще, чем кажется” (кстати, рекомендую подписаться, сама его читаю).
Когда-то читая такой отзыв у меня в канале, она записалась на бесплатную диагностику. Может, вы тоже будете моим следующим крутым кейсом?))
Оставляйте + в комментариях или пишите в личку @kseniyailyanovich, и я свяжусь с вами, чтобы выбрать время созвона
Ну и поддержите Наташу реакциями 👍❤️🔥
15.02.202509:14
Разберемся, что почему январе и феврале родилось так много классных хоккеистов? Начало здесь
Продолжение отрывка из книги Малкольма Гладуэлла «Гении и аутсайдеры»
Все это легко объяснимо и не связано ни с астрологией, ни с магической силой первых трех месяцев. Дело в том, что в Канаде отбор в возрастные хоккейные группы заканчивается 1 января. Другими словами, ребенок попадает в девятилетнюю группу, если ему ис-полняется девять лет до 1 января. Если 2 января ему исполняется десять лет, то он будет играть в одной группе с ребенком, который отпразднует десятый день рождения аж в декабре. А в этом предподростковом возрасте разница в 12 месяцев означает очень заметные различия в физической форме.
В Канаде — самой помешанной на хоккее стране в мире — тренеры начинают отбирать игроков в элитные команды в возрасте девяти и десяти лет, и, разумеется, более талантливыми считаются более рослые и ловкие ребята, имеющие преимущество в несколько решающих месяцев.
Что происходит, когда игрока отбирают в команду со звездным составом? С ним занимаются лучшие тренеры, он играет рядом с более сильными товарищами и, кроме того, принимает участие не в 20 играх в сезон, как те, кто остался в «домашней» лиге, а в 50-70. Ему приходится тренироваться в два, а то и в три раза больше. Если в начале его единственным преимуществом была небольшая разница в возрасте, то к 13-14 годам благодаря первоклассному обучению и дополнительной практике он действительно обретает мастерство и имеет больше шансов быть завербованным в Канадскую хоккейную лигу, а оттуда перейти во взрослые лиги.
Способ отбора хоккейных игроков в Канаде - наглядный пример того, что социолог Роберт Мертон назвал «самоисполняющимся пророчеством», то есть ситуации, когда «ложное определение влечет за собой новое поведение, которое превращает изначальное неверное определение в "реальность"». Канадцы руководствуются ложной посылкой относительно того, кто является лучшим игроком среди девяти- и десятилетних ребят. Они просто отбирают самых старших. Но в результате их отношения к обучению этих «звезд» первоначальная ошибочная посылка в конечном счете представляется правильной. Как сказал Мертон: «Обманчивая обоснованность самоисполняющегося пророчества порождает засилье ошибок. Ибо пророк в качестве доказательства своей изначальной правоты будет приводить реальное развитие событий».
Как вам? Интересный же феномен)) Поставьте любую реакцию, если согласны.
P.S. Завтра будет новый видео-отзыв, в этот раз на художественную серию книг
Продолжение отрывка из книги Малкольма Гладуэлла «Гении и аутсайдеры»
Все это легко объяснимо и не связано ни с астрологией, ни с магической силой первых трех месяцев. Дело в том, что в Канаде отбор в возрастные хоккейные группы заканчивается 1 января. Другими словами, ребенок попадает в девятилетнюю группу, если ему ис-полняется девять лет до 1 января. Если 2 января ему исполняется десять лет, то он будет играть в одной группе с ребенком, который отпразднует десятый день рождения аж в декабре. А в этом предподростковом возрасте разница в 12 месяцев означает очень заметные различия в физической форме.
В Канаде — самой помешанной на хоккее стране в мире — тренеры начинают отбирать игроков в элитные команды в возрасте девяти и десяти лет, и, разумеется, более талантливыми считаются более рослые и ловкие ребята, имеющие преимущество в несколько решающих месяцев.
Что происходит, когда игрока отбирают в команду со звездным составом? С ним занимаются лучшие тренеры, он играет рядом с более сильными товарищами и, кроме того, принимает участие не в 20 играх в сезон, как те, кто остался в «домашней» лиге, а в 50-70. Ему приходится тренироваться в два, а то и в три раза больше. Если в начале его единственным преимуществом была небольшая разница в возрасте, то к 13-14 годам благодаря первоклассному обучению и дополнительной практике он действительно обретает мастерство и имеет больше шансов быть завербованным в Канадскую хоккейную лигу, а оттуда перейти во взрослые лиги.
Способ отбора хоккейных игроков в Канаде - наглядный пример того, что социолог Роберт Мертон назвал «самоисполняющимся пророчеством», то есть ситуации, когда «ложное определение влечет за собой новое поведение, которое превращает изначальное неверное определение в "реальность"». Канадцы руководствуются ложной посылкой относительно того, кто является лучшим игроком среди девяти- и десятилетних ребят. Они просто отбирают самых старших. Но в результате их отношения к обучению этих «звезд» первоначальная ошибочная посылка в конечном счете представляется правильной. Как сказал Мертон: «Обманчивая обоснованность самоисполняющегося пророчества порождает засилье ошибок. Ибо пророк в качестве доказательства своей изначальной правоты будет приводить реальное развитие событий».
Как вам? Интересный же феномен)) Поставьте любую реакцию, если согласны.
P.S. Завтра будет новый видео-отзыв, в этот раз на художественную серию книг
12.02.202511:18
А если начать с себя?
Слышали про относительно новую концепцию self skills? Качать только hard skills давно уже недостаточно, мы занимается и софтами (мягкими навыками). А теперь и этого мало)
Изменения в мире выводят на первый план self skills - навыки самоуправления, самодисциплины, устойчивости в любых обстоятельствах. Они базируются на осознанности, понимании себя, своей мотивации, своих сильных сторон, ценностей, внутренних опор. А еще на знании основ нейробиологии, как работает мозг, основные гормоны, частые когнитивные ловушки и т.д. (это так интересно!)
Именно это помогает нам выдерживать разные ситуации, быть антихрупкими, осознанно поддерживать себя в хорошем продуктивном состоянии, ну в целом беречь "кукушечку")).
Знаете, многое из этого уже было в моей программе по тайм-менеджменту: и цели с опорой на ценности, и стресс-менеджмент, и поддержание батарейки, и исследование внутренней мотивации, и самодисциплина.
Сейчас мне очень хочется сделать новый продукт (а точнее, доработать и переделать предыдущий), разработать программу обучения руководителей по концепции self skills, что-то еще глубже и с максимальным результатам.
Почему руководителям? Вообще, это нужно всем. Но руководителям нужнее: их состояние влияет на команду, им приходится больше выдерживать, лавировать между более высоким менеджментом и оперативным уровнем задач, фильтровать приоритеты и т.д.
Вдруг вам откликается эта концепция? Если хотите комплексно проработать развитие сотрудников, чтобы они были устойчивы и продуктивны, давайте делать это вместе. Пишите в личку, обсудим варианты
Слышали про относительно новую концепцию self skills? Качать только hard skills давно уже недостаточно, мы занимается и софтами (мягкими навыками). А теперь и этого мало)
Изменения в мире выводят на первый план self skills - навыки самоуправления, самодисциплины, устойчивости в любых обстоятельствах. Они базируются на осознанности, понимании себя, своей мотивации, своих сильных сторон, ценностей, внутренних опор. А еще на знании основ нейробиологии, как работает мозг, основные гормоны, частые когнитивные ловушки и т.д. (это так интересно!)
Именно это помогает нам выдерживать разные ситуации, быть антихрупкими, осознанно поддерживать себя в хорошем продуктивном состоянии, ну в целом беречь "кукушечку")).
Знаете, многое из этого уже было в моей программе по тайм-менеджменту: и цели с опорой на ценности, и стресс-менеджмент, и поддержание батарейки, и исследование внутренней мотивации, и самодисциплина.
Сейчас мне очень хочется сделать новый продукт (а точнее, доработать и переделать предыдущий), разработать программу обучения руководителей по концепции self skills, что-то еще глубже и с максимальным результатам.
Почему руководителям? Вообще, это нужно всем. Но руководителям нужнее: их состояние влияет на команду, им приходится больше выдерживать, лавировать между более высоким менеджментом и оперативным уровнем задач, фильтровать приоритеты и т.д.
Вдруг вам откликается эта концепция? Если хотите комплексно проработать развитие сотрудников, чтобы они были устойчивы и продуктивны, давайте делать это вместе. Пишите в личку, обсудим варианты
09.02.202505:06
Лоретта Грациано Бройнинг "Гормоны счастья"
Вот здесь можно бесплатно и легально прочитать главу "Преодолевая препятствия на пути к счастью"
(нужно найти раздел "Бесплатные главы")
Инфографика по гормонам
Вот здесь можно бесплатно и легально прочитать главу "Преодолевая препятствия на пути к счастью"
(нужно найти раздел "Бесплатные главы")
Инфографика по гормонам
18.02.202506:07
🎥 Эфир с разбором ваших ситуаций
Спасибо за ваши кейсы! Их уже 8, кто-то даже несколько вопросов оставил, так что нам будет, о чем поговорить.
Приходите на эфир в четверг 20 февраля с 18 до 19 по МСК. Запись будет, но в онлайне можно будет задать свой вопрос или уточнить.
Ссылка на подключение будет здесь в четверг
Еще можно добавить свой кейс на анонимный разбор вот по этой ссылке: https://forms.gle/yHf7XfnaM87h6B2eA
Вот какие запросы будем разбирать:
▶️Возникает апатия из-за того что я делаю делаю, а дела не заканчиваются, рвусь - а зачем? Говорят - забей, а я чувствую, что это значит стать безразличной амебой и просиживать штаны. В рабочем дне иногда нет места обеду, встречи, задачи…
▶️ Как научиться говорить «нет», когда на тебя перекладывают работу не связанную с моим функционалом ?
▶️ Я постоянно опаздываю, ненамного, как правило на несколько минут, естественно по дороге жутко нервничаю.
▶️ Постоянно отвлекаюсь на коллег, их вопросы ставлю в приоритет вместо своих. В итоге за день низкий процент выполнения личных задач. Делаю это на автомате. Как это побороть?
▶️ Сложный поиск работы, делаю получается много, а результата ничего не дает, поэтому сил мало, постоянно уставшая от отказов, постоянно кажется что сделала мало, что не заслужила отдых т.к. нет результатов, и так продолжается уже 3 года. какой-то тупик и выхода не вижу
▶️ Как получить признание на работе, а в месте с ним повышение в должности. Я боюсь, что все должности опять пройдут мимо меня.
▶️ Хочется понять как можно раскрутить свой личный бренд
▶️ Как эффективно управлять удаленной командой
▶️ Расставлять приоритеты когда нужно все и сразу и "ещё вчера"
▶️Качественно отдыхать и восполнять ресурс
▶️ Использовать стресс от позиции "на вырост" в позитивном ключе
▶️ Как работать в компании, где много "сватов/братов"
Спасибо за ваши кейсы! Их уже 8, кто-то даже несколько вопросов оставил, так что нам будет, о чем поговорить.
Приходите на эфир в четверг 20 февраля с 18 до 19 по МСК. Запись будет, но в онлайне можно будет задать свой вопрос или уточнить.
Ссылка на подключение будет здесь в четверг
Еще можно добавить свой кейс на анонимный разбор вот по этой ссылке: https://forms.gle/yHf7XfnaM87h6B2eA
Вот какие запросы будем разбирать:
▶️Возникает апатия из-за того что я делаю делаю, а дела не заканчиваются, рвусь - а зачем? Говорят - забей, а я чувствую, что это значит стать безразличной амебой и просиживать штаны. В рабочем дне иногда нет места обеду, встречи, задачи…
▶️ Как научиться говорить «нет», когда на тебя перекладывают работу не связанную с моим функционалом ?
▶️ Я постоянно опаздываю, ненамного, как правило на несколько минут, естественно по дороге жутко нервничаю.
▶️ Постоянно отвлекаюсь на коллег, их вопросы ставлю в приоритет вместо своих. В итоге за день низкий процент выполнения личных задач. Делаю это на автомате. Как это побороть?
▶️ Сложный поиск работы, делаю получается много, а результата ничего не дает, поэтому сил мало, постоянно уставшая от отказов, постоянно кажется что сделала мало, что не заслужила отдых т.к. нет результатов, и так продолжается уже 3 года. какой-то тупик и выхода не вижу
▶️ Как получить признание на работе, а в месте с ним повышение в должности. Я боюсь, что все должности опять пройдут мимо меня.
▶️ Хочется понять как можно раскрутить свой личный бренд
▶️ Как эффективно управлять удаленной командой
▶️ Расставлять приоритеты когда нужно все и сразу и "ещё вчера"
▶️Качественно отдыхать и восполнять ресурс
▶️ Использовать стресс от позиции "на вырост" в позитивном ключе
▶️ Как работать в компании, где много "сватов/братов"
14.02.202511:07
Если вы родились в Канаде во втором полугодии, у вас почти нет шансов преуспеть в хоккее🤨
Покажу интересный отрывок из книги Малкольма Гладуэлла «Гении и аутсайдеры» про удивительную закономерность в месяцах рождения игроков профессиональной хоккейной лиги в Канаде.
«Барнсли обнаружил, что в январе игроков Хоккейной лиги Онтарио родилось в пять с половиной раз больше, чем в конце года, в ноябре. Он изучил сильнейшие команды, в которых возраст игроков составлял 11 и 13 лет. Это были юные игроки, отбираемые для элитных команд со звездным составом. Та же история. Пришел черед Национальной хоккейной лиги. То же самое.
Чем дольше Барнсли копался в данных, тем больше убеждался в том, что это не случайное совпадение, а железный закон канадского хоккея. В любой элитной группе около 40% игроков родились между январем и мартом, 30% — между апрелем и июнем, 20% — между июлем и сентябрем и только 10% — между октябрем и декабрем.
Взгляните на состав команды «Медисин-Хат Тайгерс». Видите? Семнадцать из двадцати пяти игроков родились в январе, феврале, марте или апреле".
Вопрос к вам: как думаете, в чем тут дело? Знаки зодиака?🤣 Спойлер: есть рациональное объяснение
Ну и как-то дайте знать в комментариях, интересны ли такие посты с отрывками из книг)
Покажу интересный отрывок из книги Малкольма Гладуэлла «Гении и аутсайдеры» про удивительную закономерность в месяцах рождения игроков профессиональной хоккейной лиги в Канаде.
«Барнсли обнаружил, что в январе игроков Хоккейной лиги Онтарио родилось в пять с половиной раз больше, чем в конце года, в ноябре. Он изучил сильнейшие команды, в которых возраст игроков составлял 11 и 13 лет. Это были юные игроки, отбираемые для элитных команд со звездным составом. Та же история. Пришел черед Национальной хоккейной лиги. То же самое.
Чем дольше Барнсли копался в данных, тем больше убеждался в том, что это не случайное совпадение, а железный закон канадского хоккея. В любой элитной группе около 40% игроков родились между январем и мартом, 30% — между апрелем и июнем, 20% — между июлем и сентябрем и только 10% — между октябрем и декабрем.
Взгляните на состав команды «Медисин-Хат Тайгерс». Видите? Семнадцать из двадцати пяти игроков родились в январе, феврале, марте или апреле".
Вопрос к вам: как думаете, в чем тут дело? Знаки зодиака?🤣 Спойлер: есть рациональное объяснение
Ну и как-то дайте знать в комментариях, интересны ли такие посты с отрывками из книг)
Кайра бөлүшүлгөн:
ОТКРЫТОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ПРОСТРАНСТВО
11.02.202508:41
Кто и что нас может отвлекать?
Вы замечали, что с каждым днем все сложнее концентрироваться на задачах, когда вокруг так много отвлекающих факторов? Казалось бы, все запланировал, выделил время, сел за задачу, но… рабочий день близится к концу, а количество дел не уменьшилось. Почему так произошло? Как всплывающие уведомления в мессенджерах, новые вводные от руководителя, постоянные созвоны и чаты мешают нашей продуктивности?
Темы:
👆 Последствия эффекта дробления задач
👆 Как минимизировать количество входящих запросов
👆 Правила, помогающие организовать взаимодействие в команде
👆 Лайфхаки по сфокусированной работе, когда все вокруг отвлекают
👆 Техника расфокуса (нелинейная эффективность) для сложных задач
Смотрите интервью с Ксенией Ильянович "«Все отвлекает»: как научиться работать продуктивно?"
Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Nuum
- Дзен
Социальные сети Ксении Ильянович:
☑️ телеграм-канал
☑️ сайт
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://t.me/opencertificate_bot
код мероприятия: 10022025
Вы замечали, что с каждым днем все сложнее концентрироваться на задачах, когда вокруг так много отвлекающих факторов? Казалось бы, все запланировал, выделил время, сел за задачу, но… рабочий день близится к концу, а количество дел не уменьшилось. Почему так произошло? Как всплывающие уведомления в мессенджерах, новые вводные от руководителя, постоянные созвоны и чаты мешают нашей продуктивности?
Темы:
👆 Последствия эффекта дробления задач
👆 Как минимизировать количество входящих запросов
👆 Правила, помогающие организовать взаимодействие в команде
👆 Лайфхаки по сфокусированной работе, когда все вокруг отвлекают
👆 Техника расфокуса (нелинейная эффективность) для сложных задач
Смотрите интервью с Ксенией Ильянович "«Все отвлекает»: как научиться работать продуктивно?"
Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Nuum
- Дзен
Социальные сети Ксении Ильянович:
☑️ телеграм-канал
☑️ сайт
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://t.me/opencertificate_bot
код мероприятия: 10022025
17.02.202504:59
Что делать утром, чтобы день прошел продуктивно? Советы с реальными примерами, которые помогут вам создать идеальную именно для вас утреннюю рутину, заряжающую на плодотворный день.
Начнем сразу c возражений:
- это не про "вставать в 6 утра". Ваше личное утро может начинаться и в 5 утра, и в 11. Суть в том, как мы проводим время после пробуждения, а не во сколько встаем
- это не про "всем бегать и медитировать". Утренние ритуалы могут быть разные у разных людей (привет, Капитан Очевидность), так что важно настроить их про себя, свои особенности и образ жизни.
На эту статью меня вдохновила книга "Утренние ритуалы. Как успешные люди начинают свой день", в которой авторы провели 300+ интервью и проанализировали ответы предпринимателей, спортсменов, генеральных директоров, писателей и т.д.
"Мы обнаружили, что практически ни один из тех, кто добился в жизни действительно серьезных успехов, не проводит бесценные утренние часы как получится".
Я буду и дальше приводить цитаты, делиться своим опытом и напоминать, что мой подход может не подойти вам)
Это было начало статьи, полная версия опубликована на портала "Анатомия Бизнеса".
А вы что утром делаете?)
Начнем сразу c возражений:
- это не про "вставать в 6 утра". Ваше личное утро может начинаться и в 5 утра, и в 11. Суть в том, как мы проводим время после пробуждения, а не во сколько встаем
- это не про "всем бегать и медитировать". Утренние ритуалы могут быть разные у разных людей (привет, Капитан Очевидность), так что важно настроить их про себя, свои особенности и образ жизни.
На эту статью меня вдохновила книга "Утренние ритуалы. Как успешные люди начинают свой день", в которой авторы провели 300+ интервью и проанализировали ответы предпринимателей, спортсменов, генеральных директоров, писателей и т.д.
"Мы обнаружили, что практически ни один из тех, кто добился в жизни действительно серьезных успехов, не проводит бесценные утренние часы как получится".
Я буду и дальше приводить цитаты, делиться своим опытом и напоминать, что мой подход может не подойти вам)
Это было начало статьи, полная версия опубликована на портала "Анатомия Бизнеса".
А вы что утром делаете?)
14.02.202508:05
Вы знали, что в Mars я была не HR (как многие думают), а занималась управлением закупками?😀
В последние годы отвечала за все крупные строительные проекты Марса в России. Тренинги в корпоративном университете вела тоже по закупкам. И до сих люблю эту сферу.
Когда я проводила тренинг по тайм-менеджменту для отдела закупок одной крупной компании, в перерыве ко мне подошла участница Полина, обсудить как находить время вести канал, рассказала, что с подругой и коллегой завели канал закупщиков, заказчиков и поставщиков "Спроси у Закупщика". Я сразу подписалась и сама все читаю.
Давайте представлю девушек более официально:
-Полина Федюк и Татьяна Игнатова, практикующие эксперты по закупкам
-Общий опыт в закупках 20+ лет
-В личном портфолио: Металлоинвест, Данон, Теле2, Пепсико Холдингс, Сибур, Лемана ПРО ex. Leroy Merlin, Сплат
И вот теперь мы решили провести совместный эфир. Подписчики канала "Спроси у закупщика" выбрали тему "Работа в условиях многозадачности и когда все отвлекают". Приходите на эфир во вторник 18 февраля в 18:00 по МСК, будем вместе разбираться.
P.S. У меня нет рекламы, попасть ко мне в канал можно только про моей искренней бесплатной рекомендации и знакомству.
P.P.S. Вот еще почему важно общаться с тренером в перерывах :)
В последние годы отвечала за все крупные строительные проекты Марса в России. Тренинги в корпоративном университете вела тоже по закупкам. И до сих люблю эту сферу.
Когда я проводила тренинг по тайм-менеджменту для отдела закупок одной крупной компании, в перерыве ко мне подошла участница Полина, обсудить как находить время вести канал, рассказала, что с подругой и коллегой завели канал закупщиков, заказчиков и поставщиков "Спроси у Закупщика". Я сразу подписалась и сама все читаю.
Давайте представлю девушек более официально:
-Полина Федюк и Татьяна Игнатова, практикующие эксперты по закупкам
-Общий опыт в закупках 20+ лет
-В личном портфолио: Металлоинвест, Данон, Теле2, Пепсико Холдингс, Сибур, Лемана ПРО ex. Leroy Merlin, Сплат
И вот теперь мы решили провести совместный эфир. Подписчики канала "Спроси у закупщика" выбрали тему "Работа в условиях многозадачности и когда все отвлекают". Приходите на эфир во вторник 18 февраля в 18:00 по МСК, будем вместе разбираться.
P.S. У меня нет рекламы, попасть ко мне в канал можно только про моей искренней бесплатной рекомендации и знакомству.
P.P.S. Вот еще почему важно общаться с тренером в перерывах :)
11.02.202508:41
Готова запись эфира-интервью про то, как работать, если все отвлекают
Если будете смотреть, поставьте любую реакцию, пожалуйста. А еще можно переслать себе в Избранное, чтобы посмотреть попозже)
Спойлер: в первые 10 минут кое-что происходит, связанное с внешним видом спикера (меня или Сергея😉), мне интересно, заметил ли кто-то?)))
Если будете смотреть, поставьте любую реакцию, пожалуйста. А еще можно переслать себе в Избранное, чтобы посмотреть попозже)
Спойлер: в первые 10 минут кое-что происходит, связанное с внешним видом спикера (меня или Сергея😉), мне интересно, заметил ли кто-то?)))
16.02.202505:16
Книги Майка Омера о маньяках, серийных убийцах и сектах.
Они очень популярны, были переведены более чем на 14 языков и разошлись тиражом более миллиона экземпляров. Добротные психологические триллеры, держат в напряжении, очень сложно оторваться. Подробнее в видео)
Читали? Слышали о них?
Они очень популярны, были переведены более чем на 14 языков и разошлись тиражом более миллиона экземпляров. Добротные психологические триллеры, держат в напряжении, очень сложно оторваться. Подробнее в видео)
Читали? Слышали о них?
13.02.202507:43
Хотите, чтобы я разобрала вашу ситуацию и дала рекомендации?👌
Похоже, что нет)) Я всегда с вами честна - у меня всего 2 ответа)
Либо формат не очень интересен, либо вы пропустили пост или постеснялись заполнить опрос.
Давайте напомню: хочу попробовать новый формат полезного эфира, когда подробно разбираю вашу ситуацию и даю рекомендации, как решить ее. Но тут мне очень нужна ваша помощь, ваши кейсы)
Пожалуйста, заполните короткую анонимную анкету, там буквально на 5 минут. Вопросы про то, что сейчас актуально, что «болит», чего хочется, чтобы я могла делать для вас полезный контент.
▶️https://forms.gle/yHf7XfnaM87h6B2eA
Последний вопрос в анкете - про вашу ситуацию. Опишите как можно подробнее, в чем сейчас сложность, как проявляется, что уже пробовали. Т.к. опрос анонимный, я не смогу уточнить потом детали, а они важны, чтобы дать корректные рекомендации.
Про что можно спрашивать (примеры):
- баланс работы и личной жизни, много работаю
- к вечеру нет сил, сильно устаю
- как будто все задачи важные, за что хвататься
- медленный или нет прогресса по какой-то цели
- откладываю задачи
- не могу найти время на важные дела, тону в рутине
- не хватает времени на отдых, на себя
- сложно сосредоточиться, часто отвлекаюсь
- план на день выполняется процентов на 30%, скакал с одного на другое, занимался ерундой
Если все-таки ответов будет мало,то вместо эфира запишу подкаст с разбором. Все, кто написал, точно получат разбор кейсов
Похоже, что нет)) Я всегда с вами честна - у меня всего 2 ответа)
Либо формат не очень интересен, либо вы пропустили пост или постеснялись заполнить опрос.
Давайте напомню: хочу попробовать новый формат полезного эфира, когда подробно разбираю вашу ситуацию и даю рекомендации, как решить ее. Но тут мне очень нужна ваша помощь, ваши кейсы)
Пожалуйста, заполните короткую анонимную анкету, там буквально на 5 минут. Вопросы про то, что сейчас актуально, что «болит», чего хочется, чтобы я могла делать для вас полезный контент.
▶️https://forms.gle/yHf7XfnaM87h6B2eA
Последний вопрос в анкете - про вашу ситуацию. Опишите как можно подробнее, в чем сейчас сложность, как проявляется, что уже пробовали. Т.к. опрос анонимный, я не смогу уточнить потом детали, а они важны, чтобы дать корректные рекомендации.
Про что можно спрашивать (примеры):
- баланс работы и личной жизни, много работаю
- к вечеру нет сил, сильно устаю
- как будто все задачи важные, за что хвататься
- медленный или нет прогресса по какой-то цели
- откладываю задачи
- не могу найти время на важные дела, тону в рутине
- не хватает времени на отдых, на себя
- сложно сосредоточиться, часто отвлекаюсь
- план на день выполняется процентов на 30%, скакал с одного на другое, занимался ерундой
Если все-таки ответов будет мало,то вместо эфира запишу подкаст с разбором. Все, кто написал, точно получат разбор кейсов
10.02.202507:59
"Самое ценное это было не уйти в историю, которая мне по сути не нужна, но отняла бы у меня много сил, денег"
Вера (имя изменено) работает в крупной современной организации в сфере финансов. Вроде бы все хорошо, работа нравится, но вот уже почти год она крутит в голове идею о том, что хочется делиться знаниями, хочется сделать какой-то свой продукт (может, онлайн-курс?), но непонятно, с чего начать? А может, есть другие способы? Как запускать свой продукт, если не собираешься уходить из найма? Где взять клиентов?
Знакомые вопросы?😉
Мы договорились, что будем действовать без резких движений, сначала будем тестировать гипотезы. Продуктовый подход на практике)
Передаю слово Вере: “Главный результат оказался неожиданным для меня. Я осознала, что запуск того продукта, что был у меня в голове по времени займет полную занятость, а я уже работаю в найме и столько времени уделять проекту невозможно. При этом для того чтобы проект монетизировать мне нужен сильный личный бренд, которого у меня нет. Так мой запрос постепенно трансформировался в новый: хочу перейти на новый профессиональный уровень в карьере в найме, со значительным повышением зп. Хочу сильный личный бренд. Хочу регулярно выступать на конференциях, хочу быть ментором.
Самое ценное это было не уйти в историю, которая мне по сути не нужна, но отняла бы у меня много сил, денег и возможно не окупился бы. Важно было осознать то, что моя карьерная позиция стала мне мала и я могу двигаться дальше. Мои выступления на конференциях дали мне уверенность
Что получилось:
▶️ появилась площадка для регулярных выступлений CFO Russia (конференции, интервью)
▶️ проверила гипотезу про инфопродукт (провели исследование рынка)
▶️ завершила менторство для школьников в кейс-чемпионата в Высшей Школе Экономики
▶️ появилось понимание, что делать дальше
▶️ создала свой ТГ-канал
Я благодарю Веру за доверие, потому что именно с таким запросом я еще не работала, зато проходила весь этот путь сама. Теперь понимаю, что могу помогать и тем, кто делает первые шаги в консалтинг/фриланс и т.д. Почему-то многие первым делом ходят сделать курс, а это редко когда оправданное решение.
Хотите поговорить об этом?) Если у вас похожий запрос, то приходите на бесплатную диагностику, посмотрим, как можно продвинуться. Пишите в личку @kseniya.ilyanovich, выберем время для созвона в Зуме.
Вера (имя изменено) работает в крупной современной организации в сфере финансов. Вроде бы все хорошо, работа нравится, но вот уже почти год она крутит в голове идею о том, что хочется делиться знаниями, хочется сделать какой-то свой продукт (может, онлайн-курс?), но непонятно, с чего начать? А может, есть другие способы? Как запускать свой продукт, если не собираешься уходить из найма? Где взять клиентов?
Знакомые вопросы?😉
Мы договорились, что будем действовать без резких движений, сначала будем тестировать гипотезы. Продуктовый подход на практике)
Передаю слово Вере: “Главный результат оказался неожиданным для меня. Я осознала, что запуск того продукта, что был у меня в голове по времени займет полную занятость, а я уже работаю в найме и столько времени уделять проекту невозможно. При этом для того чтобы проект монетизировать мне нужен сильный личный бренд, которого у меня нет. Так мой запрос постепенно трансформировался в новый: хочу перейти на новый профессиональный уровень в карьере в найме, со значительным повышением зп. Хочу сильный личный бренд. Хочу регулярно выступать на конференциях, хочу быть ментором.
Самое ценное это было не уйти в историю, которая мне по сути не нужна, но отняла бы у меня много сил, денег и возможно не окупился бы. Важно было осознать то, что моя карьерная позиция стала мне мала и я могу двигаться дальше. Мои выступления на конференциях дали мне уверенность
Что получилось:
▶️ появилась площадка для регулярных выступлений CFO Russia (конференции, интервью)
▶️ проверила гипотезу про инфопродукт (провели исследование рынка)
▶️ завершила менторство для школьников в кейс-чемпионата в Высшей Школе Экономики
▶️ появилось понимание, что делать дальше
▶️ создала свой ТГ-канал
Я благодарю Веру за доверие, потому что именно с таким запросом я еще не работала, зато проходила весь этот путь сама. Теперь понимаю, что могу помогать и тем, кто делает первые шаги в консалтинг/фриланс и т.д. Почему-то многие первым делом ходят сделать курс, а это редко когда оправданное решение.
Хотите поговорить об этом?) Если у вас похожий запрос, то приходите на бесплатную диагностику, посмотрим, как можно продвинуться. Пишите в личку @kseniya.ilyanovich, выберем время для созвона в Зуме.
Көрсөтүлдү 1 - 13 ичинде 13
Көбүрөөк функцияларды ачуу үчүн кириңиз.