Чому ти вчишся, але не ростеш?
(і що з цим робити насправді)
За останні 7 років ми бачали десятки підприємців, які дуже старались. Інвестували в навчання, слухали експертів, консультувались.
Але результат був… середній.
⠀
Бо навчання — це не розвиток.
Це лише один з елементів системи зростання.
Ось як виглядає ця система на практиці:
1. Осмислення — навчання — інтеграція — дія.
Більшість застряє на другому кроці.
Вчаться. Але не осмислюють (тобто не перевіряють, чи це взагалі їм підходить).
Не інтегрують у свої процеси (бо немає часу або структури).
І, відповідно, не діють.
Що робити:
Після кожного блоку знань — пауза.
Питання:
– Як це пов’язано з моїми цілями?
– Як я це вбудую в бізнес вже цього тижня?
– Що мені заважає реалізувати?
2. Фокус на результати, а не на процес.
Курс — це не ціль.
Ціль — більше продажів, краща команда, вихід на новий ринок.
Що робити:
Починати не з вибору курсу, а з постановки конкретної задачі.
І вже під неї підбирати знання та середовище.
3. Зовнішній тиск і внутрішня структура.
Найбільш стрімко ростуть ті, хто працює в середовищі, де є: – підтримка (щоб не зупинитись),
– виклики (щоб не засидітись),
– зворотній зв’язок (щоб бачити, що не так).
Що робити:
Шукати не просто «курс», а систему — де з тобою працюють, тебе тримають в тонусі, і не дають «пересидіти в зручному».
Саме цю логіку ми закладаємо в програми від Superludi.
Це не просто навчання — це робоча модель зростання підприємця.
