Охрана труда
07.02.202503:20
🫠 Множество дополнительных обязанностей - это «бич нашего времени».
Промышленная безопасность, пожарная безопасность, охрана окружающей среды, ГО и ЧС и т.д. и т.п.
⚙️ Возложить дополнительные обязанности могут различными способами, от изменения самой трудовой функции до возложения дополнительной работы (совмещение должностей)…
☝️ Остановимся на последнем.
❗️ Возложение дополнительной работы должно быть с обязательным согласием работника и повышенной оплатой труда.
📔 ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.
🤷♂️ Если вы изначально устроились на «полный пакет дополнительных обязанностей», то в таком случае эти статьи не работают.
👮♂️ Недавно Роструд разъяснил вопрос, возможно ли за увеличенный объем работы выплачивать ежемесячную премию?
📩 Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1
🙃 Так что, друзья, не соглашайтесь на премии, требуйте доплаты (хотя для многих и премия было бы не плохо)…
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
Промышленная безопасность, пожарная безопасность, охрана окружающей среды, ГО и ЧС и т.д. и т.п.
⚙️ Возложить дополнительные обязанности могут различными способами, от изменения самой трудовой функции до возложения дополнительной работы (совмещение должностей)…
☝️ Остановимся на последнем.
❗️ Возложение дополнительной работы должно быть с обязательным согласием работника и повышенной оплатой труда.
📔 ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.
🤷♂️ Если вы изначально устроились на «полный пакет дополнительных обязанностей», то в таком случае эти статьи не работают.
👮♂️ Недавно Роструд разъяснил вопрос, возможно ли за увеличенный объем работы выплачивать ежемесячную премию?
«За выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата. А выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства»
📩 Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1
🙃 Так что, друзья, не соглашайтесь на премии, требуйте доплаты (хотя для многих и премия было бы не плохо)…
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
05.02.202511:11
😏 Как вам такая дисциплина?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
❗️ Осторожно присутствует ненормативная лексика.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
04.02.202508:13
🙃 Предлагаю устроить соревнования «законопослушных» специалистов по охране труда по количеству учтенных микротравм?
🤔 Почему «законопослушных»?
💬 Сколько у вас учтено микротравм за 2024 год? Пишите в комментариях.
😏 Интересно, с какой цифрой будет победитель.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
🤔 Почему «законопослушных»?
Потому что учет микротравм вроде и обязателен, но регламентирован так, что в большинстве случаев требование обходят стороной, причем юридически грамотно…
💬 Сколько у вас учтено микротравм за 2024 год? Пишите в комментариях.
🤫
0 тоже считается
😏 Интересно, с какой цифрой будет победитель.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
02.11.202403:20
🔍 Ростехнадзор провел анализ смертельных несчастных случаев, произошедших на их поднадзорных объектах.
✴️ Подготовили для вас основные графики и диаграммы из их анализа:
🔵 Статистика погибших по должностям;
🔵 Статистика причин несчастных случаев;
🔵 Статистика погибших по возрасту;
🔵 Статистика погибших по стажу работы;
🔵 Статистика погибших в зависимости от классов условий труда;
🔵 Топ мероприятий, необходимых для предупреждения несчастных случаев.
👀 Полный анализ можно изучить по ссылке - 🧷 Анализ
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
✴️ Подготовили для вас основные графики и диаграммы из их анализа:
🔵 Статистика погибших по должностям;
🔵 Статистика причин несчастных случаев;
🔵 Статистика погибших по возрасту;
🔵 Статистика погибших по стажу работы;
🔵 Статистика погибших в зависимости от классов условий труда;
🔵 Топ мероприятий, необходимых для предупреждения несчастных случаев.
👀 Полный анализ можно изучить по ссылке - 🧷 Анализ
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
25.09.202403:20
🤫 Утрата документов, как способ избежания ответственности.
🫣 В организации рабочие на протяжении нескольких лет работали без обучения требованиям охраны труда.
🤔 Возможно ли комиссионно оформить якобы утрату документов по обучению и как к этому отнесется ГИТ?
🤷♂️ Нельзя ответить на данный вопрос однозначно.
🙃 Один инспектор доверится работодателю, другой задастся вопросом и будет искать способы докопаться до правды.
☝️ Уже более года (с 1 марта 2023 г.) функционирует личный кабинет работодателя по охране труда, в частности реестр обученных по охране труда лиц.
❗️ Все работодатели и учебные центры обязаны передавать в данный реестр сведения об обученных лицах.
📔 п. 118 Постановления № 2464.
🔍 Основная информация из реестра находится в открытом доступе, чтобы её получить необходимо знать лишь ФИО работника и номер протокола проверки знания требований охраны труда.
👀 Если у инспектора нет возможности узнать номер протокола, то есть ещё один способ - «Реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда».
⚡️ Данный реестр также является открытым и по ИНН организации можно увидеть дату внесения организации в реестр.
💡 Сопоставив данные из реестров, можно будет сделать вывод правда ли документы по обучению утеряны или это юридическая фикция.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
🫣 В организации рабочие на протяжении нескольких лет работали без обучения требованиям охраны труда.
🤔 Возможно ли комиссионно оформить якобы утрату документов по обучению и как к этому отнесется ГИТ?
🤷♂️ Нельзя ответить на данный вопрос однозначно.
🙃 Один инспектор доверится работодателю, другой задастся вопросом и будет искать способы докопаться до правды.
☝️ Уже более года (с 1 марта 2023 г.) функционирует личный кабинет работодателя по охране труда, в частности реестр обученных по охране труда лиц.
❗️ Все работодатели и учебные центры обязаны передавать в данный реестр сведения об обученных лицах.
📔 п. 118 Постановления № 2464.
🔍 Основная информация из реестра находится в открытом доступе, чтобы её получить необходимо знать лишь ФИО работника и номер протокола проверки знания требований охраны труда.
👀 Если у инспектора нет возможности узнать номер протокола, то есть ещё один способ - «Реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда».
⚡️ Данный реестр также является открытым и по ИНН организации можно увидеть дату внесения организации в реестр.
💡 Сопоставив данные из реестров, можно будет сделать вывод правда ли документы по обучению утеряны или это юридическая фикция.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
20.09.202411:10
❗️ Планируются поправки в Правила обеспечения работников СИЗ.
☝️ Проект соответствующего приказа размещен на Федеральном портале проектов НПА.
🔍 Изучить и подключиться к обсуждению можно по ссылке:
➡️ Проект приказа
#сиз #минтруд #охрана_труда
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
☝️ Проект соответствующего приказа размещен на Федеральном портале проектов НПА.
🔍 Изучить и подключиться к обсуждению можно по ссылке:
➡️ Проект приказа
#сиз #минтруд #охрана_труда
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
06.02.202511:13
⚡️ 5 оснований для актуализации Норм выдачи средств индивидуальной защиты.
⚙️ Правила обеспечения СИЗ тесно связаны с СОУТ и ОПР.
☝️ Поэтому в рамках проведения оценки рисков необходимо проводить мониторинг и актуализацию Норм обеспечения СИЗ.
🟪 Также есть 5 случаев, когда необходимо рассмотреть вопрос об актуализации Норм выдачи СИЗ:
1️⃣ заявление работника;
2️⃣ заявление руководителя работника;
3️⃣ заявление представителя профсоюза или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии);
4️⃣ наличие и (или) возможное появление вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте;
5️⃣ выявление не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения новых СИЗ.
📔 п. 19 Правил от 29.10.2021 № 766н.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
⚙️ Правила обеспечения СИЗ тесно связаны с СОУТ и ОПР.
☝️ Поэтому в рамках проведения оценки рисков необходимо проводить мониторинг и актуализацию Норм обеспечения СИЗ.
🟪 Также есть 5 случаев, когда необходимо рассмотреть вопрос об актуализации Норм выдачи СИЗ:
1️⃣ заявление работника;
2️⃣ заявление руководителя работника;
3️⃣ заявление представителя профсоюза или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии);
4️⃣ наличие и (или) возможное появление вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте;
5️⃣ выявление не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения новых СИЗ.
📔 п. 19 Правил от 29.10.2021 № 766н.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
05.02.202508:12
📚 Обучение первой помощи в образовательных организациях.
☝️ Вот такую информацию мы увидели на одном из образовательных центров.
(см. фото выше).
Начнем с того, что учителей в образовательных организациях обучают первой помощи на основании закона об образовании:
📔 п. 11 ч. 1 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
🤷♂️ В постановлении № 2464 прямых указаний на то, что учителей необходимо обучать оказанию первой помощи, нет.
Основания, которые могли бы подойти:
☝️ По первому пункту - ни одним НПА не предусмотрена обязанность оказывать первую помощь.
🤔 По второму - ни один НПА по охране труда не содержит таких требований (Закон об образовании не является НПА по охране труда).
❗️ Обратите внимание, что законом об образовании предусмотрена «охрана здоровья обучающихся», которая включает в себя обучение учителей оказанию первой помощи.
👀 То есть учителям будет достаточно повышения квалификации, как в этом образовательном центре, поскольку такие навыки нужны для оказания помощи обучающимся, а не работникам.
🤔 Получается, обучение учителей оказанию первой помощи в рамках постановления № 2464 не нужно.
Как вы думаете?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
☝️ Вот такую информацию мы увидели на одном из образовательных центров.
(см. фото выше).
Начнем с того, что учителей в образовательных организациях обучают первой помощи на основании закона об образовании:
«Охрана здоровья обучающихся включает в себя обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи»
📔 п. 11 ч. 1 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
🤷♂️ В постановлении № 2464 прямых указаний на то, что учителей необходимо обучать оказанию первой помощи, нет.
Основания, которые могли бы подойти:
1️⃣
«лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов»
2️⃣
«работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим»
☝️ По первому пункту - ни одним НПА не предусмотрена обязанность оказывать первую помощь.
🤔 По второму - ни один НПА по охране труда не содержит таких требований (Закон об образовании не является НПА по охране труда).
❗️ Обратите внимание, что законом об образовании предусмотрена «охрана здоровья обучающихся», которая включает в себя обучение учителей оказанию первой помощи.
👀 То есть учителям будет достаточно повышения квалификации, как в этом образовательном центре, поскольку такие навыки нужны для оказания помощи обучающимся, а не работникам.
🤔 Получается, обучение учителей оказанию первой помощи в рамках постановления № 2464 не нужно.
Как вы думаете?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
04.02.202503:20
🤕 Микротравмы от А до Я в одной публикации простыми словами.
🟪 Что это такое?
🟪 Кто расследует и ведет учет?
🟪 Когда начинать «расследование»?
🟪 Есть ли какой-то установленный Порядок?
🟪 Какой минимум документации?
🟪 Возможно ли не «расследовать» микротравмы?
🟪 Какие штрафы предусмотрены?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
🟪 Что это такое?
Повреждения, полученные на работе, но не повлекшие временной нетрудоспособности.
🟪 Кто расследует и ведет учет?
Ответственное лицо определяет работодатель, чаще всего это руководитель подразделения или специалист по охране труда. Уведомлять никого не нужно, комиссия не создается.
🟪 Когда начинать «расследование»?
Когда есть обращение работника.
🟪 Есть ли какой-то установленный Порядок?
Есть рекомендации, конкретный Порядок работодатель устанавливает самостоятельно.
🟪 Какой минимум документации?
- ЛНА, устанавливающий порядок.
- Форма Справки для фиксации микротравмы.
- Журнал для учета микротравм.
🟪 Возможно ли не «расследовать» микротравмы?
Рассмотрение причин микротравмы и их учет - обязанность работодателя на законодательном уровне. В случае, если у надзорных органов при проведении проверки будут достоверные сведения о неисполнении такой обязанности, то возможна административная ответственность.
🟪 Какие штрафы предусмотрены?
ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Предупреждение или штраф:
Должностное лицо или ИП - от 2 до 5 тыс.
Юр. лицо - от 50 до 80 тыс.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
27.09.202411:10
🗺 Несчастный случай в другом регионе, отличном от региона регистрации работодателя.
☝️ В СФР извещение подается по месту регистрации работодателя, а в другие органы - по месту происшествия.
🤷♂️ Фактически может получится так, что представители работодателя и СФР находятся в одном регионе, другие члены комиссии (ГИТ, профсоюз и др.) - в другом.
👨💼 Но, как правило, СФР предлагает в члены комиссии своего представителя по месту происшествия.
🤔 Остается одна проблема, как принимать участие членам комиссии, которые представляют сторону работодателя?
📌 Есть два варианта:
1️⃣ Отправиться в командировку в регион, где произошел несчастный случай;
2️⃣ Провести расследование дистанционно.
🕵️ Этот вопрос решается через председателя комиссии - инспектора ГИТ.
💬 Необходимо заранее обговорить все моменты (как и кто будет проводить опросы, осмотр места происшествия и т.д.).
❗️ С вступлением в силу нового Положения об особенностях расследования несчастных случаев, появилась возможность проводить множество мероприятий дистанционно.
💻 Опросы, осмотр места происшествия, заседания комиссии - всё это допускается проводить дистанционно.
📔 п. 25, 26 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
😏 Хотя и до вступления в силу нового Положения практиковалось проведение заседаний комиссии по видео-конференц-связи.
🤷♂️ Теоретически всё расследование можно провести дистанционно, так, что никто из членов комиссии вживую не увидится.
💬 Делитесь, кто-нибудь проводил расследование полностью дистанционно?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
☝️ В СФР извещение подается по месту регистрации работодателя, а в другие органы - по месту происшествия.
🤷♂️ Фактически может получится так, что представители работодателя и СФР находятся в одном регионе, другие члены комиссии (ГИТ, профсоюз и др.) - в другом.
👨💼 Но, как правило, СФР предлагает в члены комиссии своего представителя по месту происшествия.
🤔 Остается одна проблема, как принимать участие членам комиссии, которые представляют сторону работодателя?
📌 Есть два варианта:
1️⃣ Отправиться в командировку в регион, где произошел несчастный случай;
2️⃣ Провести расследование дистанционно.
🕵️ Этот вопрос решается через председателя комиссии - инспектора ГИТ.
💬 Необходимо заранее обговорить все моменты (как и кто будет проводить опросы, осмотр места происшествия и т.д.).
❗️ С вступлением в силу нового Положения об особенностях расследования несчастных случаев, появилась возможность проводить множество мероприятий дистанционно.
💻 Опросы, осмотр места происшествия, заседания комиссии - всё это допускается проводить дистанционно.
📔 п. 25, 26 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
😏 Хотя и до вступления в силу нового Положения практиковалось проведение заседаний комиссии по видео-конференц-связи.
🤷♂️ Теоретически всё расследование можно провести дистанционно, так, что никто из членов комиссии вживую не увидится.
💬 Делитесь, кто-нибудь проводил расследование полностью дистанционно?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
24.09.202411:10
🤔 Если работники не подлежат обучению по оказанию первой помощи и применению СИЗ, нужно ли издавать какой-либо ЛНА?
📄 Например, перечень профессий и должностей, как при освобождении от первичного инструктажа.
☝️ Если работники не относятся к категориям, которые подлежат обучению по оказанию первой помощи и применению СИЗ, освобождать их приказом или другим ЛНА не требуется.
Но…
😏 Есть одно обязательное мероприятие - планирование проведения обучения.
👀 В рамках планирования устанавливается потребность в обучении работников.
❗️ По результатам такого планирования для каждой из программ обучения определяется количество работников, которых необходимо обучить.
📄 Форма и порядок такого планирования устанавливается работодателем.
🟦 При планировании обязательно должны быть отражены сведения о количестве работников:
🔵 подлежащих обучению по охране труда;
🔵 освобожденных от прохождения обучения по охране труда;
🔵 которым не требуется прохождение стажировки;
🔵 освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
#СИЗ #охрана_труда #первая_помощь
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
📄 Например, перечень профессий и должностей, как при освобождении от первичного инструктажа.
☝️ Если работники не относятся к категориям, которые подлежат обучению по оказанию первой помощи и применению СИЗ, освобождать их приказом или другим ЛНА не требуется.
Но…
😏 Есть одно обязательное мероприятие - планирование проведения обучения.
👀 В рамках планирования устанавливается потребность в обучении работников.
❗️ По результатам такого планирования для каждой из программ обучения определяется количество работников, которых необходимо обучить.
📄 Форма и порядок такого планирования устанавливается работодателем.
Например, можно составить таблицу, в которой будут отражены должности по штатному расписанию с указанием необходимого вида обучения.
🟦 При планировании обязательно должны быть отражены сведения о количестве работников:
🔵 подлежащих обучению по охране труда;
🔵 освобожденных от прохождения обучения по охране труда;
🔵 которым не требуется прохождение стажировки;
🔵 освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
#СИЗ #охрана_труда #первая_помощь
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
11.09.202411:22
🤔 Что делать, если нет возможности самостоятельно учить оказанию первой помощи пострадавшим?
🤷♂️ Не всем выгодно проводить обучение по оказанию первой помощи самостоятельно, причин на это может быть множество.
☝️ Например, нецелесообразно закупать технические средства для проведения обучения, поскольку не такой уж большой штат организации или число работников, подлежащих обучению.
😏 А по новым Правилам обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже 1 раза в 3 года (ранее оно было ежегодно).
📌 В этом случае удобно направить всех необходимых работников на обучение в учебный центр и забыть об этой работе на 3 года.
❗️ Главное помнить:
▶️ Обучение по оказанию первой помощи пострадавших проводить в форме инструктажа недопустимо (кроме микропредприятий).
▶️ Обучение необходимо провести в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
🤷♂️ Не всем выгодно проводить обучение по оказанию первой помощи самостоятельно, причин на это может быть множество.
☝️ Например, нецелесообразно закупать технические средства для проведения обучения, поскольку не такой уж большой штат организации или число работников, подлежащих обучению.
😏 А по новым Правилам обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже 1 раза в 3 года (ранее оно было ежегодно).
📌 В этом случае удобно направить всех необходимых работников на обучение в учебный центр и забыть об этой работе на 3 года.
❗️ Главное помнить:
▶️ Обучение по оказанию первой помощи пострадавших проводить в форме инструктажа недопустимо (кроме микропредприятий).
▶️ Обучение необходимо провести в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
Кайра бөлүшүлгөн:
Народный Юрист
06.02.202509:10
Комитет Госдумы по государственному строительству и законодательству рекомендовал принять во втором чтении законопроект о введении ответственности для сотрудников паспортно-визового и многофункционального миграционного центров за нарушения прав иностранцев
Поправки вносятся в Кодекс об административных правонарушениях России.
Согласно документу, работников указанных учреждений начнут штрафовать на 3-5 тысяч рублей за предоставление мигрантам услуг с нарушением сроков.
При нарушении порядка взаимодействия между уполномоченной организацией и территориальным органом МВД санкция составит 5-10 тысяч рублей для должностных лиц, для иных сотрудников — от одной до полутора тысяч.
🔄Повторное нарушение обернется штрафом в 20-30 тысяч рублей для должностных лиц, для иных работников — в 5-10 тысяч.
Нарушителя также могут дисквалифицировать на полгода.
Законопроект: https://sozd.duma.gov.ru/bill/782240-8
Народный Юрист
Поправки вносятся в Кодекс об административных правонарушениях России.
Согласно документу, работников указанных учреждений начнут штрафовать на 3-5 тысяч рублей за предоставление мигрантам услуг с нарушением сроков.
При нарушении порядка взаимодействия между уполномоченной организацией и территориальным органом МВД санкция составит 5-10 тысяч рублей для должностных лиц, для иных сотрудников — от одной до полутора тысяч.
🔄Повторное нарушение обернется штрафом в 20-30 тысяч рублей для должностных лиц, для иных работников — в 5-10 тысяч.
Нарушителя также могут дисквалифицировать на полгода.
Законопроект: https://sozd.duma.gov.ru/bill/782240-8
Народный Юрист
05.02.202503:20
📃 По каким программам обучать учителей в школе?
📚 Учителя изначально подлежат только двум видам обучения:
1️⃣ Обучение по охране труда по «Программе Б»
☝️ Не проводить обучение по данной программе возможно только если соблюдены следующие условия:
⏩ Класс условий труда - 2;
⏩ Основные источники опасностей - офисная и бытовая техника.
❗️ Важно! Если в результаты ОПР включили нагрузку на голосовой аппарат, агрессию от учащихся и т.д. и т.п., то таких учителей освободить от Программы «Б» будет невозможно.
2️⃣ Обучение по оказанию первой помощи.
🤷♂️ Сами учителя не имеют прямой обязанности оказывать первую помощь (также как и медики), но законом об образовании предусмотрено следующее:
📔 п. 11 ч. 1 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
🤔 Но и данный вид обучения для учителей «под вопросом». Об этом поговорим позднее…
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
📚 Учителя изначально подлежат только двум видам обучения:
1️⃣ Обучение по охране труда по «Программе Б»
Основание:
📔 п. 53 «в» Постановления № 2464 (работники организации, отнесенные к категории специалисты).
☝️ Не проводить обучение по данной программе возможно только если соблюдены следующие условия:
⏩ Класс условий труда - 2;
⏩ Основные источники опасностей - офисная и бытовая техника.
❗️ Важно! Если в результаты ОПР включили нагрузку на голосовой аппарат, агрессию от учащихся и т.д. и т.п., то таких учителей освободить от Программы «Б» будет невозможно.
2️⃣ Обучение по оказанию первой помощи.
🤷♂️ Сами учителя не имеют прямой обязанности оказывать первую помощь (также как и медики), но законом об образовании предусмотрено следующее:
«Охрана здоровья обучающихся включает в себя обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи»
📔 п. 11 ч. 1 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
🤔 Но и данный вид обучения для учителей «под вопросом». Об этом поговорим позднее…
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
05.11.202403:20
🤔 Может (обязан) ли специалист по охране труда останавливать производство, если есть нарушение требований охраны труда?
😏 Изначально административно-хозяйственная деятельность в организации полностью лежит на работодателе.
☝️ Работодатель лично имеет право остановить производство, отстранить работников от работы и т.д.
🤷♂️ Выдача предписаний и приостановка работ специалистом по охране труда установлена только рекомендациями Минтруда России.
📝 Выдержка из рекомендаций, в части обязанностей службы охраны труда:
📔 пп. з п. 30.3 Приказа Минтруда России от 31.01.2022 № 37.
✅ Если работодатель не против, то в должностные обязанности специалиста по охране труда можно дополнительно включить возможность приостановки работ.
📃 Прописать такие обязанности допускается как в должностной инструкции, так и в Положении о СУОТ или Положении о службе охраны труда.
❗️ Помните, не каждое нарушение требований охраны труда создает угрозу жизни и здоровью работников. Приостанавливать производство по любым нарушениям нерационально.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
😏 Изначально административно-хозяйственная деятельность в организации полностью лежит на работодателе.
☝️ Работодатель лично имеет право остановить производство, отстранить работников от работы и т.д.
🤷♂️ Выдача предписаний и приостановка работ специалистом по охране труда установлена только рекомендациями Минтруда России.
📝 Выдержка из рекомендаций, в части обязанностей службы охраны труда:
Принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе, посредством:
- приостановления работы производств, участков, машин, станков, оборудования и других средств производства в случаях, создающих угрозу жизни или здоровью работников до устранения выявленных нарушений.
📔 пп. з п. 30.3 Приказа Минтруда России от 31.01.2022 № 37.
✅ Если работодатель не против, то в должностные обязанности специалиста по охране труда можно дополнительно включить возможность приостановки работ.
📃 Прописать такие обязанности допускается как в должностной инструкции, так и в Положении о СУОТ или Положении о службе охраны труда.
❗️ Помните, не каждое нарушение требований охраны труда создает угрозу жизни и здоровью работников. Приостанавливать производство по любым нарушениям нерационально.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
27.09.202403:20
🟪 Работник переводится на другую должность всего на месяц, после чего возвращается на прежнюю должность, нужно ли проводить обучение по охране труда?
📌 Работники, переводимые на другую работу, проходят обучение в сроки, которые установит работодатель, но не позднее 60 календарных дней после перевода.
📔 п. 62 Постановления № 2464.
😉 В связи с таким коротким периодом работы на другой должности, обучение возможно не организовывать.
☝️ Но также возможно провести обучение в более короткий срок, если есть возможность и необходимость.
🧷 Стоит помнить:
❗️ Если работник переводится на должность, где условия труда и источники опасности аналогичны, повторное обучение не требуется даже в 60-ти дневный срок.
Например, если экономист перевелся на должность юриста.
📔 п. 7 Постановления № 2464.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
📌 Работники, переводимые на другую работу, проходят обучение в сроки, которые установит работодатель, но не позднее 60 календарных дней после перевода.
📔 п. 62 Постановления № 2464.
😉 В связи с таким коротким периодом работы на другой должности, обучение возможно не организовывать.
☝️ Но также возможно провести обучение в более короткий срок, если есть возможность и необходимость.
🧷 Стоит помнить:
❗️ Если работник переводится на должность, где условия труда и источники опасности аналогичны, повторное обучение не требуется даже в 60-ти дневный срок.
Например, если экономист перевелся на должность юриста.
📔 п. 7 Постановления № 2464.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
24.09.202403:20
📝 Нужно ли разрабатывать Положение о порядке оказания первой помощи?
🤷♂️ Недавно с таким вопросом обратился специалист, которого убеждали в том, что такое положение должно быть в обязательном порядке.
🔍 Давайте разберемся:
📃 Ни один НПА не содержит требований разрабатывать такое положение.
🔵 Трудовой кодекс содержит требования, затрагивающие только проведение обучения и организации постов для оказания первой помощи.
🔵 Сам «скелет» охраны труда (примерное положение о системе управления охраной труда) не содержит ни одного упоминания о первой помощи.
📄 Ключевой документ, который содержит множество требований по данному вопросу - это Порядок обучения по охране труда (Постановление № 2464).
🟦 Порядок обучения требует:
🔜 Чтобы инструктажи по охране труда (на рабочем месте и целевой) содержали вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
🔜 Наличие Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим (в случае организации обучения своими силами, без привлечения учебного центра).
☝️ Такая Программа обучения содержит исчерпывающую информацию по вопросу оказания первой помощи.
🤷♂️ На этом всё.
❗️ Отдельное Положение о порядке оказания первой помощи пострадавшим разрабатывать необязательно.
💡 Все необходимые вопросы достаточно предусмотреть коротко и с отсылками в Положении о СУОТ.
✏️ Например, коротко прописать какие категории работников и где проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
🤷♂️ Недавно с таким вопросом обратился специалист, которого убеждали в том, что такое положение должно быть в обязательном порядке.
🔍 Давайте разберемся:
📃 Ни один НПА не содержит требований разрабатывать такое положение.
🔵 Трудовой кодекс содержит требования, затрагивающие только проведение обучения и организации постов для оказания первой помощи.
🔵 Сам «скелет» охраны труда (примерное положение о системе управления охраной труда) не содержит ни одного упоминания о первой помощи.
📄 Ключевой документ, который содержит множество требований по данному вопросу - это Порядок обучения по охране труда (Постановление № 2464).
🟦 Порядок обучения требует:
🔜 Чтобы инструктажи по охране труда (на рабочем месте и целевой) содержали вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
🔜 Наличие Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим (в случае организации обучения своими силами, без привлечения учебного центра).
☝️ Такая Программа обучения содержит исчерпывающую информацию по вопросу оказания первой помощи.
🤷♂️ На этом всё.
❗️ Отдельное Положение о порядке оказания первой помощи пострадавшим разрабатывать необязательно.
💡 Все необходимые вопросы достаточно предусмотреть коротко и с отсылками в Положении о СУОТ.
✏️ Например, коротко прописать какие категории работников и где проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
06.02.202503:21
📖 Может ли первичный инструктаж на рабочем месте провести специалист по охране труда?
📌 Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника (за исключением микропредприятий).
📔 п. 22, 103 Постановление № 2464.
☝️ Если в организации есть непосредственный руководитель работника, то он и должен проводить этот вид инструктажа, в том числе повторный и внеплановый.
❗️ Специалист по охране труда может проводить инструктаж на рабочем месте, только если в его подчинении есть работники.
❗️ Чтобы правильно поставить этот процесс «на рельсы», необходимо провести анализ должностных инструкций и иерархии должностей в организации.
🕵️ Если вместо непосредственного руководителя инструктаж на рабочем месте проведет специалист по охране труда, то со стороны ГИТ это будет расцениваться как нарушение Порядка обучения.
❗️ Дополнительно могут вынести решение, что работник не прошел инструктаж в установленном порядке, за что предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
📌 Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника (за исключением микропредприятий).
📔 п. 22, 103 Постановление № 2464.
☝️ Если в организации есть непосредственный руководитель работника, то он и должен проводить этот вид инструктажа, в том числе повторный и внеплановый.
❗️ Специалист по охране труда может проводить инструктаж на рабочем месте, только если в его подчинении есть работники.
Например, начальник службы охраны труда может проводить такой инструктаж своим подчиненным специалистам.
❗️ Чтобы правильно поставить этот процесс «на рельсы», необходимо провести анализ должностных инструкций и иерархии должностей в организации.
🕵️ Если вместо непосредственного руководителя инструктаж на рабочем месте проведет специалист по охране труда, то со стороны ГИТ это будет расцениваться как нарушение Порядка обучения.
❗️ Дополнительно могут вынести решение, что работник не прошел инструктаж в установленном порядке, за что предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
04.02.202512:13
👮♂️ Роструд утвердил Программу профилактики рисков причинения вреда на 2025 год.
🤔 Из интересного - определены две категории и периодичность обязательных профилактических визитов:
1️⃣ На следующий год, после того как организация начнет осуществлять свою деятельность, будет проведен профилактический визит.
2️⃣ Ежегодным профилактическим визитам подлежат организации высокого и значительного риска.
👀 Почитать полную программу:
Приказ Роструда от 09.12.2024 № 328
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
🤔 Из интересного - определены две категории и периодичность обязательных профилактических визитов:
1️⃣ На следующий год, после того как организация начнет осуществлять свою деятельность, будет проведен профилактический визит.
Это затронет только те сферы деятельности, которые имеют высокий уровень наличия производственного травматизма, сопряженного с тяжелыми повреждениями здоровья или смертельным исходом.
2️⃣ Ежегодным профилактическим визитам подлежат организации высокого и значительного риска.
👀 Почитать полную программу:
Приказ Роструда от 09.12.2024 № 328
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
04.11.202407:10
С Днем народного единства!
4 ноября (День народного единства) является официальным праздником, который напрямую закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
4 ноября (День народного единства) является официальным праздником, который напрямую закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
25.09.202411:10
🧙♂️ 3 шага управления профессиональными рисками.
1️⃣ ВЫЯВЛЕНИЕ ОПАСНОСТЕЙ
В данный этап входит множество мероприятий, от сбора исходной информации и её анализа, до описания идентифицированных опасностей.
Итог проведения всех мероприятий - перечень выявленных опасностей.
2️⃣ ОЦЕНКА УРОВНЯ РИСКА
На данном этапе необходимо выбрать или разработать свою методику оценки уровня профессиональных рисков.
После чего нужно применить её в работе.
3️⃣ СНИЖЕНИЕ УРОВНЯ РИСКА
Заключительный этап - то, для чего проводятся все процедуры по управлению профессиональными рисками.
Итогом должна быть разработка мер управления профессиональными рисками.
📣 Простыми словами:
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
1️⃣ ВЫЯВЛЕНИЕ ОПАСНОСТЕЙ
В данный этап входит множество мероприятий, от сбора исходной информации и её анализа, до описания идентифицированных опасностей.
Итог проведения всех мероприятий - перечень выявленных опасностей.
2️⃣ ОЦЕНКА УРОВНЯ РИСКА
На данном этапе необходимо выбрать или разработать свою методику оценки уровня профессиональных рисков.
После чего нужно применить её в работе.
3️⃣ СНИЖЕНИЕ УРОВНЯ РИСКА
Заключительный этап - то, для чего проводятся все процедуры по управлению профессиональными рисками.
Итогом должна быть разработка мер управления профессиональными рисками.
📣 Простыми словами:
Где можно исключить - исключаем;
Где можно заменить - заменяем;
Где можно снизить уровень - снижаем.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
21.09.202408:10
❗️ В Иркутской области погиб водитель комбайна, провалившись в 10-метровую карстовую воронку.
Работник убирал урожай, но в какой-то момент грунт под машиной провалился и она упала кабиной вниз.
Водитель скончался на месте происшествия.
Причиной образования воронки может быть размытие почвы подземными водами.
Прокуратурой организована проверка, в рамках которой будет дана оценка исполнения трудового законодательства, а также в сфере охраны труда.
А следователи рассматривают дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
Работник убирал урожай, но в какой-то момент грунт под машиной провалился и она упала кабиной вниз.
Водитель скончался на месте происшествия.
Причиной образования воронки может быть размытие почвы подземными водами.
Прокуратурой организована проверка, в рамках которой будет дана оценка исполнения трудового законодательства, а также в сфере охраны труда.
А следователи рассматривают дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ.
Как говорится, все риски не просчитаешь.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
Көрсөтүлдү 1 - 22 ичинде 22
Көбүрөөк функцияларды ачуу үчүн кириңиз.