Недавно, я прочитал книгу написанную бывшими инвестиционными банкирами Джоном Рольфом и Питером Труубом. Книга называется «Мартышкин труд» («Monkey business») и повествует о работе в инвестиционном банкинге, о прелестях работы в этой сфере и что вообще он представляет из себя. Главные герои и авторы книги, Джон и Питер еще во время учебы в бизнес-школе MBA решают принять предложение от инвестиционного банка DLJ, работающего на Уолл-стрит.
Вместе с ними отбор проходят и десяток других счастливчиков. Они очень рады, что теперь являются высшей кастой и скоро у них будут дорогие виллы в фешенебельных курортах Европы, люксовые автомобили и частные суперджеты, а деньги будет просто некуда девать!
Итак, все начинается как в сказке. Пока они только начинают работать , но уже попадают в головокружительные корпоративные вечеринки, где все самое лучшее в мире. При работе компания обеспечивает их полетами в бизнес-классе и в частных реактивных самолетах, самые дорогие гостиницы и бизнес-поездки по всему миру. И самое главное при этом, они ни в чем себе не отказывают все это время. И за все это им еще неплохо платят.
Но все оказалось не так просто. С углублением в работу, они понимают, что банк забирает взамен у них все: личную жизнь, которой больше нет, время и сон. Они сутками торчат на работе, выполняя план, и уходят домой только к пяти утра, при этом спят только 5 часов раз в 2-3 сутки, а семейная жизнь рушится на глазах. Новоиспеченные банкиры начинают понимать, что банк выжимает из них все соки. В скором времени они осознают это и уходят из DLJ.
Но суть не в самих героях, а в обобщении этого образа. Мы могли бы подумать что эксплуатация происходит только в компаниях, работающих в низшей сфере. Авторы признаются что от associates (инвестиционных банкиров) избавляются уже на третий год работы, потому что их психика начинает портиться из-за испытываемой нагрузки, они уже проработали свой срок.
Но в этом и чудеса капитализма, что любую компанию двигают вперед рядовые работники, усердствующие сутками. В этом жестоком мире, каждая компания набирает к себе работников, выжимает из них все соки и бросает на улицу. Ни крутые CEO, ни успешные маркетинговые бизнес-планы, а именно простые работяги – винтики в этой системе приносят доход и благополучие компании. Без них ничего из вышеперечисленного не работает. Можно смело сказать – да, бизнес это умение управлять людьми!
#TeDo_books
