ДВ-Обозрение

— От имени всех вас, всех ценителей вдохновляющего искусства наших артистов хочу искренне поблагодарить главу государства за отклик на беду Хабаровского края, — сообщается в ТГ-канале губернатора.

— Когда мы говорим о том, что кадровый дефицит в здравоохранении – проблема комплексная, мы имеем в виду, что ее решение находится не только в границах медицинской отрасли. Ведь речь идет в первую очередь о нехватке врачей и медперсонала в селах и на отдаленных территориях. Чтобы туда поехали специалисты (особенно молодые), там должно быть интересно жить. То есть, если говорить о долгосрочном, стратегическом, решении, то начинать надо в целом с создания благоприятных условий для жизни в селах и малых городах. Точнее не начинать, а продолжать эту работу. Сегодня она также ведется. Посыл губернатора Дмитрия Демешина о том, что в Хабаровском крае не должно быть окраин как раз про это.

Если же говорить о мерах, которые могут дать результат на более короткой дистанции, то в первую очередь я бы отметил такие программы, как «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Они показали себя довольно успешно – по ним удалось привлечь на село 72 000 медработников, а это каждый десятый специалист от общей численности. Необходимо искать возможности увеличивать финансирование по этим программам. И это одна из задач, стоящих перед нами при работе над госбюджетом.

Неплохими темпами идет технологическое развитие нашей страны. Технологии повышают производительность труда. Это, пусть частично, но все же компенсирует кадровый голод в отрасли. Также есть смысл более тщательно контролировать то, как исполняются целевые программы обучения медиков. Что греха таить, случаи, когда целевик после окончания вуза не возвращается в ту организацию, которая за него заплатила, нередкие. Нужен серьезный контроль. Большую работу в этом направлении мы ведем в рамках профильных партийных проектов «Единой России».

В целом, мер предлагается много. Все они имеют серьезные основания. Однако большинство моих коллег по Госдуме, из тех, кто вышел из медицинской отрасли, говорят, что главное – это все же повышение престижа профессии. При этом, речь идет в первую очередь о достойной заработной плате и достойных условиях труда.

Работаем над этим, и работа эта не останавливается. Подтверждением этому является Народная Программа нашей партии, в которой развитию здравоохранения посвящены целые разделы. Ну а исполнение этой программы для нас — первостепенная задача.

— Наибольший дефицит медработников наблюдается в ЮФО — порядка 28% и в СФО — около 27%. В других федеральных округах ситуация примерно такая же — средний показатель дефицита врачей в ДФО, ПФО и ЦФО составляет порядка 25%, в УФО — около 24%, в СКФО — 22%, — отмечал Марк Денисов в ноябре прошлого года.