Давайте по существу 🇷🇺

Николаевский Ванёк

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Давайте по существу 🇷🇺

⚖️ Новое в российском законодательстве (ежедневно)
🤖 бот для связи 👉🏻 @davaite_po_suschestvu_bot
🇷🇺 Особенности интегрирования новых регионов России в российское
законодательство

TGlist рейтинг

ТипАчык

Текшерүү

Текшерилбеген

Ишенимдүүлүк

Ишенимсиз

ОрдуРосія

ТилиБашка

Канал түзүлгөн датаСіч 07, 2024

TGlistке кошулган дата

Серп 24, 2024

Мен каналдын ээсимин

Өзгөрүүлөр тарыхы

Тиркелген топ

Адмирал ясен пень

Telegram каналы Давайте по существу 🇷🇺 статистикасы

Катталгандар

1 341

24 саат

2-0.1%Жума

80.6%Ай

695.4%

Цитация индекси

0

Эскерүүлөр2Каналдарда бөлүштү0Каналдарда эскерүүлөр2

1 посттун орточо көрүүлөрү

160

12 саат1600%24 саат1600%48 саат640%

Катышуу (ER)

1.88%

Кайра посттошту0Комментарийлер0Реакциялар3

Көрүүлөр боюнча катышуу (ERR)

11.91%

24 саат0%Жума

2.86%Ай

77.59%

1 жарнама посттун орточо көрүүлөрү

160

1 саат8452.5%1 – 4 саат4025%4 - 24 саат6641.25%

Биздин ботту каналыңызга кошуп, анын аудиториясынын жынысын билүү.

Акыркы 24 саатта бардык посттор

3

Динамика

"Давайте по существу 🇷🇺" тобундагы акыркы жазуулар

Бардык посттор

Кайра бөлүшүлгөн:

13.04.202519:37

🧐Вопрос: я являюсь истцом по делу. Могу ли я отказаться от иска?

❗️Ответ: да, можете. Однако учитывайте последствия такого отказа.

🔹Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд разъясняет истцу последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

🔹При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

❗️В определении суда указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц.

Кайра бөлүшүлгөн:

13.04.202518:50

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.

❇️При увольнении работник получает деньги за неиспользованные отпуска;
❇️Дополнительные отпуска положены за вредные условия, Крайний Север и ненормированный рабочий день;
❇️Не всегда можно заменить отпуск деньгами, например, беременные и несовершеннолетние отдыхать обязаны;
❇️Для расчета компенсации нужно знать средний заработок и количество неиспользованных дней;
❇️С компенсации удерживают налоги, и её выплачивают в последний рабочий день.

Предусмотрена ли компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Когда с работником прекращаются трудовые отношения, ему полагаются все предусмотренные законом выплаты, это и заработная плата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).

Дополнительный отдых предоставляется, например, за работу в особых климатических зонах (Крайний Север), вредникам или за ненормированные рабочие дни.

✅ Размер выплат определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год до момента увольнения. Порядок расчета закреплен в постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

В каких случаях дополнительный отпуск нельзя заменить компенсацией

Предусмотренный законодательством или внутренними регламентами компании дополнительный отдых не всегда разрешено заменить деньгами.

Существуют ситуации, когда закон запрещает замену:
❇️Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней: такой отдых работодатель обязан предоставить в полном объеме и компенсировать неиспользованные дни денежными средствами вправе только при расторжении трудовых отношений.
❇️Категории работников: беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах.

Существует исключение. Работникам с подтвержденной результатами СОУТ вредностью (ст. 117 ТК РФ) устанавливается минимум 7 дней отдыха. Работодатель вправе прописать во внутренних документах компании, что этим работникам устанавливается 10 дней отдыха, и тогда 3 дня, превышающие установленный минимум, по заявлению работника компания вправе оплатить деньгами. Также отпуск для них рассчитывается пропорционально отработанному времени, и если работник фактически не выполнял работы во вредных условиях, то дополнительные дни отпуска за эти периоды и вовсе не предоставляются.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

Кайра бөлүшүлгөн:

13.04.202510:38

Категории работников, которым запрещено работать по совместительству

Не каждый гражданин может работать совместителем: кому-то это запрещает закон, кому-то может запретить работодатель.

📝 Минтруд России поясняет, что под совместительством подразумевается оплачиваемая работа, которой гражданин занят в свободное от основной работы время. В большинстве случаев закон не запрещает работать по совместительству у нескольких работодателей, при условии, что будут выполнены два требования:
• продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день или восемью, если по основной работе у сотрудника выходной;
• в трудовом договоре прописано, что сотрудник работает совместителем.

Закон запрещает работать совместителями только шести категориям граждан:

❇️Несовершеннолетним до 18 лет;
❇️Занятым по основной работе на вредном или опасном производстве;
❇️Водителям, если на основной работе они также трудятся водителями
❇️Руководителям государственных или муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов;
❇️Работникам ЧОП, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях;
❇️ Руководителям, главбухам, их заместителям в кредитной организации и ее филиалах на определенных должностях в некоторых других организациях.

Некоторым работникам потребуется специальное разрешение на работу по совместительству. Например, когда руководитель компании работает в другом месте, совместителем он может работать только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника компании. Разрешение на совместительство требуется также спортсменам и тренерам.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

Кайра бөлүшүлгөн:

12.04.202514:18

Стаж для отпуска: время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника

🖋 В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

08.04.202510:17

Указом Главы ДНР №279 от 8 апреля 2025 года утверждены меры по обеспечению призыва граждан 1995-2007 годов рождения на военную службу в Донецкой Народной Республике в 2025 году.

Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2025 года.

https://glavadnr.ru/doc/ukazy/Ukaz_N279_08042025.pdf

04.04.202517:48

Вступил в силу Закон «О мерах социальной поддержки Героев Донецкой Народной Республики».

Документом предусматривается предоставление ежемесячной денежной выплаты лицам, удостоенным звания Героя Донецкой Народной Республики, а также членам их семей в случае смерти (гибели) Героя Донецкой Народной Республики.

https://glavadnr.ru/doc/zakony/177rz.pdf

04.04.202517:48

Вступил в силу «О внесении изменения в Закон Донецкой Народной Республики “О наделении органов местного самоуправления в Донецкой Народной Республике отдельными государственными полномочиями Донецкой Народной Республики в области контроля предельных уровней цен (тарифов), установленных в Донецкой Народной Республике, и о внесении изменений в статьи 1 и 2 Закона Донецкой Народной Республики «Об административной ответственности за завышение цен (тарифов) на товары и (или) предельных уровней таких цен (тарифов), установленных в Донецкой Народной Республике”».

Документом уточняется Методика расчета годового объема финансовых средств, необходимых органам местного самоуправления в Донецкой Народной Республике для осуществления отдельных государственных полномочий в области контроля предельных уровней цен (тарифов).

https://glavadnr.ru/doc/zakony/176rz.pdf

04.04.202517:48

Опубликован Закон «Об обеспечении полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет в Донецкой Народной Республике».

Документом определяется порядок обеспечения полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, проживающих на территории Республики и являющихся гражданами Российской Федерации.

Закон вступит в силу с 1 июля 2025 года.

https://glavadnr.ru/doc/zakony/175rz.pdf

04.04.202517:48

Вступил в силу Закон «О внесении изменений в статью 13 Закона Донецкой Народной Республики «Об инвестиционной политике и государственной поддержке инвестиционной деятельности в Донецкой Народной Республике».

Документом уточняются критерии, которым должны соответствовать объекты социально-культурного и коммунально-бытового назначения, масштабные инвестиционные проекты, для размещения (реализации) которых допускается предоставление в аренду земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, без проведения торгов.

https://glavadnr.ru/doc/zakony/174rz.pdf

04.04.202517:48

Вступил в силу Закон «О внесении изменения в статью 27 Закона Донецкой Народной Республики “О Народном Совете Донецкой Народной Республики”».

Документом уточняется срок направления нормативных правовых актов Главы Донецкой Народной Республики, нормативных правовых актов Правительства Донецкой Народной Республики, нормативные правовые акты иных исполнительных органов Донецкой Народной Республики и составляет не более тридцати рабочих дней со дня их вступления в силу.

https://glavadnr.ru/doc/zakony/173rz.pdf

04.04.202517:47

Вступил в силу Закон «О звании “Почетный гражданин Донецкой Народной Республики”».

Документом учреждено звание «Почетный гражданин Донецкой Народной Республики», которое присваивается за особые заслуги перед Донецкой Народной Республикой и ее жителями.

Решение о присвоении звания «Почетный гражданин Донецкой Народной Республики» принимается Главой Донецкой Народной Республики.

https://glavadnr.ru/doc/zakony/172rz.pdf

04.04.202517:47

Вступил в силу Закон «О внесении изменения в статью 4 Закона Донецкой Народной Республики «О порядке управления и распоряжения собственностью Донецкой Народной Республики».

Документом уточняются полномочия Правительства Донецкой Народной Республики в части определения порядка принятия имущества из муниципальной собственности в собственность Донецкой Народной Республики.

https://glavadnr.ru/doc/zakony/171rz.pdf

04.04.202517:47

Вступил в силу Закон «О внесении изменения в статью 8 Закона Донецкой Народной Республики «О порядке ведения учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, и предоставления таким гражданам жилых помещений по договорам социального найма на территории Донецкой Народной Республики и о внесении изменения в статью 9 Закона Донецкой Народной Республики «О порядке обеспечения жилыми помещениями граждан, проживающих в Донецкой Народной Республике».

Документом уточняется порядок определения общей площади жилого помещения, предоставляемого по договорам социального найма.

https://glavadnr.ru/doc/zakony/170rz.pdf

04.04.202517:47

Вступил в силу Закон «О государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций в Донецкой Народной Республике».

Документом определяются полномочия Народного Совета ДНР и исполнительных органов Донецкой Народной Республики в сфере государственной поддержки социально ориентированных некоммерческих организации, а также меры такой поддержки.

https://glavadnr.ru/doc/zakony/169rz.pdf

02.04.202519:56

Распоряжение Губернатора Херсонской области от 01.04.2025 № 110-р «О внесении изменений в распоряжение Губернатора Херсонской области от 28.12.2024 № 512-р» https://khogov.ru/wp-content/uploads/2025/04/110-r-25.pdf

Бардык посттор

Жарнамаланган0 секунда

12.04.202505:47Капитан Очевидность в Херсоне 🇷🇺

11.6K

Жарнамаланган0 секунда

04.04.202510:49Новокаховская ПРАВДА

5.9K

Жаңылыктар жана СМЖ

Рекорддор

12.04.202523:59

1.3KКатталгандар

26.02.202523:59

300Цитация индекси

14.12.202417:10

4.1K1 посттун көрүүлөрү

13.02.202523:59

2.9K1 жарнама посттун көрүүлөрү

31.08.202423:59

4.17%ER

31.01.202523:59

325.20%ERR

Өнүгүү

Катталуучулар

Citation индекси

Бир посттун көрүүсү

Жарнамалык посттун көрүүсү

ERR

Давайте по существу 🇷🇺 популярдуу жазуулары

Бардык посттор

Кайра бөлүшүлгөн:

01.04.202514:09

Как рассчитать больничный в 2025 году

Перечислим основные правила для расчета больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:
❇️ за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
❇️ за счет средств бюджета Социального фонда — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника, с первого дня при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т. п.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2025 году — это 2024 и 2023 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудница была в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению работницы. ❗️ Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

❗️ Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 22 440 рублей с 1 января 2025 года с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ — 538 560 рублей.

Оплата больничного листа в 2025 году
Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 ст. 9 № 255-ФЗ. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
❇️если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
❇️если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
❇️если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
❇️если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.

👍 Калькулятор для подсчета суммы больничного по ссылке.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

Кайра бөлүшүлгөн:

13.04.202510:38

02.04.202513:21

❗️Поставить на кадастровый учет и зарегистрировать право на недвижимость можно через Госуслуги.

Это касается объектов недвижимости:
— право собственности на которые не было зарегистрировано до 5 октября 2022 года;
— которые были приобретены после 5 октября 2022 года.

В остальных случаях следует обращаться в МФЦ.

Как зарегистрировать недвижимость через Госуслуги, смотрите в карточках.

Кайра бөлүшүлгөн:

01.04.202510:04

📝Важное изменение законодательства по обращению граждан!

🔹С 30.03.2025 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2024 # 547-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

🔹Так, пункт 1 части 4 изложен в новой редакции, согласно которому, обращение гражданина - это направленное обращение в письменной форме или в форме электронного документа с использованием ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (госуслуги) иной информационной системы органа (официального сайта) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», обеспечивающих идентификацию и (или) аутентификацию граждан.

🔹Согласно части 4 статьи 10 - ответ гражданину направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении либо по адресу личного кабинета гражданина в Едином портале.

🔹Обращение можно подать с помощью Платформы обратной связи - созданной по поручению Президента РФ и действующей на основании постановления Правительства РФ от 10.11.2020 # 1802.

❗️Чтобы подать обращение, перейдите в профиль на сайте Госуслуг либо приложение Госуслуги.Решаем вместе и сообщите о проблеме, выберите ее категорию.

❗️На территории Херсонской области можно пока обратиться только в Администрацию Губернатора и Правительства. На территории Запорожской области - выбор более расширен: это и Администрация Губернатора и Правительства, администрации различных округов и госжилинспекция.

Кайра бөлүшүлгөн:

12.04.202514:18

Кайра бөлүшүлгөн:

29.03.202518:25

🔥 Дорогие друзья, подписчики и клиенты!

🔹Рады Вам сообщить о нашем сотрудничестве с адвокатом.

🔹Aдвокат Костюк Алексей Витальевич. Члeн Адвoкатской палаты Республики Крым, регистрационный номер 90/1288.

🔹Гарантируем квaлифициpованную юридическую помощь по уголовным делам любой сложности.

🔹Защита подозреваемых и обвиняемых лиц на стадии предварительного расследования и в суде.

🔹Алексей Витальевич имеет большой опыт следственной работы в органах Следственного комитета РФ.

❗️Контакт: +7 978 728-41-21 What’sApp, Telegram.

❗️ Соглашение заключается напрямую с адвокатом с оплатой на расчетный счет адвокатской коллегии.

02.04.202513:11

О переоформлении недвижимого имущества за пределами региона

ВОПРОС ОТ ПОДПИСЧИКА:
Куда обратиться для переоформления недвижимости, помимо отделений МФЦ Херсонской области?

О Т В Е Т: в 6 регионов — Ростовскую, Московскую, Запорожскую области, ЛНР, ДНР и в Санкт-Петербург.

В иных регионах РФ услуга недоступна.

7 МФЦ Запорожской области

Номер колл-центра: +7 990 133 33 33

г. Мелитополь, пр-т Кирова, 6

г. Мелитополь, ул. Ломоносова, 240

г. Мелитополь, ул. Фрунзе, 19

г. Бердянск, ул. Пионерская, 51

г. Бердянск, пр-т Труда, 47

пгт. Приазовское, ул. Центральная, 2

г. Энергодар, Строителей, 22

3 МФЦ Санкт-Петербурга

Номер колл-центра: +7 (812) 246-5-122

Сектор №7 МФЦ Невского района, ул. Крыленко, 1, корпус 1, стр. 2.

сектор № 6 МФЦ Выборгского района, пос. Парголово, ул. Валерия Гаврилина, 11, корп. 1, стр. 1

сектор № 5 МФЦ Московского района, ул. Орджоникидзе, 31, корп. 1, литер А

58 МФЦ Ростовской области — ознакомиться с перечнем отделений по ссылке

26 МФЦ Московской области — ознакомиться с перечнем отделений по ссылке

58 МФЦ Ростовской области — ознакомиться с перечнем отделений по ссылке

Луганская Народная Республика: все отделения.

Номер колл-центра: 8 (8572) 52-51-50

Донецкая Народная Республика: все отделения.

Номер: 119.

Кайра бөлүшүлгөн:

02.04.202513:15

Что делать, если на работе вынуждают подписать заявление об увольнении по собственному желанию?

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только, если он добровольно подал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Поэтому, принуждая работника подать заявление об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Если работник не хочет увольняться, можно предложить ему:
❇️ собрать доказательства принуждения (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки и т. д.) и подать жалобу в инспекцию труда;
❇️если он все же подал заявление, то может отозвать его до истечения срока предупреждения об увольнении — пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку с расчетом;
❇️подать заявление, но указать там, что причиной увольнения является «психологическое давление со стороны руководства».

В Верховном суде РФ признали увольнение на основании такого заявления незаконным, т. к. явно подтверждался вынужденный характер его подачи.

✅Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду.

Плюсы этого способа: с начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.

Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.

Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:
❇️аудиозаписи;
❇️видео;
❇️показания свидетелей;
❇️какие-то иные доказательства.
Куда жаловаться в случае принуждения

Есть несколько органов, в которые можно обратиться:
❇️инспекция по труду;
❇️суд;
❇️прокуратура

☎️ Контактный номер телефона:
+7(990)209-71-03
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта:
lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

01.04.202506:10

Законы, которые вступили в силу с 1 апреля:

👁Будут на 14,75% проиндексированы социальные пенсии.

👁Дети иностранных граждан смогут поступить в российские школы только при подтверждении законности пребывания семьи в РФ и достаточном уровне владения русским языком;

👁Все организации детского отдыха начнут работать по обновлённой воспитательной системе. Детям будут прививать традиционные духовно-нравственные ценности.

👁Теперь один гражданин может зарегистрировать на себя максимум 20 SIM-карт;

👁Банк России будет ограничивать выдачи рискованных ипотечных и автокредитов;

👁Семейная ипотека распространится на «вторичку» в городах с минимальным строительством;

29.03.202506:43

ГЕРОИ ВСЕХ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ !

В год 80-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне Минобороны России запускает новый мультимедийный проект, посвященный участникам войны разных национальностей, удостоенным высокого звания Героя Советского Союза.

Проект создан на основе рассекреченных документов из фондов Центрального архива Минобороны России.

Среди героев проекта – представители разных национальностей и республик Советского Союза: России, Белоруссии, Азербайджана,
Армении, Грузии, Казахстана, Киргизии, Латвии, Литвы, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, Украины и Эстонии.

Кайра бөлүшүлгөн:

13.04.202519:37

Кайра бөлүшүлгөн: