Анатолий Шарий
Україна Сейчас | УС: новини, політика, війна
Всевидящее ОКО: Україна | Новини
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Лёха в Short’ах Long’ует
Лачен пише
Инсайдер UA | Україна | Новини
Анатолий Шарий
Україна Сейчас | УС: новини, політика, війна
Всевидящее ОКО: Україна | Новини
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Лёха в Short’ах Long’ует
Лачен пише
Инсайдер UA | Україна | Новини
Анатолий Шарий
Україна Сейчас | УС: новини, політика, війна
Всевидящее ОКО: Україна | Новини
خانه حسابداری
﷽
📌اولین و بزرگترین مرجع آموزش حسابداری و مالیات
اینستاگرام
instagram.com/accounting_house
گروه پرسش و پاسخ
t.me/Accounting_House_group
تاریخ تاسیس
۱۳۹۴.۱۰.۳۰
ادمین
@Effort_Success
کد شامد
1-1-297488-61-4-1
📌اولین و بزرگترین مرجع آموزش حسابداری و مالیات
اینستاگرام
instagram.com/accounting_house
گروه پرسش و پاسخ
t.me/Accounting_House_group
تاریخ تاسیس
۱۳۹۴.۱۰.۳۰
ادمین
@Effort_Success
کد شامد
1-1-297488-61-4-1
TGlist рейтинг
0
0
ТипАчык
Текшерүү
ТекшерилбегенИшенимдүүлүк
ИшенимсизОрду
ТилиБашка
Канал түзүлгөн датаNov 01, 2024
TGlistке кошулган дата
Oct 20, 2024Тиркелген топ
گروه خانه حسابداری
463
Рекорддор
10.02.202503:48
59.7K
Катталгандар30.11.202423:59
200
Цитация индекси09.02.202505:55
3.4K
1 посттун көрүүлөрү08.02.202518:37
3.4K
1 жарнама посттун көрүүлөрү06.12.202423:59
7.56%
ER08.02.202523:59
5.61%
ERR12.02.202505:45
✅ مفاصا حساب بیمه چیست؟
به استناد به ماده ۳۷ و ۳۸ قانون تامین اجتماعی مفاصاحساب بیمه ، تسویه حساب نهایی با سازمان تامین اجتماعی می باشد
⁉️چه کنیم که بدون پرداخت وجه مفاصاحساب بگیریم؟
پیمانکار در صورت اعتراض نسبت به محاسبه حق بیمه می تواند ظرف ۳۰ روز نسبت به آن اعتراض نماید که بایستی اعتراض خود را در فرم مربوطه نوشته و تحویل کارشناس درآمد دهد و اگر حق بیمه محاسبه شده مورد قبول باشد که پس از پرداخت مبلغ حق بیمه ، مراحل نوشتن مفاصاحساب آغاز می شود و معمولا در صورت عدم شلوغی یک هفته ای آماده و تحویل می شود.
⁉️مفاصاحساب بیمه چگونه صادر می شود؟
مفاصاحساب بیمه ؟ در این مطلب میخواهم درخصوص چگونگی و مراحل اخذ مفاصاحساب بیمه از شعب سازمان تامین اجتماعی با شما همراه باشم. همواره پس از اتمام قرارداد ، پیمانکار و یا اجرا کننده کار باید از شعبه محل اجرای کار ( همان شعبه ای که کد کارگاه و ردیف پیمان گرفته است ) برگه تسویه حساب و یا مفاصاحساب بیمه بگیرد. این برگه با توجه به ارائه نامه پایان قرارداد که توسط کارفرما صادر و در آن به مشخصات و اطلاعات قرارداد اشاره می شود صادر می گردد ( پس از درخواست پیمانکار مبنی بر صدور مفاصاحساب، کارشناس درآمد نامه ای به کارفرما ارسال می نماید تا اطلاعات قرارداد را که شامل تاریخ شروع و پایان، مبلغ ناخالص کارکرد، درصد مکانیکی یا غیرمکانیکی و … می باشد را برای شعبه ارسال نماید. من پیشنهاد می کنم که قبل از درخواست به بیمه از طرف پیمانکار نامه ای به کارفرما فرستاده شود و کلیه اطلاعات را بخواهید که برای شعبه مربوطه ارسال کند. پیگیر باشید تا پس از آماده شدن نامه، نماینده پیمانکار ( و یا شرکت ) نامه را گرفته و برای سازمان ببرد تا سریعتر این روند انجام شود. پس از آن، کارشناس نسبت به تعیین ضریب و محاسبه حق بیمه اقدام می کند و درصورتیکه فرم ابلاغ الکترونیک داشته باشید از طریق پرتال سازمان به پیمانکار (شرکت) ابلاغ می شود.
🔻نحوه محاسبه حق بیمه قراردادها
باید عرض کنم که قراردادها به سه نوع ۱-طرحهای عمرانی ۲- غیر عمرانی و ۳- موارد خاص غیر عمرانی تقسیم می شوند و هر کدام نرخ خاص خود را دارند که در ادامه به آن اشاره می کنم
🔻قراردادهای عمرانی :
نرخ قراردادهای مشاوره ای ۱۵٫۶ درصد که ۳٫۶ درصد سهم پیمانکار و الباقی سهم کارفرما می باشد
نرخ قراردادهای پیمانکاری ۶٫۶ درصد که سهم ۱٫۶ درصد سهم پیمانکار و الباقی سهم کارفرما می باشد.
🔻قراردادهای غیر عمرانی :
قراردادهایی که ارائه خدمات بوده و تهیه مصالح و قطعات مصرفی بعهده پیمانکار و بصورت مکانیکی باشد ۷ درصد باضافه یک نهم (۱/۹) بیمه بیکاری یعنی ۷٫۷۸ درصد
قراردادهایی خدماتی و دستمزدی که غیر مکانیکی و قطعات و مصالح مصرفی بعهده کارفرما باشد نرخ محاسبه ۱۵ درصد باضافه یک نهم (۱/۹) خواهد بود.
قراردادهایی که بصورت درصدی مکانیکی و غیرمکانیکی انجام شوند نیز قسمت مکانیکی با نرخ ۷ و قسمت غیرمکانیکی با نرخ ۱۵ درصد محاسبه خواهد شد
🔻قرارداد های خاص غیر عمرانی :
شامل قراردادهای حسابرسی، گازرسانی، فضای سبز ، تحقیقاتی ، خرید و فروش و … می باشد که به تفصیل در فایل ناگفته های مفاصاحساب بیمه درباره نرخ محاسبه آن توضیخ داده ایم.
🔻قراردادهای خدمات شهری و فضای سبز
این قراردادها که با موضوع نگهداری و خدمات فضای سبز بوستان ها منعقد می شود معمولا توسط شعبه با ضریب ۷۰ درصد بصورت مکانیکی و با ضریب ۷ درصد و ۳۰ درصد بصورت غیرمکانیکی و با ضریب ۱۵ درصد بهمراه بیمه بیکاری محاسبه می گردد اما پیشنهاد می شود تمام زوایای این نوع قراردادها را بررسی و با آگاهی کامل نسبت به انعقاد قرارداد اقدام کنید چرا که در بعضی از این قراردادها بندها و نکاتی مطرح است که از محاسبه فوق خارج می شود. من در فایل ناگفته های مفاصاحساب درباره همه این نکات صحبت کرده ام.
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
به استناد به ماده ۳۷ و ۳۸ قانون تامین اجتماعی مفاصاحساب بیمه ، تسویه حساب نهایی با سازمان تامین اجتماعی می باشد
⁉️چه کنیم که بدون پرداخت وجه مفاصاحساب بگیریم؟
پیمانکار در صورت اعتراض نسبت به محاسبه حق بیمه می تواند ظرف ۳۰ روز نسبت به آن اعتراض نماید که بایستی اعتراض خود را در فرم مربوطه نوشته و تحویل کارشناس درآمد دهد و اگر حق بیمه محاسبه شده مورد قبول باشد که پس از پرداخت مبلغ حق بیمه ، مراحل نوشتن مفاصاحساب آغاز می شود و معمولا در صورت عدم شلوغی یک هفته ای آماده و تحویل می شود.
⁉️مفاصاحساب بیمه چگونه صادر می شود؟
مفاصاحساب بیمه ؟ در این مطلب میخواهم درخصوص چگونگی و مراحل اخذ مفاصاحساب بیمه از شعب سازمان تامین اجتماعی با شما همراه باشم. همواره پس از اتمام قرارداد ، پیمانکار و یا اجرا کننده کار باید از شعبه محل اجرای کار ( همان شعبه ای که کد کارگاه و ردیف پیمان گرفته است ) برگه تسویه حساب و یا مفاصاحساب بیمه بگیرد. این برگه با توجه به ارائه نامه پایان قرارداد که توسط کارفرما صادر و در آن به مشخصات و اطلاعات قرارداد اشاره می شود صادر می گردد ( پس از درخواست پیمانکار مبنی بر صدور مفاصاحساب، کارشناس درآمد نامه ای به کارفرما ارسال می نماید تا اطلاعات قرارداد را که شامل تاریخ شروع و پایان، مبلغ ناخالص کارکرد، درصد مکانیکی یا غیرمکانیکی و … می باشد را برای شعبه ارسال نماید. من پیشنهاد می کنم که قبل از درخواست به بیمه از طرف پیمانکار نامه ای به کارفرما فرستاده شود و کلیه اطلاعات را بخواهید که برای شعبه مربوطه ارسال کند. پیگیر باشید تا پس از آماده شدن نامه، نماینده پیمانکار ( و یا شرکت ) نامه را گرفته و برای سازمان ببرد تا سریعتر این روند انجام شود. پس از آن، کارشناس نسبت به تعیین ضریب و محاسبه حق بیمه اقدام می کند و درصورتیکه فرم ابلاغ الکترونیک داشته باشید از طریق پرتال سازمان به پیمانکار (شرکت) ابلاغ می شود.
🔻نحوه محاسبه حق بیمه قراردادها
باید عرض کنم که قراردادها به سه نوع ۱-طرحهای عمرانی ۲- غیر عمرانی و ۳- موارد خاص غیر عمرانی تقسیم می شوند و هر کدام نرخ خاص خود را دارند که در ادامه به آن اشاره می کنم
🔻قراردادهای عمرانی :
نرخ قراردادهای مشاوره ای ۱۵٫۶ درصد که ۳٫۶ درصد سهم پیمانکار و الباقی سهم کارفرما می باشد
نرخ قراردادهای پیمانکاری ۶٫۶ درصد که سهم ۱٫۶ درصد سهم پیمانکار و الباقی سهم کارفرما می باشد.
🔻قراردادهای غیر عمرانی :
قراردادهایی که ارائه خدمات بوده و تهیه مصالح و قطعات مصرفی بعهده پیمانکار و بصورت مکانیکی باشد ۷ درصد باضافه یک نهم (۱/۹) بیمه بیکاری یعنی ۷٫۷۸ درصد
قراردادهایی خدماتی و دستمزدی که غیر مکانیکی و قطعات و مصالح مصرفی بعهده کارفرما باشد نرخ محاسبه ۱۵ درصد باضافه یک نهم (۱/۹) خواهد بود.
قراردادهایی که بصورت درصدی مکانیکی و غیرمکانیکی انجام شوند نیز قسمت مکانیکی با نرخ ۷ و قسمت غیرمکانیکی با نرخ ۱۵ درصد محاسبه خواهد شد
🔻قرارداد های خاص غیر عمرانی :
شامل قراردادهای حسابرسی، گازرسانی، فضای سبز ، تحقیقاتی ، خرید و فروش و … می باشد که به تفصیل در فایل ناگفته های مفاصاحساب بیمه درباره نرخ محاسبه آن توضیخ داده ایم.
🔻قراردادهای خدمات شهری و فضای سبز
این قراردادها که با موضوع نگهداری و خدمات فضای سبز بوستان ها منعقد می شود معمولا توسط شعبه با ضریب ۷۰ درصد بصورت مکانیکی و با ضریب ۷ درصد و ۳۰ درصد بصورت غیرمکانیکی و با ضریب ۱۵ درصد بهمراه بیمه بیکاری محاسبه می گردد اما پیشنهاد می شود تمام زوایای این نوع قراردادها را بررسی و با آگاهی کامل نسبت به انعقاد قرارداد اقدام کنید چرا که در بعضی از این قراردادها بندها و نکاتی مطرح است که از محاسبه فوق خارج می شود. من در فایل ناگفته های مفاصاحساب درباره همه این نکات صحبت کرده ام.
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
23.02.202508:51
✅ برخی فرمول های مورد نیاز برای محاسبه بهای تمام شده
🔹 خرید خالص = خرید طی دوره + اضافات خرید – (برگشت از خرید + تخفیفات درصدی خرید + کسورات خرید)
🔹موجودی کالای آماده برای فروش = موجودی کالای اول دوره + خرید خالص
🔹بهای تمام شده کالای فروش رفته = موجودی کالای آماده برای فروش – موجودی کالای پایان دوره
🔹موجودی کالای پایان دوره = موجودی کالای تعدادی در انبارها که قابل شمارش باشد * بهای هر کالا
🔻برای قیمیت ریالی هر کالا 5 روش داریم که پیشنهاد میشود از روش فایفو استفاده شود .
🔹فایفو : اولین وارده، اولین صادره می باشد. یعنی هر کالای که زود تر وارد انبار شود اول از انبار خارج می شود و موجودی پایان دوره شامل کالاهای که دیرتر خریداری می شوند. این روش مورد تایید می باشد.
🔹لایفو : آخرین وارده ، اولین صادره می باشد. یعنی هر کالایی که دیرتر وارد انبار می شود زود تر از انبار خارج می شود و موجودی کالای پایان دوره شامل کالاهایی ست که اول خریداری شده اند. این روش در ایران ممنوع می باشد.
🔹میانگین : در این روش قیمت کالا بر اساس مجموع خرید ها و موجودی اول دوره تقسیم بر تعداد می باشد و فرقی نمی کند که کالایی که در انبار می باشد از چه زمانی است چون با هر خرید بهای کالا تغییر می کند .
🔹آخرین خرید : در این روش بهای کالا از طریق قیمت آخرین خرید * تعداد کالا می باشد . در این روش میزان بهای تمام شده کالا افزایش می یابد و باعث کاهش سود می شود .
🔹 استاندارد : در این روش ما می توانیم یک قیمت استاندارد برای کالا قرار دهیم. در این روش سیستم برای محاسبه موجودی پایان دوره با قیمت خرید کاری نداریم سیستم فقط مبلغ استاندارد را در تعداد کالا ضرب می کند .
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
🔹 خرید خالص = خرید طی دوره + اضافات خرید – (برگشت از خرید + تخفیفات درصدی خرید + کسورات خرید)
🔹موجودی کالای آماده برای فروش = موجودی کالای اول دوره + خرید خالص
🔹بهای تمام شده کالای فروش رفته = موجودی کالای آماده برای فروش – موجودی کالای پایان دوره
🔹موجودی کالای پایان دوره = موجودی کالای تعدادی در انبارها که قابل شمارش باشد * بهای هر کالا
🔻برای قیمیت ریالی هر کالا 5 روش داریم که پیشنهاد میشود از روش فایفو استفاده شود .
🔹فایفو : اولین وارده، اولین صادره می باشد. یعنی هر کالای که زود تر وارد انبار شود اول از انبار خارج می شود و موجودی پایان دوره شامل کالاهای که دیرتر خریداری می شوند. این روش مورد تایید می باشد.
🔹لایفو : آخرین وارده ، اولین صادره می باشد. یعنی هر کالایی که دیرتر وارد انبار می شود زود تر از انبار خارج می شود و موجودی کالای پایان دوره شامل کالاهایی ست که اول خریداری شده اند. این روش در ایران ممنوع می باشد.
🔹میانگین : در این روش قیمت کالا بر اساس مجموع خرید ها و موجودی اول دوره تقسیم بر تعداد می باشد و فرقی نمی کند که کالایی که در انبار می باشد از چه زمانی است چون با هر خرید بهای کالا تغییر می کند .
🔹آخرین خرید : در این روش بهای کالا از طریق قیمت آخرین خرید * تعداد کالا می باشد . در این روش میزان بهای تمام شده کالا افزایش می یابد و باعث کاهش سود می شود .
🔹 استاندارد : در این روش ما می توانیم یک قیمت استاندارد برای کالا قرار دهیم. در این روش سیستم برای محاسبه موجودی پایان دوره با قیمت خرید کاری نداریم سیستم فقط مبلغ استاندارد را در تعداد کالا ضرب می کند .
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
03.02.202513:31
✅ محاسبات مزایای قانونی قانون کار
🔹اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف – موافقت كارگر ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.
🔹تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.
🔹شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
🔹کارهای نوبت کاری
۱-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
۲-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
۳-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد می باشد)
🔹در رابطه با محاسبه ي مزاياي پايان خدمت و عيدي
🔹سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر ……. براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .
🔹عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پايه حقوق
🔹نحوه محاسبه حقوق ماهیانه ( ماده ۳۷ قانون کار )
برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي ۳۰ روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه ، در ماههاي ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار ، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.
با توجه به اينكه ساعات كاري در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ كار كند كه ميشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص .
مثلا وقتي شخصي در ماه ۱۸۰ ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته.
در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:
۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.
📌خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
🔹اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف – موافقت كارگر ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.
🔹تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.
🔹شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
🔹کارهای نوبت کاری
۱-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
۲-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
۳-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد می باشد)
🔹در رابطه با محاسبه ي مزاياي پايان خدمت و عيدي
🔹سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر ……. براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .
🔹عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پايه حقوق
🔹نحوه محاسبه حقوق ماهیانه ( ماده ۳۷ قانون کار )
برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي ۳۰ روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه ، در ماههاي ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار ، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.
با توجه به اينكه ساعات كاري در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ كار كند كه ميشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص .
مثلا وقتي شخصي در ماه ۱۸۰ ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته.
در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:
۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.
📌خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
18.02.202518:38
🎥 آموزش تصویری راهنمای پلمب دفاتر
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
25.02.202505:58
✅ برای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران مشمول قانون کار، مراحل زیر بر اساس قوانین و مصوبات شورای عالی کار انجام میشود:
🔻 ۱. مبانی محاسبه عیدی
- حداقل مزد روزانه ۱۴۰۳: ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال (تعیین شده توسط شورای عالی کار).
- حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز دستمزد روزانه.
- حداکثر عیدی: معادل ۹۰ روز دستمزد روزانه (سقف قانونی).
فرمول کلی:
- حداقل عیدی سالانه:
- حداکثر عیدی سالانه:
🔻 ۲. محاسبه عیدی برای شما کارکرد کامل (۱۲ ماه)
- برای کارگرانی که یک سال کامل (۳۶۵ یا ۳۶۶ روز در سال کبیسه) کار کرده اند:
- عیدی پایه: حقوق روزانه × ۶۰ یا ۹۰ روز (بسته به توافق کارفرما و کارگر، اما نه کمتر از حداقل و نه بیشتر از سقف).
📌مثال:
حقوق روزانه کارگر = ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال
→ حداقل عیدی: ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال
→ حداکثر عیدی: ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال
🔻 ۳. محاسبه عیدی برای کارکرد کمتر از یک سال
برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده اند، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود:
فرمول جایگزین بر اساس روزهای کارکرد (برای سال کبیسه ۳۶۶ روز):
📌مثال:
کارگر با ۶ ماه کارکرد و حقوق روزانه ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال:
→
🔻 ۴. مالیات عیدی
- سقف معافیت مالیاتی: ۱۲ میلیون تومان (۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال).
- مالیات مازاد: ۱۰٪ از مبلغی که بیش از سقف معافیت باشد.
📌مثال:
عیدی دریافتی = ۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
→ مبلغ مشمول مالیات:
→ مالیات:
📣 ۵. نکات کلیدی
1. زمان پرداخت: کارفرما موظف است عیدی را حداکثر تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۳ پرداخت کند.
2. مزایای مشمول محاسبه:
- پایه حقوق + مزایای ثابت شغلی (مانند حق جذب، سختی کار).
- مزایای رفاهی (حق مسکن، بن کارگری) جزو مزد محاسبه نمیشوند.
3. سنوات: سنوات (معادل یک ماه حقوق به ازای هر سال کار) جدا از عیدی محاسبه میشود و سقف ندارد.
4. کارگران موقت: عیدی متناسب با مدت قرارداد پرداخت میشود.
🔻 جدول عیدی بر اساس ماههای کارکرد
| مدت کارکرد | حداقل عیدی (ریال) | حداکثر عیدی (ریال) |
|------------|-------------------|--------------------|
| ۱ ماه | ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ | ۱۷,۹۱۳,۹۶۰ |
| ۳ ماه | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ | ۵۳,۷۴۷,۸۸۰ |
| ۶ ماه | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ |
| ۱۲ ماه | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ | ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰
🔻 تفاوت عیدی کارگران و کارمندان دولت
- کارگران: بر اساس قانون کار و حداقل مزد روزانه.
- کارمندان دولت: مبلغ ثابت (مثلاً ۳ میلیون تومان عیدی پایه + حق عائله مندی).
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
🔻 ۱. مبانی محاسبه عیدی
- حداقل مزد روزانه ۱۴۰۳: ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال (تعیین شده توسط شورای عالی کار).
- حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز دستمزد روزانه.
- حداکثر عیدی: معادل ۹۰ روز دستمزد روزانه (سقف قانونی).
فرمول کلی:
- حداقل عیدی سالانه:
۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال × ۶۰ = ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال - حداکثر عیدی سالانه:
۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال × ۹۰ = ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال🔻 ۲. محاسبه عیدی برای شما کارکرد کامل (۱۲ ماه)
- برای کارگرانی که یک سال کامل (۳۶۵ یا ۳۶۶ روز در سال کبیسه) کار کرده اند:
- عیدی پایه: حقوق روزانه × ۶۰ یا ۹۰ روز (بسته به توافق کارفرما و کارگر، اما نه کمتر از حداقل و نه بیشتر از سقف).
📌مثال:
حقوق روزانه کارگر = ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال
→ حداقل عیدی: ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال
→ حداکثر عیدی: ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال
🔻 ۳. محاسبه عیدی برای کارکرد کمتر از یک سال
برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده اند، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود:
(تعداد ماههای کارکرد ÷ ۱۲) × (۶۰ × حقوق روزانه)فرمول جایگزین بر اساس روزهای کارکرد (برای سال کبیسه ۳۶۶ روز):
(روزهای کارکرد ÷ ۳۶۶) × (۶۰ × حقوق روزانه)📌مثال:
کارگر با ۶ ماه کارکرد و حقوق روزانه ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال:
→
(۶ ÷ ۱۲) × ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ = ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال .🔻 ۴. مالیات عیدی
- سقف معافیت مالیاتی: ۱۲ میلیون تومان (۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال).
- مالیات مازاد: ۱۰٪ از مبلغی که بیش از سقف معافیت باشد.
📌مثال:
عیدی دریافتی = ۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
→ مبلغ مشمول مالیات:
۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ - ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال → مالیات:
۳۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۱۰٪ = ۳,۰۰۰,۰۰۰ ریال.📣 ۵. نکات کلیدی
1. زمان پرداخت: کارفرما موظف است عیدی را حداکثر تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۳ پرداخت کند.
2. مزایای مشمول محاسبه:
- پایه حقوق + مزایای ثابت شغلی (مانند حق جذب، سختی کار).
- مزایای رفاهی (حق مسکن، بن کارگری) جزو مزد محاسبه نمیشوند.
3. سنوات: سنوات (معادل یک ماه حقوق به ازای هر سال کار) جدا از عیدی محاسبه میشود و سقف ندارد.
4. کارگران موقت: عیدی متناسب با مدت قرارداد پرداخت میشود.
🔻 جدول عیدی بر اساس ماههای کارکرد
| مدت کارکرد | حداقل عیدی (ریال) | حداکثر عیدی (ریال) |
|------------|-------------------|--------------------|
| ۱ ماه | ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ | ۱۷,۹۱۳,۹۶۰ |
| ۳ ماه | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ | ۵۳,۷۴۷,۸۸۰ |
| ۶ ماه | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ |
| ۱۲ ماه | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ | ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰
🔻 تفاوت عیدی کارگران و کارمندان دولت
- کارگران: بر اساس قانون کار و حداقل مزد روزانه.
- کارمندان دولت: مبلغ ثابت (مثلاً ۳ میلیون تومان عیدی پایه + حق عائله مندی).
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
07.02.202517:10
✅ مبنای اضافه کاری کدام است؟
176ساعت، 192ساعت و یا 220 ساعت!!!!
برای محاسبه مبلغ اضافه کاری در شرکتها بعضا" دیده شده که مبناهای مختلفی مورد استفاده قرار میگیرد. اما مبنای صحیح کدام است؟
▪️در قانون کار هر کارگر موظف به ۴۴ ساعت انجام کار در هفته است و البته یک روز جمعه نیز استراحت دارد که کار نمیکند ولی حقوقش پرداخت میشود.
🔻پس برای محاسبه ساعات کار هر روز خواهیم داشت:
۴۴ ساعت تقسیم بر ۶ روز کاری =۷٫۳۳ (یا همان ۷ ساعت و بیست دقیقه)
▪️نتیجه اینکه: میزان ساعات کارکرد طبق نظر قانون کار در هر روز کاری ۷٫۳۳ بوده که اگر در ۳۰ روز ضرب شود، عدد صحیح ۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد.
سپس شما نرخ هر ساعت حقوق ماهانه حقوق بگیر را از تقسیم حقوق ماهانه اش بر ۲۲۰ ساعت محاسبه نموده با اضافه نمودن چهل درصد به آن نرخ هر ساعت اضافه کار بدست می آید.
▪️مبلغ اضافه کاری =حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰ ضربدر ۱۴۰% ضربدر تعداد ساعات اضافه کاری
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
176ساعت، 192ساعت و یا 220 ساعت!!!!
برای محاسبه مبلغ اضافه کاری در شرکتها بعضا" دیده شده که مبناهای مختلفی مورد استفاده قرار میگیرد. اما مبنای صحیح کدام است؟
▪️در قانون کار هر کارگر موظف به ۴۴ ساعت انجام کار در هفته است و البته یک روز جمعه نیز استراحت دارد که کار نمیکند ولی حقوقش پرداخت میشود.
🔻پس برای محاسبه ساعات کار هر روز خواهیم داشت:
۴۴ ساعت تقسیم بر ۶ روز کاری =۷٫۳۳ (یا همان ۷ ساعت و بیست دقیقه)
▪️نتیجه اینکه: میزان ساعات کارکرد طبق نظر قانون کار در هر روز کاری ۷٫۳۳ بوده که اگر در ۳۰ روز ضرب شود، عدد صحیح ۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد.
سپس شما نرخ هر ساعت حقوق ماهانه حقوق بگیر را از تقسیم حقوق ماهانه اش بر ۲۲۰ ساعت محاسبه نموده با اضافه نمودن چهل درصد به آن نرخ هر ساعت اضافه کار بدست می آید.
▪️مبلغ اضافه کاری =حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰ ضربدر ۱۴۰% ضربدر تعداد ساعات اضافه کاری
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
02.02.202519:40
✅ ﻧﮑﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﺍﺻﻼﺡ ﻭ ﺑﺴﺘﻦ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﯼ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﯿﺮﻧﺪ
1 - ﻛﻨﺘﺮﻝ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﺑﺎﻧﻜﻲ ﻭ ﺗﻬﻴﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﻐﺎﻳﺮﺕ ﺑﺎﻧﻜﻲ ﺑﺮﺍﻱ 29 ﺍﺳﻔﻨﺪ ﻣﺎﻩ ( ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺷﻮﺩ ﻛﻪ ﺩﺭ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﻳﻚ ﺭﻭﺯ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﺑﺎﻧﻚ ﻣﻨﻔﻲ ﻧﺸﻮﺩ )
2 - ﻛﻨﺘﺮﻝ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﻛﻪ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﻣﺰﺑﻮﺭ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﺧﻼﻑ ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻧداﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ
3 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺧﺪﻣﺖ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺷﺮﻛﺖ ﻳﺎﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﻭﺛﺒﺖ ﺩﺭﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ
4 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺍﺳﺘﻬﻼﻙ ﺩﺍﺭﺍﺋﻴﻬﺎﻱ ﺛﺎﺑﺖ ﻃﺒﻖ ﺟﺪﻭﻝ ﻣﺎﺩﻩ 151ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻬﺎﻱ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻭﺛﺒﺖ ﺩﺭ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ
5 - ﺩﺭ ﻧﻈﺮﮔﺮﻓﺘﻦ ﺫﺧﻴﺮﻩ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎﻱ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻨﻲ -ﺁﺏ ﻭﺑﺮﻕ - ﻛﺎﺯ -ﺗﻠﻔﻦ - ﺍﺟﺎﺭﻩ - ﻭ ﺳﺎﻳﺮ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻫﻨﻮﺯ ﻣبلغ ﻧﻬﺎﻳﻲ ﺁﻧﻬﺎ ﻣﺸﺨﺺ ﻧﺸﺪﻩ ﺍﺳﺖ
6 - ﺗﻬﻴﻪ ﺗﺮﺍﺯﺁﺯﻣﺎﻳﺶ ﺟﻬﺖ ﻛﺎﺭﺑﺮﮒ ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ
7 - ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳﺎﻝ - ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻛﻠﻴﻪ ﭘﻴﺶ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺟﻬﺖ ﺧﺮﻳﺪ ﺍﻗﻼﻡ ﺩﺍﺭﺍﺋﻴﻬﺎ - مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد.ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺑﻪ جدﻭﻝ ﺩﺍﺭﺍﺋﻴﻬﺎﻱ ﺛﺎﺑﺖ ﺻﻮﺭﺗﻬﺎﻱ ﻣﺎﻟﻲ
8 - ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ ﭘﻴﺶ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺍﺟﺎﺭﻩ ﺑﻬﺎﻱ ( ﺍﮔﺮﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻴﺪ )
9 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﺼﻪ ﻫﺎﻱ ﻛﻮﺗﺎﻩ ﻣﺪﺕ ﻭﺑﻠﻨﺪﻣﺪﺕ ﻭﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ
10 - ﺗﻬﻴﻪ ﺗﺮﺍﺯﺁﺯﻣﺎﻳﺸﻲ ﺍﺻﻼﺡ ﺷﺪﻩ ﺣﻬﺖ ﺗﺮﺍﻧﺎﻣﻪ
11 - ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺣﺴﺎﺏ ﻫﺎﻱ ﻣﻮﻗﺖ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ
12 - ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺣﺴﺎﺏ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﺳﻮﺩﻭﺯﻳﺎﻥ ﺍﻧﺒﺎﺷﺘﻪ
13 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺍﻧﺪﻭﺧﺘﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻗﺎﻧﻮﻥ
14 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺎﻟﻴﺎﺕ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻃﺒﻖ ﻗﺎنوﻥ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻬﺎ
15 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺟﺮﻳﺎﻥ ﻭﺟﻪ ﻧﻘﺪ
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
1 - ﻛﻨﺘﺮﻝ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﺑﺎﻧﻜﻲ ﻭ ﺗﻬﻴﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﻐﺎﻳﺮﺕ ﺑﺎﻧﻜﻲ ﺑﺮﺍﻱ 29 ﺍﺳﻔﻨﺪ ﻣﺎﻩ ( ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺷﻮﺩ ﻛﻪ ﺩﺭ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﻳﻚ ﺭﻭﺯ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﺑﺎﻧﻚ ﻣﻨﻔﻲ ﻧﺸﻮﺩ )
2 - ﻛﻨﺘﺮﻝ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﻛﻪ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﻣﺰﺑﻮﺭ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﺧﻼﻑ ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻧداﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ
3 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺧﺪﻣﺖ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺷﺮﻛﺖ ﻳﺎﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﻭﺛﺒﺖ ﺩﺭﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ
4 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺍﺳﺘﻬﻼﻙ ﺩﺍﺭﺍﺋﻴﻬﺎﻱ ﺛﺎﺑﺖ ﻃﺒﻖ ﺟﺪﻭﻝ ﻣﺎﺩﻩ 151ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻬﺎﻱ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻭﺛﺒﺖ ﺩﺭ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ
5 - ﺩﺭ ﻧﻈﺮﮔﺮﻓﺘﻦ ﺫﺧﻴﺮﻩ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎﻱ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻨﻲ -ﺁﺏ ﻭﺑﺮﻕ - ﻛﺎﺯ -ﺗﻠﻔﻦ - ﺍﺟﺎﺭﻩ - ﻭ ﺳﺎﻳﺮ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻫﻨﻮﺯ ﻣبلغ ﻧﻬﺎﻳﻲ ﺁﻧﻬﺎ ﻣﺸﺨﺺ ﻧﺸﺪﻩ ﺍﺳﺖ
6 - ﺗﻬﻴﻪ ﺗﺮﺍﺯﺁﺯﻣﺎﻳﺶ ﺟﻬﺖ ﻛﺎﺭﺑﺮﮒ ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ
7 - ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳﺎﻝ - ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻛﻠﻴﻪ ﭘﻴﺶ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺟﻬﺖ ﺧﺮﻳﺪ ﺍﻗﻼﻡ ﺩﺍﺭﺍﺋﻴﻬﺎ - مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد.ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺑﻪ جدﻭﻝ ﺩﺍﺭﺍﺋﻴﻬﺎﻱ ﺛﺎﺑﺖ ﺻﻮﺭﺗﻬﺎﻱ ﻣﺎﻟﻲ
8 - ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ ﭘﻴﺶ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺍﺟﺎﺭﻩ ﺑﻬﺎﻱ ( ﺍﮔﺮﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻴﺪ )
9 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﺼﻪ ﻫﺎﻱ ﻛﻮﺗﺎﻩ ﻣﺪﺕ ﻭﺑﻠﻨﺪﻣﺪﺕ ﻭﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ
10 - ﺗﻬﻴﻪ ﺗﺮﺍﺯﺁﺯﻣﺎﻳﺸﻲ ﺍﺻﻼﺡ ﺷﺪﻩ ﺣﻬﺖ ﺗﺮﺍﻧﺎﻣﻪ
11 - ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺣﺴﺎﺏ ﻫﺎﻱ ﻣﻮﻗﺖ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ
12 - ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺣﺴﺎﺏ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﺳﻮﺩﻭﺯﻳﺎﻥ ﺍﻧﺒﺎﺷﺘﻪ
13 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺍﻧﺪﻭﺧﺘﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻗﺎﻧﻮﻥ
14 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺎﻟﻴﺎﺕ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻃﺒﻖ ﻗﺎنوﻥ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻬﺎ
15 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺟﺮﻳﺎﻥ ﻭﺟﻪ ﻧﻘﺪ
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
03.02.202516:38
✅ قانون تسویه حساب کارفرما با کارگر تغییر کرد
▪️ یکی دیگر از بند های جنجالی در لایحه تغییر و اصلاح قانون کار این است که پرداخت مطالبات کارگر در خصوص سنوات خدمت و مانده مرخصی یا همان ذخیره مرخصی استحقاقی از سوی کارفرما ممنوع شده است.
▪️دیگر کارفرمایان نمی توانند در حین اشتغال سنوات و مانده مرخصی را به کارگر پرداخت کنند. این باید حتما در زمان قطع همکاری انجام شود.
اگر کارفرما حین اشتغال این پرداختی را انجام داد، در حکم این است که اصلا تسویه ای در خصوص مطالبات سنوات و مرخصی صورت نگرفته و کارفرما صرفا یک مبلغی را به دلخواه مثلا به عنوان پاداش پرداخت کرده است.مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. در چنین شرایطی باید در زمان قطع همکاری مجدد با آخرین نرخ حقوق کارگر سنوات و مانده مرخصی را حساب و پرداخت کرد.
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
▪️ یکی دیگر از بند های جنجالی در لایحه تغییر و اصلاح قانون کار این است که پرداخت مطالبات کارگر در خصوص سنوات خدمت و مانده مرخصی یا همان ذخیره مرخصی استحقاقی از سوی کارفرما ممنوع شده است.
▪️دیگر کارفرمایان نمی توانند در حین اشتغال سنوات و مانده مرخصی را به کارگر پرداخت کنند. این باید حتما در زمان قطع همکاری انجام شود.
اگر کارفرما حین اشتغال این پرداختی را انجام داد، در حکم این است که اصلا تسویه ای در خصوص مطالبات سنوات و مرخصی صورت نگرفته و کارفرما صرفا یک مبلغی را به دلخواه مثلا به عنوان پاداش پرداخت کرده است.مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. در چنین شرایطی باید در زمان قطع همکاری مجدد با آخرین نرخ حقوق کارگر سنوات و مانده مرخصی را حساب و پرداخت کرد.
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
27.01.202514:31
✅ برگ تشخیص و برگ قطعی
♦️برگ تشخیص
پس ازرسیدگی گروه ممیزی سه نوع برگ تشخیص صادرمی گردد 1:برگ تشخیص مالیات عملکرد 2 :برگ تشخیص مالیات حقوق 3 :برگ تشخیص مالیات تکلیفی .
نکته1: درصورتی برگ های تشخیص صادرمی گردندکه مودی مالیات قابل پرداخت داشته باشد.درصورتی که مالیات مربوط به هرکدام ازمواردفوق صفرباشدبرگ تشخیص برای آن صادرنمی گردد.
نکته2:تمکین مودی به برگ تشخیص مالیات تکلیفی وحقوق ظرف سی روز موجب برخورداری از80درصدجرایم می گردد.
نکته3: اعتراض مودی به برگ تشخیص بایستی ظرف 30روز از تاریخ ابلاغ صورت می گیرد.
♦️برگ قطعی
پس ازصدوربرگ تشخیص واحدخدمات مالیاتی اقدام به صدوربرگ قطعی مالیات می نماید.مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. برگ قطی می تواندبامانده بدهی یابدون مانده بدهی صادرگردد.درصورت عدم پرداخت مالیات توسط مودی دایره وصول اجرااقدام به وصول باابزارهای قانونی که دراختیاردارد می نماید.
درصورتی که مودی تمکین به برگ قطعی نمایدومالیات مربوطه راپرداخت نمایداز40درصدمعافیت جرایم برخوردارمی گردد.
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
♦️برگ تشخیص
پس ازرسیدگی گروه ممیزی سه نوع برگ تشخیص صادرمی گردد 1:برگ تشخیص مالیات عملکرد 2 :برگ تشخیص مالیات حقوق 3 :برگ تشخیص مالیات تکلیفی .
نکته1: درصورتی برگ های تشخیص صادرمی گردندکه مودی مالیات قابل پرداخت داشته باشد.درصورتی که مالیات مربوط به هرکدام ازمواردفوق صفرباشدبرگ تشخیص برای آن صادرنمی گردد.
نکته2:تمکین مودی به برگ تشخیص مالیات تکلیفی وحقوق ظرف سی روز موجب برخورداری از80درصدجرایم می گردد.
نکته3: اعتراض مودی به برگ تشخیص بایستی ظرف 30روز از تاریخ ابلاغ صورت می گیرد.
♦️برگ قطعی
پس ازصدوربرگ تشخیص واحدخدمات مالیاتی اقدام به صدوربرگ قطعی مالیات می نماید.مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. برگ قطی می تواندبامانده بدهی یابدون مانده بدهی صادرگردد.درصورت عدم پرداخت مالیات توسط مودی دایره وصول اجرااقدام به وصول باابزارهای قانونی که دراختیاردارد می نماید.
درصورتی که مودی تمکین به برگ قطعی نمایدومالیات مربوطه راپرداخت نمایداز40درصدمعافیت جرایم برخوردارمی گردد.
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
25.02.202515:05
✅ مقایسه سیستم ادواری و دائمی در هنگام وجود برگشت از فروش و برگشت از خرید با اعمال مالیات
🔻دائمی: برگشت از خرید:
موجودی نقد
سایرح.د-مالیات
موجودی کالا
🔻ادواری :برگشت از خرید:
موجودی نقد
سایرح.د-مالیات
برگشت از خرید و تخفیفات
🔻دائمی برگشت از فروش:
برگشت از فروش و تخفیفات
سایرح.پ-مالیات
موجودی نقد
موجودی کالا
بهای تمام شده کالای فروش رفته
🔻ادواری برگشت از فروش:
برگشت از فروش و تخفیفات
سایرح.پ-مالیات
موجودی نقد
جمع بندی و یادآوری بعضی از نکته ها در حسابداری بازرگانی«خرید و فروش»:
«در سیستم دائمی حسابی به نام برگشت از خرید و تخفیفات و تخفیفات نقدی خرید نداریم و به جای اون از موجودی کالا استفاده میشه»
«درسیستم دائمی به جای بدهکار کردن هزینه حمل کالای خریداری شده حساب موجودی کالا بدهکار میشه»
«در هر دو سیستم حسابی به نام هزینه حمل کالای فروش رفته داریم و اگر هزینه حمل کالا های که میفروشیم برعهده ما باشد این حساب بدهکار خواهد شد»
«هزینه حمل کالای خریداری شده،بارگیری و تخلیه کالاهای خریداری شده در سیستم دائمی به حساب موجودی کالا منتقل میشه و وارد کاردکس هم میشه»
«حساب هزینه حمل کالای فروش رفته جز هزینه های توزیع و فروش هست و نباید در کاردکس درج بشه»
«برداشت بابت مصرف شغلی و مصرف توسط مالک شرکت«مصرف شغلی»باید در کاردکس درج بشه»
«بهای تمام شده کالای خریداری شده شامل تمام هزینه های معقول و ضروری هست و انجام میشه تا کالا به حالت اماده برای فروش دربیاد»
«بهای تمام شده کالای فروش رفته مجموع هزینه های هست که برای کالا های که فروختیم متحمل شدیم به عبارتی دیگر کالاهای که فروختیم رو به این مبلغ خریداری کردیم»
«سیستم های نگهداری موجودی کالا دائمی و ادواری هستند»
«روش های ارزیابی موجودی کالا که عینی هستند فایفو،لایفو،شناسایی ویژه،میانگین موزون متحرک یا همان میانگین ساده و میانگین متحرک یا همان میانگین سیار هستند»
«روش های براوردی ارزیابی موجودی کالا خرده فروشی و سود ناخالص هستند»
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
🔻دائمی: برگشت از خرید:
موجودی نقد
سایرح.د-مالیات
موجودی کالا
🔻ادواری :برگشت از خرید:
موجودی نقد
سایرح.د-مالیات
برگشت از خرید و تخفیفات
🔻دائمی برگشت از فروش:
برگشت از فروش و تخفیفات
سایرح.پ-مالیات
موجودی نقد
موجودی کالا
بهای تمام شده کالای فروش رفته
🔻ادواری برگشت از فروش:
برگشت از فروش و تخفیفات
سایرح.پ-مالیات
موجودی نقد
جمع بندی و یادآوری بعضی از نکته ها در حسابداری بازرگانی«خرید و فروش»:
«در سیستم دائمی حسابی به نام برگشت از خرید و تخفیفات و تخفیفات نقدی خرید نداریم و به جای اون از موجودی کالا استفاده میشه»
«درسیستم دائمی به جای بدهکار کردن هزینه حمل کالای خریداری شده حساب موجودی کالا بدهکار میشه»
«در هر دو سیستم حسابی به نام هزینه حمل کالای فروش رفته داریم و اگر هزینه حمل کالا های که میفروشیم برعهده ما باشد این حساب بدهکار خواهد شد»
«هزینه حمل کالای خریداری شده،بارگیری و تخلیه کالاهای خریداری شده در سیستم دائمی به حساب موجودی کالا منتقل میشه و وارد کاردکس هم میشه»
«حساب هزینه حمل کالای فروش رفته جز هزینه های توزیع و فروش هست و نباید در کاردکس درج بشه»
«برداشت بابت مصرف شغلی و مصرف توسط مالک شرکت«مصرف شغلی»باید در کاردکس درج بشه»
«بهای تمام شده کالای خریداری شده شامل تمام هزینه های معقول و ضروری هست و انجام میشه تا کالا به حالت اماده برای فروش دربیاد»
«بهای تمام شده کالای فروش رفته مجموع هزینه های هست که برای کالا های که فروختیم متحمل شدیم به عبارتی دیگر کالاهای که فروختیم رو به این مبلغ خریداری کردیم»
«سیستم های نگهداری موجودی کالا دائمی و ادواری هستند»
«روش های ارزیابی موجودی کالا که عینی هستند فایفو،لایفو،شناسایی ویژه،میانگین موزون متحرک یا همان میانگین ساده و میانگین متحرک یا همان میانگین سیار هستند»
«روش های براوردی ارزیابی موجودی کالا خرده فروشی و سود ناخالص هستند»
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
16.02.202511:21
✅ ثبت حسابداری برای طی شدن مراحل مختلف مثل چک در حال وصول، چک وصول شده، چک وصول نشده و چک برگشتی و چک تعویض شده:
۱) دریافت چك بلند مدت:
اسناد دریافتنی بلند مدت (بد)
ح‌دریافتنی/پیش دریافت درآمد/... (بس)
۲) خوابانیدن چك به بانك جهت وصول:
اسناد دریافتنی درجریان وصول (بد)
اسناد دریافتنی بلند مدت (بس)
۳) وصول چك توسط بانك:
بانك (بد)
اسناد دریافتنی درجریان وصول (بس)
۴) چك برگشتی:
ح‌دریافتنی (بد)
اسناد دریافتنی درجریان وصول (بس)
۵) تعویض چك:
اسناد دریافتنی بلند (كوتاه) مدت (بد)
اسناد دریافتنی بلند (كوتاه) مدت (بس)
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
۱) دریافت چك بلند مدت:
اسناد دریافتنی بلند مدت (بد)
ح‌دریافتنی/پیش دریافت درآمد/... (بس)
۲) خوابانیدن چك به بانك جهت وصول:
اسناد دریافتنی درجریان وصول (بد)
اسناد دریافتنی بلند مدت (بس)
۳) وصول چك توسط بانك:
بانك (بد)
اسناد دریافتنی درجریان وصول (بس)
۴) چك برگشتی:
ح‌دریافتنی (بد)
اسناد دریافتنی درجریان وصول (بس)
۵) تعویض چك:
اسناد دریافتنی بلند (كوتاه) مدت (بد)
اسناد دریافتنی بلند (كوتاه) مدت (بس)
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
26.01.202505:17
✅ رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه
رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه ، رویدادهایی است که بین تاریخ ترازنامه و تاریخ تصویب صورتهای مالی رخ میدهد. این رویدادها به دو گروه طبقه بندی میشوند :
۱- رویدادهای تعدیلی:
اینگونه رویدادها، مستلزم تغییر ارقام قابل درج در صورتهای مالی است.
۲- رویدادهای غیر تعدیلی:
اینگونه رویدادها باید در یادداشتهای توضیحی صورتهای مالی افشا شوند.
🔻 نمونه هائی از رویدادهای تعدیلی
🔹دارایی های ثابت مشهود:
مشخص شدن بهای خرید یا عواید فروش دارایی های ثابت مشهود پس از پایان سال مالی در مواردی که خرید یا فروش پیش از پایان سال انجام گرفته باشد.
🔹اموال غیر منقول :
ازریابی اموال غیرمنقول بعد از پایان سال مالی که شواهدی را مبنی بر کاهش دائمی در ارزش دارایی فراهم آورد.
🔹سرمایه گذاریها :
دریافت نسخه ای ازصورت های مالی یا سایراطلاعات در خصوص یک شرکت که شواهدی را مبنی بر کاهش دائمی در ارزش سرمایه گذاری بلند مدت در آن شرکت فراهم آورد.
🔹موجودی موادوکالا:
دریافت عواید فروش بعدازتاریخ ترازنامه یا شواهد دیگری درخصوص خالص ارزش فروش موجودی ها
🔹پیمانهای بلندمدت :
دستیابی به شواهد دال بر اینکه برآوردقبلی درمورد سودمتعلقه پیمان بلندمدت نادرست است .
🔹بدهکاران :
تجدید مذاکره و توافق در مورد میزان بدهی بدهکاران، یا ناتوانی یک بدهکاردرپرداخت بدهی
🔹سود سهام دریافتنی:
اعلام پرداخت سود سهام توسط شرکتهای فرعی و وابسته برای دوره یا دوره های قبل از تاریخ تراز نامه شرکت اصلی یا همزمان با آن
🔹مالیات:
دریافت اطلاعات درباره نرخهای مالیاتی
🔹ادعای خسارت :
دریافت وجه یا مشخص شدن مبلغ قابل وصول بابت ادعاهای خسارت از شرکت های بیمه که در تاریخ تراز نامه درمرحله مذاکره بوده است .
🔹موارد کشف شده :
کشف اشتباهات ویا تقلباتی که نشان میدهد صورت های مالی بدون اصلاح اقلام مربوطه نادرست خواهد بود .
📣 ادامه دارد...
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه ، رویدادهایی است که بین تاریخ ترازنامه و تاریخ تصویب صورتهای مالی رخ میدهد. این رویدادها به دو گروه طبقه بندی میشوند :
۱- رویدادهای تعدیلی:
اینگونه رویدادها، مستلزم تغییر ارقام قابل درج در صورتهای مالی است.
۲- رویدادهای غیر تعدیلی:
اینگونه رویدادها باید در یادداشتهای توضیحی صورتهای مالی افشا شوند.
🔻 نمونه هائی از رویدادهای تعدیلی
🔹دارایی های ثابت مشهود:
مشخص شدن بهای خرید یا عواید فروش دارایی های ثابت مشهود پس از پایان سال مالی در مواردی که خرید یا فروش پیش از پایان سال انجام گرفته باشد.
🔹اموال غیر منقول :
ازریابی اموال غیرمنقول بعد از پایان سال مالی که شواهدی را مبنی بر کاهش دائمی در ارزش دارایی فراهم آورد.
🔹سرمایه گذاریها :
دریافت نسخه ای ازصورت های مالی یا سایراطلاعات در خصوص یک شرکت که شواهدی را مبنی بر کاهش دائمی در ارزش سرمایه گذاری بلند مدت در آن شرکت فراهم آورد.
🔹موجودی موادوکالا:
دریافت عواید فروش بعدازتاریخ ترازنامه یا شواهد دیگری درخصوص خالص ارزش فروش موجودی ها
🔹پیمانهای بلندمدت :
دستیابی به شواهد دال بر اینکه برآوردقبلی درمورد سودمتعلقه پیمان بلندمدت نادرست است .
🔹بدهکاران :
تجدید مذاکره و توافق در مورد میزان بدهی بدهکاران، یا ناتوانی یک بدهکاردرپرداخت بدهی
🔹سود سهام دریافتنی:
اعلام پرداخت سود سهام توسط شرکتهای فرعی و وابسته برای دوره یا دوره های قبل از تاریخ تراز نامه شرکت اصلی یا همزمان با آن
🔹مالیات:
دریافت اطلاعات درباره نرخهای مالیاتی
🔹ادعای خسارت :
دریافت وجه یا مشخص شدن مبلغ قابل وصول بابت ادعاهای خسارت از شرکت های بیمه که در تاریخ تراز نامه درمرحله مذاکره بوده است .
🔹موارد کشف شده :
کشف اشتباهات ویا تقلباتی که نشان میدهد صورت های مالی بدون اصلاح اقلام مربوطه نادرست خواهد بود .
📣 ادامه دارد...
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
02.02.202504:34
✅ ثبت هزینه های حسابرسی
هزینه‌های حسابرسی جزء هزینه‌های عمومی، اداری و تشكیلاتی میباشد.
که به 2 دسته تقسیم میشود
1⃣ در سال (سال‌های) قبل از بابت این هزینه در حساب‌های خود، ذخیره در نظر گرفته باشید؛ بنابراین سند ذیل را قبلاً در دفاتر ثبت كرده‌اید:
هزینه حسابرسی بیمه ***
ذخیره هزینه حسابرسی بیمه *
در این صورت زمان پرداخت این هزینه ثبت زیر در دفاتر درج میگردد:
ذخیره هزینه حسابرسی بیمه *
بانك/ اسناد پرداختنی *
2⃣ در سال (سال‌های قبل) در خصوص این هزینه هیچ‌گونه ثبتی در دفاتر انجام نشده باشد:
🔹الف - درصورتی كه این مبلغ با اهمیت باشد:
سود (زیان) انباشته *
بانك/ اسناد پرداختنی *
🔹ب - درصورتی كه این مبلغ كم اهمیت باشد:
هزینه حسابرسی بیمه * بانك/ اسناد پرداختنی ***
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
هزینه‌های حسابرسی جزء هزینه‌های عمومی، اداری و تشكیلاتی میباشد.
که به 2 دسته تقسیم میشود
1⃣ در سال (سال‌های) قبل از بابت این هزینه در حساب‌های خود، ذخیره در نظر گرفته باشید؛ بنابراین سند ذیل را قبلاً در دفاتر ثبت كرده‌اید:
هزینه حسابرسی بیمه ***
ذخیره هزینه حسابرسی بیمه *
در این صورت زمان پرداخت این هزینه ثبت زیر در دفاتر درج میگردد:
ذخیره هزینه حسابرسی بیمه *
بانك/ اسناد پرداختنی *
2⃣ در سال (سال‌های قبل) در خصوص این هزینه هیچ‌گونه ثبتی در دفاتر انجام نشده باشد:
🔹الف - درصورتی كه این مبلغ با اهمیت باشد:
سود (زیان) انباشته *
بانك/ اسناد پرداختنی *
🔹ب - درصورتی كه این مبلغ كم اهمیت باشد:
هزینه حسابرسی بیمه * بانك/ اسناد پرداختنی ***
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
22.02.202505:55
✅ تسویه حساب سالیانه حق سنوات کارگران قرارداد مدت موقت، قطعی محسوب میشود یا علی الحساب؟
دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸/۹/۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، تسویه حساب‌های سالیانه سنوات خدمت کارکنان دارای قرارداد مدت موقت را علی الحساب دانسته که موجب استعلام و تقاضای رفع ابهام توسط اتاق بازرگانی ایران شد.
🔹لذا معاون حقوقی، پیشگیری و پژوهش دیوان عدالت اداری طی نامه شماره ۱۰۰/۲۳۰/۳۷۷۶/۲۰۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۱۷ اعلام نموده که پس از طرح موضوع در کمیسیون مشورتی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری، نظر کمیسیون اینست که با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید، ملاک پرداخت حق سنوات، اتمام قرارداد است.
🔹️ از این رو هرگاه قرارداد کار پایان یابد، حق سنوات کامل باید پرداخت شود و اگر حق سنوات در پایان قراردادهای کار با مدت بیش از یکسال بطور مجزا پرداخت شده باشد، این پرداخت علی الحساب محسوب و تفاوت آن در پایان قرارداد باید محاسبه و پرداخت شود.
🔹️ ولی در قراردادهای با مدت زمان یکسال یا کمتر، با خاتمه قرارداد کار، حق سنوات باید قطعی محاسبه و پرداخت شود. لذا قراردادهای یکسال و کمتر از شمول دادنامه ۲۷۲۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری خارج است و پرداخت مابه التفاوت در این نوع قراردادها منتفی است.
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸/۹/۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، تسویه حساب‌های سالیانه سنوات خدمت کارکنان دارای قرارداد مدت موقت را علی الحساب دانسته که موجب استعلام و تقاضای رفع ابهام توسط اتاق بازرگانی ایران شد.
🔹لذا معاون حقوقی، پیشگیری و پژوهش دیوان عدالت اداری طی نامه شماره ۱۰۰/۲۳۰/۳۷۷۶/۲۰۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۱۷ اعلام نموده که پس از طرح موضوع در کمیسیون مشورتی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری، نظر کمیسیون اینست که با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید، ملاک پرداخت حق سنوات، اتمام قرارداد است.
🔹️ از این رو هرگاه قرارداد کار پایان یابد، حق سنوات کامل باید پرداخت شود و اگر حق سنوات در پایان قراردادهای کار با مدت بیش از یکسال بطور مجزا پرداخت شده باشد، این پرداخت علی الحساب محسوب و تفاوت آن در پایان قرارداد باید محاسبه و پرداخت شود.
🔹️ ولی در قراردادهای با مدت زمان یکسال یا کمتر، با خاتمه قرارداد کار، حق سنوات باید قطعی محاسبه و پرداخت شود. لذا قراردادهای یکسال و کمتر از شمول دادنامه ۲۷۲۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری خارج است و پرداخت مابه التفاوت در این نوع قراردادها منتفی است.
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
24.02.202505:41
✅️ اقلام موجود در ترازنامه با توجه به موضوعات متفاوت دسته بندی میشود که یکی از این موضوعات درمورد اقلام پولی و اقلام غیرپولی می باشد :
🔻اقلام پولی :
اقلامی (دارایی ها و بدهی ها ) هستند که مبلغ آن ها در اثر گذشت زمان تغییر نکرده ولی بر اثر تورم یا رکود اقتصادی ممکن است قدرت خرید خود را از دست داده و یا قدرت خرید اضافی به دست میآورند ،مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. ویژگی اصلی اقلام پولی حق دریافت یا تعهد پرداخت مبلغی ثابت یا قابل تعیینی از وجه نقد می باشد، به عبارتی دیگر دریافت یا پرداخت آن ها بر حسب واحد پول تثبیت شده و ارزش آنها به تغییرات سطح عمومی قیمت ها وابستگی ندارد. البته ناگفته نماند که اقلام پولی بر اساس واحد پول رایج در تاریخ ترازنامه نشان داده میشود .
🔴اقلام پولی :
▪️دارایی ها
۱_موجودی نقد
۲_سرمایه گذاری های کوتاه مدت
۳_دریافتنی های تجاری و غیرتجاری
▪️بدهی ها
۱_دریافتنی های پرداختنی تجاری و غیرتجاری
۲_تسهیلات مالی
۳_هزینه های معوق پرداخت نشده
۴_سود سهام پرداختنی
۵_تعهدات ارزی
۶_پیش دریافت ها
🔴اقلام غیرپولی :
شامل اقلامی میگردد که با گذشت زمان قدرت خرید خود را حفظ کرده و قیمت آن ها بر حسب نوسانات بازار و واحد پولی کشور و به نسبت نوسانات سطح عمومی قیمت ها تغییر می یابد ،ویژگی اصلی اقلام غیرپولی این است که اقلام غیرپولی فاقد حق دریافت یا تعهد پرداخت مبلغی ثابت از وجه نقد می باشد .
🔴نمونه هایی از اقلام غیرپولی :
۱_موجودی مواد و کالا
۲_ساختمان
۳_زمین
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
🔻اقلام پولی :
اقلامی (دارایی ها و بدهی ها ) هستند که مبلغ آن ها در اثر گذشت زمان تغییر نکرده ولی بر اثر تورم یا رکود اقتصادی ممکن است قدرت خرید خود را از دست داده و یا قدرت خرید اضافی به دست میآورند ،مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. ویژگی اصلی اقلام پولی حق دریافت یا تعهد پرداخت مبلغی ثابت یا قابل تعیینی از وجه نقد می باشد، به عبارتی دیگر دریافت یا پرداخت آن ها بر حسب واحد پول تثبیت شده و ارزش آنها به تغییرات سطح عمومی قیمت ها وابستگی ندارد. البته ناگفته نماند که اقلام پولی بر اساس واحد پول رایج در تاریخ ترازنامه نشان داده میشود .
🔴اقلام پولی :
▪️دارایی ها
۱_موجودی نقد
۲_سرمایه گذاری های کوتاه مدت
۳_دریافتنی های تجاری و غیرتجاری
▪️بدهی ها
۱_دریافتنی های پرداختنی تجاری و غیرتجاری
۲_تسهیلات مالی
۳_هزینه های معوق پرداخت نشده
۴_سود سهام پرداختنی
۵_تعهدات ارزی
۶_پیش دریافت ها
🔴اقلام غیرپولی :
شامل اقلامی میگردد که با گذشت زمان قدرت خرید خود را حفظ کرده و قیمت آن ها بر حسب نوسانات بازار و واحد پولی کشور و به نسبت نوسانات سطح عمومی قیمت ها تغییر می یابد ،ویژگی اصلی اقلام غیرپولی این است که اقلام غیرپولی فاقد حق دریافت یا تعهد پرداخت مبلغی ثابت از وجه نقد می باشد .
🔴نمونه هایی از اقلام غیرپولی :
۱_موجودی مواد و کالا
۲_ساختمان
۳_زمین
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
Көбүрөөк функцияларды ачуу үчүн кириңиз.
