مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊
☀️ آموزشهای کاربردی و به روز
برای مدیران و صاحبان کار و کسب
علاقمند به توسعه پایدار
کوچینگ
توسعه فردی
44841991☎️
instagram.com/modiriran 📷
modiriran.ir 🛒
👥عضویت در
باشگاه مدیران ایران:
modiriran.ir/club
🎉تبلیغات
@modiriran1 | 09383644531
برای مدیران و صاحبان کار و کسب
علاقمند به توسعه پایدار
کوچینگ
توسعه فردی
44841991☎️
instagram.com/modiriran 📷
modiriran.ir 🛒
👥عضویت در
باشگاه مدیران ایران:
modiriran.ir/club
🎉تبلیغات
@modiriran1 | 09383644531
TGlist рейтинг
0
0
ТипАчык
Текшерүү
ТекшерилбегенИшенимдүүлүк
ИшенимсизОрдуІран
ТилиБашка
Канал түзүлгөн датаMay 13, 2025
TGlistке кошулган дата
Dec 26, 2024Тиркелген топ
نظرات مدیران ایران
86
Рекорддор
06.02.202519:43
48.4KКатталгандар25.12.202423:59
0Цитация индекси24.03.202523:59
4K1 посттун көрүүлөрү17.05.202523:24
4.1K1 жарнама посттун көрүүлөрү03.04.202523:59
1.70%ER24.03.202523:59
9.38%ERRӨнүгүү
Катталуучулар
Citation индекси
Бир посттун көрүүсү
Жарнамалык посттун көрүүсү
ER
ERR
20.05.202506:17
آمار نمرات بچه های ما در مدارس سطح کشور منتشر شده است . فاجعه است !
اما من نگران نمره هاشون نیستم !
نگران این هستم که اصلا مواردی که برای آموزش بهشون انتخاب شده است اشتباه است !!
بچه های ما در مدارس و کل سیستم آموزشی مواردی که برای امروز نیاز دارند راهم یاد نمی گیرند چه برسه به فردا !!
تصمیم گرفتم از این به بعد نمونه های از آموزشهایی که به نظرم باید در سیستم های آموزشی باشد را اینجا با شما به اشتراک بگذارم .
لطفا شما هم همین محبت را به من بکنید و تجربه ها و نظرات ارزشمند خودتون را به اشتراک بگذارید !
ماجرای آموزش پرورش در کشور ما فاجعه است از نگاه من . اما مصیب این است که ما والدن این فاجعه را با درجاتی متفاوت در تابستان و کلاسهای تابستانی هم ادامه بدهیم !!
بچه ها ی معصوم را بفرستم کلاس تیز هوشان ! کلاس کنکور !! کلاس تست زنی !!و فکر کنیم که می خواهیم آینده شون را بسازیم !
....................................... شرح فیلم
تو مدارس ابتدایی سوئد به بچه‌ها روش درست دور ریختن پاکت آبمیوه یا شیر،برای کم‌حجم‌شدن و جلوگیری از بو گرفتن رو یاد میدن.
ریزجاندارها مثل باکتری و قارچ همه‌جا هستن. برای اینکه رشد نکنن و زباله‌هامون بو نگیره، باید محیط مناسب رشدشون رو از بین ببریم. وقتی پاکت‌های شیر یا آبمیوه رو با باقی‌مونده‌ی مایع داخل‌شون بندازیم تو سطل زباله، توی چند ساعت شروع به تجزیه و بوی بد می‌کنن.
راه درستش اینه که پاکت رو خالی کنید (هم از مایع هم از هوا) و دربش رو ببندید.این کار هم باعث می‌شه بوی گند نده، هم توی بازیافت راحت‌تره، هم جا کمتری توی سطل می گیره.
کانال مدیران ایران @modiriran 🕊
اما من نگران نمره هاشون نیستم !
نگران این هستم که اصلا مواردی که برای آموزش بهشون انتخاب شده است اشتباه است !!
بچه های ما در مدارس و کل سیستم آموزشی مواردی که برای امروز نیاز دارند راهم یاد نمی گیرند چه برسه به فردا !!
تصمیم گرفتم از این به بعد نمونه های از آموزشهایی که به نظرم باید در سیستم های آموزشی باشد را اینجا با شما به اشتراک بگذارم .
لطفا شما هم همین محبت را به من بکنید و تجربه ها و نظرات ارزشمند خودتون را به اشتراک بگذارید !
ماجرای آموزش پرورش در کشور ما فاجعه است از نگاه من . اما مصیب این است که ما والدن این فاجعه را با درجاتی متفاوت در تابستان و کلاسهای تابستانی هم ادامه بدهیم !!
بچه ها ی معصوم را بفرستم کلاس تیز هوشان ! کلاس کنکور !! کلاس تست زنی !!و فکر کنیم که می خواهیم آینده شون را بسازیم !
....................................... شرح فیلم
تو مدارس ابتدایی سوئد به بچه‌ها روش درست دور ریختن پاکت آبمیوه یا شیر،برای کم‌حجم‌شدن و جلوگیری از بو گرفتن رو یاد میدن.
ریزجاندارها مثل باکتری و قارچ همه‌جا هستن. برای اینکه رشد نکنن و زباله‌هامون بو نگیره، باید محیط مناسب رشدشون رو از بین ببریم. وقتی پاکت‌های شیر یا آبمیوه رو با باقی‌مونده‌ی مایع داخل‌شون بندازیم تو سطل زباله، توی چند ساعت شروع به تجزیه و بوی بد می‌کنن.
راه درستش اینه که پاکت رو خالی کنید (هم از مایع هم از هوا) و دربش رو ببندید.این کار هم باعث می‌شه بوی گند نده، هم توی بازیافت راحت‌تره، هم جا کمتری توی سطل می گیره.
کانال مدیران ایران @modiriran 🕊
14.05.202506:00
✅از مشترک ذهن تمام افراد موفق چیست؟
موفقیت، فقط نتیجه‌ی تلاش بیشتر یا هوش بالاتر نیست؛
بلکه محصول یک الگوی ذهنی خاص است که روان‌شناسان به آن می‌گویند: طرز فکر رشد .
برخلاف ذهنیتی که شکست را نشانه‌ی ناتوانی می‌داند، افراد موفق شکست را فقط یک مرحله‌ی طبیعی در مسیر یادگیری می‌بینند.
برای آنها، اشتباه یعنی اطلاعات تازه، و ناتوانی یعنی فرصتی برای رشد.
در پژوهشی معروف، «کارول دوک» روان‌شناس دانشگاه استنفورد، نشان داد کودکانی که باور داشتند هوش قابل افزایش است، عملکرد بهتری داشتند، چون:
• بیشتر تلاش می‌کردند،
• از بازخورد نمی‌ترسیدند،
• و در برابر چالش‌ها تاب‌آوری بیشتری نشان می‌دادند.
طرز فکر رشد، مثل یک لنز ذهنی جدید عمل می‌کند:
با آن، دنیا جای فرصت‌ها می‌شود، نه تهدیدها.
با آن، سختی‌ها تبدیل به تمرین‌هایی برای قوی‌تر شدن می‌شوند.
و مهم‌تر از همه، فرد به جای اثبات خودش، روی بهبود خودش تمرکز می‌کند.
@modiriran مدیران ایران 🕊
موفقیت، فقط نتیجه‌ی تلاش بیشتر یا هوش بالاتر نیست؛
بلکه محصول یک الگوی ذهنی خاص است که روان‌شناسان به آن می‌گویند: طرز فکر رشد .
برخلاف ذهنیتی که شکست را نشانه‌ی ناتوانی می‌داند، افراد موفق شکست را فقط یک مرحله‌ی طبیعی در مسیر یادگیری می‌بینند.
برای آنها، اشتباه یعنی اطلاعات تازه، و ناتوانی یعنی فرصتی برای رشد.
در پژوهشی معروف، «کارول دوک» روان‌شناس دانشگاه استنفورد، نشان داد کودکانی که باور داشتند هوش قابل افزایش است، عملکرد بهتری داشتند، چون:
• بیشتر تلاش می‌کردند،
• از بازخورد نمی‌ترسیدند،
• و در برابر چالش‌ها تاب‌آوری بیشتری نشان می‌دادند.
طرز فکر رشد، مثل یک لنز ذهنی جدید عمل می‌کند:
با آن، دنیا جای فرصت‌ها می‌شود، نه تهدیدها.
با آن، سختی‌ها تبدیل به تمرین‌هایی برای قوی‌تر شدن می‌شوند.
و مهم‌تر از همه، فرد به جای اثبات خودش، روی بهبود خودش تمرکز می‌کند.
@modiriran مدیران ایران 🕊
13.05.202504:49
Кайра бөлүшүлгөн:
با متمم | هایلایت | محمدرضا شعبانعلی
13.05.202511:54
"گوسفندی است در لباس گوسفند."
این رو چرچیل دربارهٔ رقیب سیاسی خودش کلمنت آتلی میگه.
چند نکته:
🔸️واقعاً هوش کلامی چرچیل زیاد بوده. اینکه با الهام از ترکیب "گرگ در لباس گوسفند" این رو ساخته واقعاً عالیه. بیخود نیست که بسیاری از جمله‌های زیرکانه رو به‌اشتباه به چرچیل نسبت میدن.
🔸️همین امروز هوش مصنوعی مولد جرئت نمی‌کنه این جمله رو تحویلت بده. فکر می‌کنه خطای ساختاری داره یا لااقل بدیهیه. مغز انسانه که می‌فهمه چنین جمله‌ای هم معنا داره و هم نیش عمیقی در اون هست.
🔸️واقعاً این گوسفندان در لباس گوسفند ترسناکن. چه در بین دوستان‌مون باشن و چه در جمع مدیران و سیاست‌گذاران. مدام یه حماقتی می‌کنن. میگی حتماً یه علتی پشتشه. و بعد یه روز ترسناک متوجه می‌شی: هیچی پشتش نبوده
🔸️یه بار به یه دوستم دربارهٔ یکی که هر دومون می‌شناختیم گفتم: چند ساله مغزمون سوخت از بس این احمقانه رفتار کرد و ما هم هی سعی کردیم تئوری‌سازی کنیم و نیتش رو بفهمیم. در حالی که اون فقط داشت حماقت می‌کرد. همین.
🔸️فکر نکنید که فکر می‌کنم خودم تیزهوشم و بقیه احمق. همه‌مون می‌دونیم که هر کدوم از ما "آدم احمق" داستان یه آدم دیگه‌ایم.
#نقل_قول #متمم
این رو چرچیل دربارهٔ رقیب سیاسی خودش کلمنت آتلی میگه.
چند نکته:
🔸️واقعاً هوش کلامی چرچیل زیاد بوده. اینکه با الهام از ترکیب "گرگ در لباس گوسفند" این رو ساخته واقعاً عالیه. بیخود نیست که بسیاری از جمله‌های زیرکانه رو به‌اشتباه به چرچیل نسبت میدن.
🔸️همین امروز هوش مصنوعی مولد جرئت نمی‌کنه این جمله رو تحویلت بده. فکر می‌کنه خطای ساختاری داره یا لااقل بدیهیه. مغز انسانه که می‌فهمه چنین جمله‌ای هم معنا داره و هم نیش عمیقی در اون هست.
🔸️واقعاً این گوسفندان در لباس گوسفند ترسناکن. چه در بین دوستان‌مون باشن و چه در جمع مدیران و سیاست‌گذاران. مدام یه حماقتی می‌کنن. میگی حتماً یه علتی پشتشه. و بعد یه روز ترسناک متوجه می‌شی: هیچی پشتش نبوده
🔸️یه بار به یه دوستم دربارهٔ یکی که هر دومون می‌شناختیم گفتم: چند ساله مغزمون سوخت از بس این احمقانه رفتار کرد و ما هم هی سعی کردیم تئوری‌سازی کنیم و نیتش رو بفهمیم. در حالی که اون فقط داشت حماقت می‌کرد. همین.
🔸️فکر نکنید که فکر می‌کنم خودم تیزهوشم و بقیه احمق. همه‌مون می‌دونیم که هر کدوم از ما "آدم احمق" داستان یه آدم دیگه‌ایم.
#نقل_قول #متمم
Кайра бөлүшүлгөн:
مطالعات اقتصادى بامداد
10.05.202505:32
🔴 سنت‌شکنی نسل Z
متولدین نسل Z رفتارهای متفاوت‌تر کاری نسبت به نسل‌های گذشته دارند که در مواردی به تنبلی تعبیر می‌شود و این درحالی است که کمبود نیروی کار و حفظ آن از چالش‌های جدی کشورهاست.
نسل Z به تعادل بین کار و تعهدات شخصی بیش از نسل‌های گذشته اهمیت می‌دهد و الگوی کاری ۹ صبح تا ۵ عصر در دفتر را یک الگوی قدیمی می‌داند.
به نظر شما جوامع و الگوی‌های منابع انسانی در جهت جذب این نسل برآید راهکار ویژه‌ای دارد یا خیر؟
@bamdad_institute
متولدین نسل Z رفتارهای متفاوت‌تر کاری نسبت به نسل‌های گذشته دارند که در مواردی به تنبلی تعبیر می‌شود و این درحالی است که کمبود نیروی کار و حفظ آن از چالش‌های جدی کشورهاست.
نسل Z به تعادل بین کار و تعهدات شخصی بیش از نسل‌های گذشته اهمیت می‌دهد و الگوی کاری ۹ صبح تا ۵ عصر در دفتر را یک الگوی قدیمی می‌داند.
به نظر شما جوامع و الگوی‌های منابع انسانی در جهت جذب این نسل برآید راهکار ویژه‌ای دارد یا خیر؟
@bamdad_institute
Көбүрөөк функцияларды ачуу үчүн кириңиз.
