Юридическая помощь в Херсонской области
07.05.202509:02
Стаж: временные периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
Место работы (должность) в этот период сохраняется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, в частности, коллективным договоров, трудовым договором.
К таким периодам относится время ежегодного оплачиваемого отпуска — основного и дополнительного, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, которые будут учитываться при расчете отпускного стажа: новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).
Время нахождения работника в учебном отпуске входит в отпускной стаж, так как учебный отпуск — это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Сюда же относится и время получения дополнительного профессионального образования, а также период прохождения независимой оценки квалификации по направлению работодателя. Все они входят в отпускной стаж.
▶️ Ситуация: Работник принят на работу в августе, через 2 месяца заболел и находился до конца ноября на больничном. В конце ноября ему сделали операцию. До середины февраля у работника больничный лист. Имеет ли он право на предоставление очередного отпуска?
❗️ Согласно ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Время нахождения работника на больничном относится к периоду, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
Таким образом, Ваш работник имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, начиная с февраля 2016 года, через 6 месяцев, после трудоустройства.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Место работы (должность) в этот период сохраняется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, в частности, коллективным договоров, трудовым договором.
К таким периодам относится время ежегодного оплачиваемого отпуска — основного и дополнительного, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, которые будут учитываться при расчете отпускного стажа: новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).
Время нахождения работника в учебном отпуске входит в отпускной стаж, так как учебный отпуск — это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Сюда же относится и время получения дополнительного профессионального образования, а также период прохождения независимой оценки квалификации по направлению работодателя. Все они входят в отпускной стаж.
▶️ Ситуация: Работник принят на работу в августе, через 2 месяца заболел и находился до конца ноября на больничном. В конце ноября ему сделали операцию. До середины февраля у работника больничный лист. Имеет ли он право на предоставление очередного отпуска?
❗️ Согласно ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Время нахождения работника на больничном относится к периоду, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
Таким образом, Ваш работник имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, начиная с февраля 2016 года, через 6 месяцев, после трудоустройства.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
30.04.202510:36
ВСЕ ПО ДОМАМ! КПП ЖДЁТ!!! СОКРАЩЁННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!
ПО ЗАКОНУ СОКРАЩЁННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!
НА ЦЕЛЫЙ ЧАС ТРУДОВОЙ КОДЕКС НАМ ЕГО СОКРАТИЛ!!!
Вчера же всех предупредили!!! Быстро разошлите пост всем своим друзьям!
❗️ Море, суши, роллы, солнце. Спасибо цветущему маю за этот мини-отпуск! Газик в пол и в путь!
PS. Ладно, мы то знаем, что вы еще вчера в обед уехали и читаете этот текст, сидя в ресторане в Ялте) Мы всё знаем)
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
ПО ЗАКОНУ СОКРАЩЁННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!
НА ЦЕЛЫЙ ЧАС ТРУДОВОЙ КОДЕКС НАМ ЕГО СОКРАТИЛ!!!
Вчера же всех предупредили!!! Быстро разошлите пост всем своим друзьям!
❗️ Море, суши, роллы, солнце. Спасибо цветущему маю за этот мини-отпуск! Газик в пол и в путь!
PS. Ладно, мы то знаем, что вы еще вчера в обед уехали и читаете этот текст, сидя в ресторане в Ялте) Мы всё знаем)
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
25.04.202512:06
😭😇
21.04.202512:04
Время длительного отпуска педагогического работника
❕Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.
Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
Вопрос оплаты отпуска должен решаться коллективным договором. Этот отпуск может быть неоплачиваемым или оплачиваемым за счет средств от приносящей доход деятельности.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
❕Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.
Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
Вопрос оплаты отпуска должен решаться коллективным договором. Этот отпуск может быть неоплачиваемым или оплачиваемым за счет средств от приносящей доход деятельности.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
17.04.202517:16
13.04.202512:01
Компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.
❇️При увольнении работник получает деньги за неиспользованные отпуска;
❇️Дополнительные отпуска положены за вредные условия, Крайний Север и ненормированный рабочий день;
❇️Не всегда можно заменить отпуск деньгами, например, беременные и несовершеннолетние отдыхать обязаны;
❇️Для расчета компенсации нужно знать средний заработок и количество неиспользованных дней;
❇️С компенсации удерживают налоги, и её выплачивают в последний рабочий день.
Предусмотрена ли компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Когда с работником прекращаются трудовые отношения, ему полагаются все предусмотренные законом выплаты, это и заработная плата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
Дополнительный отдых предоставляется, например, за работу в особых климатических зонах (Крайний Север), вредникам или за ненормированные рабочие дни.
✅ Размер выплат определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год до момента увольнения. Порядок расчета закреплен в постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
В каких случаях дополнительный отпуск нельзя заменить компенсацией
Предусмотренный законодательством или внутренними регламентами компании дополнительный отдых не всегда разрешено заменить деньгами.
Существуют ситуации, когда закон запрещает замену:
❇️Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней: такой отдых работодатель обязан предоставить в полном объеме и компенсировать неиспользованные дни денежными средствами вправе только при расторжении трудовых отношений.
❇️Категории работников: беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах.
Существует исключение. Работникам с подтвержденной результатами СОУТ вредностью (ст. 117 ТК РФ) устанавливается минимум 7 дней отдыха. Работодатель вправе прописать во внутренних документах компании, что этим работникам устанавливается 10 дней отдыха, и тогда 3 дня, превышающие установленный минимум, по заявлению работника компания вправе оплатить деньгами. Также отпуск для них рассчитывается пропорционально отработанному времени, и если работник фактически не выполнял работы во вредных условиях, то дополнительные дни отпуска за эти периоды и вовсе не предоставляются.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.
❇️При увольнении работник получает деньги за неиспользованные отпуска;
❇️Дополнительные отпуска положены за вредные условия, Крайний Север и ненормированный рабочий день;
❇️Не всегда можно заменить отпуск деньгами, например, беременные и несовершеннолетние отдыхать обязаны;
❇️Для расчета компенсации нужно знать средний заработок и количество неиспользованных дней;
❇️С компенсации удерживают налоги, и её выплачивают в последний рабочий день.
Предусмотрена ли компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Когда с работником прекращаются трудовые отношения, ему полагаются все предусмотренные законом выплаты, это и заработная плата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
Дополнительный отдых предоставляется, например, за работу в особых климатических зонах (Крайний Север), вредникам или за ненормированные рабочие дни.
✅ Размер выплат определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год до момента увольнения. Порядок расчета закреплен в постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
В каких случаях дополнительный отпуск нельзя заменить компенсацией
Предусмотренный законодательством или внутренними регламентами компании дополнительный отдых не всегда разрешено заменить деньгами.
Существуют ситуации, когда закон запрещает замену:
❇️Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней: такой отдых работодатель обязан предоставить в полном объеме и компенсировать неиспользованные дни денежными средствами вправе только при расторжении трудовых отношений.
❇️Категории работников: беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах.
Существует исключение. Работникам с подтвержденной результатами СОУТ вредностью (ст. 117 ТК РФ) устанавливается минимум 7 дней отдыха. Работодатель вправе прописать во внутренних документах компании, что этим работникам устанавливается 10 дней отдыха, и тогда 3 дня, превышающие установленный минимум, по заявлению работника компания вправе оплатить деньгами. Также отпуск для них рассчитывается пропорционально отработанному времени, и если работник фактически не выполнял работы во вредных условиях, то дополнительные дни отпуска за эти периоды и вовсе не предоставляются.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
04.05.202509:02
Сотрудник написал заявление на увольнение и ушёл на больничный. Продлеваются ли две недели «отработки»?
❗️ Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается!
Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.
🗒 Уведомить работодателя об увольнении сотрудник может, находясь в отпуске или на больничном, а дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
❗️ Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается!
Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.
🗒 Уведомить работодателя об увольнении сотрудник может, находясь в отпуске или на больничном, а дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
30.04.202507:02
Поздравляем с Днём пожарной охраны России!
Сегодня мы выражаем глубокую признательность и уважение всем, кто ежедневно рискует своей жизнью ради спасения жизней других людей.
История пожарной охраны в нашей стране насчитывает много десятилетий. Первые пожарные команды появились ещё в дореволюционной России, а с течением времени эта служба превратилась в высокоорганизованную структуру, оснащённую современной техникой и технологиями.
Сегодня работа пожарных требует не только физической выносливости и смелости, но и глубоких профессиональных знаний. Важно помнить, что соблюдение правил пожарной безопасности — обязанность каждого гражданина. Нарушение этих правил может привести не только к пожарам, но и к значительным штрафам.
Желаем вам крепкого здоровья, благополучия вашим семьям, профессионального роста и успехов в вашем благородном деле защиты жизни и имущества наших сограждан! Спасибо за ваш нелегкий и ответственный труд!
А чтобы избежать штрафов за отсутствие документации по технике пожарной безопасности — вы уже знаете к кому нужно обращаться)
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Сегодня мы выражаем глубокую признательность и уважение всем, кто ежедневно рискует своей жизнью ради спасения жизней других людей.
История пожарной охраны в нашей стране насчитывает много десятилетий. Первые пожарные команды появились ещё в дореволюционной России, а с течением времени эта служба превратилась в высокоорганизованную структуру, оснащённую современной техникой и технологиями.
Сегодня работа пожарных требует не только физической выносливости и смелости, но и глубоких профессиональных знаний. Важно помнить, что соблюдение правил пожарной безопасности — обязанность каждого гражданина. Нарушение этих правил может привести не только к пожарам, но и к значительным штрафам.
Желаем вам крепкого здоровья, благополучия вашим семьям, профессионального роста и успехов в вашем благородном деле защиты жизни и имущества наших сограждан! Спасибо за ваш нелегкий и ответственный труд!
А чтобы избежать штрафов за отсутствие документации по технике пожарной безопасности — вы уже знаете к кому нужно обращаться)
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
25.04.202512:05
Куда забираете?: выемка документов при выездной налоговой проверке
Для управленца выездной тип проверки опаснее всего. В этом случае представителям фирмы следует быть готовыми к возможной выемке документов.
❕Что говорит закон
Основанием для изъятия документации является 94 статья действующего в России Налогового кодекса. Она подробно прописывает особенности выемки предметов и бумаг. Для проведения этого мероприятия должно быть веское обоснование. Например, изъять документацию представители власти могут в том случае, если налогоплательщик вовремя не предоставил нужные сведения в налоговый орган по месту регистрации бизнеса.
Еще изъятие документации возможно в следующих случаях:
• для оценки документов копий оказалось недостаточно и нужны оригиналы.
• налоговики думают, что подлинники могли быть скрыты или уничтожены сотрудниками фирмы.
❕Как проходит процедура
Выемка некоторых документов в ходе выездной проверки налоговиков осуществляется всегда в присутствии:
• сотрудников компании, где проходит выемка;
• понятых, которые не имеют отношения ни к налоговой службе, ни к компании;
• приглашенных специалистов, если в них есть необходимость.
В качестве понятых налоговая инспекция может привлекать любых незаинтересованных людей. Их должно быть не меньше двух человек, иначе дальнейшие действия не будут иметь законный характер.
Ночью данное мероприятие проводиться не может. А ночным временем считается промежуток между 10 часами вечера и 6 часами утра. Каждый найденный предмет инспектор показывает участникам процедуры и, если необходимо, упаковывает в их присутствии.
Как оформляется
Инспектор сначала должен сделать постановление, на основании которого и возможно осуществить изъятие нужных бумаг. Данное постановление создает сотрудник налоговой службы, который проводит выездную проверку. Ему необходим также приказ начальника территориального отделения ФНС, который и дает право на такие действия. Кроме того, в данном документе должны быть прописаны такие сведения:
❇️дата написания;
❇️место составления;
❇️фамилия, имя и отчество инспектора, его должность;
❇️наименование предприятия, в котором идет проверка;
❇️обоснования необходимости изымать документацию;
❇️опись тех бумаг и предметов, которые подлежат изъятию.
В конце проверки сотрудник ФНС делает протокол по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы под номером ММВ-7-2/189. Посмотреть образец можно здесь.
Протокол пишется на русском языке, и в нем указывается:
❇️название документа.
❇️дата составления.
❇️место, где он был составлен.
❇️ФИО и должность инспектора, который его создал.
❇️данные тех, кто участвовал в выемке.
❇️информация о бумагах, которые были изъяты.
❇️описание результатов мероприятия.
Истребование документов всегда должно проходить на законных основаниях и по всем правилам налогового законодательства.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Для управленца выездной тип проверки опаснее всего. В этом случае представителям фирмы следует быть готовыми к возможной выемке документов.
❕Что говорит закон
Основанием для изъятия документации является 94 статья действующего в России Налогового кодекса. Она подробно прописывает особенности выемки предметов и бумаг. Для проведения этого мероприятия должно быть веское обоснование. Например, изъять документацию представители власти могут в том случае, если налогоплательщик вовремя не предоставил нужные сведения в налоговый орган по месту регистрации бизнеса.
Еще изъятие документации возможно в следующих случаях:
• для оценки документов копий оказалось недостаточно и нужны оригиналы.
• налоговики думают, что подлинники могли быть скрыты или уничтожены сотрудниками фирмы.
❕Как проходит процедура
Выемка некоторых документов в ходе выездной проверки налоговиков осуществляется всегда в присутствии:
• сотрудников компании, где проходит выемка;
• понятых, которые не имеют отношения ни к налоговой службе, ни к компании;
• приглашенных специалистов, если в них есть необходимость.
В качестве понятых налоговая инспекция может привлекать любых незаинтересованных людей. Их должно быть не меньше двух человек, иначе дальнейшие действия не будут иметь законный характер.
Ночью данное мероприятие проводиться не может. А ночным временем считается промежуток между 10 часами вечера и 6 часами утра. Каждый найденный предмет инспектор показывает участникам процедуры и, если необходимо, упаковывает в их присутствии.
Как оформляется
Инспектор сначала должен сделать постановление, на основании которого и возможно осуществить изъятие нужных бумаг. Данное постановление создает сотрудник налоговой службы, который проводит выездную проверку. Ему необходим также приказ начальника территориального отделения ФНС, который и дает право на такие действия. Кроме того, в данном документе должны быть прописаны такие сведения:
❇️дата написания;
❇️место составления;
❇️фамилия, имя и отчество инспектора, его должность;
❇️наименование предприятия, в котором идет проверка;
❇️обоснования необходимости изымать документацию;
❇️опись тех бумаг и предметов, которые подлежат изъятию.
В конце проверки сотрудник ФНС делает протокол по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы под номером ММВ-7-2/189. Посмотреть образец можно здесь.
Протокол пишется на русском языке, и в нем указывается:
❇️название документа.
❇️дата составления.
❇️место, где он был составлен.
❇️ФИО и должность инспектора, который его создал.
❇️данные тех, кто участвовал в выемке.
❇️информация о бумагах, которые были изъяты.
❇️описание результатов мероприятия.
Истребование документов всегда должно проходить на законных основаниях и по всем правилам налогового законодательства.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
20.04.202512:04
Командировочные отчисления: налогообложение суточных
Работник компании перед отправлением в командировку в обязательном порядке получает компенсацию предполагаемых расходов. Ведь ему обязательно нужно будет оплачивать проживание, питание, билеты за проезд и средство связи.
❓Помимо этой суммы работнику также выдают суточные на каждый день командировки. Как же правильно рассчитать эти выплаты, чтобы они не попали под налогообложение суточных?
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Работник компании перед отправлением в командировку в обязательном порядке получает компенсацию предполагаемых расходов. Ведь ему обязательно нужно будет оплачивать проживание, питание, билеты за проезд и средство связи.
❓Помимо этой суммы работнику также выдают суточные на каждый день командировки. Как же правильно рассчитать эти выплаты, чтобы они не попали под налогообложение суточных?
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
17.04.202512:05
А вы уже проиндексировали?: обязан ли работодатель индексировать заработную плату
Из-за инфляции цены на товары и услуги с каждым годом возрастают, и если заработные платы населения при этом будут оставаться на одном уровне, то может снизиться уровень жизни людей и их покупательская способность. А это негативным образом может повлиять на всю экономику в целом.
❓Возникает логичный вопрос: обязан ли работодатель индексировать заработную плату, и если да, то в каких документах это должно быть зафиксировано?
Общие положения
Законы РФ гарантируют гражданам своевременную выплату заработной платы и ее периодическое повышение путем индексации. Регулирует трудовые отношения между человеком и его работодателем Трудовой кодекс. Статья 134 данного документа четко говорит о том, что государственные и муниципальные организации должны проводить индексацию зарплат бюджетникам согласно нормативным документам.
Частные предприятия, в свою очередь, индексируют оплату работы своих сотрудников, руководствуясь коллективным договором, дополнительными соглашениями или иными актами локального характера. При этом большинство коммерческих предприятий полагают, что, хотя законом страны и предусмотрена обязательная индексация зарплат, на практике ею можно пренебрегать. ❗️ Сложностей в этом вопросе было много, поэтому дело дошло даже до Конституционного суда. Данная судебная инстанция много раз говорила о том, что индексация должна производиться абсолютно всеми организациями, независимо от того, государственные они или частные.
Впрочем, коммерческие организации имеют право сами устанавливать как периодичность, так и размер повышения, закрепляя это в своих внутренних актах. Получается, что повышение зарплаты должно касаться всех работников, которые трудятся в России по трудовому договору (официально трудоустроенных). И это касается всех без исключения организаций.
▶️ Некоторые нюансы индексации
Если у компании отсутствуют нормативные акты, касающиеся индексации заработных плат своим сотрудникам, то в 2017 году за это предусмотрены штрафные санкции. Работодателю придется заплатить 30 тыс. рублей.
Как показатели индексации должны учитываться такие факторы:
❇️официальный показатель годовой инфляции, выраженный в процентах.
❇️индекс потребительских цен.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Из-за инфляции цены на товары и услуги с каждым годом возрастают, и если заработные платы населения при этом будут оставаться на одном уровне, то может снизиться уровень жизни людей и их покупательская способность. А это негативным образом может повлиять на всю экономику в целом.
❓Возникает логичный вопрос: обязан ли работодатель индексировать заработную плату, и если да, то в каких документах это должно быть зафиксировано?
Общие положения
Законы РФ гарантируют гражданам своевременную выплату заработной платы и ее периодическое повышение путем индексации. Регулирует трудовые отношения между человеком и его работодателем Трудовой кодекс. Статья 134 данного документа четко говорит о том, что государственные и муниципальные организации должны проводить индексацию зарплат бюджетникам согласно нормативным документам.
Частные предприятия, в свою очередь, индексируют оплату работы своих сотрудников, руководствуясь коллективным договором, дополнительными соглашениями или иными актами локального характера. При этом большинство коммерческих предприятий полагают, что, хотя законом страны и предусмотрена обязательная индексация зарплат, на практике ею можно пренебрегать. ❗️ Сложностей в этом вопросе было много, поэтому дело дошло даже до Конституционного суда. Данная судебная инстанция много раз говорила о том, что индексация должна производиться абсолютно всеми организациями, независимо от того, государственные они или частные.
Впрочем, коммерческие организации имеют право сами устанавливать как периодичность, так и размер повышения, закрепляя это в своих внутренних актах. Получается, что повышение зарплаты должно касаться всех работников, которые трудятся в России по трудовому договору (официально трудоустроенных). И это касается всех без исключения организаций.
▶️ Некоторые нюансы индексации
Если у компании отсутствуют нормативные акты, касающиеся индексации заработных плат своим сотрудникам, то в 2017 году за это предусмотрены штрафные санкции. Работодателю придется заплатить 30 тыс. рублей.
Как показатели индексации должны учитываться такие факторы:
❇️официальный показатель годовой инфляции, выраженный в процентах.
❇️индекс потребительских цен.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
12.04.202514:04
Стаж для отпуска: время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника
🖋 В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
🖋 В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
30.04.202512:03
Сотрудники: тихо сваливают в Ялту, говоря, что поработают удалённо
Руководство: догадалось, что произошло на самом деле
Руководство: догадалось, что произошло на самом деле
28.04.202509:06
25.04.202509:04
Отпускные требуют добавки: нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты
Часто у бухгалтеров возникают вопросы, нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты и как правильно выполнить расчеты по индексации заработка. В данном материале мы рассмотрим эти вопросы и приведем примеры расчетов.
❇️утв. Пост. Правительства РФ № 922 от 24.12.2007
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Часто у бухгалтеров возникают вопросы, нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты и как правильно выполнить расчеты по индексации заработка. В данном материале мы рассмотрим эти вопросы и приведем примеры расчетов.
❇️утв. Пост. Правительства РФ № 922 от 24.12.2007
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
20.04.202506:02
Со Светлым днем Христова Воскресения
Праздник Пасхи приурочен к событию Воскресения Иисуса Христа. Пасха отмечает воскрешение Иисуса Христа из мертвых.
Воскресение Христа имеет огромное значение для христианской веры, так как оно символизирует победу над грехом и смертью, дарует надежду на воскрешение и спасение души.
В этот день христиане отмечают победу жизни над смертью, света над тьмой и надежды над отчаянием.
Где твое, смерте, жало; где твоя, аде, победа? Воскресе Христос, и ты низверглся еси.
Воскресе Христос, и падоша демони.
Воскресе Христос, и радуются Ангели.
Воскресе Христос, и жизнь жительствует.
Воскресе Христос, и мертвый ни един во гробе.
Христос бо востав от мертвых, Начаток усопших бысть.
Тому слава и держава, во веки веков. Аминь.
Христос воскресе!
Праздник Пасхи приурочен к событию Воскресения Иисуса Христа. Пасха отмечает воскрешение Иисуса Христа из мертвых.
Воскресение Христа имеет огромное значение для христианской веры, так как оно символизирует победу над грехом и смертью, дарует надежду на воскрешение и спасение души.
В этот день христиане отмечают победу жизни над смертью, света над тьмой и надежды над отчаянием.
Где твое, смерте, жало; где твоя, аде, победа? Воскресе Христос, и ты низверглся еси.
Воскресе Христос, и падоша демони.
Воскресе Христос, и радуются Ангели.
Воскресе Христос, и жизнь жительствует.
Воскресе Христос, и мертвый ни един во гробе.
Христос бо востав от мертвых, Начаток усопших бысть.
Тому слава и держава, во веки веков. Аминь.
Христос воскресе!
16.04.202512:06
Награда за верность: надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет – понятие, которое встречается и у военных, и у гражданских специалистов. В нашей статье речь идет о второй категории. Применять или нет дополнительное денежное поощрение за стаж работы в частной компании – решает каждый предприниматель самостоятельно и регулирует данный вопрос локальными нормативными актами.
⏱️ Из чего складывается оплата труда и стаж
Согласно ст. 50 79-ФЗ, зарплата состоит из оклада, соответствующего занимаемой должности, и оклада за классный чин, а также ряда дополнительных выплат.
Размеры окладов определяются нормативными актами для разных регионов. Помимо этого, есть дополнительные выплаты. К ним относятся:
❇️надбавка к окладу за непрерывный стаж;
❇️выплаты за особые условия труда;
❇️процентная прибавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
❇️премиальные выплаты работникам на усмотрение нанимателя в связи с выполнением поручений категории особой важности и сложности;
❇️денежное поощрение к заработной плате
Разумеется, оклады не статичны. Они периодически индексируются в соответствии с инфляцией, но с оглядкой на возможности бюджета.
Итак, исчисление надбавки за выслугу лет напрямую связано с трудовым стажем служащего. Различают стаж суммарный трудовой, непрерывный стаж и специальный.
Суммарный, или общий, стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина; непрерывный – срок непрерывной работы в одной организации; специальный выделяется как работа в определенных условиях.
На гражданской службе начисление надбавки за стаж происходит ежемесячно в процентном соотношении к окладу.
👍Стаж в годах:
• от года 1 до 5 — 10 % от должностного оклада;
• от 5 до 10 лет — 15 %;
• от 10 до 15 лет — 20%;
• от 15 до 30 лет — 30 %
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Надбавка за выслугу лет – понятие, которое встречается и у военных, и у гражданских специалистов. В нашей статье речь идет о второй категории. Применять или нет дополнительное денежное поощрение за стаж работы в частной компании – решает каждый предприниматель самостоятельно и регулирует данный вопрос локальными нормативными актами.
⏱️ Из чего складывается оплата труда и стаж
Согласно ст. 50 79-ФЗ, зарплата состоит из оклада, соответствующего занимаемой должности, и оклада за классный чин, а также ряда дополнительных выплат.
Размеры окладов определяются нормативными актами для разных регионов. Помимо этого, есть дополнительные выплаты. К ним относятся:
❇️надбавка к окладу за непрерывный стаж;
❇️выплаты за особые условия труда;
❇️процентная прибавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
❇️премиальные выплаты работникам на усмотрение нанимателя в связи с выполнением поручений категории особой важности и сложности;
❇️денежное поощрение к заработной плате
Разумеется, оклады не статичны. Они периодически индексируются в соответствии с инфляцией, но с оглядкой на возможности бюджета.
Итак, исчисление надбавки за выслугу лет напрямую связано с трудовым стажем служащего. Различают стаж суммарный трудовой, непрерывный стаж и специальный.
Суммарный, или общий, стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина; непрерывный – срок непрерывной работы в одной организации; специальный выделяется как работа в определенных условиях.
На гражданской службе начисление надбавки за стаж происходит ежемесячно в процентном соотношении к окладу.
👍Стаж в годах:
• от года 1 до 5 — 10 % от должностного оклада;
• от 5 до 10 лет — 15 %;
• от 10 до 15 лет — 20%;
• от 15 до 30 лет — 30 %
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
10.04.202512:01
Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?
❗️ Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.
Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.
На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Это касается:
❇️ соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
❇️ условий коллективного договора;
❇️ локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
❗️ Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.
Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.
На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Это касается:
❇️ соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
❇️ условий коллективного договора;
❇️ локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
30.04.202511:05
Но всё-таки надо помнить и о возможных нюансах)
27.04.202512:03
Как проверить трудовой договор?
Трудовой договор — основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.
✅ Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по ➡️ ссылке.
Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещён на портале «Онлайнинспекция.рф» . Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
Пошаговая инструкция:
❇️проходите по ссылке ➡️ тут ;
❇️нажимаете на плашку «Пройти проверку»;
❇️выбираете предмет проверки - Трудовой договор;
❇️и перед вами проверочный лист «Проверь трудовой договор».
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Трудовой договор — основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.
✅ Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по ➡️ ссылке.
Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещён на портале «Онлайнинспекция.рф» . Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
Пошаговая инструкция:
❇️проходите по ссылке ➡️ тут ;
❇️нажимаете на плашку «Пройти проверку»;
❇️выбираете предмет проверки - Трудовой договор;
❇️и перед вами проверочный лист «Проверь трудовой договор».
☎️ Контактный номер телефона:
+7(990)209-71-03
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта:
lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
24.04.202512:06
Как снег на голову: внеплановая выездная налоговая проверка
Внеплановая выездная налоговая проверка основывается на главе 14 НК РФ. Порядок ее проведения ничем не отличается от плановых выездов за одним исключением. В этом случае для внезапного посещения контрагента не требуется ждать предварительного утверждения вышестоящей инстанции.
❕ Веские причины
Все виды проверок проводятся в соответствии с пунктами Закона № 294-ФЗ. Здесь же прописано каждое основание для внеплановых поездок. Юридическим лицам, а также ИП не избежать нежданных гостей в следующих случаях:
❇️организация не устранила нарушение, выявленное ранее, либо не выполнила требование, установленное специальным правовым актом;
❇️в органы государственного или муниципального надзора поступило заявление с жалобой определенного характера: 1) работа компании причиняет вред здоровью и опасна для жизни окружающих, культурного наследия и безопасности страны; 2) деятельность нарушает права потребителей;
❇️издан приказ органа надзора в ответ на требование прокурора провести внеплановую проверку для контроля соблюдения законов.
⏱️ Этапы проведения
Любая внеплановая проверка, аналогично плановой, начинается с принятия соответствующего решения начальником ФНС. Составляется документ, который и вручается проверяемой стороне по факту прибытия налоговиков. Далее сотрудники надзора отправляются на место проведения проверки, где тщательно просматривается ведение бухгалтерского и налогового учета. На месте работники контроля могут запросить нужную документацию, а также пояснения к ней.
Будьте готовы к тому, что при внеплановых проверках ИФНС могут потребовать бумаги, не относящиеся к главной причине приезда. Таким образом, проверяющие могут попросить осмотреть помещения. Не исключается возможность проведения налоговиками полной инвентаризации.
При необходимости проверяющие возьмут некоторые образцы на экспертизу для выявления нарушений. В некоторых случаях принимаются более жесткие решения. К примеру, налоговики могут изъять всю документацию либо ее часть.
Срок проведения внеплановой выездной проверки составляет от двух месяцев. Завершение работ подтверждается документально. Составляется справка о проведенной выездной налоговой проверке. Документ подписывается всеми участниками.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Внеплановая выездная налоговая проверка основывается на главе 14 НК РФ. Порядок ее проведения ничем не отличается от плановых выездов за одним исключением. В этом случае для внезапного посещения контрагента не требуется ждать предварительного утверждения вышестоящей инстанции.
❕ Веские причины
Все виды проверок проводятся в соответствии с пунктами Закона № 294-ФЗ. Здесь же прописано каждое основание для внеплановых поездок. Юридическим лицам, а также ИП не избежать нежданных гостей в следующих случаях:
❇️организация не устранила нарушение, выявленное ранее, либо не выполнила требование, установленное специальным правовым актом;
❇️в органы государственного или муниципального надзора поступило заявление с жалобой определенного характера: 1) работа компании причиняет вред здоровью и опасна для жизни окружающих, культурного наследия и безопасности страны; 2) деятельность нарушает права потребителей;
❇️издан приказ органа надзора в ответ на требование прокурора провести внеплановую проверку для контроля соблюдения законов.
⏱️ Этапы проведения
Любая внеплановая проверка, аналогично плановой, начинается с принятия соответствующего решения начальником ФНС. Составляется документ, который и вручается проверяемой стороне по факту прибытия налоговиков. Далее сотрудники надзора отправляются на место проведения проверки, где тщательно просматривается ведение бухгалтерского и налогового учета. На месте работники контроля могут запросить нужную документацию, а также пояснения к ней.
Будьте готовы к тому, что при внеплановых проверках ИФНС могут потребовать бумаги, не относящиеся к главной причине приезда. Таким образом, проверяющие могут попросить осмотреть помещения. Не исключается возможность проведения налоговиками полной инвентаризации.
При необходимости проверяющие возьмут некоторые образцы на экспертизу для выявления нарушений. В некоторых случаях принимаются более жесткие решения. К примеру, налоговики могут изъять всю документацию либо ее часть.
Срок проведения внеплановой выездной проверки составляет от двух месяцев. Завершение работ подтверждается документально. Составляется справка о проведенной выездной налоговой проверке. Документ подписывается всеми участниками.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
19.04.202512:02
Большая разница: чем отличается индексация от повышения заработной платы
Заработная плата работника определяет его покупательную способность. От ее размера зависит уровень жизни человека и его удовлетворенность текущим местом работы. При устройстве на работу будущего сотрудника не в последнюю очередь интересует размер зарплаты в целом и отдельных ее составных частей. Инфляция в стране не стоит на месте, и работодатель обязан своевременно индексировать зарплату работника. Только вот недобросовестное руководство некоторых организаций преподносит своему персоналу индексацию з/п под видом ее повышения.
▶️ Отличия индексации от повышения зарплаты
Индексацией называют увеличение размера суммы оклада работника в связи с повышением цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Как известно, цены повышаются вместе с ростом уровня инфляции, и главной целью индексации з/п является недопущение снижения покупательной способности работника. В бюджетных организациях плановая индексация заработной платы регулируется законами и различными нормативно-правовыми актами. В коммерческой и «частной» сфере индексация оклада регулируется положениями коллективного договора и/или различными локальными актами.
Помимо индексации заработной платы, работодатель может производить ее повышение, которое направлено не на поддержание покупательной способности работника, а на ее улучшение.
❕Повышение з/п организация-работодатель осуществляет на свое усмотрение, исходя из того, как отдельные сотрудники справляются со своими обязанностями, и для стимуляции производительности труда в целом.
На индексацию з/п и на ее повышение руководством организации издаются разные виды приказов.
Чтобы лучше понять разницу между индексацией и повышением зарплаты, рассмотрим следующий пример. Допустим, зарплата сотрудника составляла 20 тысяч рублей, и он мог на нее купить 1000 буханок хлеба стоимостью 20 рублей каждая. После плановой индексации сумма заработной платы увеличилась до 22 тысяч рублей, но и стоимость одной буханки хлеба в результате инфляции также стала выше и составила 22 рубля. Соответственно, работник также может себе позволить приобрести только 1000 буханок хлеба на свою з/п. То есть его покупательная способность осталась на прежнем уровне.
Если же пресловутые 2000 рублей к зарплате работника прибавили, не дожидаясь повышения цен, то он на свои 22 тысячи рублей сможет гипотетически приобрести уже не 1000, а 1100 буханок хлеба, что означает реальное повышение его покупательной способности.
❗️ Индексация з/п, в отличие от повышения, НЕ увеличивает благосостояние и покупательную способность сотрудника, а сохраняет их на прежнем уровне относительно роста инфляции в стране.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Заработная плата работника определяет его покупательную способность. От ее размера зависит уровень жизни человека и его удовлетворенность текущим местом работы. При устройстве на работу будущего сотрудника не в последнюю очередь интересует размер зарплаты в целом и отдельных ее составных частей. Инфляция в стране не стоит на месте, и работодатель обязан своевременно индексировать зарплату работника. Только вот недобросовестное руководство некоторых организаций преподносит своему персоналу индексацию з/п под видом ее повышения.
▶️ Отличия индексации от повышения зарплаты
Индексацией называют увеличение размера суммы оклада работника в связи с повышением цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Как известно, цены повышаются вместе с ростом уровня инфляции, и главной целью индексации з/п является недопущение снижения покупательной способности работника. В бюджетных организациях плановая индексация заработной платы регулируется законами и различными нормативно-правовыми актами. В коммерческой и «частной» сфере индексация оклада регулируется положениями коллективного договора и/или различными локальными актами.
Помимо индексации заработной платы, работодатель может производить ее повышение, которое направлено не на поддержание покупательной способности работника, а на ее улучшение.
❕Повышение з/п организация-работодатель осуществляет на свое усмотрение, исходя из того, как отдельные сотрудники справляются со своими обязанностями, и для стимуляции производительности труда в целом.
На индексацию з/п и на ее повышение руководством организации издаются разные виды приказов.
Чтобы лучше понять разницу между индексацией и повышением зарплаты, рассмотрим следующий пример. Допустим, зарплата сотрудника составляла 20 тысяч рублей, и он мог на нее купить 1000 буханок хлеба стоимостью 20 рублей каждая. После плановой индексации сумма заработной платы увеличилась до 22 тысяч рублей, но и стоимость одной буханки хлеба в результате инфляции также стала выше и составила 22 рубля. Соответственно, работник также может себе позволить приобрести только 1000 буханок хлеба на свою з/п. То есть его покупательная способность осталась на прежнем уровне.
Если же пресловутые 2000 рублей к зарплате работника прибавили, не дожидаясь повышения цен, то он на свои 22 тысячи рублей сможет гипотетически приобрести уже не 1000, а 1100 буханок хлеба, что означает реальное повышение его покупательной способности.
❗️ Индексация з/п, в отличие от повышения, НЕ увеличивает благосостояние и покупательную способность сотрудника, а сохраняет их на прежнем уровне относительно роста инфляции в стране.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
14.04.202512:03
Как провести сверку расчётов с налоговым органом
Для получения информации о состоянии единого налогового счёта (ЕНС) налогоплательщикам доступны несколько видов документов:
❇️справка о наличии положительного, отрицательного или нулевого сальдо ЕНС, которая отражает сальдо по состоянию на дату формирования документа. При наличии задолженности к справке прилагается детализация отрицательного сальдо и карта расчёта пени. Срок предоставления – 5 рабочих дней;
❇️сведения о наличии (отсутствии) задолженности в размере отрицательного сальдо ЕНС. Документ подтверждает исполнение обязанности по перечислению налоговых платежей по состоянию на определённую дату (в отличие от справки о сальдо ЕНС). Срок предоставления – 10 рабочих дней;
❇️справка об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов – этот документ содержит только информацию на дату его формирования о наличии / отсутствии налоговой задолженности, без её детализации. Срок его предоставления – 10 рабочих дней;
❇️справка о принадлежности сумм денежных средств, перечисленных в качестве единого налогового платежа налогоплательщика, плательщика сбора, плательщика страховых взносов или налогового агента. Эта справка отражает учёт поступивших платежей и их распределение по обязательствам за определённый период. При этом по выбору заявителя она может быть сформирована либо в развёрнутом, либо в агрегированном виде (с отражением общей суммы в пределах одного дня). Срок предоставления документа – 5 рабочих дней;
❇️акт сверки принадлежности сумм денежных средств, перечисленных и (или) признаваемых в качестве единого налогового платежа, либо сумм денежных средств, перечисленных не в качестве единого налогового платежа. Документ отражает начисления и уплаты за определённый период, предназначен для осуществления сверки с налоговым органом. Срок предоставления – 5 рабочих дней.
Перечисленные документы позволяют налогоплательщикам контролировать состояние расчётов с бюджетом и оперативно получать информацию о распределении единого налогового платежа. При этом важно помнить, что в связи с ежемесячной актуализацией ЕНС по состоянию на 28-е число каждого месяца перечисленные документы (за исключением сведений о наличии (отсутствии) задолженности в размере отрицательного сальдо ЕНС) не формируются.
Необходимые документы можно получить удобно и без существенных временных затрат, направив запрос в электронном виде через личный кабинет налогоплательщика или по телекоммуникационным каналам связи.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Для получения информации о состоянии единого налогового счёта (ЕНС) налогоплательщикам доступны несколько видов документов:
❇️справка о наличии положительного, отрицательного или нулевого сальдо ЕНС, которая отражает сальдо по состоянию на дату формирования документа. При наличии задолженности к справке прилагается детализация отрицательного сальдо и карта расчёта пени. Срок предоставления – 5 рабочих дней;
❇️сведения о наличии (отсутствии) задолженности в размере отрицательного сальдо ЕНС. Документ подтверждает исполнение обязанности по перечислению налоговых платежей по состоянию на определённую дату (в отличие от справки о сальдо ЕНС). Срок предоставления – 10 рабочих дней;
❇️справка об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов – этот документ содержит только информацию на дату его формирования о наличии / отсутствии налоговой задолженности, без её детализации. Срок его предоставления – 10 рабочих дней;
❇️справка о принадлежности сумм денежных средств, перечисленных в качестве единого налогового платежа налогоплательщика, плательщика сбора, плательщика страховых взносов или налогового агента. Эта справка отражает учёт поступивших платежей и их распределение по обязательствам за определённый период. При этом по выбору заявителя она может быть сформирована либо в развёрнутом, либо в агрегированном виде (с отражением общей суммы в пределах одного дня). Срок предоставления документа – 5 рабочих дней;
❇️акт сверки принадлежности сумм денежных средств, перечисленных и (или) признаваемых в качестве единого налогового платежа, либо сумм денежных средств, перечисленных не в качестве единого налогового платежа. Документ отражает начисления и уплаты за определённый период, предназначен для осуществления сверки с налоговым органом. Срок предоставления – 5 рабочих дней.
Перечисленные документы позволяют налогоплательщикам контролировать состояние расчётов с бюджетом и оперативно получать информацию о распределении единого налогового платежа. При этом важно помнить, что в связи с ежемесячной актуализацией ЕНС по состоянию на 28-е число каждого месяца перечисленные документы (за исключением сведений о наличии (отсутствии) задолженности в размере отрицательного сальдо ЕНС) не формируются.
Необходимые документы можно получить удобно и без существенных временных затрат, направив запрос в электронном виде через личный кабинет налогоплательщика или по телекоммуникационным каналам связи.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
09.04.202512:05
Может ли папа уйти на больничный со старшим ребёнком, если мама находится в декрете с младшим?
✅ — Да, может: листок нетрудоспособности оформляется тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком. На больничный также может уйти любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.
✅ При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.
✅ А если заболел восьмилетний ребёнок и старше, размер больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа, вида и длительности лечения:
При лечении в дневном или круглосуточном стационаре размер пособия будет определяться в зависимости от продолжительности страхового стажа:
❇️ до 5 лет — 60% среднего заработка;
❇️ от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
❇️ 8 и более лет — 100% среднего заработка.
При лечении дома:
❇️ за первые 10 календарных дней размер больничного определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа (как и при лечении в стационаре);
❇️ за последующие дни — 50% среднего заработка.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
✅ — Да, может: листок нетрудоспособности оформляется тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком. На больничный также может уйти любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.
✅ При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.
✅ А если заболел восьмилетний ребёнок и старше, размер больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа, вида и длительности лечения:
При лечении в дневном или круглосуточном стационаре размер пособия будет определяться в зависимости от продолжительности страхового стажа:
❇️ до 5 лет — 60% среднего заработка;
❇️ от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
❇️ 8 и более лет — 100% среднего заработка.
При лечении дома:
❇️ за первые 10 календарных дней размер больничного определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа (как и при лечении в стационаре);
❇️ за последующие дни — 50% среднего заработка.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Көрсөтүлдү 1 - 24 ичинде 45
Көбүрөөк функцияларды ачуу үчүн кириңиз.