Германия с Инессой 🇩🇪 релокация без стресса
Немецкий рекрутер о лайфхаках поиска работы в Германии 🧑🌾
15+ лет в 🇩🇪
ex-Amazon
Вакансии с релокацией в 🇩🇪
Клуб переехавших: @germanijaclub
Связь:@transparent_hiring_bot
15+ лет в 🇩🇪
ex-Amazon
Вакансии с релокацией в 🇩🇪
Клуб переехавших: @germanijaclub
Связь:@transparent_hiring_bot
TGlist рейтинг
0
0
ТипАчык
Текшерүү
ТекшерилбегенИшенимдүүлүк
ИшенимсизОрду
ТилиБашка
Канал түзүлгөн датаЖовт 19, 2020
TGlistке кошулган дата
Лист 14, 2024Тиркелген топ
🇩🇪 Германия | Клуб переехавших
1.5K
"Германия с Инессой 🇩🇪 релокация без стресса" тобундагы акыркы жазуулар
23.01.202512:20
💁🏻♀ Хотите оценить свои шансы на получение работы в Европе?
Каждый день мы сталкиваемся с тем, что многие кандидаты не уверены, смогут ли они найти работу в ЕС и переехать.
У них возникает множество вопросов:
достаточна ли их квалификация?
Признается ли образование?
Какие варианты трудоустройства существуют?
На какой уровень зарплаты можно претендовать?
Что нужно для успешного релокейта?
Подходят ли они под определённые требования?
😊 Мы готовы помочь вам разобраться и оценить ваши шансы на трудоустройство в Германии и Европе в целом.
➡️ Для этого пройдите ТЕСТ из нескольких вопросов, это займет пару минут.
По итогам, наши специалисты по сопровождению в поиске работы:
✔️ Проведут анализ вашего резюме.
✔️ Оценят ваши шансы на трудоустройство в ЕС.
✔️ Объяснят, что для этого потребуется и с чего начать.
Большое дело начинается с маленьких шагов, и мы готовы поддержать вас на каждом этапе ❤️
🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса
#работавгермании #услуги
Каждый день мы сталкиваемся с тем, что многие кандидаты не уверены, смогут ли они найти работу в ЕС и переехать.
У них возникает множество вопросов:
достаточна ли их квалификация?
Признается ли образование?
Какие варианты трудоустройства существуют?
На какой уровень зарплаты можно претендовать?
Что нужно для успешного релокейта?
Подходят ли они под определённые требования?
😊 Мы готовы помочь вам разобраться и оценить ваши шансы на трудоустройство в Германии и Европе в целом.
➡️ Для этого пройдите ТЕСТ из нескольких вопросов, это займет пару минут.
По итогам, наши специалисты по сопровождению в поиске работы:
✔️ Проведут анализ вашего резюме.
✔️ Оценят ваши шансы на трудоустройство в ЕС.
✔️ Объяснят, что для этого потребуется и с чего начать.
Большое дело начинается с маленьких шагов, и мы готовы поддержать вас на каждом этапе ❤️
🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса
#работавгермании #услуги
22.01.202514:41
🤹♀👌 Жонглирование офферами: личный опыт
Офферы обычно приходят в паре: так было и у меня, и у наших кандидатов.
Поскольку немецкие процессы всегда одинаково медленные :) и идут примерно с одной скоростью, когда мы ищем работу для наших кандидатов, часто одновременно приходят несколько офферов/финальных интервью.
🔵Моя первая работа в Германии 🇩🇪 была в консалтинге, и это сделало мое резюме сильно привлекательным для немецких работодателей. Я работала в Spin-off компании Bain & Company — это международный консалтинг, где мы занимались оценкой компаний. Мы проводили due diligence для крупных корпораций из самых разных отраслей. Проекты длились по месяцу, некоторые шли параллельно, и за это время нужно было стать экспертом в совершенно новой индустрии. Работали мы по 80 часов в неделю. Я приходила в офис к 9 и уезжала домой на такси в 2-3 ночи. Каждый день. Некоторые коллеги оставались работать еще дольше. Жаркое было время. :)
Этот опыт впоследствии очень помог мне при смене работы. Немецкие работодатели стали воспринимать меня совершенно иначе, чем когда я искала первую работу в Германии.
🔵После консалтинга я получила оффер от международной компании, занимающейся перестрахованием страховых корпораций. Это было мне очень по профилю, и я приняла их оффер.
Но тогда, 13 лет назад, я еще не была в курсе всех нюансов немецкого рынка труда, и эх… если бы тогда меня поддержала такая компания как Transparent Hiring, то все прошло бы намного легче. Но я училась на своих ошибках :)
Параллельно у меня было финальное собеседование в Amazon. Они обещали дать ответ через неделю, но уже на следующий день после ассессмент-центра мне позвонили и сделали оффер.
➡️ Выбор был для меня непростым. Я взяла время на размышления. Тогда для меня не было очевидно, где мне будет интереснее: в Амазоне или в крупном международном игроке на рынке перестрахования. Но взвесив все за и против, я все-таки выбрала Amazon. Офис компании находился в Мюнхене, где я тогда жила, и мне не нужно было переезжать в другой город. И мне ну ооочень понравился процесс собеседований и будущие коллеги в Амазоне. Случился абсолютный мэтч.
✅В итоге я отказалась от оффера в перестраховочной компании и приняла предложение от Amazon. Спустя время я 100 раз поблагодарила себя за это решение, потому что опыт, полученный в Amazon, оказался бесценным.
Fun fact. Когда я уже начала работать в Amazon, один из крупных немецких концернов прислал мне приглашение на собеседование спустя шесть месяцев после моей подачи. Это ярко иллюстрирует, как долго могут обрабатываться отклики в Германии.
🔵После 3,5 лет работы в Amazon я снова задумалась о смене работы и стала отвечать рекрутерам. И снова получила два оффера одновременно: один от компании Zalando в Берлине, второй — от крупного ритейлера в Кёльне. Я взяла время подумать. Сначала я склонялась к Zalando, но предложение из Кёльна оказалось намного более интересным: и по обязанностям, и по зоне ответственности, и по зарплате; и по процессу собеседования плюс будущим коллегам 🔥 – и я приняла его.
🔵Проработав в Кёльне 4,5 года, я захотела вернуться в Мюнхен. И на этот раз я тоже получила два оффера одновременно. Мне был очень интересен опыт в IT Nearshoring, и одна из ролей была просто как написана четко под меня. Выбор был для меня очевидным, и я пошла работать в IT Nearshoring бизнес в крупном международном банке в Мюнхене.
❌ За 15 лет жизни и работы в Германии у меня была одна ситуация, когда я приняла оффер, но затем отказалась от него (Amazon и перестраховочная компания) - каюсь! Это случилось в начале моего карьерного пути и, конечно, оставило след, особенно в индустрии перестрахования, где все очень тесно связано.
✍ Вывод: При жонглировании офферами будьте осторожны. Никто не застрахован от сложных решений, но важно принимать их осознанно. Например, когда у меня был оффер от Zalando, я взяла время подумать (я не принимала оффер!) и выбрала другой вариант. Главное — подходить к выбору ответственно и с уважением с обеих сторон.
💌 Германия с Инессой
#личное #работавгермании
Офферы обычно приходят в паре: так было и у меня, и у наших кандидатов.
Поскольку немецкие процессы всегда одинаково медленные :) и идут примерно с одной скоростью, когда мы ищем работу для наших кандидатов, часто одновременно приходят несколько офферов/финальных интервью.
🔵Моя первая работа в Германии 🇩🇪 была в консалтинге, и это сделало мое резюме сильно привлекательным для немецких работодателей. Я работала в Spin-off компании Bain & Company — это международный консалтинг, где мы занимались оценкой компаний. Мы проводили due diligence для крупных корпораций из самых разных отраслей. Проекты длились по месяцу, некоторые шли параллельно, и за это время нужно было стать экспертом в совершенно новой индустрии. Работали мы по 80 часов в неделю. Я приходила в офис к 9 и уезжала домой на такси в 2-3 ночи. Каждый день. Некоторые коллеги оставались работать еще дольше. Жаркое было время. :)
Этот опыт впоследствии очень помог мне при смене работы. Немецкие работодатели стали воспринимать меня совершенно иначе, чем когда я искала первую работу в Германии.
🔵После консалтинга я получила оффер от международной компании, занимающейся перестрахованием страховых корпораций. Это было мне очень по профилю, и я приняла их оффер.
Но тогда, 13 лет назад, я еще не была в курсе всех нюансов немецкого рынка труда, и эх… если бы тогда меня поддержала такая компания как Transparent Hiring, то все прошло бы намного легче. Но я училась на своих ошибках :)
Параллельно у меня было финальное собеседование в Amazon. Они обещали дать ответ через неделю, но уже на следующий день после ассессмент-центра мне позвонили и сделали оффер.
➡️ Выбор был для меня непростым. Я взяла время на размышления. Тогда для меня не было очевидно, где мне будет интереснее: в Амазоне или в крупном международном игроке на рынке перестрахования. Но взвесив все за и против, я все-таки выбрала Amazon. Офис компании находился в Мюнхене, где я тогда жила, и мне не нужно было переезжать в другой город. И мне ну ооочень понравился процесс собеседований и будущие коллеги в Амазоне. Случился абсолютный мэтч.
✅В итоге я отказалась от оффера в перестраховочной компании и приняла предложение от Amazon. Спустя время я 100 раз поблагодарила себя за это решение, потому что опыт, полученный в Amazon, оказался бесценным.
Fun fact. Когда я уже начала работать в Amazon, один из крупных немецких концернов прислал мне приглашение на собеседование спустя шесть месяцев после моей подачи. Это ярко иллюстрирует, как долго могут обрабатываться отклики в Германии.
🔵После 3,5 лет работы в Amazon я снова задумалась о смене работы и стала отвечать рекрутерам. И снова получила два оффера одновременно: один от компании Zalando в Берлине, второй — от крупного ритейлера в Кёльне. Я взяла время подумать. Сначала я склонялась к Zalando, но предложение из Кёльна оказалось намного более интересным: и по обязанностям, и по зоне ответственности, и по зарплате; и по процессу собеседования плюс будущим коллегам 🔥 – и я приняла его.
🔵Проработав в Кёльне 4,5 года, я захотела вернуться в Мюнхен. И на этот раз я тоже получила два оффера одновременно. Мне был очень интересен опыт в IT Nearshoring, и одна из ролей была просто как написана четко под меня. Выбор был для меня очевидным, и я пошла работать в IT Nearshoring бизнес в крупном международном банке в Мюнхене.
❌ За 15 лет жизни и работы в Германии у меня была одна ситуация, когда я приняла оффер, но затем отказалась от него (Amazon и перестраховочная компания) - каюсь! Это случилось в начале моего карьерного пути и, конечно, оставило след, особенно в индустрии перестрахования, где все очень тесно связано.
✍ Вывод: При жонглировании офферами будьте осторожны. Никто не застрахован от сложных решений, но важно принимать их осознанно. Например, когда у меня был оффер от Zalando, я взяла время подумать (я не принимала оффер!) и выбрала другой вариант. Главное — подходить к выбору ответственно и с уважением с обеих сторон.
💌 Германия с Инессой
#личное #работавгермании
21.01.202513:18
🔥Оффер! Кандидат с картой шансов в Германии.
Кандидат опытный, 10+ лет в IT, он уже успел поработать в Германии 3 года, и потом несколько лет назад уехал работать на Родину за пределами ЕС.
Несколько месяцев назад он все-таки решил вернуться в Германию. Мы представили этого кандидата с картой шансов (визой для поиска работы в Германии) нашему клиенту, крупной немецкой корпорации.
Мы сейчас очень активно оформляем кандидатам карты шансов, так как они сильно повышают шансы на получение оффера в Германии.
👍 Кандидат успешно прошел 3 этапа собеседований в течение 40 дней, мы готовили его ко всем собеседованиям. Процесс интервью выпал на 2хнедельные рождественские праздники. На прошлой неделе у кандидата было финальное собеседование в офисе.
И вот сегодня кандидат получил заветный оффер 🎉
Сейчас мы будем переделывать его визу карту шансов под blue card, так как он полностью соответствует требованиям для этой визы, самой предпочтительной в Германии.
Ура-ура! Поздравляем кандидата с возвращением в Германию и с заслуженным оффером!
📎Созвониться с нами и обсудить оформление карты шансов и других виз можно здесь
📎Созвониться и обсудить наше сопровождение в поиске работы можно здесь
#оффер #кейскандидата
Кандидат опытный, 10+ лет в IT, он уже успел поработать в Германии 3 года, и потом несколько лет назад уехал работать на Родину за пределами ЕС.
Несколько месяцев назад он все-таки решил вернуться в Германию. Мы представили этого кандидата с картой шансов (визой для поиска работы в Германии) нашему клиенту, крупной немецкой корпорации.
Мы сейчас очень активно оформляем кандидатам карты шансов, так как они сильно повышают шансы на получение оффера в Германии.
👍 Кандидат успешно прошел 3 этапа собеседований в течение 40 дней, мы готовили его ко всем собеседованиям. Процесс интервью выпал на 2хнедельные рождественские праздники. На прошлой неделе у кандидата было финальное собеседование в офисе.
И вот сегодня кандидат получил заветный оффер 🎉
Сейчас мы будем переделывать его визу карту шансов под blue card, так как он полностью соответствует требованиям для этой визы, самой предпочтительной в Германии.
Ура-ура! Поздравляем кандидата с возвращением в Германию и с заслуженным оффером!
📎Созвониться с нами и обсудить оформление карты шансов и других виз можно здесь
📎Созвониться и обсудить наше сопровождение в поиске работы можно здесь
#оффер #кейскандидата
16.01.202517:26
😎 Почему нельзя соглашаться на один оффер в ожидании второго, а потом отменять первый.
В связи с вашими комментариями я решила подробно разобрать этот вопрос, потому как такие случаи в нашей практике уже были.
⚡Рассказываю вам про реальный кейс кандидата с двумя офферами.
Кандидат получил первый оффер, но ждал еще одного от другой компании. И он решил сообщить второй компании, что он только что получил оффер, и нужно побыстрее принимать решение. И сюрприз-сюрприз, что ответил HR. ➡️
Для меня это было реальной неожиданностью, я такого ответа никогда не слышала от коллег в проф. сфере. У меня просто волосы дыбом встали, потому что я понимаю, что тут очень большие вопросы к integrity.
➡️ HR второй компании сказал: "Так ты возьми оффер от первой компании, и потом, если мы предложим тебе лучше, то откажешься от первого оффера и придешь к нам". То есть и нашим, и вашим 😅
🚫 Так делать ни в коем случае нельзя!
Когда вы уже подтвердили оффер, отказаться от него — это непрофессионально, а мир очень тесен, и вы заработаете себе плохую репутацию.
Уже не раз такое было, что мы представляем кандидата, а кто-то в этой компании либо уже работал с ним, либо знает его через другого человека. И это может быть кандидату на руку. А может быть наоборот.
🗃 Буквально недавно у нас был кейс, когда кандидат два года назад уже общался с компанией и сначала принял оффер, а потом отказался от него. Мы об этой истории не знали (зря кандидат нам о ней не рассказал, ведь мы адвокат кандидата, а без полноты знаний защита невозможна). Мы представили кандидата на другую роль, которая лучше подходила ему, но кто-то из компании вспомнил об этой истории, и этого кандидата даже не стали рассматривать, несмотря на то что потом мы очень подробно объяснили причины, почему так произошло. (И причины даже были весьма веские)
👉 Такие вещи не забываются. Делайте выводы при жонглировании офферами и не совершайте подобных ошибок. Мир тесен, особенно в Германии. ;)
📎В предыдущих постах:
- Ножницы офферов. Вопрос к вам.
- Разбор ситуации "ножницы офферов"
- Стоит ли говорить немецкому работодателю, что у вас несколько офферов?
💌 Германия с Инессой
#поискработы #работавгермании
В связи с вашими комментариями я решила подробно разобрать этот вопрос, потому как такие случаи в нашей практике уже были.
⚡Рассказываю вам про реальный кейс кандидата с двумя офферами.
Кандидат получил первый оффер, но ждал еще одного от другой компании. И он решил сообщить второй компании, что он только что получил оффер, и нужно побыстрее принимать решение. И сюрприз-сюрприз, что ответил HR. ➡️
Для меня это было реальной неожиданностью, я такого ответа никогда не слышала от коллег в проф. сфере. У меня просто волосы дыбом встали, потому что я понимаю, что тут очень большие вопросы к integrity.
➡️ HR второй компании сказал: "Так ты возьми оффер от первой компании, и потом, если мы предложим тебе лучше, то откажешься от первого оффера и придешь к нам". То есть и нашим, и вашим 😅
🚫 Так делать ни в коем случае нельзя!
Когда вы уже подтвердили оффер, отказаться от него — это непрофессионально, а мир очень тесен, и вы заработаете себе плохую репутацию.
Уже не раз такое было, что мы представляем кандидата, а кто-то в этой компании либо уже работал с ним, либо знает его через другого человека. И это может быть кандидату на руку. А может быть наоборот.
🗃 Буквально недавно у нас был кейс, когда кандидат два года назад уже общался с компанией и сначала принял оффер, а потом отказался от него. Мы об этой истории не знали (зря кандидат нам о ней не рассказал, ведь мы адвокат кандидата, а без полноты знаний защита невозможна). Мы представили кандидата на другую роль, которая лучше подходила ему, но кто-то из компании вспомнил об этой истории, и этого кандидата даже не стали рассматривать, несмотря на то что потом мы очень подробно объяснили причины, почему так произошло. (И причины даже были весьма веские)
👉 Такие вещи не забываются. Делайте выводы при жонглировании офферами и не совершайте подобных ошибок. Мир тесен, особенно в Германии. ;)
📎В предыдущих постах:
- Ножницы офферов. Вопрос к вам.
- Разбор ситуации "ножницы офферов"
- Стоит ли говорить немецкому работодателю, что у вас несколько офферов?
💌 Германия с Инессой
#поискработы #работавгермании
15.01.202518:28
😊🧐 Вопрос: "Стоит ли говорить немецкому работодателю, что у вас несколько офферов?"
Продолжаем тему "ножниц офферов" и моих рекомендаций по этой теме.
У нас часто бывают ситуации, что у кандидатов несколько офферов. Стоит ли коммуницировать это работодателям?
⛔️ И как бы парадоксально это ни звучало, но в Германии ответ: скорее - нет. Для нанимающей компании информация о том, что вы находитесь в процессах интервью с офферами в других компаниях говорит о вашей низкой мотивации.
📎У нас было много таких кейсов среди наших кандидатов, и не секрет, что процесс интервью в немецких компаниях довольно долгий. И иногда кандидат уже получает оффер из другой компании, но его фаворит все же первая, в которой процесс интервью длится дольше.
● И если кандидат говорит HR-ру: "У меня тут уже другой оффер, а можно ли поскорее дать фидбэк?" или "А можно ли ускорить процесс интервью?" Из моего опыта ни разу не было, чтобы HR или нанимающий менеджер из-за этого действительно ускорил процесс.
● Но при этом очень часто, почти повально, HR или нанимающий менеджер отвечает: "Ой, замечательно, пусть кандидат берет другой оффер, мы не будем даже собеседовать на следующем этапе" 😨
➡️ Информация о конкурирующем оффере не вызывает у них спортивного интереса, а наоборот, является редфлагом 🚩
Немецкие компании не хотят, чтобы к ним шли из-за денег, как и не хотят, чтобы вы пришли, перебирая офферы, выбрали их, и потом через полгода сказали: "А у меня тут еще лучше оффер" и шантажировали их на тему зарплаты или перехода. Это вообще никому не интересно. Это не про Германию!
И как вы, возможно, видели в комментарии одной из наших подписчиц, у неё тоже был такой случай: она пыталась поторопить, и в итоге компания сказала: "Да, замечательно, берите другой оффер." ➡️ И вот это как раз классическая реакция.
Может быть по-другому. Но чаще всего на конкурирующий оффер реагируют негативно. Я бы даже сказала: аллергично.
Поэтому когда наши кандидаты получают несколько офферов, мы больше не коммуницируем это работодателю. А стараемся ускорять процесс собеседований другими методами.
-> так что будьте аккуратны в коммуникации с эйчарами.
🔤 Так же и мы, когда ищем кандидатов в свою команду, смотрим: если кандидат говорит о том, что перебирает офферы, - для нас это сигнал, что это скорее не наш человек. Мы видимо уже настолько давно в Германии, что сами онемечились в найме, и лучше подождём, поищем подольше, но найдём того, кто идеально подойдёт и кто действительно хочет работать именно у нас ❤️
📎В следующем посте я расскажу, почему не стоит поступать так, как многие предлагают: соглашаться на первый оффер в ожидании второго, а потом отменять первый.
И расскажу про свой личный опыт «жонглирования» офферами.
🔥 Очень горячие у нас темы, не переключайтесь!
💌 Германия с Инессой
#поискработы #работавгермании
Продолжаем тему "ножниц офферов" и моих рекомендаций по этой теме.
У нас часто бывают ситуации, что у кандидатов несколько офферов. Стоит ли коммуницировать это работодателям?
⛔️ И как бы парадоксально это ни звучало, но в Германии ответ: скорее - нет. Для нанимающей компании информация о том, что вы находитесь в процессах интервью с офферами в других компаниях говорит о вашей низкой мотивации.
📎У нас было много таких кейсов среди наших кандидатов, и не секрет, что процесс интервью в немецких компаниях довольно долгий. И иногда кандидат уже получает оффер из другой компании, но его фаворит все же первая, в которой процесс интервью длится дольше.
● И если кандидат говорит HR-ру: "У меня тут уже другой оффер, а можно ли поскорее дать фидбэк?" или "А можно ли ускорить процесс интервью?" Из моего опыта ни разу не было, чтобы HR или нанимающий менеджер из-за этого действительно ускорил процесс.
● Но при этом очень часто, почти повально, HR или нанимающий менеджер отвечает: "Ой, замечательно, пусть кандидат берет другой оффер, мы не будем даже собеседовать на следующем этапе" 😨
➡️ Информация о конкурирующем оффере не вызывает у них спортивного интереса, а наоборот, является редфлагом 🚩
Немецкие компании не хотят, чтобы к ним шли из-за денег, как и не хотят, чтобы вы пришли, перебирая офферы, выбрали их, и потом через полгода сказали: "А у меня тут еще лучше оффер" и шантажировали их на тему зарплаты или перехода. Это вообще никому не интересно. Это не про Германию!
И как вы, возможно, видели в комментарии одной из наших подписчиц, у неё тоже был такой случай: она пыталась поторопить, и в итоге компания сказала: "Да, замечательно, берите другой оффер." ➡️ И вот это как раз классическая реакция.
Может быть по-другому. Но чаще всего на конкурирующий оффер реагируют негативно. Я бы даже сказала: аллергично.
Поэтому когда наши кандидаты получают несколько офферов, мы больше не коммуницируем это работодателю. А стараемся ускорять процесс собеседований другими методами.
-> так что будьте аккуратны в коммуникации с эйчарами.
🔤 Так же и мы, когда ищем кандидатов в свою команду, смотрим: если кандидат говорит о том, что перебирает офферы, - для нас это сигнал, что это скорее не наш человек. Мы видимо уже настолько давно в Германии, что сами онемечились в найме, и лучше подождём, поищем подольше, но найдём того, кто идеально подойдёт и кто действительно хочет работать именно у нас ❤️
📎В следующем посте я расскажу, почему не стоит поступать так, как многие предлагают: соглашаться на первый оффер в ожидании второго, а потом отменять первый.
И расскажу про свой личный опыт «жонглирования» офферами.
🔥 Очень горячие у нас темы, не переключайтесь!
💌 Германия с Инессой
#поискработы #работавгермании
14.01.202516:58
✅ Разбор ситуации: "Ножницы офферов. Что делать?" Моё мнение 💁🏻♀
Ответ на пост выше.
Смотрите, ситуация, как вы все честно подметили в комментариях, очень спорная. И всё зависит от жизненных обстоятельств кандидата:
🔵на какой срок выдана виза,
🔵насколько тяжелое финансовое положение,
🔵насколько важен город для кандидата (в данном случае финальная стадия была в двух самых дорогих городах Германии),
🔵и, конечно же, насколько интересна предметная область.
Для нашего кандидата, так как он находится в Германии по карте шансов, было очень важно как можно скорее получить оффер, который бы соответствовал требованиям для Blue Card.
✍ Что лучше делать в такой ситуации?
Когда вы получаете синицу в руке, вам нужно взвесить, готовы ли вы жить с этим оффером долго, потому что это первая работа в Германии, и желательно будет отработать здесь хотя бы пару лет, чтобы не испортить своё CV. Ведь частая смена работы будет рассматриваться рекрутерами/эйчарами/нанимающими как jobhopping, и такие резюме зачастую сразу отклоняются по этой причине.
● Если второй оффер тоже кажется вам интересным, нужно учитывать, что чем дольше вы тянете с первым, тем выше вероятность его отзыва, и что, возможно, в итоге на первый оффер возьмут другого кандидата.
● И если вы пишете, что вам еще нужно время подумать, то это говорит об очень низком уровне мотивации. Так что будьте аккуратны в коммуникации.
Обычно компании, с которыми мы работаем, делают оффер, который действителен от 3 до 7 дней. И потом они, соответственно, отзывают оффер и делют его другим кандидатам. Это стандартная ситуация, что оффер expires.
➡️ Поэтому всё взвешиваем, и если первый оффер во всем хорош, то не надо ждать журавля в небе. Я обычно рекомендую давать согласие сразу, либо максимум на следующий день. Любое промедление говорит о том, что вы неоднозначно мотивированы работать на эту компанию.
🤫 Конечно, если у вас стабильная работа, вы не в активном поиске, и первый оффер не нравится, а второй кажется многообещающим, то тут можно и подождать. Но когда у вас все стоит на кону, то игра не стоит свеч.
Завтра расскажу, как немецкие компании реагируют на то, что у вас есть другой оффер. Для меня, как для рекрутера, в своё время это стало большим удивлением:)
Stay tuned!
#поискработы #работавгермании
Ответ на пост выше.
Смотрите, ситуация, как вы все честно подметили в комментариях, очень спорная. И всё зависит от жизненных обстоятельств кандидата:
🔵на какой срок выдана виза,
🔵насколько тяжелое финансовое положение,
🔵насколько важен город для кандидата (в данном случае финальная стадия была в двух самых дорогих городах Германии),
🔵и, конечно же, насколько интересна предметная область.
Для нашего кандидата, так как он находится в Германии по карте шансов, было очень важно как можно скорее получить оффер, который бы соответствовал требованиям для Blue Card.
✍ Что лучше делать в такой ситуации?
Когда вы получаете синицу в руке, вам нужно взвесить, готовы ли вы жить с этим оффером долго, потому что это первая работа в Германии, и желательно будет отработать здесь хотя бы пару лет, чтобы не испортить своё CV. Ведь частая смена работы будет рассматриваться рекрутерами/эйчарами/нанимающими как jobhopping, и такие резюме зачастую сразу отклоняются по этой причине.
● Если второй оффер тоже кажется вам интересным, нужно учитывать, что чем дольше вы тянете с первым, тем выше вероятность его отзыва, и что, возможно, в итоге на первый оффер возьмут другого кандидата.
● И если вы пишете, что вам еще нужно время подумать, то это говорит об очень низком уровне мотивации. Так что будьте аккуратны в коммуникации.
Обычно компании, с которыми мы работаем, делают оффер, который действителен от 3 до 7 дней. И потом они, соответственно, отзывают оффер и делют его другим кандидатам. Это стандартная ситуация, что оффер expires.
➡️ Поэтому всё взвешиваем, и если первый оффер во всем хорош, то не надо ждать журавля в небе. Я обычно рекомендую давать согласие сразу, либо максимум на следующий день. Любое промедление говорит о том, что вы неоднозначно мотивированы работать на эту компанию.
🤫 Конечно, если у вас стабильная работа, вы не в активном поиске, и первый оффер не нравится, а второй кажется многообещающим, то тут можно и подождать. Но когда у вас все стоит на кону, то игра не стоит свеч.
Завтра расскажу, как немецкие компании реагируют на то, что у вас есть другой оффер. Для меня, как для рекрутера, в своё время это стало большим удивлением:)
Stay tuned!
#поискработы #работавгермании
13.01.202512:46
➡️ Ножницы офферов. Что делать?
Давайте поразмышляем! Нашему кандидату, которому мы оформили карту шансов и перевезли в Германию, очень повезло - у него два финала собеседований / оффера.
Что делать, когда один оффер (синица) уже в кармане, а второй (журавль) еще в небе?
✍ Дано:
Кандидат в поиске работы в Германии. Без работы, но с визой. Работа очень нужна, и время поджимает.
1️⃣Он получает хороший оффер от одной компании в рамках зарплатной вилки. Всё отлично, всё устраивает.
2️⃣Параллельно он доходит до финала в другой компании, где обещают сделать оффер. Зарплату обещают ощутимо выше.
Сроки поджимают - нужно принять решение по первой компании. Однако фидбэк от второй придётся ждать некоторое время.
❓ Что делать?
Мне интересно ваше мнение: как бы вы поступили?
Посмотрю ваши ответы и расскажу про мысли рекрутеров на эту тему 🤗 поделюсь своим рекрутерским опытом 🙌
#буднирекрутера #работавгермании
Давайте поразмышляем! Нашему кандидату, которому мы оформили карту шансов и перевезли в Германию, очень повезло - у него два финала собеседований / оффера.
Что делать, когда один оффер (синица) уже в кармане, а второй (журавль) еще в небе?
✍ Дано:
Кандидат в поиске работы в Германии. Без работы, но с визой. Работа очень нужна, и время поджимает.
1️⃣Он получает хороший оффер от одной компании в рамках зарплатной вилки. Всё отлично, всё устраивает.
2️⃣Параллельно он доходит до финала в другой компании, где обещают сделать оффер. Зарплату обещают ощутимо выше.
Сроки поджимают - нужно принять решение по первой компании. Однако фидбэк от второй придётся ждать некоторое время.
❓ Что делать?
Мне интересно ваше мнение: как бы вы поступили?
Посмотрю ваши ответы и расскажу про мысли рекрутеров на эту тему 🤗 поделюсь своим рекрутерским опытом 🙌
#буднирекрутера #работавгермании
10.01.202517:11
❤️ Переезд Павла в Мюнхен
Видео: созвонилась с Павлом и расспросила его про опыт поиска работы и переезда с нами.
Павел исполнил свою мечту: устроился в крупную немецкую корпорацию и переехал в Мюнхен 👍
Его старт был непростым — без профильного образования и 1,5-годовым оверстеем в Армении, где он проживал со своей супругой на момент обращения к нам в 🔤Transparent Hiring.
С этим кандидатом у нас в команде работало 4 человека:
• наш IT-рекрутер,
• иммиграционный специалист,
• специалист по поиску жилья,
• и я все мониторила.
Мы помогли Павлу на каждом этапе:
➖Подготовили резюме и рассказали про то как проводят собеседования в Германии. Павел прошел 3,5 этапа всего за 23 дня.
➖Оформили рабочую визу. Несмотря на непростые процессы армянского посольства, все получилось с первого раза и в стандартный срок.
➖Консультировали по аренде жилья и помогли с переездом.
➖Решили все бюрократические вопросы, сразу сменили рабочую визу на Blue Card, как только вышел закон о том, что для голубой карты IT-специалистов больше не нужно образование.
Слова Павла:
❤️ Благодарим Павла за доверие и огненный отзыв! Нам было очень приятно работать с ним, и мы рады, что несмотря на непростые исходные данные, мы смогли помочь ему и его семье обрести в Германии новый дом!
#работавгермании #релокация
Видео: созвонилась с Павлом и расспросила его про опыт поиска работы и переезда с нами.
Павел исполнил свою мечту: устроился в крупную немецкую корпорацию и переехал в Мюнхен 👍
Его старт был непростым — без профильного образования и 1,5-годовым оверстеем в Армении, где он проживал со своей супругой на момент обращения к нам в 🔤Transparent Hiring.
С этим кандидатом у нас в команде работало 4 человека:
• наш IT-рекрутер,
• иммиграционный специалист,
• специалист по поиску жилья,
• и я все мониторила.
Мы помогли Павлу на каждом этапе:
➖Подготовили резюме и рассказали про то как проводят собеседования в Германии. Павел прошел 3,5 этапа всего за 23 дня.
➖Оформили рабочую визу. Несмотря на непростые процессы армянского посольства, все получилось с первого раза и в стандартный срок.
➖Консультировали по аренде жилья и помогли с переездом.
➖Решили все бюрократические вопросы, сразу сменили рабочую визу на Blue Card, как только вышел закон о том, что для голубой карты IT-специалистов больше не нужно образование.
Слова Павла:
"Я чувствовал себя в надежных руках."
"Даже не знаю, что можно пожелать, потому что тот УРОВЕНЬ СЕРВИСА, который я получил… В плане профессионализма — оставаться такими же активными и поддерживать планку, которую уже установили."
❤️ Благодарим Павла за доверие и огненный отзыв! Нам было очень приятно работать с ним, и мы рады, что несмотря на непростые исходные данные, мы смогли помочь ему и его семье обрести в Германии новый дом!
#работавгермании #релокация
08.01.202514:11
Сегодня на еженедельном звонке с немецким эйчаром из крупной корпорации разговаривала о ситуации на рынке 🧐
➡️ Саммари:
🔵Бюджеты наконец-то окончательно утверждены. (Да-да, их утверждают в начале 4-го квартала, но иногда процесс так сильно затягивается, что окончательно хэдкаунт одобряется только к концу года).
🔵Многие эйчары вернулись 3-го на работу, но на прошлой неделе они еще разгребали дела с конца декабря.
🔵На этой неделе уже „Vollgas!“
(Полный газ, как говорят немцы). Вакансии выкладываются. Назначаются собесы.
🔥 С сегодняшнего дня до пятницы у трех кандидатов собесы в наших немецких компаниях-партнерах. И это сразу после праздников!
👍 Несколько компаний открыло нам сразу по 2–4 роли. Две из них даже никуда не выложены, но мы уже можем начинать искать подходящих кандидатов.
В конце года многие кандидаты получили офферы, и наш иммиграционный отдел сейчас вовсю релоцирует кандидатов.
😍 Люблю начало года. Vollgas в рекрутинге! Эйчары приходят счастливые и отдохнувшие, начинается активный поиск кандидатов.
💌 Германия с Инессой
#релокация #поискработы #работавгермании
➡️ Саммари:
🔵Бюджеты наконец-то окончательно утверждены. (Да-да, их утверждают в начале 4-го квартала, но иногда процесс так сильно затягивается, что окончательно хэдкаунт одобряется только к концу года).
🔵Многие эйчары вернулись 3-го на работу, но на прошлой неделе они еще разгребали дела с конца декабря.
🔵На этой неделе уже „Vollgas!“
(Полный газ, как говорят немцы). Вакансии выкладываются. Назначаются собесы.
🔥 С сегодняшнего дня до пятницы у трех кандидатов собесы в наших немецких компаниях-партнерах. И это сразу после праздников!
👍 Несколько компаний открыло нам сразу по 2–4 роли. Две из них даже никуда не выложены, но мы уже можем начинать искать подходящих кандидатов.
В конце года многие кандидаты получили офферы, и наш иммиграционный отдел сейчас вовсю релоцирует кандидатов.
😍 Люблю начало года. Vollgas в рекрутинге! Эйчары приходят счастливые и отдохнувшие, начинается активный поиск кандидатов.
💌 Германия с Инессой
#релокация #поискработы #работавгермании
06.01.202518:01
Сегодня, 6 января, в Германии отмечается Праздник Трёх Королей (Heilige Drei Könige) 👑👑👑
Это религиозный праздник связан с библейской историей о трёх волхвах (в католической традиции они называются королями) — Каспаре, Мельхиоре и Бальтазаре. Они пришли из далёких земель, последовав за Вифлеемской звездой, чтобы поклониться младенцу Иисусу и принести дары: золото, ладан и смирну. Эти дары символизируют царскую власть (золото), божественность (ладан) и человеческое страдание (смирна).
В некоторых федеральных землях Германии (Баден-Вюртемберг, Бавария и Саксония-Анхальт) этот день является официальным выходным.
Мы уже вышли из отпуска, в пятницу у меня был брифинг от нанимающего менеджера на новую вакансию.
Сегодня у доброй половины наших клиентов (немецких компаний) опять праздники. Но вторая половина из федеральных земель, где сегодня рабочий день, постепенно просыпается…
🙏 Основные традиции в этот праздник:
1️⃣Написание благословения на дверях.
После праздничного богослужения священники или дети, переодетые королями, обходят дома. Они пишут мелом над дверным проёмом 20+C+M+B+25. Это обозначает текущий год (например, 2025) и фразу на латыни Christus Mansionem Benedicat («Христос благословляет этот дом»). Буквы также считаются аббревиатурой имён волхвов — Каспар, Мельхиор и Бальтазар. Считается, что такое благословение защищает дом и его обитателей от бед на весь год.
2️⃣Детские шествия "Sternsinger".
Дети, наряженные волхвами, ходят по домам с песнями, держат звезду (символ Вифлеемской звезды) и собирают пожертвования для нуждающихся. Эта традиция популярна во многих регионах Германии и координируется церковными организациями.
3️⃣Особое угощение.
В некоторых семьях или общинах пекут специальные пироги — Dreikönigskuchen (пирог трёх королей). Внутрь пирога прячут маленькую фигурку короля или боб. Тот, кому попадётся эта фигурка, становится «королём дня» и получает символическое право на исполнение желаний (или мелкие шутки).
4️⃣Богослужения и освящение воды.
В храмах проводят торжественные службы. В этот день также принято освящать воду.
❓А вы знали о таком празднике в Германии? Возможно, видели детские шествия или даже сами участвовали в чём-то подобном? Делитесь своими историями, будет интересно 😊
Мы живем в глухой баварской деревне, и у нас во всем ощущается власть традиций :)
#жизньвгермании
Это религиозный праздник связан с библейской историей о трёх волхвах (в католической традиции они называются королями) — Каспаре, Мельхиоре и Бальтазаре. Они пришли из далёких земель, последовав за Вифлеемской звездой, чтобы поклониться младенцу Иисусу и принести дары: золото, ладан и смирну. Эти дары символизируют царскую власть (золото), божественность (ладан) и человеческое страдание (смирна).
В некоторых федеральных землях Германии (Баден-Вюртемберг, Бавария и Саксония-Анхальт) этот день является официальным выходным.
Мы уже вышли из отпуска, в пятницу у меня был брифинг от нанимающего менеджера на новую вакансию.
Сегодня у доброй половины наших клиентов (немецких компаний) опять праздники. Но вторая половина из федеральных земель, где сегодня рабочий день, постепенно просыпается…
🙏 Основные традиции в этот праздник:
1️⃣Написание благословения на дверях.
После праздничного богослужения священники или дети, переодетые королями, обходят дома. Они пишут мелом над дверным проёмом 20+C+M+B+25. Это обозначает текущий год (например, 2025) и фразу на латыни Christus Mansionem Benedicat («Христос благословляет этот дом»). Буквы также считаются аббревиатурой имён волхвов — Каспар, Мельхиор и Бальтазар. Считается, что такое благословение защищает дом и его обитателей от бед на весь год.
2️⃣Детские шествия "Sternsinger".
Дети, наряженные волхвами, ходят по домам с песнями, держат звезду (символ Вифлеемской звезды) и собирают пожертвования для нуждающихся. Эта традиция популярна во многих регионах Германии и координируется церковными организациями.
3️⃣Особое угощение.
В некоторых семьях или общинах пекут специальные пироги — Dreikönigskuchen (пирог трёх королей). Внутрь пирога прячут маленькую фигурку короля или боб. Тот, кому попадётся эта фигурка, становится «королём дня» и получает символическое право на исполнение желаний (или мелкие шутки).
4️⃣Богослужения и освящение воды.
В храмах проводят торжественные службы. В этот день также принято освящать воду.
❓А вы знали о таком празднике в Германии? Возможно, видели детские шествия или даже сами участвовали в чём-то подобном? Делитесь своими историями, будет интересно 😊
Мы живем в глухой баварской деревне, и у нас во всем ощущается власть традиций :)
#жизньвгермании
Рекорддор
08.02.202523:59
12.1KКатталгандар21.01.202523:59
100Цитация индекси17.01.202523:59
1.9K1 посттун көрүүлөрү20.04.202520:42
01 жарнама посттун көрүүлөрү16.01.202523:59
1.66%ER17.01.202523:59
16.55%ERRӨнүгүү
Катталуучулар
Citation индекси
Бир посттун көрүүсү
Жарнамалык посттун көрүүсү
ER
ERR
Көбүрөөк функцияларды ачуу үчүн кириңиз.
