Дискриминация в сфере труда, согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, прямо запрещена. Это означает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или, наоборот, получать необоснованные преимущества из-за пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или по любым другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Иными словами, отказ в приеме на работу допустим только в случае недостаточной квалификации, отсутствия необходимых навыков или знаний. Разумеется, для отдельных профессий или должностей могут быть установлены ограничения, касающиеся возраста или физического состояния человека. 

В случае, если считаете, что столкнулись с дискриминацией, вы вправе потребовать от работодателя письменное объяснение причин отказа в приёме на работу. По закону он обязан предоставить ответ в течение семи рабочих дней. Для защиты своих прав можно обратиться в суд с требованием восстановить нарушенные права, взыскать материальный ущерб и компенсацию морального вреда. Кроме того, до суда имеет смысл подать жалобу в Роструд – часто этого достаточно для решения проблемы.

Что касается дальнейших действий – продолжать попытки устроиться в эту компанию или искать другие варианты – решение зависит от конкретной ситуации и остается за вами.

Самый простой способ не переживать о том, как уменьшить долги за ЖКУ — просто их не копить. Из-за постоянного роста тарифов на коммунальные услуги расходы абонентов регулярно увеличиваются. У граждан случаются разные жизненные обстоятельства, из-за которых они не могут вовремя платить за ЖКУ.

Однако среди должников немало и злостных неплательщиков - чаще всего это асоциальные безработные личности, которые считают, что могут пользоваться коммунальными услугами «бесплатно». При этом у таких людей обычно нет банковских счетов, с которых можно было бы взыскать деньги по решению суда.

Для добросовестных плательщиков, которые хотят погасить задолженность, есть несколько вариантов. Некоторые управляющие компании, особенно перед Новым годом, предлагают должникам оплатить половину суммы долга - в этом случае УК готова списать оставшуюся часть.

Кроме того, можно договориться о рассрочке платежа (как с УК, так и с «ресурсниками») по такой схеме: абонент оплачивает счет за текущий месяц и некоторую часть задолженности - за предыдущие месяцы.

Правда, если управляющие компании иногда не устанавливают жестких сроков рассрочки, то ресурсоснабжающие организации всегда четко прописывают график и суммы платежей.

Несмотря на огромный объем долгов за ЖКУ в стране, который растет с каждым годом, на федеральном уровне до сих пор нет единого механизма взыскания этих денег с должников.

🔸Однако, необходимо дальнейшие исследования коллективных трудовых прав в условиях цифровизации, особенно на примере стран БРИКС, что поможет понять, как адаптировать законодательство к новым реалиям и защитить права работников в эпоху цифровых технологий.

🔢. Проблемы правового статуса гиг-работников в Индии:
🔹 Верховный суд Индии ограничивает право на забастовки для гиг-работников, рассматривая забастовки самозанятых как незаконные, если они нарушают потребительские права.
🔹 В ответ на такие ограничения работники, такие как курьеры и водители, начали использовать мессенджеры для организации обсуждений по вопросам оплаты труда и коллективных действий.
🔹 Работники обращаются за помощью к индийским профсоюзам после столкновения с локаута от работодателей, однако существует недостаток организованных структур представительства для гиг-работников.
🔹 Проблема различий в социальных группах усложняет возможности для объединения.
🔹 Исследователи указывают на правовую неопределенность в отношении гиг-работников, из-за путаницы между работниками и независимыми подрядчиками, что может негативно сказаться на благосостоянии работников и инновационности.
🔹 Необходимость реформирования антимонопольного режима в Индии для упрощения ведения коллективных переговоров.

🔢. Проблемы правового статуса гиг-работников в Бразилии:
🔹 В Бразилии трудовое законодательство также претерпело изменения, в результате которых были введены новые виды трудовых договоров для самозанятых.
🔹 Верховный суд Бразилии не признает трудовые отношения между водителями и платформами из-за акцента на гибкости и автономии работы, что позволяет избежать признания трудовых отношений.
🔹 Реформа 2017 года в Бразилии снизила требования к коллективным договорам, что может ставить под сомнение судебный контроль за соблюдением стандартов труда.
🔹 Также были отменены обязательные профсоюзные взносы, что повлияло на финансирование и организационные возможности профсоюзов.

🔸Все это свидетельствует о дисбалансе между ростом гиг-сектора и правовой защитой, поскольку рост платформенных занятых часто происходит без должного регулирования, что усугубляет ситуацию для работников.
🔸Проблему усугубляет не достаточная развитость инструментов социального диалога: Отсутствие эффективных механизмов для переговоров между работниками и работодателями приводит к недовольству и конфликтам, а приоритеты в экономике часто ставят интересы бизнеса выше прав работников, что приводит к недостаточной защите их трудовых прав.

➡️ Предложения по улучшению ситуации
🔢. Расширение прав гиг-работников: дальнейшее предоставление самозанятым, к которым в различных правопорядках обычно относят гиг-работников, права на создание профессиональных союзов, членства в них и ведения коллективных переговоров
🔢. Коллективно-договорное регулирование: Введение в коллективные договоры условий по поддержке занятости при цифровизации, как, например, переобучение и повышение квалификации работников.
🔢. Использование цифровых инструментов: Активное вовлечение гиг-работников в процесс коллективных переговоров с помощью современных технологий, таких как онлайн-опросы и цифровые платформы для организации работы профсоюзов.