不可否认，行业内存在很多的黑公司，出现“劣币驱逐良币”效应并不意外，因此在社交媒体和主流宣传的双重作用下愈演愈烈。电影《孤注一掷》的爆红、王星事件的发酵，加剧了公众对博彩业的误解和恐惧。如今，“博彩从业”几乎成了“诈骗从犯”的代名词。

你可以在小红书、抖音等平台上搜索“柬埔寨工作”“菲律宾招聘”或者具体某些博彩公司的名字，会跳出大量“亲历者爆料”贴。内容往往千篇一律——声称收到HR或猎头的Offer，即将被“割腰子”。而我熟读这些内容后，发现不少所谓的“黑公司”其实正是行业内知名、合规的大厂。

雪崩时，没有一片雪花是无辜的。当世界级的正规公司都无法摆脱“诈骗”标签，招聘一线的猎头和HR自然更难独善其身。

现在想要招一个靠谱的候选人，可能得联系50个，而过去只要5个。候选人一听“博彩”“东南亚”两个关键词，直接拒绝，不论你怎么解释公司正规、待遇优渥。

更讽刺的是——开高薪也没人来。过去，一个初级Java工程师，开到一万左右再加点海外补贴，就能顺利上岗。现在给三万也未必有人愿意出国。一旦开价过高，反倒被怀疑“是不是诈骗集团开出的钓鱼薪资”。

行业内不少公司因此陷入恶性循环，招聘跟不上，项目推不动，人力成本飙升，最终陷入停摆，甚至关门。更别提那些还在努力做PPT、做官网、搞形象公关的公司——这些在当前的舆论洪流里，不过是蚂蚁挑战大象。

当然，也有极少数企业在突围。他们跳出对中国人才的依赖，开始在东南亚本地或欧洲市场大规模招聘。但这条路对企业的国际化运营能力要求极高，绝大多数还停留在“中国式管理”的博彩公司，根本做不到。

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Ps：感觉柬埔寨今年会被影响的水深火热的😵‍💫

PS:这是要学习巴菲特？