Нетворкинг & ХедХантинг
Лучшие вакансии на рынке рекламы и маркетинга, громкие назначение и важные ивенты
TGlist рейтингі
0
0
ТүріҚоғамдық
Растау
РасталмағанСенімділік
СенімсізОрналасқан жеріРосія
ТілБасқа
Канал құрылған күніJul 10, 2024
TGlist-ке қосылған күні
Dec 25, 2024Қосылған топ
Рекордтар
08.04.202520:42
15.8KЖазылушылар28.02.202523:59
300Дәйексөз индексі21.03.202516:24
8K1 жазбаның қамтуы31.01.202523:59
894Жарнамалық жазбаның қамтуы15.03.202512:51
23.33%ER21.03.202516:24
148.11%ERR
09.04.202513:33
Офисная работа держит россиян в плену: каждый пятый мечтает о путешествиях, но не может из-за места работы
Опрос сервиса «Купибилет» показал, что офисная работа стала серьезным препятствием для путешествий россиян. При этом недостаток финансов остается главной причиной ограниченного передвижения — 60% опрошенных признались, что путешествовали бы чаще при более высоком доходе.
Однако не только деньги мешают россиянам исследовать мир. Каждый пятый респондент (21%) считает, что традиционная офисная работа существенно ограничивает их возможности для путешествий. Они видят решение проблемы в переходе на удаленный формат работы.
Еще 13% опрошенных мечтают о собственном бизнесе или фрилансе, что позволило бы им планировать поездки без оглядки на начальство и график отпусков коллег. Лишь 6% россиян не испытывают желания путешествовать даже при смене работы.
Интересно, что россияне считают самыми свободными профессиями фрилансеров (22%), IT-специалистов (18%), работников туристической сферы (19%), журналистов и блогеров (16%), пилотов и бортпроводников (13%), а также предпринимателей (11%).
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда #исследования
Опрос сервиса «Купибилет» показал, что офисная работа стала серьезным препятствием для путешествий россиян. При этом недостаток финансов остается главной причиной ограниченного передвижения — 60% опрошенных признались, что путешествовали бы чаще при более высоком доходе.
Однако не только деньги мешают россиянам исследовать мир. Каждый пятый респондент (21%) считает, что традиционная офисная работа существенно ограничивает их возможности для путешествий. Они видят решение проблемы в переходе на удаленный формат работы.
Еще 13% опрошенных мечтают о собственном бизнесе или фрилансе, что позволило бы им планировать поездки без оглядки на начальство и график отпусков коллег. Лишь 6% россиян не испытывают желания путешествовать даже при смене работы.
Интересно, что россияне считают самыми свободными профессиями фрилансеров (22%), IT-специалистов (18%), работников туристической сферы (19%), журналистов и блогеров (16%), пилотов и бортпроводников (13%), а также предпринимателей (11%).
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда #исследования
02.04.202508:59
Готовы ли москвичи к переезду в провинцию ради зарплаты
Исследование SuperJob показало, что 46% работающих москвичей готовы переехать в небольшой город, если им предложат зарплату вдвое выше текущей.
Это один из самых низких показателей среди российских мегаполисов.
Для сравнения:
• Санкт-Петербург — 40%
• Казань — 46%
• Омск — 64%
• Краснодар и Новосибирск — 60%
• Пермь — 59%
Интересно, что для москвичей важна не только высокая зарплата, но и интересная работа. При этом многие остаются в столице из-за:
• Амбициозных карьерных задач
• Развитой инфраструктуры
• Привычного круга общения
• Доступных развлечений и культуры
За последний год показатели практически не изменились:
• Готовы к переезду: 46% (было 46%)
• Не готовы: 37% (было 35%)
• Затруднились ответить: 17% (было 19%)
Примечательно, что доля сомневающихся в Москве выше, чем в других городах. При этом краснодарцы стали чаще соглашаться на переезд (+5%), а казанцы — реже (-9%).
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда #исследования
Исследование SuperJob показало, что 46% работающих москвичей готовы переехать в небольшой город, если им предложат зарплату вдвое выше текущей.
Это один из самых низких показателей среди российских мегаполисов.
Для сравнения:
• Санкт-Петербург — 40%
• Казань — 46%
• Омск — 64%
• Краснодар и Новосибирск — 60%
• Пермь — 59%
Интересно, что для москвичей важна не только высокая зарплата, но и интересная работа. При этом многие остаются в столице из-за:
• Амбициозных карьерных задач
• Развитой инфраструктуры
• Привычного круга общения
• Доступных развлечений и культуры
За последний год показатели практически не изменились:
• Готовы к переезду: 46% (было 46%)
• Не готовы: 37% (было 35%)
• Затруднились ответить: 17% (было 19%)
Примечательно, что доля сомневающихся в Москве выше, чем в других городах. При этом краснодарцы стали чаще соглашаться на переезд (+5%), а казанцы — реже (-9%).
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда #исследования
01.04.202515:12
День смеха на работе: кто и как разыгрывает коллег 1 апреля
По данным исследования SuperJob, розыгрыши на работе становятся все менее популярными, хотя каждый шестой россиянин хотя бы раз становился объектом шутки 1 апреля.
Основные тренды:
• 11% россиян признаются, что разыгрывают коллег (мужчины чаще женщин — 19% против 5%)
• 16% хотя бы раз становились жертвами офисных шуток
• 8% шутят над руководителями (чаще мужчины и сотрудники с доходом до 50 000 рублей)
• 7% руководителей сами разыгрывают сотрудников
Интересно, что сотрудники старше 35 лет оказываются более активными шутниками, чем молодёжь (15% против 5%).
Мужчины чаще становятся объектами шуток руководителей, а сотрудники с доходом от 100 000 рублей — более вероятными «жертвами» розыгрышей.
По оценкам аналитиков, россияне позитивно воспринимают «добрые шутки» способствующие сплочению коллектива. Однако за последние 15 лет популярность офисных розыгрышей значительно снизилась: если в 2010 году 30% опрошенных становились жертвами шуток, то сейчас этот показатель существенно меньше.
Эксперты связывают это с изменениями в бизнес-культуре и растущей тенденцией к профессиональной сдержанности в рабочем окружении.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда #исследования
По данным исследования SuperJob, розыгрыши на работе становятся все менее популярными, хотя каждый шестой россиянин хотя бы раз становился объектом шутки 1 апреля.
Основные тренды:
• 11% россиян признаются, что разыгрывают коллег (мужчины чаще женщин — 19% против 5%)
• 16% хотя бы раз становились жертвами офисных шуток
• 8% шутят над руководителями (чаще мужчины и сотрудники с доходом до 50 000 рублей)
• 7% руководителей сами разыгрывают сотрудников
Интересно, что сотрудники старше 35 лет оказываются более активными шутниками, чем молодёжь (15% против 5%).
Мужчины чаще становятся объектами шуток руководителей, а сотрудники с доходом от 100 000 рублей — более вероятными «жертвами» розыгрышей.
По оценкам аналитиков, россияне позитивно воспринимают «добрые шутки» способствующие сплочению коллектива. Однако за последние 15 лет популярность офисных розыгрышей значительно снизилась: если в 2010 году 30% опрошенных становились жертвами шуток, то сейчас этот показатель существенно меньше.
Эксперты связывают это с изменениями в бизнес-культуре и растущей тенденцией к профессиональной сдержанности в рабочем окружении.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда #исследования
02.04.202515:06
ИИ активно внедряется в рекрутинг
5% российских компаний используют искусственный интеллект при подборе персонала, сокращая время поиска специалистов вдвое.
Нейросети автоматизируют поиск кандидатов, анализ их навыков и отбор на основе тестовых заданий. Технология эффективно работает в ретейле, логистике, телекоме, производстве и банковском секторе.
Крупные игроки, такие как «Лаборатория Касперского» и «Яндекс», уже внедрили ИИ-рекрутинг. Система помогает в организации встреч, структурировании вакансий и обработке результатов собеседований.
При этом эксперты подчеркивают: финальное решение о найме должен принимать человек. Это подтверждается и общей тенденцией: 54% крупнейших российских компаний уже используют ИИ в своих бизнес-процессах.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда #исследования
5% российских компаний используют искусственный интеллект при подборе персонала, сокращая время поиска специалистов вдвое.
Нейросети автоматизируют поиск кандидатов, анализ их навыков и отбор на основе тестовых заданий. Технология эффективно работает в ретейле, логистике, телекоме, производстве и банковском секторе.
Крупные игроки, такие как «Лаборатория Касперского» и «Яндекс», уже внедрили ИИ-рекрутинг. Система помогает в организации встреч, структурировании вакансий и обработке результатов собеседований.
При этом эксперты подчеркивают: финальное решение о найме должен принимать человек. Это подтверждается и общей тенденцией: 54% крупнейших российских компаний уже используют ИИ в своих бизнес-процессах.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда #исследования
11.04.202510:32
💥Вебинар «Как привлекать качественный трафик с помощью данных аналитики соцмедиа»
❗️18 апреля 2025
🔺Онлайн
🔗Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #вебинар #маркетинг
❗️18 апреля 2025
🔺Онлайн
🔗Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #вебинар #маркетинг
08.04.202514:04
💥Конференция «CAREER FORUM: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ 2025»
❗️11-12 апреля 2025
🔺Онлайн
🔗Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #конференция #hr
❗️11-12 апреля 2025
🔺Онлайн
🔗Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #конференция #hr
07.04.202516:14
Агентство Depot назначило нового исполнительного директора — Анну Калиничеву
Карьерный трек Анны Калиничевой уже 8 лет осуществляется в Depot, она классический пример клубного игрока. Начинала как new biz, затем возглавляла отдел развития. Последние два года Анна обеспечивала исполнение бюджета компании на позиции Коммерческого директора. Обладает максимально широким диапазоном компетенций в коммуникационной индустрии, великолепным образованием и стальным характером.
В Depot после двухлетнего перерыва реактивировалась позиция Исполнительного директора, упраздненная в 2023 году.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда #назначения
Карьерный трек Анны Калиничевой уже 8 лет осуществляется в Depot, она классический пример клубного игрока. Начинала как new biz, затем возглавляла отдел развития. Последние два года Анна обеспечивала исполнение бюджета компании на позиции Коммерческого директора. Обладает максимально широким диапазоном компетенций в коммуникационной индустрии, великолепным образованием и стальным характером.
В Depot после двухлетнего перерыва реактивировалась позиция Исполнительного директора, упраздненная в 2023 году.
«Такие кадровые изменения связаны с внедрением новых управленческих моделей и декомпозиции ответственности отделов и департаментов в Depot. Модный тренд на независимые треки юнитов агентства показал свои сильные и слабые стороны. Так, уже более трех лет в компании нет позиции Client service director, зато эффективно работают три отдельные команды клиентских менеджеров, управляемые групп-хедами, по сути — директорами группы проектов.
Эти и другие изменения в структуре управления, казалось бы, достаточно линейной компанией, связаны с профилем клиентских задач и прикладными компетенциями исполнителей. Depot оказывает нишевую, в общем портфеле коммуникационных задач, услугу. Агентство занимается созданием брендов, с фокусом на бренд-стратегиях, креативе, дизайне и веб-разработках. Степень кастомизации методик такова, что даже дизайнеры в студиях имеют свою узкую профориентацию.
Позиция Исполнительного директора в Depot чётко ориентирована на управление обширным корпусом директоров подразделений компании, а также на контроль за исполнением бесконечных регламентов, бюджета и Кодекса Depot» — говорит управляющий партнёр Depot Алексей Андреев.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда #назначения
26.03.202515:07
Работодатели активно нанимают сотрудников без опыта
На российском рынке труда наблюдается существенный рост спроса на начинающих специалистов. По данным «Авито Работы», количество вакансий для соискателей без опыта увеличилось на 37% по сравнению с прошлым годом.
Наиболее значительный рост показали рабочие специальности: • Каменщики — увеличение в 4 раза (301%) с зарплатой 97 360 рублей • Сборщики мебели — рост в 3,6 раза (260%) со средним окладом 71 363 рубля • Плотники — увеличение в 3,5 раза (250%) с доходом 82 780 рублей
В сфере транспорта отмечен впечатляющий рост вакансий для новичков: • Водители категории D — рост на 242% с зарплатой 111 726 рублей • Автомеханики — увеличение на 243% с доходом 87 688 рублей
В офисных профессиях лидируют коммерческие агенты: • Рост вакансий в 2,8 раза (181%) • Средняя зарплата — 109 250 рублей
Эксперты отмечают, что работодатели стали более охотно инвестировать в молодых специалистов, поскольку их проще адаптировать под требования компании.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда #исследования
На российском рынке труда наблюдается существенный рост спроса на начинающих специалистов. По данным «Авито Работы», количество вакансий для соискателей без опыта увеличилось на 37% по сравнению с прошлым годом.
Наиболее значительный рост показали рабочие специальности: • Каменщики — увеличение в 4 раза (301%) с зарплатой 97 360 рублей • Сборщики мебели — рост в 3,6 раза (260%) со средним окладом 71 363 рубля • Плотники — увеличение в 3,5 раза (250%) с доходом 82 780 рублей
В сфере транспорта отмечен впечатляющий рост вакансий для новичков: • Водители категории D — рост на 242% с зарплатой 111 726 рублей • Автомеханики — увеличение на 243% с доходом 87 688 рублей
В офисных профессиях лидируют коммерческие агенты: • Рост вакансий в 2,8 раза (181%) • Средняя зарплата — 109 250 рублей
Эксперты отмечают, что работодатели стали более охотно инвестировать в молодых специалистов, поскольку их проще адаптировать под требования компании.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда #исследования
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.
