Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Youtube: https://www.youtube.com/c/МинистерствотрудаисоциальнойзащитыРБ
Instagram: https://www.instagram.com/mintrud.by
#вопрос_ответ
#компетентно
#главное_за_неделю
Youtube: https://www.youtube.com/c/МинистерствотрудаисоциальнойзащитыРБ
Instagram: https://www.instagram.com/mintrud.by
#вопрос_ответ
#компетентно
#главное_за_неделю
TGlist рейтингі
0
0
ТүріҚоғамдық
Растау
РасталмағанСенімділік
СенімсізОрналасқан жеріБілорусь
ТілБасқа
Канал құрылған күніГруд 10, 2020
TGlist-ке қосылған күні
Трав 23, 2024
02.04.202509:10
⚡️В первом чтении принят законопроект по вопросам государственного социального страхования и пенсионного обеспечения
➡️➡️ТОП 3 новации:
✅Усиливаются меры поддержки плательщиков налога на профессиональный доход (НПД) в части формирования будущих пенсионных прав.
✅Упрощается и изменяется порядок государственного социального страхования ИП, плательщиков подоходного налога.
✅При установлении «серых» схем выплаты заработной платы для работодателей устанавливается особый порядок уплаты взносов в ФСЗН.
➡️➡️ТОП 3 новации:
✅Усиливаются меры поддержки плательщиков налога на профессиональный доход (НПД) в части формирования будущих пенсионных прав.
На ежегодной основе предусмотрено право (при изъявлении желания) доплатить взносы на пенсионное страхование в ФСЗН.
✅Упрощается и изменяется порядок государственного социального страхования ИП, плательщиков подоходного налога.
🪙Устанавливается дифференцированная формула уплаты взносов в ФСЗН в размере 35 процентов:
▪️взносы в ФСЗН уплачиваются из фактического дохода(в действующем законодательстве – не ниже чем из размера 12 МЗП) – для ИП у которых в календарном году доход составил менее 12 минимальных заработных плат(МЗП);
▪️из 12 МЗП или иной суммы, превышающей данный порог (аналогично, как в действующем законодательстве) – для ИП у которых доходом за календарный год составил 12 МЗП и более.
✅При установлении «серых» схем выплаты заработной платы для работодателей устанавливается особый порядок уплаты взносов в ФСЗН.
▪️Отменяется ограничение по максимальному объекту для начисления взносов - пятикратная величина средней заработной платы по республики (СЗП).
▪️Уплата взносов будет производиться из фактических сумм выплат заработной платы в «конверте», но не ниже 1/30 пятикратной величины СЗП за каждый день выплаты заработной платы в «конверте».
▪️Для работников, получающих зарплату «в конвертах», в страховой стаж для пенсии будут учитываться выплаты из размера МЗП.
01.04.202511:11
💡Как понять, какая профессия подходит именно тебе? Три теста, которые помогут определиться с выбором карьерного пути
➡️цифровой сервис «Шаг в профессию»
🧑💻Чем помогут тесты
1⃣ Определиться с профессиями, которые подходят или как стать тем, кем вы хотите.
2⃣ Понять, подходит ли вам профессия.
3⃣ Выбрать профессию, когда не знаешь, какую хочешь.
💯Почему сервис «Шаг в профессию» вам точно поможет
✅сервис позволяет не только определить сферу интересов, оценить, насколько человек подходит выбранной профессии, но и изучить востребованность на рынке труда.
✅тестирование можно пройти анонимно.
✅результат тестирования будет полезен не только выпускникам.
➡️цифровой сервис «Шаг в профессию»
🧑💻Чем помогут тесты
1⃣ Определиться с профессиями, которые подходят или как стать тем, кем вы хотите.
2⃣ Понять, подходит ли вам профессия.
3⃣ Выбрать профессию, когда не знаешь, какую хочешь.
🔥Все тесты бесплатные.
💯Почему сервис «Шаг в профессию» вам точно поможет
✅сервис позволяет не только определить сферу интересов, оценить, насколько человек подходит выбранной профессии, но и изучить востребованность на рынке труда.
✅тестирование можно пройти анонимно.
то есть без регистрации на портале государственной службы занятости.
✅результат тестирования будет полезен не только выпускникам.
Даже человеку с большим опытомв профессии будет интересно узнать, правильно ли в свое время выбрана сфера деятельности.
03.04.202507:12
👵Ваш родственник нуждается в уходе. Помогаем определиться с планом действий
⬇️⬇️Если готовы самостоятельно обеспечивать уход
✅бесплатно обучиться навыкам ухода в территориальном центре соцобслуживания
✅обратиться за назначением пособия по уходу за пожилым старше 80 лет или инвалидом 1-й группы
✅Если Вы получаете пособие по уходу, родственник все равно может получить ряд соцуслуг на дому
✅При необходимости решения личных и семейных вопросов может быть предложено краткосрочное проживание родственника нуждающегося в постоянном уходе, в социальном пансионате.
⬇️⬇️Если НЕ готовы самостоятельно обеспечивать уход
✅обратиться в ТЦСОН за услугами соцработника
✅оформить услугу сиделки
✅оформить услугу дневного присмотра
✅ пожилой человек/инвалид может посещать ТЦСОН в условиях дневного пребывания.
▪️кружки по интересам, занятия физической активности, возможность получение психологической помощи и т.д.
✅воспользоваться так называемым "детским садом для пожилых и инвалидов" - дневным пребыванием в социальных пансионатах.
⬇️⬇️ Проживание в социальном пансионате
▪️гражданам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста
▪️инвалидам I и II группы
⬇️⬇️Если готовы самостоятельно обеспечивать уход
✅бесплатно обучиться навыкам ухода в территориальном центре соцобслуживания
✅обратиться за назначением пособия по уходу за пожилым старше 80 лет или инвалидом 1-й группы
в каких случаях можнои работать, и получать пособие по уходу, читайте здесь.
✅Если Вы получаете пособие по уходу, родственник все равно может получить ряд соцуслуг на дому
▪️услуги сиделки (до 8 часов в месяц);
▪️услуги дневного присмотра (до 8 часов в месяц);
▪️отдельные социально-бытовые услуги.
✅При необходимости решения личных и семейных вопросов может быть предложено краткосрочное проживание родственника нуждающегося в постоянном уходе, в социальном пансионате.
на возмездной основе до 1 месяца не более 3 раз в году.
⬇️⬇️Если НЕ готовы самостоятельно обеспечивать уход
✅обратиться в ТЦСОН за услугами соцработника
кому положен и сколько стоит, читайтездесь.
✅оформить услугу сиделки
за людьми, имеющими резко выраженное ограничение способности к самообслуживанию и передвижению.
✅оформить услугу дневного присмотра
осуществление ухода за людьми, имеющими когнитивные нарушения.
✅ пожилой человек/инвалид может посещать ТЦСОН в условиях дневного пребывания.
▪️До 8 часов в день
▪️кружки по интересам, занятия физической активности, возможность получение психологической помощи и т.д.
✅воспользоваться так называемым "детским садом для пожилых и инвалидов" - дневным пребыванием в социальных пансионатах.
▪️до 5 раз в неделю, до 12 часов за одно посещение.
▪️предоставляется койко-место,
▪️4-разовое сбалансированное питание,
▪️медицинские и социально-реабилитационные услуги, а также обеспечивается уход
⬇️⬇️ Проживание в социальном пансионате
▪️гражданам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста
▪️инвалидам I и II группы
‼️Самое главное - нуждающимся в постоянном уходе по медицинскому заключению.
31.03.202507:39
🔥Молодежь, вы готовы заработать свой первый трудовой опыт и деньги! Рассказываем, как это сделать
🔝В 3 шага находим востребованное рабочее место:
✔ На портале gsz.gov.by найти актуальные вакансии в разделе «Временная занятость» ⬇️
✔ найти отдельно вынесенные предложения для несовершеннолетних ⬇️
✔ выбрать в графе поиска на сайте свою область, район или областной центр.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
💥ИЛИ
➡️ Прийти с 21 по 25 апреля на молодежную ярмарку вакансий в вашем регионе.
🤫Тсс, раскрываем секрет.
🗓 График ярмарок вакансий для молодёжи в Минске.
✅22 апреля – ул. Чкалова, 7. С 10 до 13.00.
✅23 апреля – ул. Берестянская, д.20. С 10 до 13.00.
✅24 апреля – пр. Независимости 3-2, нижний уровень (ТЦ «Столица»). С 14 до 17.00.
🔝В 3 шага находим востребованное рабочее место:
✔ На портале gsz.gov.by найти актуальные вакансии в разделе «Временная занятость» ⬇️
✔ найти отдельно вынесенные предложения для несовершеннолетних ⬇️
✔ выбрать в графе поиска на сайте свою область, район или областной центр.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
💥ИЛИ
➡️ Прийти с 21 по 25 апреля на молодежную ярмарку вакансий в вашем регионе.
График опубликуем совсем скоро на сайте Минтруда и соцзащиты.
🤫Тсс, раскрываем секрет.
🗓 График ярмарок вакансий для молодёжи в Минске.
✅22 апреля – ул. Чкалова, 7. С 10 до 13.00.
✅23 апреля – ул. Берестянская, д.20. С 10 до 13.00.
Здесь ждут преимущественно выпускников учебных заведений.
✅24 апреля – пр. Независимости 3-2, нижний уровень (ТЦ «Столица»). С 14 до 17.00.
01.04.202507:49
🔖 Сохраняйте. Памятка для подростка о работе в свободное от учебы время
▪️ как в 3 три шага найти работу.
✔ можно работать с 14 лет.
✔ сокращенная продолжительность рабочего времени.
от 16 до 18 лет — не более 35 (7 часов).
✔ запрещено привлекать детей к ночным и сверхурочным, работам в праздничные и выходные дни.
✔ все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после медосмотра.
✔ размер начисленной заработной платы за полностью отработанный месяц не должен быть меньше минимальной заработной платы — 726 рублей.
▪️ как в 3 три шага найти работу.
✔ можно работать с 14 лет.
нос письменного согласия одного из родителей. С 16 лет такое решение можно принимать самостоятельно.
✔ сокращенная продолжительность рабочего времени.
от 14 до 16 лет— не более 23 часов в неделю (во время каникул — не более 4 часов 36 минут в день и только легкие трудовые задачи);
от 16 до 18 лет — не более 35 (7 часов).
✔ запрещено привлекать детей к ночным и сверхурочным, работам в праздничные и выходные дни.
✔ все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после медосмотра.
✔ размер начисленной заработной платы за полностью отработанный месяц не должен быть меньше минимальной заработной платы — 726 рублей.
18.03.202511:57
💼Когда нужно сделать больше. Разбираемся в нюансах дополнительной работы
➡️Три вида дополнительной работы:
1⃣ совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;
2⃣ расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;
3⃣ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.
➡️Условия:
✅Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)
✅в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня
✅обязательно устанавливается доплата.
👛Размер доплаты
▪️ устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
▪️для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.
➡️Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
▪️письменное согласие работника;
▪️издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.
🔽Отказаться можно в любой момент:
1⃣ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
2⃣ наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
➡️Три вида дополнительной работы:
1⃣ совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;
Пример:каменщику поручают обязанности облицовщика.
2⃣ расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;
Пример:бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).
3⃣ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.
При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).
➡️Условия:
✅Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)
✅в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня
✅обязательно устанавливается доплата.
👛Размер доплаты
▪️ устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
▪️для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.
➡️Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
▪️письменное согласие работника;
▪️издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.
❌Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.
🔽Отказаться можно в любой момент:
1⃣ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
2⃣ наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
16.04.202507:27
🤓Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках
✔ Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?
По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.
✔ На какие виды компенсаций можно рассчитывать?
Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
✔ Как часто могут привлекать к труду в выходные?
Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.
✔ Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?
Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.
✔ Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?
Нет.
✔ Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?
Нет.
✔ Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?
Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.
✔ Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?
По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.
✔ На какие виды компенсаций можно рассчитывать?
Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
✔ Как часто могут привлекать к труду в выходные?
Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.
✔ Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?
Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.
✔ Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?
Нет.
✔ Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?
Нет.
✔ Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?
Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.
09.04.202508:33
⚡️Расширяются возможности для трудоустройства лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет
➡️➡️Что теперь могут делать подростки?
✅Работать в пунктах проката (например, выдавать велосипеды, спортинвентарь).
✅Офисная работа: набор текстов, создание презентаций, таблиц, простых сайтов.
✅Работа с товарами: взвешивание, упаковка, контроль сроков годности.
✅Работать в кафе: сервировать столы, принимать заказы, собирать и мыть посуду вручную.
✅Оформление праздников, флористика.
✅Собирать мебель, ремонтировать простые механизмы с помощью ручных инструментов.
✅Помогать в швейном деле: упаковывать изделия, клеить этикетки, делать простые декоративные элементы и др.
✅Доставлять еду и товары на дом.
✅Работать в справочных и диспетчерских службах (например, принимать звонки).
➡️➡️Что подростки могли делать и раньше?
(По старым правилам)
✔️ Помогать в сельском хозяйстве (сбор ягод, грибов, лёгкие работы на ферме).
✔️ Участвовать в озеленении: сажать цветы, ухаживать за растениями.
✔️ Работать промоутерами (раздача листовок, участие в рекламных акциях).
✔️ Выполнять мелкий ремонт одежды и обуви.
✔️ Работать аниматорами (например, в детских лагерях или парках).
😉Напоминаем:
✅ Все виды работ – лёгкие, без вреда для здоровья и учёбы.
✅ Подростки не могут работать ночью, с опасными веществами или на тяжёлых производствах.
✅ Для трудоустройства от 14 до 16 лет нужно согласие родителей.
💳постановление Минтруда и соцзащиты от 21 марта 2025 г. № 18.
➡️➡️Что теперь могут делать подростки?
✅Работать в пунктах проката (например, выдавать велосипеды, спортинвентарь).
✅Офисная работа: набор текстов, создание презентаций, таблиц, простых сайтов.
✅Работа с товарами: взвешивание, упаковка, контроль сроков годности.
✅Работать в кафе: сервировать столы, принимать заказы, собирать и мыть посуду вручную.
✅Оформление праздников, флористика.
✅Собирать мебель, ремонтировать простые механизмы с помощью ручных инструментов.
✅Помогать в швейном деле: упаковывать изделия, клеить этикетки, делать простые декоративные элементы и др.
✅Доставлять еду и товары на дом.
✅Работать в справочных и диспетчерских службах (например, принимать звонки).
➡️➡️Что подростки могли делать и раньше?
(По старым правилам)
✔️ Помогать в сельском хозяйстве (сбор ягод, грибов, лёгкие работы на ферме).
✔️ Участвовать в озеленении: сажать цветы, ухаживать за растениями.
✔️ Работать промоутерами (раздача листовок, участие в рекламных акциях).
✔️ Выполнять мелкий ремонт одежды и обуви.
✔️ Работать аниматорами (например, в детских лагерях или парках).
😉Напоминаем:
✅ Все виды работ – лёгкие, без вреда для здоровья и учёбы.
✅ Подростки не могут работать ночью, с опасными веществами или на тяжёлых производствах.
✅ Для трудоустройства от 14 до 16 лет нужно согласие родителей.
➡️Дата вступления в силу: 10 апреля 2025 года.
15.04.202508:38
🌱Впереди большие выходные. Рассказываем, как белорусы будут работать и отдыхать в апреле
➡️29 апреля (вторник) – Радуница по календарю православной конфессии. Эта дата в нашей стране признана официальным выходным.
🔄 Рабочий день с 28 апреля (понедельник) переносится на 26 апреля (суббота).
🗓В соответствии с производственным календарем у белорусов в апреле при шестидневной рабочей неделе будет 25 рабочих дней, при пятидневной – 21 рабочий.
🧮 Расчетная норма рабочего времени во втором месяце весны при 40-часовой рабочей неделе составит:
▪️для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 166 часов;
▪️для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 165 часов.
➡️ На период больших выходных выпадает отпуск, командировка или обучение. Рассказываем о работе при применении переноса
▪️28 апреля приходится на период отпуска (трудового, социального) работника => 26 апреля нерабочий день.
▪️28 апреля приходится на служебную командировку или повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку => 26 апреля рабочий день.
➡️29 апреля (вторник) – Радуница по календарю православной конфессии. Эта дата в нашей стране признана официальным выходным.
🔄 Рабочий день с 28 апреля (понедельник) переносится на 26 апреля (суббота).
Таким образом выходными днями являются: 27,28, 29 апреля – 3 дня.
🗓В соответствии с производственным календарем у белорусов в апреле при шестидневной рабочей неделе будет 25 рабочих дней, при пятидневной – 21 рабочий.
🧮 Расчетная норма рабочего времени во втором месяце весны при 40-часовой рабочей неделе составит:
▪️для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 166 часов;
▪️для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 165 часов.
➡️ На период больших выходных выпадает отпуск, командировка или обучение. Рассказываем о работе при применении переноса
▪️28 апреля приходится на период отпуска (трудового, социального) работника => 26 апреля нерабочий день.
▪️28 апреля приходится на служебную командировку или повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку => 26 апреля рабочий день.
03.04.202508:20
🧹 12 апреля - республиканский субботник. Сохраняйте памятку о мерах безопасности при его проведении
⬇️⬇️Если во время субботника - на своем рабочем месте
✅обеспечение здоровых и безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме.
⬇️⬇️Вне своего рабочего места должны соблюдаться следующие требования:
✅проведение с работниками целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ
✅проведение опроса работников о состоянии здоровья работников при проведении целевого инструктажа
✅обеспечить соблюдение норм подъема и перемещения тяжестей вручную женщинами, принимающими участие в субботнике – не более 7 кг
✅принять меры, исключающие возможность наезда техники и (или) травмирования подвижными частями работающих, при производстве работ с участием тракторов, экскаваторов и других машин и механизмов.
❌не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями или в состоянии болезни
❌не допускать к работе лиц в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
❌не допускать работников, не имеющих соответствующей подготовки, к выполнению работ, относящихся к работам с повышенной опасностью
❌не допускать к выполнению работ людей, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты.
⬇️⬇️Если во время субботника - на своем рабочем месте
✅обеспечение здоровых и безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме.
⬇️⬇️Вне своего рабочего места должны соблюдаться следующие требования:
✅проведение с работниками целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ
✅проведение опроса работников о состоянии здоровья работников при проведении целевого инструктажа
✅обеспечить соблюдение норм подъема и перемещения тяжестей вручную женщинами, принимающими участие в субботнике – не более 7 кг
✅принять меры, исключающие возможность наезда техники и (или) травмирования подвижными частями работающих, при производстве работ с участием тракторов, экскаваторов и других машин и механизмов.
❌не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями или в состоянии болезни
❌не допускать к работе лиц в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
❌не допускать работников, не имеющих соответствующей подготовки, к выполнению работ, относящихся к работам с повышенной опасностью
❌не допускать к выполнению работ людей, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты.
20.03.202507:55
🤔 Помогаем разобраться. От чего зависит размер пенсии у индивидуальных предпринимателей
👛 Размеры пенсии зависят от:
▪️продолжительности стажа работы,
▪️размера дохода, из которого уплачивались взносы в ФСЗН,
▪️права на надбавки/повышения
🧮 Отчисления в ФСЗН
▪️ Сумма обязательных страховых взносов в месяц составляет 35% от размера минимальной заработной платы. С 1 января 2025 года размер МЗП - 726 рублей.
‼️ Важно знать! Если Вы не менее 20 лет (минимальный страховой стаж) уплачивали взносы из дохода не выше минимальной заработной платы, то Вы формируете право только на минимальную трудовую пенсию по возрасту – сегодня это 497 рублей.
▪️В органы Фонда ИП декларируют периоды осуществления своей деятельности 1 раз в год, не позднее 31 марта года, следующего за отчетным годом.
📈 Как ИП может увеличить свой будущий размер своей пенсии
🪙 делать отчисления в ФСЗН из дохода свыше минимальной заработной платы.
😉Несколько советов
▪️Лучше всего начинать планировать свое пенсионное будущее уже сегодня.
▪️Важно помнить, в страховой стаж работы, применяемый для определения права на трудовую пенсию, засчитываются периоды работы, предпринимательской деятельности только при условии, что в течение этих периодов производилась уплата взносов в бюджет Фонда.
▪️Проверить свой страховой стаж за период, начиная с 1 января 2003 года, можно в мобильном приложении "ФСЗН" или обратившись в органы Фонда.
👛 Размеры пенсии зависят от:
▪️продолжительности стажа работы,
▪️размера дохода, из которого уплачивались взносы в ФСЗН,
▪️права на надбавки/повышения
🔺например, инвалиду 1 группы, лицу в возрасте старше 75 лет.
🧮 Отчисления в ФСЗН
▪️ Сумма обязательных страховых взносов в месяц составляет 35% от размера минимальной заработной платы. С 1 января 2025 года размер МЗП - 726 рублей.
Т.е., за год ИП должен минимально заплатить (726*35%)*12 = 3049,2 рублей.
‼️ Важно знать! Если Вы не менее 20 лет (минимальный страховой стаж) уплачивали взносы из дохода не выше минимальной заработной платы, то Вы формируете право только на минимальную трудовую пенсию по возрасту – сегодня это 497 рублей.
▪️В органы Фонда ИП декларируют периоды осуществления своей деятельности 1 раз в год, не позднее 31 марта года, следующего за отчетным годом.
📈 Как ИП может увеличить свой будущий размер своей пенсии
🪙 делать отчисления в ФСЗН из дохода свыше минимальной заработной платы.
т.е. чем выше доход (и отчисления от него), тем выше будущая пенсия.
😉Несколько советов
▪️Лучше всего начинать планировать свое пенсионное будущее уже сегодня.
▪️Важно помнить, в страховой стаж работы, применяемый для определения права на трудовую пенсию, засчитываются периоды работы, предпринимательской деятельности только при условии, что в течение этих периодов производилась уплата взносов в бюджет Фонда.
Соответственнопериоды, за которые взносы не уплачены либо уплачены из расчета ниже минимального размера (ниже чем из минимальной зарплаты), в стаж работы зачтены не будут либо засчитаются пропорционально сумме уплаченных взносов (с поправочным (понижающим) коэффициентом).
▪️Проверить свой страховой стаж за период, начиная с 1 января 2003 года, можно в мобильном приложении "ФСЗН" или обратившись в органы Фонда.
26.03.202516:12
💥 Запомните эти даты. С 21 по 25 апреля пройдет 3-я Республиканская молодежная ярмарка вакансий
➡️Мероприятие будет включать два основных направления:
1⃣ содействие в трудоустройстве учащейся молодежи в свободное от учебы время,
2⃣ содействие в трудоустройстве выпускников учебных заведений.
➡️Где пройдет
▪️В каждом областном городе и в крупных городах с численностью населения свыше 50 тыс. будет проходить не менее 3 дней
➡️Почему мы советуем идти
✅Вакансии предложат ведущие работодатели каждой области
✅Можно напрямую договориться с нанимателем и изучить разные предложения.
✅Специалисты Службы занятости проконсультируют по видам работ, актуальным на рынке труда, по трудовым гарантиям, которые следует знать.
✅Отличная возможность пройти профтестирование и определиться с дальнейшей карьерной траекторией.
✅Самое главное - найти классную работу на летний каникулы или в свободное от учебы время.
🔜 Совсем скоро на сайте Минтруда и соцзащиты разместим график, когда и где пройдут ярмарки вакансий.
➡️Мероприятие будет включать два основных направления:
1⃣ содействие в трудоустройстве учащейся молодежи в свободное от учебы время,
2⃣ содействие в трудоустройстве выпускников учебных заведений.
➡️Где пройдет
▪️В каждом областном городе и в крупных городах с численностью населения свыше 50 тыс. будет проходить не менее 3 дней
в небольших регионах – в течение 2 дней.
➡️Почему мы советуем идти
✅Вакансии предложат ведущие работодатели каждой области
предприятия промышленности, организации торговли, гостиничного и ресторанного бизнеса, лесного и сельского хозяйства.
✅Можно напрямую договориться с нанимателем и изучить разные предложения.
✅Специалисты Службы занятости проконсультируют по видам работ, актуальным на рынке труда, по трудовым гарантиям, которые следует знать.
✅Отличная возможность пройти профтестирование и определиться с дальнейшей карьерной траекторией.
✅Самое главное - найти классную работу на летний каникулы или в свободное от учебы время.
▪️В прошлом году 46 тыс. ребят уже стали участниками такого масштабного мероприятия
▪️из них каждый четвертый предварительно договорился о последующем трудоустройстве.
🔜 Совсем скоро на сайте Минтруда и соцзащиты разместим график, когда и где пройдут ярмарки вакансий.
19.03.202507:37
☎️ Алло, подскажите, что делать, если... Делимся основными номерами, по которым можно задать вопрос в компетенции Минтруда и соцзащиты
📌Инфолиния Министерства
▪️8 (017) 309-9-309.
📌Инфолиния Департамента госинспекции труда
▪️8 (017) 360-41-23.
📌Многофункциональный центр обслуживания ФСЗН
▪️8 (017) 352-05-01.
📌ФСЗН - по вопросам несвоевременной выплаты госпособий
▪️122.
📌Столичный контакт-центр государственных соцуслуг
▪️139.
📌Инфолиния Министерства
▪️8 (017) 309-9-309.
с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.
📌Инфолиния Департамента госинспекции труда
▪️8 (017) 360-41-23.
с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.
📌Многофункциональный центр обслуживания ФСЗН
▪️8 (017) 352-05-01.
8.30 - 13.00, 14.00 - 17.30 в рабочие дни.
📌ФСЗН - по вопросам несвоевременной выплаты госпособий
▪️122.
с 9.00 до 12.00, каждую среду.
📌Столичный контакт-центр государственных соцуслуг
▪️139.
с 8.00 до 20.00 в рабочие дни.
Қайта жіберілді:
Пул Первого
02.04.202512:49
🔥🔥🔥 Эффективность и дисциплина.
Первый сегодня подписал Директиву № 11 👇🏻
«О совершенствовании функционирования системы органов власти и управления, усилении исполнительской дисциплины".
Документ принят в развитие указов "О пятилетке качества", "Об усилении роли председателей исполнительных комитетов базового уровня в развитии регионов" и направлен на:
📌 кардинальное повышение эффективности функционирования системы органов государственной власти, управленческой деятельности
📌усиление исполнительской дисциплины
📌социально ответственного отношения каждого к труду.
‼️ В соответствии с директивой недопустимо вмешательство государственных органов, должностных лиц в компетенцию друг друга.
Исключается формирование и функционирование
советов, комиссий, групп, других экспертных и консультативно-совещательных структур, подменяющих государственные органы, кроме непосредственно предусмотренных законодательными актами.
‼️ Запрещается необоснованное проведение совещаний, в том числе в дистанционном формате.
❗️Документом предусматривается: ▪️внедрение в практическую деятельность современных цифровых технологий в государственном управлении
▪️повышение эффективности служебных командировок
▪️проведение обязательной оценки состояния исполнительской дисциплины в государственном органе, учет ее при продлении либо заключении с руководителем этого органа контракта на новый срок, принятии решений по результатам аттестации данного руководителя, повышении его в должности, представлении к государственным наградам.
Директива содержит нормы о необходимости упорядочить процесс сбора информации и сократить избыточные запросы в адрес юридических лиц, а также обеспечить информационную безопасность.
Первый сегодня подписал Директиву № 11 👇🏻
«О совершенствовании функционирования системы органов власти и управления, усилении исполнительской дисциплины".
Документ принят в развитие указов "О пятилетке качества", "Об усилении роли председателей исполнительных комитетов базового уровня в развитии регионов" и направлен на:
📌 кардинальное повышение эффективности функционирования системы органов государственной власти, управленческой деятельности
📌усиление исполнительской дисциплины
📌социально ответственного отношения каждого к труду.
‼️ В соответствии с директивой недопустимо вмешательство государственных органов, должностных лиц в компетенцию друг друга.
Исключается формирование и функционирование
советов, комиссий, групп, других экспертных и консультативно-совещательных структур, подменяющих государственные органы, кроме непосредственно предусмотренных законодательными актами.
‼️ Запрещается необоснованное проведение совещаний, в том числе в дистанционном формате.
❗️Документом предусматривается: ▪️внедрение в практическую деятельность современных цифровых технологий в государственном управлении
▪️повышение эффективности служебных командировок
▪️проведение обязательной оценки состояния исполнительской дисциплины в государственном органе, учет ее при продлении либо заключении с руководителем этого органа контракта на новый срок, принятии решений по результатам аттестации данного руководителя, повышении его в должности, представлении к государственным наградам.
Директива содержит нормы о необходимости упорядочить процесс сбора информации и сократить избыточные запросы в адрес юридических лиц, а также обеспечить информационную безопасность.
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.
