HURMA System
Інформаційний канал системи автоматизації HR-процесів, рекрутингу та управління цілями HURMA.
🧡 Замовити демо HURMA ➜ https://hurma.work/request/
🧡 Блог ➜ https://hurma.work/blog/
🧡 Календар HR-івентів ➜ https://hurma.work/events/
📩 @hurmasystem
🧡 Замовити демо HURMA ➜ https://hurma.work/request/
🧡 Блог ➜ https://hurma.work/blog/
🧡 Календар HR-івентів ➜ https://hurma.work/events/
📩 @hurmasystem
TGlist рейтингі
0
0
ТүріҚоғамдық
Растау
РасталмағанСенімділік
СенімсізОрналасқан жеріУкраїна
ТілБасқа
Канал құрылған күніApr 21, 2025
TGlist-ке қосылған күні
Jun 22, 2023Қосылған топ
"HURMA System" тобындағы соңғы жазбалар
25.04.202507:20
Коли до команди приєднується нова людина, вона одразу стикається з десятками питань: з ким комунікувати, де знайти потрібні інструменти, які в компанії правила, як виглядає робочий процес. Добре структурована онбординг-документація допомагає швидше включитись у роботу без стресу:)
😍 Стаття «Документація для онбордингу: як систематизувати процес» про те, як створити документацію для онбордингу, яка справді працює. З прикладами, конкретикою та порадами, які можна реалізувати вже сьогодні!
🎞 А на YouTube каналі HURMA ви можете подивитись запис вебінару «Психологія онбордингу: як створити позитивний перший досвід». Так ви значно підвищите продуктивність нових співробітників завдяки ефективному онбордингу, знизите плинність кадрів, створивши позитивне перше враження, покращите задоволеність працівників, сформуєте позитивний імідж компанії та отримаєте практичні знання для негайного застосування
😍 Стаття «Документація для онбордингу: як систематизувати процес» про те, як створити документацію для онбордингу, яка справді працює. З прикладами, конкретикою та порадами, які можна реалізувати вже сьогодні!
🎞 А на YouTube каналі HURMA ви можете подивитись запис вебінару «Психологія онбордингу: як створити позитивний перший досвід». Так ви значно підвищите продуктивність нових співробітників завдяки ефективному онбордингу, знизите плинність кадрів, створивши позитивне перше враження, покращите задоволеність працівників, сформуєте позитивний імідж компанії та отримаєте практичні знання для негайного застосування
20.04.202507:30
🌟 Великдень — це нагадування, що після темряви завжди приходить світло. Після тиші — дзвони. Після зими — тепло. Після виснаження — сили.
Нехай це свято принесе мир у кожну домівку, ясність у думки й натхнення рухатися далі.
Цінуймо близьких, бережімо одне одного й вірмо в краще — разом.
З Великоднем! 🐣
Нехай це свято принесе мир у кожну домівку, ясність у думки й натхнення рухатися далі.
Цінуймо близьких, бережімо одне одного й вірмо в краще — разом.
З Великоднем! 🐣
17.04.202507:11
Коли вакансій багато, кандидатів ще більше, а в листах губляться навіть CV з позначкою “терміново” — стає зрозуміло, що ручного трекінгу недостатньо.
🤝 Щоб не витрачати час на рутину й не втрачати хороших кандидатів, рекрутери використовують ATS для рекрутингу — системи автоматизації процесів пошуку та відбору персоналу.
😍 Зібрали для вас добірку: 7 перевірених систем підбору персоналу, які рік у рік не втрачають свою актуальність для українського ринку.
ATS дозволяє керувати всіма етапами найму в одному місці: від розміщення вакансій до фінального оферу. Вона економить час, надає структурований доступ до бази кандидатів і допомагає краще координувати команду!
🤝 Щоб не витрачати час на рутину й не втрачати хороших кандидатів, рекрутери використовують ATS для рекрутингу — системи автоматизації процесів пошуку та відбору персоналу.
😍 Зібрали для вас добірку: 7 перевірених систем підбору персоналу, які рік у рік не втрачають свою актуальність для українського ринку.
ATS дозволяє керувати всіма етапами найму в одному місці: від розміщення вакансій до фінального оферу. Вона економить час, надає структурований доступ до бази кандидатів і допомагає краще координувати команду!
16.04.202508:56
Кандидатів багато — часу мало. Як за 15 хвилин зрозуміти, хто дійсно вартий подальшої уваги, а хто лише "для кількості"? Скринінг-тестування — ваш фільтр №1 у масі резюме 🤝
Це коротка, але інформативна розмова, яка дозволяє відразу побачити, чи є сенс рухатися з людиною далі. Як провести її грамотно, на що звертати увагу та як не згаяти час?
😍 У статті «Скринінг тестування: як швидко зрозуміти, хто підходить, а хто — ні» навели чіткий алгоритм, приклади запитань і поради, які заощадять години на наймі
Це коротка, але інформативна розмова, яка дозволяє відразу побачити, чи є сенс рухатися з людиною далі. Як провести її грамотно, на що звертати увагу та як не згаяти час?
😍 У статті «Скринінг тестування: як швидко зрозуміти, хто підходить, а хто — ні» навели чіткий алгоритм, приклади запитань і поради, які заощадять години на наймі
11.04.202507:37
❤️ Запрошуємо на вебінар «Що не люблять кандидати: топ помилок у комунікації, які можуть зірвати офер»
На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутингу
🗓 25 квітня о 14:00
✅ Детальніше
Теми:
🟡Як не відштовхнути кандидата одним необдуманим повідомленням
🟡Як розпізнати «червоні прапорці» в комунікації під час інтерв’ю та що робити з негативним фідбеком
🟡Як довести кандидата до оферу, не втративши його інтерес
🎙 Спікерка: Марія Сидоришина, Recruitment Team Lead в IT-рекрутинг агенції ITExpert. Має досвід підбору фахівців на ринках України, Польщі та США. Зараз керує командою з восьми рекрутерів: відповідає за performance, а також за професійний розвиток і мотивацію
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутингу
🗓 25 квітня о 14:00
✅ Детальніше
Теми:
🟡Як не відштовхнути кандидата одним необдуманим повідомленням
🟡Як розпізнати «червоні прапорці» в комунікації під час інтерв’ю та що робити з негативним фідбеком
🟡Як довести кандидата до оферу, не втративши його інтерес
🎙 Спікерка: Марія Сидоришина, Recruitment Team Lead в IT-рекрутинг агенції ITExpert. Має досвід підбору фахівців на ринках України, Польщі та США. Зараз керує командою з восьми рекрутерів: відповідає за performance, а також за професійний розвиток і мотивацію
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
10.04.202507:02
За кожною сильною командою стоїть талановитий рекрутер 🤝 А за кожним талановитим рекрутером стоїть велика праця, уважність, терпіння та вміння реально чути людей!
Це щоденна робота з живими історіями, очікуваннями й результатами. Це десятки розмов, складних рішень і моментів, коли «цей кандидат — саме той».
Зі святом тих, хто знаходить найцінніше — людей 😍
З Міжнародним Днем рекрутера!
Це щоденна робота з живими історіями, очікуваннями й результатами. Це десятки розмов, складних рішень і моментів, коли «цей кандидат — саме той».
Зі святом тих, хто знаходить найцінніше — людей 😍
З Міжнародним Днем рекрутера!
08.04.202507:05
❤️ Запрошуємо на вебінар «Зворотній зв'язок без обмежень: як зробити його вашою суперсилою»
Дізнаєтесь, як замінити застарілий метод «бутерброда» сучасними техніками надання зворотного зв’язку. Отримаєте практичні інструменти для різних ситуацій, від щоденних розмов до складних випадків. Крім того, навчитеся проводити ефективні зустрічі 1-on-1, які допоможуть підвищити продуктивність і мотивацію команди
🗓 11 квітня о 14:00
✅ Детальніше
Теми:
🟡Як ефективно надавати зворотний зв’язок, уникаючи застарілих методів «бутерброда»
🟡Практичні інструменти для різних ситуацій: від щоденних розмов до складних випадків
🟡Секрети ефективних 1on1 зустрічей для підвищення продуктивності та мотивації
🟡Як створити та підтримувати культуру зворотного зв’язку у вашій компанії
🎙 Спікерка: Ольга Хілобоченко, 8 років HR в ІТ, 4 з яких на позиції HRD. У 2022 році на Customer Centricity WORLD Series Awards здобула світову нагороду для компанії, як BEST EEX team. Зараз працює над підтвердженням експертності і в процесі отримання Cambridge Global HR Certification
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
Дізнаєтесь, як замінити застарілий метод «бутерброда» сучасними техніками надання зворотного зв’язку. Отримаєте практичні інструменти для різних ситуацій, від щоденних розмов до складних випадків. Крім того, навчитеся проводити ефективні зустрічі 1-on-1, які допоможуть підвищити продуктивність і мотивацію команди
🗓 11 квітня о 14:00
✅ Детальніше
Теми:
🟡Як ефективно надавати зворотний зв’язок, уникаючи застарілих методів «бутерброда»
🟡Практичні інструменти для різних ситуацій: від щоденних розмов до складних випадків
🟡Секрети ефективних 1on1 зустрічей для підвищення продуктивності та мотивації
🟡Як створити та підтримувати культуру зворотного зв’язку у вашій компанії
🎙 Спікерка: Ольга Хілобоченко, 8 років HR в ІТ, 4 з яких на позиції HRD. У 2022 році на Customer Centricity WORLD Series Awards здобула світову нагороду для компанії, як BEST EEX team. Зараз працює над підтвердженням експертності і в процесі отримання Cambridge Global HR Certification
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
07.04.202509:22
Папір — у минулому. Час переходити на цифрову швидкість 🤝 Як оформити кадрові документи без папки з файлами, нервів і черг до підпису?
🧾 Усе, що вам потрібно знати про електронний кадровий документообіг: законні підстави, внутрішні й зовнішні процеси, робота під час воєнного стану та ТОП сервіси для запуску.
Пояснили простими словами + дали покрокову інструкцію для старту!
😍 Читайте статтю, щоб дізнатись, як зробити HR-процеси швидшими, безпечнішими й без паперової плутанини.
🧾 Усе, що вам потрібно знати про електронний кадровий документообіг: законні підстави, внутрішні й зовнішні процеси, робота під час воєнного стану та ТОП сервіси для запуску.
Пояснили простими словами + дали покрокову інструкцію для старту!
😍 Читайте статтю, щоб дізнатись, як зробити HR-процеси швидшими, безпечнішими й без паперової плутанини.
04.04.202507:18
Люди не стоять на місці. Вони ростуть, навчаються та змінюють цілі. Якщо компанія підтримує цей розвиток — вона отримує мотивованих, компетентних працівників, які хочуть залишатися надовго. Щобільше, якщо у компанії є чіткий план навчання, кожен співробітник розуміє: чого йому не вистачає, де це можна отримати, і коли буде результат.
😍 У новій статті в блозі HURMA розбираємося, як скласти ефективний план навчання персоналу та впровадити на практиці за 10 простих кроків.
💡 А в розділі «L&D» бази знань HURMA Community ви знайдете шаблон індивідуального плану розвитку співробітника (Personal Development Plan)
😍 У новій статті в блозі HURMA розбираємося, як скласти ефективний план навчання персоналу та впровадити на практиці за 10 простих кроків.
💡 А в розділі «L&D» бази знань HURMA Community ви знайдете шаблон індивідуального плану розвитку співробітника (Personal Development Plan)
03.04.202507:10
Внутрішні політики компанії — це чітко сформульовані правила та підходи, які допомагають налагодити роботу відділів, підвищити ефективність процесів і покращити корпоративну культуру.
Це про домовленість, довіру, прозорість та відповідальність. І саме внутрішня політика дозволяє співробітникам не вгадувати, як краще діяти, а працювати впевнено.
😍 Підготували для вас перелік політик, які потрібні компанії будь-якого розміру, якщо вона хоче працювати стабільно та без зайвого стресу.
А в Базі Знань HURMA Community ви знайдете шаблони:
🟡політики відпусток
🟡політики роботи за сумісництвом (UA, EN)
🟡корпоративної політики по роботі з ветеранами
🟡політики конфіденційності HR
🟡політики компанії щодо домашніх тварин на робочому місці
🟡комунікації під час інцидентів та інші корисні документи
Приєднуйтесь до HURMA Community - професійного клубу для HR та рекрутерів!
Це про домовленість, довіру, прозорість та відповідальність. І саме внутрішня політика дозволяє співробітникам не вгадувати, як краще діяти, а працювати впевнено.
😍 Підготували для вас перелік політик, які потрібні компанії будь-якого розміру, якщо вона хоче працювати стабільно та без зайвого стресу.
А в Базі Знань HURMA Community ви знайдете шаблони:
🟡політики відпусток
🟡політики роботи за сумісництвом (UA, EN)
🟡корпоративної політики по роботі з ветеранами
🟡політики конфіденційності HR
🟡політики компанії щодо домашніх тварин на робочому місці
🟡комунікації під час інцидентів та інші корисні документи
Приєднуйтесь до HURMA Community - професійного клубу для HR та рекрутерів!
02.04.202507:06
❤️ Запрошуємо на вебінар «Фактори високої ефективності топів: як визначити та розвивати»
DISC давно став класикою у HR, але чи справді цього достатньо, щоб оцінити керівника? DISC – це лише вершина айсберга. Дізнайтеся, як по-справжньому оцінити потенціал ваших топів та використовувати ці дані для розвитку вашої компанії.
Дізнайтеся, як оцінити потенціал ваших топ-менеджерів, та отримайте інструменти для створення сильної лідерської команди й обґрунтованих кадрових рішень
🗓 4 квітня о 14:00
✅ Детальніше
Теми:
🟡Які обмеження має DISC і чому його недостатньо
🟡Які рівні особистості, крім DISC, варто брати до уваги при оцінці ТОПів?
🟡Як використовувати результати оцінки для розвитку управлінців
🟡Як довести необхідність розвитку досвідченим керівникам через реальні дані
🟡Які практичні інструменти допомагають впроваджувати зміни у керівних командах
🎙 Спікерка: Ольга Петрова, консультантка із особистісної оцінки, офіційна представниця TTI Success Insights в Україні. Понад 15 років досвіду в HR, навчанні та розвитку персоналу, з глибокою експертизою в оцінці персоналу
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
DISC давно став класикою у HR, але чи справді цього достатньо, щоб оцінити керівника? DISC – це лише вершина айсберга. Дізнайтеся, як по-справжньому оцінити потенціал ваших топів та використовувати ці дані для розвитку вашої компанії.
Дізнайтеся, як оцінити потенціал ваших топ-менеджерів, та отримайте інструменти для створення сильної лідерської команди й обґрунтованих кадрових рішень
🗓 4 квітня о 14:00
✅ Детальніше
Теми:
🟡Які обмеження має DISC і чому його недостатньо
🟡Які рівні особистості, крім DISC, варто брати до уваги при оцінці ТОПів?
🟡Як використовувати результати оцінки для розвитку управлінців
🟡Як довести необхідність розвитку досвідченим керівникам через реальні дані
🟡Які практичні інструменти допомагають впроваджувати зміни у керівних командах
🎙 Спікерка: Ольга Петрова, консультантка із особистісної оцінки, офіційна представниця TTI Success Insights в Україні. Понад 15 років досвіду в HR, навчанні та розвитку персоналу, з глибокою експертизою в оцінці персоналу
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
01.04.202507:50
Успішний онбординг — це процес, який триває мінімум 90 днів, а не три дні. Він може змінюватись залежно від ролі, але має обов’язкову структуру.
Тому перш ніж будувати цю систему, варто розібратись, які помилки трапляються на шляху до ідеального онбордингу.
Найчастіше до втрати новачків призводить, коли людина:
🟡не розуміє, чим конкретно має займатись;
🟡відчуває себе зайвою;
🟡не бачить зв’язку між своїми діями й цілями команди;
🟡не має чіткого зворотного зв’язку.
😍 Ці речі здаються очевидними, але саме через них більшість адаптацій провалюється, тож сьогодні в статті «Check-list: що має бути в плані адаптації нового співробітника» поділились структурою онбордингу, щоб уникнути найпоширеніших помилок!
🔜 Щоб глибше зануритись в цю тему, запрошуємо вас 15 квітня на вебінар «Психологія онбордингу: створюємо перший досвід» з Христиною Білоголовською, Senior HRBP C&B specialist у Newfire Global Partners 🥰
Тому перш ніж будувати цю систему, варто розібратись, які помилки трапляються на шляху до ідеального онбордингу.
Найчастіше до втрати новачків призводить, коли людина:
🟡не розуміє, чим конкретно має займатись;
🟡відчуває себе зайвою;
🟡не бачить зв’язку між своїми діями й цілями команди;
🟡не має чіткого зворотного зв’язку.
😍 Ці речі здаються очевидними, але саме через них більшість адаптацій провалюється, тож сьогодні в статті «Check-list: що має бути в плані адаптації нового співробітника» поділились структурою онбордингу, щоб уникнути найпоширеніших помилок!
🔜 Щоб глибше зануритись в цю тему, запрошуємо вас 15 квітня на вебінар «Психологія онбордингу: створюємо перший досвід» з Христиною Білоголовською, Senior HRBP C&B specialist у Newfire Global Partners 🥰
28.03.202510:05
Хочете швидше знаходити потрібних працівників, але не знаєте, з чого почати?
Ринок пошуку кандидатів – це цілий світ із десятками каналів. Одні підходять для масового підбору, інші — для офісних вакансій або IT-фахівців. Як не загубитись у цьому розмаїтті та обрати саме ті інструменти, які дадуть результат?
😍 У статті «10 найкращих каналів пошуку кандидатів: який обрати» зібрали топові канали пошуку персоналу з порадами, прикладами та лайфхаками.
Але головне — показали, як правильно обрати канал саме під вашу вакансію. Не витрачайте час даремно — читайте, щоб закривати позиції швидше й ефективніше!
Ринок пошуку кандидатів – це цілий світ із десятками каналів. Одні підходять для масового підбору, інші — для офісних вакансій або IT-фахівців. Як не загубитись у цьому розмаїтті та обрати саме ті інструменти, які дадуть результат?
😍 У статті «10 найкращих каналів пошуку кандидатів: який обрати» зібрали топові канали пошуку персоналу з порадами, прикладами та лайфхаками.
Але головне — показали, як правильно обрати канал саме під вашу вакансію. Не витрачайте час даремно — читайте, щоб закривати позиції швидше й ефективніше!
27.03.202510:32
Світ швидко змінюється, і разом з ним змінюються наші уявлення про здоров'я та добробут. 2025 рік обіцяє принести нам нові тенденції, які допоможуть нам почуватися краще як фізично, так і ментально.
Ось декілька ключових напрямків, на які варто звернути увагу:
🟡Персоналізований добробут
2025 рік стає роком персоналізації, де технології та експерти допоможуть нам створити індивідуальні плани харчування, фізичної активності та ментального здоров'я. Очікується зростання популярності додатків та пристроїв, які відстежують наші біометричні дані та надають персоналізовані рекомендації.
🟡Ментальне здоров'я на першому місці
Ми побачимо ще більше інновацій у цій сфері. Очікується розвиток телемедицини та онлайн-платформ, які надають доступ до психологічної підтримки. Також важливим трендом стає антикрихкість, тобто здатність до зміцнення через труднощі.
🟡Натуральні рішення
Зростає інтерес до природних методів покращення здоров'я, таких як фітотерапія, ароматерапія та практики усвідомленості. Очікується зростання попиту на натуральні продукти харчування та косметику.
🟡Технології для добробуту
Очікується розвиток віртуальної реальності та ШІ для створення персоналізованих програм медитації та фізичної активності. Так само не можна не відмітити диджиталізацію харчування, а саме використання різних додатків для аналізу харчування та пристроїв, накшталт «розумного холодильника».
🟡Соціальний добробут
Важливість соціальних зв'язків для нашого благополуччя стає все більш очевидною. Очікується зростання популярності спільнот та груп, які об'єднують людей з подібними інтересами та цілями.
🟡Активний спосіб життя
Фізична активність, як і раніше, залишається ключовим фактором для покращення загального стану здоров'я. Важливим аспектом являється поліпшення сну.
2025 рік обіцяє стати роком, коли ми почнемо більш усвідомлено ставитися до свого здоров'я та добробуту!
До речі, у HURMA є чудові партнери, яких ми сміливо можемо порадити для співпраці 🥰
🔜 "Психологічна підтримка для команд" від SERIOZNA. AGENCY – практичний воркшоп із психологом, без нудної теорії. Де команда зрозуміє, як справлятись зі стресом і вигоранням, навчиться адаптовуватись та відновлювати ресурсний стан.
🔜 pleso therapy - платформа психологічної підтримки онлайн, яка за допомогою тесту-алгоритму допоможе підібрати найбільш слушного психотерапевта за лічені хвилини. На Платформі працюють лише кваліфіковані психотерапевти, які допоможуть віднайти душевний спокій.
🔜 Платформа корпоративного добробуту "Розумію" за секретним паролем "Березнева Хурма" надає HRам 20% знижку на перший психоедукаційний вебінар для їх команд.
Ось декілька ключових напрямків, на які варто звернути увагу:
🟡Персоналізований добробут
2025 рік стає роком персоналізації, де технології та експерти допоможуть нам створити індивідуальні плани харчування, фізичної активності та ментального здоров'я. Очікується зростання популярності додатків та пристроїв, які відстежують наші біометричні дані та надають персоналізовані рекомендації.
🟡Ментальне здоров'я на першому місці
Ми побачимо ще більше інновацій у цій сфері. Очікується розвиток телемедицини та онлайн-платформ, які надають доступ до психологічної підтримки. Також важливим трендом стає антикрихкість, тобто здатність до зміцнення через труднощі.
🟡Натуральні рішення
Зростає інтерес до природних методів покращення здоров'я, таких як фітотерапія, ароматерапія та практики усвідомленості. Очікується зростання попиту на натуральні продукти харчування та косметику.
🟡Технології для добробуту
Очікується розвиток віртуальної реальності та ШІ для створення персоналізованих програм медитації та фізичної активності. Так само не можна не відмітити диджиталізацію харчування, а саме використання різних додатків для аналізу харчування та пристроїв, накшталт «розумного холодильника».
🟡Соціальний добробут
Важливість соціальних зв'язків для нашого благополуччя стає все більш очевидною. Очікується зростання популярності спільнот та груп, які об'єднують людей з подібними інтересами та цілями.
🟡Активний спосіб життя
Фізична активність, як і раніше, залишається ключовим фактором для покращення загального стану здоров'я. Важливим аспектом являється поліпшення сну.
2025 рік обіцяє стати роком, коли ми почнемо більш усвідомлено ставитися до свого здоров'я та добробуту!
До речі, у HURMA є чудові партнери, яких ми сміливо можемо порадити для співпраці 🥰
🔜 "Психологічна підтримка для команд" від SERIOZNA. AGENCY – практичний воркшоп із психологом, без нудної теорії. Де команда зрозуміє, як справлятись зі стресом і вигоранням, навчиться адаптовуватись та відновлювати ресурсний стан.
🔜 pleso therapy - платформа психологічної підтримки онлайн, яка за допомогою тесту-алгоритму допоможе підібрати найбільш слушного психотерапевта за лічені хвилини. На Платформі працюють лише кваліфіковані психотерапевти, які допоможуть віднайти душевний спокій.
🔜 Платформа корпоративного добробуту "Розумію" за секретним паролем "Березнева Хурма" надає HRам 20% знижку на перший психоедукаційний вебінар для їх команд.
27.03.202508:05
❤️ Запрошуємо на вебінар «Система внутрішніх комунікацій в команді: алгоритм налаштування з нуля»
Люди – найцінніший актив компанії, і неефективна комунікація з ними коштує дорого. На вебінарі детально розглянемо, як уникнути цих проблем і побудувати ефективну систему внутрішньокорпоративних комунікацій.
🗓 28 березня о 14:00
✅ Безплатно після реєстрації
Теми:
🟡Що включають внутрішньо корпоративні комунікації, і який скоуп обрати саме для вашої компанії?
🟡Покроковий алгоритм побудови або аудиту внутрішньокоративних комунікацій: від прояснення запиту до вибору конкретних каналів спілкування в команді.
🟡Актуальні лайфхаки та тренди: що зараз добре працює у спілкуванні з співробітниками?
🎙 Спікерка: Тетяна Коробова, стратегиня, фасилітаторка, бізнес-консультантка та бізнес-тренерка, коучиня у системному підході. Спікерка та тренерка Академії WebPromo Experts, Міжнародного інституту бізнесу, Бізнес-школи «Крок», KA GROUP, Клубу директорів автобізнесу
Люди – найцінніший актив компанії, і неефективна комунікація з ними коштує дорого. На вебінарі детально розглянемо, як уникнути цих проблем і побудувати ефективну систему внутрішньокорпоративних комунікацій.
🗓 28 березня о 14:00
✅ Безплатно після реєстрації
Теми:
🟡Що включають внутрішньо корпоративні комунікації, і який скоуп обрати саме для вашої компанії?
🟡Покроковий алгоритм побудови або аудиту внутрішньокоративних комунікацій: від прояснення запиту до вибору конкретних каналів спілкування в команді.
🟡Актуальні лайфхаки та тренди: що зараз добре працює у спілкуванні з співробітниками?
🎙 Спікерка: Тетяна Коробова, стратегиня, фасилітаторка, бізнес-консультантка та бізнес-тренерка, коучиня у системному підході. Спікерка та тренерка Академії WebPromo Experts, Міжнародного інституту бізнесу, Бізнес-школи «Крок», KA GROUP, Клубу директорів автобізнесу
10.04.202507:02
За кожною сильною командою стоїть талановитий рекрутер 🤝 А за кожним талановитим рекрутером стоїть велика праця, уважність, терпіння та вміння реально чути людей!
Це щоденна робота з живими історіями, очікуваннями й результатами. Це десятки розмов, складних рішень і моментів, коли «цей кандидат — саме той».
Зі святом тих, хто знаходить найцінніше — людей 😍
З Міжнародним Днем рекрутера!
Це щоденна робота з живими історіями, очікуваннями й результатами. Це десятки розмов, складних рішень і моментів, коли «цей кандидат — саме той».
Зі святом тих, хто знаходить найцінніше — людей 😍
З Міжнародним Днем рекрутера!
25.04.202507:20
Коли до команди приєднується нова людина, вона одразу стикається з десятками питань: з ким комунікувати, де знайти потрібні інструменти, які в компанії правила, як виглядає робочий процес. Добре структурована онбординг-документація допомагає швидше включитись у роботу без стресу:)
😍 Стаття «Документація для онбордингу: як систематизувати процес» про те, як створити документацію для онбордингу, яка справді працює. З прикладами, конкретикою та порадами, які можна реалізувати вже сьогодні!
🎞 А на YouTube каналі HURMA ви можете подивитись запис вебінару «Психологія онбордингу: як створити позитивний перший досвід». Так ви значно підвищите продуктивність нових співробітників завдяки ефективному онбордингу, знизите плинність кадрів, створивши позитивне перше враження, покращите задоволеність працівників, сформуєте позитивний імідж компанії та отримаєте практичні знання для негайного застосування
😍 Стаття «Документація для онбордингу: як систематизувати процес» про те, як створити документацію для онбордингу, яка справді працює. З прикладами, конкретикою та порадами, які можна реалізувати вже сьогодні!
🎞 А на YouTube каналі HURMA ви можете подивитись запис вебінару «Психологія онбордингу: як створити позитивний перший досвід». Так ви значно підвищите продуктивність нових співробітників завдяки ефективному онбордингу, знизите плинність кадрів, створивши позитивне перше враження, покращите задоволеність працівників, сформуєте позитивний імідж компанії та отримаєте практичні знання для негайного застосування
20.04.202507:30
🌟 Великдень — це нагадування, що після темряви завжди приходить світло. Після тиші — дзвони. Після зими — тепло. Після виснаження — сили.
Нехай це свято принесе мир у кожну домівку, ясність у думки й натхнення рухатися далі.
Цінуймо близьких, бережімо одне одного й вірмо в краще — разом.
З Великоднем! 🐣
Нехай це свято принесе мир у кожну домівку, ясність у думки й натхнення рухатися далі.
Цінуймо близьких, бережімо одне одного й вірмо в краще — разом.
З Великоднем! 🐣
16.04.202508:56
Кандидатів багато — часу мало. Як за 15 хвилин зрозуміти, хто дійсно вартий подальшої уваги, а хто лише "для кількості"? Скринінг-тестування — ваш фільтр №1 у масі резюме 🤝
Це коротка, але інформативна розмова, яка дозволяє відразу побачити, чи є сенс рухатися з людиною далі. Як провести її грамотно, на що звертати увагу та як не згаяти час?
😍 У статті «Скринінг тестування: як швидко зрозуміти, хто підходить, а хто — ні» навели чіткий алгоритм, приклади запитань і поради, які заощадять години на наймі
Це коротка, але інформативна розмова, яка дозволяє відразу побачити, чи є сенс рухатися з людиною далі. Як провести її грамотно, на що звертати увагу та як не згаяти час?
😍 У статті «Скринінг тестування: як швидко зрозуміти, хто підходить, а хто — ні» навели чіткий алгоритм, приклади запитань і поради, які заощадять години на наймі
01.04.202507:50
Успішний онбординг — це процес, який триває мінімум 90 днів, а не три дні. Він може змінюватись залежно від ролі, але має обов’язкову структуру.
Тому перш ніж будувати цю систему, варто розібратись, які помилки трапляються на шляху до ідеального онбордингу.
Найчастіше до втрати новачків призводить, коли людина:
🟡не розуміє, чим конкретно має займатись;
🟡відчуває себе зайвою;
🟡не бачить зв’язку між своїми діями й цілями команди;
🟡не має чіткого зворотного зв’язку.
😍 Ці речі здаються очевидними, але саме через них більшість адаптацій провалюється, тож сьогодні в статті «Check-list: що має бути в плані адаптації нового співробітника» поділились структурою онбордингу, щоб уникнути найпоширеніших помилок!
🔜 Щоб глибше зануритись в цю тему, запрошуємо вас 15 квітня на вебінар «Психологія онбордингу: створюємо перший досвід» з Христиною Білоголовською, Senior HRBP C&B specialist у Newfire Global Partners 🥰
Тому перш ніж будувати цю систему, варто розібратись, які помилки трапляються на шляху до ідеального онбордингу.
Найчастіше до втрати новачків призводить, коли людина:
🟡не розуміє, чим конкретно має займатись;
🟡відчуває себе зайвою;
🟡не бачить зв’язку між своїми діями й цілями команди;
🟡не має чіткого зворотного зв’язку.
😍 Ці речі здаються очевидними, але саме через них більшість адаптацій провалюється, тож сьогодні в статті «Check-list: що має бути в плані адаптації нового співробітника» поділились структурою онбордингу, щоб уникнути найпоширеніших помилок!
🔜 Щоб глибше зануритись в цю тему, запрошуємо вас 15 квітня на вебінар «Психологія онбордингу: створюємо перший досвід» з Христиною Білоголовською, Senior HRBP C&B specialist у Newfire Global Partners 🥰
03.04.202507:10
Внутрішні політики компанії — це чітко сформульовані правила та підходи, які допомагають налагодити роботу відділів, підвищити ефективність процесів і покращити корпоративну культуру.
Це про домовленість, довіру, прозорість та відповідальність. І саме внутрішня політика дозволяє співробітникам не вгадувати, як краще діяти, а працювати впевнено.
😍 Підготували для вас перелік політик, які потрібні компанії будь-якого розміру, якщо вона хоче працювати стабільно та без зайвого стресу.
А в Базі Знань HURMA Community ви знайдете шаблони:
🟡політики відпусток
🟡політики роботи за сумісництвом (UA, EN)
🟡корпоративної політики по роботі з ветеранами
🟡політики конфіденційності HR
🟡політики компанії щодо домашніх тварин на робочому місці
🟡комунікації під час інцидентів та інші корисні документи
Приєднуйтесь до HURMA Community - професійного клубу для HR та рекрутерів!
Це про домовленість, довіру, прозорість та відповідальність. І саме внутрішня політика дозволяє співробітникам не вгадувати, як краще діяти, а працювати впевнено.
😍 Підготували для вас перелік політик, які потрібні компанії будь-якого розміру, якщо вона хоче працювати стабільно та без зайвого стресу.
А в Базі Знань HURMA Community ви знайдете шаблони:
🟡політики відпусток
🟡політики роботи за сумісництвом (UA, EN)
🟡корпоративної політики по роботі з ветеранами
🟡політики конфіденційності HR
🟡політики компанії щодо домашніх тварин на робочому місці
🟡комунікації під час інцидентів та інші корисні документи
Приєднуйтесь до HURMA Community - професійного клубу для HR та рекрутерів!
04.04.202507:18
Люди не стоять на місці. Вони ростуть, навчаються та змінюють цілі. Якщо компанія підтримує цей розвиток — вона отримує мотивованих, компетентних працівників, які хочуть залишатися надовго. Щобільше, якщо у компанії є чіткий план навчання, кожен співробітник розуміє: чого йому не вистачає, де це можна отримати, і коли буде результат.
😍 У новій статті в блозі HURMA розбираємося, як скласти ефективний план навчання персоналу та впровадити на практиці за 10 простих кроків.
💡 А в розділі «L&D» бази знань HURMA Community ви знайдете шаблон індивідуального плану розвитку співробітника (Personal Development Plan)
😍 У новій статті в блозі HURMA розбираємося, як скласти ефективний план навчання персоналу та впровадити на практиці за 10 простих кроків.
💡 А в розділі «L&D» бази знань HURMA Community ви знайдете шаблон індивідуального плану розвитку співробітника (Personal Development Plan)
17.04.202507:11
Коли вакансій багато, кандидатів ще більше, а в листах губляться навіть CV з позначкою “терміново” — стає зрозуміло, що ручного трекінгу недостатньо.
🤝 Щоб не витрачати час на рутину й не втрачати хороших кандидатів, рекрутери використовують ATS для рекрутингу — системи автоматизації процесів пошуку та відбору персоналу.
😍 Зібрали для вас добірку: 7 перевірених систем підбору персоналу, які рік у рік не втрачають свою актуальність для українського ринку.
ATS дозволяє керувати всіма етапами найму в одному місці: від розміщення вакансій до фінального оферу. Вона економить час, надає структурований доступ до бази кандидатів і допомагає краще координувати команду!
🤝 Щоб не витрачати час на рутину й не втрачати хороших кандидатів, рекрутери використовують ATS для рекрутингу — системи автоматизації процесів пошуку та відбору персоналу.
😍 Зібрали для вас добірку: 7 перевірених систем підбору персоналу, які рік у рік не втрачають свою актуальність для українського ринку.
ATS дозволяє керувати всіма етапами найму в одному місці: від розміщення вакансій до фінального оферу. Вона економить час, надає структурований доступ до бази кандидатів і допомагає краще координувати команду!
28.03.202510:05
Хочете швидше знаходити потрібних працівників, але не знаєте, з чого почати?
Ринок пошуку кандидатів – це цілий світ із десятками каналів. Одні підходять для масового підбору, інші — для офісних вакансій або IT-фахівців. Як не загубитись у цьому розмаїтті та обрати саме ті інструменти, які дадуть результат?
😍 У статті «10 найкращих каналів пошуку кандидатів: який обрати» зібрали топові канали пошуку персоналу з порадами, прикладами та лайфхаками.
Але головне — показали, як правильно обрати канал саме під вашу вакансію. Не витрачайте час даремно — читайте, щоб закривати позиції швидше й ефективніше!
Ринок пошуку кандидатів – це цілий світ із десятками каналів. Одні підходять для масового підбору, інші — для офісних вакансій або IT-фахівців. Як не загубитись у цьому розмаїтті та обрати саме ті інструменти, які дадуть результат?
😍 У статті «10 найкращих каналів пошуку кандидатів: який обрати» зібрали топові канали пошуку персоналу з порадами, прикладами та лайфхаками.
Але головне — показали, як правильно обрати канал саме під вашу вакансію. Не витрачайте час даремно — читайте, щоб закривати позиції швидше й ефективніше!
07.04.202509:22
Папір — у минулому. Час переходити на цифрову швидкість 🤝 Як оформити кадрові документи без папки з файлами, нервів і черг до підпису?
🧾 Усе, що вам потрібно знати про електронний кадровий документообіг: законні підстави, внутрішні й зовнішні процеси, робота під час воєнного стану та ТОП сервіси для запуску.
Пояснили простими словами + дали покрокову інструкцію для старту!
😍 Читайте статтю, щоб дізнатись, як зробити HR-процеси швидшими, безпечнішими й без паперової плутанини.
🧾 Усе, що вам потрібно знати про електронний кадровий документообіг: законні підстави, внутрішні й зовнішні процеси, робота під час воєнного стану та ТОП сервіси для запуску.
Пояснили простими словами + дали покрокову інструкцію для старту!
😍 Читайте статтю, щоб дізнатись, як зробити HR-процеси швидшими, безпечнішими й без паперової плутанини.
11.04.202507:37
❤️ Запрошуємо на вебінар «Що не люблять кандидати: топ помилок у комунікації, які можуть зірвати офер»
На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутингу
🗓 25 квітня о 14:00
✅ Детальніше
Теми:
🟡Як не відштовхнути кандидата одним необдуманим повідомленням
🟡Як розпізнати «червоні прапорці» в комунікації під час інтерв’ю та що робити з негативним фідбеком
🟡Як довести кандидата до оферу, не втративши його інтерес
🎙 Спікерка: Марія Сидоришина, Recruitment Team Lead в IT-рекрутинг агенції ITExpert. Має досвід підбору фахівців на ринках України, Польщі та США. Зараз керує командою з восьми рекрутерів: відповідає за performance, а також за професійний розвиток і мотивацію
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутингу
🗓 25 квітня о 14:00
✅ Детальніше
Теми:
🟡Як не відштовхнути кандидата одним необдуманим повідомленням
🟡Як розпізнати «червоні прапорці» в комунікації під час інтерв’ю та що робити з негативним фідбеком
🟡Як довести кандидата до оферу, не втративши його інтерес
🎙 Спікерка: Марія Сидоришина, Recruitment Team Lead в IT-рекрутинг агенції ITExpert. Має досвід підбору фахівців на ринках України, Польщі та США. Зараз керує командою з восьми рекрутерів: відповідає за performance, а також за професійний розвиток і мотивацію
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
08.04.202507:05
❤️ Запрошуємо на вебінар «Зворотній зв'язок без обмежень: як зробити його вашою суперсилою»
Дізнаєтесь, як замінити застарілий метод «бутерброда» сучасними техніками надання зворотного зв’язку. Отримаєте практичні інструменти для різних ситуацій, від щоденних розмов до складних випадків. Крім того, навчитеся проводити ефективні зустрічі 1-on-1, які допоможуть підвищити продуктивність і мотивацію команди
🗓 11 квітня о 14:00
✅ Детальніше
Теми:
🟡Як ефективно надавати зворотний зв’язок, уникаючи застарілих методів «бутерброда»
🟡Практичні інструменти для різних ситуацій: від щоденних розмов до складних випадків
🟡Секрети ефективних 1on1 зустрічей для підвищення продуктивності та мотивації
🟡Як створити та підтримувати культуру зворотного зв’язку у вашій компанії
🎙 Спікерка: Ольга Хілобоченко, 8 років HR в ІТ, 4 з яких на позиції HRD. У 2022 році на Customer Centricity WORLD Series Awards здобула світову нагороду для компанії, як BEST EEX team. Зараз працює над підтвердженням експертності і в процесі отримання Cambridge Global HR Certification
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
Дізнаєтесь, як замінити застарілий метод «бутерброда» сучасними техніками надання зворотного зв’язку. Отримаєте практичні інструменти для різних ситуацій, від щоденних розмов до складних випадків. Крім того, навчитеся проводити ефективні зустрічі 1-on-1, які допоможуть підвищити продуктивність і мотивацію команди
🗓 11 квітня о 14:00
✅ Детальніше
Теми:
🟡Як ефективно надавати зворотний зв’язок, уникаючи застарілих методів «бутерброда»
🟡Практичні інструменти для різних ситуацій: від щоденних розмов до складних випадків
🟡Секрети ефективних 1on1 зустрічей для підвищення продуктивності та мотивації
🟡Як створити та підтримувати культуру зворотного зв’язку у вашій компанії
🎙 Спікерка: Ольга Хілобоченко, 8 років HR в ІТ, 4 з яких на позиції HRD. У 2022 році на Customer Centricity WORLD Series Awards здобула світову нагороду для компанії, як BEST EEX team. Зараз працює над підтвердженням експертності і в процесі отримання Cambridge Global HR Certification
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
27.03.202510:32
Світ швидко змінюється, і разом з ним змінюються наші уявлення про здоров'я та добробут. 2025 рік обіцяє принести нам нові тенденції, які допоможуть нам почуватися краще як фізично, так і ментально.
Ось декілька ключових напрямків, на які варто звернути увагу:
🟡Персоналізований добробут
2025 рік стає роком персоналізації, де технології та експерти допоможуть нам створити індивідуальні плани харчування, фізичної активності та ментального здоров'я. Очікується зростання популярності додатків та пристроїв, які відстежують наші біометричні дані та надають персоналізовані рекомендації.
🟡Ментальне здоров'я на першому місці
Ми побачимо ще більше інновацій у цій сфері. Очікується розвиток телемедицини та онлайн-платформ, які надають доступ до психологічної підтримки. Також важливим трендом стає антикрихкість, тобто здатність до зміцнення через труднощі.
🟡Натуральні рішення
Зростає інтерес до природних методів покращення здоров'я, таких як фітотерапія, ароматерапія та практики усвідомленості. Очікується зростання попиту на натуральні продукти харчування та косметику.
🟡Технології для добробуту
Очікується розвиток віртуальної реальності та ШІ для створення персоналізованих програм медитації та фізичної активності. Так само не можна не відмітити диджиталізацію харчування, а саме використання різних додатків для аналізу харчування та пристроїв, накшталт «розумного холодильника».
🟡Соціальний добробут
Важливість соціальних зв'язків для нашого благополуччя стає все більш очевидною. Очікується зростання популярності спільнот та груп, які об'єднують людей з подібними інтересами та цілями.
🟡Активний спосіб життя
Фізична активність, як і раніше, залишається ключовим фактором для покращення загального стану здоров'я. Важливим аспектом являється поліпшення сну.
2025 рік обіцяє стати роком, коли ми почнемо більш усвідомлено ставитися до свого здоров'я та добробуту!
До речі, у HURMA є чудові партнери, яких ми сміливо можемо порадити для співпраці 🥰
🔜 "Психологічна підтримка для команд" від SERIOZNA. AGENCY – практичний воркшоп із психологом, без нудної теорії. Де команда зрозуміє, як справлятись зі стресом і вигоранням, навчиться адаптовуватись та відновлювати ресурсний стан.
🔜 pleso therapy - платформа психологічної підтримки онлайн, яка за допомогою тесту-алгоритму допоможе підібрати найбільш слушного психотерапевта за лічені хвилини. На Платформі працюють лише кваліфіковані психотерапевти, які допоможуть віднайти душевний спокій.
🔜 Платформа корпоративного добробуту "Розумію" за секретним паролем "Березнева Хурма" надає HRам 20% знижку на перший психоедукаційний вебінар для їх команд.
Ось декілька ключових напрямків, на які варто звернути увагу:
🟡Персоналізований добробут
2025 рік стає роком персоналізації, де технології та експерти допоможуть нам створити індивідуальні плани харчування, фізичної активності та ментального здоров'я. Очікується зростання популярності додатків та пристроїв, які відстежують наші біометричні дані та надають персоналізовані рекомендації.
🟡Ментальне здоров'я на першому місці
Ми побачимо ще більше інновацій у цій сфері. Очікується розвиток телемедицини та онлайн-платформ, які надають доступ до психологічної підтримки. Також важливим трендом стає антикрихкість, тобто здатність до зміцнення через труднощі.
🟡Натуральні рішення
Зростає інтерес до природних методів покращення здоров'я, таких як фітотерапія, ароматерапія та практики усвідомленості. Очікується зростання попиту на натуральні продукти харчування та косметику.
🟡Технології для добробуту
Очікується розвиток віртуальної реальності та ШІ для створення персоналізованих програм медитації та фізичної активності. Так само не можна не відмітити диджиталізацію харчування, а саме використання різних додатків для аналізу харчування та пристроїв, накшталт «розумного холодильника».
🟡Соціальний добробут
Важливість соціальних зв'язків для нашого благополуччя стає все більш очевидною. Очікується зростання популярності спільнот та груп, які об'єднують людей з подібними інтересами та цілями.
🟡Активний спосіб життя
Фізична активність, як і раніше, залишається ключовим фактором для покращення загального стану здоров'я. Важливим аспектом являється поліпшення сну.
2025 рік обіцяє стати роком, коли ми почнемо більш усвідомлено ставитися до свого здоров'я та добробуту!
До речі, у HURMA є чудові партнери, яких ми сміливо можемо порадити для співпраці 🥰
🔜 "Психологічна підтримка для команд" від SERIOZNA. AGENCY – практичний воркшоп із психологом, без нудної теорії. Де команда зрозуміє, як справлятись зі стресом і вигоранням, навчиться адаптовуватись та відновлювати ресурсний стан.
🔜 pleso therapy - платформа психологічної підтримки онлайн, яка за допомогою тесту-алгоритму допоможе підібрати найбільш слушного психотерапевта за лічені хвилини. На Платформі працюють лише кваліфіковані психотерапевти, які допоможуть віднайти душевний спокій.
🔜 Платформа корпоративного добробуту "Розумію" за секретним паролем "Березнева Хурма" надає HRам 20% знижку на перший психоедукаційний вебінар для їх команд.
27.03.202508:05
❤️ Запрошуємо на вебінар «Система внутрішніх комунікацій в команді: алгоритм налаштування з нуля»
Люди – найцінніший актив компанії, і неефективна комунікація з ними коштує дорого. На вебінарі детально розглянемо, як уникнути цих проблем і побудувати ефективну систему внутрішньокорпоративних комунікацій.
🗓 28 березня о 14:00
✅ Безплатно після реєстрації
Теми:
🟡Що включають внутрішньо корпоративні комунікації, і який скоуп обрати саме для вашої компанії?
🟡Покроковий алгоритм побудови або аудиту внутрішньокоративних комунікацій: від прояснення запиту до вибору конкретних каналів спілкування в команді.
🟡Актуальні лайфхаки та тренди: що зараз добре працює у спілкуванні з співробітниками?
🎙 Спікерка: Тетяна Коробова, стратегиня, фасилітаторка, бізнес-консультантка та бізнес-тренерка, коучиня у системному підході. Спікерка та тренерка Академії WebPromo Experts, Міжнародного інституту бізнесу, Бізнес-школи «Крок», KA GROUP, Клубу директорів автобізнесу
Люди – найцінніший актив компанії, і неефективна комунікація з ними коштує дорого. На вебінарі детально розглянемо, як уникнути цих проблем і побудувати ефективну систему внутрішньокорпоративних комунікацій.
🗓 28 березня о 14:00
✅ Безплатно після реєстрації
Теми:
🟡Що включають внутрішньо корпоративні комунікації, і який скоуп обрати саме для вашої компанії?
🟡Покроковий алгоритм побудови або аудиту внутрішньокоративних комунікацій: від прояснення запиту до вибору конкретних каналів спілкування в команді.
🟡Актуальні лайфхаки та тренди: що зараз добре працює у спілкуванні з співробітниками?
🎙 Спікерка: Тетяна Коробова, стратегиня, фасилітаторка, бізнес-консультантка та бізнес-тренерка, коучиня у системному підході. Спікерка та тренерка Академії WebPromo Experts, Міжнародного інституту бізнесу, Бізнес-школи «Крок», KA GROUP, Клубу директорів автобізнесу
02.04.202507:06
❤️ Запрошуємо на вебінар «Фактори високої ефективності топів: як визначити та розвивати»
DISC давно став класикою у HR, але чи справді цього достатньо, щоб оцінити керівника? DISC – це лише вершина айсберга. Дізнайтеся, як по-справжньому оцінити потенціал ваших топів та використовувати ці дані для розвитку вашої компанії.
Дізнайтеся, як оцінити потенціал ваших топ-менеджерів, та отримайте інструменти для створення сильної лідерської команди й обґрунтованих кадрових рішень
🗓 4 квітня о 14:00
✅ Детальніше
Теми:
🟡Які обмеження має DISC і чому його недостатньо
🟡Які рівні особистості, крім DISC, варто брати до уваги при оцінці ТОПів?
🟡Як використовувати результати оцінки для розвитку управлінців
🟡Як довести необхідність розвитку досвідченим керівникам через реальні дані
🟡Які практичні інструменти допомагають впроваджувати зміни у керівних командах
🎙 Спікерка: Ольга Петрова, консультантка із особистісної оцінки, офіційна представниця TTI Success Insights в Україні. Понад 15 років досвіду в HR, навчанні та розвитку персоналу, з глибокою експертизою в оцінці персоналу
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
DISC давно став класикою у HR, але чи справді цього достатньо, щоб оцінити керівника? DISC – це лише вершина айсберга. Дізнайтеся, як по-справжньому оцінити потенціал ваших топів та використовувати ці дані для розвитку вашої компанії.
Дізнайтеся, як оцінити потенціал ваших топ-менеджерів, та отримайте інструменти для створення сильної лідерської команди й обґрунтованих кадрових рішень
🗓 4 квітня о 14:00
✅ Детальніше
Теми:
🟡Які обмеження має DISC і чому його недостатньо
🟡Які рівні особистості, крім DISC, варто брати до уваги при оцінці ТОПів?
🟡Як використовувати результати оцінки для розвитку управлінців
🟡Як довести необхідність розвитку досвідченим керівникам через реальні дані
🟡Які практичні інструменти допомагають впроваджувати зміни у керівних командах
🎙 Спікерка: Ольга Петрова, консультантка із особистісної оцінки, офіційна представниця TTI Success Insights в Україні. Понад 15 років досвіду в HR, навчанні та розвитку персоналу, з глибокою експертизою в оцінці персоналу
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
Канал өзгерістері тарихы
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.
