Новости Роструда
25.02.202509:33
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💳 Около 500 млн рублей получили работодатели в прошлом году в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
«Программа реализуется не первый год. Благодаря господдержке работодатели могут привлечь необходимых специалистов из других регионов. В прошлом году работодателям была предоставлена субсидия на сумму около 500 млн рублей, что позволило привлечь более 700 работников и компенсировать им затраты на переезд или обустройство в новом регионе», - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🪙 Максимальный размер поддержки до 1 миллиона рублей на одного привлеченного работника для регионов Дальнего Востока и 225 тысяч рублей для других территорий. Ее можно использовать для компенсации расходов на переезд сотрудников, оплату жилья, обучение и другие нужды.
➡️ Каждый год перечень регионов-участников Программы обновляется.
📍В этом году участниками Программы станут 22 субъекта РФ: Амурская, Архангельская, Псковская, Магаданская, Нижегородская, Сахалинская, Тамбовская и Курганская области, Республика Бурятия, Республика Саха (Якутия), Забайкальский край, Камчатский край, Красноярский край, Приморский край, Хабаровский край, Чукотский автономный округ, Кировская область, Иркутская область, Костромская область, Ленинградская область, Республика Карелия и Пермский край.
💳 Около 500 млн рублей получили работодатели в прошлом году в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
«Программа реализуется не первый год. Благодаря господдержке работодатели могут привлечь необходимых специалистов из других регионов. В прошлом году работодателям была предоставлена субсидия на сумму около 500 млн рублей, что позволило привлечь более 700 работников и компенсировать им затраты на переезд или обустройство в новом регионе», - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🪙 Максимальный размер поддержки до 1 миллиона рублей на одного привлеченного работника для регионов Дальнего Востока и 225 тысяч рублей для других территорий. Ее можно использовать для компенсации расходов на переезд сотрудников, оплату жилья, обучение и другие нужды.
➡️ Каждый год перечень регионов-участников Программы обновляется.
📍В этом году участниками Программы станут 22 субъекта РФ: Амурская, Архангельская, Псковская, Магаданская, Нижегородская, Сахалинская, Тамбовская и Курганская области, Республика Бурятия, Республика Саха (Якутия), Забайкальский край, Камчатский край, Красноярский край, Приморский край, Хабаровский край, Чукотский автономный округ, Кировская область, Иркутская область, Костромская область, Ленинградская область, Республика Карелия и Пермский край.
06.02.202506:06
Устали что сотрудники НЕ выполняют свои обязанности?
В 90% случаев - это происходит по одной простой причине: неправильно составленные инструкции. Да, именно, классические бумажные инструкции мало кто читает, а если и читает, то мало что там понимает. Их видят, в лучшем случае, 1 раз, при приеме на работу.
Хотите научиться составлять понятные каждому инструкции, приносящие прибыль?
Подписывайся на мой канал и забирай авторское руководство бесплатно!
Узнать больше
#реклама 16+
О рекламодателе
В 90% случаев - это происходит по одной простой причине: неправильно составленные инструкции. Да, именно, классические бумажные инструкции мало кто читает, а если и читает, то мало что там понимает. Их видят, в лучшем случае, 1 раз, при приеме на работу.
Хотите научиться составлять понятные каждому инструкции, приносящие прибыль?
Подписывайся на мой канал и забирай авторское руководство бесплатно!
Узнать больше
#реклама 16+
О рекламодателе
04.02.202508:25
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Пермская транспортно-строительная компания погасила 2,6 млн рублей задолженности по зарплате
📨 В территориальный орган Роструда в Пермском крае поступили обращения работников транспортно-строительной компании.
⚡️ Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за август-ноябрь.
📄 В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
👉 По требованию Роструда 11 работников ООО «ТСК» получили задержанную зарплату. Сумма погашенного долга составила 2,6 млн рублей.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🏢 Пермская транспортно-строительная компания погасила 2,6 млн рублей задолженности по зарплате
📨 В территориальный орган Роструда в Пермском крае поступили обращения работников транспортно-строительной компании.
⚡️ Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за август-ноябрь.
📄 В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
👉 По требованию Роструда 11 работников ООО «ТСК» получили задержанную зарплату. Сумма погашенного долга составила 2,6 млн рублей.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Қайта жіберілді:
Правительство России
03.02.202507:26
Правительство упростило порядок трудоустройства работников из новых регионов
🖋Михаил Мишустин подписал постановление об упрощении порядка трудоустройства работников из Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей.
📖Глава правительства отметил, что в силу определенных обстоятельств не у всех в трудовые книжки внесены сведения об увольнении с последнего места работы. Это создает серьезные сложности для людей, особенно в случае переезда в другие российские субъекты.
⚡️Теперь при отсутствии в трудовой книжке сведений об увольнении с последнего места работы люди смогут обратиться в любой территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования.
⚡️После подачи соответствующего заявления в сведения о трудовой деятельности будет внесена дата прекращения трудовых отношений с указанным работодателем.
🖋Михаил Мишустин подписал постановление об упрощении порядка трудоустройства работников из Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей.
📖Глава правительства отметил, что в силу определенных обстоятельств не у всех в трудовые книжки внесены сведения об увольнении с последнего места работы. Это создает серьезные сложности для людей, особенно в случае переезда в другие российские субъекты.
⚡️Теперь при отсутствии в трудовой книжке сведений об увольнении с последнего места работы люди смогут обратиться в любой территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования.
⚡️После подачи соответствующего заявления в сведения о трудовой деятельности будет внесена дата прекращения трудовых отношений с указанным работодателем.
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
26.11.202409:26
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤩 С начала этого года в центры занятости за содействием в поиске подходящей работы обратились 24 тысячи пенсионеров, из которых 14,5 тысяч были успешно трудоустроены.
🤩 Помимо подбора вакансий, карьерные консультанты в центрах занятости:
⚡️ проводят психологические тренинги;
⚡️ организуют профессиональное тестирование;
⚡️ помогают составить резюме и подготовиться к собеседованию.
Как правило, пенсионеры трудоустраиваются в такие сферы как:
⚡️ здравоохранение;
⚡️ образование;
⚡️ на административную работу;
⚡️ для оказания услуг населению.
Например, социальными работниками, бухгалтерами, специалистами по кадрам, медицинскими сестрами, младшими воспитателями, гардеробщиками и др.
Даем ссылки на некоторые предложения:
⚡️г.Санкт-Петербург
Заведующий библиотекой
⚡️г.Москва
Гардеробщик/ца
⚡️Свердловская область
Дежурный по общежитию
⚡️Ярославская область
Младший воспитатель
⚡️Республика Татарстан
Учитель математики
⚡️Белгородская область
Слесарь-монтажник (сантехник)
🤩 С другими предложениями о работе для пенсионеров можно ознакомиться на портале «Работа России» или обратившись в центр занятости населения.
🤩 С начала этого года в центры занятости за содействием в поиске подходящей работы обратились 24 тысячи пенсионеров, из которых 14,5 тысяч были успешно трудоустроены.
«Сотрудники центров занятости стараются создать условия, при которых каждый пенсионер сможет не только найти работу, но и реализовать свой потенциал. Наша задача – поддержать их на каждом этапе, предоставляя необходимые инструменты и ресурсы для успешного трудоустройства. Процент трудоустройства соискателей старшего возраста составляет порядка 60%», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🤩 Помимо подбора вакансий, карьерные консультанты в центрах занятости:
⚡️ проводят психологические тренинги;
⚡️ организуют профессиональное тестирование;
⚡️ помогают составить резюме и подготовиться к собеседованию.
Как правило, пенсионеры трудоустраиваются в такие сферы как:
⚡️ здравоохранение;
⚡️ образование;
⚡️ на административную работу;
⚡️ для оказания услуг населению.
Например, социальными работниками, бухгалтерами, специалистами по кадрам, медицинскими сестрами, младшими воспитателями, гардеробщиками и др.
Даем ссылки на некоторые предложения:
⚡️г.Санкт-Петербург
Заведующий библиотекой
⚡️г.Москва
Гардеробщик/ца
⚡️Свердловская область
Дежурный по общежитию
⚡️Ярославская область
Младший воспитатель
⚡️Республика Татарстан
Учитель математики
⚡️Белгородская область
Слесарь-монтажник (сантехник)
🤩 С другими предложениями о работе для пенсионеров можно ознакомиться на портале «Работа России» или обратившись в центр занятости населения.
25.11.202406:13
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
➡️ Ответ: Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.
🖥 Правовое обоснование:
🔹Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
🔹Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
➡️ Ответ: Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.
🖥 Правовое обоснование:
🔹Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
🔹Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Қайта жіберілді:
Новости Минтруда РФ
07.02.202511:53
Роструд возьмет на мониторинг динамику зарплат в медучреждениях
https://mintrud.gov.ru/labour/salary/132
Снижение заработных плат четверти и более работников медицинской организации станет поводом для проверки Роструда. На общественное обсуждение вывешен проект приказа, которым предлагается утвердить методику расчета соответствующего индикатора риска. Показатель «снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации» был включен в перечень индикаторов риска, утвержденных приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 г. № 640н.
Дополнительный индикатор введен для того, чтобы исключить случаи снижения оплаты труда для тех работников, которые получают специальные социальные доплаты. Такие выплаты назначаются медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Для исключения ситуаций нарушений прав медицинских работников будет проводиться мониторинг уровня оплаты труда врачей, среднего и младшего медперсонала, а также медицинских работников с высшим немедицинским образованием.
Согласно методике, Роструд будет анализировать информацию об общей численности этих категорий работников, а также данные о количестве тех, у кого снизилась заработная плата в сравнении с тем же периодом предыдущего года. Снижение у 25% и более сотрудников станет основанием для проведения проверки.
Напомним, что индикаторы риска сигнализируют о возможных нарушениях законодательства. При этом индикаторы указывают не на само нарушение, а на его вероятность, и являются инструментом риск-ориентированного подхода. Такой подход направлен на профилактику нарушения. Снижение заработанной платы из-за отпуска по уходу за ребенком, длительного больничного, неполного рабочего времени по инициативе работника не является нарушением законодательства. Причины снижения уровня оплаты труда будут устанавливаться в ходе проверок.
https://mintrud.gov.ru/labour/salary/132
Снижение заработных плат четверти и более работников медицинской организации станет поводом для проверки Роструда. На общественное обсуждение вывешен проект приказа, которым предлагается утвердить методику расчета соответствующего индикатора риска. Показатель «снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации» был включен в перечень индикаторов риска, утвержденных приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 г. № 640н.
Дополнительный индикатор введен для того, чтобы исключить случаи снижения оплаты труда для тех работников, которые получают специальные социальные доплаты. Такие выплаты назначаются медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Для исключения ситуаций нарушений прав медицинских работников будет проводиться мониторинг уровня оплаты труда врачей, среднего и младшего медперсонала, а также медицинских работников с высшим немедицинским образованием.
Согласно методике, Роструд будет анализировать информацию об общей численности этих категорий работников, а также данные о количестве тех, у кого снизилась заработная плата в сравнении с тем же периодом предыдущего года. Снижение у 25% и более сотрудников станет основанием для проведения проверки.
Напомним, что индикаторы риска сигнализируют о возможных нарушениях законодательства. При этом индикаторы указывают не на само нарушение, а на его вероятность, и являются инструментом риск-ориентированного подхода. Такой подход направлен на профилактику нарушения. Снижение заработанной платы из-за отпуска по уходу за ребенком, длительного больничного, неполного рабочего времени по инициативе работника не является нарушением законодательства. Причины снижения уровня оплаты труда будут устанавливаться в ходе проверок.
05.02.202507:10
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔹Благодаря активной работе центров занятости 77% обратившихся нашли работу — это более 28 тысяч человек в 2024 году!
🤩 Помимо трудоустройства центры занятости помогают в решении и других вопросов:
🔹содействуют в адаптации к современным требованиям рынка труда;
🔹реализуют проекты по поддержке женщин и семей участников СВО;
🔹 предоставляют возможности для прохождения профессионального обучения;
🔹проводят профилирование;
🔹оказывают психологические услуги и др.
В 2024 году центры занятости новых регионов оказали 77,5 тыс. различных услуг. Среди наиболее востребованных - услуги по содействию занятости и профессиональной ориентации.
📍Обращайтесь в центры занятости – ваша работа ждет вас!
Все услуги службы занятости предоставляются БЕСПЛАТНО.
🔹Благодаря активной работе центров занятости 77% обратившихся нашли работу — это более 28 тысяч человек в 2024 году!
🤩 Помимо трудоустройства центры занятости помогают в решении и других вопросов:
🔹содействуют в адаптации к современным требованиям рынка труда;
🔹реализуют проекты по поддержке женщин и семей участников СВО;
🔹 предоставляют возможности для прохождения профессионального обучения;
🔹проводят профилирование;
🔹оказывают психологические услуги и др.
В 2024 году центры занятости новых регионов оказали 77,5 тыс. различных услуг. Среди наиболее востребованных - услуги по содействию занятости и профессиональной ориентации.
📍Обращайтесь в центры занятости – ваша работа ждет вас!
Все услуги службы занятости предоставляются БЕСПЛАТНО.
04.02.202507:42
Роструд напомнил, когда можно не отвечать на звонок шефа
https://rg.ru/2025/01/30/vremia-otdyhat.html
После полной или частичной отмены удаленной работы сотрудники организаций и предприятий стали жаловаться на то, что рамки трудового дня оказались размыты и остро встал вопрос о неурочном привлечении сотрудников к работе. А от граждан, которые остались на удаленной работе, или тех, у кого оказался "гибридный" вариант работы, пошли жалобы на то, что при такой системе они вынуждены трудиться едва ли не круглосуточно.
Поэтому им может быть интересен ответ Роструда на вопрос: "Когда можно без последствий для себя не ответить на звонок руководителя?"
Отвечая на вопрос, инспекторы Роструда напомнили, что, согласно нормам Трудового кодекса РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Строго по закону видами времени для отдыха являются перерыв или перерывы в течение рабочего дня или рабочей смены. На втором месте - ежедневный (междусменный) отдых. Еще однозначным временем отдыха являются выходные дни. Или, как уточняется в законе, - "еженедельный непрерывный отдых". Следующие в списке - нерабочие праздничные дни. И, наконец, это отпуска.
Вывод: по разъяснению Роструда, в перечисленное время работник вправе не отвечать на телефонные звонки с работы, поскольку в этот период он "свободен от исполнения должностных обязанностей".
https://rg.ru/2025/01/30/vremia-otdyhat.html
После полной или частичной отмены удаленной работы сотрудники организаций и предприятий стали жаловаться на то, что рамки трудового дня оказались размыты и остро встал вопрос о неурочном привлечении сотрудников к работе. А от граждан, которые остались на удаленной работе, или тех, у кого оказался "гибридный" вариант работы, пошли жалобы на то, что при такой системе они вынуждены трудиться едва ли не круглосуточно.
Поэтому им может быть интересен ответ Роструда на вопрос: "Когда можно без последствий для себя не ответить на звонок руководителя?"
Отвечая на вопрос, инспекторы Роструда напомнили, что, согласно нормам Трудового кодекса РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Строго по закону видами времени для отдыха являются перерыв или перерывы в течение рабочего дня или рабочей смены. На втором месте - ежедневный (междусменный) отдых. Еще однозначным временем отдыха являются выходные дни. Или, как уточняется в законе, - "еженедельный непрерывный отдых". Следующие в списке - нерабочие праздничные дни. И, наконец, это отпуска.
Вывод: по разъяснению Роструда, в перечисленное время работник вправе не отвечать на телефонные звонки с работы, поскольку в этот период он "свободен от исполнения должностных обязанностей".
14.01.202509:20
Роструд начал вести «черный список» работодателей
С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей. В зоне риска находятся те организации и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ или заключают договоры ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудовых. Правила ведения реестра утверждены постановлением правительства РФ от 27.12.24 № 1927.
Напомним: согласно закону о занятости населения, в регионах действуют межведомственные комиссии. Они предназначены для борьбы с нелегальной занятостью (ст. 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Помимо прочего, такие комиссии запрашивают у налоговиков информацию об организациях и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, либо переводят самозанятым больше 20 тыс. рублей в месяц.
Если контролеры обнаружат, что работодатель занижает зарплату сотрудникам или подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, Роструд внесет его в специальный реестр (п. 6 ст. 67 Закона № 565-ФЗ).
Порядок составления «черного» списка работодателей утвержден комментируемым постановлением. В частности, оговорено, что реестр является общедоступным и публикуется на сайте Роструда.
Основанием для включения работодателя в реестр является постановление по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Запись вносится не позднее трех рабочий дней с даты вступления постановления в законную силу.
Срок нахождения организации или ИП в «черном» списке — 1 год с момента вступления в силу указанного постановления. При этом работодатель будет исключен из реестра, если постановление будет отменено.
В реестре будут указаны следующие сведения о работодателе:
● наименование юрлица/ФИО ИП;
● ИНН;
● дата включения в реестр;
● основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении);
● сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.
Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках. Об этом сообщали в УФНС по Республике Крым.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22293_rostrud-nachal-vesti-chernyj-spisok-rabotodatelej
С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей. В зоне риска находятся те организации и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ или заключают договоры ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудовых. Правила ведения реестра утверждены постановлением правительства РФ от 27.12.24 № 1927.
Напомним: согласно закону о занятости населения, в регионах действуют межведомственные комиссии. Они предназначены для борьбы с нелегальной занятостью (ст. 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Помимо прочего, такие комиссии запрашивают у налоговиков информацию об организациях и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, либо переводят самозанятым больше 20 тыс. рублей в месяц.
Если контролеры обнаружат, что работодатель занижает зарплату сотрудникам или подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, Роструд внесет его в специальный реестр (п. 6 ст. 67 Закона № 565-ФЗ).
Порядок составления «черного» списка работодателей утвержден комментируемым постановлением. В частности, оговорено, что реестр является общедоступным и публикуется на сайте Роструда.
Основанием для включения работодателя в реестр является постановление по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Запись вносится не позднее трех рабочий дней с даты вступления постановления в законную силу.
Срок нахождения организации или ИП в «черном» списке — 1 год с момента вступления в силу указанного постановления. При этом работодатель будет исключен из реестра, если постановление будет отменено.
В реестре будут указаны следующие сведения о работодателе:
● наименование юрлица/ФИО ИП;
● ИНН;
● дата включения в реестр;
● основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении);
● сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.
Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках. Об этом сообщали в УФНС по Республике Крым.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22293_rostrud-nachal-vesti-chernyj-spisok-rabotodatelej
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
26.11.202408:00
Как ваша организация обеспечивает соблюдение нормативных требований? Если не можете ответить на этот вопрос, то необходимо внедрить систему комплаенс.
Комплаенс — это процесс соблюдения законов, нормативных актов, отраслевых стандартов и внутренних принципов организации.
Мы рады предложить несколько решений для вашей компании:
Курс «Комплаенс менеджмент» при поддержке МГУ им. Ломоносова
Мы обучаем основам комплаенс как малые, так и крупные предприятия, что делает их более конкурентоспособными и устойчивыми.
Корпоративное обучение.
Корпоративное обучение — это программа, которая будет разработана вами.
Стратегическая сессия.
Это формат групповой работы для руководителей и топ-менеджеров, который позволит за короткий срок изучить инструменты комплаенс
Хотите подробнее узнать о комплаенс? Тогда переходите в наш бот, где мы поможем подобрать идеальное решение!
#реклама
О рекламодателе
Комплаенс — это процесс соблюдения законов, нормативных актов, отраслевых стандартов и внутренних принципов организации.
Мы рады предложить несколько решений для вашей компании:
Курс «Комплаенс менеджмент» при поддержке МГУ им. Ломоносова
Мы обучаем основам комплаенс как малые, так и крупные предприятия, что делает их более конкурентоспособными и устойчивыми.
Корпоративное обучение.
Корпоративное обучение — это программа, которая будет разработана вами.
Стратегическая сессия.
Это формат групповой работы для руководителей и топ-менеджеров, который позволит за короткий срок изучить инструменты комплаенс
Хотите подробнее узнать о комплаенс? Тогда переходите в наш бот, где мы поможем подобрать идеальное решение!
#реклама
О рекламодателе
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
22.11.202410:41
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Долг по оплате труда 54 работников АО «Беломортранс» погашен в результате мер, принятых гострудинспекцией в Московской области.
💳 Сумма выплат составила 11,9 млн рублей.
📝 В инспекцию труда поступило коллективное обращение работников о наличии задолженности по заработной плате в АО «Беломортранс».
👮♀️ Указанные в обращении факты подтвердились. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности перед работниками с июня по август 2024 года.
➡️📄В адрес работодателя было направлено предостережение.
❗️ В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен. Трудовые права работников восстановлены.
🚨 За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.
🧑💻 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🏢 Долг по оплате труда 54 работников АО «Беломортранс» погашен в результате мер, принятых гострудинспекцией в Московской области.
💳 Сумма выплат составила 11,9 млн рублей.
📝 В инспекцию труда поступило коллективное обращение работников о наличии задолженности по заработной плате в АО «Беломортранс».
👮♀️ Указанные в обращении факты подтвердились. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности перед работниками с июня по август 2024 года.
➡️📄В адрес работодателя было направлено предостережение.
❗️ В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен. Трудовые права работников восстановлены.
🚨 За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.
🧑💻 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
06.02.202511:41
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Правда и мифы о ненормированном рабочем дне
⏰ В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
💭 В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.
🔮 Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
✔️ Правда Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
🔮 Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
✔️ Правда Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
🔮 Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
✔️ Правда За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
🔮 Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
✔️ Правда Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
Правда и мифы о ненормированном рабочем дне
⏰ В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
💭 В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.
🔮 Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
✔️ Правда Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
🔮 Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
✔️ Правда Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
🔮 Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
✔️ Правда За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
🔮 Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
✔️ Правда Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
Жойылды07.02.202517:40
05.02.202506:06
Без опыта вы не найдёте работу в Москве на HeadHunter
Но есть выход: перспективную и престижную работу легко найти в канале «Москва: работа, вакансии, удаленка». Там собраны вакансии для молодых специалистов и тех, кто хочет совмещать учебу с работой.
Вы найдёте лучшие предложения от Яндекса, Сбера, Т-Банка и других крупных компаний, у которых офис в Москва-сити.
Уже нашли вакансию для тебя:
https://t.me/+FC6cg-3KYF43ZTRi
Подписаться
#реклама
О рекламодателе
Но есть выход: перспективную и престижную работу легко найти в канале «Москва: работа, вакансии, удаленка». Там собраны вакансии для молодых специалистов и тех, кто хочет совмещать учебу с работой.
Вы найдёте лучшие предложения от Яндекса, Сбера, Т-Банка и других крупных компаний, у которых офис в Москва-сити.
Уже нашли вакансию для тебя:
https://t.me/+FC6cg-3KYF43ZTRi
Подписаться
#реклама
О рекламодателе
03.02.202511:21
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚇 Работа в Московском метрополитене: стабильность, престиж и социальные гарантии!
Московский метрополитен — это не просто метро, а уникальная транспортная система, ежедневно перевозящая более 8 миллионов пассажиров. Это одна из самых надёжных и безопасных подземных сетей в мире, в которой работают десятки тысяч специалистов.
У вас есть шанс стать частью этой команды!
🤩В базе портала «Работа в России» 7 500 вакантных рабочих мест в Московском метрополитене.
Открыты вакансии для:
✅ Машинистов электропоезда и их помощников;
✅ Инженеров и техников;
✅ Электромонтеров и диспетчеров;
✅ Специалистов по безопасности и обслуживанию пассажиров;
✅ и др.
Что вас ждет?
✅ Официальное трудоустройство;
✅ Стабильная и конкурентоспособная зарплата;
✅ Расширенный отпуск;
✅ Полный соцпакет и льготы;
✅ Обучение за счет работодателя;
✅ Карьерный рост;
🔎 Откликнуться на вакансию можно на портале 👉 "Работа России"
🚀 Ваше будущее начинается здесь – присоединяйтесь к команде Московского метрополитена уже сегодня!
P.S. 🔥 Следите за нашими новостями! Московский метрополитен и Роструд готовят для вас сюрприз! 🔥
🚇 Работа в Московском метрополитене: стабильность, престиж и социальные гарантии!
Московский метрополитен — это не просто метро, а уникальная транспортная система, ежедневно перевозящая более 8 миллионов пассажиров. Это одна из самых надёжных и безопасных подземных сетей в мире, в которой работают десятки тысяч специалистов.
У вас есть шанс стать частью этой команды!
🤩В базе портала «Работа в России» 7 500 вакантных рабочих мест в Московском метрополитене.
Открыты вакансии для:
✅ Машинистов электропоезда и их помощников;
✅ Инженеров и техников;
✅ Электромонтеров и диспетчеров;
✅ Специалистов по безопасности и обслуживанию пассажиров;
✅ и др.
Что вас ждет?
✅ Официальное трудоустройство;
✅ Стабильная и конкурентоспособная зарплата;
✅ Расширенный отпуск;
✅ Полный соцпакет и льготы;
✅ Обучение за счет работодателя;
✅ Карьерный рост;
🔎 Откликнуться на вакансию можно на портале 👉 "Работа России"
🚀 Ваше будущее начинается здесь – присоединяйтесь к команде Московского метрополитена уже сегодня!
P.S. 🔥 Следите за нашими новостями! Московский метрополитен и Роструд готовят для вас сюрприз! 🔥
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
13.01.202506:10
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают все работники, которые связаны с выпуском печатной продукции и средствами массовой информации.
📃День российской печати был учрежден Постановлением Президиума ВС РСФСР и приурочен к выходу 13 января 1703 года первого номера российской газеты «Ведомости», редактором которой стал сам Петр I.
🗞История газетной прессы тесно связана с Францией, где в 1631 году вышло издание La Gazette, после чего во многих европейских языках и закрепилось слово «газета». Кроме того, «газетой» называлась мелкая итальянская монета, которой венецианцы в XVI веке платили за рукописные сообщения.
☝️В настоящее время по данным Роскомнадзора в России зарегистрировано более 150 тысяч СМИ.
☝️Сотрудники печатных изданий и СМИ информируют граждан о важных социально значимых, экономических и политических событиях, противодействуют фейковой информации, формируют нравственные ориентиры и обеспечивают диалог между обществом и государством.
🎉Поздравляем с профессиональным праздником журналистов, редакторов, корректоров, публицистов, всех, кто связан с печатью! Желаем новых творческих успехов, крепкого здоровья и благополучия!
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают все работники, которые связаны с выпуском печатной продукции и средствами массовой информации.
📃День российской печати был учрежден Постановлением Президиума ВС РСФСР и приурочен к выходу 13 января 1703 года первого номера российской газеты «Ведомости», редактором которой стал сам Петр I.
🗞История газетной прессы тесно связана с Францией, где в 1631 году вышло издание La Gazette, после чего во многих европейских языках и закрепилось слово «газета». Кроме того, «газетой» называлась мелкая итальянская монета, которой венецианцы в XVI веке платили за рукописные сообщения.
☝️В настоящее время по данным Роскомнадзора в России зарегистрировано более 150 тысяч СМИ.
☝️Сотрудники печатных изданий и СМИ информируют граждан о важных социально значимых, экономических и политических событиях, противодействуют фейковой информации, формируют нравственные ориентиры и обеспечивают диалог между обществом и государством.
🎉Поздравляем с профессиональным праздником журналистов, редакторов, корректоров, публицистов, всех, кто связан с печатью! Желаем новых творческих успехов, крепкого здоровья и благополучия!
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
26.11.202406:59
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️ Жители всей страны смогут принять участие во Всероссийском тестировании по охране труда
💻 Тестирование «Охрана труда и безопасность на работе» пройдет в онлайн-формате 5 декабря в 10:00 по московскому времени.
🖥Чтобы стать участником, необходимо зарегистрироваться по➡️ ссылке. Регистрация уже открыта и будет действовать до 4 декабря.
🔘 В день тестирования в личном кабинете каждого, кто пройдет предварительную регистрацию, появится кнопка «Начать» и откроется доступ к тестированию.
⏱️Участникам предстоит ответить на 20 вопросов за 30 минут.
Вопросы будут касаться:
⚡️ законодательства в сфере охраны труда;
⚡️ правил безопасного труда;
⚡️ предотвращения несчастных случаев.
⚡️Организатором мероприятия выступил ВНИИ труда Минтруда России в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд».
⚡️ Жители всей страны смогут принять участие во Всероссийском тестировании по охране труда
💻 Тестирование «Охрана труда и безопасность на работе» пройдет в онлайн-формате 5 декабря в 10:00 по московскому времени.
🖥Чтобы стать участником, необходимо зарегистрироваться по➡️ ссылке. Регистрация уже открыта и будет действовать до 4 декабря.
🔘 В день тестирования в личном кабинете каждого, кто пройдет предварительную регистрацию, появится кнопка «Начать» и откроется доступ к тестированию.
⏱️Участникам предстоит ответить на 20 вопросов за 30 минут.
Вопросы будут касаться:
⚡️ законодательства в сфере охраны труда;
⚡️ правил безопасного труда;
⚡️ предотвращения несчастных случаев.
⚡️Организатором мероприятия выступил ВНИИ труда Минтруда России в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд».
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
20.11.202409:02
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤩 Платформа «Работа России» становится еще более удобной для людей с инвалидностью.
🌐 Например, при работе с навигацией и выпадающими списками будет реализована возможность использования скринридера.
«При развитии цифровой платформы «Работа России» мы стараемся учесть, чтобы все ее возможности были доступны людям с ограниченными возможностями здоровья. Поэтому на «Работе России» дорабатывается специальный функционал, который поможет им в работе с нашим ресурсом», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
Сервисы-помощники на портале:
🗣 озвучивание текста (если перейти в режим для слабовидящих, то можно включить озвучку);
🔍 возможность включить контрастную схему и увеличить шрифт;
🖥 фильтры поиска вакансий с учетом определенного ограничения здоровья (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.).
🤩 В настоящее время база вакансий «Работы России» содержит более 60 тыс. предложений для людей с ограниченными возможностями здоровья.
✅ Больше всего предложений разместили работодатели из:
📍Москвы - 5,6 тыс.
📍Свердловской области - 3,7 тыс.
📍Краснодарского края - 3,5 тыс.
⚡️ В Санкт-Петербурге и Челябинской области вакантно порядка 3 тыс. рабочих мест.
🌐 Среди размещенных вакансий предложения по таким профессиям как:
👩🏻🏫 учитель;
👩⚕️врач;
💻программист;
📚архивист;
🧮бухгалтер;
💻контент-менеджер;
🪡швея;
🌎переводчик;
👨🏻🔧слесарь и др.
🏠 Есть рабочие места с предоставлением жилья.
🌐 «Работа России» – единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Через портал можно получать услуги службы занятости в электронном виде, размещать резюме, вакансии, вести электронный кадровый документооборот и многое другое. «Работа России» – это крупнейшая база вакансий и резюме.
🤩 Платформа «Работа России» становится еще более удобной для людей с инвалидностью.
🌐 Например, при работе с навигацией и выпадающими списками будет реализована возможность использования скринридера.
«При развитии цифровой платформы «Работа России» мы стараемся учесть, чтобы все ее возможности были доступны людям с ограниченными возможностями здоровья. Поэтому на «Работе России» дорабатывается специальный функционал, который поможет им в работе с нашим ресурсом», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
Сервисы-помощники на портале:
🗣 озвучивание текста (если перейти в режим для слабовидящих, то можно включить озвучку);
🔍 возможность включить контрастную схему и увеличить шрифт;
🖥 фильтры поиска вакансий с учетом определенного ограничения здоровья (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.).
🤩 В настоящее время база вакансий «Работы России» содержит более 60 тыс. предложений для людей с ограниченными возможностями здоровья.
✅ Больше всего предложений разместили работодатели из:
📍Москвы - 5,6 тыс.
📍Свердловской области - 3,7 тыс.
📍Краснодарского края - 3,5 тыс.
⚡️ В Санкт-Петербурге и Челябинской области вакантно порядка 3 тыс. рабочих мест.
🌐 Среди размещенных вакансий предложения по таким профессиям как:
👩🏻🏫 учитель;
👩⚕️врач;
💻программист;
📚архивист;
🧮бухгалтер;
💻контент-менеджер;
🪡швея;
🌎переводчик;
👨🏻🔧слесарь и др.
🏠 Есть рабочие места с предоставлением жилья.
🌐 «Работа России» – единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Через портал можно получать услуги службы занятости в электронном виде, размещать резюме, вакансии, вести электронный кадровый документооборот и многое другое. «Работа России» – это крупнейшая база вакансий и резюме.
Қайта жіберілді:
Дептранс Москвы
06.02.202507:32
Выпустили новую тематическую карту «Тройка»!
Ее дизайн мы создали совместно с Федеральной службой по труду и занятости (Роструд).
Купить новую карту можно:
🔹 на стойках «Живое общение»
🔹 во флагманских магазинах на станциях «Маяковская» и «Трубная»
🔹 в интернет-магазине метро
🔹 на маркетплейсах: Яндекс.Маркет, OZON и Wildberries
👍 Дептранс Москвы
Ее дизайн мы создали совместно с Федеральной службой по труду и занятости (Роструд).
«Московский метрополитен — это уникальная транспортная система, которая ежедневно обслуживает миллионы пассажиров. На портале «Работа в России» представлена информация о более 7,5 тыс. вакантных рабочих мест, которые предлагает столичное метро. По задаче Мэра Москвы Сергея Собянина мы создаем для сотрудников комфортные и достойные условия труда», — рассказал Максим Ликсутов.
Купить новую карту можно:
🔹 на стойках «Живое общение»
🔹 во флагманских магазинах на станциях «Маяковская» и «Трубная»
🔹 в интернет-магазине метро
🔹 на маркетплейсах: Яндекс.Маркет, OZON и Wildberries
👍 Дептранс Москвы
04.02.202511:41
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без её оплаты?
💭 Ответ: Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
📚Правовое обоснование
👉 Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
👉 Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
👉 В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
👉 Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. #стажировка
❓Имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без её оплаты?
💭 Ответ: Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
📚Правовое обоснование
👉 Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
👉 Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
👉 В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
👉 Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. #стажировка
03.02.202507:46
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💭Ответ: Нет.
Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
📖 Правовое обоснование:
В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ). #Сокращение #Больничный
💭Ответ: Нет.
Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
📖 Правовое обоснование:
В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ). #Сокращение #Больничный
28.12.202406:28
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎬 Сегодня, 28 декабря, отмечается Международный день кино - праздник кинематографистов и любителей кино по всему миру. По этому случаю начинаем очередной «Киноразбор».
В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель грозится применить систему штрафов. В сериале «Кухня» в качестве штрафа за нарушение дисциплины труда руководство лишило работника месячной зарплаты.
🎥 На примере этой ситуации давайте разберемся, можно ли штрафовать работника за нарушение дисциплины или нет.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
➖замечание;
➖выговор;
➖увольнение по соответствующим основаниям.
➡️ Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
Но работников сериала «Кухня» это не касается, так как это относится к: сотрудникам МВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащим, работникам железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, членам экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.
❗️Другие виды дисциплинарной ответственности по отношению к работнику трудовым законодательством не предусмотрены.
❌Таким образом, работодатель не имеет права штрафовать работника.
💻 А что с премией?
А вот лишить премии, если это прописано в условиях трудового договора или предусмотрено локальным нормативным актом, руководство вполне может.
❗️Поэтому призываем вас не нарушать правила трудовой дисциплины, а работодателей – норм трудового законодательства!
Видео: отрывок из сериала «Кухня» (2012, Россия).
🎬 Сегодня, 28 декабря, отмечается Международный день кино - праздник кинематографистов и любителей кино по всему миру. По этому случаю начинаем очередной «Киноразбор».
В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель грозится применить систему штрафов. В сериале «Кухня» в качестве штрафа за нарушение дисциплины труда руководство лишило работника месячной зарплаты.
🎥 На примере этой ситуации давайте разберемся, можно ли штрафовать работника за нарушение дисциплины или нет.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
➖замечание;
➖выговор;
➖увольнение по соответствующим основаниям.
➡️ Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
Но работников сериала «Кухня» это не касается, так как это относится к: сотрудникам МВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащим, работникам железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, членам экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.
❗️Другие виды дисциплинарной ответственности по отношению к работнику трудовым законодательством не предусмотрены.
❌Таким образом, работодатель не имеет права штрафовать работника.
💻 А что с премией?
А вот лишить премии, если это прописано в условиях трудового договора или предусмотрено локальным нормативным актом, руководство вполне может.
❗️Поэтому призываем вас не нарушать правила трудовой дисциплины, а работодателей – норм трудового законодательства!
Видео: отрывок из сериала «Кухня» (2012, Россия).
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
25.11.202409:59
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности). #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности). #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
20.11.202406:11
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники транспортной отрасли.
📃 День работника транспорта был учрежден приказом Минтранса России 10 августа 2020 года. Дата была приурочена к учреждению императором Александром I в 1809 году первого в нашей стране единого государственного органа в сфере транспорта – Управления водяных и сухопутных коммуникаций, а также Корпуса инженеров путей сообщения и института при нем.
В год учреждения праздника Банк России выпустил в обращение памятную монету «Работник транспортной сферы» серии «Человек труда» номиналом 10 рублей и тиражом 1 млн экземпляров.
☝️Транспортный комплекс России представляет собой сотни тысяч километров воздушных линий, водных и морских путей, автомобильных трасс, железных дорог, которые объединяют регионы и миллионы граждан между собой. Историческая, экономическая, социальная и политическая роль транспорта колоссальна.
👏Обеспечение бесперебойной работы пассажирского транспорта, ежедневная перевозка грузов, продуктов питания, почтовой корреспонденции – это только часть задач работников транспортной сферы, которые вносят огромный вклад в развитие экономики, социальной сферы, международных отношений, торговли и культурного обмена.
🎉Поздравляем работников транспорта с профессиональным праздником! Желаем счастья, здоровья, удачи на дорогах и успехов в работе!
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники транспортной отрасли.
📃 День работника транспорта был учрежден приказом Минтранса России 10 августа 2020 года. Дата была приурочена к учреждению императором Александром I в 1809 году первого в нашей стране единого государственного органа в сфере транспорта – Управления водяных и сухопутных коммуникаций, а также Корпуса инженеров путей сообщения и института при нем.
В год учреждения праздника Банк России выпустил в обращение памятную монету «Работник транспортной сферы» серии «Человек труда» номиналом 10 рублей и тиражом 1 млн экземпляров.
☝️Транспортный комплекс России представляет собой сотни тысяч километров воздушных линий, водных и морских путей, автомобильных трасс, железных дорог, которые объединяют регионы и миллионы граждан между собой. Историческая, экономическая, социальная и политическая роль транспорта колоссальна.
👏Обеспечение бесперебойной работы пассажирского транспорта, ежедневная перевозка грузов, продуктов питания, почтовой корреспонденции – это только часть задач работников транспортной сферы, которые вносят огромный вклад в развитие экономики, социальной сферы, международных отношений, торговли и культурного обмена.
🎉Поздравляем работников транспорта с профессиональным праздником! Желаем счастья, здоровья, удачи на дорогах и успехов в работе!
Көрсетілген 1 - 24 арасынан 136
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.