Российские компании массово отказывают молодым специалистам и вместо них нанимают сотрудников 50+: дело в том, что сотрудники постарше стабильно работают и помогают компании двигаться вперёд.

В это время молодые специалисты быстро выгорают, увольняются без предупреждения и «ищут себя». При этом они не хотят выполнять рабочие задачи.