На фоне дефицита кадров, а именно — квалифицированных, IT-компании вынуждены идти в образование. Системно с учреждениями образования в Дагестане сотрудничает ООО «Электросвязь».
Заместитель гендиректора Ханапи Расулов отмечает, что компания отправляет своих сотрудников в дагестанские профильные вузы в качестве преподавателей. Цель – подготовка специалиста, которому при трудоустройстве в компании, потребуется не год-два, а 2-3 месяца.
«Мы бы никого не отправляли в вуз, если бы оттуда выходили нужные нам специалисты», - отмечает он.
Проблемой развития IT-образования, по мнению собеседника, является:
- отсутствие в Дагестане достаточного количества IT-компаний;
- уровень преподавателей, а также их зарплата, которая не мотивирует на выпуск высококлассных специалистов;
- возраст педагогов. Зачастую это люди, которые когда-то давно выбрали для себя эту профессию и уже далеки от постоянно меняющихся технологий.
