Карьера және жұмыс
Служба занятости населения Херсонской области
Карьера және жұмыс
Қайта жіберілді:
Минтруд России
12.02.202515:21
Новости региональных служб занятости за прошедшую неделю – в еженедельной рубрике #Дайджест_ЦЗН 🛠
📌 367 участников СВО и членов их семей смогли воспользоваться помощью центра занятости Амурской области. 123 человека нашли новое место работы, 74 человека прошли профобучение и получили новую профессию. Открыли свое дело 18 человек. В области действует проект «Без преград», который помогает участникам СВО и их родным в трудовой адаптации. В нем участвуют также фонд «Защитники Отечества» и центр «Мой бизнес», крупнейшие предприятия и компании региона.
📌 Виртуальная реальность стала частью профориентационных курсов в службе занятости Калужской области. VR-приложение разработано для школьников и знакомит их с различными профессиями. Первые тестировщики профориентации с дополненной реальностью — учащиеся школы-интерната для слабослышащих — смогли виртуально получить навыки работы на токарном станке, основы сварочного дела и управления дронами.
📌 Комплексная модернизация службы занятости стартовала в Ивановской области. До конца 2025 года все 22 учреждения региона станут Кадровыми центрами «Работа России». Обновится техническая база, будут оборудованы комфортные зоны для работы с клиентами. Карьерные консультанты помогут соискателям выстроить индивидуальный карьерный трек. Работодателям будет предлагаться комплекс услуг, позволяющий подобрать и обучить персонал под конкретные запросы предприятия.
📌 25 экскурсий в вузы и колледжи организовал кадровый центр Оренбургской области в январе в рамках акции «Выбирай свое». В них приняло участие более 1,2 тыс. школьников региона. Консультанты вместе с преподавателями и студентами вузов и колледжей рассказывали о профессиях, студенческой жизни и дальнейших возможностях трудоустройства. Еще одна акция кадрового центра Оренбургской области — «Профконтур» — привлекла внимание более 15,7 тыс. школьников. Представители 13 вузов и средних специальных учебных заведений рассказывали об условиях поступления и условиях обучения.
📌 Более 80 ярмарок вакансий проведут в 2025 году кадровые центры Орловской области. Посетители смогут обсудить с представителями работодателя условия работы, узнать об особенностях трудоустройства на конкретное предприятие и пройти собеседование. Первая ярмарка пройдёт 20 февраля.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #Дайджест_ЦЗН
📌 367 участников СВО и членов их семей смогли воспользоваться помощью центра занятости Амурской области. 123 человека нашли новое место работы, 74 человека прошли профобучение и получили новую профессию. Открыли свое дело 18 человек. В области действует проект «Без преград», который помогает участникам СВО и их родным в трудовой адаптации. В нем участвуют также фонд «Защитники Отечества» и центр «Мой бизнес», крупнейшие предприятия и компании региона.
📌 Виртуальная реальность стала частью профориентационных курсов в службе занятости Калужской области. VR-приложение разработано для школьников и знакомит их с различными профессиями. Первые тестировщики профориентации с дополненной реальностью — учащиеся школы-интерната для слабослышащих — смогли виртуально получить навыки работы на токарном станке, основы сварочного дела и управления дронами.
📌 Комплексная модернизация службы занятости стартовала в Ивановской области. До конца 2025 года все 22 учреждения региона станут Кадровыми центрами «Работа России». Обновится техническая база, будут оборудованы комфортные зоны для работы с клиентами. Карьерные консультанты помогут соискателям выстроить индивидуальный карьерный трек. Работодателям будет предлагаться комплекс услуг, позволяющий подобрать и обучить персонал под конкретные запросы предприятия.
📌 25 экскурсий в вузы и колледжи организовал кадровый центр Оренбургской области в январе в рамках акции «Выбирай свое». В них приняло участие более 1,2 тыс. школьников региона. Консультанты вместе с преподавателями и студентами вузов и колледжей рассказывали о профессиях, студенческой жизни и дальнейших возможностях трудоустройства. Еще одна акция кадрового центра Оренбургской области — «Профконтур» — привлекла внимание более 15,7 тыс. школьников. Представители 13 вузов и средних специальных учебных заведений рассказывали об условиях поступления и условиях обучения.
📌 Более 80 ярмарок вакансий проведут в 2025 году кадровые центры Орловской области. Посетители смогут обсудить с представителями работодателя условия работы, узнать об особенностях трудоустройства на конкретное предприятие и пройти собеседование. Первая ярмарка пройдёт 20 февраля.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #Дайджест_ЦЗН
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
31.12.202412:46
Қайта жіберілді:
Радио Таврия. Херсон
12.11.202406:44
И.о. руководителя службы занятости населения Херсонщины рассказала про контроль качества проведения общественных работ
"Качество общественных работ органы службы занятости не проверяют, а вот фактическое участие в общественных работах проверяется", - сообщила Ирина Мордачева в программе "Вечерний Херсон".
Также она уточнила, что если работодатель привлекает к себе работников на общественные работы, то он имеет право подать документы на получение субсидий. В этом случае функция контроля качества выполняется.
Радио Таврия - подписаться
"Качество общественных работ органы службы занятости не проверяют, а вот фактическое участие в общественных работах проверяется", - сообщила Ирина Мордачева в программе "Вечерний Херсон".
Также она уточнила, что если работодатель привлекает к себе работников на общественные работы, то он имеет право подать документы на получение субсидий. В этом случае функция контроля качества выполняется.
Радио Таврия - подписаться
28.10.202407:59
😃Служба занятости населения
❗️Информирует❗️
Вопрос: Возможно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.
Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
📃 Правовое обоснование:
✅согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
✅при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
⚠️ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
❗️Информирует❗️
Вопрос: Возможно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.
Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
📃 Правовое обоснование:
✅согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
✅при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
⚠️ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
17.10.202407:40
😃Служба занятости населения Информирует❗️
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
✅Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).
✅Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
⚠️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
⚠️Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
✅беременную женщину;
✅женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
✅одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
✅работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
✅супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
✅единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
✅работника, находящегося на больничном или в отпуске.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
✅Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).
✅Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
⚠️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
⚠️Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
✅беременную женщину;
✅женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
✅одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
✅работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
✅супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
✅единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
✅работника, находящегося на больничном или в отпуске.
Қайта жіберілді:
Администрация Херсонской области
08.10.202415:17
Жителей Херсонщины приглашают присоединиться к сбору «Умный город»
#важное
Субъекты РФ осуществляют системную работу по поддержке военнослужащих и их семей. При этом силовые подразделения ДНР и ЛНР, участвующие в боевых действиях на протяжении 8 лет, нуждаются в общей дополнительной поддержке.
В связи с этим Минстрой России совместно с Народным Фронтом в рамках проекта «Все для Победы!» проводит благотворительный сбор «Умный город» по трем направлениям:
*️⃣ сбор средств на закупку квадрокоптеров, тепловизоров, средств связи, бронежилетов, защитных шлемов, генераторов, компьютерной техники, тактических аптечек, мягких носилок, спальных мешков, рюкзаков, средств обогрева, вещей, маскировочных сетей;
*️⃣ передача программного обеспечения и оборудования для реализации проектов «Умный город»;
*️⃣ общий сбор писем со словами поддержки нашим военнослужащим.
Срок проведения сбора «Умный город» — до 10 декабря 2024 года. Подробности — смотрите в карточках и на сайте.
Сайт Администрации Херсонской области: https://khogov.ru/
#Администрация_Херсонская_область
@VGA_Kherson
@SALDO_VGA
#важное
Субъекты РФ осуществляют системную работу по поддержке военнослужащих и их семей. При этом силовые подразделения ДНР и ЛНР, участвующие в боевых действиях на протяжении 8 лет, нуждаются в общей дополнительной поддержке.
В связи с этим Минстрой России совместно с Народным Фронтом в рамках проекта «Все для Победы!» проводит благотворительный сбор «Умный город» по трем направлениям:
*️⃣ сбор средств на закупку квадрокоптеров, тепловизоров, средств связи, бронежилетов, защитных шлемов, генераторов, компьютерной техники, тактических аптечек, мягких носилок, спальных мешков, рюкзаков, средств обогрева, вещей, маскировочных сетей;
*️⃣ передача программного обеспечения и оборудования для реализации проектов «Умный город»;
*️⃣ общий сбор писем со словами поддержки нашим военнослужащим.
Срок проведения сбора «Умный город» — до 10 декабря 2024 года. Подробности — смотрите в карточках и на сайте.
Сайт Администрации Херсонской области: https://khogov.ru/
#Администрация_Херсонская_область
@VGA_Kherson
@SALDO_VGA
Қайта жіберілді:
Министерство культуры Херсонской области
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
15.01.202514:16
❗️Приглашаем на работу.
В аппарат Министерства культуры Херсонской области и подведомственное учреждение ищем:
- главного бухгалтера/бухгалтера
- системного администратора
- деловода
- специалиста по работе с кадрами
- профильных специалистов в сфере культуры.
👨🏫 Наши требования:
- высшее образование (неоконченное высшее)
- ответсвенность
- коммуникабельность
- желание и умение учиться
Мы предлагаем:
- интересную работу в молодом дружном коллективе
- перспективу карьерного роста
- стабильную достойная зарплата
Резюме просьба присылать на почту: minculture@khogov.ru
В аппарат Министерства культуры Херсонской области и подведомственное учреждение ищем:
- главного бухгалтера/бухгалтера
- системного администратора
- деловода
- специалиста по работе с кадрами
- профильных специалистов в сфере культуры.
👨🏫 Наши требования:
- высшее образование (неоконченное высшее)
- ответсвенность
- коммуникабельность
- желание и умение учиться
Мы предлагаем:
- интересную работу в молодом дружном коллективе
- перспективу карьерного роста
- стабильную достойная зарплата
Резюме просьба присылать на почту: minculture@khogov.ru
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
17.12.202407:31
Постановление Правительства Херсонской области от 10.12.2024 № 197-пп «Об утверждении перечня организаций Херсонской области, испытывающих потребность в привлечении работников по востребованным профессиям»
Программа «Мобильность 2.0» содействует гражданам в переезде для получения работы по востребованным специальностям в организациях, нуждающихся в новых сотрудниках. Она ориентирована на юридические лица и индивидуальных предпринимателей с целью стимулирования трудовой занятости определённых категорий граждан. Принятие данного постановления сосредоточено на предотвращении нарушений в трудовом и налоговом законодательстве, а также норм обязательного социального и медицинского страхования при оформлении трудовых отношений. В рамках программы необходимо обеспечить соблюдение правил, касающихся оплаты труда, налога на доходы физических лиц и взносов на обязательное страхование.
Программа «Мобильность 2.0» содействует гражданам в переезде для получения работы по востребованным специальностям в организациях, нуждающихся в новых сотрудниках. Она ориентирована на юридические лица и индивидуальных предпринимателей с целью стимулирования трудовой занятости определённых категорий граждан. Принятие данного постановления сосредоточено на предотвращении нарушений в трудовом и налоговом законодательстве, а также норм обязательного социального и медицинского страхования при оформлении трудовых отношений. В рамках программы необходимо обеспечить соблюдение правил, касающихся оплаты труда, налога на доходы физических лиц и взносов на обязательное страхование.
11.11.202406:47
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Херсонской области
Открыта вакансия "Системный администратор"
Обязанности:
- Подключение к локальной сети, настройка и обслуживание компьютерной техники , переферийных устройств и оргтехники.
- Профилактические работы по обслуживанию ПК, установка операционной системы Windows, офисного ПК, специализированного ПК , поддержка пользователей.
- Техническое обслуживание совещаний, видеоконференций, семинаров.
Требования:
- Высшее, средне-специальное образование (любая IT специализации).
- Знания операционной системы MS Windows, офисных приложений семейства MS Office, антивирусного ПО любого производителя.
- Опыт работы на аналогичных должностях от 1 года.
Условия:
- Работа в компании регионального уровня, прекрасный старт для начала карьеры.
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 50 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.
Контактная информация
Присылайте резюме на почту: ok.tfoms@khogov.ru
Тел. отдела кадров: +7 (990)197-67-10
Открыта вакансия "Системный администратор"
Обязанности:
- Подключение к локальной сети, настройка и обслуживание компьютерной техники , переферийных устройств и оргтехники.
- Профилактические работы по обслуживанию ПК, установка операционной системы Windows, офисного ПК, специализированного ПК , поддержка пользователей.
- Техническое обслуживание совещаний, видеоконференций, семинаров.
Требования:
- Высшее, средне-специальное образование (любая IT специализации).
- Знания операционной системы MS Windows, офисных приложений семейства MS Office, антивирусного ПО любого производителя.
- Опыт работы на аналогичных должностях от 1 года.
Условия:
- Работа в компании регионального уровня, прекрасный старт для начала карьеры.
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 50 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.
Контактная информация
Присылайте резюме на почту: ok.tfoms@khogov.ru
Тел. отдела кадров: +7 (990)197-67-10
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
23.10.202412:52
Пошаговая инструкция о том, что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
✅Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника
По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
📄Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.
✅Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении
❗️Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении.
❗️Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.
✅Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении
Следует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.
Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.
✅Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
• государственную инспекцию труда
• суд
• прокуратуру
✅Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника
По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
📄Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.
✅Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении
❗️Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении.
❗️Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.
✅Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении
Следует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.
Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.
✅Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
• государственную инспекцию труда
• суд
• прокуратуру
16.10.202410:29
Всероссийский онлайн-зачёт по финансовой грамотности стартовал!
Успейте присоединиться к зачёту до 29 октября, проверить свою финансовую грамотность - это важно!
📑По итогам зачёта возможно получить рекомендации индивидуально по ответам, если пройти его успешно - именной сертификат!
Успейте присоединиться к зачёту до 29 октября, проверить свою финансовую грамотность - это важно!
📑По итогам зачёта возможно получить рекомендации индивидуально по ответам, если пройти его успешно - именной сертификат!
08.10.202410:19
😃Служба занятости населения Херсонской области
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️
Пошаговая инструкция о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
1.Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением
📖 Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.
2.Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу
✍️ Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
⚠️Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.
Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.
3.Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️государственную инспекцию труда
✔️суд
✔️прокуратуру
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️
Пошаговая инструкция о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
1.Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением
📖 Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.
2.Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу
✍️ Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
⚠️Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.
Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.
3.Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️государственную инспекцию труда
✔️суд
✔️прокуратуру
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
12.01.202510:39
День работника Прокуратуры Российской Федерации!
Этот день символизирует не только преданность делу, но и высокие идеалы правосудия, которые сотрудники ежедневно воплощают в своей деятельности. Каждый, стоя на страже законности, выполняет свою роль в формировании справедливого и гуманного общества.
Ваши дела не всегда бывают легкими, но именно в трудные времена проявляется истинный характер. Вы защищаете права и свободы граждан, обеспечивая законность и порядок в нашем государстве. Работа Прокуратуры Российской Федерации требует не только профессионализма и знаний, но и чести, мужества, терпения и стойкости.
Пусть каждый новый день приносит успехи и плодотворные результаты в Вашей нелегкой, но благородной работе!
Этот день символизирует не только преданность делу, но и высокие идеалы правосудия, которые сотрудники ежедневно воплощают в своей деятельности. Каждый, стоя на страже законности, выполняет свою роль в формировании справедливого и гуманного общества.
Ваши дела не всегда бывают легкими, но именно в трудные времена проявляется истинный характер. Вы защищаете права и свободы граждан, обеспечивая законность и порядок в нашем государстве. Работа Прокуратуры Российской Федерации требует не только профессионализма и знаний, но и чести, мужества, терпения и стойкости.
Пусть каждый новый день приносит успехи и плодотворные результаты в Вашей нелегкой, но благородной работе!
05.12.202407:48
😃Служба занятости населения
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️
По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).
1️⃣Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу.
Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2️⃣Не избрание на должность.
Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3️⃣Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4️⃣Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5️⃣Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Например:
✔️лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ)
✔️принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ)
✔️арест (ст. 54 УК РФ)
✔️лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ)
✔️пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ)
Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️
По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).
1️⃣Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу.
Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2️⃣Не избрание на должность.
Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3️⃣Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4️⃣Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5️⃣Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Например:
✔️лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ)
✔️принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ)
✔️арест (ст. 54 УК РФ)
✔️лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ)
✔️пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ)
Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
04.11.202407:09
Служба занятости населения Херсонской области в лице Исполняющей обязанности руководителя Ирины Сергеевны Мордачёвой поздравляет Всех жителей Херсонской области с Днём Народного Единства!❤️
- Ирина Мордачёва.
📑
День народного единства учреждён в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством земского старосты Кузьмы Минина и князя Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов.В 1649 году царь Алексей Михайлович издал указ, по которому праздник приобрёл церковно-государственный статус.В советские годы 4 ноября не отмечалось и не было выходным. Праздничным днём считалось 7 ноября — День Великой Октябрьской социалистической революции.В сентябре 2004 года Межрелигиозный совет России предложил сделать 4 ноября праздничным днём и отмечать его как День народного единства. Госдума поддержала инициативу.
Сегодня мы отмечаем важный и значимый день - День Народного Единства. Этот праздник объединяет нас, напоминая о силе сплоченности и единства нашего народа.Важно иметь взаимопонимание и поддержку друг друга, независимо от разных взглядов и убеждений.Пусть в наших сердцах живёт любовь и понимание, а в делах единство и мир. Поздравляю Всех жителей нашей области с этим знаменательным праздником!
- Ирина Мордачёва.
📑
Момент из историиДень народного единства учреждён в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством земского старосты Кузьмы Минина и князя Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов.В 1649 году царь Алексей Михайлович издал указ, по которому праздник приобрёл церковно-государственный статус.В советские годы 4 ноября не отмечалось и не было выходным. Праздничным днём считалось 7 ноября — День Великой Октябрьской социалистической революции.В сентябре 2004 года Межрелигиозный совет России предложил сделать 4 ноября праздничным днём и отмечать его как День народного единства. Госдума поддержала инициативу.
18.10.202410:16
⚠️Предупреждение⚠️
Мошенники придумали новый способ кражи аккаунта в Телеграмме!
Эта схема функционирует следующим образом:
⚠️Вам приходит сообщение от «представителя техподдержки», в котором говорится, что от вашего имени была подана заявка на удаление аккаунта и для отмены нужно сообщить код из смс;
⚠️Затем вам кидают ссылку, которая ведёт на фейковый сайт Telegram, «Госуслуг» и т.п., после у вас просят оставить свой номер телефона и залогиниться;
⚠️После ввода телефона приходит СМС с одноразовым кодом. Его сразу же видят мошенники, удаляют переписку и блокируют аккаунт.
Полученные данные могут использоваться мошенниками как угодно.
Будьте внимательны к содержанию сообщений и никому не сообщайте свой номер телефона, коды из смс и другие личные данные, даже если их требуют от имени Telegram!
Мошенники придумали новый способ кражи аккаунта в Телеграмме!
Эта схема функционирует следующим образом:
⚠️Вам приходит сообщение от «представителя техподдержки», в котором говорится, что от вашего имени была подана заявка на удаление аккаунта и для отмены нужно сообщить код из смс;
⚠️Затем вам кидают ссылку, которая ведёт на фейковый сайт Telegram, «Госуслуг» и т.п., после у вас просят оставить свой номер телефона и залогиниться;
⚠️После ввода телефона приходит СМС с одноразовым кодом. Его сразу же видят мошенники, удаляют переписку и блокируют аккаунт.
Полученные данные могут использоваться мошенниками как угодно.
Будьте внимательны к содержанию сообщений и никому не сообщайте свой номер телефона, коды из смс и другие личные данные, даже если их требуют от имени Telegram!
12.10.202410:55
Открытие Женского клуба "Ты можешь всё"
😃«Центр занятости населения Херсонской области совместно с региональным отделением партии «Единая Россия» расширяет границы Женского клуба «Ты можешь всё» и 18 октября состоится открытие клуба в городе Скадовск.
😃«Центр занятости населения Херсонской области совместно с региональным отделением партии «Единая Россия» расширяет границы Женского клуба «Ты можешь всё» и 18 октября состоится открытие клуба в городе Скадовск.
07.10.202408:04
Сегодня 7 октября свой День Рождения отмечает Президент нашей страны - Владимир Владимирович Путин!
Служба занятости населения Херсонской области в лице Исполняющей обязанности руководителя Мордачёвой Ирины Сергеевны искренне желает Вам крепкого здоровья, сил и стойкости! Ваше лидерство и сила духа всегда были примером неподвижности и уверенности.
🇷🇺Вы – президент нашего великого государства, Вы – Верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации! Мы верили, верим и будем продолжать верить в Вас и в процветание нашей страны!
С Праздником Владимир Владимирович!
Служба занятости населения Херсонской области в лице Исполняющей обязанности руководителя Мордачёвой Ирины Сергеевны искренне желает Вам крепкого здоровья, сил и стойкости! Ваше лидерство и сила духа всегда были примером неподвижности и уверенности.
🇷🇺Вы – президент нашего великого государства, Вы – Верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации! Мы верили, верим и будем продолжать верить в Вас и в процветание нашей страны!
С Праздником Владимир Владимирович!
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
07.01.202507:13
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
19.11.202414:33
❗️ВНИМАНИЕ❗️
❗️ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ❗️
Уважаемые автовладельцы! С 01.01.2025 обязательно наличие полиса ОСАГО (Федеральный закон № 40-ФЗ от 25.04.2002) собственникам автотранспортных средств (физические и юридические лица). Успейте оформить полис страхования!
❗️ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ❗️
Уважаемые автовладельцы! С 01.01.2025 обязательно наличие полиса ОСАГО (Федеральный закон № 40-ФЗ от 25.04.2002) собственникам автотранспортных средств (физические и юридические лица). Успейте оформить полис страхования!
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
28.10.202408:07
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Херсонской области объявляет набор сотрудников!
Открыты вакансии на следующие специальности:
✅"Главный специалист организации обеспечения прав граждан и выдачи полисов обязательного медицинского страхования".
Обязанности:
- Взаимодействие с медицинскими организациями по вопросам оказания медицинской помощи.
- Организация обеспечения прав граждан в сфере обязательного медицинского страхования.
Требования:
- Высшее профессиональное образование в области медицины.
- Опыт работы не менее 3 лет;
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 60 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.
✅"Начальник отдела организации обеспечения прав граждан и выдачи полисов обязательного медицинского страхования"
Обязанности:
- Организация обеспечения прав граждан в сфере обязательного медицинского страхования.
- Организация порядка выдачи полисов обязательного медицинского страхования.
- Оказание организационно-методической и консультативной помощи по вопросам взаимодействия с медицинскими организациями.
Требования:
- Высшее профессиональное образование в области медицины.
- Опыт работы не менее 3 лет, опыт руководства коллективом.
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 100 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.
✅"Специалист планово-бюджетного отдела".
Обязанности:
- Участие в формировании законов о бюджете.
- Ведение сводной бюджетной росписи бюджета.
- Осуществление расчетов норматива расходов на ведение дела.
- Составление и ведение бюджетной сметы.
- Осуществление работы по сводному планированию.
Требования:
- Высшее экономическое образование.
- Опыт работы не менее 3 лет.
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 60 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.
Контактная информация:
Присылайте резюме на почту: ok.tfoms@khogov.ru
Тел. отдела кадров: +7 (990)197-67-10
Открыты вакансии на следующие специальности:
✅"Главный специалист организации обеспечения прав граждан и выдачи полисов обязательного медицинского страхования".
Обязанности:
- Взаимодействие с медицинскими организациями по вопросам оказания медицинской помощи.
- Организация обеспечения прав граждан в сфере обязательного медицинского страхования.
Требования:
- Высшее профессиональное образование в области медицины.
- Опыт работы не менее 3 лет;
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 60 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.
✅"Начальник отдела организации обеспечения прав граждан и выдачи полисов обязательного медицинского страхования"
Обязанности:
- Организация обеспечения прав граждан в сфере обязательного медицинского страхования.
- Организация порядка выдачи полисов обязательного медицинского страхования.
- Оказание организационно-методической и консультативной помощи по вопросам взаимодействия с медицинскими организациями.
Требования:
- Высшее профессиональное образование в области медицины.
- Опыт работы не менее 3 лет, опыт руководства коллективом.
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 100 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.
✅"Специалист планово-бюджетного отдела".
Обязанности:
- Участие в формировании законов о бюджете.
- Ведение сводной бюджетной росписи бюджета.
- Осуществление расчетов норматива расходов на ведение дела.
- Составление и ведение бюджетной сметы.
- Осуществление работы по сводному планированию.
Требования:
- Высшее экономическое образование.
- Опыт работы не менее 3 лет.
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 60 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.
Контактная информация:
Присылайте резюме на почту: ok.tfoms@khogov.ru
Тел. отдела кадров: +7 (990)197-67-10
Қайта жіберілді:
Таврия. Новости Херсонской области
17.10.202413:41
🎙Первая профессиональная радиостудия в Херсонской области открылась на базе ТРК "Таврия"
Новой современной студии радийщики "Таврии" ждали два года. Вопреки скромным условиям работы, стремление быть на передовой информационной войны мотивировало сотрудников.
"Создав единственную на данном этапе в области, радиостудию, мы делаем все, чтобы наш продукт стал интереснее, и наши слушатели любили нас все больше и больше", — отметил директор ТРК "Таврия" Евгений Глотов.
Сегодня радио "Таврия" вещает на всю Херсонскую область, охватывая также Крым и Запорожье, а его программы можно услышать в Херсоне, Николаеве и даже Одессе.
"Надо расширять зону покрытия, чтобы разрушить тотальную пропаганду киевского режима на подконтрольных им территориях, предоставляя больше правдивой информации", — заявил глава региона Владимир Сальдо.
🥰 ПОДПИСАТЬСЯ НА ТАВРИЮ
Новой современной студии радийщики "Таврии" ждали два года. Вопреки скромным условиям работы, стремление быть на передовой информационной войны мотивировало сотрудников.
"Создав единственную на данном этапе в области, радиостудию, мы делаем все, чтобы наш продукт стал интереснее, и наши слушатели любили нас все больше и больше", — отметил директор ТРК "Таврия" Евгений Глотов.
Сегодня радио "Таврия" вещает на всю Херсонскую область, охватывая также Крым и Запорожье, а его программы можно услышать в Херсоне, Николаеве и даже Одессе.
"Надо расширять зону покрытия, чтобы разрушить тотальную пропаганду киевского режима на подконтрольных им территориях, предоставляя больше правдивой информации", — заявил глава региона Владимир Сальдо.
🥰 ПОДПИСАТЬСЯ НА ТАВРИЮ
Қайта жіберілді:
Центр занятости Херсонской области
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
12.10.202410:55
07.10.202407:44
😃Служба занятости населения Херсонской области
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️
Вопрос: Понятие «служебная командировка» и «разъездной характер работы»?
Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
✅Поездка осуществляется по распоряжению работодателя.
✅Работник работает вне места нахождения работодателя.
✅Работник выполняет служебное поручение работодателя.
✅Определен срок поездки.
🕓 Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
✅Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
✅Окончания командировки - днем возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
📄Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️
Вопрос: Понятие «служебная командировка» и «разъездной характер работы»?
Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
✅Поездка осуществляется по распоряжению работодателя.
✅Работник работает вне места нахождения работодателя.
✅Работник выполняет служебное поручение работодателя.
✅Определен срок поездки.
🕓 Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
✅Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
✅Окончания командировки - днем возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
📄Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Көрсетілген 1 - 24 арасынан 169
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.