
خبرفوری

آهنگیفای

TrueCaller

Notcoin Community

Whale Chanel

Proxy MTProto | پروکسی

iRo Proxy | پروکسی

Findo Lucky

My Proxy | مای پروکسی

خبرفوری

آهنگیفای

TrueCaller

Notcoin Community

Whale Chanel

Proxy MTProto | پروکسی

iRo Proxy | پروکسی

Findo Lucky

My Proxy | مای پروکسی

خبرفوری

آهنگیفای

TrueCaller

Менеджмент с человеческим лицом
https://academika.info
О будущем, управлении, карьере и развитии.
О будущем, управлении, карьере и развитии.
TGlist рейтингі
0
0
ТүріҚоғамдық
Растау
РасталмағанСенімділік
СенімсізОрналасқан жері
ТілБасқа
Канал құрылған күніMar 06, 2025
TGlist-ке қосылған күні
Feb 25, 2025Қосылған топ

Обсуждаем с Академикой
10
Рекордтар
25.02.202523:59
2.1KЖазылушылар28.02.202523:59
20Дәйексөз индексі08.03.202523:59
3821 жазбаның қамтуы13.03.202510:51
0Жарнамалық жазбаның қамтуы13.03.202510:51
0.00%ER18.02.202523:59
0.00%ERR06.03.202506:05
Синдром отложенной жизни руководителя.
Вчера сидели на яхте с нашими сопутешественниками, хвалили Сейшельские острова и тут речь зашла о том, как было бы хорошо на пенсии не работать и вот так путешествовать.
- Вот накоплю денег, выйду в 55 лет на пенсию и буду зимовать, где хочу.
- Почему в 55? Это ведь еще очень молодой возраст.
Пошла дискуссия о том, во сколько по современным меркам не рано выходить на пенсию. Я вспомнила своих родителей, которые впали в депрессию после выхода на пенсию. Вспомнила клиентов, которые страдают отложенной жизнью руководителя, про которую мы с ними и работаем.
Дело в том, что все такое планирование «в 55 уйду и не буду ни о чем думать» говорит лишь о том, что сейчас работа невыносима. Ее напряжение таково, что внутри человек ищет разрешения (как отметка в 55 лет) не работать. Чувства могут быть совершенно разные и связаны с разным опытом. Но все это создает в реальности ощущение постоянного преодоления и выдерживания жизни, а не ее проживания.
Дело не в том, что человеку обязательно работать до последнего взхода или не работать вовсе. Осознанный возраст дает нам шанс выстроить с работой взрослые и более здоровые отношения, где напряжение есть, но оно не толкает постоянно фантазировать об избавлении от нее.
Вчера сидели на яхте с нашими сопутешественниками, хвалили Сейшельские острова и тут речь зашла о том, как было бы хорошо на пенсии не работать и вот так путешествовать.
- Вот накоплю денег, выйду в 55 лет на пенсию и буду зимовать, где хочу.
- Почему в 55? Это ведь еще очень молодой возраст.
Пошла дискуссия о том, во сколько по современным меркам не рано выходить на пенсию. Я вспомнила своих родителей, которые впали в депрессию после выхода на пенсию. Вспомнила клиентов, которые страдают отложенной жизнью руководителя, про которую мы с ними и работаем.
Дело в том, что все такое планирование «в 55 уйду и не буду ни о чем думать» говорит лишь о том, что сейчас работа невыносима. Ее напряжение таково, что внутри человек ищет разрешения (как отметка в 55 лет) не работать. Чувства могут быть совершенно разные и связаны с разным опытом. Но все это создает в реальности ощущение постоянного преодоления и выдерживания жизни, а не ее проживания.
Дело не в том, что человеку обязательно работать до последнего взхода или не работать вовсе. Осознанный возраст дает нам шанс выстроить с работой взрослые и более здоровые отношения, где напряжение есть, но оно не толкает постоянно фантазировать об избавлении от нее.
03.03.202512:57
Сегодня Елене Блиновской дали 5 лет. Последние два дня на яхте я пытаюсь объяснить ребятам, которые путешествуют вместе с нами, чем я занимаюсь.
- Ну, инфобизнес же?
- Нет, образование.
Ребята знают Аяза, бизнес молодость и других. У некоторых учились, разочарованы. При этом с азартом и горящим глазом говорят о том, как хорошо продукт «упакован».
5 лет - это срок, который, конечно, был выдан как предупреждение (помимо других причин) и объяснение рынку. Несмотря на то, что мне жаль Елену и ее семью (да, вот так я чувствую), нам еще долго отмывать образование от некоторых последствий инфобизнеса.
- Ну, инфобизнес же?
- Нет, образование.
Ребята знают Аяза, бизнес молодость и других. У некоторых учились, разочарованы. При этом с азартом и горящим глазом говорят о том, как хорошо продукт «упакован».
5 лет - это срок, который, конечно, был выдан как предупреждение (помимо других причин) и объяснение рынку. Несмотря на то, что мне жаль Елену и ее семью (да, вот так я чувствую), нам еще долго отмывать образование от некоторых последствий инфобизнеса.
02.03.202503:32
Когда я еще работала карьерным консультантом, много общалась с подростками и их родителями. К сожалению или к счастью, мой рецепт по поводу выбора высшего образования в большинстве случаев был простым:
1. Либо душа лежит и ребенок делает свой первый взрослый выбор в выбранную сторону (родители - источники информации и помощники в ее поиске).
2. Либо что-то максимально приближенное к фундаментальным знаниям. Все остальное в своей жизни человек потом «насадит» на приобретенное мышление.
И в первом и во втором случаях говорила, что работать с 3 курса - это обязательное явление, а не опция. Родителям, даже очень обеспеченным, объясняла тоже самое.
Сейчас уже бывшие подростки выросли и пишут, что до сих пор помнят эти советы. Потому что понимают, как они помогли.
Удивительно, как сейчас ИИ фактически толкает к тому же: развивать систему мышления, а не зубрежки. Толкает также идти дальше единичного эмпирического опыта. Мы все дальше уходим от этого.
Исследовательская деятельность и how it works - две части, которые будут активно формироваться под напором ИИ. Я уже примерно в голове нарисовала картинку, но словами пока рассказать не могу.
В мае будет конференция PeopleSense2025, где я сделаю первый подход к снаряду с докладом “Как поменяется мышление руководителя с участием AI”, чтобы объяснить свою мысль. Потому что с руководителями мы получили некоторую проблему и будем теперь ее дружно решать.
1. Либо душа лежит и ребенок делает свой первый взрослый выбор в выбранную сторону (родители - источники информации и помощники в ее поиске).
2. Либо что-то максимально приближенное к фундаментальным знаниям. Все остальное в своей жизни человек потом «насадит» на приобретенное мышление.
И в первом и во втором случаях говорила, что работать с 3 курса - это обязательное явление, а не опция. Родителям, даже очень обеспеченным, объясняла тоже самое.
Сейчас уже бывшие подростки выросли и пишут, что до сих пор помнят эти советы. Потому что понимают, как они помогли.
Удивительно, как сейчас ИИ фактически толкает к тому же: развивать систему мышления, а не зубрежки. Толкает также идти дальше единичного эмпирического опыта. Мы все дальше уходим от этого.
Исследовательская деятельность и how it works - две части, которые будут активно формироваться под напором ИИ. Я уже примерно в голове нарисовала картинку, но словами пока рассказать не могу.
В мае будет конференция PeopleSense2025, где я сделаю первый подход к снаряду с докладом “Как поменяется мышление руководителя с участием AI”, чтобы объяснить свою мысль. Потому что с руководителями мы получили некоторую проблему и будем теперь ее дружно решать.
Қайта жіберілді:
Я сделана из огня

02.03.202503:35
Перечитаю интенсив по конфликтам после вчерашней встречи в Овальном кабинете. Попадание примерно во все, что надо знать про любые переговоры. Но теперь можно разобрать с картинками. Как говорится, спасибо за готовую методичку.
И, нет, конспирологии не вижу пока что. Просто любой конфликт надо «читать» со всей предысторией и событиями, которые были до.
И, нет, конспирологии не вижу пока что. Просто любой конфликт надо «читать» со всей предысторией и событиями, которые были до.
17.02.202512:03
Открывается набор на курс «AI-культура работы с цифрами».
Наталья Мартынова говорит на каждой группе, что KPI человека, обучающегося на курсе, получить повышение по зарплате в течение 3-6 месяцев. Ни один навык не дает такой буст по деньгам на каждом этапе развития карьеры, как умение работать с данными и делать из мертвых данных живые деньги.
Этому вы и будете учиться. Только теперь на каждом уроке помимо ключевых бизнес-знаний, вы увидите, как использовать самые разные AI-инструменты и подходы.
Кому будет этот курс действительно полезен:
- Руководителю, который хочет больше понимать, как он влияет и может влиять на бизнес-результат.
-Руководителю, которому важно понять, как с помощью влияния на бизнес выстроить свой дальнейший карьерный шаг.
- Руководителю, который учится формировать бизнес-стратегии (будет бонус урок от Ксении Авдей).
- Эксперту, который в ближайший год планирует переход на позицию руководителя.
Что будет обновлено в программе курса:
1. Аргументация данных: будут упражнения на разъяснение данных, превращение цифр в нарратив и обратно. Оказалось, что большая проблема многих руководителей - это адекватная презентация, а не только формат «я так чувствую».
2. На старте вы определяете задачу, над которой планируете работать. В течение 2 месяцев у каждого участника будут как домашние задания, так и свой проект. По сути курс - это прекрасная возможность получить высокоуровневый консалтинг.
3. Увидите, что такое грамотная стратегия, и поучитесь определять плохие, неработающие стратегии.
4. Научитесь использовать AI-инструменты для работы.
Регистрация тут: https://academika.info/numbers
Наталья Мартынова говорит на каждой группе, что KPI человека, обучающегося на курсе, получить повышение по зарплате в течение 3-6 месяцев. Ни один навык не дает такой буст по деньгам на каждом этапе развития карьеры, как умение работать с данными и делать из мертвых данных живые деньги.
Этому вы и будете учиться. Только теперь на каждом уроке помимо ключевых бизнес-знаний, вы увидите, как использовать самые разные AI-инструменты и подходы.
Кому будет этот курс действительно полезен:
- Руководителю, который хочет больше понимать, как он влияет и может влиять на бизнес-результат.
-Руководителю, которому важно понять, как с помощью влияния на бизнес выстроить свой дальнейший карьерный шаг.
- Руководителю, который учится формировать бизнес-стратегии (будет бонус урок от Ксении Авдей).
- Эксперту, который в ближайший год планирует переход на позицию руководителя.
Что будет обновлено в программе курса:
1. Аргументация данных: будут упражнения на разъяснение данных, превращение цифр в нарратив и обратно. Оказалось, что большая проблема многих руководителей - это адекватная презентация, а не только формат «я так чувствую».
2. На старте вы определяете задачу, над которой планируете работать. В течение 2 месяцев у каждого участника будут как домашние задания, так и свой проект. По сути курс - это прекрасная возможность получить высокоуровневый консалтинг.
3. Увидите, что такое грамотная стратегия, и поучитесь определять плохие, неработающие стратегии.
4. Научитесь использовать AI-инструменты для работы.
Регистрация тут: https://academika.info/numbers
02.03.202503:35
В марте в «Подписке» будет разбор переговоров. Кстати, завтра последний день покупки по старой цене.
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.