Зеленые Сланцы 🩴
Авторский канал Владимира Дугина о путешествиях по экзотическим местам и инвестициях в Африку
TGlist рейтингі
0
0
ТүріҚоғамдық
Растау
РасталмағанСенімділік
СенімсізОрналасқан жері
ТілБасқа
Канал құрылған күніЛют 10, 2025
TGlist-ке қосылған күні
Жовт 27, 2024"Зеленые Сланцы 🩴" тобындағы соңғы жазбалар
23.02.202506:37
Нашел вот такое мемо от Bear Stearns от 1981, где рекомендуется вместо МВА фокусироваться на кандидатов категории PSD - poor, smart and a deep desire to become rich (бедный, умный с глубоким желанием стать богатым).
Большинство моих успешных друзей выросли в 90е, где после развала СССР денег было мало, но тем не менее, было достаточно хорошее образование, которое позволило им добиться очень многого, когда экономика начала расти в начале 2000х.
Также я нанимал очень много людей на разные позиции, как и сотрудников в финансовые организации, где я работал, так и топ-менеджеров в портфельные компании. Самые лучшие кандидаты всегда PSD, умные ребята из небогатых семей, с невероятным рвением и духом достичь многого в жизни.
Когда я начал работать в Африке, то столкнулся с интересной дилеммой, проинтервьюировав более 300 кандидатов на разные позиции. Если грубо, то есть 2 типа кандидатов (за редким исключением): 1) кандидаты из обеспеченных семей, с отличным образованием (африканским или западным), 2) кандидаты из бедных семей со средним или ниже среднего качеством образования, отсутствием навыков международного общения и тд. У сотрудников из первой группы всегда хорошие профессиональные навыки, но зачастую отсутствует какая-либо мотивация работать, у кандидатов из второй группы, есть огромная мотивация, но не хватает навыков из-за пробелов в образовании.
Эти две группы редко пересекаются, т.к. социальные лифты в Африке практически отсутствуют, поэтому весь найм зачастую сводится к пониманию бэкграунда кандидата и правильной оценке слабых сторон.
Большинство моих успешных друзей выросли в 90е, где после развала СССР денег было мало, но тем не менее, было достаточно хорошее образование, которое позволило им добиться очень многого, когда экономика начала расти в начале 2000х.
Также я нанимал очень много людей на разные позиции, как и сотрудников в финансовые организации, где я работал, так и топ-менеджеров в портфельные компании. Самые лучшие кандидаты всегда PSD, умные ребята из небогатых семей, с невероятным рвением и духом достичь многого в жизни.
Когда я начал работать в Африке, то столкнулся с интересной дилеммой, проинтервьюировав более 300 кандидатов на разные позиции. Если грубо, то есть 2 типа кандидатов (за редким исключением): 1) кандидаты из обеспеченных семей, с отличным образованием (африканским или западным), 2) кандидаты из бедных семей со средним или ниже среднего качеством образования, отсутствием навыков международного общения и тд. У сотрудников из первой группы всегда хорошие профессиональные навыки, но зачастую отсутствует какая-либо мотивация работать, у кандидатов из второй группы, есть огромная мотивация, но не хватает навыков из-за пробелов в образовании.
Эти две группы редко пересекаются, т.к. социальные лифты в Африке практически отсутствуют, поэтому весь найм зачастую сводится к пониманию бэкграунда кандидата и правильной оценке слабых сторон.
15.02.202510:13
Фонд Novastar выпустил отчет про Electric Mobility (EV). За последние годы рынок EV сильно бумит в Африке, появилось много новых игроков. Важным событием для рынка стал запуск Убером отдельно вида электромотоциклов в Кении (Electric Boda). На улицах Найроби стало заметно больше электрических мотоциклов. Сам фонд Novastar проинвестировал в компанию BasicGO, которая производит электрические автобусы, их тоже стало заметно на дорогах Найроби (а сама компания подняла около 100 млн. долларов финансирования). Я достаточно скептично отношусь к электроавтобусам в Африке, но вижу огромный потонциал рынка электромотоциклов и тук-туков.
Появилось ряд лидеров рынка:
Spyro - компания с индийскими корнями (по заявлениям
вложат до 200 млн. долларов)
WATU Credit (компания с латвтийскими корнями инвестировала в СП по производству электробайков в Уганде)
Ampersand (одна из первых компаний на рынке, мы на нее смотрели еще в 2018 году, но было очень рано для этого рынка)
ARC Ride (лидер Кенийского рынка, большая часть мотоциклов в парке Убера относится именно к ним).
Совсем скоро выйдет наш подкаст с основателем ARC Ride - Джо, у него интересная история, как выпускник из Англии оказался в Нигерии и влюбился в континент.
Появилось ряд лидеров рынка:
Spyro - компания с индийскими корнями (по заявлениям
вложат до 200 млн. долларов)
WATU Credit (компания с латвтийскими корнями инвестировала в СП по производству электробайков в Уганде)
Ampersand (одна из первых компаний на рынке, мы на нее смотрели еще в 2018 году, но было очень рано для этого рынка)
ARC Ride (лидер Кенийского рынка, большая часть мотоциклов в парке Убера относится именно к ним).
Совсем скоро выйдет наш подкаст с основателем ARC Ride - Джо, у него интересная история, как выпускник из Англии оказался в Нигерии и влюбился в континент.
09.02.202516:48
Мой друг Антон запустил свой YouTube канал про Африку. Подписывайтесь, думаю будет много интересного.
08.02.202513:17
Рубрика #ТетявАфрике.
Моя тетя (учительница русского языка и литературы из средней школы в центре Москвы) никогда не была за границей, Кения - первая страна в ее жизни. Мы поехали в лодж под названием Man Eaters (названного в честь строителя железной дороги, которого съел лев в 40х годах прошлого века). Вечером к ресторану приползл крокодил 🐊. Осознание того, что это не зоопарк, а просто крокодил вышел из реки вызывает страх и удивление. Такие эмоции бесценны.
Моя тетя (учительница русского языка и литературы из средней школы в центре Москвы) никогда не была за границей, Кения - первая страна в ее жизни. Мы поехали в лодж под названием Man Eaters (названного в честь строителя железной дороги, которого съел лев в 40х годах прошлого века). Вечером к ресторану приползл крокодил 🐊. Осознание того, что это не зоопарк, а просто крокодил вышел из реки вызывает страх и удивление. Такие эмоции бесценны.
06.02.202520:54
https://youtu.be/ZWTTEjIAVsE?si=UgK-eL2-pjcmKUZb
В прошлом году поговорил с Дашей про венчурные инвестиции на континенте, погуляли по красивейшему парку Арборетум в Найроби. Во время этого подкаста родилось название этого канала - 🩴.
В прошлом году поговорил с Дашей про венчурные инвестиции на континенте, погуляли по красивейшему парку Арборетум в Найроби. Во время этого подкаста родилось название этого канала - 🩴.
05.02.202516:33
Ребята, если летите из Каира - выезжайте за 3-4 часа. Такого хаоса и бардака я не видел еще нигде в мире.
04.02.202507:26
Прилетел в Каир, не посмотрев погоду. Почему-то мне казалось, что там тепло даже зимой. А тут все в куртках и шапках. Кажется, что шорты не пригодятся 🙄
26.01.202510:45
Вчера исполнилось 270 лет моей альма-матер - Московскому Государственному Университету М.В. Ломоносова. Я еще застал те времена когда экономический факультет находился в старом здании второго гуманитарного корпуса, а в программе обучения существовали учения Маркса и его экономической теории.
Поздравляю всех причастных 🤩
Поздравляю всех причастных 🤩
Қайта жіберілді:
Mash
25.01.202510:55
Российских искателей любви массово пленят во время секс-туров в Кению. Посольству России известно о как минимум трёх случаях похищения туристов и требования выкупа в несколько миллионов за их освобождение.
Парни хотели снять жильё в городе Момбаса. Списались с хозяином квартиры, а когда приехали на встречу — их закрыли в доме и попросили кучу денег в качестве выкупа. Наши обратились в полицию. Африканских бандитов отправили в изолятор временного содержания, их ждёт суд.
Другие ценители экзотики провели ночь с местными секс-рабынями и не сошлись в цене. Изначально обещали местным сто долларов на троих, но утром выяснилось, что каждая хотела заработать по сотке. Конфликт приехали разрешать сутенёры, и пока неудачливые клиенты не выплатили деньги, их держали в доме.
Местные жители говорят, что трудности перевода бывают часто: туристы не всегда могут договориться о цене с одалисками и приходится вызывать крышу.
натянули
❗ Подписывайся на Mash
Парни хотели снять жильё в городе Момбаса. Списались с хозяином квартиры, а когда приехали на встречу — их закрыли в доме и попросили кучу денег в качестве выкупа. Наши обратились в полицию. Африканских бандитов отправили в изолятор временного содержания, их ждёт суд.
Другие ценители экзотики провели ночь с местными секс-рабынями и не сошлись в цене. Изначально обещали местным сто долларов на троих, но утром выяснилось, что каждая хотела заработать по сотке. Конфликт приехали разрешать сутенёры, и пока неудачливые клиенты не выплатили деньги, их держали в доме.
Местные жители говорят, что трудности перевода бывают часто: туристы не всегда могут договориться о цене с одалисками и приходится вызывать крышу.
натянули
❗ Подписывайся на Mash
23.01.202518:32
Пригласил легендарного Африканского блогера и предпринимателя Мишу Ляпина в наш сигарный клуб. Показал как пользоваться зажигалкой 🥃
18.01.202505:50
Дух Африки чувствует прямо сразу после посадки. Девушка, видимо, сильно опаздывала, поэтому решила полететь сразу в халате. Йоханнесбург, ЮАР 🇿🇦 2025.
24.10.202419:34
Финтех остается самым привлекательным сектором в Африке. Именно сюда привлекается самый большой объем финансирования. Что не удивительно, т.к. именно в финтехе мы видели больше всего историй успеха в виде выходов или значительного роста стоимости бизнеса. CBInsights подготовили очень наглядный слайд с распределением стартапов по субсекторам финтеха.
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
Рекордтар
15.02.202523:59
859
Жазылушылар31.10.202423:59
100
Дәйексөз индексі28.02.202523:59
710
1 жазбаның қамтуы26.02.202522:17
0
Жарнамалық жазбаның қамтуы16.02.202523:59
1.83%
ER22.02.202523:59
82.75%
ERR23.02.202506:37
Нашел вот такое мемо от Bear Stearns от 1981, где рекомендуется вместо МВА фокусироваться на кандидатов категории PSD - poor, smart and a deep desire to become rich (бедный, умный с глубоким желанием стать богатым).
Большинство моих успешных друзей выросли в 90е, где после развала СССР денег было мало, но тем не менее, было достаточно хорошее образование, которое позволило им добиться очень многого, когда экономика начала расти в начале 2000х.
Также я нанимал очень много людей на разные позиции, как и сотрудников в финансовые организации, где я работал, так и топ-менеджеров в портфельные компании. Самые лучшие кандидаты всегда PSD, умные ребята из небогатых семей, с невероятным рвением и духом достичь многого в жизни.
Когда я начал работать в Африке, то столкнулся с интересной дилеммой, проинтервьюировав более 300 кандидатов на разные позиции. Если грубо, то есть 2 типа кандидатов (за редким исключением): 1) кандидаты из обеспеченных семей, с отличным образованием (африканским или западным), 2) кандидаты из бедных семей со средним или ниже среднего качеством образования, отсутствием навыков международного общения и тд. У сотрудников из первой группы всегда хорошие профессиональные навыки, но зачастую отсутствует какая-либо мотивация работать, у кандидатов из второй группы, есть огромная мотивация, но не хватает навыков из-за пробелов в образовании.
Эти две группы редко пересекаются, т.к. социальные лифты в Африке практически отсутствуют, поэтому весь найм зачастую сводится к пониманию бэкграунда кандидата и правильной оценке слабых сторон.
Большинство моих успешных друзей выросли в 90е, где после развала СССР денег было мало, но тем не менее, было достаточно хорошее образование, которое позволило им добиться очень многого, когда экономика начала расти в начале 2000х.
Также я нанимал очень много людей на разные позиции, как и сотрудников в финансовые организации, где я работал, так и топ-менеджеров в портфельные компании. Самые лучшие кандидаты всегда PSD, умные ребята из небогатых семей, с невероятным рвением и духом достичь многого в жизни.
Когда я начал работать в Африке, то столкнулся с интересной дилеммой, проинтервьюировав более 300 кандидатов на разные позиции. Если грубо, то есть 2 типа кандидатов (за редким исключением): 1) кандидаты из обеспеченных семей, с отличным образованием (африканским или западным), 2) кандидаты из бедных семей со средним или ниже среднего качеством образования, отсутствием навыков международного общения и тд. У сотрудников из первой группы всегда хорошие профессиональные навыки, но зачастую отсутствует какая-либо мотивация работать, у кандидатов из второй группы, есть огромная мотивация, но не хватает навыков из-за пробелов в образовании.
Эти две группы редко пересекаются, т.к. социальные лифты в Африке практически отсутствуют, поэтому весь найм зачастую сводится к пониманию бэкграунда кандидата и правильной оценке слабых сторон.
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.