БеспринципнаяHR
Инсайд действующего HR-директора
- манипуляции работодателей и как с ними бороться
- лайфхаки для тех, кто в найме
- и обязательно поржать, чтобы в этом найме не ох@#ть
Реклама: @we_are_feel
Владелец: @InnaF2F
- манипуляции работодателей и как с ними бороться
- лайфхаки для тех, кто в найме
- и обязательно поржать, чтобы в этом найме не ох@#ть
Реклама: @we_are_feel
Владелец: @InnaF2F
TGlist рейтингі
0
0
ТүріҚоғамдық
Растау
РасталмағанСенімділік
СенімсізОрналасқан жеріРосія
ТілБасқа
Канал құрылған күніFeb 07, 2025
TGlist-ке қосылған күні
Oct 28, 2024Қосылған топ
"БеспринципнаяHR" тобындағы соңғы жазбалар
09.02.202509:12
Класс, скажите?
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
08.02.202509:13
Облили смузи🤣
А еще на неделю оставили без лавандового рафа)))
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
А еще на неделю оставили без лавандового рафа)))
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
07.02.202507:27
Когда хотел уйти с работы пораньше, но встретил начальника
Всех - с пятницей!
У нас, кстати, пятница укороченная - до 15:45
Есть еще среди нас такие счастливчики?
Ваша БеспринципнаяHR
Всех - с пятницей!
У нас, кстати, пятница укороченная - до 15:45
Есть еще среди нас такие счастливчики?
Ваша БеспринципнаяHR
07.02.202506:22
КОУЧИНГ
Кто еще не знает, что это?
Моими словами — это диалог специально обученного человека (коуча) и клиента, у которого есть цель, но он не знает, как ее достичь
И еще хорошо, если она есть
А иногда мы даже сформулировать ее не можем
Мы просто лежим в сторону цели, запакованные в мешок дерьмо-программ, навешанных обществом
И когда ответ на вопрос: «как мне получить то, что ХОЧУ» похоронен под ворохом проблем и утрамбован бытовухой - нам помогут коучи
Они не психологи.
Они не терапевты.
Они не ковыряются в детских травмах.
И у них никто не виноват.
Никаких специальных практик, гипнозов, медитаций там не будет (как и дурацких советов)
Зато будут хитрым образом сформулированные вопросы и нескучные задания, с помощью которых коуч выуживает из клиента ключи, помогающие БЫСТРО (а для меня это важно) прийти к цели самым коротким и безболезненным путем
Главное - филигранно выстроить новые внутренние опоры клиента, чтобы его цели достигались без тревоги и напряжения, как это делает Тимофей Бараковский
Вы по-любому слышали хоть про кого-то из них: Ида Галич, Аня Цуканова-Котт, Катя Iowa, Даша Ходасевич - они его давние клиенты, но Тимофей берет в работу всех
Он работает не с чувствами, а с мышлением, поэтому процесс не размазывается ни по асфальту, ни по времени
И сценарий жизни шустро изменяется в ту сторону, куда намечтал клиент
А еще он классно пишет про то,
🗝 как прийти к созданию своего дела и сыграть свадьбу мечты
🗝 где в рассуждениях доширак-психологов и пикап-мастеров про секс, отношения и привлекательность прячется мышление
🗝 зачем звездам тоже нужен коуч
Ребят, подписывайтесь и почитайте его канал, потому что человек с таким обаятельным, как и он сам, девизом: «Я играю за тебя» точно принесет пользу
Кто еще не знает, что это?
Моими словами — это диалог специально обученного человека (коуча) и клиента, у которого есть цель, но он не знает, как ее достичь
И еще хорошо, если она есть
А иногда мы даже сформулировать ее не можем
Мы просто лежим в сторону цели, запакованные в мешок дерьмо-программ, навешанных обществом
И когда ответ на вопрос: «как мне получить то, что ХОЧУ» похоронен под ворохом проблем и утрамбован бытовухой - нам помогут коучи
Они не психологи.
Они не терапевты.
Они не ковыряются в детских травмах.
И у них никто не виноват.
Никаких специальных практик, гипнозов, медитаций там не будет (как и дурацких советов)
Зато будут хитрым образом сформулированные вопросы и нескучные задания, с помощью которых коуч выуживает из клиента ключи, помогающие БЫСТРО (а для меня это важно) прийти к цели самым коротким и безболезненным путем
Главное - филигранно выстроить новые внутренние опоры клиента, чтобы его цели достигались без тревоги и напряжения, как это делает Тимофей Бараковский
Вы по-любому слышали хоть про кого-то из них: Ида Галич, Аня Цуканова-Котт, Катя Iowa, Даша Ходасевич - они его давние клиенты, но Тимофей берет в работу всех
Он работает не с чувствами, а с мышлением, поэтому процесс не размазывается ни по асфальту, ни по времени
И сценарий жизни шустро изменяется в ту сторону, куда намечтал клиент
А еще он классно пишет про то,
🗝 как прийти к созданию своего дела и сыграть свадьбу мечты
🗝 где в рассуждениях доширак-психологов и пикап-мастеров про секс, отношения и привлекательность прячется мышление
🗝 зачем звездам тоже нужен коуч
Ребят, подписывайтесь и почитайте его канал, потому что человек с таким обаятельным, как и он сам, девизом: «Я играю за тебя» точно принесет пользу
07.02.202504:29
И еще одна
Эту уже я сама снимала в Китае
Интрига была для всей русскоязычной части самолета: контролер так и будет стоять над душой грузчика, или хоть один чемодан поможет на ленту поставить?
Но нет - не помог)
Ваша БеспринципнаяHR
Эту уже я сама снимала в Китае
Интрига была для всей русскоязычной части самолета: контролер так и будет стоять над душой грузчика, или хоть один чемодан поможет на ленту поставить?
Но нет - не помог)
Ваша БеспринципнаяHR
07.02.202504:27
А вот и иллюстрация к посту про
Театр продуктивности в среду)
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
Театр продуктивности в среду)
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
05.02.202504:27
Новые понятия со старым смыслом
Пока писала про будущие поколения, диджитал-кочевников и нормы ГТО, узнала много новых красивых слов (в которые облекли старые смыслы)
Люблю такое😇
Хотя моя собственная фантазия больше напоминает этого чувака, который папки на картинке над постом именует)
Итак, ковид и пост-ковидная экономия на офисной аренде перестала мотивировать владельцев компаний отпускать своих на удаленку
Основная причина в том, что тех, кто регулярно находится на своем рабочем месте, проще контролировать
Руководители старой формации продолжают думать: сидит за столом — значит занят делом
И для них - убежденных, что офисные работники эффективнее удаленных - придумали специальный термин — локационная предвзятость
Несмотря на статистику, показывающую, что удаленные работники в среднем на 15% продуктивнее своих офисных коллег, в смешанных коллективах (часть работает в офисе - часть из дома) повышают чаще последних — как раз из-за видимой деятельности
Отсюда вытекает следующее: удаленщики осознают, что они менее заметны для руководителей, пройти сквозь локационную предвзятость и доказать свою эффективность им сложнее и тут им на помощь приходит театр продуктивности
Переместившиеся в диджитал обычно общаются через корпоративные мессенджеры, и в профиле каждого из них отображается активность: находится ли работник в приложении прямо сейчас, сколько минут назад был онлайн, как быстро отвечает на сообщения
Кого-то это вгоняет в тревогу и мешает сфокусироваться, но в итоге приоритетом часто становится имитация активной деятельности перед руководителем: бегающие по таблицам курсоры (главное зайти со своей почты, а не от имени неопознанного Byyf 🩴), посещении ненужных встреч (особенно если это ВКС с вЫключенной камерой), сообщения во внерабочее время и т.п.
И иногда долгая игра в театре продуктивности заставляет актеров сменить амплуа на стратегию тихого увольнения (раньше это называли итальянской забастовкой) - выполнять не больше, чем прописано в должностной инструкции и без особого усердия, уходить строго в 18:00 и не отвечать на сообщения коллег после 18:01
А еще появились сотрудники — кофейные бейджики
Так называют удаленщиков, недовольных частичным возвращением в офисы: чтобы соблюсти формальное требование руководства появляться на работе хотя бы раз в неделю, они приходят в офис, сканируют свой пропуск на входе, пьют кофе, общаются с коллегами и уходят
В общем, ковид много что отнял, еще больше всего подарил, а сейчас приступил к языкотворчеству)
Ваша БеспринципнаяHR
Пока писала про будущие поколения, диджитал-кочевников и нормы ГТО, узнала много новых красивых слов (в которые облекли старые смыслы)
Люблю такое😇
Хотя моя собственная фантазия больше напоминает этого чувака, который папки на картинке над постом именует)
Итак, ковид и пост-ковидная экономия на офисной аренде перестала мотивировать владельцев компаний отпускать своих на удаленку
Основная причина в том, что тех, кто регулярно находится на своем рабочем месте, проще контролировать
Руководители старой формации продолжают думать: сидит за столом — значит занят делом
И для них - убежденных, что офисные работники эффективнее удаленных - придумали специальный термин — локационная предвзятость
Несмотря на статистику, показывающую, что удаленные работники в среднем на 15% продуктивнее своих офисных коллег, в смешанных коллективах (часть работает в офисе - часть из дома) повышают чаще последних — как раз из-за видимой деятельности
Отсюда вытекает следующее: удаленщики осознают, что они менее заметны для руководителей, пройти сквозь локационную предвзятость и доказать свою эффективность им сложнее и тут им на помощь приходит театр продуктивности
Переместившиеся в диджитал обычно общаются через корпоративные мессенджеры, и в профиле каждого из них отображается активность: находится ли работник в приложении прямо сейчас, сколько минут назад был онлайн, как быстро отвечает на сообщения
Кого-то это вгоняет в тревогу и мешает сфокусироваться, но в итоге приоритетом часто становится имитация активной деятельности перед руководителем: бегающие по таблицам курсоры (главное зайти со своей почты, а не от имени неопознанного Byyf 🩴), посещении ненужных встреч (особенно если это ВКС с вЫключенной камерой), сообщения во внерабочее время и т.п.
И иногда долгая игра в театре продуктивности заставляет актеров сменить амплуа на стратегию тихого увольнения (раньше это называли итальянской забастовкой) - выполнять не больше, чем прописано в должностной инструкции и без особого усердия, уходить строго в 18:00 и не отвечать на сообщения коллег после 18:01
А еще появились сотрудники — кофейные бейджики
Так называют удаленщиков, недовольных частичным возвращением в офисы: чтобы соблюсти формальное требование руководства появляться на работе хотя бы раз в неделю, они приходят в офис, сканируют свой пропуск на входе, пьют кофе, общаются с коллегами и уходят
В общем, ковид много что отнял, еще больше всего подарил, а сейчас приступил к языкотворчеству)
Ваша БеспринципнаяHR
04.02.202504:27
А я однажды написала свое имя в латинской раскладке - получился Byyf 🥳
И все совещание по ВКС так и просидела неопознанным ентом)
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
И все совещание по ВКС так и просидела неопознанным ентом)
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
03.02.202504:27
Налоговый вычет за сдачу норм ГТО
Ну тут прямо УРА, товарищи!
Никогда такого не ждали, и вот опять
В 2025 лицам, выполнившим нормативы ГТО и тем, кто его подтвердил, утвердили сумму вычета - 2 340р
Ну и никто не сомневался, что будут дополнительные условия (деньги-то не малые))
Поэтому, чтобы получить вычет, в этом же году надо пройти диспансеризацию🩴
Я вот никогда не сдавала ГТО, и даже не знаю какие там упражнения и нормативы – так что вот что нам нагуглила:
- по 12 возрастных ступеней у муж и жен
- упражнения можно выбирать – есть обязательные, но есть и прикладные
А помня о том, как я не простояла на 1 ноге даже на уровень 60 лет), сразу пошла смотреть нормативы для 70-летних
Итак, за бронзовый значок женщинам 70+ надо:
🟢 пробежать 1 км за 18 минут
🟢 пройти 3 км скандинавской ходьбой за 37 минут
🟢 отжаться от стула - 1 раз
🟢 поднять туловище из положения лежа – 1 раз
Кстати, думаю, что многие элегантные дамы легко смогут все это изобразить, но, к сожалению, налоговый вычет с пенсии не получить(
Интересно, сколько работающих сограждан воспользуется новым вычетом?
Ваша БеспринципнаяHR
#лайфхаки
Ну тут прямо УРА, товарищи!
Никогда такого не ждали, и вот опять
В 2025 лицам, выполнившим нормативы ГТО и тем, кто его подтвердил, утвердили сумму вычета - 2 340р
Ну и никто не сомневался, что будут дополнительные условия (деньги-то не малые))
Поэтому, чтобы получить вычет, в этом же году надо пройти диспансеризацию🩴
Я вот никогда не сдавала ГТО, и даже не знаю какие там упражнения и нормативы – так что вот что нам нагуглила:
- по 12 возрастных ступеней у муж и жен
- упражнения можно выбирать – есть обязательные, но есть и прикладные
А помня о том, как я не простояла на 1 ноге даже на уровень 60 лет), сразу пошла смотреть нормативы для 70-летних
Итак, за бронзовый значок женщинам 70+ надо:
🟢 пробежать 1 км за 18 минут
🟢 пройти 3 км скандинавской ходьбой за 37 минут
🟢 отжаться от стула - 1 раз
🟢 поднять туловище из положения лежа – 1 раз
Кстати, думаю, что многие элегантные дамы легко смогут все это изобразить, но, к сожалению, налоговый вычет с пенсии не получить(
Интересно, сколько работающих сограждан воспользуется новым вычетом?
Ваша БеспринципнаяHR
#лайфхаки
02.02.202509:13
Ваша БеспринципнаяHR
27.10.202409:12
Ваша БеспринципнаяHR
Рекордтар
07.02.202505:08
2.9K
Жазылушылар07.02.202501:03
100
Дәйексөз индексі08.02.202519:45
539
1 жазбаның қамтуы22.02.202518:06
0
Жарнамалық жазбаның қамтуы08.02.202523:59
10.95%
ER31.10.202423:59
21.82%
ERR07.02.202507:27
Когда хотел уйти с работы пораньше, но встретил начальника
Всех - с пятницей!
У нас, кстати, пятница укороченная - до 15:45
Есть еще среди нас такие счастливчики?
Ваша БеспринципнаяHR
Всех - с пятницей!
У нас, кстати, пятница укороченная - до 15:45
Есть еще среди нас такие счастливчики?
Ваша БеспринципнаяHR
08.02.202509:13
Облили смузи🤣
А еще на неделю оставили без лавандового рафа)))
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
А еще на неделю оставили без лавандового рафа)))
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
07.02.202504:27
А вот и иллюстрация к посту про
Театр продуктивности в среду)
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
Театр продуктивности в среду)
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
05.02.202504:27
Новые понятия со старым смыслом
Пока писала про будущие поколения, диджитал-кочевников и нормы ГТО, узнала много новых красивых слов (в которые облекли старые смыслы)
Люблю такое😇
Хотя моя собственная фантазия больше напоминает этого чувака, который папки на картинке над постом именует)
Итак, ковид и пост-ковидная экономия на офисной аренде перестала мотивировать владельцев компаний отпускать своих на удаленку
Основная причина в том, что тех, кто регулярно находится на своем рабочем месте, проще контролировать
Руководители старой формации продолжают думать: сидит за столом — значит занят делом
И для них - убежденных, что офисные работники эффективнее удаленных - придумали специальный термин — локационная предвзятость
Несмотря на статистику, показывающую, что удаленные работники в среднем на 15% продуктивнее своих офисных коллег, в смешанных коллективах (часть работает в офисе - часть из дома) повышают чаще последних — как раз из-за видимой деятельности
Отсюда вытекает следующее: удаленщики осознают, что они менее заметны для руководителей, пройти сквозь локационную предвзятость и доказать свою эффективность им сложнее и тут им на помощь приходит театр продуктивности
Переместившиеся в диджитал обычно общаются через корпоративные мессенджеры, и в профиле каждого из них отображается активность: находится ли работник в приложении прямо сейчас, сколько минут назад был онлайн, как быстро отвечает на сообщения
Кого-то это вгоняет в тревогу и мешает сфокусироваться, но в итоге приоритетом часто становится имитация активной деятельности перед руководителем: бегающие по таблицам курсоры (главное зайти со своей почты, а не от имени неопознанного Byyf 🩴), посещении ненужных встреч (особенно если это ВКС с вЫключенной камерой), сообщения во внерабочее время и т.п.
И иногда долгая игра в театре продуктивности заставляет актеров сменить амплуа на стратегию тихого увольнения (раньше это называли итальянской забастовкой) - выполнять не больше, чем прописано в должностной инструкции и без особого усердия, уходить строго в 18:00 и не отвечать на сообщения коллег после 18:01
А еще появились сотрудники — кофейные бейджики
Так называют удаленщиков, недовольных частичным возвращением в офисы: чтобы соблюсти формальное требование руководства появляться на работе хотя бы раз в неделю, они приходят в офис, сканируют свой пропуск на входе, пьют кофе, общаются с коллегами и уходят
В общем, ковид много что отнял, еще больше всего подарил, а сейчас приступил к языкотворчеству)
Ваша БеспринципнаяHR
Пока писала про будущие поколения, диджитал-кочевников и нормы ГТО, узнала много новых красивых слов (в которые облекли старые смыслы)
Люблю такое😇
Хотя моя собственная фантазия больше напоминает этого чувака, который папки на картинке над постом именует)
Итак, ковид и пост-ковидная экономия на офисной аренде перестала мотивировать владельцев компаний отпускать своих на удаленку
Основная причина в том, что тех, кто регулярно находится на своем рабочем месте, проще контролировать
Руководители старой формации продолжают думать: сидит за столом — значит занят делом
И для них - убежденных, что офисные работники эффективнее удаленных - придумали специальный термин — локационная предвзятость
Несмотря на статистику, показывающую, что удаленные работники в среднем на 15% продуктивнее своих офисных коллег, в смешанных коллективах (часть работает в офисе - часть из дома) повышают чаще последних — как раз из-за видимой деятельности
Отсюда вытекает следующее: удаленщики осознают, что они менее заметны для руководителей, пройти сквозь локационную предвзятость и доказать свою эффективность им сложнее и тут им на помощь приходит театр продуктивности
Переместившиеся в диджитал обычно общаются через корпоративные мессенджеры, и в профиле каждого из них отображается активность: находится ли работник в приложении прямо сейчас, сколько минут назад был онлайн, как быстро отвечает на сообщения
Кого-то это вгоняет в тревогу и мешает сфокусироваться, но в итоге приоритетом часто становится имитация активной деятельности перед руководителем: бегающие по таблицам курсоры (главное зайти со своей почты, а не от имени неопознанного Byyf 🩴), посещении ненужных встреч (особенно если это ВКС с вЫключенной камерой), сообщения во внерабочее время и т.п.
И иногда долгая игра в театре продуктивности заставляет актеров сменить амплуа на стратегию тихого увольнения (раньше это называли итальянской забастовкой) - выполнять не больше, чем прописано в должностной инструкции и без особого усердия, уходить строго в 18:00 и не отвечать на сообщения коллег после 18:01
А еще появились сотрудники — кофейные бейджики
Так называют удаленщиков, недовольных частичным возвращением в офисы: чтобы соблюсти формальное требование руководства появляться на работе хотя бы раз в неделю, они приходят в офис, сканируют свой пропуск на входе, пьют кофе, общаются с коллегами и уходят
В общем, ковид много что отнял, еще больше всего подарил, а сейчас приступил к языкотворчеству)
Ваша БеспринципнаяHR
04.02.202504:27
А я однажды написала свое имя в латинской раскладке - получился Byyf 🥳
И все совещание по ВКС так и просидела неопознанным ентом)
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
И все совещание по ВКС так и просидела неопознанным ентом)
Ваша БеспринципнаяHR
#насмешило
03.02.202504:27
Налоговый вычет за сдачу норм ГТО
Ну тут прямо УРА, товарищи!
Никогда такого не ждали, и вот опять
В 2025 лицам, выполнившим нормативы ГТО и тем, кто его подтвердил, утвердили сумму вычета - 2 340р
Ну и никто не сомневался, что будут дополнительные условия (деньги-то не малые))
Поэтому, чтобы получить вычет, в этом же году надо пройти диспансеризацию🩴
Я вот никогда не сдавала ГТО, и даже не знаю какие там упражнения и нормативы – так что вот что нам нагуглила:
- по 12 возрастных ступеней у муж и жен
- упражнения можно выбирать – есть обязательные, но есть и прикладные
А помня о том, как я не простояла на 1 ноге даже на уровень 60 лет), сразу пошла смотреть нормативы для 70-летних
Итак, за бронзовый значок женщинам 70+ надо:
🟢 пробежать 1 км за 18 минут
🟢 пройти 3 км скандинавской ходьбой за 37 минут
🟢 отжаться от стула - 1 раз
🟢 поднять туловище из положения лежа – 1 раз
Кстати, думаю, что многие элегантные дамы легко смогут все это изобразить, но, к сожалению, налоговый вычет с пенсии не получить(
Интересно, сколько работающих сограждан воспользуется новым вычетом?
Ваша БеспринципнаяHR
#лайфхаки
Ну тут прямо УРА, товарищи!
Никогда такого не ждали, и вот опять
В 2025 лицам, выполнившим нормативы ГТО и тем, кто его подтвердил, утвердили сумму вычета - 2 340р
Ну и никто не сомневался, что будут дополнительные условия (деньги-то не малые))
Поэтому, чтобы получить вычет, в этом же году надо пройти диспансеризацию🩴
Я вот никогда не сдавала ГТО, и даже не знаю какие там упражнения и нормативы – так что вот что нам нагуглила:
- по 12 возрастных ступеней у муж и жен
- упражнения можно выбирать – есть обязательные, но есть и прикладные
А помня о том, как я не простояла на 1 ноге даже на уровень 60 лет), сразу пошла смотреть нормативы для 70-летних
Итак, за бронзовый значок женщинам 70+ надо:
🟢 пробежать 1 км за 18 минут
🟢 пройти 3 км скандинавской ходьбой за 37 минут
🟢 отжаться от стула - 1 раз
🟢 поднять туловище из положения лежа – 1 раз
Кстати, думаю, что многие элегантные дамы легко смогут все это изобразить, но, к сожалению, налоговый вычет с пенсии не получить(
Интересно, сколько работающих сограждан воспользуется новым вычетом?
Ваша БеспринципнаяHR
#лайфхаки
07.02.202504:29
И еще одна
Эту уже я сама снимала в Китае
Интрига была для всей русскоязычной части самолета: контролер так и будет стоять над душой грузчика, или хоть один чемодан поможет на ленту поставить?
Но нет - не помог)
Ваша БеспринципнаяHR
Эту уже я сама снимала в Китае
Интрига была для всей русскоязычной части самолета: контролер так и будет стоять над душой грузчика, или хоть один чемодан поможет на ленту поставить?
Но нет - не помог)
Ваша БеспринципнаяHR
07.02.202506:22
КОУЧИНГ
Кто еще не знает, что это?
Моими словами — это диалог специально обученного человека (коуча) и клиента, у которого есть цель, но он не знает, как ее достичь
И еще хорошо, если она есть
А иногда мы даже сформулировать ее не можем
Мы просто лежим в сторону цели, запакованные в мешок дерьмо-программ, навешанных обществом
И когда ответ на вопрос: «как мне получить то, что ХОЧУ» похоронен под ворохом проблем и утрамбован бытовухой - нам помогут коучи
Они не психологи.
Они не терапевты.
Они не ковыряются в детских травмах.
И у них никто не виноват.
Никаких специальных практик, гипнозов, медитаций там не будет (как и дурацких советов)
Зато будут хитрым образом сформулированные вопросы и нескучные задания, с помощью которых коуч выуживает из клиента ключи, помогающие БЫСТРО (а для меня это важно) прийти к цели самым коротким и безболезненным путем
Главное - филигранно выстроить новые внутренние опоры клиента, чтобы его цели достигались без тревоги и напряжения, как это делает Тимофей Бараковский
Вы по-любому слышали хоть про кого-то из них: Ида Галич, Аня Цуканова-Котт, Катя Iowa, Даша Ходасевич - они его давние клиенты, но Тимофей берет в работу всех
Он работает не с чувствами, а с мышлением, поэтому процесс не размазывается ни по асфальту, ни по времени
И сценарий жизни шустро изменяется в ту сторону, куда намечтал клиент
А еще он классно пишет про то,
🗝 как прийти к созданию своего дела и сыграть свадьбу мечты
🗝 где в рассуждениях доширак-психологов и пикап-мастеров про секс, отношения и привлекательность прячется мышление
🗝 зачем звездам тоже нужен коуч
Ребят, подписывайтесь и почитайте его канал, потому что человек с таким обаятельным, как и он сам, девизом: «Я играю за тебя» точно принесет пользу
Кто еще не знает, что это?
Моими словами — это диалог специально обученного человека (коуча) и клиента, у которого есть цель, но он не знает, как ее достичь
И еще хорошо, если она есть
А иногда мы даже сформулировать ее не можем
Мы просто лежим в сторону цели, запакованные в мешок дерьмо-программ, навешанных обществом
И когда ответ на вопрос: «как мне получить то, что ХОЧУ» похоронен под ворохом проблем и утрамбован бытовухой - нам помогут коучи
Они не психологи.
Они не терапевты.
Они не ковыряются в детских травмах.
И у них никто не виноват.
Никаких специальных практик, гипнозов, медитаций там не будет (как и дурацких советов)
Зато будут хитрым образом сформулированные вопросы и нескучные задания, с помощью которых коуч выуживает из клиента ключи, помогающие БЫСТРО (а для меня это важно) прийти к цели самым коротким и безболезненным путем
Главное - филигранно выстроить новые внутренние опоры клиента, чтобы его цели достигались без тревоги и напряжения, как это делает Тимофей Бараковский
Вы по-любому слышали хоть про кого-то из них: Ида Галич, Аня Цуканова-Котт, Катя Iowa, Даша Ходасевич - они его давние клиенты, но Тимофей берет в работу всех
Он работает не с чувствами, а с мышлением, поэтому процесс не размазывается ни по асфальту, ни по времени
И сценарий жизни шустро изменяется в ту сторону, куда намечтал клиент
А еще он классно пишет про то,
🗝 как прийти к созданию своего дела и сыграть свадьбу мечты
🗝 где в рассуждениях доширак-психологов и пикап-мастеров про секс, отношения и привлекательность прячется мышление
🗝 зачем звездам тоже нужен коуч
Ребят, подписывайтесь и почитайте его канал, потому что человек с таким обаятельным, как и он сам, девизом: «Я играю за тебя» точно принесет пользу
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.