Медіація | Діалог | Переговори
Канал про медіацію, конфліктологію, фасилітацію діалогу та переговори
TGlist рейтингі
0
0
ТүріҚоғамдық
Растау
РасталмағанСенімділік
СенімсізОрналасқан жеріУкраїна
ТілБасқа
Канал құрылған күніMay 31, 2022
TGlist-ке қосылған күні
Jun 22, 2023Қосылған топ
Говоримо про Медіацію, конфлікти та діалог
3
Жазылушылар
828
24 сағат
2-0.2%Апта
2-0.2%Ай
2-0.2%
Дәйексөз индексі
0
Ескертулер1Каналдарда қайта жазылу0Каналдарда ескерту1
1 жазбаның орташа қамтуы
166
12 сағат1660%24 сағат1660%48 сағат1660%
Қатысу деңгейі (ER)
1.81%
Қайта жазылды2Пікірлер1Реакциялар0
Қамту бойынша қатысу деңгейі (ERR)
20%
24 сағат0%Апта
10.28%Ай0%
1 жарнамалық жазбаның қамтуы
0
1 сағат00%1 – 4 сағат00%4 - 24 сағат00%
24 сағаттағы жазбалар саны
0
Динамика
-
"Медіація | Діалог | Переговори" тобындағы соңғы жазбалар
24.01.202506:39
24.01.202506:00
Дуже радію, коли власники бізнесу розуміють важливість якісного навчання та розвиток своєї команди!
Особливо, коли це навчання переговорам та управління з конфліктами в бізнесі.
Після мого допису про переговорну гру - КРОКОДИЛОВА РІЧКА, до мене звернулись декілька власників бізнесів та великих компаній (якщо дозволять, то зможу їх назвати, але я впевнена, що їх послугами та товарами Ви користуєтесь) щодо тривалого навчання переговорів в конфлікті їхніх команд.
Тому, поки Ви думаєте, інші не втрачають свій шанс отримати якісні знання та навички))
P.S. нагадую, що є ще декілька місць на переговорну гру , тому реєструйтесь . 🔥
Особливо, коли це навчання переговорам та управління з конфліктами в бізнесі.
Після мого допису про переговорну гру - КРОКОДИЛОВА РІЧКА, до мене звернулись декілька власників бізнесів та великих компаній (якщо дозволять, то зможу їх назвати, але я впевнена, що їх послугами та товарами Ви користуєтесь) щодо тривалого навчання переговорів в конфлікті їхніх команд.
Тому, поки Ви думаєте, інші не втрачають свій шанс отримати якісні знання та навички))
P.S. нагадую, що є ще декілька місць на переговорну гру , тому реєструйтесь . 🔥
24.01.202506:00
Тригери конфлікту: впізнати та знешкодити 🎯
Ви коли-небудь помічали, як звичайна розмова раптово переростає в конфлікт? Часто це відбувається через тригери – специфічні слова, дії чи ситуації, які автоматично викликають емоційну реакцію.
Топ-5 поширених тригерів:
1. Знецінення
2. Узагальнення
3. Порушення особистих кордонів: непрохані поради, фізичне вторгнення в особистий простір, тиск та маніпуляції
4. Порівняння
5. Звинувачення
‼Як знешкодити тригери:
📌 Крок 1: Усвідомлення
Ведіть "щоденник тригерів" – записуйте ситуації, які викликають сильну емоційну реакцію.
📌 Крок 2: Аналіз.
Запитайте себе:
- Чому це мене зачіпає?
- Яка історія стоїть за цією реакцією?
- Що насправді важливого для мене порушується?
📌 Крок 3: План дій- Визначте свої кордони
- Підготуйте конструктивні відповіді-
⚠ Пам'ятайте: тригери – це можливість краще пізнати себе та покращити навички управління конфліктами.
А які тригери ви помічаєте у себе найчастіше? Поділіться в коментарях 👇
Ви коли-небудь помічали, як звичайна розмова раптово переростає в конфлікт? Часто це відбувається через тригери – специфічні слова, дії чи ситуації, які автоматично викликають емоційну реакцію.
Топ-5 поширених тригерів:
1. Знецінення
"Це ж елементарно!", "Що тут складного?" "Будь-хто впорався б краще"
2. Узагальнення
"Ти завжди спізнюєшся", "Ти ніколи не слухаєш", "З тобою неможливо домовитися"
3. Порушення особистих кордонів: непрохані поради, фізичне вторгнення в особистий простір, тиск та маніпуляції
4. Порівняння
"А от Марія вже закінчила проект", "Подивись, як інші це роблять", "У твоєму віці я вже..."
5. Звинувачення
"Це все через тебе", "Якби ти тоді...", "Ти винен у тому, що..."
‼Як знешкодити тригери:
📌 Крок 1: Усвідомлення
Ведіть "щоденник тригерів" – записуйте ситуації, які викликають сильну емоційну реакцію.
📌 Крок 2: Аналіз.
Запитайте себе:
- Чому це мене зачіпає?
- Яка історія стоїть за цією реакцією?
- Що насправді важливого для мене порушується?
📌 Крок 3: План дій- Визначте свої кордони
- Підготуйте конструктивні відповіді-
⚠ Пам'ятайте: тригери – це можливість краще пізнати себе та покращити навички управління конфліктами.
А які тригери ви помічаєте у себе найчастіше? Поділіться в коментарях 👇
24.01.202506:00
Записала для Вас про маніпуляції в конфлікті
23.01.202510:43
Тригери конфлікту: впізнати та знешкодити 🎯
Ви коли-небудь помічали, як звичайна розмова раптово переростає в конфлікт? Часто це відбувається через тригери – специфічні слова, дії чи ситуації, які автоматично викликають емоційну реакцію.
Топ-5 поширених тригерів:
1. Знецінення
2. Узагальнення
3. Порушення особистих кордонів: непрохані поради, фізичне вторгнення в особистий простір, тиск та маніпуляції
4. Порівняння
5. Звинувачення
‼Як знешкодити тригери:
📌 Крок 1: Усвідомлення
Ведіть "щоденник тригерів" – записуйте ситуації, які викликають сильну емоційну реакцію.
📌 Крок 2: Аналіз.
Запитайте себе:
- Чому це мене зачіпає?
- Яка історія стоїть за цією реакцією?
- Що насправді важливого для мене порушується?
📌 Крок 3: План дій- Визначте свої кордони
- Підготуйте конструктивні відповіді-
⚠ Пам'ятайте: тригери – це можливість краще пізнати себе та покращити навички управління конфліктами.
А які тригери ви помічаєте у себе найчастіше? Поділіться в коментарях 👇
Ви коли-небудь помічали, як звичайна розмова раптово переростає в конфлікт? Часто це відбувається через тригери – специфічні слова, дії чи ситуації, які автоматично викликають емоційну реакцію.
Топ-5 поширених тригерів:
1. Знецінення
"Це ж елементарно!", "Що тут складного?" "Будь-хто впорався б краще"
2. Узагальнення
"Ти завжди спізнюєшся", "Ти ніколи не слухаєш", "З тобою неможливо домовитися"
3. Порушення особистих кордонів: непрохані поради, фізичне вторгнення в особистий простір, тиск та маніпуляції
4. Порівняння
"А от Марія вже закінчила проект", "Подивись, як інші це роблять", "У твоєму віці я вже..."
5. Звинувачення
"Це все через тебе", "Якби ти тоді...", "Ти винен у тому, що..."
‼Як знешкодити тригери:
📌 Крок 1: Усвідомлення
Ведіть "щоденник тригерів" – записуйте ситуації, які викликають сильну емоційну реакцію.
📌 Крок 2: Аналіз.
Запитайте себе:
- Чому це мене зачіпає?
- Яка історія стоїть за цією реакцією?
- Що насправді важливого для мене порушується?
📌 Крок 3: План дій- Визначте свої кордони
- Підготуйте конструктивні відповіді-
⚠ Пам'ятайте: тригери – це можливість краще пізнати себе та покращити навички управління конфліктами.
А які тригери ви помічаєте у себе найчастіше? Поділіться в коментарях 👇
23.01.202510:36
Тригери конфлікту: впізнати та знешкодити 🎯
Ви коли-небудь помічали, як звичайна розмова раптово переростає в конфлікт? Часто це відбувається через тригери – специфічні слова, дії чи ситуації, які автоматично викликають емоційну реакцію.
Топ-5 поширених тригерів:
1. Знецінення
2. Узагальнення
"
3. Порушення особистих кордонів: непрохані поради, фізичне вторгнення в особистий простір, тиск та маніпуляції
4. Порівняння
"
5. Звинувачення
"
Як знешкодити тригери:
📌 Крок 1: Усвідомлення
Ведіть "щоденник тригерів" – записуйте ситуації, які викликають сильну емоційну реакцію.
📌 Крок 2: Аналіз.
Запитайте себе:
- Чому це мене зачіпає?- Яка історія стоїть за цією реакцією?
- Що насправді важливого для мене порушується?
📌 Крок 3: План дій- Визначте свої кордони
- Підготуйте конструктивні відповіді-
Пам'ятайте: тригери – це можливість краще пізнати себе та покращити навички управління конфліктами.
А які тригери ви помічаєте у себе найчастіше? Поділіться в коментарях 👇
Ви коли-небудь помічали, як звичайна розмова раптово переростає в конфлікт? Часто це відбувається через тригери – специфічні слова, дії чи ситуації, які автоматично викликають емоційну реакцію.
Топ-5 поширених тригерів:
1. Знецінення
"Це ж елементарно!", "Що тут складного?" "Будь-хто впорався б краще"
2. Узагальнення
"
Ти завжди спізнюєшся", "Ти ніколи не слухаєш", "З тобою неможливо домовитися"
3. Порушення особистих кордонів: непрохані поради, фізичне вторгнення в особистий простір, тиск та маніпуляції
4. Порівняння
"
А от Марія вже закінчила проект", "Подивись, як інші це роблять", "У твоєму віці я вже..."
5. Звинувачення
"
Це все через тебе", "Якби ти тоді...", "Ти винен у тому, що..."
Як знешкодити тригери:
📌 Крок 1: Усвідомлення
Ведіть "щоденник тригерів" – записуйте ситуації, які викликають сильну емоційну реакцію.
📌 Крок 2: Аналіз.
Запитайте себе:
- Чому це мене зачіпає?- Яка історія стоїть за цією реакцією?
- Що насправді важливого для мене порушується?
📌 Крок 3: План дій- Визначте свої кордони
- Підготуйте конструктивні відповіді-
Пам'ятайте: тригери – це можливість краще пізнати себе та покращити навички управління конфліктами.
А які тригери ви помічаєте у себе найчастіше? Поділіться в коментарях 👇
13.01.202518:44
Бачу, що лідирує тема «Маніпуляції в конфлікті». 🔝
А з якими маніпуляціями Ви часто зустрічаєтесь?
Ви - Напишіть в коментарях , а я готую корисний допис.
А може й запишу коротке відео на цю тему з типовими маніпуляціями та способами реагування на них )
А з якими маніпуляціями Ви часто зустрічаєтесь?
Ви - Напишіть в коментарях , а я готую корисний допис.
А може й запишу коротке відео на цю тему з типовими маніпуляціями та способами реагування на них )
13.01.202515:13
Ключові тренди у переговорах, які будуть актуальними в 2025 році:
1️⃣ AI-асистенти у переговорах: використання штучного інтелекту для аналізу переговорної динаміки, AI-помічники для підготовки до переговорів та аналізу даних, автоматизоване створення та перевірка документів, прогнозування поведінки та стратегій опонентів та інше.
2️⃣Метавсесвіт у переговорах: віртуальні переговорні простори з ефектом присутності, 3D-моделювання продуктів та проєктів під час переговорів, інтерактивні презентації у віртуальному просторі, змішана реальність для демонстрації прототипів
3️⃣Екологічна відповідальність. Це про підвищену увагу до ESG-критеріїв у переговорах, обов'язкове врахування вуглецевого сліду, пріоритет "зелених" технологій та рішень, відповідність цілям сталого розвитку та інше.
4️⃣Нейропереговори: використання нейротехнологій для аналізу емоцій, біометричний моніторинг стану учасників, технології для підвищення концентрації, нейрофідбек для покращення комунікації тощо.
5️⃣Гібридний формат як стандарт: удосконалені платформи для гібридних переговорів, синхронізація офлайн та онлайн учасників, нові протоколи цифрової комунікації, адаптивні технології для різних часових зон.
6️⃣Культурна гіперперсоналізація: індивідуальний підхід з урахуванням культурних особливостей, автоматична адаптація комунікаційного стилю, персоналізовані AI-перекладачі, культурні асистенти в реальному часі
7️⃣Емоційний інтелект 2.0 та раннє виявлення конфліктів: розширені інструменти для емоційного аналізу, технології емпатичної комунікації, системи раннього виявлення конфліктів, управління груповою динамікою в цифровому просторі.
8️⃣Соціальна відповідальність: обов'язкова оцінка соціального впливу рішень, інклюзивність та різноманіття як стандарт, врахування інтересів всіх стейкхолдерів, етична прозорість переговорного процесу
9️⃣Кібербезпека переговорів: посилені протоколи захисту конфіденційної інформації, квантове шифрування даних, біометрична автентифікація учасників, захист від діпфейків та маніпуляцій тощо.
1️⃣0️⃣Блокчейн та смарт-контракти: автоматизація виконання договорів через смарт-контракти, підвищена прозорість переговорного процесу, децентралізовані платформи для переговорів та інше.
Ці тренди відображають зростаючу роль технологій, підвищену увагу до сталого розвитку та етичних аспектів, а також важливість гнучкості та адаптивності в сучасному світі.
😎Успішні переговірники 2025 року повинні будуть поєднувати технологічну грамотність з розвиненим емоційним інтелектом та соціальною відповідальністю.
Це не всі тренди в переговорах на 2025 рік 😊
А які тренди в переговорах Ви прогнозуєте?
1️⃣ AI-асистенти у переговорах: використання штучного інтелекту для аналізу переговорної динаміки, AI-помічники для підготовки до переговорів та аналізу даних, автоматизоване створення та перевірка документів, прогнозування поведінки та стратегій опонентів та інше.
2️⃣Метавсесвіт у переговорах: віртуальні переговорні простори з ефектом присутності, 3D-моделювання продуктів та проєктів під час переговорів, інтерактивні презентації у віртуальному просторі, змішана реальність для демонстрації прототипів
3️⃣Екологічна відповідальність. Це про підвищену увагу до ESG-критеріїв у переговорах, обов'язкове врахування вуглецевого сліду, пріоритет "зелених" технологій та рішень, відповідність цілям сталого розвитку та інше.
4️⃣Нейропереговори: використання нейротехнологій для аналізу емоцій, біометричний моніторинг стану учасників, технології для підвищення концентрації, нейрофідбек для покращення комунікації тощо.
5️⃣Гібридний формат як стандарт: удосконалені платформи для гібридних переговорів, синхронізація офлайн та онлайн учасників, нові протоколи цифрової комунікації, адаптивні технології для різних часових зон.
6️⃣Культурна гіперперсоналізація: індивідуальний підхід з урахуванням культурних особливостей, автоматична адаптація комунікаційного стилю, персоналізовані AI-перекладачі, культурні асистенти в реальному часі
7️⃣Емоційний інтелект 2.0 та раннє виявлення конфліктів: розширені інструменти для емоційного аналізу, технології емпатичної комунікації, системи раннього виявлення конфліктів, управління груповою динамікою в цифровому просторі.
8️⃣Соціальна відповідальність: обов'язкова оцінка соціального впливу рішень, інклюзивність та різноманіття як стандарт, врахування інтересів всіх стейкхолдерів, етична прозорість переговорного процесу
9️⃣Кібербезпека переговорів: посилені протоколи захисту конфіденційної інформації, квантове шифрування даних, біометрична автентифікація учасників, захист від діпфейків та маніпуляцій тощо.
1️⃣0️⃣Блокчейн та смарт-контракти: автоматизація виконання договорів через смарт-контракти, підвищена прозорість переговорного процесу, децентралізовані платформи для переговорів та інше.
Ці тренди відображають зростаючу роль технологій, підвищену увагу до сталого розвитку та етичних аспектів, а також важливість гнучкості та адаптивності в сучасному світі.
😎Успішні переговірники 2025 року повинні будуть поєднувати технологічну грамотність з розвиненим емоційним інтелектом та соціальною відповідальністю.
Це не всі тренди в переговорах на 2025 рік 😊
А які тренди в переговорах Ви прогнозуєте?
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
11.01.202513:41
Поки Ви думаєте чи йти на переговорну гру - КРОКОДИЛОВА РІЧКА, я написала для Вас про сучасні тренди в переговорах .
Але от думаю, чи ділитись з Вами? 🌝
Тому що щось активність Ваша після свят знизилась(((
⁉ Тож чи цікава тема про сучасні тренди переговорів?
Напишіть в коментарях...
P.S. якщо буде від Вас активність, то буде й корисна підбірка ТРЕНДИ МЕДІАЦІЇ В 2025 РОЦІ. 🔥
Але от думаю, чи ділитись з Вами? 🌝
Тому що щось активність Ваша після свят знизилась(((
⁉ Тож чи цікава тема про сучасні тренди переговорів?
Напишіть в коментарях...
P.S. якщо буде від Вас активність, то буде й корисна підбірка ТРЕНДИ МЕДІАЦІЇ В 2025 РОЦІ. 🔥
08.01.202509:26
❌ Чому медіація - це не проєкт?
Часто можна почути, як медіацію називають "проєктом з вирішення конфлікту". Проте таке визначення є помилковим, адже медіація має ряд фундаментальних особливостей, які відрізняють її від проєктної діяльності.
✅ Відсутність фіксованих часових рамок.
На відміну від проєкту, який завжди має чітко визначену дату початку та завершення, медіація - це живий процес, тривалість якого неможливо передбачити заздалегідь. Час, необхідний для досягнення порозуміння між сторонами, залежить від багатьох факторів:
🔹 складності конфлікту
🔹 емоційного стану учасників- їхньої готовності до діалогу
🔹 динаміки переговорного процесу
✅ Результат замість продукту
Проєкт завжди спрямований на створення конкретного продукту чи досягнення вимірюваного результату. У медіації ж немає заздалегідь визначеного "продукту". Натомість є процес, який може привести до різних результатів:
🔹 повного вирішення конфлікту
🔹часткового врегулювання суперечки
🔹 покращення комунікації між сторонами
🔹 глибшого розуміння позицій одне одного
Проєкт можна спланувати, структурувати та повторити в інших умовах. Медіація ж - це завжди унікальний процес, який неможливо точно відтворити. Кожен випадок медіації особливий через:
🔹 індивідуальні особливості учасників
🔹 специфіку їхніх взаємовідносин- контекст конфлікту
🔹 динаміку розвитку ситуації
🧩 Розуміння того, що медіація - це не проєкт, а особливий процес комунікації та пошуку рішень, допомагає правильно оцінювати її можливості та обмеження.
Це дозволяє учасникам налаштуватися на відкритий діалог без жорстких очікувань щодо термінів та результатів, що часто є ключем до успішного вирішення конфлікту.
Часто можна почути, як медіацію називають "проєктом з вирішення конфлікту". Проте таке визначення є помилковим, адже медіація має ряд фундаментальних особливостей, які відрізняють її від проєктної діяльності.
✅ Відсутність фіксованих часових рамок.
На відміну від проєкту, який завжди має чітко визначену дату початку та завершення, медіація - це живий процес, тривалість якого неможливо передбачити заздалегідь. Час, необхідний для досягнення порозуміння між сторонами, залежить від багатьох факторів:
🔹 складності конфлікту
🔹 емоційного стану учасників- їхньої готовності до діалогу
🔹 динаміки переговорного процесу
✅ Результат замість продукту
Проєкт завжди спрямований на створення конкретного продукту чи досягнення вимірюваного результату. У медіації ж немає заздалегідь визначеного "продукту". Натомість є процес, який може привести до різних результатів:
🔹 повного вирішення конфлікту
🔹часткового врегулювання суперечки
🔹 покращення комунікації між сторонами
🔹 глибшого розуміння позицій одне одного
При цьому навіть відсутність угоди між сторонами не означає провалу медіації, якщо процес допоміг учасникам краще зрозуміти ситуацію та власні інтереси.✅ Унікальність кожного процесу
Проєкт можна спланувати, структурувати та повторити в інших умовах. Медіація ж - це завжди унікальний процес, який неможливо точно відтворити. Кожен випадок медіації особливий через:
🔹 індивідуальні особливості учасників
🔹 специфіку їхніх взаємовідносин- контекст конфлікту
🔹 динаміку розвитку ситуації
Медіатор може використовувати схожі техніки та інструменти, але шлях до порозуміння в кожному випадку буде унікальним.
🧩 Розуміння того, що медіація - це не проєкт, а особливий процес комунікації та пошуку рішень, допомагає правильно оцінювати її можливості та обмеження.
Це дозволяє учасникам налаштуватися на відкритий діалог без жорстких очікувань щодо термінів та результатів, що часто є ключем до успішного вирішення конфлікту.
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
05.01.202516:49
Всім щиро вдячна за активність в голосуванні 🥰
Отже, правильна відповідь 🥁
Медіація - це процес та не може бути проєктом !!!
Аргументи будуть в наступному дописі 😜
Отже, правильна відповідь 🥁
Медіація - це процес та не може бути проєктом !!!
Аргументи будуть в наступному дописі 😜
01.01.202506:18
❄️ Друзі, вітаємо з Новим 2025 роком! ❄️
🎅 Бажаємо вам міцного здоров’я, безмежного щастя, справжнього кохання, успіхів у всіх справах та мирного неба над головою. Віримо, що війна закінчиться, і кожен з нас зможе жити у світі спокою та гармонії.
🛷 Ми вдячні, що залишаєтесь з нашим каналом – це для нас велика честь. У цьому році ми підготували ще більше корисного контенту, порад та експертних відповідей. Нехай 2025 рік буде успішним у всіх сенсах! 🎁
🎅 Бажаємо вам міцного здоров’я, безмежного щастя, справжнього кохання, успіхів у всіх справах та мирного неба над головою. Віримо, що війна закінчиться, і кожен з нас зможе жити у світі спокою та гармонії.
🛷 Ми вдячні, що залишаєтесь з нашим каналом – це для нас велика честь. У цьому році ми підготували ще більше корисного контенту, порад та експертних відповідей. Нехай 2025 рік буде успішним у всіх сенсах! 🎁
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
26.12.202415:36
Поки Ви пишете коментарі, я готую допис з рекомендаціями як протистояти маніпуляціям в конфлікті
25.12.202415:15
Вітаю Вас з Різдвом!!!
Миру всім та благополуччя бажаю 🙏
Миру всім та благополуччя бажаю 🙏
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
24.12.202414:18
Рекордтар
25.01.202523:59
830Жазылушылар31.10.202323:59
750Дәйексөз индексі16.11.202323:59
2391 жазбаның қамтуы04.12.202423:59
127Жарнамалық жазбаның қамтуы15.09.202323:59
15.32%ER16.11.202323:59
50.53%ERRКөбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.
