Наемный Рабочий
27.01.202515:54
«Рождественское чудо» для владельцев Volkswagen
Как европейский профсоюз предает рабочих
Прошла новость о «победе» профсоюза и рабочих заводов VW, которые добились «отмены сокращения и закрытия предприятий». Но если копать, то все становится ой, как интересно. И про европейские профсоюзы, и кому выгодна «победа» и про российских профактивистов, которые копируют новости от желтого профсоюза не задумываясь о реальных результатах его деятельности.
https://telegra.ph/Rozhdestvenskoe-chudo-dlya-vladelcev-Volkswagen-01-02-2
Как европейский профсоюз предает рабочих
Прошла новость о «победе» профсоюза и рабочих заводов VW, которые добились «отмены сокращения и закрытия предприятий». Но если копать, то все становится ой, как интересно. И про европейские профсоюзы, и кому выгодна «победа» и про российских профактивистов, которые копируют новости от желтого профсоюза не задумываясь о реальных результатах его деятельности.
https://telegra.ph/Rozhdestvenskoe-chudo-dlya-vladelcev-Volkswagen-01-02-2
22.01.202513:12
Начало.
Говорят, начнешь бороться - и тебя съедят. В большинстве случаев это миф. Люди спокойно продолжают работать, а начальство с ними не связывается. Потому что понимает, что они просто так не отступят.
Зато на те действия, что касаются не одного работника, а коллектива, реагируют иначе. Если люди создают профсоюз, руководство готово потратить любые деньги, лишь бы у работников не появилось своя организация, чувство собственного достоинства и сплочения. Тут надо действовать по-другому, более тайно и искусно.
Если у вас есть вопросы, и вы настроены на борьбу, пишите. Ресурсы профсоюза будут с вами.
Говорят, начнешь бороться - и тебя съедят. В большинстве случаев это миф. Люди спокойно продолжают работать, а начальство с ними не связывается. Потому что понимает, что они просто так не отступят.
Зато на те действия, что касаются не одного работника, а коллектива, реагируют иначе. Если люди создают профсоюз, руководство готово потратить любые деньги, лишь бы у работников не появилось своя организация, чувство собственного достоинства и сплочения. Тут надо действовать по-другому, более тайно и искусно.
Если у вас есть вопросы, и вы настроены на борьбу, пишите. Ресурсы профсоюза будут с вами.
10.01.202514:19
❗️Переговоры с работодателем только совместно с представителем профсоюза
У работников состоящих в профсоюзе есть замечательное право отказываться от переговоров без участия представителя профсоюза.
Согласно ТК РФ Статья 352:
«Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
...
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
…»
Согласно фз-10 статье 11, «5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав»
Им обязательно надо пользоваться! Вы бы видели, как меняются кадры и руководство, когда человек приходит не один. Тут вам и "здравствуйте" чуть ли не с поклоном, и "ой извините, что заставили ждать" и т. п. В то время как по телефону с работником чуть ли не матом общаются. Мы это на своей практике видели ни один раз.
Одна из распространённых манипуляций - это позвать на разговор работника одного, а в это время собрать руководящий состав и коллективно психологически давить на человека. Если человек приходит со своим "адвокатом" от профсоюза, то разговор начинает вестись в совсем другом ключе.
Пользуйтесь правами, которые у вас есть. Вы не одни. Профсоюз всегда поддержит и словом, и делом.
У работников состоящих в профсоюзе есть замечательное право отказываться от переговоров без участия представителя профсоюза.
Согласно ТК РФ Статья 352:
«Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
...
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
…»
Согласно фз-10 статье 11, «5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав»
Им обязательно надо пользоваться! Вы бы видели, как меняются кадры и руководство, когда человек приходит не один. Тут вам и "здравствуйте" чуть ли не с поклоном, и "ой извините, что заставили ждать" и т. п. В то время как по телефону с работником чуть ли не матом общаются. Мы это на своей практике видели ни один раз.
Одна из распространённых манипуляций - это позвать на разговор работника одного, а в это время собрать руководящий состав и коллективно психологически давить на человека. Если человек приходит со своим "адвокатом" от профсоюза, то разговор начинает вестись в совсем другом ключе.
Пользуйтесь правами, которые у вас есть. Вы не одни. Профсоюз всегда поддержит и словом, и делом.
25.01.202511:17
Начало.
Следующая цитата, по – моему, более интересная:
“Профком студентов ТОГУ, например, прямо сейчас ищет способы облегчить переезд и минимизировать потери для студентов и преподавателей. Этим же занимаются многие службы и департаменты ТОГУ. Поверьте, нам не плевать (по крайней мере, многим), хоть иногда так и может казаться из-за тумана негативных эмоций.”
Звучит как компромиссный вариант, между студентами и руководством. Однако из этого же абзаца вытекает, что занятия профкома сейчас совпадают с деятельностью “службы и департаменты ТОГУ… ”. А вы тогда зачем нужны? От вас фактической пользы никакой в данной ситуации. Вы не поддерживаете права и интересы студентов, а облегчить дальнейший переезд могут, по вашим же словам, службы и департаменты. То есть и без вас этим занимаются.
Также подкреплю свои измышления маленькой выдержкой диалога с профсоюзным активистом:
- Каков взгляд изнутри самого профбюро на ситуацию с Пединститутом?
- «Изначально, понятное дело, было... Ну, скажем так, очень сомнительно и категорично, в своём большинстве. Были и возгласы "я сейчас отчислюсь/уволюсь/уйду/трусы сниму", но де-факто это, конечно, не сделал ни один студент. Через недельку-две уже всё, смирились (практически)»
Помимо того, что руководство ВУЗа поставило всех перед фактом переезда, так ещё и сами руководители профсоюза, своим молчанием, косвенно поддержали такое решение, даже несмотря на недовольство студентов Пединститута и активистов внутри профсоюза.
Товарищи! Это прекраснейший пример деятельности и работы жёлтого профсоюза.
«Жёлтый профсоюз- рабочая организация, которая находится под влиянием своего работодателя в ущерб правам и законным интересам членов профсоюза».
На практике студенты Педагогического института, нуждаясь в критический момент в помощи от защитников своих интересов, увидели их бездейственность и несостоятельность.
Сейчас я бы хотел обратиться к студентам Педагогического.
Какой бы вердикт не вынесли 28 января, ваши усилия не должны исчезнуть бесследно. Вы смогли самоорганизоваться в довольно большую группу за короткие сроки. Вы не стали мериться с произволом и выступили на защиту своих прав сами, без какой-либо помощи извне (кроме информационной). Многим студентам нужно многому у вас поучиться.
Однако не стоит даже при утверждённом переезде опускать руки! Ваша борьба будет продолжаться ещё очень долго. Те условия учебной деятельности, которое вам изменят, могут оказаться даже хуже и именно на их улучшение будет направлена ваша борьба. Плесень и грибок на стенах актового зала, обшарпанные парты и неотремонтированные аудитории, старые оборудования и тд. - вот, что вас ожидает. Ваша задача (не столько я её ставлю, сколько ваше самоуважение и заинтересованность в получении качественного образования должны это делать) – стремиться к лучшему, добиваться обновления и улучшения. Это только в ваших руках. Никто не сможет вам помочь, если вы не будете действовать. Ваше право получать качественное образование в хороших условиях.
Не стоит уповать на ППОС ТОГУ, ведь они уже показали своё отношение к вам и свою дееспособность. Потому целесообразно уже самоорганизованной группе студентов взять инициативу в свои руки, самим создать независимый профсоюз и продолжать отстаивать свои права.
С этой задачей вам могут помочь товарищи из профсоюза «Наёмный рабочий».
Аористов В.В
🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> vk.me/profsouznr
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: t.me/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: https://t.me/ProfsouzNR_bot
#ПриморскоеОтделениеСообщает
#СетьРабкоров
Следующая цитата, по – моему, более интересная:
“Профком студентов ТОГУ, например, прямо сейчас ищет способы облегчить переезд и минимизировать потери для студентов и преподавателей. Этим же занимаются многие службы и департаменты ТОГУ. Поверьте, нам не плевать (по крайней мере, многим), хоть иногда так и может казаться из-за тумана негативных эмоций.”
Звучит как компромиссный вариант, между студентами и руководством. Однако из этого же абзаца вытекает, что занятия профкома сейчас совпадают с деятельностью “службы и департаменты ТОГУ… ”. А вы тогда зачем нужны? От вас фактической пользы никакой в данной ситуации. Вы не поддерживаете права и интересы студентов, а облегчить дальнейший переезд могут, по вашим же словам, службы и департаменты. То есть и без вас этим занимаются.
Также подкреплю свои измышления маленькой выдержкой диалога с профсоюзным активистом:
- Каков взгляд изнутри самого профбюро на ситуацию с Пединститутом?
- «Изначально, понятное дело, было... Ну, скажем так, очень сомнительно и категорично, в своём большинстве. Были и возгласы "я сейчас отчислюсь/уволюсь/уйду/трусы сниму", но де-факто это, конечно, не сделал ни один студент. Через недельку-две уже всё, смирились (практически)»
Помимо того, что руководство ВУЗа поставило всех перед фактом переезда, так ещё и сами руководители профсоюза, своим молчанием, косвенно поддержали такое решение, даже несмотря на недовольство студентов Пединститута и активистов внутри профсоюза.
Товарищи! Это прекраснейший пример деятельности и работы жёлтого профсоюза.
«Жёлтый профсоюз- рабочая организация, которая находится под влиянием своего работодателя в ущерб правам и законным интересам членов профсоюза».
На практике студенты Педагогического института, нуждаясь в критический момент в помощи от защитников своих интересов, увидели их бездейственность и несостоятельность.
Сейчас я бы хотел обратиться к студентам Педагогического.
Какой бы вердикт не вынесли 28 января, ваши усилия не должны исчезнуть бесследно. Вы смогли самоорганизоваться в довольно большую группу за короткие сроки. Вы не стали мериться с произволом и выступили на защиту своих прав сами, без какой-либо помощи извне (кроме информационной). Многим студентам нужно многому у вас поучиться.
Однако не стоит даже при утверждённом переезде опускать руки! Ваша борьба будет продолжаться ещё очень долго. Те условия учебной деятельности, которое вам изменят, могут оказаться даже хуже и именно на их улучшение будет направлена ваша борьба. Плесень и грибок на стенах актового зала, обшарпанные парты и неотремонтированные аудитории, старые оборудования и тд. - вот, что вас ожидает. Ваша задача (не столько я её ставлю, сколько ваше самоуважение и заинтересованность в получении качественного образования должны это делать) – стремиться к лучшему, добиваться обновления и улучшения. Это только в ваших руках. Никто не сможет вам помочь, если вы не будете действовать. Ваше право получать качественное образование в хороших условиях.
Не стоит уповать на ППОС ТОГУ, ведь они уже показали своё отношение к вам и свою дееспособность. Потому целесообразно уже самоорганизованной группе студентов взять инициативу в свои руки, самим создать независимый профсоюз и продолжать отстаивать свои права.
С этой задачей вам могут помочь товарищи из профсоюза «Наёмный рабочий».
Аористов В.В
🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> vk.me/profsouznr
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: t.me/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: https://t.me/ProfsouzNR_bot
#ПриморскоеОтделениеСообщает
#СетьРабкоров
22.01.202513:12
❗️Одна из важнейших статей ТК РФ
К нам обращаются не только по вопросам организации профсоюза, но и с индивидуальными проблемами на работе. Первое с чего начинается разговор: «Какие у вас есть документы?» Зачастую нет ни трудового, ни коллективного договора, ничего. Либо устаревшие "обрывки" документов. А без этого индивидуальный трудовой спор обсуждать не имеет смысла. За исключением самых общих вопросов.
Поэтому перво-наперво мы помогаем составить запрос документов "работодателю".
Это право дает 62 статья Трудового кодекса Российской Федерации:
«Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку … в целях его обязательного социального страхования…, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
У этой статьи есть определённые нюансы, отраженные в судебной практике. Можно запросить копии документов, которые касаются лично вас, где указано ваше имя. Это трудовой договор, карта рабочего места, табель учета рабочего времени, справки о зарплате и т.п. Документы, которые касаются всех работников (коллективный договор, ПВТР и т.п.), выдаются на ознакомление, и работник их фотографирует. Никто не имеет права препятствовать их копированию. По нашему опыту, чего порой только не придумывают, лишь бы не давать копировать. Иногда даже приходится пугать вызовом наряда полиции.
Срок выдачи документов 3 дня, причём день подачи заявления включается в этот срок.
Если Вам не выдают документы, либо как в тюменском Магните, выдают через 30, то необходимо подавать в суд и требовать моральной компенсации. Нельзя давать руководству борзеть.
По нашему опыту, в подобных случая в трудовую инспекцию обращаться смысла нет. Суд обычно за 2-4 месяца принимает решение в пользу работника. Такие иски в суд мы подаем практического от каждого третьего обратившегося и большинство из них конечно удовлетворяются с выплатой моральной компенсации работнику в 3-10 тысяч.
Многие подумают: «ой, суд, это дорого, полно мошенников…» В этом случае наш профсоюз поможет вам. Для того чтобы судебные дела были более доступны простым рабочим, мы даем материальную помощь нашим членам. При вступлении по заявлению вы получаете средства на юридические услуги аффилированных с нашим профсоюзом юристов. Если суд встает на вашу сторону, то работодатель оплачивает расходы. Если становится на сторону работодателя, то вы ничего профсоюзу не должны. Все оформляется документально.
Помогать наемным работникам – это обязанность любого профсоюза, который стоит на стороне труда.
Как вы думаете, много ли работников делают этот первый шаг? Запрашивают документы примерно 40% обратившихся, остальные просто пропадают. И это тоже хорошо. Ведь если человек не готов даже на это простое действие, то успеха не будет.
Если вы решили бороться, то должны слова юристов с многолетним стажем воспринимать как руководство к действию. Если человек не настроен на борьбу и начинает вилять, петлять со словами «ой, а может, не будем?», то его точно сожрут. Таких примеров тоже немало в нашей практике. Опасно бороться на половину.
Поэтому относиться к борьбе и притеснениям надо философски. Это явление временное. Когда руководство видит, что человек борется, то вначале "кусается", как мелкий пакостник: то пропуск заблокирует, то заявление принимать не будет и т.п. Многие руководители и их юристы сами слабо разбираются в ТК РФ и таким образом вымещают свою злобу. А порой стараются правовой вопрос обойти с помощью психологических манипуляций.
Окончание.
К нам обращаются не только по вопросам организации профсоюза, но и с индивидуальными проблемами на работе. Первое с чего начинается разговор: «Какие у вас есть документы?» Зачастую нет ни трудового, ни коллективного договора, ничего. Либо устаревшие "обрывки" документов. А без этого индивидуальный трудовой спор обсуждать не имеет смысла. За исключением самых общих вопросов.
Поэтому перво-наперво мы помогаем составить запрос документов "работодателю".
Это право дает 62 статья Трудового кодекса Российской Федерации:
«Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку … в целях его обязательного социального страхования…, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
У этой статьи есть определённые нюансы, отраженные в судебной практике. Можно запросить копии документов, которые касаются лично вас, где указано ваше имя. Это трудовой договор, карта рабочего места, табель учета рабочего времени, справки о зарплате и т.п. Документы, которые касаются всех работников (коллективный договор, ПВТР и т.п.), выдаются на ознакомление, и работник их фотографирует. Никто не имеет права препятствовать их копированию. По нашему опыту, чего порой только не придумывают, лишь бы не давать копировать. Иногда даже приходится пугать вызовом наряда полиции.
Срок выдачи документов 3 дня, причём день подачи заявления включается в этот срок.
Если Вам не выдают документы, либо как в тюменском Магните, выдают через 30, то необходимо подавать в суд и требовать моральной компенсации. Нельзя давать руководству борзеть.
По нашему опыту, в подобных случая в трудовую инспекцию обращаться смысла нет. Суд обычно за 2-4 месяца принимает решение в пользу работника. Такие иски в суд мы подаем практического от каждого третьего обратившегося и большинство из них конечно удовлетворяются с выплатой моральной компенсации работнику в 3-10 тысяч.
Многие подумают: «ой, суд, это дорого, полно мошенников…» В этом случае наш профсоюз поможет вам. Для того чтобы судебные дела были более доступны простым рабочим, мы даем материальную помощь нашим членам. При вступлении по заявлению вы получаете средства на юридические услуги аффилированных с нашим профсоюзом юристов. Если суд встает на вашу сторону, то работодатель оплачивает расходы. Если становится на сторону работодателя, то вы ничего профсоюзу не должны. Все оформляется документально.
Помогать наемным работникам – это обязанность любого профсоюза, который стоит на стороне труда.
Как вы думаете, много ли работников делают этот первый шаг? Запрашивают документы примерно 40% обратившихся, остальные просто пропадают. И это тоже хорошо. Ведь если человек не готов даже на это простое действие, то успеха не будет.
Если вы решили бороться, то должны слова юристов с многолетним стажем воспринимать как руководство к действию. Если человек не настроен на борьбу и начинает вилять, петлять со словами «ой, а может, не будем?», то его точно сожрут. Таких примеров тоже немало в нашей практике. Опасно бороться на половину.
Поэтому относиться к борьбе и притеснениям надо философски. Это явление временное. Когда руководство видит, что человек борется, то вначале "кусается", как мелкий пакостник: то пропуск заблокирует, то заявление принимать не будет и т.п. Многие руководители и их юристы сами слабо разбираются в ТК РФ и таким образом вымещают свою злобу. А порой стараются правовой вопрос обойти с помощью психологических манипуляций.
Окончание.
Қайта жіберілді:
Книжный обозреватель
09.01.202518:06
Обзор книги сотрудников службы внешней разведки, которые больше 20 лет находились на нелегальном положении «Нетворкинг для разведчиков. Как извлечь пользу из любого знакомства».
Связи – это то, что важно для многих видов деятельности. В книге разведчиков, чья работа преимущественно состояла из создания агентурных сетей в США и Канаде, есть что подчерпнуть:
– как стратегически строить сеть контактов;
– как эффективно заводить и развивать связи;
– как систематически поднимать статус в обществе;
– как быстро укрепить свою позицию в новой организации;
– как создать круг надежных друзей.
Меньше, чем за час станут понятны основные мысли книги. Если какой-то фрагмент требуется изучить подробнее, каждый слайд сопровождается ссылкой на конкретные страницы книги.
Аудиоверсия и презентация на канале https://t.me/kn_ob
Смотреть Rutube
Смотреть VK
О канале и обзорах
Телеграм-канал «Книжный обозреватель» https://t.me/kn_ob раз в две недели разбирает отобранные полезные книги по марксистской литературе, организации партии, профсоюзам, истории рабочего движения и биографии его участников. Через 3 месяца выкладывает их в публичную плоскость.
Сегодня на канале также Керженец «Принципы организации», Казначеев «Профсоюзы и политика», «Профсоюзная азбука».
Дальше в планах разбор «Профсоюз для чайников», «Азбука профсоюзного организатора» и др.
Поддержать проект
Связи – это то, что важно для многих видов деятельности. В книге разведчиков, чья работа преимущественно состояла из создания агентурных сетей в США и Канаде, есть что подчерпнуть:
– как стратегически строить сеть контактов;
– как эффективно заводить и развивать связи;
– как систематически поднимать статус в обществе;
– как быстро укрепить свою позицию в новой организации;
– как создать круг надежных друзей.
Меньше, чем за час станут понятны основные мысли книги. Если какой-то фрагмент требуется изучить подробнее, каждый слайд сопровождается ссылкой на конкретные страницы книги.
Аудиоверсия и презентация на канале https://t.me/kn_ob
Смотреть Rutube
Смотреть VK
О канале и обзорах
Телеграм-канал «Книжный обозреватель» https://t.me/kn_ob раз в две недели разбирает отобранные полезные книги по марксистской литературе, организации партии, профсоюзам, истории рабочего движения и биографии его участников. Через 3 месяца выкладывает их в публичную плоскость.
Сегодня на канале также Керженец «Принципы организации», Казначеев «Профсоюзы и политика», «Профсоюзная азбука».
Дальше в планах разбор «Профсоюз для чайников», «Азбука профсоюзного организатора» и др.
Поддержать проект
25.01.202511:17
С днем студента, как говорится!
Студенты Хабаровского Пединститута против решения руководства ВУЗа о переводе Института из его исторического здания, а желтый профсоюз призывает смириться
29 октября в Хабаровске прогремела новость о переезде Пединститута. Событие уже как минимум неприятное для студентов, которое породило ряд проблем и вопросов:
1) На данный момент, аварийным официально признан лишь один корпус, остальные находятся в ограниченно-работоспособном состоянии.
2) Никакого обсуждения данного вопроса со студентами и преподавателями.
3) До сих пор не определена судьба исторических зданий, которые планируется освободить.
4) Многие студенты, благодаря удобному расположению корпусов, работают в школах, однако теперь они не смогут по-прежнему совмещать трудовую деятельность и учебу.
5) Остро стоит вопрос транспорта, так как польётся большой поток студентов в перегруженную транспортную систему.
Подробней о проблемах, с которыми столкнуться студенты можете ознакомиться в обращении к общественности от инициативной группы студентов.
Также призываем подписаться на Telegram-канал и поддержать студентов, борющихся за свои права!
Я считаю, что тут ущемление прав и интересов студентов. Кто же должен помочь им в этой ситуации? Конечно же профсоюз! Однако есть нюанс…
Но давайте по порядку.
Начать хотелось бы с поста желтого профсоюза, который они выложили на своей официальной страничке ВК 24 октября «Ведь ты как я, а я как ты...», где кратко пытаются нам разъяснить разницу в структуре профсоюза и указывают, что «защищают … права и интересы студентов».
Пролистывая их посты с 29 октября (когда был подписан приказ), ни одной строчки и ни единого слова не было про переезд. Всё, что они выкладывали и продолжают публиковать по сей день, – это розыгрыши, призы и, только не смейтесь, фобии студентов! Вопрос к жёлтому профсоюзу, вы решили вообще никак не комментировать и не влезать в происходящее, хотя это ваша прямая обязанность? Вы не смогли вместить пост о реакции профкома на данную ситуацию и какие дальнейшие действия будут вестись для защиты студентов Пединститута, ну или хотя бы помощи им?
Зато наши защитники прав студентов не забыли поздравить с днём рождения «главного студента» -- председателя ППОС ТОГУ Семена Кузнецова. Вот теперь мы плавно перебираемся к его краткому, ёмкому и точному посту, который написан с “заботой и искренними переживаниями”.
Пост выложен на его же страничке 2 ноября, называется он “Нам нужно поговорить…” Ну что ж, о чём он с нами хочет поговорить? А о том же, что и администрация с руководством. Но отличие состоит в том, что он половину поста уделил своему сожалению, сочувствию и пониманию. Однако буквально дальше нас встречает вот такая цитата: “Будем честны, решение уже принято, и никакие скандалы и споры в соц.сетях его не изменят.”
Ох ты ж, так это получается нас призывают к смирению? Уже принято, всё, вам никто не поможет!? Но вы же профсоюз! А вы, Семён Кузнецов, напоминаю, председатель ППОС ТОГУ, на вас “держится вся работа в профсоюзной организации”. Вы как руководитель Профкома не защищаете интересы и права студентов? Право обучаться в здании, которое является историческим памятником и наследием для студентов? Право на лучшее отношение к студентам со стороны руководства? Права на полное объяснение студентам сложившейся ситуации, со всей документацией по поводу состояния корпусов и объяснением дальнейшего плана переселения?
Продолжение.
Студенты Хабаровского Пединститута против решения руководства ВУЗа о переводе Института из его исторического здания, а желтый профсоюз призывает смириться
29 октября в Хабаровске прогремела новость о переезде Пединститута. Событие уже как минимум неприятное для студентов, которое породило ряд проблем и вопросов:
1) На данный момент, аварийным официально признан лишь один корпус, остальные находятся в ограниченно-работоспособном состоянии.
2) Никакого обсуждения данного вопроса со студентами и преподавателями.
3) До сих пор не определена судьба исторических зданий, которые планируется освободить.
4) Многие студенты, благодаря удобному расположению корпусов, работают в школах, однако теперь они не смогут по-прежнему совмещать трудовую деятельность и учебу.
5) Остро стоит вопрос транспорта, так как польётся большой поток студентов в перегруженную транспортную систему.
Подробней о проблемах, с которыми столкнуться студенты можете ознакомиться в обращении к общественности от инициативной группы студентов.
Также призываем подписаться на Telegram-канал и поддержать студентов, борющихся за свои права!
Я считаю, что тут ущемление прав и интересов студентов. Кто же должен помочь им в этой ситуации? Конечно же профсоюз! Однако есть нюанс…
Но давайте по порядку.
Начать хотелось бы с поста желтого профсоюза, который они выложили на своей официальной страничке ВК 24 октября «Ведь ты как я, а я как ты...», где кратко пытаются нам разъяснить разницу в структуре профсоюза и указывают, что «защищают … права и интересы студентов».
Пролистывая их посты с 29 октября (когда был подписан приказ), ни одной строчки и ни единого слова не было про переезд. Всё, что они выкладывали и продолжают публиковать по сей день, – это розыгрыши, призы и, только не смейтесь, фобии студентов! Вопрос к жёлтому профсоюзу, вы решили вообще никак не комментировать и не влезать в происходящее, хотя это ваша прямая обязанность? Вы не смогли вместить пост о реакции профкома на данную ситуацию и какие дальнейшие действия будут вестись для защиты студентов Пединститута, ну или хотя бы помощи им?
Зато наши защитники прав студентов не забыли поздравить с днём рождения «главного студента» -- председателя ППОС ТОГУ Семена Кузнецова. Вот теперь мы плавно перебираемся к его краткому, ёмкому и точному посту, который написан с “заботой и искренними переживаниями”.
Пост выложен на его же страничке 2 ноября, называется он “Нам нужно поговорить…” Ну что ж, о чём он с нами хочет поговорить? А о том же, что и администрация с руководством. Но отличие состоит в том, что он половину поста уделил своему сожалению, сочувствию и пониманию. Однако буквально дальше нас встречает вот такая цитата: “Будем честны, решение уже принято, и никакие скандалы и споры в соц.сетях его не изменят.”
Ох ты ж, так это получается нас призывают к смирению? Уже принято, всё, вам никто не поможет!? Но вы же профсоюз! А вы, Семён Кузнецов, напоминаю, председатель ППОС ТОГУ, на вас “держится вся работа в профсоюзной организации”. Вы как руководитель Профкома не защищаете интересы и права студентов? Право обучаться в здании, которое является историческим памятником и наследием для студентов? Право на лучшее отношение к студентам со стороны руководства? Права на полное объяснение студентам сложившейся ситуации, со всей документацией по поводу состояния корпусов и объяснением дальнейшего плана переселения?
Продолжение.
21.01.202514:57
Сегодня день памяти выдающегося лидера профсоюзного, рабочего и коммунистического движения - Владимира Ильича Ленина!
Вклад Ленина в профсоюзы можно охарактеризовать одной фразой: «кто из руководителей профсоюзов не читает Ленина и не применяет его идеи на практике, тот так или иначе служит не рабочим, а бизнесу».
Маркс и Энгельс заложили основы научного понимания профсоюзов как организаций рабочего класса. Ленин углубил это учение. Он сформулировал одну из важнейших и актуальных даже сегодня тем: борьба с позицией о «нейтральности» и «независимости» профсоюзов. Суть ее сводится к тому, что профсоюзы не должны вмешиваться в политику, связываться с политическими партиями или зависеть от них. Якобы чтобы не отпугивать от себя рабочих различных взглядов и не терять в массовости. Мол, вредно «вносить в союзы политические разногласия».
Но исторический опыт упрямо показывает, что так называемые «независимые» профсоюзы очень сильно зависимы от правящей власти и по кардинальным вопросам всегда будут против рабочих. В это время сами рабочие остаются политически безграмотны и потому проигрывают бизнесу.
«Нейтральность» может подразумеваться в нескольких значениях. Первое —это аполитичность, профессиональным союзам надлежит воздержаться от обсуждения политики и влияния на нее. Но возможно ли это? Профсоюзы в любом случае находятся в политике. Вопрос состоит лишь в том, осознанно будут действовать члены профсоюзов, или их поведут, как барашков, профсоюзные бюрократы. Вспомните попытку майдана в Беларуси, когда прозападные белоленточники пытались захватить власть, что бы неизбежно привело к уничтожению белорусской промышленности. К ним присоединились профсоюзы и рабочие промышленных предприятий. Понятно, что их борьба и активность на первый взгляд радует. Но за что бастовали эти рабочие? За то, чтобы потом ехать из страны к панам чистить туалеты? Было это в интересах рабочих?
По мере развития и укрепления профсоюзов понятие «нейтральности» получило второе значение «независимости». Иначе говоря, сосуществования двух самостоятельных и главное равноправных форм — партии и профсоюза. Это механическое сосуществование автономных форм, как показал опыт Германии, ведет к тому, что без собственной политической позиции, рабочий класс с потрохами продается профсоюзной бюрократией бизнесу.[1] Руководство профсоюзов объявляет поражения победами, а единственной проигравшей стороной остаются рабочие. Как это случилось совсем недавно с рабочими VW [2].
Как подходил Ленин к вопросу о нейтральности? Он писал, что в профсоюзах обязательно должны вестись дискуссии и про конкретные условия труда и методы борьбы, и по политическим вопросам. Причём коммунисты должны стараться в дискуссиях показать верную научную позицию и заслужить своим авторитетом, грамотностью, храбростью доверие большинства членов. И Ленину это удалось. Большая часть профсоюзов к Октябрю была на стороне большевиков, и возглавлялась представляющими партию рабочими. И по сей день во многих странах синонимом «боевых профсоюзов» являются коммунистические «красные профсоюзы», которые борются за права рабочих.
Единственная политическая сила, с которой профсоюзам по пути – это коммунисты. Не путать с зюгановыми и пр. Речь идет о тех, кто во имя высшей цели героически шел под пули со словами «коммунисты вперед», как в Великую Отечественную…
Цель профсоюзов при капитализме – уничтожить те условия, которые порождают невыплату зарплат, постоянное обдирание рабочих то тут, то там, игнорирование вредности условий труда и т.д., – т.е. систему наемного труда и частной собственности. Все крупные предприятия должны принадлежать обществу, а не олигархам. А это цель политическая и совпадет с целью коммунистов.
Поэтому единственные товарищи на всем пути – это коммунисты. Причем сами рабочие должны ими становится в первую очередь, сами вести свой класс, находясь одновременно и на своем рабочем месте, и внутри коммунистической организации. Только так. Спасение утопающих, дело рук самих утопающих.
Окончание.
Вклад Ленина в профсоюзы можно охарактеризовать одной фразой: «кто из руководителей профсоюзов не читает Ленина и не применяет его идеи на практике, тот так или иначе служит не рабочим, а бизнесу».
Маркс и Энгельс заложили основы научного понимания профсоюзов как организаций рабочего класса. Ленин углубил это учение. Он сформулировал одну из важнейших и актуальных даже сегодня тем: борьба с позицией о «нейтральности» и «независимости» профсоюзов. Суть ее сводится к тому, что профсоюзы не должны вмешиваться в политику, связываться с политическими партиями или зависеть от них. Якобы чтобы не отпугивать от себя рабочих различных взглядов и не терять в массовости. Мол, вредно «вносить в союзы политические разногласия».
Но исторический опыт упрямо показывает, что так называемые «независимые» профсоюзы очень сильно зависимы от правящей власти и по кардинальным вопросам всегда будут против рабочих. В это время сами рабочие остаются политически безграмотны и потому проигрывают бизнесу.
«Нейтральность» может подразумеваться в нескольких значениях. Первое —это аполитичность, профессиональным союзам надлежит воздержаться от обсуждения политики и влияния на нее. Но возможно ли это? Профсоюзы в любом случае находятся в политике. Вопрос состоит лишь в том, осознанно будут действовать члены профсоюзов, или их поведут, как барашков, профсоюзные бюрократы. Вспомните попытку майдана в Беларуси, когда прозападные белоленточники пытались захватить власть, что бы неизбежно привело к уничтожению белорусской промышленности. К ним присоединились профсоюзы и рабочие промышленных предприятий. Понятно, что их борьба и активность на первый взгляд радует. Но за что бастовали эти рабочие? За то, чтобы потом ехать из страны к панам чистить туалеты? Было это в интересах рабочих?
По мере развития и укрепления профсоюзов понятие «нейтральности» получило второе значение «независимости». Иначе говоря, сосуществования двух самостоятельных и главное равноправных форм — партии и профсоюза. Это механическое сосуществование автономных форм, как показал опыт Германии, ведет к тому, что без собственной политической позиции, рабочий класс с потрохами продается профсоюзной бюрократией бизнесу.[1] Руководство профсоюзов объявляет поражения победами, а единственной проигравшей стороной остаются рабочие. Как это случилось совсем недавно с рабочими VW [2].
Как подходил Ленин к вопросу о нейтральности? Он писал, что в профсоюзах обязательно должны вестись дискуссии и про конкретные условия труда и методы борьбы, и по политическим вопросам. Причём коммунисты должны стараться в дискуссиях показать верную научную позицию и заслужить своим авторитетом, грамотностью, храбростью доверие большинства членов. И Ленину это удалось. Большая часть профсоюзов к Октябрю была на стороне большевиков, и возглавлялась представляющими партию рабочими. И по сей день во многих странах синонимом «боевых профсоюзов» являются коммунистические «красные профсоюзы», которые борются за права рабочих.
Единственная политическая сила, с которой профсоюзам по пути – это коммунисты. Не путать с зюгановыми и пр. Речь идет о тех, кто во имя высшей цели героически шел под пули со словами «коммунисты вперед», как в Великую Отечественную…
Цель профсоюзов при капитализме – уничтожить те условия, которые порождают невыплату зарплат, постоянное обдирание рабочих то тут, то там, игнорирование вредности условий труда и т.д., – т.е. систему наемного труда и частной собственности. Все крупные предприятия должны принадлежать обществу, а не олигархам. А это цель политическая и совпадет с целью коммунистов.
Поэтому единственные товарищи на всем пути – это коммунисты. Причем сами рабочие должны ими становится в первую очередь, сами вести свой класс, находясь одновременно и на своем рабочем месте, и внутри коммунистической организации. Только так. Спасение утопающих, дело рук самих утопающих.
Окончание.
09.01.202518:06
Организация профсоюза - это в первую очередь общение с коллегами, вовлечение их в общую деятельность. Прочность и количество связей очень сильно влияет на силу профсоюза.
Смотрите обзор на книгу по стратегическому выстраиванию таких связей.
Смотрите обзор на книгу по стратегическому выстраиванию таких связей.
23.01.202514:15
#СаранскоеОтделениеСообщает
#СетьРабкоров
В конце декабря 2024 на одном крупном промышленном предприятии г. Саранска администрация приостановила рабочий процесс на 3 недели. Угадайте, что она сделала с рабочими?
Принудила написать отпуск без содержания, намекая на увольнения или более длительный локаут (временная остановка работы предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты с целью оказания давления на работников).
И 90% работяг согласились бесплатно погулять три недельки.
В соответствии со статьей 157 ТК РФ: «Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника».
Возьмем медианную зарплату по Саранску в 54 тысячи рублей, примерную численность в 500 рабочих и получим, что работяги угарели на 27 тыс. каждый или обогатили буржуя на 13,5 млн.
Одним коллективом надо быть, организацию свою иметь, и тогда не пришлось бы вестись на такие разводы.
#СетьРабкоров
В конце декабря 2024 на одном крупном промышленном предприятии г. Саранска администрация приостановила рабочий процесс на 3 недели. Угадайте, что она сделала с рабочими?
Принудила написать отпуск без содержания, намекая на увольнения или более длительный локаут (временная остановка работы предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты с целью оказания давления на работников).
И 90% работяг согласились бесплатно погулять три недельки.
В соответствии со статьей 157 ТК РФ: «Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника».
Возьмем медианную зарплату по Саранску в 54 тысячи рублей, примерную численность в 500 рабочих и получим, что работяги угарели на 27 тыс. каждый или обогатили буржуя на 13,5 млн.
Одним коллективом надо быть, организацию свою иметь, и тогда не пришлось бы вестись на такие разводы.
21.01.202514:57
Начало
И как показала история, такая тесная связь партии и профсоюзов позволяет:
«а) более последовательно, на подлинно научной основе отстаивать и защищать интересы и права трудящихся;
б) добиваться максимальных уступок от буржуазии и удерживать позиции, завоеванные в борьбе с нею;
в) помогать широким профсоюзным массам осознать свои коренные классовые интересы, состоящие в уничтожении всей системы капиталистической эксплуатации и политического бесправия трудящихся;
г) подвести объединяемые профсоюзами трудящиеся массы к пониманию необходимости революционного ниспровержения буржуазного строя и замены его социалистическим».[3]
Идеи Ленина живы! Новое поколение профсоюзных деятелей изучает богатый теоретический и практический опыт и продолжает наше общее дело.
Кому интересно наследие этого выдающегося человека, изучите сборник «Ленин о профсоюзах», оцифрованный нашим профсоюзом: https://disk.yandex.ru/i/6D-McmTaYj6t-Q
[1] Подробнее о теории нейтральности можно узнать в брошюре Казначеев Профсоюзы и политика : https://disk.yandex.ru/i/YsLy9S2-n8-FTA
[2] В телеграмме: https://telegra.ph/Rozhdestvenskoe-chudo-dlya-vladelcev-Volkswagen-01-02-2 или вконтакте: https://vk.com/@profsouznr-rozhdestvenskoe-chudo-dlya-vla delcev-volkswagen
[3] Алексеев Г. Марксистско-ленинское учение о профсоюзах. 1981. С. 33 https://disk.yandex.ru/i/ZarDkNidpsbzaQ
И как показала история, такая тесная связь партии и профсоюзов позволяет:
«а) более последовательно, на подлинно научной основе отстаивать и защищать интересы и права трудящихся;
б) добиваться максимальных уступок от буржуазии и удерживать позиции, завоеванные в борьбе с нею;
в) помогать широким профсоюзным массам осознать свои коренные классовые интересы, состоящие в уничтожении всей системы капиталистической эксплуатации и политического бесправия трудящихся;
г) подвести объединяемые профсоюзами трудящиеся массы к пониманию необходимости революционного ниспровержения буржуазного строя и замены его социалистическим».[3]
Идеи Ленина живы! Новое поколение профсоюзных деятелей изучает богатый теоретический и практический опыт и продолжает наше общее дело.
Кому интересно наследие этого выдающегося человека, изучите сборник «Ленин о профсоюзах», оцифрованный нашим профсоюзом: https://disk.yandex.ru/i/6D-McmTaYj6t-Q
[1] Подробнее о теории нейтральности можно узнать в брошюре Казначеев Профсоюзы и политика : https://disk.yandex.ru/i/YsLy9S2-n8-FTA
[2] В телеграмме: https://telegra.ph/Rozhdestvenskoe-chudo-dlya-vladelcev-Volkswagen-01-02-2 или вконтакте: https://vk.com/@profsouznr-rozhdestvenskoe-chudo-dlya-vla delcev-volkswagen
[3] Алексеев Г. Марксистско-ленинское учение о профсоюзах. 1981. С. 33 https://disk.yandex.ru/i/ZarDkNidpsbzaQ
Көрсетілген 1 - 11 арасынан 11
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.