Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

देखना

Николаевский Ванёк

देखना

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

देखना

Труха⚡️Україна

देखना

Николаевский Ванёк

देखना

Полезное для Кадровика

Подборка новостей и полезных материалов для кадровика.
По всем вопросам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot
Купить рекламу можно также тут: https://telega.in/c/trud_krut
Регистрация в перечне РКН: https://bit.ly/4eEuHnH

TGlist रेटिंग

प्रकारसार्वजनिक

सत्यापन

असत्यापित

विश्वसनीयता

अविश्वसनीय

स्थान

भाषाअन्य

चैनल निर्माण की तिथिБер 27, 2025

TGlist में जोड़ा गया

Бер 27, 2025

मैं चैनल का मालिक हूँ

बदलावों का इतिहास

टेलीग्राम चैनल Полезное для Кадровика का आंकड़ा

विवरण

सदस्य

23 510

24 घंटों00%सप्ताह00%महीना00%

उद्धरण सूचकांक

0

उल्लेख0चैनलों पर शेयर0चैनलों पर उल्लेख0

प्रति पोस्ट औसत दृश्य

1 310

12 घंटों1 0160%24 घंटों1 3100%48 घंटों1 8740%

सगाई (ER)

0.61%

रिपोस्ट8टिप्पणियाँ0प्रतिक्रियाएँ0

सगाई दर (ERR)

5.57%

24 घंटों0%सप्ताह0%महीना0%

प्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य

1 292

1 घंटा00%1 - 4 घंटे00%4 - 24 घंटे00%

विवरण

हमारे बॉट को चैनल में जोड़ें और इस चैनल की दर्शक संख्या जानें।

24 घंटों में कुल पोस्ट

3

डायनेमिक्स

समूह "Полезное для Кадровика" में नवीनतम पोस्ट

सभी पोस्ट

27.03.202515:43

Замещение коллеги нужно оплачивать, если это не предусмотрено договором
https://www.kdelo.ru/news/398614-zameshchenie-kollegi-nujno-oplachivat-esli-eto-ne-predusmotreno-dogovorom

В сельской организации работают всего два человека. Когда один из них заболевает или уходит в отпуск, то второй берёт на себя обязанности коллеги. Работники поинтересовались у «Онлайнинспекции», положена ли им доплата за такую работу?

Эксперты по трудовым вопросам разъяснили, что работодатель обязан доплачивать за замещение коллеги, но только, если эти функции не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией работника.

27.03.202515:42

Неполный рабочий день тоже нужно сокращать перед праздниками
https://www.kdelo.ru/news/398612-nepolnyy-rabochiy-den-toje-nujno-sokrashchat-pered-prazdnikami

Сотруднику компании установлена норма рабочих часов: 20 в неделю и 4 часа в день. Какое количество рабочих часов указывать в табеле в предпраздничный день?

Онлайнинспекторы разъяснили, что при таких обстоятельствах нужно ставить в табеле 3 часа, если работник не трудится в особых условиях. К таковым относят непрерывно действующие производства и отдельные виды работ, где нет возможности уменьшить продолжительность смены. В обоснование своих слов эксперты привели части 1 и 2 статьи 95 Трудового кодекса. Согласно этим нормам, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

27.03.202515:40

‌Роструд сообщил о заключении трудового договора о внутреннем совместительстве
https://www.v2b.ru/2025/03/27/rostrud-soobschil-o-zakluchenii-trudovogo-dogovora-o-vnutrennem/

ТК РФ предоставляет работнику право на заключение трудовых договоров для выполнения в свободное от основной работы время иной работы, которая регулярно оплачивается. Если сотрудник заключает такой договор с тем же работодателем, то он — внутренний совместитель, если с другим — внешний.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, работник имеет право на заключение трудового договора о внутреннем совместительстве (Письмо Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02141-6-1).

В то же время согласно ТК РФ рабочий день совместителя не должен составлять более 4 часов в день. В дни, свободные от основной работы совместитель может работать полный рабочий день.

За месяц (другой учетный период) рабочее время совместителя не может быть больше половины нормы работы за месяц (за другой учетный период), которая установлена для определенной категории сотрудников.

27.03.202513:44

Мигранты должны будут указывать свою профессию в трудовом патенте
https://www.garant.ru/news/1804277/

Депутаты предложили внести изменения в ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Инициатива предусматривает обязательное указание профессии, специальности или должности в патенте, выдаваемом иностранцам, работающим в России без визы (законопроект № 873676-8).

Сейчас информация о профессии в патенте указывается только в тех регионах, где такое решение принимает высшее должностное лицо субъекта. Однако на практике такие решения не принимаются, и в документах ставятся прочерки. Это создает проблемы для прогнозирования потребности в иностранной рабочей силе и ее распределения по регионам.

Поправки предполагают:

● обязательное указание профессии во всех патентах, вне зависимости от региона;
● передачу полномочий по определению порядка выдачи патентов МВД России;
● повышение прозрачности учета иностранных работников.

Законопроект разработан в целях учета экономических потребностей регионов. По мнению разработчиков документа, он поможет:

● оценить востребованность определенных профессий;
● исключить использование иностранной рабочей силы в непредусмотренных сферах;
● обеспечить более точное планирование рынка труда.

Важно отметить, что Правительство РФ рассмотрело инициативу и рекомендовало доработать текст проекта. В частности, отмечено, что в текущей редакции законопроект не вводит ограничений на работу иностранцев строго по указанной в патенте профессии, что может снизить его эффективность.

27.03.202512:15

Обязан ли работник проходить медосмотр в период отработки при увольнении

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник проходить периодический медосмотр в период отработки при увольнении.

Ведомство напоминает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры.

Соответственно, если срок действия медицинского осмотра увольняющегося работника заканчивается до даты его увольнения, он должен пройти обязательный медосмотр.

27.03.202509:36

Работодатель погасил часть долга по зарплате: обязан ли сотрудник выйти на работу?
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/3/22595_rabotodatel-pogasil-chast-dolga-po-zarplate-obyazan-li-sotrudnik-vyjti-na-rabotu

Сотрудники отдела приостановили работу из-за того, что организация задержала зарплату более чем на месяц. После этого работодатель перечислил половину от положенной суммы. Вправе ли работники не выходить на работу до полного погашения задолженности? Да, вправе. Такой вывод следует из письма Роструда от 27.02.25 № ПГ/02240-6-1.

Авторы письма ссылаются на положения статьи 142 ТК РФ. Эта норма гласит: если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, то сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя.

Выйти на работу нужно только на следующий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности погасить долг. Выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода сотрудника на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Выплата части задержанных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работы.

Таким образом, частичное погашение долга по зарплате не обязывает сотрудников отдела, которые приостановили работу, вновь вернуться к своим трудовым обязанностям.

27.03.202507:33

⚖️ Работник уволен незаконно: из приказа об увольнении неясно, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины он допустил
https://www.v2b.ru/2025/03/26/rabotnik-uvolen-nezakonno-iz-prikaza-ob-uvolnenii-ne-yasno-kakoe/

Гражданин занимал должность командира отделения пожарно-спасательного отряда противопожарной службы МЧС России.

Начальник объявил ему выговор за дисциплинарный проступок в связи с неисполнением служебных обязанностей и трудовой дисциплины. Командир отделения вынес за пределы территории панорамную маску для дыхательного аппарата со сжатым воздухом.

При эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить их по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или объекта выполнения работ. В отдельных случаях в соответствии с условиями работы СИЗ остаются в нерабочее время у сотрудников.

Перечень таких СИЗ работодатель утвердил локальным актом с указанием должностей работников. Согласно результатам служебной проверки командир нарушил установленное правило.

Через несколько дней он был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Сотрудник посчитал, что его права нарушены. Он подал исковое заявление с требованием признать незаконными решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнение.

Суды двух инстанций не удовлетворили требование истца. Принимая решение, они исходил из того, что:

● нарушений порядка проведения служебной проверки не выявлено;
● факт совершения истцом дисциплинарного проступка установлен;
● с учетом наличия действующих дисциплинарных взысканий у работодателя имелись основания для увольнения работника;
● при выборе вида дисциплинарного взыскания и оценке тяжести допущенного проступка ответчиком было обоснованно учтено предшествующее отношение истца к труду, характер нарушения и обстоятельства его совершения;
● право применения и выбора вида взыскания является прежде всего прерогативой работодателя.

Кассация отменила решения судов и направила дело на новое рассмотрение. Они не учли следующее:

● за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
● в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые были нарушены при исполнении трудовых обязанностей;
● из него не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины допустил истец.

Таким образом, суды превысили свои полномочия. Они за работодателя определили, в чем заключался дисциплинарный проступок сотрудника, который послужил поводом для его увольнения.

27.03.202507:01

❓С 1 марта 2025 года в статью 153 ТК РФ вносятся изменения. Обязано ли бюджетное учреждение внести в свой коллективный договор данные изменения? Если их не вносить, то какими нормами руководствоваться работодателю: прописанными в ТК РФ или закрепленными в коллективном договоре?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Обязанность по внесению изменений в коллективный договор в случае внесения изменений в нормы законодательства законом не установлена. Однако, поскольку разночтения могут привести к спорам с работниками и претензиям со стороны контролирующих органов, считаем целесообразным сделать это в ближайшее время.

Новая редакция ст. 153 ТК РФ подлежит применению с 01.03.2025 вне зависимости от того, актуализирован ли на данную дату в этой части коллективный договор организации или нет.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1803094/

27.03.202506:54

Срочный трудовой договор: что это, на какой срок заключается, как продлить
https://www.buhonline.ru/pub/articles/2025/3/22593_srochnyj-trudovoj-dogovor-chto-eto-na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-kak-prodlit

Работодатель не всегда заинтересован в привлечении персонала на длительный срок. Многие бизнес-задачи носят временный характер, и «раздувать» штат, нанимая под них постоянных сотрудников, просто нецелесообразно. Но и оформлять работников по гражданско-правовому договору может быть небезопасно. Выходом в таких случаях может быть прием сотрудников на определенное время по срочному трудовому договору.

Содержание:
● Что такое срочный трудовой договор
● Виды срочных трудовых договоров
● Когда заключается срочный трудовой договор
● На какой срок заключается срочный трудовой договор
● Плюсы и минусы срочного трудового договора
● Как оформить срочный трудовой договор с работником
● Как рассчитать больничные, отпуска и компенсации на срочном трудовом договоре
● Как продлить срочный трудовой договор

27.03.202505:52

❓Правомерно ли сократить временного работника, принятого на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основного работника, если мы сейчас в этих работах не нуждаемся?

❌ Нет, не правомерно.

Нельзя уволить по сокращению работника-"срочника", если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком - в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

26.03.202513:28

За несообщение в военкомат о переезде штраф вырастет в 4 раза - проект прошел первое чтение
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1116278.html

Госдума приняла в первом чтении поправки в КоАП об усилении ответственности за несообщение в военкомат сведений о переезде на новое место пребывания (№ 840347-8).

Наказание грозит за несообщение гражданином в установленном законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, сведений о переезде на новое место пребывания на срок более 3 месяцев, не подтвержденное регистрацией.

Штрафы предлагается установить в размере от 10 до 20 тысяч рублей (сейчас до 5 тысяч рублей), сообщает сайт Госдумы.

По данным Министерства обороны РФ, приведенным в пояснительной записке, в 2023 году за административные правонарушения в области воинского учета к ответственности были привлечены более 47 тысяч человек. Из них 28,7 тысячи были оштрафованы. Остальные получили предупреждения. Большая часть нарушений в сфере воинского учета связана с несообщением в военкомат сведений о переезде, подчеркнули авторы инициативы.

सभी पोस्ट