Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

देखना

Николаевский Ванёк

देखना

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

देखना

Труха⚡️Україна

देखना

Николаевский Ванёк

देखना

xpinjection

प्रौद्योगिकी

Авторский канал @xpinjection - опытный Java Tech Lead, Delivery Manager и консультант с 20+ лет опыта в IT.
Пишу о Java, распределённых системах, Agile, процессах разработки, инженерных практиках, QA, конференциях, инфраструктуре и многом другом...

TGlist रेटिंग

प्रकारसार्वजनिक

सत्यापन

असत्यापित

विश्वसनीयता

अविश्वसनीय

स्थानУкраїна

भाषाअन्य

चैनल निर्माण की तिथिAug 13, 2024

TGlist में जोड़ा गया

Jun 22, 2023

मैं चैनल का मालिक हूँ

बदलावों का इतिहास

संलग्न समूह

xpinjection_chat

प्रौद्योगिकी

टेलीग्राम चैनल xpinjection का आंकड़ा

विवरण

सदस्य

5 078

24 घंटों

20%सप्ताह

13-0.3%महीना

64-1.2%

उद्धरण सूचकांक

0

उल्लेख0चैनलों पर शेयर0चैनलों पर उल्लेख0

प्रति पोस्ट औसत दृश्य

1 368

12 घंटों1 3860%24 घंटों1 3680%48 घंटों1 5980%

सगाई (ER)

5.41%

रिपोस्ट19टिप्पणियाँ55प्रतिक्रियाएँ0

सगाई दर (ERR)

0%

24 घंटों0%सप्ताह0%महीना

0.21%

प्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य

0

1 घंटा4390%1 - 4 घंटे8480%4 - 24 घंटे00%

विवरण

हमारे बॉट को चैनल में जोड़ें और इस चैनल की दर्शक संख्या जानें।

24 घंटों में कुल पोस्ट

0

डायनेमिक्स

समूह "xpinjection" में नवीनतम पोस्ट

सभी पोस्ट

24.03.202518:10

На фоне падающих общих показателей по количеству открытых вакансий в Украине, рад поделиться своими горячими вакансиями.

Начнем с сильного Middle+ PHP Developer. Требуется практический опыт реализации event-driven архитектуры с микросервисами на Symphony фреймворке, RabbitMq, Kafka, PostgreSQL, MongoDb. Обязательно наличие в арсенале ключевых инженерных практик и навыков DDD. Желательно иметь практический опыт с K8S.

Вторая позиция это привычный Senior Java Developer. Тут все по классике: микросервисы, Java 21+, Spring Boot, RabbitMq, Kafka, PostgreSQL, MongoDb, разворачивание и масштабирование в AWS и K8S. Ключевым навыком является умение быстро разбираться в сложном контексте и находить эффективные решения задач в режиме неопределенности. Приветствуется e-com и fintech опыт.

Ну и наконец, Senior Golang Developer. Требуется практический опыт работы с высоконагруженными сервисами и культура применения ключевых инженерных практик. Очень желательно иметь fintech или банковский опыт.

На вопросы по вакансиям буду рад ответить в комментариях или в личке. CV можно кидать сразу в личку @xpinjection.

20.03.202510:03

На днях появился торжественный анонс Apache Kafka 4.0. Из главных новостей финально отказались от использования ZooKeeper, выкатили ранний доступ к реализации очередей и новый улучшенный протокол консьюмер групп.

Давно не было таких существенных изменений в мире Kafka. Прямо не терпится пощупать на реальных кейсах.

28.02.202510:20

Сегодня новостной пост. В мире AI новости несутся просто дикими темпами, очень сложно за ними успевать. Из интересного за последние 2 месяца:

- Появление китайского DeepSeek R1 сильно тряхнуло рынок LLM. Интересная альтернатива из класса open-source моделей, которая сильно дешевле в использовании и близка по качеству ответов топовым моделям. Сам же сервис DeepSeek используют разве что отважные и безрассудные люди. Там дыры и в безопасности, и в стабильности, и в присутствии контроля правительства Китая.

- Сразу 3 крупных игрока выпустили фичу Deep Research в своих продуктах с абсолютно одинаковым названием. Это автономный агент для глубокого анализа веб контента с генерацией отчета по задаче пользователя. Первый пример массово доступного агента, который может решать задачу долго (от минут до получаса) и обрабатывать на свое усмотрение дополнительные материалы.

- Из интервью с представителями Google, OpenAI и Microsoft выглядит так, что в 2025 году фокус и основная ставка будет на создание автономных агентов через Reinforced Learning from Human Feedback. Оказалось, что дообучение базовой модели для полного решения бизнес задачи дало лучше результат чем попытка оркестрировать работу с моделями из многочисленных агентских фреймворков.

- Размер контекста перестает быть значимым фактором. Большинство моделей от популярных провайдеров перешагнули лимит в 100К токенов и он уже считается чем-то привычным. Все больше моделей предлагают лимит в 1-2 млн токенов. Это просто огромные контексты, которые позволяют решать задачи наподобие взять весь код проекта или огромный кусок базы знаний и задать по нему вопрос в одном промпте.

- Основной вектор развития моделей направлен на deep reasoning. Тут просто огромное поле для экспериментов и улучшений, которые направлены на уменьшение галлюцинаций, повышение качества и глубины ответов. Есть ощущение, что на этой веточке развития задача написания кода должна быть решена близко к идеалу.

Из мелких новостей, OpenAI выпустил новую базовую модель GPT-4.5 и возвращается к адекватному именованию моделей. :) А Anthropic зарелизил свой Claude 3.7 Sonnet и объявил его лучшей моделью для задач разработки. В новой модели можно регулировать глубину размышлений в зависимости от задачи. И в бету от того же Anthropic вышел новый тул для разработчиков Claude Code. Тут ребята решили подойти к задаче создания ассистента разработки со стороны консоли. Любопытный выбор, не терпится попробовать на практике.

16.02.202511:31

Мне часто приходится нанимать разработчиков на синьор позиции и я раньше сильно удивлялся после провальных собеседований. Ведь мы по CV тщательно отбираем кандидатов, которые уже имеют значительный релевантный опыт работы на синьорной позиции. Как их тогда нанимали предыдущие работодатели и почему до сих пор с ними сотрудничают?

А потом я понял, что существуют разные виды синьорити и в разных организациях/контекстах/командах они востребованы в разной степени. Я для себя выделил такие виды:

1. Технологическая синьорити. Кандидат отлично понимает базовые технологические принципы, умеет быстро учиться и разбираться с любыми новыми для себя технологиями, в своем основном техническом стеке разбирается очень глубоко и постоянно следит за его развитием. Обычно таким людям в кайф работать в своей индустрии и они работают «по призванию». Это тот вид синьорити, который я обычно ищу для продуктовых команд.

2. Корпоративная синьорити. Кандидат имеет опыт работы с разного типа менеджментом, процессами и структурой команд, умеет играть по установленным корпоративным правилам и они не вызывают у него выгорания, может делать требуемую от него работу самостоятельно на приемлемом уровне качества. Такой вид зрелости очень востребован в аутсорс компаниях. Из таких людей можно построить костяк команды на любом проекте для любого заказчика.

3. Прикладная синьорити. Кандидат умеет быстро и достаточно качественно выполнять типовые задачи в своем технологическом стеке, с которым он уже давно работает. Он копает в глубину и по сторонам ровно настолько, чтобы решать типовые задачи от бизнеса. Переход на другой стек может быть для него очень болезненным и поэтому кандидат везде старается применять свой привычный стек, вне зависимости от контекста. Такие люди зачастую работают в IT потому что тут хорошо платят и синьорити для них ассоциируется с карьерным и зарплатным ростом.

4. Доменная синьорити. Кандидат долго работает в одном бизнес домене, отлично изучил его и знает как нужно решать бизнес задачи в этом домене. При этом, часто технологический стек может быть у кандидата весьма устаревший или специфический. Ведь его основная сила не в этом. Такие люди очень востребованы в энтерпрайз организациях со сложным бизнес доменом.

Как видите, это совершенно разные виды синьорити и все они нужны и важны в определенном контексте. Поэтому для эффективного найма нужно точно определить какой микс видов синьорити важен вам и как вы будете его определять на прескрине кандидатов и основном собеседовании.

К примеру, рассмотрим контекст найма в продуктовую фича-команду, работающую по Scrum в fintech домене. Для меня идеальным набором является сильная технологическая синьорити с кусочком корпоративной синьорити. Если в дополнение будет кусочек доменной синьорити, то это огромный плюс.

Если бы я нанимал в аутсорс компанию, то фокусировался бы на смесь прикладной и корпоративной синьорити. Технологическая и доменная синьорити несли бы в себе риск потерять сотрудника при переходе между проектами.

11.01.202512:48

Сегодня поговорим про интересные ловушки при переходе на должность следующего уровня влияния в организации. К примеру, переход из разработчика (операционный уровень) в техлида (тактический уровень) или из техлида в солюшен архитектора (стратегический уровень). Подобные переходы есть и по другим направлениям: QA инженер -> QA лид -> QA manager/Head of QA.

В чем сложность данного перехода помимо новых зон ответственности и требований к новым навыкам? На моем опыте, ключевая сложность в том, чтобы быстро обойти ключевые ловушки развития.

Первой ловушкой является операционная работа (операционка). Она натурально засасывает в себя. Ведь еще вчера ты мог делать что-то руками и очень тяжело подвинуть это по приоритетам вниз. У кого-то дополнительно добавляется страх перестать быть профессионалом своего дела или потерять уважение коллег. Операционка стремится занять все доступное время. Она обволакивает зоной комфорта.

Тут помогает контроль распределения времени и ежедневные цели. В идеале, % операционки должен быть на таком уровне, чтобы не терять связь с реальностью. Чаще всего речь о 10-20% времени. Если в новой роли получится все идеально организовать, то можно выйти на 30%. Если процент по факту выше, то почти наверняка человек попал в эту ловушку.

Вторая по значимости ловушка заключается в тяге к понятным задачам. Мозг любит понятные задачи, на них не нужно тратить много энергии или испытывать стресс. Но понятные задачи можно и нужно делегировать при переходе в новую роль. Потому что основная ценность в новой роли кроется в решении сложных и непонятных задач или декомпозиции их на понятные.

Тут помогает парочка вопросов к самому себе при выборе следующей задачи:

- Действительно ли это самая важная задача для наших ближайших целей?

- Почему эту задачу должен взять именно я? Какую ценность мое участие в задаче принесет остальным?

- Какая часть задачи должна быть решена с моим участием? Могу ли я делегировать на каком-то уровне данную задачу?

Третья ловушка сильно связана со второй и является ее продолжением. Она заключается в недоверии к качеству работы других людей. Включается формат эксперта с предыдущего уровня: «я точно знаю как сделать правильно, а они нет». И человек начинает погружаться глубоко в каждую задачу или процесс, пытаться поучаствовать в каждом принятии решений, чтобы не упустить «отклонений от правильного пути». А это быстро приводит к бутылочным горлышкам и замедлениям, когда все ждут одного человека чтобы продвигаться дальше по своей работе.

Самый простой способ проверить нахождение в этой ловушке - это взглянуть на % времени, который человек доступен для своей команды каждый день. Если для глубокого разговора по задаче нужно искать слот в календаре на 2-3 дня вперед, то человек уже по уши в этой ловушке.

Тут главным советом является отпустить морально желание «все сделать правильно» для зон с меньшим риском. Далеко не везде ошибка имеет одинаковую стоимость, а без ошибок люди плохо учатся. Еще помогает матрица с уровнями делегирования из Management 3.0 для членов своей команды. Нужно определить уровень делегирования для каждого из них и действовать соответственно текущим уровням. И иметь целью переход на хотя бы +1 уровень за 3-6 месяцев.

А какие ловушки вы встречали на своем карьерном пути при переходе в новую роль?

31.12.202417:13

Подошел к концу 2024 год. В IT он однозначно запомнился поразительно быстрым развитием AI. Всего за год мы получили широкое разнообразие моделей от разных провайдеров, огромные контекстные окна, новое поколение моделей с глубоким размышлением, побили все прогнозы по бенчмаркам, получили мощные AI инструменты на десктопных ОС, мобильных телефонах, в браузерах и большинстве привычных приложений… Нам сильно повезло жить в такое удивительное время.

Из негативного, этот год стал очередным годом ужасной войны, человеческих потерь и разрушений, политических манипуляций и разочарований. Печальнее всего то, что ежедневные ужасы войны стали повседневной нормой для людей. Жизнь продолжается, люди работают, воспитывают детей, ходят в отпуск, отмечают праздники, радуются жизни и строят планы на будущее. Все это возможно благодаря усилиям ЗСУ, волонтеров и других наших защитников. За что им низкий поклон!

Пусть 2025 год станет годом долгожданной победы Украины и мирного неба над головой, принесет нам еще больше инноваций, крутых идей и реализации самых амбициозных планов. Желаю каждому прожить наступающий год так, чтобы было чем гордиться! А также крепкого вам физического и ментального здоровья. С наступающим Новым Годом! 🎄🥂🍾

14.12.202411:52

Судя по количеству откликов, у всех все хорошо с работой и поэтому я очень рад за подписчиков. 🤗

13.12.202417:05

На фоне общих сокращений и кризиса в IT, у меня есть для вас целый пучок горячих вакансий в продуктовые fintech и ecom:

1. Java Tech Lead. Нужен опыт с нагруженными распределенными системами, продвижение инженерных практик в команде, понимание микросервисных паттернов, глубокие знания в Spring Boot, архитектурные навыки и умение строить эффективные команды разработки.

2. Senior Java Developer. Требуются глубокие знания Spring Boot, автоматизация тестирования на уровне своих сервисов, навыки проектирования API, опыт поддержки нагруженных сервисов в продакшен среде и траблшутинга проблем, практический опыт с PostgreSQL, Kafka, RabbitMq, MongoDb.

3. Senior PHP Developer. Большой практический опыт с Symfony, автоматизация тестирования своих сервисов, опыт применения event-driven архитектурных решений, желательно иметь опыт в ecom домене.

Если чувствуете в себе силы и подходите под требования, не стесняйтесь стучаться в личку на @xpinjection.

23.11.202413:33

Сегодня речь пойдет об архитектурных паттернах в высоконагруженных системах. Я часто слышу как люди связывают или даже отождествляют CQRS и Event-Driven Architecture. Хотя связь между ними весьма слабая.

CQRS про разделение потоков запросов на запись и чтение с фокусом их оптимизацию. Для реализации CQRS вовсе необязательно использовать Event-Driven Architecture или вообще использовать брокер сообщений/эвентов. Хотя такая реализация тоже возможна и помогает максимально разделить записывающий и читающий компоненты, принося новую боль в виде eventual consistency.

Про разные варианты реализации CQRS можно прочитать в этой статье.

Event-Driven Architecture (EDA), в свою очередь, является архитектурным подходом к построению адаптивных, устойчивых, масштабируемых распределенных систем за счет снижения уровня связанности компонентов. В его основе лежит генерация событий об изменениях в состоянии системы и построение бизнес процессов на реакции на эти события. В рамках EDA существует множество готовых дизайн паттернов под разные кейсы.

И что еще важнее, как CQRS так и EDA могут применяться не только в микросервисной архитектуре. :)

11.11.202415:23

В ноябре 2024 года я праздную сразу 2 юбилея: 20 лет работы в IT и 15 лет XP Injection. Сложно поверить что я сколько лет провел в этой индустрии.

В далеком 2004 году на предпоследнем курсе универа я начал свой путь в IT как Java разработчик в маленькой компании и сразу попал в активный водоворот развития. Через полгода мне пришлось заменять единственного заболевшего техлида, а еще через полгода я уже сам работал техлидом.

Потом был переезд в Киев, работа по аутсорс и аутстаф моделям на клиентов в USA и UK как разработчик, техлид, архитектор и инженерный менеджер. А в 2009 году я решил начать учить других людей тому, что у меня неплохо получалось и организовать с единомышленниками инженерные конференции по Java, автоматизации тестирования и инженерным практикам. Так получился XP Injection.

С тех пор я начал развиваться в направлении консалтинга, появились первые клиенты из небольших продуктовых компаний. В 2015 году я решил попробовать себя в большой корпорации на синьор менеджерской позиции и присоединился к ЕПАМ. А уже в 2017 году я понял, что не хочу работать в корпорации и решил полностью уйти в консалтинг. Так начались мои самые насыщенные и интересные годы в IT. Разные клиенты, домены, проблемы, роли, задачи и вызовы…

Эти 20 лет стали настоящей проверкой на то, действительно ли я занимаюсь любимым делом и получаю от него удовольствие. Я все еще не выгорел и полон сил, поэтому show must go on! :)

02.11.202409:54

Вчерашняя рабочая пятница прошла как на этой картинке. :)

31.10.202419:27

OpenAI запустил новую фичу ChatGPT Search. Google должен активно начинать волноваться. :)

Ну и наконец появился поиск по истории чатов. Необъяснимый парадокс почему его не добавили до этого.

#chatgpt

https://openai.com/index/introducing-chatgpt-search/

30.10.202416:01

И хорошее продолжение предыдущей темы.

#kafka

https://youtu.be/2FNhKB3DK5Y?si=1NGsY8RVGlBiXjFU

28.10.202418:53

Одни из моих любимых вопросов на собеседовании касаются неблокирующих протоколов коммуникации в распределенных системах. И когда речь заходит об инструментах, то я часто слышу ответ в стиле: «мы взяли Kafka в качестве брокера, потому что она проще и меньше заморочек».

Мне кажется такое мнение появляется благодаря фреймворкам, которые упрощают дефолтный опыт разработчика и позволяют быстро стартануть с новой для них технологией. И большинство даже не разбирается что там под капотом, о каких настройках стоит знать и явно установить. Для примера рекомендую посмотреть доклад с детальным разбором как Kafka работает по стороны продюсера. Думаю, многие откроют для себя что-то новое. :)

#kafka

https://youtu.be/eHWFHFQ8tKo?si=kV0ptwyJJHuNoS_4

19.10.202409:44

На прошлой неделе проходила очередная конференция Devoxx. В этом году основными выделяющимися трендами стали предсказуемо AI и современные фичи Java (виртуальные потоки, развитие новых проектов и т.д.). Но при этом данные темы не забили плотно расписание докладов и в этом году разнообразных тем было более чем достаточно.

Записи докладов публиковались прямо во время конференции, но теперь уже окончательно устаканились и можно смело рекомендовать к просмотру.

Хороших вам образовательных выходных!

#конференции

https://youtube.com/playlist?list=PLRsbF2sD7JVrNB1mKqklpc23hsKtvMAXm&si=ws07R8-Ttvwy-vjV

सभी पोस्ट

कुछ नहीं मिला 😢

विवरण

रिकॉर्ड

15.09.202323:59

5.9Kसदस्य

26.05.202223:59

200उद्धरण सूचकांक

08.12.202323:59

2.2Kप्रति पोस्ट औसत दृश्य

18.01.202423:59

1.9Kप्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य

30.12.202323:59

10.81%ER

08.12.202323:59

39.11%ERR

xpinjection के लोकप्रिय पोस्ट

सभी पोस्ट

20.03.202510:03

24.03.202518:10

अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।

xpinjection