Кадровику
23.04.202512:47
Работник ушел во «внеплановый» отпуск: в какой срок надо выплатить отпускные
Работодатель не вправе выплачивать отпускные менее, чем за три дня до начала отпуска. Даже в том случае, если отпуск «внеплановый», и работник написал, что не будет иметь претензий к дате выплату отпускных. Об этом предупредили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. В связи семейными обстоятельствами работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. В заявлении об отпуске он указал, что претензий к возможному нарушению срока выплаты не имеет. Будет ли являться нарушением, если работодатель с согласия сотрудника выплатит ему отпускные менее чем за три дня до начала отпуска?
Отвечая на этот вопрос, чиновники напомнили положения части 9 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха. При этом согласие сотрудника на «просрочку» отпускных не освобождает работодателя от ответственности.
❗️Напомним, что такую же позицию озвучивал и Минтруд: норма статьи 136 ТК РФ носит императивный (строго обязательный) характер и исключений из нее не предусмотрено. Поэтому вне зависимости от причин нарушения данной нормы, виновным грозит ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ. А именно: предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на ИП — штраф от 1 000 до 5 000 руб., на юрлиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. (письмо Минтруда РФ от 26.08.2015 № 14-2/В-644). #отпускные
Источник: buhonline.ru
Работодатель не вправе выплачивать отпускные менее, чем за три дня до начала отпуска. Даже в том случае, если отпуск «внеплановый», и работник написал, что не будет иметь претензий к дате выплату отпускных. Об этом предупредили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. В связи семейными обстоятельствами работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. В заявлении об отпуске он указал, что претензий к возможному нарушению срока выплаты не имеет. Будет ли являться нарушением, если работодатель с согласия сотрудника выплатит ему отпускные менее чем за три дня до начала отпуска?
Отвечая на этот вопрос, чиновники напомнили положения части 9 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха. При этом согласие сотрудника на «просрочку» отпускных не освобождает работодателя от ответственности.
❗️Напомним, что такую же позицию озвучивал и Минтруд: норма статьи 136 ТК РФ носит императивный (строго обязательный) характер и исключений из нее не предусмотрено. Поэтому вне зависимости от причин нарушения данной нормы, виновным грозит ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ. А именно: предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на ИП — штраф от 1 000 до 5 000 руб., на юрлиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. (письмо Минтруда РФ от 26.08.2015 № 14-2/В-644). #отпускные
Источник: buhonline.ru
23.04.202508:00
Как соединить «1С» с системой КЭДО и избавиться от рутины
🖇 Ведете кадровый учет в «1С»? Бесшовная интеграция с системой КЭДО поможет расширить возможности и по максимуму избавиться от рутины. С ней вам не придется вручную переносить данные — все синхронизируется автоматически.
Представьте: вы формируете документ в «1С», он сразу появляется в КЭДО и доступен для подписания сотруднику.
Чтобы разобраться, как все работает, приходите на бесплатный вебинар, посвященный интеграции «1С» и HRlink. Никакой воды — только практика. Спикеры — действующие эксперты по внедрению КЭДО.
Вы узнаете:
— как выстроить цифровой путь сотрудника от этапа оформления;
— как настроить передачу данных кандидатов в «1С»;
— как автоматизировать работу с документами в «1С:ЗУП»;
— как ускорить подготовку авансовых отчетов.
Будет полезно HRD, кадровым специалистам, менеджерам по автоматизации процессов и руководителям HRTech-проектов.
Когда: 30 апреля в 11:00 МСК.
📌 Зарегистрироваться на вебинар
🖇 Ведете кадровый учет в «1С»? Бесшовная интеграция с системой КЭДО поможет расширить возможности и по максимуму избавиться от рутины. С ней вам не придется вручную переносить данные — все синхронизируется автоматически.
Представьте: вы формируете документ в «1С», он сразу появляется в КЭДО и доступен для подписания сотруднику.
Чтобы разобраться, как все работает, приходите на бесплатный вебинар, посвященный интеграции «1С» и HRlink. Никакой воды — только практика. Спикеры — действующие эксперты по внедрению КЭДО.
Вы узнаете:
— как выстроить цифровой путь сотрудника от этапа оформления;
— как настроить передачу данных кандидатов в «1С»;
— как автоматизировать работу с документами в «1С:ЗУП»;
— как ускорить подготовку авансовых отчетов.
Будет полезно HRD, кадровым специалистам, менеджерам по автоматизации процессов и руководителям HRTech-проектов.
Когда: 30 апреля в 11:00 МСК.
📌 Зарегистрироваться на вебинар
22.04.202512:46
⚖️ За непройденный медосмотр работника можно уволить
Мужчина работал санитаром в морге одной из подмосковных больниц. В 2022 году у него случился рабочий конфликт, несправедливое увольнение и восстановление через суд. По решению суда санитара восстановили на работе 6 апреля 2023 года и тут же выдали направление на прохождение медосмотра на базе той же больницы, в которой он работал. С 7 апреля мужчину отстранили от работы до предоставления сведений о прохождении периодического медосмотра.
Справку работник упорно не приносил. 12 апреля, 30 июня, 11 августа и 28 сентября работодатель направлял ему уведомления о необходимости в срок до 16 ноября пройти медкомиссию. Поскольку уведомления работник получал, но не спешил их исполнять, то за этот период он получил два выговора, которые также не оспаривал. В итоге, 14 декабря работника уволили на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса – в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Санитар опять пошёл в суд, чтобы оспорить своё увольнение.
Судьям работник заявил лишь один довод в свою защиту. Из-за конфликтных отношений в своей больнице, он прошёл медосмотр в сторонней организации и даже представил работодателю справку. Но в организации её не приняли и настаивали проходить медосмотр по направлению. Суды этот довод не приняли и указали, что порядок проведения медосмотра возлагается исключительно на работодателя и ему решать, где и когда проходить комиссию. Поскольку выговоры мужчина не оспаривал, указания пройти медосмотр по направлению не исполнял, а компания же со своей стороны провела процедуру безукоризненно, то все три судебные инстанции пришли к выводу, что требования работника следует отклонить в полном объёме и увольнение по статье признали законным. #медосмотр #увольнение
Документ: определение Первого КСОЮ от 31.03.2025 № 88-8451/2025
Источник: kdelo.ru
Мужчина работал санитаром в морге одной из подмосковных больниц. В 2022 году у него случился рабочий конфликт, несправедливое увольнение и восстановление через суд. По решению суда санитара восстановили на работе 6 апреля 2023 года и тут же выдали направление на прохождение медосмотра на базе той же больницы, в которой он работал. С 7 апреля мужчину отстранили от работы до предоставления сведений о прохождении периодического медосмотра.
Справку работник упорно не приносил. 12 апреля, 30 июня, 11 августа и 28 сентября работодатель направлял ему уведомления о необходимости в срок до 16 ноября пройти медкомиссию. Поскольку уведомления работник получал, но не спешил их исполнять, то за этот период он получил два выговора, которые также не оспаривал. В итоге, 14 декабря работника уволили на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса – в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Санитар опять пошёл в суд, чтобы оспорить своё увольнение.
Судьям работник заявил лишь один довод в свою защиту. Из-за конфликтных отношений в своей больнице, он прошёл медосмотр в сторонней организации и даже представил работодателю справку. Но в организации её не приняли и настаивали проходить медосмотр по направлению. Суды этот довод не приняли и указали, что порядок проведения медосмотра возлагается исключительно на работодателя и ему решать, где и когда проходить комиссию. Поскольку выговоры мужчина не оспаривал, указания пройти медосмотр по направлению не исполнял, а компания же со своей стороны провела процедуру безукоризненно, то все три судебные инстанции пришли к выводу, что требования работника следует отклонить в полном объёме и увольнение по статье признали законным. #медосмотр #увольнение
Документ: определение Первого КСОЮ от 31.03.2025 № 88-8451/2025
Источник: kdelo.ru
21.04.202515:08
На срочную службу россиян теперь смогут призвать в течение года
https://www.garant.ru/news/1810334/
Владимир Путин подписал Федеральный закон от 21 апреля 2025 г. № 82-ФЗ, который меняет порядок исполнения решений о призыве в армию. Теперь, если призывник не был отправлен в армию в текущую призывную кампанию, принятое решение о призыве останется в силе и может быть исполнено в ближайшие призывные периоды того же года.
Призывник имеет право сообщать в военкомат о новых обстоятельствах, которые могут оказать влияние на решение о призыве (например, появлении оснований для отсрочки или освобождения). Призывная комиссия должна рассмотреть эти сведения и, если они существенны, принять новое решение. Комиссия вправе аннулировать свое первоначальное решение о призыве, если у гражданина возникли законные основания для освобождения или отсрочки.
От призыва освобождаются те, кто не менее шести месяцев участвовал в добровольческих формированиях, созданных согласно Федеральному закону от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ "Об обороне".
Согласно поправкам, у некоторых категорий граждан есть право на освобождение от военных сборов:
● те, кто уволен с военной службы – на два года после увольнения;
● участники добровольческих формирований – на два года после исключения из их состава.
https://www.garant.ru/news/1810334/
Владимир Путин подписал Федеральный закон от 21 апреля 2025 г. № 82-ФЗ, который меняет порядок исполнения решений о призыве в армию. Теперь, если призывник не был отправлен в армию в текущую призывную кампанию, принятое решение о призыве останется в силе и может быть исполнено в ближайшие призывные периоды того же года.
Призывник имеет право сообщать в военкомат о новых обстоятельствах, которые могут оказать влияние на решение о призыве (например, появлении оснований для отсрочки или освобождения). Призывная комиссия должна рассмотреть эти сведения и, если они существенны, принять новое решение. Комиссия вправе аннулировать свое первоначальное решение о призыве, если у гражданина возникли законные основания для освобождения или отсрочки.
От призыва освобождаются те, кто не менее шести месяцев участвовал в добровольческих формированиях, созданных согласно Федеральному закону от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ "Об обороне".
Согласно поправкам, у некоторых категорий граждан есть право на освобождение от военных сборов:
● те, кто уволен с военной службы – на два года после увольнения;
● участники добровольческих формирований – на два года после исключения из их состава.
21.04.202507:40
Особенности командировок: новое положение с 1 сентября 2025 года
Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.
Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.
Применять новые правила предстоит до 1 сентября 2031 года.
❗️Напомним: чтобы направить специалиста в служебную командировку, нужно распоряжение работодателя, например приказ. За сотрудником сохраняют место работы и средний заработок, а также возмещают ему расходы, связанные с поездкой. #командировка
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
© КонсультантПлюс
Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.
Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.
Применять новые правила предстоит до 1 сентября 2031 года.
❗️Напомним: чтобы направить специалиста в служебную командировку, нужно распоряжение работодателя, например приказ. За сотрудником сохраняют место работы и средний заработок, а также возмещают ему расходы, связанные с поездкой. #командировка
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
© КонсультантПлюс
18.04.202512:04
Роструд: в ТК нет требований к заполнению штатки. Но указывать надбавки в нем нужно
Работодатель может формировать штатное расписание на свое усмотрение. В стандартной форме № Т-3 указывают также стимулирующие надбавки.
Онлайнинспекцию.рф спросили, правомерно ли в штатном расписании, составленном по форме № Т-3, указывать фиксированный процент стимулирующих выплат, если точный размер этих выплат указать нельзя, так как это нарушит трудовой договор.
Роструд пояснил, что трудовое законодательство не содержит никаких требований к составлению штатки. То есть работодатель может оформлять штатное расписание по своему усмотрению. При этом в стандартной форме Т-3 «Штатное расписание» стимулирующие надбавки нужно прописывать.
Если заполнить графы 6, 7 и 8 невозможно — там ставят прочерки. Это актуально для бестарифной или смешанной системы оплаты труда. Тогда в графе 10 «Примечание» нужно сделать ссылку на нормативный акт, который устанавливает надбавки и доплаты для персонала.
Такой порядок заполнения формы № Т-3 утвержден постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. #штатноерасписание
Источник: klerk.ru
Работодатель может формировать штатное расписание на свое усмотрение. В стандартной форме № Т-3 указывают также стимулирующие надбавки.
Онлайнинспекцию.рф спросили, правомерно ли в штатном расписании, составленном по форме № Т-3, указывать фиксированный процент стимулирующих выплат, если точный размер этих выплат указать нельзя, так как это нарушит трудовой договор.
Роструд пояснил, что трудовое законодательство не содержит никаких требований к составлению штатки. То есть работодатель может оформлять штатное расписание по своему усмотрению. При этом в стандартной форме Т-3 «Штатное расписание» стимулирующие надбавки нужно прописывать.
Если заполнить графы 6, 7 и 8 невозможно — там ставят прочерки. Это актуально для бестарифной или смешанной системы оплаты труда. Тогда в графе 10 «Примечание» нужно сделать ссылку на нормативный акт, который устанавливает надбавки и доплаты для персонала.
Такой порядок заполнения формы № Т-3 утвержден постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. #штатноерасписание
Источник: klerk.ru
23.04.202512:08
Требования к расчету отпускного стажа работников могут дополнить
В Госдуму поступили поправки в статью 121 ТК РФ, которые предлагают уточнить требования к исчислению стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что согласно действующей редакции статьи 121 ТК РФ, в указанный стаж кроме времени фактической работы также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Вместе с тем статья 121 ТК РФ не содержит положений, прямо указывающих на включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени простоя по вине работника, по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В связи с этим законопроект № 900903-8 предлагает закрепить в абзаце третьем части первой статьи 121 ТК РФ положение, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время простоя.
«Принятие законопроекта, уточняющего перечень периодов времени, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будет способствовать формированию непротиворечивой правоприменительной практики, содействовать снижению числа индивидуальных трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, что, в свою очередь, приведет к уменьшению нагрузки на судебную систему РФ», - уверен парламентарий. #проекты
Источник: buh.ru
В Госдуму поступили поправки в статью 121 ТК РФ, которые предлагают уточнить требования к исчислению стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что согласно действующей редакции статьи 121 ТК РФ, в указанный стаж кроме времени фактической работы также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Вместе с тем статья 121 ТК РФ не содержит положений, прямо указывающих на включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени простоя по вине работника, по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В связи с этим законопроект № 900903-8 предлагает закрепить в абзаце третьем части первой статьи 121 ТК РФ положение, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время простоя.
«Принятие законопроекта, уточняющего перечень периодов времени, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будет способствовать формированию непротиворечивой правоприменительной практики, содействовать снижению числа индивидуальных трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, что, в свою очередь, приведет к уменьшению нагрузки на судебную систему РФ», - уверен парламентарий. #проекты
Источник: buh.ru
23.04.202506:31
⚖️ Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении
На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе.
❗️Отметим, аналогичная позиция встречалась у ВС РФ (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22.03.2021 N 53-КГ20-28-К8). #сокращение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 по делу N 88-1787/2025
© КонсультантПлюс
На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе.
❗️Отметим, аналогичная позиция встречалась у ВС РФ (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22.03.2021 N 53-КГ20-28-К8). #сокращение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 по делу N 88-1787/2025
© КонсультантПлюс
22.04.202511:38
Как работодатель может вносить исправления в сформированные расчетные листки
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может вносить исправления в сформированные для работников расчетные листки.
Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:
● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Вместе с тем законодательством не установлен порядок внесения изменений в расчетные листки.
Соответственно, работодатель вправе вносить исправления ручкой в сформированные расчетные листки. Нарушением законодательства это не считается. #расчетныйлисток
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может вносить исправления в сформированные для работников расчетные листки.
Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:
● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Вместе с тем законодательством не установлен порядок внесения изменений в расчетные листки.
Соответственно, работодатель вправе вносить исправления ручкой в сформированные расчетные листки. Нарушением законодательства это не считается. #расчетныйлисток
Источник: buh.ru
21.04.202513:02
Работник может отправить заявление об увольнении по почте — Роструд
Письма с просьбой уволить сотрудника с уведомлением и описью, отправленного Почтой России по юридическом адресу организации, достаточно для того, чтобы работник мог расторгнуть трудовой договор. Такой ответ дали в Роструде на вопрос что делать, если работодатель не хочет увольнять работника.
Со дня получения корреспонденции на юридический адрес работодателя работник, который отправил заявление, может отсчитывать двухнедельный срок отработки по ч. 1 ст. 80 ТК. После этого работодатель будет обязан полностью рассчитаться с работником и отдать документы. Если работодатель согласен, расторгнуть договор можно и раньше двухнедельного срока.
Если же направить заявление об увольнении работодателю невозможно — работник имеет право обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений, объясняет ведомство. Тогда на основании решения суда запись об увольнении в трудовую книжку сможет внести новый работодатель. #увольнение
Источник: klerk.ru
Письма с просьбой уволить сотрудника с уведомлением и описью, отправленного Почтой России по юридическом адресу организации, достаточно для того, чтобы работник мог расторгнуть трудовой договор. Такой ответ дали в Роструде на вопрос что делать, если работодатель не хочет увольнять работника.
Со дня получения корреспонденции на юридический адрес работодателя работник, который отправил заявление, может отсчитывать двухнедельный срок отработки по ч. 1 ст. 80 ТК. После этого работодатель будет обязан полностью рассчитаться с работником и отдать документы. Если работодатель согласен, расторгнуть договор можно и раньше двухнедельного срока.
Если же направить заявление об увольнении работодателю невозможно — работник имеет право обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений, объясняет ведомство. Тогда на основании решения суда запись об увольнении в трудовую книжку сможет внести новый работодатель. #увольнение
Источник: klerk.ru
21.04.202506:23
Минздрав утвердил перечень профессиональных заболеваний
1 сентября 2025 года вступит в силу новый перечень профзаболеваний. К нему приложили список злокачественных новообразований, связанных с воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.
Выделим часть отличий нового перечня от действующего:
● раздел I дополнили смешанной бронхиальной астмой (J45.8);
● в раздел IV включили хронический ларингит (J37.0) при нагрузке на голосоречевой аппарат более 20 ч в неделю;
● исключили прогрессирующую близорукость (Н52.1) от повышенного напряжения зрения.
Документ: Приказ Минздрава России от 21.03.2025 N 141н
© КонсультантПлюс
1 сентября 2025 года вступит в силу новый перечень профзаболеваний. К нему приложили список злокачественных новообразований, связанных с воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.
Выделим часть отличий нового перечня от действующего:
● раздел I дополнили смешанной бронхиальной астмой (J45.8);
● в раздел IV включили хронический ларингит (J37.0) при нагрузке на голосоречевой аппарат более 20 ч в неделю;
● исключили прогрессирующую близорукость (Н52.1) от повышенного напряжения зрения.
Документ: Приказ Минздрава России от 21.03.2025 N 141н
© КонсультантПлюс
18.04.202511:22
Роструд рассказал, как двум родителям уйти в «детский» отпуск одновременно
Оба родителя вправе взять отпуск по уходу за одним и тем же ребенком. О том, как оформить такой отпуск, сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также «детский» отпуск могут использовать отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.
В статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ оговорено: если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них.
Как видно, законодательство позволяет оформить отпуск по уходу за ребенком сразу нескольким лицам. То есть оба родителя могут находиться в «детском» отпуске одновременно.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком мужу и жене необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Одному из родителей в заявлении следует указать, что он просит предоставить отпуск без выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уточнили в Роструде. #пособия #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
Оба родителя вправе взять отпуск по уходу за одним и тем же ребенком. О том, как оформить такой отпуск, сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также «детский» отпуск могут использовать отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.
В статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ оговорено: если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них.
Как видно, законодательство позволяет оформить отпуск по уходу за ребенком сразу нескольким лицам. То есть оба родителя могут находиться в «детском» отпуске одновременно.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком мужу и жене необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Одному из родителей в заявлении следует указать, что он просит предоставить отпуск без выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уточнили в Роструде. #пособия #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
23.04.202511:13
⚖️ Уход со смены пораньше признали допустимым, ведь работник покинул территорию вовремя
Согласно регламентам, рабочий день машиниста крана заканчивался в 20:05. Несмотря на это обстоятельство, в 19:45 работник уже проставил подписи в «Вахтенном журнале» и «Журнале учета и выдачи ключ-марок» о сдаче смены без присутствия сменщика. Начальник смены попытался дозвониться на рабочее место машиниста, но тщетно. Работодатель составил акт об преждевременном покидании рабочего места и через пару недель на основании этого документа работника привлекли к дисциплинарке в виде выговора. Более того, в довесок мужчину ещё и лишили месячной премии. Крановщик обратился в суд с требованием отменить приказ о наложении дисциплинарки и лишении премии.
Судьям работник объяснил причину своего проступка. По внутренним регламентам компании, работники имеют право в любое время получить в буфете молочную продукцию за вредные условия труда. Поскольку никакого иного времени у работника не было, то он успел в буфет только в 19:55, о чём свидетельствует соответствующая запись. Более того, в тот день машинист с работы ушёл даже позже нужного – электронная проходная зафиксировала его выход с территории только в 20:20. А ещё работника в тот день лишили законного перерыва с 9:15 до 9:25, так что все основания уйти пораньше у него были. Судей эти доводы убедили. Они отметили, что действительно поход за молоком регламентирован в ЛНА компании как «в любое время». В тот день весь объём работы мужчина выполнил, а потому успел выкроить последние минуты перед закрытием буфета. Да и данные электронной проходной тоже нужно считать достоверными. Как бы работодатель не пытался спорить, но пересечение проходной в 20:20 нужно рассматривать именно, как уход с работы. А раз так, то и нарушения никакого по факту не было. В итоге все три судебные инстанции сошлись во мнении, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания и лишения премии нужно отменить, требования работника удовлетворить в полном объёме. #дисциплинарка
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 18.03.2025 № 88-4804/2025
Источник: tspor.ru
Согласно регламентам, рабочий день машиниста крана заканчивался в 20:05. Несмотря на это обстоятельство, в 19:45 работник уже проставил подписи в «Вахтенном журнале» и «Журнале учета и выдачи ключ-марок» о сдаче смены без присутствия сменщика. Начальник смены попытался дозвониться на рабочее место машиниста, но тщетно. Работодатель составил акт об преждевременном покидании рабочего места и через пару недель на основании этого документа работника привлекли к дисциплинарке в виде выговора. Более того, в довесок мужчину ещё и лишили месячной премии. Крановщик обратился в суд с требованием отменить приказ о наложении дисциплинарки и лишении премии.
Судьям работник объяснил причину своего проступка. По внутренним регламентам компании, работники имеют право в любое время получить в буфете молочную продукцию за вредные условия труда. Поскольку никакого иного времени у работника не было, то он успел в буфет только в 19:55, о чём свидетельствует соответствующая запись. Более того, в тот день машинист с работы ушёл даже позже нужного – электронная проходная зафиксировала его выход с территории только в 20:20. А ещё работника в тот день лишили законного перерыва с 9:15 до 9:25, так что все основания уйти пораньше у него были. Судей эти доводы убедили. Они отметили, что действительно поход за молоком регламентирован в ЛНА компании как «в любое время». В тот день весь объём работы мужчина выполнил, а потому успел выкроить последние минуты перед закрытием буфета. Да и данные электронной проходной тоже нужно считать достоверными. Как бы работодатель не пытался спорить, но пересечение проходной в 20:20 нужно рассматривать именно, как уход с работы. А раз так, то и нарушения никакого по факту не было. В итоге все три судебные инстанции сошлись во мнении, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания и лишения премии нужно отменить, требования работника удовлетворить в полном объёме. #дисциплинарка
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 18.03.2025 № 88-4804/2025
Источник: tspor.ru
22.04.202514:47
Как считать количество дней ежегодного отпуска, если на него приходятся майские праздники 2025 года?
❓Вопрос аудитору: Сотруднику, работающему 5 дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 апреля 2025 года на 14 календарных дней. На период отпуска приходятся 1 Мая и 9 Мая. Как считать количество дней отпуска, если часть его выпадает на майские праздники?
✅ Ответ: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, нерабочие праздничные дни – 1 Мая (Праздник Весны и Труда) и 9 Мая (День Победы). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходные дни перенесены:
● с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.
● с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.
Таким образом, 1 Мая и 9 Мая в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются. При этом выходные дни 2 и 8 мая 2025 года, на которые был перенесен отдых с 4 января и 23 февраля 2025 года, входят в число дней отпуска.
Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля 2025 года на 14 календарных дней", то выйти на работу он должен 14 мая 2025 года. В этом случае отпуск продлевается на 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая, которые работнику не оплачиваются.
Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля по 11 мая 2025 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 12 мая 2025 года. При этом вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 12 дней (они подлежат оплате), а 1 и 9 мая 2025 года работнику не оплачиваются. #отпуск
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Сотруднику, работающему 5 дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 апреля 2025 года на 14 календарных дней. На период отпуска приходятся 1 Мая и 9 Мая. Как считать количество дней отпуска, если часть его выпадает на майские праздники?
✅ Ответ: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, нерабочие праздничные дни – 1 Мая (Праздник Весны и Труда) и 9 Мая (День Победы). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходные дни перенесены:
● с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.
● с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.
Таким образом, 1 Мая и 9 Мая в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются. При этом выходные дни 2 и 8 мая 2025 года, на которые был перенесен отдых с 4 января и 23 февраля 2025 года, входят в число дней отпуска.
Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля 2025 года на 14 календарных дней", то выйти на работу он должен 14 мая 2025 года. В этом случае отпуск продлевается на 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая, которые работнику не оплачиваются.
Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля по 11 мая 2025 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 12 мая 2025 года. При этом вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 12 дней (они подлежат оплате), а 1 и 9 мая 2025 года работнику не оплачиваются. #отпуск
Источник: its.1c.ru
22.04.202509:14
⚖️ Работник подписал соглашение сторон, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его восстановили
Специалист неоднократно допускал нарушения. Ему объявили выговор. Затем сотрудник в срок не выполнил план мероприятий, а на его объяснительной начальник отметил, что в виде наказания работника следует уволить. С ним заключили соглашение о расторжении трудового договора. Позже специалист просил отменить документ, а также перенести день увольнения по семейным обстоятельствам. Однако дату из соглашения не изменили.
Три инстанции встали на сторону специалиста. Они сочли, что тот вынужденно подписал соглашение под угрозой увольнения по иным основаниям. Трудовой договор расторгли незаконно.
❗️Отметим, встречаются случаи, когда суды при сходных обстоятельствах принимают сторону работодателя. Так, например, 3-й КСОЮ не восстановил сотрудника, который пошел на соглашение из-за страха быть уволенным за неудовлетворительный результат испытания (см. Определение Третьего КСОЮ от 21.08.2024 N 88-17858/2024). #увольнение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2025 N 88-8435/2025
© КонсультантПлюс
Специалист неоднократно допускал нарушения. Ему объявили выговор. Затем сотрудник в срок не выполнил план мероприятий, а на его объяснительной начальник отметил, что в виде наказания работника следует уволить. С ним заключили соглашение о расторжении трудового договора. Позже специалист просил отменить документ, а также перенести день увольнения по семейным обстоятельствам. Однако дату из соглашения не изменили.
Три инстанции встали на сторону специалиста. Они сочли, что тот вынужденно подписал соглашение под угрозой увольнения по иным основаниям. Трудовой договор расторгли незаконно.
❗️Отметим, встречаются случаи, когда суды при сходных обстоятельствах принимают сторону работодателя. Так, например, 3-й КСОЮ не восстановил сотрудника, который пошел на соглашение из-за страха быть уволенным за неудовлетворительный результат испытания (см. Определение Третьего КСОЮ от 21.08.2024 N 88-17858/2024). #увольнение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2025 N 88-8435/2025
© КонсультантПлюс
21.04.202510:29
⚖️ С работника не взыскать ущерб, если не запросить объяснения
Мужчина работал руководителем филиала компании. 29 марта 2023 года стало известно, что обособку расформировывают. Всех работников перевели на удалёнку, а руководителю дали задание освободить арендуемое помещение. Спустя пару недель 14 апреля руководителю ещё раз напомнили, что нужно сдавать офисное помещение собственнику и при том, что договор аренды заканчивается 11 мая, лучше бы управиться до 1-го числа. Начальник подождал ещё немного и приступил к работам – вызвал ахошника, организовал вывоз мебели, мелкий ремонт и прочее. В итоге из-за его неторопливых действий акт приёма-передачи с собственником подписали только 31 мая. За то, что компания пользовалась помещением с 12 по 31 мая, арендодатель взыскал с неё 167 тысяч рублей.
Работодатель выплатил собственнику офиса деньги, а потом организовал внутреннее расследование по факту имущественного вреда. Комиссия пришла к выводу, что руководитель филиала нарушил несколько пунктов своей должностной инструкции, что и стало причиной убытков. Ущерб с него решили взыскивать не в полном объёме, а только половину. Для этого компания обратилась в суд.
Все три инстанции в данном споре встали на сторону работника. Причиной стало то, что одного установления вины мало для взыскания имущественного вреда. Судьи указали, что работодатель не затребовал у сотрудника письменные объяснения возникновения ущерба, что является обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, компания не доказала умышленных действий мужчины, которые причинили прямой действительный ущерб. Апелляция и кассация от себя добавили, что организация не установила противоправность поведения работника и причинно-следственную связь. Работодатель не установил причины возникновения ущерба и не вынес на на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба в порядке статьи 250 Трудового кодекса. #матответственность
Документ: определение Шестого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2791/2025
Источник: kdelo.ru
Мужчина работал руководителем филиала компании. 29 марта 2023 года стало известно, что обособку расформировывают. Всех работников перевели на удалёнку, а руководителю дали задание освободить арендуемое помещение. Спустя пару недель 14 апреля руководителю ещё раз напомнили, что нужно сдавать офисное помещение собственнику и при том, что договор аренды заканчивается 11 мая, лучше бы управиться до 1-го числа. Начальник подождал ещё немного и приступил к работам – вызвал ахошника, организовал вывоз мебели, мелкий ремонт и прочее. В итоге из-за его неторопливых действий акт приёма-передачи с собственником подписали только 31 мая. За то, что компания пользовалась помещением с 12 по 31 мая, арендодатель взыскал с неё 167 тысяч рублей.
Работодатель выплатил собственнику офиса деньги, а потом организовал внутреннее расследование по факту имущественного вреда. Комиссия пришла к выводу, что руководитель филиала нарушил несколько пунктов своей должностной инструкции, что и стало причиной убытков. Ущерб с него решили взыскивать не в полном объёме, а только половину. Для этого компания обратилась в суд.
Все три инстанции в данном споре встали на сторону работника. Причиной стало то, что одного установления вины мало для взыскания имущественного вреда. Судьи указали, что работодатель не затребовал у сотрудника письменные объяснения возникновения ущерба, что является обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, компания не доказала умышленных действий мужчины, которые причинили прямой действительный ущерб. Апелляция и кассация от себя добавили, что организация не установила противоправность поведения работника и причинно-следственную связь. Работодатель не установил причины возникновения ущерба и не вынес на на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба в порядке статьи 250 Трудового кодекса. #матответственность
Документ: определение Шестого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2791/2025
Источник: kdelo.ru
19.04.202508:00
⚖️ Чем опасно заявление на увольнение, поданное больше чем за 2 недели до увольнения?
Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Это минимальный срок. Само по себе уведомление за более длительное время не влечет признание увольнения незаконным. Такой вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 04.03.2025 № 88-3439/2025.
В ситуации, которая дошла до суда, работник написал заявление на увольнение 22 марта, а уволили его 10 мая (эта дата была указана в качестве даты прекращения трудового договора в заявлении). При этом суды отклонили доводы работника о том, что увольнение носило вынужденный характер и было вызвано давлением работодателя, в том числе путем издания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, один из которых был вынесен в день увольнения. #увольнение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 04.03.2025 № 88-3439/2025
Источник: its.1c.ru
Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Это минимальный срок. Само по себе уведомление за более длительное время не влечет признание увольнения незаконным. Такой вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 04.03.2025 № 88-3439/2025.
В ситуации, которая дошла до суда, работник написал заявление на увольнение 22 марта, а уволили его 10 мая (эта дата была указана в качестве даты прекращения трудового договора в заявлении). При этом суды отклонили доводы работника о том, что увольнение носило вынужденный характер и было вызвано давлением работодателя, в том числе путем издания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, один из которых был вынесен в день увольнения. #увольнение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 04.03.2025 № 88-3439/2025
Источник: its.1c.ru
18.04.202510:45
Нужно ли указывать домашний адрес удаленного работника в трудовом договоре?
❓Вопрос аудитору: Обязательно ли при заключении трудового договора с удаленным (дистанционным) работником включать в него домашний адрес такого работника с указанием улицы, дома, квартиры?
✅ Ответ: Законодательство не требует прописывать в трудовом договоре с удаленным сотрудником его домашний адрес. Достаточно указать наименование субъекта РФ и населенного пункта, в котором дистанционный работник будет выполнять свою работу.
🔻Обоснуем ответ.
На основании ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Это означает, что на удаленных работников распространяются требования ТК РФ, предъявляемые к оформлению трудового договора.
Одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Понятие "место работы" в трудовом законодательстве не раскрывается. Обычно под ним понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация, ее представительство или филиал, в котором трудится работник. Однако в случае с дистанционным работником его место работы расположено вне места нахождения работодателя. В связи с этим в трудовом договоре с дистанционным работником нужно прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей (см. письма Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1, от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1).
В нормах ч. 2 ст. 57 ТК РФ нет требования указывать в трудовом договоре точный адрес места работы сотрудника. В трудовом договоре дистанционного работника рекомендуется указать субъект РФ и населенный пункт (город, село, поселок, деревню и т. д.), в котором работник будет преимущественно находиться, выполняя работу. При этом не следует конкретизировать место выполнения дистанционным работником его обязанностей, называя определенный адрес (улицу, номер дома, квартиру), поскольку при каждом его переезде придется вносить соответствующие изменения в трудовой договор. Например, в договоре можно указать, что удаленный сотрудник выполняет работу в г. Подольске Московской области. #удаленка #трудовойдоговор
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Обязательно ли при заключении трудового договора с удаленным (дистанционным) работником включать в него домашний адрес такого работника с указанием улицы, дома, квартиры?
✅ Ответ: Законодательство не требует прописывать в трудовом договоре с удаленным сотрудником его домашний адрес. Достаточно указать наименование субъекта РФ и населенного пункта, в котором дистанционный работник будет выполнять свою работу.
🔻Обоснуем ответ.
На основании ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Это означает, что на удаленных работников распространяются требования ТК РФ, предъявляемые к оформлению трудового договора.
Одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Понятие "место работы" в трудовом законодательстве не раскрывается. Обычно под ним понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация, ее представительство или филиал, в котором трудится работник. Однако в случае с дистанционным работником его место работы расположено вне места нахождения работодателя. В связи с этим в трудовом договоре с дистанционным работником нужно прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей (см. письма Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1, от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1).
В нормах ч. 2 ст. 57 ТК РФ нет требования указывать в трудовом договоре точный адрес места работы сотрудника. В трудовом договоре дистанционного работника рекомендуется указать субъект РФ и населенный пункт (город, село, поселок, деревню и т. д.), в котором работник будет преимущественно находиться, выполняя работу. При этом не следует конкретизировать место выполнения дистанционным работником его обязанностей, называя определенный адрес (улицу, номер дома, квартиру), поскольку при каждом его переезде придется вносить соответствующие изменения в трудовой договор. Например, в договоре можно указать, что удаленный сотрудник выполняет работу в г. Подольске Московской области. #удаленка #трудовойдоговор
Источник: its.1c.ru
23.04.202509:04
⚖️ Оплачивать ли вынужденный прогул, если за этот период работнику оплатили больничный?
Работодатель обязан оплатить больничный лист, если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения. Такая оплата положена работнику вне зависимости от того, будет в дальнейшем увольнение признано незаконным или нет.
За период, в течение которого работник не мог работать из-за незаконного увольнения (вынужденный прогул), работодатель производит оплату среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При этом, выплачивая работнику средний заработок, работодатель вправе зачесть выплаченное ранее выходное пособие (см. подробнее).
Однако зачесть в счет оплаты вынужденного прогула выплаченное ранее пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 11.02.2025 по делу № 88-3422/2025. #больничный
Документ: Определение Первого КСОЮ от 11.02.2025 по делу № 88-3422/2025
Источник: its.1c.ru
Работодатель обязан оплатить больничный лист, если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения. Такая оплата положена работнику вне зависимости от того, будет в дальнейшем увольнение признано незаконным или нет.
За период, в течение которого работник не мог работать из-за незаконного увольнения (вынужденный прогул), работодатель производит оплату среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При этом, выплачивая работнику средний заработок, работодатель вправе зачесть выплаченное ранее выходное пособие (см. подробнее).
Однако зачесть в счет оплаты вынужденного прогула выплаченное ранее пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 11.02.2025 по делу № 88-3422/2025. #больничный
Документ: Определение Первого КСОЮ от 11.02.2025 по делу № 88-3422/2025
Источник: its.1c.ru
22.04.202513:25
⚖️ Проходившая обучение в пекарне продавец смогла доказать факт трудовых отношений
https://www.garant.ru/news/1810718/
Продавец обратилась в суд (Определение Третьего КСОЮ от 26 марта 2025 г. № 8Г-3113/2025) с требованием об установлении факта трудовых отношений.
Суды первой и второй инстанций удовлетворили исковые требования женщины: установлен факт трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, заключить с продавцом трудовой договор, восстановить ее в должности, в пользу работницы взыскана задолженность по заработной плате за отработанный период, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
🔻Судебные решения были основаны на следующих доказательствах факта работы:
● скриншоты интернет страницы сайта "Авито", где размещено объявление о предложении работы по профессии бариста, помощник бармена, продавец-кассир;
● фото экрана монитора с изображением таблицы в формате Excel, из которого следует, что истец указана как продавец пекарни, а также как стажер;
● фотографии рукописных графиков работы за январь и февраль, где истец указана как стажер;
● переписка в мессенджере Ватсап, в группе "Продавцы/бариста".
Работодатель не согласился с решением судов и подал кассационную жалобу. Ответчик обосновывал свою позицию тем, что с истцом не заключался трудовой договор, поскольку женщина в пекарне проходила обучение и работала не более 2 часов в день.
Судебная коллегия суда кассационной инстанции не усмотрела оснований для отмены вынесенных судебных постановлений. Она указала, что, разрешая спор, нижестоящие суды верно пришли к выводу о наличии трудовых отношений, поскольку истец была допущена к работе с ведома работодателя, подчинялась правилам трудового распорядка, указаниям, инструкциям работодателя, ей выделено рабочее место, она выполняла работу под контролем администратора пекарни. #стажировка
https://www.garant.ru/news/1810718/
Продавец обратилась в суд (Определение Третьего КСОЮ от 26 марта 2025 г. № 8Г-3113/2025) с требованием об установлении факта трудовых отношений.
Суды первой и второй инстанций удовлетворили исковые требования женщины: установлен факт трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, заключить с продавцом трудовой договор, восстановить ее в должности, в пользу работницы взыскана задолженность по заработной плате за отработанный период, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
🔻Судебные решения были основаны на следующих доказательствах факта работы:
● скриншоты интернет страницы сайта "Авито", где размещено объявление о предложении работы по профессии бариста, помощник бармена, продавец-кассир;
● фото экрана монитора с изображением таблицы в формате Excel, из которого следует, что истец указана как продавец пекарни, а также как стажер;
● фотографии рукописных графиков работы за январь и февраль, где истец указана как стажер;
● переписка в мессенджере Ватсап, в группе "Продавцы/бариста".
Работодатель не согласился с решением судов и подал кассационную жалобу. Ответчик обосновывал свою позицию тем, что с истцом не заключался трудовой договор, поскольку женщина в пекарне проходила обучение и работала не более 2 часов в день.
Судебная коллегия суда кассационной инстанции не усмотрела оснований для отмены вынесенных судебных постановлений. Она указала, что, разрешая спор, нижестоящие суды верно пришли к выводу о наличии трудовых отношений, поскольку истец была допущена к работе с ведома работодателя, подчинялась правилам трудового распорядка, указаниям, инструкциям работодателя, ей выделено рабочее место, она выполняла работу под контролем администратора пекарни. #стажировка
22.04.202507:03
Разъяснено, может ли работодатель «урезать» зарплату из‑за опозданий на работу
Вправе ли работодатель выплатить неполную зарплату, удержав из нее «штрафы» за опоздание? Нет, не вправе. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве ссылаются на статью 192 Трудового кодекса. Эта норма позволяет работодателю применить к работнику за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
Таким образом, если работник совершил дисциплинарный проступок (опоздание на работу), к нему можно применить только упомянутые выше дисциплинарные взыскания. Штрафовать работников запрещено. #дисциплинарка
Источник: buhonline.ru
Вправе ли работодатель выплатить неполную зарплату, удержав из нее «штрафы» за опоздание? Нет, не вправе. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве ссылаются на статью 192 Трудового кодекса. Эта норма позволяет работодателю применить к работнику за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
Таким образом, если работник совершил дисциплинарный проступок (опоздание на работу), к нему можно применить только упомянутые выше дисциплинарные взыскания. Штрафовать работников запрещено. #дисциплинарка
Источник: buhonline.ru
21.04.202509:02
Нужно ли вернуть деньги за медосмотр соискателю, которого не приняли работу
Соискатель по направлению работодателя, но за свой счет прошел предварительный медицинский осмотр. Однако в дальнейшем работодатель передумал принимать его на работу. Должен ли работодатель возместить такому соискателю расходы на медосмотр? Да, должен, ответили эксперты Роструда.
Напомним: некоторые категории работников при поступлении на работу должны проходить предварительные медицинские осмотры. Так, медосмотры обязательны для лиц, чья работа связана с движением транспорта, работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 220 ТК РФ). При этом в статье 214 ТК РФ прямо сказано, что медосмотры проводятся за счет собственных средств работодателя.
Это означает, что работодатель обязан компенсировать расходы на предварительный медосмотр даже в том случае, если соискатель, прошедший такой медосмотр, не принят на работу, заявили в Роструде.
❗️Отметим, что суды также указывают: если соискатель прошел предварительный медосмотр за свой счет, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.13 № 33-2402/2013). #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Соискатель по направлению работодателя, но за свой счет прошел предварительный медицинский осмотр. Однако в дальнейшем работодатель передумал принимать его на работу. Должен ли работодатель возместить такому соискателю расходы на медосмотр? Да, должен, ответили эксперты Роструда.
Напомним: некоторые категории работников при поступлении на работу должны проходить предварительные медицинские осмотры. Так, медосмотры обязательны для лиц, чья работа связана с движением транспорта, работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 220 ТК РФ). При этом в статье 214 ТК РФ прямо сказано, что медосмотры проводятся за счет собственных средств работодателя.
Это означает, что работодатель обязан компенсировать расходы на предварительный медосмотр даже в том случае, если соискатель, прошедший такой медосмотр, не принят на работу, заявили в Роструде.
❗️Отметим, что суды также указывают: если соискатель прошел предварительный медосмотр за свой счет, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.13 № 33-2402/2013). #медосмотр
Источник: buhonline.ru
18.04.202513:26
Считается ли уважительной причиной опоздания на работу болезнь домашнего питомца и явка к ветеринару
Эксперты Роструда разъяснили, является ли уважительной причиной опоздания на работу необходимость срочно везти домашнее животное к ветеринарному врачу.
По мнению ведомства, опоздание на работу из-за необходимости срочно везти домашнее животное к ветеринарному врачу является уважительной.
Вместе с тем перечень уважительных или неуважительных причин опозданий и отсутствия на работе законодательством не установлен.
Статья 192 ТК РФ обязывает работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Соответственно, работодатель также вправе решить насколько указанная причина опоздания на работу была уважительной. #дисциплинарка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, является ли уважительной причиной опоздания на работу необходимость срочно везти домашнее животное к ветеринарному врачу.
По мнению ведомства, опоздание на работу из-за необходимости срочно везти домашнее животное к ветеринарному врачу является уважительной.
Вместе с тем перечень уважительных или неуважительных причин опозданий и отсутствия на работе законодательством не установлен.
Статья 192 ТК РФ обязывает работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Соответственно, работодатель также вправе решить насколько указанная причина опоздания на работу была уважительной. #дисциплинарка
Источник: buh.ru
18.04.202510:00
Как оформить согласие работника о переходе на кадровый ЭДО: разъяснение Минтруда
В организации введен кадровый электронный документооборот (КЭДО). Может ли работник дать согласие о переходе на кадровый ЭДО в электронном виде? Нет, не может. Такое согласие нужно оформить на бумаге. Об этом сообщил Минтруд в письме от 12.02.25 № 14-6/ООГ-653.
Обоснование такое. В общем случае переход на кадровый ЭДО осуществляется с письменного согласия работника (ст. 22.2 ТК РФ). Под письменным документом понимается документ, информация которого зафиксирована знаками письменности. Об этом сказано в пункте 27 ГОСТ Р 7.0.8-2013 (утв. приказом Росстандарта от 17.10.13 № 1185-ст).
Письменный вид документа в трудовых правоотношениях означает, что документ составлен на бумажном носителе. Таким образом, если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, то согласие следует оформить в письменном (бумажном) виде.
Напомним: кадровый электронный документооборот — это создание, подписание, использование и хранение в электронном виде документов, связанных с работой. Дублировать их в бумажном виде не требуется. #КЭДО
Источник: buhonline.ru
В организации введен кадровый электронный документооборот (КЭДО). Может ли работник дать согласие о переходе на кадровый ЭДО в электронном виде? Нет, не может. Такое согласие нужно оформить на бумаге. Об этом сообщил Минтруд в письме от 12.02.25 № 14-6/ООГ-653.
Обоснование такое. В общем случае переход на кадровый ЭДО осуществляется с письменного согласия работника (ст. 22.2 ТК РФ). Под письменным документом понимается документ, информация которого зафиксирована знаками письменности. Об этом сказано в пункте 27 ГОСТ Р 7.0.8-2013 (утв. приказом Росстандарта от 17.10.13 № 1185-ст).
Письменный вид документа в трудовых правоотношениях означает, что документ составлен на бумажном носителе. Таким образом, если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, то согласие следует оформить в письменном (бумажном) виде.
Напомним: кадровый электронный документооборот — это создание, подписание, использование и хранение в электронном виде документов, связанных с работой. Дублировать их в бумажном виде не требуется. #КЭДО
Источник: buhonline.ru
दिखाया गया 1 - 24 का 149
अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।