Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

देखना

Николаевский Ванёк

देखना

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

देखना

Труха⚡️Україна

देखना

Николаевский Ванёк

देखना

ITExpert Recruiting

प्रौद्योगिकी

Інсайти від рекрутинг-агенції ITExpert.
Наближаємо ваш ідеальний метч з тех. талантами 💫
✔️ CTO у команді
✔️ 1 050+ закритих вакансій
✔️ 200 задоволених клієнтів
✔️ 2-3 дні для першого CV
🔗 Пірнути глибше у рекрутинг з блогом: https://bit.ly/3DIjzt8

TGlist रेटिंग

प्रकारसार्वजनिक

सत्यापन

असत्यापित

विश्वसनीयता

अविश्वसनीय

स्थानУкраїна

भाषाअन्य

चैनल निर्माण की तिथिЛют 06, 2025

TGlist में जोड़ा गया

Черв 28, 2023

मैं चैनल का मालिक हूँ

बदलावों का इतिहास

संलग्न समूह

ITExpert Team

प्रौद्योगिकी

टेलीग्राम चैनल ITExpert Recruiting का आंकड़ा

विवरण

सदस्य

3 193

24 घंटों

20.1%सप्ताह

80.3%महीना

2-0.1%

उद्धरण सूचकांक

0

उल्लेख0चैनलों पर शेयर0चैनलों पर उल्लेख0

प्रति पोस्ट औसत दृश्य

238

12 घंटों2260%24 घंटों2380%48 घंटों3090%

सगाई (ER)

2.94%

रिपोस्ट1टिप्पणियाँ0प्रतिक्रियाएँ6

सगाई दर (ERR)

7.45%

24 घंटों0%सप्ताह

3.97%महीना

1.43%

प्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य

238

1 घंटा13255.46%1 - 4 घंटे6828.57%4 - 24 घंटे177.14%

विवरण

हमारे बॉट को चैनल में जोड़ें और इस चैनल की दर्शक संख्या जानें।

24 घंटों में कुल पोस्ट

0

डायनेमिक्स

समूह "ITExpert Recruiting" में नवीनतम पोस्ट

सभी पोस्ट

23.04.202509:16

Кар’єрний сайт ≠ просто перелік вакансій.

Це ваша вітрина. Ваш найкращий sales-менеджер. І місце, де кандидат вирішує: «Так, я хочу тут працювати».

Але що справді працює на карʼєрних сторінках, а що — просто заповнює простір?

🔍 Даємо 4 поради, які допоможуть не втратити кандидата ще до кліку на «Відгукнутись».

А повну версію статті з прикладами, аналітикою та популярними факапами читайте на сайті 😉

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

22.04.202508:32

Подейкують, Python — одна з найпростіших мов програмування для вивчення

Однак досвідчених кандидатів знайти не так уже й легко. Наприклад, найняти Python Developer’а з глибокими знаннями Tornado та за обмеженого бюджету — завдання із зірочкою.

Зібрали для вас корисні ключові слова для Boolean search залежно від платформи розробки. Зберігайте та діліться з колегами 🙌

А ще більше корисних тех. схем та тестів для рекрутерів ви знайдете у нашому Instagram 🔗

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

18.04.202507:09

Кандидат зник після фінального інтерв’ю? Або не відповів після оферу?

⚠️ Найкращі спеціалісти відмовляються не лише через гроші. Часто — через невдалу комунікацію.

25 квітня проведемо вебінар «Що не люблять кандидати: топ помилок у комунікації, які можуть зірвати офер», щоб ви не втрачали таланти через подібні гепи.

🔍 Там розберемо:
— Як не відштовхнути кандидата одним необдуманим повідомленням.
— Як розпізнати «червоні прапорці» в комунікації під час інтерв’ю та що робити з негативним фідбеком.
— Як довести кандидата до оферу, не втративши його інтерес.

🎁 Усі учасники отримають чек-лист з якісної комунікації.

👩‍💼 Спікерка: Марія Сидоришина, Recruitment Team Lead в ITExpert. Має 100+ закритих позицій (від Ruby Engineer до БПЛА техніків), ринки України, Польщі, США. Керує командою з восьми рекрутерів.

🗓 25 квітня, 14:00
💵 Вартість: $10 та безкоштовно для учасників Hurma Community.

📌 Реєстрація за посиланням

Навчіться комунікувати так, щоб вас обирали 💫🙌

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

17.04.202509:34

Зібрали #дайджест для рекрутерів, які втомилися від оферних гойдалок та хочуть 100% OAR 👉

📩 Як зробити пропозицію, від якої не можна відмовитися +зразки джоб офера

📩 Джоб джампери: наймати чи не наймати

📩 Кандидат сумнівається щодо прийняття оферу: що робити рекрутеру

📩 Як успішно закрити нішеву позицію: розв’язуємо задачу з зірочкою з Head of Talent Delivery

📩 Чи варто наймати ексспівробітників повторно: досвід 4 IT-компаній

📩 Challenge accepted: як закрити вакансію, якщо на ринку усього до 10 кандидатів

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

16.04.202513:46

Хтось питає про дитинство.
Хтось говорить лише 3 слова за інтерв’ю.
А хтось 25 хвилин презентує корпоративну культуру.

Типів рекрутерів багато — і всі вони прекрасні.
Ну або майже 👀

Ділимося іронічними типами рекрутерів на співбесідах. А як якийсь забули — нагадайте нам у коментах 🙌

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

15.04.202509:46

Два фултайми = подвійна зарплата? Чи все ж подвійне вигоряння, зірвані дедлайни й мінус до репутації?

Мультифултайм — вже не виняток, а доволі поширена практика серед IT-фахівців. Але чи нормальна вона? Де межа між гнучкістю та обманом? І як реагувати, якщо кандидат чи тіммейт «грає на вдвох»?

Ми запитали думки у експертів у менеджменті та найманні.

🔁 Гортайте, щоб дізнатися їх думку,
👉 а повну статтю читайте за посиланням.

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

11.04.202514:06

💬 Уточнення: якщо кандидат погодився на офер, це не означає, що він точно вийде. Якщо вийшов — це ще не означає, що він не вийде після першого стендапу 😅

Звісно, рекрутинг — це не про дедлайни. Але це ще й про гнучкість, адаптивність та вміння підлаштовуватися.

📎 Але рахувати потрібно — навіть, якщо потім ви будете спокійно не встигати ✌️

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

10.04.202507:08

Не просто професійне свято.
День людей, які обрали стиль життя, у якому ви щодня слухаєте, аналізуєте, адаптуєтеся, підтримуєте — і продовжуєте шукати найкраще для інших.

💬 Рекрутери — ті, хто завжди на зв’язку.
Навіть коли вже 12-та розмова за день.

🔍 Рекрутери бачать потенціал, ще до того, як його побачать інші.
Розпізнають мотивацію між рядків, відчують сумніви в голосі.
І підберуть вакансії так, ніби це плейлист під сьогоднішній вайб.

🤝 Рекрутери будують довіру з першого «Привіт» —
і залишають по собі відчуття, що людина справді важлива.

📦 Це не про «закрити вакансію».
Це про людей. Про технічну грамотність. Про глибоку включеність.
І про те, що рекрутинг — це справді не просто робота. Це частина вас.

Дякуємо кожному з вас — з ким ми співпрацюємо, кого супроводжуємо, кого рекомендуємо. І особливо — нашій внутрішній команді, яка щодня заряджає, надихає й тримає планку 🤝

Зі святом!
Ваша команда ITExpert

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

08.04.202510:15

🔁 Від 10 відмов до 9 оферів за місяць.
Це не вигадана історія — це початок кар'єри нашої тіммейтки!

У новому інтерв’ю розповідаємо про шлях, який починався з сумнівів, але привів до впевненості у виборі професії.

Swipe, щоб дізнатися:
— що мотивує в рекрутингу, навіть коли все йде не за планом
— які навички реально допомагають триматися на плаву
— і як знайти себе, навіть якщо спершу здається, що не виходить нічого

Цей пост — для всіх, хто переживає свій «неідеальний старт». І для тих, хто не хоче здаватися.

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

04.04.202508:59

Відповіді на тест про Data Analyst і Data Engineer 🥁

1. Фахівець зазначив у супровідному листі, що володіє SQL та базовим Python. Який у нього title?
👉 Правильна відповідь: ми не можемо знати точний job title такого фахівця. Річ у тім, що SQL та базовим Python володіє як дата інженер, так і дата аналітик.

2. Hiring менеджер підкреслює, що потрібні кандидати з крутими навичками Power BI. Яких кандидатів шукаємо?
👉 Правильна відповідь: Data Analyst. Власне Power BI та інші інструменти візуалізації даних — основний маркер дата аналітиків.

3. Ваша знайома поділилася, що нещодавно освоїла Apache Airflow. На яку вакансію будемо її хантити?
👉 Правильна відповідь: найбільш імовірно це Data Engineer. Саме такий фахівець працює з потоками даних (тобто формує запити до баз даних). Своєю чергою Apache Airflow — інструмент, який допоможе у створенні, запуску і моніторингу потоків робіт.

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

03.04.202509:29

Test time ⏰
В сфері Data є непереносимість рекрутерів, які плутають напрямки вакансій 👀
Розберімося у різниці Data Analyst і Data Engineer у новому тесті?

Відповіді опублікуємо у каналі завтра о 12:00.

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

02.04.202513:59

Вам не здається, що всі навколо мають підтримку — окрім тих, хто її організовує?

HR, рекрутери, L&D та Employer Branding-фахівці щодня створюють відчуття безпеки, розвитку й турботи для інших. Але часто залишаються наодинці зі своїми викликами.

Ми зібрали спільноти, які підтримують тих, хто підтримує:
🧩 Де можна не лише навчатися, а й чесно сказати: «мені теж важко».
🧠 Де вас зрозуміють без додаткових пояснень.
🌱 Де розвиток — це не тиск і дедлайни, а простір для зростання разом з однодумцями.

Гортайте карусель — там коротко про кожне з ком'юніті 👉
А якщо щось відгукнеться — на сайті знайдете більше деталей 🔗

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

31.03.202513:06

Ваша візитівка до успішного найму, HR та L&D трендів, а також бусту кар'єри — зібрали корисності у цьому дайджесті 👉

🔗 Як створити карʼєрний портал, що конвертує, а не просто існує

🔗 Поєднання фултаймів серед айтівців: чи ок це, як виявити та що робити

🔗 4 спільноти для тих, хто працює з людьми: HR, рекрутинг, L&D та Employer branding

🔗 Марне → безцінне: що робити, якщо фахівець не може засвоїти корпоративне навчання

🔗 Як створити профіль у LinkedIn, який приверне увагу роботодавця: топ порад для айтівців

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

27.03.202510:21

Кандидати вас ігнорять? 😶‍🌫️

Час звернути увагу Response Rate — це відсоток відповідей від кандидатів на ваші повідомлення. Пірнаємо у рубрику #матеметрика.

Що варто знати:
📌 Кандидати у середньому відповідають на 20% листів (Salesflow).

📌 Персоналізація підвищує RR на 15% (LinkedIn).

📌 Короткі листи отримують на 22% вище відповідей (LinkedIn).

Звііісно, враховуйте і нюанси. Якщо кандидати вже заспамлені, вони будуть менш ймовірно відповідати. Email дає менший результат за LinkedIn. А C-level позиції мають нижчий RR за Junior вакансії.

Що ще можна зробити, щоб покращити метрику:
▶️ Перегляньте пошукові запити. Зробіть вашу вакансію 100% метчем з кандидатом. Наприклад, звертаючи увагу на доменний досвід.

▶️ Експериментуйте з кетчі вступами та ice breakers у листах.

▶️ Використовуйте 1-2 follow-up листи: Нагадуйте про себе, але не будьте нав'язливими.

Звісно, рекрутинг — це не лише про кількість, але й про якість. Тому обробляйте кожну відповідь так, ніби цей кандидат вже отримав офер 🫡

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

27.03.202510:20

सभी पोस्ट

विज्ञापित4 घंटे

12.12.202408:02SPACE JOB | IT

7.6K

कैरियर और नौकरी

विज्ञापित2 घंटे

10.12.202415:01Коді інгліш

14.3K

विवरण

रिकॉर्ड

17.03.202516:29

3.2Kसदस्य

19.01.202423:59

200उद्धरण सूचकांक

24.02.202517:58

756प्रति पोस्ट औसत दृश्य

24.02.202512:00

756प्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य

20.12.202323:59

7.64%ER

24.02.202512:00

23.85%ERR