कैरियर और नौकरी
HR Лайфхак
कैरियर और नौकरी
07.04.202512:28
Ні, ти не супергерой. Ти живий, обмежений реальністю і фізичним тілом, і не вічний фахівець. І саме це в купі з твоїми прагненнями попри все реалізовувати себе та своє бачення у цьому світі робить тебе пронизливо сміливим. Проте Людина в кожному професіоналі потребує турботи.
Саме для цього був створений курс «Професійна стійкість» 🔔
Це серія онлайн зустрічей, які завдяки нашій залученості та живій взаємодії перетворяться на дослідницьку майстерню.
Будемо ділитися інсайтами, робити практичні вправи, аналізувати свій стрес, ставити собі важливі питання і переосмислювати якісь звичні поняття через призму сьогодення.
Структура курсу - 6 тематичних онлайн воркшопів
1. Самомотивація та самоорганізація в нових умовах
2. Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти
3. Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність
4. Від стресу до вигоряння
5. Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу
6. Комунікації «під напругою»
Деталі та реєстрація тут ◀️
#реклама
Саме для цього був створений курс «Професійна стійкість» 🔔
Це серія онлайн зустрічей, які завдяки нашій залученості та живій взаємодії перетворяться на дослідницьку майстерню.
Будемо ділитися інсайтами, робити практичні вправи, аналізувати свій стрес, ставити собі важливі питання і переосмислювати якісь звичні поняття через призму сьогодення.
Структура курсу - 6 тематичних онлайн воркшопів
1. Самомотивація та самоорганізація в нових умовах
2. Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти
3. Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність
4. Від стресу до вигоряння
5. Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу
6. Комунікації «під напругою»
Деталі та реєстрація тут ◀️
#реклама
से पुनः पोस्ट किया:
HURMA System
28.03.202510:06
А памʼятаєте ті часи, коли рекрутери просто шукали людей, дивилися їхні резюме, надсилали стандартні повідомлення типу: «Привіт, у нас є чудова вакансія, обговорімо?» 🤗
Те, що працювало ще 5 років тому – холодні запити в LinkedIn, масова розсилка вакансій і стандартні оголошення – більше не приносить бажаного результату. Люди втомилися від шаблонних повідомлень, а конкуренція за хороших кандидатів зросла в рази.
😍 У новій статті «Як рекрутери «полюють» у соцмережах» в блозі розказали, як діють сучасні рекрутери та як побудувати привабливий бренд роботодавця в соціальних мережах
Те, що працювало ще 5 років тому – холодні запити в LinkedIn, масова розсилка вакансій і стандартні оголошення – більше не приносить бажаного результату. Люди втомилися від шаблонних повідомлень, а конкуренція за хороших кандидатів зросла в рази.
😍 У новій статті «Як рекрутери «полюють» у соцмережах» в блозі розказали, як діють сучасні рекрутери та як побудувати привабливий бренд роботодавця в соціальних мережах
20.03.202508:02
Бізнесу важливі цифри: продуктивність, KPI, прибуток. Але що, якщо ключовий показник успіху — це щастя команди?
Дослідження показують, що щасливі співробітники продуктивніші на 13%, рідше звільняються та краще взаємодіють. Та як виміряти щастя? Платформа Betobee запустила Wellbeing-тест для вимірювання психологічного стану працівників.
Цей тест допомагає:
📎виявити рівень стресу та емоційний стан;
📎оцінити фізичне та соціальне самопочуття;
📎отримати єдиний індекс щастя.
HR отримує точніші дані, економить час та ресурси. Компанія ж знижує плинність кадрів на 15% за 6 місяців, а продуктивність зростає на 21%.
Тест займає 10 хвилин, відповіді обробляються автоматично, працівники отримують персональні рекомендації та нагадування.
Регулярні тестування показують як змінюється добробут після впровадження нових програм. При регулярному тестуванні працівників точність прогнозів підвищується на 20%.
Розпочніть впровадження регулярного опитування вже сьогодні. Співробітники отримуватимуть нагадування, а ви – детальні звіти.
Замовити опитування 👉 @anastasiia_support
#реклама
Дослідження показують, що щасливі співробітники продуктивніші на 13%, рідше звільняються та краще взаємодіють. Та як виміряти щастя? Платформа Betobee запустила Wellbeing-тест для вимірювання психологічного стану працівників.
Цей тест допомагає:
📎виявити рівень стресу та емоційний стан;
📎оцінити фізичне та соціальне самопочуття;
📎отримати єдиний індекс щастя.
HR отримує точніші дані, економить час та ресурси. Компанія ж знижує плинність кадрів на 15% за 6 місяців, а продуктивність зростає на 21%.
Тест займає 10 хвилин, відповіді обробляються автоматично, працівники отримують персональні рекомендації та нагадування.
Регулярні тестування показують як змінюється добробут після впровадження нових програм. При регулярному тестуванні працівників точність прогнозів підвищується на 20%.
Розпочніть впровадження регулярного опитування вже сьогодні. Співробітники отримуватимуть нагадування, а ви – детальні звіти.
Замовити опитування 👉 @anastasiia_support
#реклама
17.03.202511:33
✅ КВІТЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які варто відвідати
Якщо ви пропустили події березня, то welcome сюди 👈
📌 Вебінар "Збереження внутрішнього вогню. Профілактика емоційного вигорання"
📅 1 квітня о 14:00 | вхід вільний
На вебінарі ви навчитеся ефективно балансувати між роботою та відпочинком та отримаєте практичні інструменти для відновлення сил, які можна використовувати щодня
📌 Вебінар "Фактори високої ефективності топів: як визначити та розвивати"
📅 4 квітня о 14:00 | безплатно для учасників HURMA Community
Дізнайтеся, як оцінити потенціал ваших топ-менеджерів, та отримайте інструменти для створення сильної лідерської команди й обґрунтованих кадрових рішень
📌 Alex Polin HR Summit
📅 10 квітня • Київ
Ключова подія року для HR-лідерів, CEO, власників бізнесу та керівників
📌 Вебінар "Зворотній зв'язок без обмежень: як зробити його вашою суперсилою"
📅 11 квітня о 14:00 | безплатно для учасників HURMA Community
Дізнаєтесь, як замінити застарілий метод «бутерброда» сучасними техніками надання зворотного зв’язку. Отримаєте практичні інструменти для різних ситуацій, від щоденних розмов до складних випадків. Крім того, навчитеся проводити ефективні зустрічі 1-on-1, які допоможуть підвищити продуктивність і мотивацію команди
📌 Вебінар "Психологія онбордингу: як створити позитивний перший досвід"
📅 15 квітня о 14:00 | вхід вільний
Чи знаєте ви, що перші дні нового співробітника в компанії визначають його подальший успіх? Запрошуємо вас на вебінар, де ми розкриємо секрети ефективного залучення та утримання талантів
📌 Вебінар «Що не люблять кандидати: топ помилок у комунікації, які можуть зірвати офер»
📅 25 квітня о 14:00 | безплатно для учасників HURMA Community
На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутинг
Якщо ви пропустили події березня, то welcome сюди 👈
📌 Вебінар "Збереження внутрішнього вогню. Профілактика емоційного вигорання"
📅 1 квітня о 14:00 | вхід вільний
На вебінарі ви навчитеся ефективно балансувати між роботою та відпочинком та отримаєте практичні інструменти для відновлення сил, які можна використовувати щодня
📌 Вебінар "Фактори високої ефективності топів: як визначити та розвивати"
📅 4 квітня о 14:00 | безплатно для учасників HURMA Community
Дізнайтеся, як оцінити потенціал ваших топ-менеджерів, та отримайте інструменти для створення сильної лідерської команди й обґрунтованих кадрових рішень
📌 Alex Polin HR Summit
📅 10 квітня • Київ
Ключова подія року для HR-лідерів, CEO, власників бізнесу та керівників
📌 Вебінар "Зворотній зв'язок без обмежень: як зробити його вашою суперсилою"
📅 11 квітня о 14:00 | безплатно для учасників HURMA Community
Дізнаєтесь, як замінити застарілий метод «бутерброда» сучасними техніками надання зворотного зв’язку. Отримаєте практичні інструменти для різних ситуацій, від щоденних розмов до складних випадків. Крім того, навчитеся проводити ефективні зустрічі 1-on-1, які допоможуть підвищити продуктивність і мотивацію команди
📌 Вебінар "Психологія онбордингу: як створити позитивний перший досвід"
📅 15 квітня о 14:00 | вхід вільний
Чи знаєте ви, що перші дні нового співробітника в компанії визначають його подальший успіх? Запрошуємо вас на вебінар, де ми розкриємо секрети ефективного залучення та утримання талантів
📌 Вебінар «Що не люблять кандидати: топ помилок у комунікації, які можуть зірвати офер»
📅 25 квітня о 14:00 | безплатно для учасників HURMA Community
На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутинг
13.03.202513:36
IT-рекрутинг – це не просто пошук кандидатів на ринку, а й стратегічний процес, що впливає на якість команди, продуктивність бізнесу та навіть його фінансові результати 💸
Помилки в рекрутингу можуть дорого коштувати компанії: втрачений час, зіпсована репутація, фінансові втрати та інші серйозні наслідки.
▶️ Читайте статтю «Найгірші помилки в IT-рекрутингу, які можуть дорого коштувати компанії», де розглянемо найбільш болючі помилки, які трапляються у сфері IT-рекрутингу, та способи їх уникнути
Помилки в рекрутингу можуть дорого коштувати компанії: втрачений час, зіпсована репутація, фінансові втрати та інші серйозні наслідки.
▶️ Читайте статтю «Найгірші помилки в IT-рекрутингу, які можуть дорого коштувати компанії», де розглянемо найбільш болючі помилки, які трапляються у сфері IT-рекрутингу, та способи їх уникнути
11.03.202507:21
Запрошуємо HR та L&D-менеджерів обговорити, як ефективно впровадити корпоративну англійську, яка буде працювати на бізнес-цілі компанії.
🗓 18 березня о 19:00 за Києвом
💻 Онлайн, 60 хвилин
Під час зустрічі поговорим про:
⚡️ практики та виклики корпоративного навчання
⚡️ як за допомогою англійської прокачувати soft skills працівників
⚡️ інструменти для створення ефективних програм та моделі навчання: ШІ, гейміфікація, microlearning
⚡️ як підтримувати мотивацію у співробітників навчатися
⚡️ основні проблеми, з якими можуть зіткнутися HR та L&D менеджери та способи подолання
⚡️ як оцінювати ефективність програм в цифрах та кроки для побудови довгострокової стратегії навчання бізнесу
Реєструйтеся за посиланням ◀️
💁🏼♀️ Спікерка: Анастасія Машталяр, СЕО та фаундерка школи для tech & creative-фахівців Solid English School, Recruiter & CELTA certified English teacher
🗓 18 березня о 19:00 за Києвом
💻 Онлайн, 60 хвилин
Під час зустрічі поговорим про:
⚡️ практики та виклики корпоративного навчання
⚡️ як за допомогою англійської прокачувати soft skills працівників
⚡️ інструменти для створення ефективних програм та моделі навчання: ШІ, гейміфікація, microlearning
⚡️ як підтримувати мотивацію у співробітників навчатися
⚡️ основні проблеми, з якими можуть зіткнутися HR та L&D менеджери та способи подолання
⚡️ як оцінювати ефективність програм в цифрах та кроки для побудови довгострокової стратегії навчання бізнесу
Реєструйтеся за посиланням ◀️
💁🏼♀️ Спікерка: Анастасія Машталяр, СЕО та фаундерка школи для tech & creative-фахівців Solid English School, Recruiter & CELTA certified English teacher
02.04.202508:59
Перетин психології та HR становить захоплюючий симбіоз знань і досвіду, глибоке розуміння людської поведінки та її наслідків у робочому середовищі. Ця потужна синергія дозволяє HR-фахівцям зануритися у складний світ мотивації, прийняття рішень та емоційного благополуччя працівників.
🔔 В статті «Психологія в роботі HR менеджера» розказали, як HR-фахівці можуть використовувати психологічні знання у розрізі мотивації, розуміння організаційної культури та клімату, роботи з емоціями, управління конфліктами, розвитку персоналу та ін.
🧩 А щоб більше зануритись в цю тему, пропонуємо пройти невеличкий тест, який допоможе дізнатись, наскільки ви обізнані в психології з точки зору HR
🔔 В статті «Психологія в роботі HR менеджера» розказали, як HR-фахівці можуть використовувати психологічні знання у розрізі мотивації, розуміння організаційної культури та клімату, роботи з емоціями, управління конфліктами, розвитку персоналу та ін.
🧩 А щоб більше зануритись в цю тему, пропонуємо пройти невеличкий тест, який допоможе дізнатись, наскільки ви обізнані в психології з точки зору HR
26.03.202509:32
🔥Адаптація ветеранів в компанії : PR, HR, чи КСВ. Проєкт VS Системні рішення
📌27 березня, 16:00, онлайн
📌Реєстрація обов’язкова
📌Вартість — донат від 300 грн. на проєкт "Драйвери", що навчає ветеранів з інвалідністю водінню. Тут задонатити
📌Про“Драйвери”
✅ чому життєвий цикл співробітника-ветерана є орієнтиром у побудові програми підтримки?
✅ як створити нову нормальність для ветерана на робочому місці: показники, нормативи, Performance review тощо.
✅ як будувати репутацію компанії, відкритої до ветеранів?
Спікерки:
🔸 Катерина Філіппова – кар’єрна консультантка з питань перекваліфікації ветеранів. Понад 10 років досвіду у HR.
🔸Лора Гасай – з 2017 року розробляє рішення з професійної підтримки вразливих категорій суспільства у компаніях. 17 років досвіду у HR.
info@czvl.com.ua
+38097 460 10 48
📌27 березня, 16:00, онлайн
📌Реєстрація обов’язкова
📌Вартість — донат від 300 грн. на проєкт "Драйвери", що навчає ветеранів з інвалідністю водінню. Тут задонатити
📌Про“Драйвери”
✅ чому життєвий цикл співробітника-ветерана є орієнтиром у побудові програми підтримки?
✅ як створити нову нормальність для ветерана на робочому місці: показники, нормативи, Performance review тощо.
✅ як будувати репутацію компанії, відкритої до ветеранів?
Спікерки:
🔸 Катерина Філіппова – кар’єрна консультантка з питань перекваліфікації ветеранів. Понад 10 років досвіду у HR.
🔸Лора Гасай – з 2017 року розробляє рішення з професійної підтримки вразливих категорій суспільства у компаніях. 17 років досвіду у HR.
info@czvl.com.ua
+38097 460 10 48
19.03.202511:05
HR PRO AWARDS 2025: ПОДАЧУ ЗАЯВОК ВІДКРИТО!
Ваша команда втілює сміливі HR-ідеї? Ви створюєте інноваційні проєкти, що змінюють ринок? Тоді HR PRO AWARDS 2025 чекає на вас!
▪️40+ незалежних експертів оцінять ваші HR-досягнення
▪️15 галузей – найкращі компанії країни на одній платформі
▪️14 номінацій – шанс для вашої команди стати лідером
💡 Чому варто брати участь?
✅ Отримати визнання серед HR-лідерів та СЕО
✅ Підсилити бренд роботодавця та залучити найкращі таланти
✅ Стати частиною професійної HR-спільноти
⏳ Час діяти! Подавайте заявку прямо зараз ◀️
Наприкінці року, 14 листопада на вас чекає грандіозна церемонія нагородження та конференція, яка надихне на нові звершення! Будьте серед кращих! 🔥
Ваша команда втілює сміливі HR-ідеї? Ви створюєте інноваційні проєкти, що змінюють ринок? Тоді HR PRO AWARDS 2025 чекає на вас!
▪️40+ незалежних експертів оцінять ваші HR-досягнення
▪️15 галузей – найкращі компанії країни на одній платформі
▪️14 номінацій – шанс для вашої команди стати лідером
💡 Чому варто брати участь?
✅ Отримати визнання серед HR-лідерів та СЕО
✅ Підсилити бренд роботодавця та залучити найкращі таланти
✅ Стати частиною професійної HR-спільноти
⏳ Час діяти! Подавайте заявку прямо зараз ◀️
Наприкінці року, 14 листопада на вас чекає грандіозна церемонія нагородження та конференція, яка надихне на нові звершення! Будьте серед кращих! 🔥
17.03.202508:22
🙆 Як працювати з конфліктами в команді?
За 12 практичних занять курсу «Діалог і медіація в бізнесі» ви опануєте інструменти для залагодження внутрішніх і зовнішніх конфліктів та побудуєте культуру конструктивного діалогу.
Богдана Хименко — лекторка курсу, бізнес-медіаторка, експертка в проєктах UNICEF та Founder & CEO в Lawgic — навчить вас ефективно розв'язувати конфліктні ситуації для забезпечення сприятливого клімату в компанії, та розповість про:
✔️виявлення причин та оцінювання етапу розвитку конфлікту
✔️уникнення повторення конфліктів для стабільності робочих процесів
✔️пошук взаємовигідних рішень за техніками медіації
✔️впевнене ведення переговорів
Також досвідом поділяться запрошені спікерки —
Галина Єрьоменко, генеральна директорка та засновниця Українського Центру Медіації
Лариса Стірська, HR-директорка мережі ресторанів з 12-річним досвідом
Старт курсу: 7 квітня
Повна програма та реєстрація 🔗
За 12 практичних занять курсу «Діалог і медіація в бізнесі» ви опануєте інструменти для залагодження внутрішніх і зовнішніх конфліктів та побудуєте культуру конструктивного діалогу.
Богдана Хименко — лекторка курсу, бізнес-медіаторка, експертка в проєктах UNICEF та Founder & CEO в Lawgic — навчить вас ефективно розв'язувати конфліктні ситуації для забезпечення сприятливого клімату в компанії, та розповість про:
✔️виявлення причин та оцінювання етапу розвитку конфлікту
✔️уникнення повторення конфліктів для стабільності робочих процесів
✔️пошук взаємовигідних рішень за техніками медіації
✔️впевнене ведення переговорів
Також досвідом поділяться запрошені спікерки —
Галина Єрьоменко, генеральна директорка та засновниця Українського Центру Медіації
Лариса Стірська, HR-директорка мережі ресторанів з 12-річним досвідом
Старт курсу: 7 квітня
Повна програма та реєстрація 🔗
13.03.202510:33
🚀 Представляємо нову вікторину – Face Quiz! 🎭
Ми створили Face Quiz, гру з використанням ШІ, яка підносить вікторини на новий рівень! 🤩
Для кого підійде ця гра:
📌 Для тімбілдінгу
📌 Для корпоративної вечірки
📌 Для розваги з друзями
🔹Чому потрібно провести цю гру хочаб один раз:
✅ Для легкого та ефективного тімбілдингу
✅ Для підвищення залученості та мотивації команди
✅ Для покращення комунікації між співробітниками
🔥 Спробуйте зараз! Зіграйте в безкоштовну демо-версію або почніть власну гру:
👉 Домашня сторінка Face Quiz
📚 Досліджуйте бібліотеку вікторин тут:
👉 Досліджуйте Вікторини
Зробимо командну взаємодію цікавішою, ніж будь-коли раніше! 🚀🎭
Зв’яжіться з нами @vadprit, @vladimirterehoff
#реклама
Ми створили Face Quiz, гру з використанням ШІ, яка підносить вікторини на новий рівень! 🤩
Для кого підійде ця гра:
📌 Для тімбілдінгу
📌 Для корпоративної вечірки
📌 Для розваги з друзями
🔹Чому потрібно провести цю гру хочаб один раз:
✅ Для легкого та ефективного тімбілдингу
✅ Для підвищення залученості та мотивації команди
✅ Для покращення комунікації між співробітниками
🔥 Спробуйте зараз! Зіграйте в безкоштовну демо-версію або почніть власну гру:
👉 Домашня сторінка Face Quiz
📚 Досліджуйте бібліотеку вікторин тут:
👉 Досліджуйте Вікторини
Зробимо командну взаємодію цікавішою, ніж будь-коли раніше! 🚀🎭
Зв’яжіться з нами @vadprit, @vladimirterehoff
#реклама
10.03.202512:52
📣 Логотерапія для HR: як сенс допомагає будувати ефективні команди
Логотерапія – це не лише про психотерапію, а й про усвідомлене управління людьми. HR-
менеджери, які інтегрують логотерапевтичний підхід у свою роботу, можуть:
✔️ Формувати сенсоорієнтовану корпоративну культуру
✔️ Мотивувати команди через усвідомлення їхньої ролі та цінності
✔️ Допомагати співробітникам знаходити баланс між роботою та особистим життям
✔️ Зменшувати вигоряння та підвищувати залученість
Як це працює?
Методи логотерапії допомагають людині усвідомити, ЧОМУ вона працює, а не лише ЩО вона
робить. Саме відчуття сенсу робить працівників більш мотивованими, стресостійкими та
продуктивними.
березень – серпень 2025
📝 Подати заявку на курс
Програма - 300 годин
Вартість навчання: 5000 грн./місяць
🇦🇹Програма курсу розроблена Віденським інститутом імені В. Франкла. Детально ознайомитися з програмою курсу можна на сайті ◀️
Логотерапія – це не лише про психотерапію, а й про усвідомлене управління людьми. HR-
менеджери, які інтегрують логотерапевтичний підхід у свою роботу, можуть:
✔️ Формувати сенсоорієнтовану корпоративну культуру
✔️ Мотивувати команди через усвідомлення їхньої ролі та цінності
✔️ Допомагати співробітникам знаходити баланс між роботою та особистим життям
✔️ Зменшувати вигоряння та підвищувати залученість
Як це працює?
Методи логотерапії допомагають людині усвідомити, ЧОМУ вона працює, а не лише ЩО вона
робить. Саме відчуття сенсу робить працівників більш мотивованими, стресостійкими та
продуктивними.
березень – серпень 2025
📝 Подати заявку на курс
Програма - 300 годин
Вартість навчання: 5000 грн./місяць
🇦🇹Програма курсу розроблена Віденським інститутом імені В. Франкла. Детально ознайомитися з програмою курсу можна на сайті ◀️
31.03.202509:55
Нова реальність рекрутингу: фейкові кандидати на співбесідах
Деякий час тому я постила відео, де штучний інтелект у зумі транслює аватара в той час, коли справжня людина ходить по кімнаті.
І якщо то була реклама нових можливостей штучного інтелекту, то тепер вже є реальні кейси, коли на співбесіду приходили фейкові кандидати, які маскували обличчя ШІ фільтрами.
Історія сталася зі стартапом Vidoc Security. Вони наймали software engineers. І під час технічної співбесіди впіймали кандидата на обмані, коли він відмовився прикрити обличчя рукою. Але то був тільки початок. Бо за деякий час до них знову подався кандидат з іншим профілем і резюме, який так само дивно поводився на співбесіді. Тоді вже Vidoc Security записували сам процес і отримали точні докази фальсифікації особистості.
Свій досвід вони трансформували у конкретні поради, як виявити шахрайство при рекрутингу кандидатів.
‼️ Попросіть кандидатів вимкнути всі фільтри, в тому числі фонові, повернути голову в різні боки, підняти руку до обличчя, встати і відійти від камери.
‼️ Рекомендації по електронній пошті не є надійним джерелом. Для перевірки рекомендацій також робіть дзвінки або відеодзвінки.
‼️ Ретельно перевіряйте цифровий слід кандидата. Відсутність даних в мережі - червоний прапорець.
‼️ Перед тим, як телефонувати кандидату, скористайтеся інструментом пошуку телефонного оператора. Багато фейкових кандидатів надають VoIP-номер.
‼️ Проводьте всі співбесіди за допомогою відео. Фейкові кандидати легко проходять скоринг резюме.
‼️ Будьте готові до крадіжки особистих даних. Перевірка біографічних даних може бути чистою, але особистість насправді вкраденою.
‼️ Якщо щось викликає підозру, ставте «культурні» запитання, відповідь на які знатиме тільки людина з середовища.
‼️ Інша адреса доставки ноутбука. Якщо кандидат просить доставити ноутбук на іншу адресу, ніж та, де він має жити чи працювати, це тривожний сигнал.
Додаткові поради:
Записуйте відео співбесіди і зберігайте їх на потім. Кандидатів, замаскованих штучним інтелектом, може бути важко помітити в реальному житті, але аналіз відео може бути корисним.
Отримайте нотаріально завірене посвідчення особи. Цю пораду надав Google після того, як представники компанії виявили, що сотні американських компаній стали жертвами північнокорейських фахівців, найнявши їх на технічні посади.
Поки що такі "атаки" фейковими кандидатами відбуваються більше в ІТ сфері, де компанії працюють над штучним інтелектом або системами безпеки. Але збільшення таких кейсів вже зараз є сигналом для інших компаній про розробку правил і політик протидії цифровому шахрайству кандидатів.
Взято у Zlata Tiahunova
Деякий час тому я постила відео, де штучний інтелект у зумі транслює аватара в той час, коли справжня людина ходить по кімнаті.
І якщо то була реклама нових можливостей штучного інтелекту, то тепер вже є реальні кейси, коли на співбесіду приходили фейкові кандидати, які маскували обличчя ШІ фільтрами.
Історія сталася зі стартапом Vidoc Security. Вони наймали software engineers. І під час технічної співбесіди впіймали кандидата на обмані, коли він відмовився прикрити обличчя рукою. Але то був тільки початок. Бо за деякий час до них знову подався кандидат з іншим профілем і резюме, який так само дивно поводився на співбесіді. Тоді вже Vidoc Security записували сам процес і отримали точні докази фальсифікації особистості.
Свій досвід вони трансформували у конкретні поради, як виявити шахрайство при рекрутингу кандидатів.
‼️ Попросіть кандидатів вимкнути всі фільтри, в тому числі фонові, повернути голову в різні боки, підняти руку до обличчя, встати і відійти від камери.
‼️ Рекомендації по електронній пошті не є надійним джерелом. Для перевірки рекомендацій також робіть дзвінки або відеодзвінки.
‼️ Ретельно перевіряйте цифровий слід кандидата. Відсутність даних в мережі - червоний прапорець.
‼️ Перед тим, як телефонувати кандидату, скористайтеся інструментом пошуку телефонного оператора. Багато фейкових кандидатів надають VoIP-номер.
‼️ Проводьте всі співбесіди за допомогою відео. Фейкові кандидати легко проходять скоринг резюме.
‼️ Будьте готові до крадіжки особистих даних. Перевірка біографічних даних може бути чистою, але особистість насправді вкраденою.
‼️ Якщо щось викликає підозру, ставте «культурні» запитання, відповідь на які знатиме тільки людина з середовища.
‼️ Інша адреса доставки ноутбука. Якщо кандидат просить доставити ноутбук на іншу адресу, ніж та, де він має жити чи працювати, це тривожний сигнал.
Додаткові поради:
Записуйте відео співбесіди і зберігайте їх на потім. Кандидатів, замаскованих штучним інтелектом, може бути важко помітити в реальному житті, але аналіз відео може бути корисним.
Отримайте нотаріально завірене посвідчення особи. Цю пораду надав Google після того, як представники компанії виявили, що сотні американських компаній стали жертвами північнокорейських фахівців, найнявши їх на технічні посади.
Поки що такі "атаки" фейковими кандидатами відбуваються більше в ІТ сфері, де компанії працюють над штучним інтелектом або системами безпеки. Але збільшення таких кейсів вже зараз є сигналом для інших компаній про розробку правил і політик протидії цифровому шахрайству кандидатів.
Взято у Zlata Tiahunova
25.03.202509:16
🔑 Скіли та інструменти для переходу на посаду HRD
Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою метрик — на курсі «HR-директор» від Laba
Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine
🎯 Після курсу ви:
→ будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
→ формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
→ плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
→ організовуєте процес оцінювання працівників
→ розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації
Детальна програма та запрошені спікери 🔗
*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації
#реклама
Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою метрик — на курсі «HR-директор» від Laba
Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine
🎯 Після курсу ви:
→ будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
→ формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
→ плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
→ організовуєте процес оцінювання працівників
→ розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації
Детальна програма та запрошені спікери 🔗
*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації
#реклама
19.03.202508:21
Корпоративні подарунки та мерч від виробника:
⚡виготовлення під ключ
⚡ніяких переплат посередникам
⚡ індивідуальний підхід
Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS.
Наші переваги:
✅Український бренд, який шиє ще з 2017 року
✅ Пропонуємо широкий асортимент товарів: рюкзаки, бананки, сумки через плече, чохли для ноутбуків, косметички, худі, футболки, та інші.
✅Власне виробництво, тому контролюємо кожен етап виготовлення всіх товарів
✅Великий асортимент опцій брендування та кастомізації продукції
Більше про корпоративні подарунки в instagram🌟
* За промокодом March2025 додаткова знижка -10%🔥
#реклама
⚡виготовлення під ключ
⚡ніяких переплат посередникам
⚡ індивідуальний підхід
Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS.
Наші переваги:
✅Український бренд, який шиє ще з 2017 року
✅ Пропонуємо широкий асортимент товарів: рюкзаки, бананки, сумки через плече, чохли для ноутбуків, косметички, худі, футболки, та інші.
✅Власне виробництво, тому контролюємо кожен етап виготовлення всіх товарів
✅Великий асортимент опцій брендування та кастомізації продукції
Більше про корпоративні подарунки в instagram🌟
* За промокодом March2025 додаткова знижка -10%🔥
#реклама
14.03.202510:36
📌 Рекрутинг vs бізнес: полярні погляди на процеси та підходи в наймі
Запрошуємо вас на SKELAR Meetup, де рекрутери та СЕО бізнесів зустрінуться у запеклій дискусії про найм:
⚡️Як працювати з очікуваннями, коли у бізнесу є ідеальний портрет кандидата, але реальний ринок йому не відповідає.
⚡️Наскільки рекрутери можуть впливати на зміну стратегії бізнесу та чи мають вони бути радниками, а не виконавцями.
⚡️Як рекрутеру побудувати репутацію партнера бізнесу.
На подію SKELAR запросили:
🎤 Олесю Дзьобу, Head of Talent Acquisition SKELAR.
🎤 Антона Аврінського, CEO & Сo-founder of Liki24 com.
🎤 Дану Кондревич, Head of Talent Acquisition YouScan.
🎤 Романа Тарнавського, СОО at TENTENS Tech by SKELAR.
Формат: офлайн (офіс SKELAR, Костянтинівська 71, Київ) та онлайн.
Адженда: панельна дискусія, а після — нетворк зі спільнотою рекрутерів.
Організатори прагнуть надати максимально корисний контент, відтак збирають учасників зі схожим бекграундом та досвідом. Відповідно триває відбір на офлайн участь.
Реєструйтесь і очікуйте на підтвердження свого запрошення за посиланням ◀️
#реклама
Запрошуємо вас на SKELAR Meetup, де рекрутери та СЕО бізнесів зустрінуться у запеклій дискусії про найм:
⚡️Як працювати з очікуваннями, коли у бізнесу є ідеальний портрет кандидата, але реальний ринок йому не відповідає.
⚡️Наскільки рекрутери можуть впливати на зміну стратегії бізнесу та чи мають вони бути радниками, а не виконавцями.
⚡️Як рекрутеру побудувати репутацію партнера бізнесу.
На подію SKELAR запросили:
🎤 Олесю Дзьобу, Head of Talent Acquisition SKELAR.
🎤 Антона Аврінського, CEO & Сo-founder of Liki24 com.
🎤 Дану Кондревич, Head of Talent Acquisition YouScan.
🎤 Романа Тарнавського, СОО at TENTENS Tech by SKELAR.
Формат: офлайн (офіс SKELAR, Костянтинівська 71, Київ) та онлайн.
Адженда: панельна дискусія, а після — нетворк зі спільнотою рекрутерів.
Організатори прагнуть надати максимально корисний контент, відтак збирають учасників зі схожим бекграундом та досвідом. Відповідно триває відбір на офлайн участь.
Реєструйтесь і очікуйте на підтвердження свого запрошення за посиланням ◀️
#реклама
12.03.202508:21
Дізнайтесь про автоматизацію процесів, можливості на функції ATS систем, те як їх обирати та швидко впроваджувати і як компанії можуть зекономити гроші, а рекрутери приділяти більше часу головному - людям!
❓Хочете отримати запис вебінару «Як автоматизувати рекрутинг та позбутися десятків таблиць?», де досвідчений експерт з автоматизації поділиться кращими практиками та допоможе покращити і полегшувати вашу роботу вже сьогодні?
Тоді переходіть за посиланням ◀️
Обговоримо:
⚡️ Що таке автоматизація рекрутингу
⚡️ Які задачі може забрати на себе спеціалізована система
⚡️ Навіщо рекрутеру автоматизовувати процеси
⚡️ Скільки годин на тиждень економить рекрутер завдяки ATS
⚡️ Як впровадити систему без зайвого клопоту
🎁 Бонусом ви отримаєте 50 універсальних запитань для співбесіди
❓Хочете отримати запис вебінару «Як автоматизувати рекрутинг та позбутися десятків таблиць?», де досвідчений експерт з автоматизації поділиться кращими практиками та допоможе покращити і полегшувати вашу роботу вже сьогодні?
Тоді переходіть за посиланням ◀️
Обговоримо:
⚡️ Що таке автоматизація рекрутингу
⚡️ Які задачі може забрати на себе спеціалізована система
⚡️ Навіщо рекрутеру автоматизовувати процеси
⚡️ Скільки годин на тиждень економить рекрутер завдяки ATS
⚡️ Як впровадити систему без зайвого клопоту
🎁 Бонусом ви отримаєте 50 універсальних запитань для співбесіди
10.03.202509:04
🟠 Запрошуємо на вебінар «Як передбачити звільнення: міфи та реальні стратегії»
Втрата цінних співробітників завжди болюча для компанії. Але чи справді їхнє звільнення відбувається раптово? Насправді є чіткі сигнали та перевірені способи утримати важливих фахівців. На вебінарі ви навчитеся помічати ранні сигнали демотивації та зможете вчасно вжити необхідних заходів.
🔔 12 березня о 14:00
📝 Детальніше
Ви дізнаєтесь:
🔸 Реальні причини, чому люди залишають компанії – від прихованої демотивації до явних тригерів звільнення
🔸 Практичні інструменти для раннього виявлення ризику втрати співробітників
🔸 Дієві стратегії утримання ключових гравців вашої команди
🔸 Як створити середовище, де талановиті фахівці хочуть залишатися та розвиватися
🎙 Спікерка: Оксана Оприско, HRD CHI Software, ex-Senior HR BP GlobalLogic. Career Advisor, Business Consultant, фасилітатор.
Не чекайте, поки ваші найкращі співробітники почнуть надсилати резюме конкурентам. Інвестуйте у розуміння їхніх потреб вже сьогодні
Втрата цінних співробітників завжди болюча для компанії. Але чи справді їхнє звільнення відбувається раптово? Насправді є чіткі сигнали та перевірені способи утримати важливих фахівців. На вебінарі ви навчитеся помічати ранні сигнали демотивації та зможете вчасно вжити необхідних заходів.
🔔 12 березня о 14:00
📝 Детальніше
Ви дізнаєтесь:
🔸 Реальні причини, чому люди залишають компанії – від прихованої демотивації до явних тригерів звільнення
🔸 Практичні інструменти для раннього виявлення ризику втрати співробітників
🔸 Дієві стратегії утримання ключових гравців вашої команди
🔸 Як створити середовище, де талановиті фахівці хочуть залишатися та розвиватися
🎙 Спікерка: Оксана Оприско, HRD CHI Software, ex-Senior HR BP GlobalLogic. Career Advisor, Business Consultant, фасилітатор.
Не чекайте, поки ваші найкращі співробітники почнуть надсилати резюме конкурентам. Інвестуйте у розуміння їхніх потреб вже сьогодні
31.03.202506:36
Привіт, HR та рекрутери!
Ні, я не помилився телеграм-каналом - я справді звертаюся саме до вас із одним проханням.
Знаю, що ваша професія тісно переплітається з усіма відділами компанії, тож моє прохання просте: передайте, будь ласка, інфу про цей вебінар своїм колегам - маркетологам, сейлзам, лідогенераторам, BDM, CEO і всім іншим, хто просуває IT-послуги чи продукти компанії.
🔍 Про що говоритимемо на вебінарі:
👉 Як розвиток AI змінює IT-продажі;
👉 7 сучасних інструментів для ефективних продажів;
👉 7 головних трендів, які варто знати у 2025 році;
👉 Типові помилки, що гальмують зростання і зливають бюджет;
👉 Q&A-сесія — відповім на всі запитання.
📢 Обіцяю:
Жодної води і жодного "впарювання".
Єдине, про що попрошу під час вебінару - це донат на джипик для 110-ї ОМБр. Половину вже зібрав, лишилось ще трішки 💛
👤 Про спікера:
Олександр Кривоцюк - digital-маркетолог із 10+ роками досвіду, з яких 8 - у сфері IT.
Ексвикладач IT Step Academy та автор YouTube-каналу "Просто про маркетинг".
🗓 Коли: 9 квітня о 16:00 (за Києвом)
🚀 Реєстрація в один клік
#реклама
Ні, я не помилився телеграм-каналом - я справді звертаюся саме до вас із одним проханням.
Знаю, що ваша професія тісно переплітається з усіма відділами компанії, тож моє прохання просте: передайте, будь ласка, інфу про цей вебінар своїм колегам - маркетологам, сейлзам, лідогенераторам, BDM, CEO і всім іншим, хто просуває IT-послуги чи продукти компанії.
🔍 Про що говоритимемо на вебінарі:
👉 Як розвиток AI змінює IT-продажі;
👉 7 сучасних інструментів для ефективних продажів;
👉 7 головних трендів, які варто знати у 2025 році;
👉 Типові помилки, що гальмують зростання і зливають бюджет;
👉 Q&A-сесія — відповім на всі запитання.
📢 Обіцяю:
Жодної води і жодного "впарювання".
Єдине, про що попрошу під час вебінару - це донат на джипик для 110-ї ОМБр. Половину вже зібрав, лишилось ще трішки 💛
👤 Про спікера:
Олександр Кривоцюк - digital-маркетолог із 10+ роками досвіду, з яких 8 - у сфері IT.
Ексвикладач IT Step Academy та автор YouTube-каналу "Просто про маркетинг".
🗓 Коли: 9 квітня о 16:00 (за Києвом)
🚀 Реєстрація в один клік
#реклама
24.03.202507:50
Ваш бізнес під загрозою 💢
Плинність кадрів – це не просто незручність, а значні фінансові та репутаційні втрати для компанії. Чому ж співробітники йдуть, а ваша компанія тільки втрачає на цьому гроші?
🔹 79% людей звільняються через нестачу кар’єрного розвитку.
🔹 50% покидають компанію через токсичну культуру.
🔹 44% – через стрес і вигорання.
Але головне – 75% причин звільнень можна усунути, якщо компанія вчасно реагує на проблеми персоналу!
Як знизити плинність кадрів?
🔸 Підтримуйте ментальне здоров’я: 91% працівників вважають, що роботодавець має дбати про їхній психологічний стан
🔸 Покращуйте корпоративну культуру: залучені співробітники більш схильні залишатися в компанії
pleso – рішення для утримання найкращих талантів
✅ Анонімні консультації з досвідченими психотерапевтами.
✅ Корпоративні програми для зниження стресу та вигорання.
✅ Вебінари та тренінги для розвитку співробітників.
Здорова команда = стабільний бізнес.
Готові інвестувати в співробітників? Дізнайтеся більше про pleso
#реклама
Плинність кадрів – це не просто незручність, а значні фінансові та репутаційні втрати для компанії. Чому ж співробітники йдуть, а ваша компанія тільки втрачає на цьому гроші?
🔹 79% людей звільняються через нестачу кар’єрного розвитку.
🔹 50% покидають компанію через токсичну культуру.
🔹 44% – через стрес і вигорання.
Але головне – 75% причин звільнень можна усунути, якщо компанія вчасно реагує на проблеми персоналу!
Як знизити плинність кадрів?
🔸 Підтримуйте ментальне здоров’я: 91% працівників вважають, що роботодавець має дбати про їхній психологічний стан
🔸 Покращуйте корпоративну культуру: залучені співробітники більш схильні залишатися в компанії
pleso – рішення для утримання найкращих талантів
✅ Анонімні консультації з досвідченими психотерапевтами.
✅ Корпоративні програми для зниження стресу та вигорання.
✅ Вебінари та тренінги для розвитку співробітників.
Здорова команда = стабільний бізнес.
Готові інвестувати в співробітників? Дізнайтеся більше про pleso
#реклама
18.03.202509:01
А як вам така ідея діджитал-мерчу для команди — корпоративні скіни картки? 😍 Замість худі, чашок і ручок — картка з дизайном вашої компанії. І це не просто сувенір, а щось, чим користуються щодня!
Monobank створює персоналізовані скіни, щоб працівники отримували зарплату на картку з логотипом вашої компанії, а HR-и мали ще один спосіб посилити корпоративну культуру та залученість.
Отримати простіше, ніж провести онбординг нового співробітника:
👉 Відкриваєте бізнес-рахунок у mono
💸 Починаєте виплачувати зарплату через mono
✅ Отримуєте брендовані скіни карток для команди
Що ще?
📌 HR-ам і бухгалтерам мінус головний біль
📌 Тариф — 0 грн
📌 Гроші прилітають миттєво
Хочете такий діджитал-мерч для команди? Залишайте заявку тут 👈
Котики з mono зв’яжуться і все підкажуть 😼
Monobank створює персоналізовані скіни, щоб працівники отримували зарплату на картку з логотипом вашої компанії, а HR-и мали ще один спосіб посилити корпоративну культуру та залученість.
Отримати простіше, ніж провести онбординг нового співробітника:
👉 Відкриваєте бізнес-рахунок у mono
💸 Починаєте виплачувати зарплату через mono
✅ Отримуєте брендовані скіни карток для команди
Що ще?
📌 HR-ам і бухгалтерам мінус головний біль
📌 Тариф — 0 грн
📌 Гроші прилітають миттєво
Хочете такий діджитал-мерч для команди? Залишайте заявку тут 👈
Котики з mono зв’яжуться і все підкажуть 😼
से पुनः पोस्ट किया:
HR-events
14.03.202507:37
🌟 Вебінар "Кадровий голод: як знайти та не втратити?"
⏰ 25 березня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
Підготували для вас цікавий формат: ми не просто розповідаємо теорію, а аналізуємо реальні кейси та навіть розбираємо сцени з фільмів, щоб ви побачили, як працюють (або не працюють!) різні стратегії в дії.
Фокус на сферах: HoReCa, виробництво, склади, логістика.
Теми:
▪️Кадровий голод - штучно створений чи реальний?
▪️Де шукати працівників, якщо на сайтах нікого немає?
▪️Як обрати людину, яка не втече через місяць?
▪️Як утримати людей, щоб вони не пішли до конкурентів?
Кожен учасник отримає чекісти:
▪️Топ 5 альтернативних місць для пошуку персоналу
▪️Топ 5 питань на співбесіді
▪️Топ 3 способи утримання працівників
Спікерка: Марʼяна Паньків, Head Of Recruitment в Omega Talent Partners, HR business partner в OsviTech, керівник відділу рекрутингу у VAVSynergy
⏰ 25 березня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
Підготували для вас цікавий формат: ми не просто розповідаємо теорію, а аналізуємо реальні кейси та навіть розбираємо сцени з фільмів, щоб ви побачили, як працюють (або не працюють!) різні стратегії в дії.
Фокус на сферах: HoReCa, виробництво, склади, логістика.
Теми:
▪️Кадровий голод - штучно створений чи реальний?
▪️Де шукати працівників, якщо на сайтах нікого немає?
▪️Як обрати людину, яка не втече через місяць?
▪️Як утримати людей, щоб вони не пішли до конкурентів?
Кожен учасник отримає чекісти:
▪️Топ 5 альтернативних місць для пошуку персоналу
▪️Топ 5 питань на співбесіді
▪️Топ 3 способи утримання працівників
Спікерка: Марʼяна Паньків, Head Of Recruitment в Omega Talent Partners, HR business partner в OsviTech, керівник відділу рекрутингу у VAVSynergy
11.03.202510:19
🎁 Вибір корпоративного подарунка – це мистецтво показати співробітнику, що компанія цінує його не лише як професіонала, але і як особистість.
📌 Сьогодні хочемо поділитись декількома ідеями технологічних подарунків:
1. Розумний трекер для ключів
2. Бездротова зарядна станція
3. Портативна колонка
4. Міні-зволожувач повітря
5. Фітнес-трекер
6. Екшн-камера
7. Цифрова рамка для фото
8. Розумний термостат для дому
9. Міні-ручний пилосос
10. Бездротова клавіатура з підсвіткою
11. Розумний дверний дзвінок
12. Пристрій для очищення повітря
13. Міні-кільцева LED-лампа
14. Бездротові навушники з шумопоглинанням
15. Портативний сканер документів
16. Магнітний тримач для телефону в автомобіль
17. далі буде....
💎 А наші друзі з HURMA Community зібрали аж 125 ідей подарунків для ваших співробітників, розділених на сім категорій – від брендованого мерчу до персоналізованих та унікальних подарунків!
Хочете їх отримати? Приєднуйтесь до закритого клубу HURMA Community або пишіть ✏️ @hurma_community
А що ви б хотіли отримати в подарунок? 🤩
📌 Сьогодні хочемо поділитись декількома ідеями технологічних подарунків:
1. Розумний трекер для ключів
2. Бездротова зарядна станція
3. Портативна колонка
4. Міні-зволожувач повітря
5. Фітнес-трекер
6. Екшн-камера
7. Цифрова рамка для фото
8. Розумний термостат для дому
9. Міні-ручний пилосос
10. Бездротова клавіатура з підсвіткою
11. Розумний дверний дзвінок
12. Пристрій для очищення повітря
13. Міні-кільцева LED-лампа
14. Бездротові навушники з шумопоглинанням
15. Портативний сканер документів
16. Магнітний тримач для телефону в автомобіль
17. далі буде....
💎 А наші друзі з HURMA Community зібрали аж 125 ідей подарунків для ваших співробітників, розділених на сім категорій – від брендованого мерчу до персоналізованих та унікальних подарунків!
Хочете їх отримати? Приєднуйтесь до закритого клубу HURMA Community або пишіть ✏️ @hurma_community
А що ви б хотіли отримати в подарунок? 🤩
05.03.202511:12
Консьєрж-сервіс і заморозка яйцеклітин: чим вражають роботодавці при працевлаштуванні
Правду кажучи, печиво і кавомашина в офісі вже не про «вау-ефект». Щоб утримати таланти й залучити нових кандидатів, роботодавці вигадують креативні бенефіти, які спрощують і покращують життя колег поза роботою. Так лояльність до компанії лише зростає. Ба більше, коли про такі переваги розповідають в публічному полі, бренд отримує нових шанувальників.
▶️ В статті зібрали неочевидні послуги, якими компанії заохочують до роботи
Правду кажучи, печиво і кавомашина в офісі вже не про «вау-ефект». Щоб утримати таланти й залучити нових кандидатів, роботодавці вигадують креативні бенефіти, які спрощують і покращують життя колег поза роботою. Так лояльність до компанії лише зростає. Ба більше, коли про такі переваги розповідають в публічному полі, бренд отримує нових шанувальників.
▶️ В статті зібрали неочевидні послуги, якими компанії заохочують до роботи
दिखाया गया 1 - 24 का 2298
अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।