Охрана труда по факту
Охрана труда - это интересно
Проект существует с 07.10.2020
(в ТГ с 23.02.2022)
🤝 Реклама:
https://telega.in/c/trud_fact
📲 обратная связь @trud_fact_PR
Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE
Проект существует с 07.10.2020
(в ТГ с 23.02.2022)
🤝 Реклама:
https://telega.in/c/trud_fact
📲 обратная связь @trud_fact_PR
Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE
TGlist रेटिंग
0
0
प्रकारसार्वजनिक
सत्यापन
असत्यापितविश्वसनीयता
अविश्वसनीयस्थानРосія
भाषाअन्य
चैनल निर्माण की तिथिЛют 23, 2022
TGlist में जोड़ा गया
Вер 11, 2024संलग्न समूह
Самое время для охраны труда
608
समूह "Охрана труда по факту" में नवीनतम पोस्ट
11.02.202507:12
✅ 7 стратегических шагов к эффективному отделу ОТПБ и цифровой трансформации в 2025 году
Вы ответственны за охрану труда и безопасность на крупном предприятии?
Или ваши филиалы территориально удалены друг от друга?
Вы хотите оцифровать ваш отдел, высвободить драгоценное время?
И у вас есть задачи снизить травматизм в 2025г?
‼️Приглашаем Вас на вебинар «7 стратегических шагов к эффективному отделу ОТПБ и цифровой трансформации в 2025 году» 13 февраля в 10:00 Мск.
Вы узнаете, как:
👉 Автоматизировать рутинные задачи и освободить время для стратегического планирования и повышения дохода.
👉 Повысить культуру безопасности на предприятии, сделав соблюдение правил охраны труда приоритетом для каждого работника.
👉 Получить полную поддержку руководства и легко защитить бюджет на охрану труда.
👉 Снизить уровень травматизма и создать действительно безопасную среду на своем предприятии.
👉 Повысить свою ценность как специалиста и добиться признания профессионализма.
С реальными кейсами.
Зарегистрироваться на вебинар и получить пакет документов для СОТа ➡️ https://clck.ru/3GHHgG?erid=2W5zFK15xBa
#реклама
О рекламодателе
Вы ответственны за охрану труда и безопасность на крупном предприятии?
Или ваши филиалы территориально удалены друг от друга?
Вы хотите оцифровать ваш отдел, высвободить драгоценное время?
И у вас есть задачи снизить травматизм в 2025г?
‼️Приглашаем Вас на вебинар «7 стратегических шагов к эффективному отделу ОТПБ и цифровой трансформации в 2025 году» 13 февраля в 10:00 Мск.
Вы узнаете, как:
👉 Автоматизировать рутинные задачи и освободить время для стратегического планирования и повышения дохода.
👉 Повысить культуру безопасности на предприятии, сделав соблюдение правил охраны труда приоритетом для каждого работника.
👉 Получить полную поддержку руководства и легко защитить бюджет на охрану труда.
👉 Снизить уровень травматизма и создать действительно безопасную среду на своем предприятии.
👉 Повысить свою ценность как специалиста и добиться признания профессионализма.
С реальными кейсами.
Зарегистрироваться на вебинар и получить пакет документов для СОТа ➡️ https://clck.ru/3GHHgG?erid=2W5zFK15xBa
#реклама
О рекламодателе
11.02.202503:12
⠀ ℹ️ ⠀ ПРАВО РАБОТНИКА НА ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ
⠀------
⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 216.2 ТК РФ работник имеет право на получение от работодателя актуальной и достоверной информации:
⠀ ℹ️ ⠀ Обязанность по информированию возлагается на работодателя
Формы и способы информирования утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 №773н
⠀ ✍️ ⠀ Обязательные формы информирования:
⠀- ознакомление работника с условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда
⠀- ознакомление работников с результатами СОУТ
⠀- ознакомление с информацией о существующих проф рисках и их уровнях
⠀- ознакомление работника с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, перечнем выдаваемых СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других ЛНА под роспись (хохлома, гжель)
⠀ 📄 ⠀ Дополнительные (РЕКОМЕНДУЕМЫЕ) способы информирования (список не является исчерпывающим):
⠀- плакаты и листовки
⠀- ознакомление с положениями Кол договора (Отраслевого соглашения)
⠀- визуализация опасностей (знаки безопасности, сигнальные цвета)
⠀- периодика (журналы, газеты), плакаты
⠀- выставки, конференции, семинары
⠀- рассылка инфо по почте и e-mail
⠀- демонстрация тематических видеороликов (пример таких роликов N1, N2 и N3) 💎
⠀- размещение инфо на официальном сайте работодателя
⠀- информирование в формате блога, чата (ссылка на такие блоги) 💎
⠀ ❓ ⠀ Какие дополнительные способы информирования используете вы?
#Охрана_труда, #СОУТ
#Оценка_профессиональных_рисков
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 216.2 ТК РФ работник имеет право на получение от работодателя актуальной и достоверной информации:
⠀- об условиях и охране труда на рабочем месте
⠀- о существующих проф рисках и их уровнях
⠀- о мерах по защите от вредных (опасных) производственных факторов
⠀- о предоставляемых гарантиях, компенсациях
⠀- о полагающихся СИЗ
⠀- об использовании оборудования обеспечивающего видео (аудио) фиксацию в целях контроля за безопасностью работ
⠀ ℹ️ ⠀ Обязанность по информированию возлагается на работодателя
Формы и способы информирования утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 №773н
⠀ ✍️ ⠀ Обязательные формы информирования:
⠀- ознакомление работника с условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда
⠀- ознакомление работников с результатами СОУТ
⠀- ознакомление с информацией о существующих проф рисках и их уровнях
⠀- ознакомление работника с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, перечнем выдаваемых СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других ЛНА под роспись (хохлома, гжель)
⠀ 📄 ⠀ Дополнительные (РЕКОМЕНДУЕМЫЕ) способы информирования (список не является исчерпывающим):
⠀- плакаты и листовки
⠀- ознакомление с положениями Кол договора (Отраслевого соглашения)
⠀- визуализация опасностей (знаки безопасности, сигнальные цвета)
⠀- периодика (журналы, газеты), плакаты
⠀- выставки, конференции, семинары
⠀- рассылка инфо по почте и e-mail
⠀- демонстрация тематических видеороликов (пример таких роликов N1, N2 и N3) 💎
⠀- размещение инфо на официальном сайте работодателя
⠀- информирование в формате блога, чата (ссылка на такие блоги) 💎
⠀ ❓ ⠀ Какие дополнительные способы информирования используете вы?
#Охрана_труда, #СОУТ
#Оценка_профессиональных_рисков
⠀------
Охрана труда - это интересно
से पुनः पोस्ट किया:
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
10.02.202512:00
👋 Приветствую.
Сегодня в рамках рубрики будни аудитора рассмотрим типичные нарушения при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
1⃣ Нарушение нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.
По общему правилу, согласно статье 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов,
Встречались при аудитах привлечения к работе вообще без выходных более 2-3 недель подряд.
2⃣Непредоставление сотрудникам выходных дней, когда об этом была достигнута письменная договоренность.
Если сотрудник попросил одинарную оплату и день отдыха и работодатель согласился привлечь его к работе в выходной на таких условиях, то дать обратный ход работодатель не может.
❗Возможность предоставления доп дня отдыха не предусмотрена законом в случае если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев включительно.
В этом случае работу в выходной или праздник компенсируют в денежной форме (статья 290 ТК РФ).
3⃣ Отсутствие выплаты за неиспользованные дни отдыха при увольнении.
Изменение в статью 153 ТК РФ было внесено недавно.
Но это изменение лишь конкретизировало норму для тех работодателей, для которых не доходило, что раз день отдыха не использован, а двойной оплаты не было, то разницу нужно выплатить при увольнении. Судебная практика в этом вопросе давно на стороне сотрудников.
4⃣ Нарушение порядка привлечения к работе в нерабочие праздничные дни.
- отсутствие письменного согласия сотрудника, когда это необходимо
- отсутствие письменного распоряжения работодателя о привлечении к работе в выходной/праздничный день
- отсутствие учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, когда учет мнения обязателен
С профсоюзом распространённая ошибка. Часто уведомляют профсоюз только если привлекаются к работе в выходные/праздники сотрудники-члены профсоюза.
5⃣Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день в не установленных законом случаях.
Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные/праздники, по общему правилу, запрещена.
Есть исключения: чрезвычайные ситуации и случаи выполнения непредвиденных работ.
Когда приказы о привлечение к работе в выходной/праздник систематически издаются за 2 недели до даты привлечения, то на случай непредвиденности работ это совсем не похоже.
6⃣ Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц, которых запрещено привлекать по состоянию здоровья
Встречается привлечение
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, когда отсутствует подтверждение, что им это не запрещено мед заключением.
7⃣ Неознакомление под подпись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день отдельных категорий сотрудников.
В соответствии со статьей 113 ТК РФ со своим правом отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день под подпись должны быть ознакомлены
▫ инвалиды
▫ женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Иногда бывает, что есть согласие на работу в выходной/праздничный день, а вот письменного ознакомления с правом отказаться нет.
✓ Если было полезно, ставьте реакции.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
📝 Мои услуги
🎯 Клуб Кадровая подзарядка
Тема января - ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
#работаввыходные
Сегодня в рамках рубрики будни аудитора рассмотрим типичные нарушения при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
1⃣ Нарушение нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.
По общему правилу, согласно статье 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов,
Встречались при аудитах привлечения к работе вообще без выходных более 2-3 недель подряд.
2⃣Непредоставление сотрудникам выходных дней, когда об этом была достигнута письменная договоренность.
Если сотрудник попросил одинарную оплату и день отдыха и работодатель согласился привлечь его к работе в выходной на таких условиях, то дать обратный ход работодатель не может.
❗Возможность предоставления доп дня отдыха не предусмотрена законом в случае если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев включительно.
В этом случае работу в выходной или праздник компенсируют в денежной форме (статья 290 ТК РФ).
3⃣ Отсутствие выплаты за неиспользованные дни отдыха при увольнении.
Изменение в статью 153 ТК РФ было внесено недавно.
Но это изменение лишь конкретизировало норму для тех работодателей, для которых не доходило, что раз день отдыха не использован, а двойной оплаты не было, то разницу нужно выплатить при увольнении. Судебная практика в этом вопросе давно на стороне сотрудников.
4⃣ Нарушение порядка привлечения к работе в нерабочие праздничные дни.
- отсутствие письменного согласия сотрудника, когда это необходимо
- отсутствие письменного распоряжения работодателя о привлечении к работе в выходной/праздничный день
- отсутствие учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, когда учет мнения обязателен
С профсоюзом распространённая ошибка. Часто уведомляют профсоюз только если привлекаются к работе в выходные/праздники сотрудники-члены профсоюза.
5⃣Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день в не установленных законом случаях.
Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные/праздники, по общему правилу, запрещена.
Есть исключения: чрезвычайные ситуации и случаи выполнения непредвиденных работ.
Когда приказы о привлечение к работе в выходной/праздник систематически издаются за 2 недели до даты привлечения, то на случай непредвиденности работ это совсем не похоже.
6⃣ Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц, которых запрещено привлекать по состоянию здоровья
Встречается привлечение
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, когда отсутствует подтверждение, что им это не запрещено мед заключением.
7⃣ Неознакомление под подпись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день отдельных категорий сотрудников.
В соответствии со статьей 113 ТК РФ со своим правом отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день под подпись должны быть ознакомлены
▫ инвалиды
▫ женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Иногда бывает, что есть согласие на работу в выходной/праздничный день, а вот письменного ознакомления с правом отказаться нет.
✓ Если было полезно, ставьте реакции.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
📝 Мои услуги
🎯 Клуб Кадровая подзарядка
Тема января - ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
#работаввыходные
10.02.202510:12
⠀ 📈 ⠀ Высокое атмосферное давление и работоспособность
⠀------
⠀ 🙀 ⠀ В Москве рекордно высокое атмосферное давление:
~ 774 мм рт. ст. (норма 750)
⠀ ☝️ ⠀ Высокое атмосферное давление может влиять на работоспособность
⠀ В такие дни надо быть более внимательными к метеозависимым и возрастным работникам
⠀ У гипертоников в такую погоду болит голова, может быть шум в ушах
#Охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ 🙀 ⠀ В Москве рекордно высокое атмосферное давление:
~ 774 мм рт. ст. (норма 750)
⠀ При таких показаниях человек как будто находятся в шахте глубиной ~300м
⠀ ☝️ ⠀ Высокое атмосферное давление может влиять на работоспособность
⠀ В такие дни надо быть более внимательными к метеозависимым и возрастным работникам
⠀ У гипертоников в такую погоду болит голова, может быть шум в ушах
#Охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно
10.02.202503:12
⠀ ✍️ ⠀ Как правильно посчитать количество рабочих мест?
⠀------
ДАНО:
⠀ 🤷♂️ ⠀ Как посчитать и определить рабочие места для проведения СОУТ?
⠀ 🙅♂️ ⠀ У данной задачи нет единственного правильного решения, т.к. отсутствует какая-либо методика подсчета и определения рабочих мест
⠀ ☝️ ⠀ По закону определение и подсчет рабочих мест входит в компетенцию комиссии СОУТ
⠀ Возможное решение № 1 (рациональное, экономное)
⠀ 1 рабочее место, на котором работают 4 работника
⠀ Возможное решение № 2 (оптимальное)
⠀ 5 аналогичных рабочих мест по количеству штатных единиц или 4 – по количеству работников
⠀ Возможное решение № 3 (для богатых)
⠀ 4 неаналогичных рабочих места (1 работник = 1 рабочее место)
⠀ Возможное решение № 4 (для замороченных)
⠀ Можно еще разбить курьеров отдельно на мужчин и женщин и тогда количество вариантов увеличится еще на порядок
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ Количество возможных решений не является исчерпывающим
⠀ Каждое из описанных решений не противоречит законодательству
⠀ 🤷♂️ ⠀ От выбранного решения зависит исключительно цена вопроса
⠀ Содержание карт(ы) #СОУТ во всех случаях будет одинаковым
⠀ ⁉️ ⠀ Какое решение вам ближе?
#охрана_труда
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
ДАНО:
⠀ 🏃♂️ ⠀ В штате 5 курьеров, из которых 2 женщины и 1 вакансия
⠀ 📄 ⠀ В обязанности работников входит доставка документов между 14 подразделениями компании, разбросанными по различным адресам в пределах города
⠀ Закрепления нет, все работники взаимозаменяемые, работают по графику 5/2
⠀ 🤷♂️ ⠀ Как посчитать и определить рабочие места для проведения СОУТ?
⠀ 🙅♂️ ⠀ У данной задачи нет единственного правильного решения, т.к. отсутствует какая-либо методика подсчета и определения рабочих мест
⠀ ☝️ ⠀ По закону определение и подсчет рабочих мест входит в компетенцию комиссии СОУТ
⠀ Возможное решение № 1 (рациональное, экономное)
⠀ 1 рабочее место, на котором работают 4 работника
⠀ Возможное решение № 2 (оптимальное)
⠀ 5 аналогичных рабочих мест по количеству штатных единиц или 4 – по количеству работников
⠀ Возможное решение № 3 (для богатых)
⠀ 4 неаналогичных рабочих места (1 работник = 1 рабочее место)
⠀ Возможное решение № 4 (для замороченных)
⠀ Можно еще разбить курьеров отдельно на мужчин и женщин и тогда количество вариантов увеличится еще на порядок
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ Количество возможных решений не является исчерпывающим
⠀ Каждое из описанных решений не противоречит законодательству
⠀ 🤷♂️ ⠀ От выбранного решения зависит исключительно цена вопроса
⠀ Содержание карт(ы) #СОУТ во всех случаях будет одинаковым
⠀ ⁉️ ⠀ Какое решение вам ближе?
#охрана_труда
⠀------
Охрана труда - это интересно
07.02.202507:12
⠀ ❌ ⠀ ОПАСНЫЕ условия труда (4 класс)
⠀ Это условия, когда на работника воздействуют факторы, уровни которых способны создать угрозу жизни или острого проф заболевания
⠀ 🙅♂️ ⠀ Не по всем факторам могут быть установлены опасные условия труда
⠀ 🙀 ⠀ Итак, угрозу жизни, как это ни странно, не представляют:
⠀ 1. Биологический фактор (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах)
⠀ Максимальный класс условий труда 3.3 в случае 100 кратного превышения нормы
⠀ 2. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)
⠀ Максимальный класс условий труда 3.4 в случае 10 кратного превышения нормы
⠀ 3. Искусственное освещение
⠀ Максимальный класс условий труда 3.2 в случае если фактическая освещенность в 2 раза ниже нормы
⠀ 4. Электромагнитные поля и излучения
⠀ Максимальный класс условий труда по электростатическому полю и постоянному магнитному полю 3.2 при более чем 5 кратном превышении нормы
⠀ По электрическим и магнитным полям промышленной частоты (50Гц) максимальный класс 3.3 в случае 10 кратного превышения предельных уровней
⠀ По Электромагнитным излучениям (ЭМИ) радиочастотного диапазона максимальный класс всего лишь 3.1
⠀ 5. По тяжести и напряженности труда максимальный класс – 3.2
⠀ 6. Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (максимальный класс 3.4 без измерений),
⠀ Наркотические анальгетики (максимальный класс 3.2 без измерений)
⠀ Ферменты микробного происхождения (максимальный класс 3.3 при 10 кратном превышении)
⠀ 7. Ультрафиолетовое излучение – максимальный класс всего лишь 3.1
#охрана_труда, #СОУТ
⠀-----
Охрана труда - это интересно
⠀ Это условия, когда на работника воздействуют факторы, уровни которых способны создать угрозу жизни или острого проф заболевания
⠀ 🙅♂️ ⠀ Не по всем факторам могут быть установлены опасные условия труда
⠀ 🙀 ⠀ Итак, угрозу жизни, как это ни странно, не представляют:
⠀ 1. Биологический фактор (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах)
⠀ Максимальный класс условий труда 3.3 в случае 100 кратного превышения нормы
⠀ 2. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)
⠀ Максимальный класс условий труда 3.4 в случае 10 кратного превышения нормы
⠀ 3. Искусственное освещение
⠀ Максимальный класс условий труда 3.2 в случае если фактическая освещенность в 2 раза ниже нормы
⠀ 4. Электромагнитные поля и излучения
⠀ Максимальный класс условий труда по электростатическому полю и постоянному магнитному полю 3.2 при более чем 5 кратном превышении нормы
⠀ По электрическим и магнитным полям промышленной частоты (50Гц) максимальный класс 3.3 в случае 10 кратного превышения предельных уровней
⠀ По Электромагнитным излучениям (ЭМИ) радиочастотного диапазона максимальный класс всего лишь 3.1
⠀ 5. По тяжести и напряженности труда максимальный класс – 3.2
⠀ 6. Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (максимальный класс 3.4 без измерений),
⠀ Наркотические анальгетики (максимальный класс 3.2 без измерений)
⠀ Ферменты микробного происхождения (максимальный класс 3.3 при 10 кратном превышении)
⠀ 7. Ультрафиолетовое излучение – максимальный класс всего лишь 3.1
⠀ ☝️ ⠀ По остальным факторам могут быть установлены ОПАСНЫЕ условия труда:
⠀- химия
⠀- биология (патогенные микроорганизмы без измерений)
⠀- виброакустика (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук)
⠀- микроклимат
⠀- ионизирующее излучение (радиация)
⠀- лазерное излучение
#охрана_труда, #СОУТ
⠀-----
Охрана труда - это интересно
07.02.202503:12
⠀ 🥂⠀ 2464 повода для тоста
⠀ 🧯⠀ Сегодня 7 февраля отмечается День рождения огнетушителя
⠀ 🇺🇸 ⠀ 07.02.1863 американский инженер Алан Крей запатентовал устройство для тушения пожаров
⠀ 🔥 ⠀ Это был металлический цилиндр, заполненный щелочной водой, а в роли выталкивающего агента выступал сжатый воздух
⠀ 👴 ⠀ Огнетушителю сегодня исполняется 162 года!
⠀ ♒️ ⠀ По гороскопу огнетушитель водолей…
⠀ 🙀⠀ Совпадение?
#охрана_труда, #СОУТ
#пожарная_безопасность
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀ 🧯⠀ Сегодня 7 февраля отмечается День рождения огнетушителя
⠀ 🇺🇸 ⠀ 07.02.1863 американский инженер Алан Крей запатентовал устройство для тушения пожаров
⠀ 🔥 ⠀ Это был металлический цилиндр, заполненный щелочной водой, а в роли выталкивающего агента выступал сжатый воздух
⠀ 👴 ⠀ Огнетушителю сегодня исполняется 162 года!
⠀ ♒️ ⠀ По гороскопу огнетушитель водолей…
⠀ 🙀⠀ Совпадение?
#охрана_труда, #СОУТ
#пожарная_безопасность
⠀------
Охрана труда - это интересно
06.02.202516:12
⠀ 🙃 ⠀ Очередная новость, в которой прекрасно всё!
⠀------
⠀ 🗞️ ⠀ Источник
⠀ 🔡 ⠀ У них там, наверное, есть какой-то генератор-рандомайзер случайных слов, из которых складываются подобные новости
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ 💁♂️ ⠀ «Новые люди» предложили ввести 4-дневную рабочую неделю для … повышения рождаемости в стране
⠀ Следует последовать примеру других государств, где волнуются о личной жизни граждан
⠀ Для многих работающих матерей 4-дневка станет спасением
⠀ Власти рассчитывают, что супруги задумаются о детях, если у них будет больше времени на семью
⠀ 🗞️ ⠀ Источник
⠀ 🔡 ⠀ У них там, наверное, есть какой-то генератор-рандомайзер случайных слов, из которых складываются подобные новости
⠀------
Охрана труда - это интересно
27.12.202410:12
⠀ ❄️ ⠀Дед Мороз и Снегурочка вредники?
⠀-----
⠀ 🎄 ⠀Какие условия труда у главных работяг последних чисел уходящего года?
⠀ 💃🏼 ⠀Рабочее место «Снегурочка»
⠀ Помимо стояния около Деда с натянутой улыбкой, работница перетаскивает на себе подвыпившего коллегу из квартиры в квартиру
⠀ ☝️ ⠀ Условия труда главной внучки страны 100% ВРЕДНЫЕ, т.к. норма разового подъема для женщины «до 10кг»
⠀ 🎅 ⠀Рабочее место «Дед Мороз»
⠀ Условия труда у Деда «плавающие» - между допустимыми и чуть вредными
⠀ 🎁 ⠀ Тяжесть труда зависит от массы мешка с подарками и поднимаемых детей
⠀ 🗣️ ⠀ Напряженность труда характеризуется нагрузкой на голосовой аппарат:
⠀ Вредно - это более 25 часов:
«Как ты вёл себя в этом году?» и «Сне-гу-роч-ка!»
⠀ 🤷♂️ ⠀ С шумом не все так однозначно, ведь для одних «Новогодняя» Дискотеки аварии – это добрая традиция, а для других шумный шум
⠀ 🥃⠀ Еще есть пары этанола, но это не относится к штатному производственному процессу…
#охрана_труда, #СОУТ
⠀-----
Охрана труда - это интересно
⠀-----
⠀ 🎄 ⠀Какие условия труда у главных работяг последних чисел уходящего года?
⠀ 💃🏼 ⠀Рабочее место «Снегурочка»
⠀ Помимо стояния около Деда с натянутой улыбкой, работница перетаскивает на себе подвыпившего коллегу из квартиры в квартиру
⠀ ☝️ ⠀ Условия труда главной внучки страны 100% ВРЕДНЫЕ, т.к. норма разового подъема для женщины «до 10кг»
⠀ 🎅 ⠀Рабочее место «Дед Мороз»
⠀ Условия труда у Деда «плавающие» - между допустимыми и чуть вредными
⠀ 🎁 ⠀ Тяжесть труда зависит от массы мешка с подарками и поднимаемых детей
⠀ 🗣️ ⠀ Напряженность труда характеризуется нагрузкой на голосовой аппарат:
⠀ Вредно - это более 25 часов:
«Как ты вёл себя в этом году?» и «Сне-гу-роч-ка!»
⠀ 🤷♂️ ⠀ С шумом не все так однозначно, ведь для одних «Новогодняя» Дискотеки аварии – это добрая традиция, а для других шумный шум
⠀ 🥃⠀ Еще есть пары этанола, но это не относится к штатному производственному процессу…
#охрана_труда, #СОУТ
⠀-----
Охрана труда - это интересно
25.12.202410:12
⠀ 🚁 ⠀ Работодатель для обеспечения безопасности работников должен по возможности исключить работы на высоте
⠀ (Пункт 5 Правил по охране труда при работе на высоте (приказ № 782н)
⠀ ☝️ ⠀ На видео интересный пример реализации данного требования
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀ (Пункт 5 Правил по охране труда при работе на высоте (приказ № 782н)
⠀ ☝️ ⠀ На видео интересный пример реализации данного требования
⠀------
Охрана труда - это интересно
मीडिया सामग्री तक पहुँच नहीं हो सकी
18.12.202410:12
⠀ 🔥 ⠀ Пожар в школе №1 в подмосковном Видном
⠀ 🚒 ⠀ Загоревшаяся проводка, которая поплавила пластик и отрезала школьникам путь к автомату с шоколадками
⠀ 🗞️ ⠀ Источник
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀ 🚒 ⠀ Загоревшаяся проводка, которая поплавила пластик и отрезала школьникам путь к автомату с шоколадками
⠀ 🗞️ ⠀ Источник
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно
06.12.202403:12
⠀ 🤓 ⠀ Одним из факторов напряженности трудового процесса, является МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК
⠀ Монотонность характеризуется однообразием трудовых операций и свойственна для работ конвейерного типа
⠀ Одним из показателей монотонности является:
⠀ 🙋♂️ ⠀ В чем суть этого показателя? Стоит рабочий у конвейера. По ленте идут детали. Он делает 3-4 манипуляции и деталь пошла дальше
⠀ Чем меньшее количество приемов (манипуляций) задействуется для выполнения типового задания – тем монотоннее – вреднее условия труда
⠀ Если таких приемов менее 5, условия труда признаются вредными
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀ Монотонность характеризуется однообразием трудовых операций и свойственна для работ конвейерного типа
⠀ Одним из показателей монотонности является:
⠀ Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций
⠀ 🙋♂️ ⠀ В чем суть этого показателя? Стоит рабочий у конвейера. По ленте идут детали. Он делает 3-4 манипуляции и деталь пошла дальше
⠀ Чем меньшее количество приемов (манипуляций) задействуется для выполнения типового задания – тем монотоннее – вреднее условия труда
⠀ Если таких приемов менее 5, условия труда признаются вредными
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно
मीडिया सामग्री तक पहुँच नहीं हो सकी
05.12.202411:12
⠀ 💰 ⠀ Доплата за вредность + оклад = МРОТ = штраф
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере
⠀ При этом согласно статье 133 ТК РФ зарплата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда
⠀ 🙅♂️ ⠀ Отдельные работодатели устанавливают сотрудникам маленькие оклады, а потом выплачивают доплату за вредные условия труда, чтобы заработная плата достигла МРОТ
⠀ 👮🏻♀️ ⠀ На незаконность таких действий указали судьи Восьмого КСОЮ в постановлении от 06.04.2023 № 16-1754/2023
⠀ При этом суд не просто признал такие действия нарушающими права работника, но и привлек руководителя учреждения к ответственности за невыплату зарплаты по статье 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения
#охрана_труда
⠀ 🗞️ ⠀ Источник
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере
⠀ При этом согласно статье 133 ТК РФ зарплата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда
⠀ 🙅♂️ ⠀ Отдельные работодатели устанавливают сотрудникам маленькие оклады, а потом выплачивают доплату за вредные условия труда, чтобы заработная плата достигла МРОТ
⠀ 👮🏻♀️ ⠀ На незаконность таких действий указали судьи Восьмого КСОЮ в постановлении от 06.04.2023 № 16-1754/2023
⠀ При этом суд не просто признал такие действия нарушающими права работника, но и привлек руководителя учреждения к ответственности за невыплату зарплаты по статье 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения
#охрана_труда
⠀ 🗞️ ⠀ Источник
⠀------
Охрана труда - это интересно
05.12.202407:34
Антитеррористическая защищенность объекта (территории) (далее – АТЗ) - состояние защищенности здания, строения, сооружения, иного объекта, места массового пребывания людей, препятствующее совершению террористического акта.
Цель АТЗ — сохранение жизни и здоровья граждан, имущества, окружающей среды, флоры и фауны, находящихся на объектах и прилегающей территории от террористической угрозы.
Требования к антитеррористической защищенности объектов, категории объектов и формы паспортов безопасности таких объектов утверждает Правительство РФ. Для разных сфер деятельности разработаны отдельные постановления, содержащие правила категорирования, формы паспортов безопасности и пр.
Собрали для вас перечень таких постановлений.
Ссылка на документы!
Также хотим рассказать о мероприятии в рамках Деловой программы БИОТ 2024.
🔥 Защита и эвакуация персонала на промышленных предприятиях при возникновении внешних угроз в современных реалиях
📅 Дата 11 декабря 10:20 - 12:00
📍 Место: Выставка БИОТ 2024
🎤 Модератор: Евгений Мешалкин, профессор, д.т.н., председатель правления Федеральной Палаты пожарно-спасательной отрасли
💼 Организаторы: ООО «Зелинский групп»
В условиях усиливающейся геополитической нестабильности защита сотрудников промышленных предприятий становится приоритетным направлением. На мероприятии мы обсудим актуальные вопросы обеспечения антитеррористической защищённости промышленных объектов, а также меры по снижению рисков для работников.
🗣 В рамках обсуждения:
Нормативно-правовое регулирование защиты и эвакуации персонала;
Меры по предотвращению и минимизации внешних угроз;
Порядок организации и проведения эвакуационных мероприятий с применением средств индивидуальной защиты (СИЗ).
К участию приглашены эксперты от Академии ГПС МЧС России, Федеральной Палаты пожарно-спасательной отрасли, а также представители ведущих промышленных компаний страны.
Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать о последних тенденциях и практических рекомендациях в области защиты и эвакуации персонала на промышленных объектах! Регистрация здесь
Реклама. НКО «Ассоциация СИЗ», ИНН 7719238492 Erid: 2VfnxyVF6KA
Цель АТЗ — сохранение жизни и здоровья граждан, имущества, окружающей среды, флоры и фауны, находящихся на объектах и прилегающей территории от террористической угрозы.
Требования к антитеррористической защищенности объектов, категории объектов и формы паспортов безопасности таких объектов утверждает Правительство РФ. Для разных сфер деятельности разработаны отдельные постановления, содержащие правила категорирования, формы паспортов безопасности и пр.
Собрали для вас перечень таких постановлений.
Ссылка на документы!
Также хотим рассказать о мероприятии в рамках Деловой программы БИОТ 2024.
🔥 Защита и эвакуация персонала на промышленных предприятиях при возникновении внешних угроз в современных реалиях
📅 Дата 11 декабря 10:20 - 12:00
📍 Место: Выставка БИОТ 2024
🎤 Модератор: Евгений Мешалкин, профессор, д.т.н., председатель правления Федеральной Палаты пожарно-спасательной отрасли
💼 Организаторы: ООО «Зелинский групп»
В условиях усиливающейся геополитической нестабильности защита сотрудников промышленных предприятий становится приоритетным направлением. На мероприятии мы обсудим актуальные вопросы обеспечения антитеррористической защищённости промышленных объектов, а также меры по снижению рисков для работников.
🗣 В рамках обсуждения:
Нормативно-правовое регулирование защиты и эвакуации персонала;
Меры по предотвращению и минимизации внешних угроз;
Порядок организации и проведения эвакуационных мероприятий с применением средств индивидуальной защиты (СИЗ).
К участию приглашены эксперты от Академии ГПС МЧС России, Федеральной Палаты пожарно-спасательной отрасли, а также представители ведущих промышленных компаний страны.
Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать о последних тенденциях и практических рекомендациях в области защиты и эвакуации персонала на промышленных объектах! Регистрация здесь
Реклама. НКО «Ассоциация СИЗ», ИНН 7719238492 Erid: 2VfnxyVF6KA
05.12.202403:12
⠀ 👨💻 ⠀ Охрана труда в офисе
⠀------
⠀ 👩💻 ⠀ Разговоры об избыточности требований охраны труда в отношении офисных работников ведутся давно
⠀ 🗞 ⠀ Вот для примера новость 2013 года
⠀ 👩💻 ⠀ Кадры из американского сериала «Офис» (2005), говорят о том, что такая дискуссия ведется не только в России
⠀ 🎬 ⠀ Посмотрите видео со звуком
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ 👩💻 ⠀ Разговоры об избыточности требований охраны труда в отношении офисных работников ведутся давно
⠀ 🗞 ⠀ Вот для примера новость 2013 года
⠀ Минтруд предлагает упростить порядок аттестации рабочих мест (АРМ) и отказаться от повторной оценки условий труда на рабочих местах, которые не признаны опасными или вредными, например, в офисах
⠀ 👩💻 ⠀ Кадры из американского сериала «Офис» (2005), говорят о том, что такая дискуссия ведется не только в России
⠀ 🎬 ⠀ Посмотрите видео со звуком
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно
रिकॉर्ड
22.11.202423:59
16.4Kसदस्य14.09.202423:59
100उद्धरण सूचकांक13.09.202423:59
2.1Kप्रति पोस्ट औसत दृश्य10.02.202513:47
1.5Kप्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य14.09.202423:59
12.23%ER13.09.202423:59
13.36%ERRअधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।
