G'uzor tuman adliya bo'limi
08.04.202512:00
#Солиқ_имтиёзлари
🔖Солиқ даври мобайнида меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 2,11 бараваригача бўлган қийматда иш берувчи томонидан ходимга берилган натура шаклидаги совғалар даромад солиғига тортилмайди.
✔️Шунингдек, илгари мазкур иш берувчининг ходимлари бўлган ишламаётган пенсионерлар ва меҳнат қобилиятини йўқотган шахслар, вафот этган ходимнинг оила аъзолари томонидан олинган ушбу қийматдаги совғалар ҳамда бошқа турлардаги ёрдамлардан ҳам даромад солиғи ушлаб қолинмайди.
📌Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
🔖Солиқ даври мобайнида меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 2,11 бараваригача бўлган қийматда иш берувчи томонидан ходимга берилган натура шаклидаги совғалар даромад солиғига тортилмайди.
✔️Шунингдек, илгари мазкур иш берувчининг ходимлари бўлган ишламаётган пенсионерлар ва меҳнат қобилиятини йўқотган шахслар, вафот этган ходимнинг оила аъзолари томонидан олинган ушбу қийматдаги совғалар ҳамда бошқа турлардаги ёрдамлардан ҳам даромад солиғи ушлаб қолинмайди.
📌Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
08.04.202506:11
Ўриндош ходим ўрнига асосий ходим ишга олинса, ўриндош билан меҳнат шартномаси қайси асосга кўра бекор қилинади?
⏺️Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇
https://t.me/Guzor_adliya
08.04.202502:13
#Qonunchilikdagi_yangiliklar
Manba: PQ-103, 14.03.2025-yil.
📌Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
❗️Tadbirkor ayollarga garovsiz kredit beriladi
Manba: PQ-103, 14.03.2025-yil.
📌Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
07.04.202518:05
Pensionerlarga soliq imtiyozlari berilishi tartibi haqida.
Mazkur video orqali javob olishingiz mumkin.
📌 Kanalga ulanish 👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
04.04.202514:58
#savolimbor Корхонамизда фаолият юритаётган ходимимиз (эркак) киши 401-моддага асосан 12 ёшга тўлмаган иккита фарзанди борлиги учун 4 кундан иборат қўшимча таътилни меҳнат таътилига қўшиб беришимизни сўраб мурожаат қилди. Ходимни аёли хеч каерда ишламайди деган эди, аммо хотини ўзини-ўзи банд қилган шахс сифатида рўйхатда турар экан.
javobi 📤:
MK 401-moddasiga ko’ra, 12 yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolaning yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) har yili davomiyligi kamida to‘rt kalendar kun bo‘lgan haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til beriladi.
Ushbu kafolatdan ota foydalanmoqchi bo’lsachi❓ Bu holatda MK 410-moddasiga murojaat qilamiz.
MK 410-moddasiga ko’ra, ushbu Kodeksda bolaning otasiga yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxslarga (onadan tashqari) mehnat sohasida qo‘shimcha kafolatlar nazarda tutilgan hollarda, ular bolaning onasi yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxs bu kafolatlardan foydalanmayotganligini tasdiqlovchi hujjatni (ish joyidan ma’lumotnomani, o‘lim to‘g‘risidagi guvohnomani, ona va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxs muomalaga layoqatsiz deb topilganligi to‘g‘risidagi qonuniy kuchga kirgan yoki ota-onalik huquqidan mahrum qilish haqidagi qonuniy kuchga kirgan sud qarorini va hokazolarni) ish beruvchiga ish joyi bo‘yicha taqdim etishi kerak.
Agar bolaning onasi ishlamasa hamda bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg‘ul bo‘lsa yoxud ishlasa hamda ushbu paragrafda nazarda tutilgan kafolatlardan foydalansa, otaga yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxslarga mazkur kafolatlar berilmaydi.
“Aholi bandligi to’g’risida”gi Qonun 45-moddasiga ko’ra, o‘zini o‘zi band qilgan shaxslar ishsiz deb e’tirof etilmaydi. Ayrimlar mana shu qoidadan kelib chiqib, o‘zini o‘zi band qilgan shaxslar ishsiz emas, ishlaydigan shaxs deb hisoblashlari mumkin.
MK 410-moddasi 2-qismidagi “ishlamasa va ishlasa” jumlalarini tahlil qilamiz. E’tibor bering, “Agar bolaning onasi ishlamasa hamda bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg‘ul bo‘lsa yoxud ishlasa hamda ushbu paragrafda nazarda tutilgan kafolatlardan foydalansa” deyilmoqda. MK 11-moddasiga ko’ra, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikning amal qilishi: xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarga;
yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarga nisbatan tatbiq etiladi.
Ya’ni Mehnat kodeksidagi kafolatlar xodimga nisbatan tatbiq qilinadi. MK 19-moddasiga ko’ra, mehnatga oid huquq layoqatiga va muomala layoqatiga ega bo‘lgan, ushbu Kodeksda belgilangan yoshga yetgan hamda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari, shuningdek chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar xodimlar bo‘lishi mumkin.
Ya’ni ishlasa deganda, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxs ya’ni xodim nazarda tutilmoqda. O’zini o’zi band qilgan shaxs esa xodim hisoblanmaydi.
MK 237-moddasiga ko’ra, 401-moddada nazarda tutilgan 4 kun ta’til ijtimoiy ta’til hisoblanadi. MK 236-moddasiga ko’ra, ijtimoiy ta’til xodimga dam olish va ishlash qobiliyatini tiklash uchun emas, balki ijtimoiy maqsadlar uchun, masalan bolani parvarishlash uchun beriladi.
❌ Agar bolaning onasi o’zini o’zi band qilgan bo’lsada, bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg‘ul bo‘lsa otaga MK 401-moddasidagi kafolat ya’ni 4 kalendar kun ta’til berilmaydi.
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/Guzor_adliya
javobi 📤:
MK 401-moddasiga ko’ra, 12 yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolaning yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) har yili davomiyligi kamida to‘rt kalendar kun bo‘lgan haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til beriladi.
Ushbu kafolatdan ota foydalanmoqchi bo’lsachi❓ Bu holatda MK 410-moddasiga murojaat qilamiz.
MK 410-moddasiga ko’ra, ushbu Kodeksda bolaning otasiga yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxslarga (onadan tashqari) mehnat sohasida qo‘shimcha kafolatlar nazarda tutilgan hollarda, ular bolaning onasi yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxs bu kafolatlardan foydalanmayotganligini tasdiqlovchi hujjatni (ish joyidan ma’lumotnomani, o‘lim to‘g‘risidagi guvohnomani, ona va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxs muomalaga layoqatsiz deb topilganligi to‘g‘risidagi qonuniy kuchga kirgan yoki ota-onalik huquqidan mahrum qilish haqidagi qonuniy kuchga kirgan sud qarorini va hokazolarni) ish beruvchiga ish joyi bo‘yicha taqdim etishi kerak.
Agar bolaning onasi ishlamasa hamda bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg‘ul bo‘lsa yoxud ishlasa hamda ushbu paragrafda nazarda tutilgan kafolatlardan foydalansa, otaga yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxslarga mazkur kafolatlar berilmaydi.
“Aholi bandligi to’g’risida”gi Qonun 45-moddasiga ko’ra, o‘zini o‘zi band qilgan shaxslar ishsiz deb e’tirof etilmaydi. Ayrimlar mana shu qoidadan kelib chiqib, o‘zini o‘zi band qilgan shaxslar ishsiz emas, ishlaydigan shaxs deb hisoblashlari mumkin.
MK 410-moddasi 2-qismidagi “ishlamasa va ishlasa” jumlalarini tahlil qilamiz. E’tibor bering, “Agar bolaning onasi ishlamasa hamda bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg‘ul bo‘lsa yoxud ishlasa hamda ushbu paragrafda nazarda tutilgan kafolatlardan foydalansa” deyilmoqda. MK 11-moddasiga ko’ra, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikning amal qilishi: xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarga;
yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarga nisbatan tatbiq etiladi.
Ya’ni Mehnat kodeksidagi kafolatlar xodimga nisbatan tatbiq qilinadi. MK 19-moddasiga ko’ra, mehnatga oid huquq layoqatiga va muomala layoqatiga ega bo‘lgan, ushbu Kodeksda belgilangan yoshga yetgan hamda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari, shuningdek chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar xodimlar bo‘lishi mumkin.
Ya’ni ishlasa deganda, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxs ya’ni xodim nazarda tutilmoqda. O’zini o’zi band qilgan shaxs esa xodim hisoblanmaydi.
MK 237-moddasiga ko’ra, 401-moddada nazarda tutilgan 4 kun ta’til ijtimoiy ta’til hisoblanadi. MK 236-moddasiga ko’ra, ijtimoiy ta’til xodimga dam olish va ishlash qobiliyatini tiklash uchun emas, balki ijtimoiy maqsadlar uchun, masalan bolani parvarishlash uchun beriladi.
❌ Agar bolaning onasi o’zini o’zi band qilgan bo’lsada, bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg‘ul bo‘lsa otaga MK 401-moddasidagi kafolat ya’ni 4 kalendar kun ta’til berilmaydi.
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/Guzor_adliya
04.04.202514:37
#Қонунчиликдаги_янгиликлар
“Республика ҳудудларини жадал комплекс ривожлантириш
учун танлаб олинган туман (шаҳар)ларда амалий чора-тадбирларни амалга ошириш тўғрисида” ги Президент қарори (ПҚ-132, 01.04.2025 й.) қабул қилинди.
🔰Қарорга кўра, республика ҳудудларини жадал комплекс ривожлантиришнинг асосий мақсадлари этиб 16 та туман (шаҳар)да қуйидагилар белгиланди, жумладан:
🔸саноат ишлаб чиқариши ҳажми ўртача 7–8 фоизга, бозор хизматлари ҳажми 15–17 фоизга, қишлоқ хўжалиги ишлаб чиқариши ҳажми 4–5 фоизга барқарор ўсишини таъминлаш;
🔸ишсизлик даражасини 4–5 фоизга, камбағаллик даражасини
5–6 фоизга пасайтириш, бунда Қўнғирот, Асака, Ғаллаорол, Денов туманлари ҳамда Марғилон шаҳрини ишсизлик ва камбағалликдан холи ҳудудга айлантириш;
✔️Қарорга асосан, қуйидаги лойиҳалар ишлаб чиқилади, жумладан:
🔹2025 йил 1 июлгача Туман (шаҳар)ларни жадал комплекс ривожлантириш дастурлари (Дастур) доирасидаги туман (шаҳар)лар марказларининг ишлаб чиқилганига 10 йилдан ортиқ муддат бўлган бош режаларини 3 та тоифадаги (реновация, реконструкция ва консервация) зоналарга ажратиб, соддалаштирилган тартибда ҳамда аҳоли ва тадбиркорлар таклифларини инобатга олган ҳолда янгиланган бош режа лойиҳалари;
🔹Асака, Ғиждувон, Ғаллаорол, Хатирчи, Чортоқ, Сирдарё, Денов, Қува, Шовот туманлари ва Янгийўл шаҳри марказлари ва уларга туташ ҳудудларда аҳоли ва сайёҳларнинг яшаши, дам олиши ва сайр қилиши ҳамда хизматлар ва бошқа йўналишларда тадбиркорлик фаолияти учун қулай шароитлар яратишга қаратилган мастер режа лойиҳалари;
🔹Хатирчи, Қува ва Чортоқ туманларида туризм йўналишидаги мастер режа лойиҳалари;
📃1 ҳафта муддатда Дастур доирасидаги туман (шаҳар) ҳокимликларида ҳуқуқий эксперимент тариқасида 2026 йил 1 январгача “Аҳоли ва тадбиркорлар манфаатларига хизмат қилиш” янгича ёндашуви асосида Лойиҳа офиси фаолияти йўлга қўйилади.
Каналга уланиш 👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
❗️Республиканинг айрим ҳудудлари жадал комплекс ривожлантирилади
“Республика ҳудудларини жадал комплекс ривожлантириш
учун танлаб олинган туман (шаҳар)ларда амалий чора-тадбирларни амалга ошириш тўғрисида” ги Президент қарори (ПҚ-132, 01.04.2025 й.) қабул қилинди.
🔰Қарорга кўра, республика ҳудудларини жадал комплекс ривожлантиришнинг асосий мақсадлари этиб 16 та туман (шаҳар)да қуйидагилар белгиланди, жумладан:
🔸саноат ишлаб чиқариши ҳажми ўртача 7–8 фоизга, бозор хизматлари ҳажми 15–17 фоизга, қишлоқ хўжалиги ишлаб чиқариши ҳажми 4–5 фоизга барқарор ўсишини таъминлаш;
🔸ишсизлик даражасини 4–5 фоизга, камбағаллик даражасини
5–6 фоизга пасайтириш, бунда Қўнғирот, Асака, Ғаллаорол, Денов туманлари ҳамда Марғилон шаҳрини ишсизлик ва камбағалликдан холи ҳудудга айлантириш;
✔️Қарорга асосан, қуйидаги лойиҳалар ишлаб чиқилади, жумладан:
🔹2025 йил 1 июлгача Туман (шаҳар)ларни жадал комплекс ривожлантириш дастурлари (Дастур) доирасидаги туман (шаҳар)лар марказларининг ишлаб чиқилганига 10 йилдан ортиқ муддат бўлган бош режаларини 3 та тоифадаги (реновация, реконструкция ва консервация) зоналарга ажратиб, соддалаштирилган тартибда ҳамда аҳоли ва тадбиркорлар таклифларини инобатга олган ҳолда янгиланган бош режа лойиҳалари;
🔹Асака, Ғиждувон, Ғаллаорол, Хатирчи, Чортоқ, Сирдарё, Денов, Қува, Шовот туманлари ва Янгийўл шаҳри марказлари ва уларга туташ ҳудудларда аҳоли ва сайёҳларнинг яшаши, дам олиши ва сайр қилиши ҳамда хизматлар ва бошқа йўналишларда тадбиркорлик фаолияти учун қулай шароитлар яратишга қаратилган мастер режа лойиҳалари;
🔹Хатирчи, Қува ва Чортоқ туманларида туризм йўналишидаги мастер режа лойиҳалари;
📃1 ҳафта муддатда Дастур доирасидаги туман (шаҳар) ҳокимликларида ҳуқуқий эксперимент тариқасида 2026 йил 1 январгача “Аҳоли ва тадбиркорлар манфаатларига хизмат қилиш” янгича ёндашуви асосида Лойиҳа офиси фаолияти йўлга қўйилади.
Каналга уланиш 👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
08.04.202511:39
#Bilasizmi
💰Quyidagi shaxslarga davlat xizmatlari markazlari va (yoki) Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali (my.gov.uz) orqali davlat xizmatlarini ko‘rsatishda qonunchilik hujjatlarida belgilangan davlat bojlari, yig‘imlar va boshqa har qanday to‘lovlar bo‘yicha 50 foiz miqdorida chegirma qo‘llaniladi:
✅“Ijtimoiy himoya yagona reyestri” axborot tizimida ro‘yxatga olingan shaxslarga;
✅I va II guruh nogironligi bo‘lgan shaxslarga.
❗️Tadbirkorlik faoliyati maqsadlarida yoki yuridik shaxslar vakili sifatida murojaat qilingan holatlarda ushbu chegirma qo'llanilmaydi.
Asos: O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 24-iyuldagi PF-6269-son Farmoni
📌 Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Guzor_adliya
💰Quyidagi shaxslarga davlat xizmatlari markazlari va (yoki) Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali (my.gov.uz) orqali davlat xizmatlarini ko‘rsatishda qonunchilik hujjatlarida belgilangan davlat bojlari, yig‘imlar va boshqa har qanday to‘lovlar bo‘yicha 50 foiz miqdorida chegirma qo‘llaniladi:
✅“Ijtimoiy himoya yagona reyestri” axborot tizimida ro‘yxatga olingan shaxslarga;
✅I va II guruh nogironligi bo‘lgan shaxslarga.
❗️Tadbirkorlik faoliyati maqsadlarida yoki yuridik shaxslar vakili sifatida murojaat qilingan holatlarda ushbu chegirma qo'llanilmaydi.
Asos: O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 24-iyuldagi PF-6269-son Farmoni
📌 Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Guzor_adliya
08.04.202504:46
Айрим тоифадаги оилаларга бир марталик моддий ёрдам ажратилади.
✅Қарорга кўра, 2025/2026 йилги иситиш мавсумида аҳолининг эҳтиёжманд қатламини қўшимча моддий жиҳатдан қўллаб-қувватлаш мақсадида жорий йилнинг ноябрь ойида қуйидаги оилаларга 1 миллион сўмдан бир марталик моддий ёрдам ажратилади:
🔹Реестрларга киритилган оилаларга;
🔹“маҳалла еттилиги” хулосаси асосида Реестрларга киритилмаган, бироқ ёрдамга муҳтож оилаларга. Бунда “маҳалла еттилиги” томонидан қўшимча рўйхат шакллантирилишида, биринчи навбатда, қуйидагилар инобатга олинади:
▪️боқувчисини йўқотган оилалар;
▪️аъзолари I ёки II гуруҳ ногирони бўлган шахслардан иборат бўлган оилалар;
▪️ногиронлиги бўлган болаларни парваришлаётган оилалар;
▪️узоқ муддатли даволанишни талаб этадиган касалликлар билан касалланган шахслар яшовчи оилалар;
▪️ўзгалар парваришига муҳтож бўлган ёлғиз яшовчи шахслар ҳамда ёлғиз яшовчи кексалар;
▪️ногиронлиги бўлган шахслар;
▪️3 ва ундан ортиқ оила яшайдиган хонадонларда ҳамда газ таъминоти бўлмаган ва марказлаштирилган тартибда иситилмайдиган кўп қаватли уйларда яшовчи оилалар.
📝Қўшимча равишда шакллантириладиган рўйхатдаги оилалар сони Реестрларга киритилган оилалар сонининг 40 фоизидан ошмаслиги лозим
📌 Kanalga ulanish 👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
08.04.202502:13
#BILASIZMI❓
📝 Hujjatlarni qalbakilashtirish – muayyan huquq beradigan yoki muayyan majburiyatlardan ozod etadigan rasmiy hujjatlar, shtamp, muhr, blankalar taiyyorlash va foydalanish bilan bogʻliq jinoyat.
Asl hujjatlarning shakli va mazmunini oʻzgartirish ham hujjatlarni qalbakilashtirish hisoblanadi.
📌 Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
📝 Hujjatlarni qalbakilashtirish – muayyan huquq beradigan yoki muayyan majburiyatlardan ozod etadigan rasmiy hujjatlar, shtamp, muhr, blankalar taiyyorlash va foydalanish bilan bogʻliq jinoyat.
Asl hujjatlarning shakli va mazmunini oʻzgartirish ham hujjatlarni qalbakilashtirish hisoblanadi.
📌 Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
07.04.202518:03
Aliment pullarini toʻlamaganlik uchun qanday chora koʻriladi?
Mazkur video orqali javob olishingiz mumkin.
📌 Kanalga ulanish 👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
04.04.202514:50
#Эксперт_шарҳи
Мурожаат: Мен ишлайдиган ташкилотнинг жамоа шартномасида ходимларга иш ҳақи қисман сақланадиган таътил берилиши белгиланмаган. Бундай вазиятда мен иш ҳақи қисман сақланадиган таътил ола оламанми?
Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси, эксперт Муҳаммадамин Каримжонов ушбу мурожаатга батафсил жавоб беради.
Mehnat huquqlaringiz buzildimi? Bizga murojaat qiling:
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/Guzor_adliya
Мурожаат: Мен ишлайдиган ташкилотнинг жамоа шартномасида ходимларга иш ҳақи қисман сақланадиган таътил берилиши белгиланмаган. Бундай вазиятда мен иш ҳақи қисман сақланадиган таътил ола оламанми?
Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси, эксперт Муҳаммадамин Каримжонов ушбу мурожаатга батафсил жавоб беради.
Mehnat huquqlaringiz buzildimi? Bizga murojaat qiling:
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/Guzor_adliya
04.04.202514:35
#Биласизми
🔹меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори – 1 155 000 сўм;
🔹базавий ҳисоблаш миқдори – 375 000 сўм;
🔹пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори – 428 000 сўм;
🔹ёшга доир энг кам пенсия – 834 000 сўм;
🔹ногиронлик пенсиялари, жумладан иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ногиронлик пенсиясининг энг кам миқдори – 920 000 сўм;
🔹меҳнатга лаёқатсиз фуқароларга бериладиган ногиронлик нафақаси ва болаликдан ногиронлиги бўлган шахсларга бериладиган нафақа – 920 000 сўм;
🔹белгиланган ёшга доир энг кам пенсия миқдоридан (834 000 сўмдан) 920 000 сўмгача пенсия олувчиларнинг ёшга доир пенсиялари – 920 000 сўм;
🔹зарур иш стажига эга бўлмаган кекса ёшдаги фуқароларга бериладиган нафақа – 745 000 сўм;
🔹иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ёшга доир пенсиянинг энг кам миқдори қўшимча тўловни ҳисобга олган ҳолда – 745 000 сўм.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
🔰 Ҳозирги кунда Ўзбекистон ҳудудида:
🔹меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори – 1 155 000 сўм;
🔹базавий ҳисоблаш миқдори – 375 000 сўм;
🔹пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори – 428 000 сўм;
🔹ёшга доир энг кам пенсия – 834 000 сўм;
🔹ногиронлик пенсиялари, жумладан иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ногиронлик пенсиясининг энг кам миқдори – 920 000 сўм;
🔹меҳнатга лаёқатсиз фуқароларга бериладиган ногиронлик нафақаси ва болаликдан ногиронлиги бўлган шахсларга бериладиган нафақа – 920 000 сўм;
🔹белгиланган ёшга доир энг кам пенсия миқдоридан (834 000 сўмдан) 920 000 сўмгача пенсия олувчиларнинг ёшга доир пенсиялари – 920 000 сўм;
🔹зарур иш стажига эга бўлмаган кекса ёшдаги фуқароларга бериладиган нафақа – 745 000 сўм;
🔹иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ёшга доир пенсиянинг энг кам миқдори қўшимча тўловни ҳисобга олган ҳолда – 745 000 сўм.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
08.04.202510:52
Joriy yilning 08-aprel kuni G'uzor tuman adliya bolimi YXKM xodimlari tomonidan G'uzor tumanining "Apardi'", "Yarg'unchi" ,"Jonbuloq" MFYlarida fuqarolar o'rtasida targ'ibot-tashviqot tadbiri tashkil etildi. Tadbir davomida "Fuqarolarning oʻzini oʻzi boshqarish organlari toʻgʻrisida”gi va“Fuqarolar yig‘ini raisi saylovi to‘g‘risida” gi 499-son qonun mazmun-mohiyati xususida ba’tafsil ma’lumotlar berildi. Bundan tashqari xodimlar tomonidan Oʻz. Res. Prezidentining PF-80-sonli farmoni va PQ-1-son qarori mazmun-mohiyati, jinoyatchilik va huquqbuzarliklarning oldini olish, ularning oqibatlari haqida ham tushuntirish ishlari olib borilib, Adliya vazirligi tomonidan tayyorlangan 24 ta uslubiy qo‘llanmalar yetkazildi.
08.04.202502:20
#Қонунчиликдаги_янгиликлар
Манба: ПФ-51-сон, 19.03.2025 йил.
📌Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
❗️Мактабгача ва мактаб таълими соҳасидаги ходимлар кўп йиллик хизмати учун рағбатлантирилади
Манба: ПФ-51-сон, 19.03.2025 йил.
📌Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
08.04.202502:08
#Биласизми
🔖Субъектнинг розилиги билан эркин фойдаланилиши мумкин бўлган ёки махфийликка риоя этишга доир талаблар татбиқ этилмайдиган шахсга доир маълумотлар ҳамма фойдаланиши мумкин бўлган шахсга доир маълумотлардир.
✅Аҳолини ахборот билан таъминлаш мақсадида шахсга доир маълумотларнинг ҳамма фойдаланиши мумкин бўлган манбалари (шу жумладан биографик маълумотномалар, телефон, манзил китоблари, ҳамма фойдаланиши мумкин бўлган электрон ахборот ресурслари) яратилиши мумкин.
📝Субъект ҳақидаги маълумотлар шахсга доир маълумотларнинг ҳамма фойдаланиши мумкин бўлган манбаларидан унинг мурожаатига кўра, розилик қандай шаклда берилган бўлса, шундай шаклда ёки ёзма шаклда, шу жумладан электрон ҳужжат тарзида, шунингдек ваколатли давлат органининг ёки суднинг қарорига кўра чиқариб ташланиши мумкин.
📌Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
🔖Субъектнинг розилиги билан эркин фойдаланилиши мумкин бўлган ёки махфийликка риоя этишга доир талаблар татбиқ этилмайдиган шахсга доир маълумотлар ҳамма фойдаланиши мумкин бўлган шахсга доир маълумотлардир.
✅Аҳолини ахборот билан таъминлаш мақсадида шахсга доир маълумотларнинг ҳамма фойдаланиши мумкин бўлган манбалари (шу жумладан биографик маълумотномалар, телефон, манзил китоблари, ҳамма фойдаланиши мумкин бўлган электрон ахборот ресурслари) яратилиши мумкин.
📝Субъект ҳақидаги маълумотлар шахсга доир маълумотларнинг ҳамма фойдаланиши мумкин бўлган манбаларидан унинг мурожаатига кўра, розилик қандай шаклда берилган бўлса, шундай шаклда ёки ёзма шаклда, шу жумладан электрон ҳужжат тарзида, шунингдек ваколатли давлат органининг ёки суднинг қарорига кўра чиқариб ташланиши мумкин.
📌Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
मीडिया सामग्री तक पहुँच नहीं हो सकी
07.04.202517:56
Энди электр ҳисобланичларни қиёслашдан ўтказиш учун хонадон энаси эмас балки электр корхонаси масъул ҳисобланади.
📌 Kanalga ulanish 👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
04.04.202514:48
#savolimbor Assalomu alaykum Ustoz, homiladorlik va tug'ish ta'tili tugab 6 oy ishga chiqmagan O'qituvchi "meni nega ishga chiqishim kerakligi haqida ogohlantirmading, 6 oy ish haqisiz qoldim, endi shu 6 oylik pulimni to'lab berasan" demoqda. Maktab direktori ushbu holatda aydormi? direktor xodimni ishga chiqishi haqida ogohlantirish, dalolatnoma tuzishi shartmi? ushbu hujjatlarni qilmagani uchun direktorga javobgarlik bormi va 6 oylik ish haqini to'lashga majburmi?
MK 404-moddasiga ko’ra, ayolga tug‘ruqqacha yetmish kalendar kun hamda tug‘ruqdan keyin ellik olti kalendar kun (tug‘ish qiyin kechgan yoxud ikki yoki undan ortiq bola tug‘ilgan taqdirda yetmish kalendar kun) homiladorlik va tug‘ish ta’tili berilib, qonunchilikda belgilangan, lekin o‘rtacha oylik ish haqining yetmish besh foizidan kam bo‘lmagan miqdorda nafaqa to‘lanadi.
MK 405-moddasiga ko’ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin, ayolning xohishiga ko‘ra, unga bolasi ikki yoshga to‘lguniga qadar bolani parvarishlash ta’tili berilib, bu davr uchun O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadigan tartibda nafaqa to‘lanadi.
Ayolga uning xohishiga ko‘ra, bolasi uch yoshga to‘lguniga qadar uni parvarishlash uchun ish haqi saqlanmagan holda qo‘shimcha ta’til ham beriladi.
⚠️ Diqqat! Ish beruvchi ta’tili tugagan (MK 213-moddasidagi barcha ta’tillar nazarda tutilmoqda) xodimga falon sanada ishga chiqing deb xabar berishga yoki ogohlantirishga majbur emas. Ta’tili tugagan xodim, ish beruvchining hech qanday ogohlantirishlarisiz ishga chiqishi lozim.
Agar xodim ta’tili (MK 213-moddasidagi barcha ta’tillar nazarda tutilmoqda) tugagach uzrli sabablarsiz ishga chiqmasa ish beruvchi bu xodimga MK 312-moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralaridan birini qo’llashga haqli.
✅ Demak, “dekret” yoki bolani parvarishlash ta’tili tugagan xodim ishga chiqishi lozim edi, ish beruvchi ushbu xodimni ishga chiqishi haqida ogohlantirishi shart emas.
MK 313-moddasi 3-qismiga ko’ra, har bir intizomiy qilmish uchun faqat bitta intizomiy jazo chorasi qo‘llanilishi mumkin. Intizomiy jazo chorasini tanlash huquqi ish beruvchiga tegishlidir. Intizomiy jazo chorasini qo‘llashda sodir etilgan qilmishning og‘ir-yengilligi, uning sodir etilishi holatlari, xodimning avvalgi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi.
Bundan tashqari, MK 200-moddasiga ko’ra, ish beruvchi xodimlarning ishga kelishi va ishdan ketishi hisobga olinishini tashkil etishi shart.
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/Guzor_adliya
MK 404-moddasiga ko’ra, ayolga tug‘ruqqacha yetmish kalendar kun hamda tug‘ruqdan keyin ellik olti kalendar kun (tug‘ish qiyin kechgan yoxud ikki yoki undan ortiq bola tug‘ilgan taqdirda yetmish kalendar kun) homiladorlik va tug‘ish ta’tili berilib, qonunchilikda belgilangan, lekin o‘rtacha oylik ish haqining yetmish besh foizidan kam bo‘lmagan miqdorda nafaqa to‘lanadi.
MK 405-moddasiga ko’ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin, ayolning xohishiga ko‘ra, unga bolasi ikki yoshga to‘lguniga qadar bolani parvarishlash ta’tili berilib, bu davr uchun O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadigan tartibda nafaqa to‘lanadi.
Ayolga uning xohishiga ko‘ra, bolasi uch yoshga to‘lguniga qadar uni parvarishlash uchun ish haqi saqlanmagan holda qo‘shimcha ta’til ham beriladi.
⚠️ Diqqat! Ish beruvchi ta’tili tugagan (MK 213-moddasidagi barcha ta’tillar nazarda tutilmoqda) xodimga falon sanada ishga chiqing deb xabar berishga yoki ogohlantirishga majbur emas. Ta’tili tugagan xodim, ish beruvchining hech qanday ogohlantirishlarisiz ishga chiqishi lozim.
Agar xodim ta’tili (MK 213-moddasidagi barcha ta’tillar nazarda tutilmoqda) tugagach uzrli sabablarsiz ishga chiqmasa ish beruvchi bu xodimga MK 312-moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralaridan birini qo’llashga haqli.
✅ Demak, “dekret” yoki bolani parvarishlash ta’tili tugagan xodim ishga chiqishi lozim edi, ish beruvchi ushbu xodimni ishga chiqishi haqida ogohlantirishi shart emas.
MK 313-moddasi 3-qismiga ko’ra, har bir intizomiy qilmish uchun faqat bitta intizomiy jazo chorasi qo‘llanilishi mumkin. Intizomiy jazo chorasini tanlash huquqi ish beruvchiga tegishlidir. Intizomiy jazo chorasini qo‘llashda sodir etilgan qilmishning og‘ir-yengilligi, uning sodir etilishi holatlari, xodimning avvalgi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi.
Bundan tashqari, MK 200-moddasiga ko’ra, ish beruvchi xodimlarning ishga kelishi va ishdan ketishi hisobga olinishini tashkil etishi shart.
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/Guzor_adliya
04.04.202514:31
#Қонунчиликдаги_янгиликлар
“Республика ҳудудларида микро гидроэлектр станциялари тармоғини ривожлантириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида” ги Президент қарори (ПҚ-129-сон, 28.03.2025 й.) қабул қилинди.
✅Қарорга кўра, 2025–2026 йилларда Республика ҳудудларида микро гидроэлектр станциялари тармоғини ривожлантиришнинг асосий мақсадли кўрсаткичлари этиб қуйидагилар белгиланди, жумладан:
🔸жами қуввати 164 МВт бўлган 2 983 та микро ГЭС қуриш ва йилига 500 млн кВт/соат экологик тоза электр энергиясини ишлаб чиқариш;
🔸янги микро ГЭСларни ишга тушириш ҳисобига 280 мингта аҳолини электр энергияси билан таъминлаш;
🔸қурилиш даврида 1200 нафар ишчининг бандлигини таъминлаш ва лойиҳалар ишга тушгандан кейин 520 та доимий иш ўрни яратиш.
✔️2025 йил 1 майгача лойиҳа ҳужжатларига асосан микро ГЭСлар қуриш учун танлаб олинган ер участкалари белгиланган тартибда Энергетика вазирлигига ажратилади.
📝Энергетика вазирлиги ажратилган ер участкалари лойиҳа ташаббускорларига микро ГЭСлар қуриш ва ишга тушириш учун 20 йил муддатга ижарага берилишини таъминлайди.
📌Бундан ташқари, Кичик ва микро гидроэлектр станциялари лойиҳаларини амалга ошириш гуруҳи ташкил этилади.
Каналга уланиш 👇👇👇
https://t.me/huquqiyaxborot
❗️Микро гидроэлектр станциялари тармоғи ривожлантирилади
“Республика ҳудудларида микро гидроэлектр станциялари тармоғини ривожлантириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида” ги Президент қарори (ПҚ-129-сон, 28.03.2025 й.) қабул қилинди.
✅Қарорга кўра, 2025–2026 йилларда Республика ҳудудларида микро гидроэлектр станциялари тармоғини ривожлантиришнинг асосий мақсадли кўрсаткичлари этиб қуйидагилар белгиланди, жумладан:
🔸жами қуввати 164 МВт бўлган 2 983 та микро ГЭС қуриш ва йилига 500 млн кВт/соат экологик тоза электр энергиясини ишлаб чиқариш;
🔸янги микро ГЭСларни ишга тушириш ҳисобига 280 мингта аҳолини электр энергияси билан таъминлаш;
🔸қурилиш даврида 1200 нафар ишчининг бандлигини таъминлаш ва лойиҳалар ишга тушгандан кейин 520 та доимий иш ўрни яратиш.
✔️2025 йил 1 майгача лойиҳа ҳужжатларига асосан микро ГЭСлар қуриш учун танлаб олинган ер участкалари белгиланган тартибда Энергетика вазирлигига ажратилади.
📝Энергетика вазирлиги ажратилган ер участкалари лойиҳа ташаббускорларига микро ГЭСлар қуриш ва ишга тушириш учун 20 йил муддатга ижарага берилишини таъминлайди.
📌Бундан ташқари, Кичик ва микро гидроэлектр станциялари лойиҳаларини амалга ошириш гуруҳи ташкил этилади.
Каналга уланиш 👇👇👇
https://t.me/huquqiyaxborot
08.04.202506:22
🚫Метан ўрнига пропан ўрнатган ҳайдовчи янги қонун билан жаримага тортилди
Хабарингиз бор, 2025 йил 20 февраль кунги қонун билан МЖтКга янги 125-3(прим3)-модда киритилди.
Унга кўра, сиқилган табиий газда, суюлтирилган нефть газида ёки дизель ва газсимон ёқилғи аралашмасида ишлайдиган транспорт воситаларидан фойдаланишда хавфсизлик қоидаларини бузганлик учун фуқароларга БҲМнинг 5 баравари (1.875.000 сўм) миқдорида, мансабдор шахсларга эса 10 баравари (3.750.000 сўм) миқдорида жарима назарда тутилган.
Янги қонун ишлашни бошлади, масалан ЖИБ Тўрақўрғон судининг 2025 йил 20 март кунги қарори билан “Дамас” ҳайдовчиси Ф.Т. ўз автомашинасидаги метан газ балонини ечиб олиб, ўрнига ҳеч қандай рухсати бўлмаган ҳолда пропан газ балони ўрнатиб, ҳаракатлангани аниқланган.
Суд Ф.Т.ни МЖтКнинг 125-3(прим3)-моддасида кўрсатилган ҳуқуқбузарликни содир этган деб топиб, БҲМнинг 3 баравари (1.125.000 сўм) миқдорда жарима жазосига тортган.
📌Каналга уланиш 👇
https://t.me/Guzor_adliya
08.04.202502:14
#Iste'molchi_huquqlari
Qonunchilikka ko'ra, iste'molchi maqbul sifatli nooziq-ovqat tovarini xarid qilgan kunidan e'tiboran 10 kun ichida ushbu tovar sotib olingan joydagi sotuvchidan uni ayni shunday tovarga almashtirib olishga, agar bunday tovar sotuvda bo'lmasa, pulini qaytarib olishga haqli.
Agar tovardan foydalanilmagan, u shikastlanmagan, qadog'i bilan qaytarilgan bo'lsa, uning iste'mol xususiyatlari saqlangan va ushbu sotuvchidan sotib olganligini tasdiqlovchi asoslar bo'lsa, iste'molchining tovarni almashtirish yoxud qaytarib olish haqidagi talabi qanoatlantirilishi lozim.
📌 Kanalga ulanish 👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
Qonunchilikka ko'ra, iste'molchi maqbul sifatli nooziq-ovqat tovarini xarid qilgan kunidan e'tiboran 10 kun ichida ushbu tovar sotib olingan joydagi sotuvchidan uni ayni shunday tovarga almashtirib olishga, agar bunday tovar sotuvda bo'lmasa, pulini qaytarib olishga haqli.
Agar tovardan foydalanilmagan, u shikastlanmagan, qadog'i bilan qaytarilgan bo'lsa, uning iste'mol xususiyatlari saqlangan va ushbu sotuvchidan sotib olganligini tasdiqlovchi asoslar bo'lsa, iste'molchining tovarni almashtirish yoxud qaytarib olish haqidagi talabi qanoatlantirilishi lozim.
📌 Kanalga ulanish 👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
08.04.202502:08
#Истеъмолчи_ҳуқуқлари
⚠️Қонунчиликка кўра, истеъмолчи мақбул сифатли ноозиқ-овқат товарини харид қилган кунидан эътиборан 10 кун ичида ушбу товар сотиб олинган жойдаги сотувчидан уни айни шундай товарга алмаштириб олишга, агар бундай товар сотувда бўлмаса, пулини қайтариб олишга ҳақли.
📃Агар товардан фойдаланилмаган, у шикастланмаган, қадоғи билан қайтарилган бўлса, унинг истеъмол хусусиятлари сақланган ва ушбу сотувчидан сотиб олганлигини тасдиқловчи асослар бўлса, истеъмолчининг товарни алмаштириш ёхуд қайтариб олиш ҳақидаги талаби қаноатлантирилиши лозим.
📌Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
⚠️Қонунчиликка кўра, истеъмолчи мақбул сифатли ноозиқ-овқат товарини харид қилган кунидан эътиборан 10 кун ичида ушбу товар сотиб олинган жойдаги сотувчидан уни айни шундай товарга алмаштириб олишга, агар бундай товар сотувда бўлмаса, пулини қайтариб олишга ҳақли.
📃Агар товардан фойдаланилмаган, у шикастланмаган, қадоғи билан қайтарилган бўлса, унинг истеъмол хусусиятлари сақланган ва ушбу сотувчидан сотиб олганлигини тасдиқловчи асослар бўлса, истеъмолчининг товарни алмаштириш ёхуд қайтариб олиш ҳақидаги талаби қаноатлантирилиши лозим.
📌Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
04.04.202514:39
#Меҳнат_ҳуқуқлари
⚠️Қонунчиликка кўра, меҳнат шароити ноқулай ишларда банд бўлган ходимлар белгиланган нормалар бўйича сут (шунга тенг бошқа озиқ-овқат маҳсулотлари), даволаш-профилактика озиқ-овқати, газланган шўр сув (иссиқ цехларда ишловчилар учун), махсус кийим-бош, санитар кийим-бош, махсус пойабзал ва бошқа шахсий ҳимоя ва гигиена воситалари билан бепул таъминланади.
💸Ходимларнинг шахсий ҳимоя воситаларини олиш, сақлаш, ювиш, тозалаш, таъмирлаш, дезинфекция қилиш ва зарарсизлантириш иш берувчининг маблағлари ҳисобидан амалга оширилади.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
⚠️Қонунчиликка кўра, меҳнат шароити ноқулай ишларда банд бўлган ходимлар белгиланган нормалар бўйича сут (шунга тенг бошқа озиқ-овқат маҳсулотлари), даволаш-профилактика озиқ-овқати, газланган шўр сув (иссиқ цехларда ишловчилар учун), махсус кийим-бош, санитар кийим-бош, махсус пойабзал ва бошқа шахсий ҳимоя ва гигиена воситалари билан бепул таъминланади.
💸Ходимларнинг шахсий ҳимоя воситаларини олиш, сақлаш, ювиш, тозалаш, таъмирлаш, дезинфекция қилиш ва зарарсизлантириш иш берувчининг маблағлари ҳисобидан амалга оширилади.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
04.04.202514:30
#Биласизми
⚠️Йўлларда транспорт воситаларининг ҳаракатланишини чеклаш ёки тақиқлаш қуйидаги ҳолларда тегишли ваколатли давлат органларининг ахборотига асосан амалга оширилади:
йўл ҳаракати хавфсизлигига, шу жумладан фуқароларнинг ҳаётига ёки соғлиғига таҳдид бўлганда;
экстремал иқлим шароитлари тўғрисида, табиий офатлар, авариялар, ёнғинлар, табиий ҳамда техноген хусусиятли бошқа фавқулодда вазиятлар рўй бериши хавфи ҳақида белгиланган тартибда огоҳлантириш келиб тушганда;
экстремал иқлим шароитлари, табиий офатлар, авариялар, ёнғинлар, табиий ҳамда техноген хусусиятли бошқа фавқулодда вазиятлар рўй берганда;
йўл-транспорт ҳодисалари содир этилганда;
қонунда назарда тутилган тезкор-қидирув тадбирлари, шунингдек процессуал ҳаракатлар амалга оширилаётганда;
оммавий тадбирлар (спорт тадбирлари ва маданий тадбирлар, кино- ва фототасвирга олиш, оммавий сайрлар, ярмаркалар, оммавий юришлар ҳамда бошқа тадбирлар) ўтказилаётганда;
қўриқланадиган шахслар йўлда ҳаракатланаётганда.
👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
⚠️Йўлларда транспорт воситаларининг ҳаракатланишини чеклаш ёки тақиқлаш қуйидаги ҳолларда тегишли ваколатли давлат органларининг ахборотига асосан амалга оширилади:
йўл ҳаракати хавфсизлигига, шу жумладан фуқароларнинг ҳаётига ёки соғлиғига таҳдид бўлганда;
экстремал иқлим шароитлари тўғрисида, табиий офатлар, авариялар, ёнғинлар, табиий ҳамда техноген хусусиятли бошқа фавқулодда вазиятлар рўй бериши хавфи ҳақида белгиланган тартибда огоҳлантириш келиб тушганда;
экстремал иқлим шароитлари, табиий офатлар, авариялар, ёнғинлар, табиий ҳамда техноген хусусиятли бошқа фавқулодда вазиятлар рўй берганда;
йўл-транспорт ҳодисалари содир этилганда;
қонунда назарда тутилган тезкор-қидирув тадбирлари, шунингдек процессуал ҳаракатлар амалга оширилаётганда;
оммавий тадбирлар (спорт тадбирлари ва маданий тадбирлар, кино- ва фототасвирга олиш, оммавий сайрлар, ярмаркалар, оммавий юришлар ҳамда бошқа тадбирлар) ўтказилаётганда;
қўриқланадиган шахслар йўлда ҳаракатланаётганда.
👇👇👇
https://t.me/Guzor_adliya
दिखाया गया 1 - 24 का 122
अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।