HUQUQ TA'LIMI
24.01.202511:35
#yangilik
🎉 Huquq maktabi mobil ilovasida yangi funksiyalar! 📱
Endilikda, ilovada "Atamalar" va "Podkastlar" bo'limlari ishga tushirildi.
📖"Atamalar" bo'limida huquqiy atamalarning ma'nosi va misollar bilan tanishishingiz,
🎧"Podkastlar" bo'limida esa, huquqiy mavzulardagi suhbatlarni tinglab, yangi bilimlarga ega bo'lishingiz mumkin.
Bugungi kunda Huquq maktabi mobil ilovasining imkoniyatlari quyidagilardan iborat:
✅ Huquqiy mavzularda interaktiv kurslar
✅ Yuridik atamalar lug'ati
✅ Huquqiy maslahatlar
✅ Yuridik kutubxona
✅ Podkastlar
🎁"Huquq maktabi" mobil ilovasida bundanda ajoyib yangiliklar Sizlarni kutmoqda.
✅Ilovadan faol foydalaning!
Ilovani IOS va Android orqali yuklab olish mumkin.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🎉 Huquq maktabi mobil ilovasida yangi funksiyalar! 📱
Endilikda, ilovada "Atamalar" va "Podkastlar" bo'limlari ishga tushirildi.
📖"Atamalar" bo'limida huquqiy atamalarning ma'nosi va misollar bilan tanishishingiz,
🎧"Podkastlar" bo'limida esa, huquqiy mavzulardagi suhbatlarni tinglab, yangi bilimlarga ega bo'lishingiz mumkin.
Bugungi kunda Huquq maktabi mobil ilovasining imkoniyatlari quyidagilardan iborat:
✅ Huquqiy mavzularda interaktiv kurslar
✅ Yuridik atamalar lug'ati
✅ Huquqiy maslahatlar
✅ Yuridik kutubxona
✅ Podkastlar
🎁"Huquq maktabi" mobil ilovasida bundanda ajoyib yangiliklar Sizlarni kutmoqda.
✅Ilovadan faol foydalaning!
Ilovani IOS va Android orqali yuklab olish mumkin.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
23.01.202506:19
#Bilib_oling
⏰ Qonunchilikka ko‘ra, ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun davomiyligi kamida 30 daqiqa va ko‘pi bilan 2 soat bo‘lgan, ish vaqtiga kiritilmaydigan tanaffus berilishi kerak.
📋 Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqti va uning aniq davomiyligi ichki mehnat tartibi qoidalarida yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi.
⚠️ Xodimlar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan o‘z ixtiyoriga ko‘ra foydalanadi. Bu vaqtda ular ish joyidan chiqib ketishi mumkin.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
⏰ Qonunchilikka ko‘ra, ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun davomiyligi kamida 30 daqiqa va ko‘pi bilan 2 soat bo‘lgan, ish vaqtiga kiritilmaydigan tanaffus berilishi kerak.
📋 Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqti va uning aniq davomiyligi ichki mehnat tartibi qoidalarida yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi.
⚠️ Xodimlar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan o‘z ixtiyoriga ko‘ra foydalanadi. Bu vaqtda ular ish joyidan chiqib ketishi mumkin.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
17.01.202505:02
#Video_dars
🔰2-mavzu: Ishga joylashish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🔰2-mavzu: Ishga joylashish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
24.01.202510:46
#Bilib_oling
📌Pedagog xodimlarning huquq va majburiyatlari haqida bilasizmi⁉️
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
📌Pedagog xodimlarning huquq va majburiyatlari haqida bilasizmi⁉️
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
22.01.202510:50
Imtiyoz nima?
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
24.01.202509:41
#Huquq_vaqti
❓Xorijga chiqishga cheklov bor yoki yo‘qligini qanday aniqlash mumkin?
#Podkast_Huquqingni_bil
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.me/huquq_talimi
❓Xorijga chiqishga cheklov bor yoki yo‘qligini qanday aniqlash mumkin?
#Podkast_Huquqingni_bil
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.me/huquq_talimi
22.01.202507:21
#Taqdimot
🔰5-mavzu: Yoshlar uchun imtiyozlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🔰5-mavzu: Yoshlar uchun imtiyozlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
23.01.202511:03
#Bilib_oling #imtiyoz
⏬⏬⏬
📌eng kam ish o‘rinlari hisobidan zaxiradagi ish o‘rinlariga mahalliy mehnat organlarining yo‘llanmasi bilan ishga joylashish kafolatlanadi;
📌mehnat sharoiti zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlarda, yer osti ishlarida, shuningdek bajarilishi ularning hayotiga va sog‘lig‘iga, xavfsizligiga va ma’naviy jihatdan kamol topishiga ziyon yetkazishi mumkin bo‘lgan ishlarda (tungi kafe va klublarda, spirtli ichimliklarni, tamaki mahsulotlarini, giyohvandlik va psixotrop moddalarni, toksik preparatlarni ishlab chiqarish, tashish hamda sotish va boshqalar) ishlatish taqiqlanadi;
📌mehnatga oid yakka tartibdagi huquqiy munosabatlarda katta yoshdagi xodimlar bilan teng huquqlarga ega bo‘ladi;
📌ish vaqtining davomiyligi 15-16 yoshgacha xodimlar uchun haftasiga 24 soat;
16-18 yoshgacha xodimlar uchun haftasiga 36 soat;
📌o‘qishdan bo‘sh vaqtida ishlayotgan o‘quvchilarning ish vaqti davomiyligi yuqorida nazarda tutilgan ish vaqti eng ko‘p davomiyligining yarmidan oshishi mumkin emas;
📌xizmat safariga yuborish, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilish taqiqlanadi;
📌davomiyligi kamida 30 kalendar kun bo‘lgan yillik mehnat ta’tili beriladi (ta’tildan yilning o‘zlari uchun qulay bo‘lgan istalgan vaqtida foydalanishi mumkin);
📌mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga, mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibiga rioya etishdan tashqari, mahalliy mehnat organining roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
Mehnat munosabatlarida 1️⃣8️⃣ yoshgacha bo'lgan xodimlarga qo'llaniladigan qo'shimcha imtiyozlar:
⏬⏬⏬
📌eng kam ish o‘rinlari hisobidan zaxiradagi ish o‘rinlariga mahalliy mehnat organlarining yo‘llanmasi bilan ishga joylashish kafolatlanadi;
📌mehnat sharoiti zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlarda, yer osti ishlarida, shuningdek bajarilishi ularning hayotiga va sog‘lig‘iga, xavfsizligiga va ma’naviy jihatdan kamol topishiga ziyon yetkazishi mumkin bo‘lgan ishlarda (tungi kafe va klublarda, spirtli ichimliklarni, tamaki mahsulotlarini, giyohvandlik va psixotrop moddalarni, toksik preparatlarni ishlab chiqarish, tashish hamda sotish va boshqalar) ishlatish taqiqlanadi;
📌mehnatga oid yakka tartibdagi huquqiy munosabatlarda katta yoshdagi xodimlar bilan teng huquqlarga ega bo‘ladi;
📌ish vaqtining davomiyligi 15-16 yoshgacha xodimlar uchun haftasiga 24 soat;
16-18 yoshgacha xodimlar uchun haftasiga 36 soat;
📌o‘qishdan bo‘sh vaqtida ishlayotgan o‘quvchilarning ish vaqti davomiyligi yuqorida nazarda tutilgan ish vaqti eng ko‘p davomiyligining yarmidan oshishi mumkin emas;
📌xizmat safariga yuborish, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilish taqiqlanadi;
📌davomiyligi kamida 30 kalendar kun bo‘lgan yillik mehnat ta’tili beriladi (ta’tildan yilning o‘zlari uchun qulay bo‘lgan istalgan vaqtida foydalanishi mumkin);
📌mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga, mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibiga rioya etishdan tashqari, mahalliy mehnat organining roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
21.01.202504:48
#Taqdimot
🔰4-mavzu: Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan kafolat va imtiyozlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🔰4-mavzu: Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan kafolat va imtiyozlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
दिखाया गया 1 - 9 का 9
अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।