Hamamooz

💠. Situation (وضعیت):
در گام نخست، لازم است وضعیت یا موقعیتی که بازخورد به آن مربوط است، به‌روشنی توصیف شود. این توصیف باید مشخص کند که رفتار مورد نظر در چه زمان و مکانی رخ داده است تا از ابهام در پیام جلوگیری شود.

💠. Behavior (رفتار):
در مرحله دوم، باید رفتار مشاهده‌شده فرد، بدون قضاوت و تفسیر شخصی، به‌صورت دقیق و عینی بیان گردد. هدف این است که تمرکز صرفاً بر عمل یا رفتار مشخص باشد، نه بر ویژگی‌های فردی.

💠. Impact (تأثیر):
در بخش پایانی، لازم است به‌طور شفاف توضیح داده شود که رفتار مذکور چه تأثیری بر تیم، پروژه یا سازمان داشته است. این تأثیر می‌تواند مثبت یا منفی باشد، اما در هر صورت باید قابل‌فهم، صریح و مستند بیان شود.

۱. اثر هاله‌ای
برداشت کلی از یک شخص یا برند می‌تواند بر درک ویژگی‌ها و خصوصیات خاص آن اثر بگذارد.

۲. اجتناب از ضرر
افراد بیشتر تحت تأثیر ترس از دست دادن چیزی‌اند تا چشم‌انداز به‌دست آوردن آن.

۳. تأیید اجتماعی
مردم به محصول یا خدماتی بیشتر اعتماد می‌کنند اگر ببینند دیگران از آن استفاده کرده‌اند.

۴. سوگیری تأییدی
افراد دنبال اطلاعاتی هستند که باورها و نگرش‌های قبلی‌شان را تأیید ‌کند.

۵. اثر کمبود
وقتی چیزی کمیاب یا محدود به‌نظر برسد، انگیزه برای داشتنش بیشتر می‌شود.

۶. اثر لنگر
مردم هنگام تصمیم‌گیری به اولین اطلاعاتی که دریافت می‌کنند، وابسته‌اند.

۷. اثر شیب هدف
نزدیک شدن به پایان کار، انگیزه بیشتری برای تکمیل آن ایجاد می‌کند.

۸. اثر مواجهه صرف
افراد معمولاً چیزهای آشنا را ترجیح می‌دهند.

۹. سوگیری نسبت به اقتدار
مردم بیشتر به افراد با جایگاه و اعتبار بالا اعتماد دارند

💠. هیچ دلیلی برای ادامه‌ دادن ندارید:
اگر نتوانید فراتر از «حقوق» دلیل قانع‌کننده‌ای برای رفتن به محل کار پیدا کنید، احتمالاً شغلتان با ارزش‌ها و اهداف درونی‌تان هم‌راستا نیست.
💠. فاقد چشم‌انداز و هدف هستید:
وقتی نمی‌دانید در مسیر شغلی‌تان به کجا می‌خواهید برسید یا هدفی برای رشد ندارید، این یک زنگ خطر است.
💠. بی‌علاقگی و بی‌انگیزگی دارید:
اگر اغلب اوقات در حال تعلل، رویاپردازی یا شمارش معکوس برای پایان ساعت کاری هستید، احتمالاً در مسیر شغلی اشتباهی هستید.
💠. شغلتان شما را خوشحال نمی‌کند:
اگر بیشتر روزها با بی‌حوصلگی، اضطراب یا بی‌قراری می‌گذرد و شادی‌تان را از دست داده‌اید، وقتش رسیده تجدید نظر کنید.
💠. احساس می‌کنید به خود واقعی‌تان وفادار نیستید:
وقتی کارتان با ارزش‌ها، باورها یا شخصیتتان هماهنگ نیست و احساس می‌کنید خودتان نیستید، این می‌تواند نشانه‌ای جدی باشد.

✍️ گاهی فکر می‌کنیم برای رسیدن به موفقیت باید کارهای خارق‌العاده‌ای انجام دهیم، اما حقیقت این است که تغییرات کوچک و مستمر همان چیزی هستند که می‌توانند مسیر زندگی را به‌طور کامل دگرگون کنند.

📌تصور کنید هر روز تنها ۱٪ تغییر کنید؛ در پایان سال، به نسخه‌ای از خودتان تبدیل می‌شوید که ۳۷ برابر قدرتمندتر از قبل است. اما اگر هر روز ۱٪ پس‌رفت کنید، به تدریج از تمام توانایی‌ها و فرصت‌هایتان فاصله می‌گیرید

🚀قابلیت‌های جدید واتس‌اپ برای تماس‌های صوتی و تصویری

🎯 اینستاگرام با Blend گامی به‌سوی شخصی‌سازی تعاملی محتوا و افزایش ارتباط اجتماعی کاربران برداشته است

این سرویس که پیش‌تر به‌صورت آزمایشی برای گروه محدودی فعال شده بود، اکنون امکان تولید و انتشار ویدیوهای کوتاه تا سقف ۵ دقیقه را در اختیار تمامی کاربران قرار می‌دهد.

ویژگی اصلی این سرویس، تماشای متوالی ویدیوها با پیمایش ساده در صفحه است؛ مشابه آنچه در پلتفرم‌هایی مانند یوتیوب شورتس یا اینستاگرام ریلز دیده‌ایم.

در حال حاضر، استفاده از این قابلیت صرفاً از طریق اپلیکیشن‌های آپارات ممکن است و کاربران می‌توانند با دریافت نسخه جدید اپ، از آن بهره‌مند شوند

💠در فضای مذاکره، گاهی یکی از طرفین به‌جای پاسخ‌دادن به یک سؤال حساس، به‌صورت هدفمند مسیر گفت‌وگو را تغییر می‌دهد. این شیوه‌ی انحرافی، با عنوان تکنیک شاه‌ماهی سرخ (Red Herring Technique) شناخته می‌شود.

📌در این روش، فرد با مطرح‌کردن موضوعی حاشیه‌ای یا غیرمرتبط، ذهن طرف مقابل را از مسئله‌ی اصلی دور کرده و تمرکز او را به سمت موضوعی فرعی هدایت می‌کند.

✍️در هر مجموعه‌ای، زمانی رشد و پایداری اتفاق می‌افتد که حقوق کارکنان به طور کامل رعایت شود. از امنیت شغلی گرفته تا پرداخت منصفانه و احترام به کرامت انسانی. این‌ها فقط وظیفه نیستند، بلکه سرمایه‌گذاری برای آینده‌ای موفق‌اند