Особенности привлечения работников к сверхурочным работам
К сверхурочным работам нельзя допускать:
беременных женщин (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
работников, не достигших возраста 18 лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
Исключения из этого правила установлены ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ;
другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В особом порядке привлекаются к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением;
опекуны детей в возрасте до 14 лет;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, либо призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет.
При привлечении этих категорий работников необходимо (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ):
получить письменное согласие работника;
убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
ознакомить работника под подпись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.
Прокуратура г. Баксана
