Некий М
О военных и для военных.
TGlist रेटिंग
0
0
प्रकारसार्वजनिक
सत्यापन
असत्यापितविश्वसनीयता
अविश्वसनीयस्थानРосія
भाषाअन्य
चैनल निर्माण की तिथिFeb 07, 2025
TGlist में जोड़ा गया
Jul 02, 2024संलग्न समूह
Некий М Chat
64
रिकॉर्ड
24.02.202523:59
3.9K
सदस्य10.08.202423:59
300
उद्धरण सूचकांक24.02.202509:29
11.9K
प्रति पोस्ट औसत दृश्य28.10.202423:59
2.5K
प्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य08.02.202523:59
15.38%
ER24.02.202523:59
303.62%
ERRसे पुनः पोस्ट किया:
Hard Blog
24.02.202510:10
Сейчас наблюдаются две тенденции, которые, казалось бы, противоречат друг другу. Первая - большие проблемы с подбором кадров в подразделения спецназа. Это приводит к тому, что кадровые подразделения вынуждены снижать требования к кандидатам. С другой стороны наблюдается какое-то парадоксальное отношение к старой гвардии с огромным опытом. Не только не предпринимается никаких мер к сохранению этих кадров, а фактически от них избавляются. И делается это по одной причине - ими трудно руководить. Они заслуженные, уважаемые, авторитетные, их слово имеет слишком большой вес в коллективе. А на руководящие должности чаще всего попадают те, кто подобным багажом похвастать не могут.
Да, это непросто руководить коллективом, в котором есть еще один центр силы. Если поставить себя на место молодого руководителя, то можно даже ощутить ту же беспомощность, которую ощущают они. Одно дело командирским голосом отдавать приказы, другое - все время держать в голове, что тебя могут и послать в пешее эротическое. Потерянное лицо назад не вернешь. И тут уже не принимается в расчет, что молодых кто-то должен учить и воспитывать, делать их частью коллектива. Тут усидеть бы в кресле руководителя. В итоге эти две тенденции в ускоренном темпе введут к деградации спецподразделений.
Казалось бы - назначь ты на руководящую должность этого самого авторитетного сотрудника и проблема решена. Но как его назначишь с таким ужаснейшим остеохондрозом, что у него ни шея, ни спина вообще не гнутся. Как с ним работать с таким принципиальным и упертым? Сам быстрее с инсультом сляжешь от постоянной нервотрепки. У них, понимаешь, у каждого свое мнение, моральные принципы какие-то, тьфу ты, господи. Ну какой из него руководитель? Да они и сами не горят желанием идти на руководящую должность, прекрасно отдавая себе отчет о том, какие у них недостатки.
В итоге от старой гвардии так или иначе избавляются. А с новыми кадрами проблема все острее. И нет никакого выхода из этой ситуации. Ну кроме как на руководящие должности назначать не тех, кто удобен, а тех, кто умеет делать дело. Но то такое... Фантастические варианты обсуждать бессмысленно.
Да, это непросто руководить коллективом, в котором есть еще один центр силы. Если поставить себя на место молодого руководителя, то можно даже ощутить ту же беспомощность, которую ощущают они. Одно дело командирским голосом отдавать приказы, другое - все время держать в голове, что тебя могут и послать в пешее эротическое. Потерянное лицо назад не вернешь. И тут уже не принимается в расчет, что молодых кто-то должен учить и воспитывать, делать их частью коллектива. Тут усидеть бы в кресле руководителя. В итоге эти две тенденции в ускоренном темпе введут к деградации спецподразделений.
Казалось бы - назначь ты на руководящую должность этого самого авторитетного сотрудника и проблема решена. Но как его назначишь с таким ужаснейшим остеохондрозом, что у него ни шея, ни спина вообще не гнутся. Как с ним работать с таким принципиальным и упертым? Сам быстрее с инсультом сляжешь от постоянной нервотрепки. У них, понимаешь, у каждого свое мнение, моральные принципы какие-то, тьфу ты, господи. Ну какой из него руководитель? Да они и сами не горят желанием идти на руководящую должность, прекрасно отдавая себе отчет о том, какие у них недостатки.
В итоге от старой гвардии так или иначе избавляются. А с новыми кадрами проблема все острее. И нет никакого выхода из этой ситуации. Ну кроме как на руководящие должности назначать не тех, кто удобен, а тех, кто умеет делать дело. Но то такое... Фантастические варианты обсуждать бессмысленно.
11.02.202520:30
Хммм
अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।
