Управление персоналом | hr, карьера, кадры
Всё об управлении персоналом простым языком.
Сотрудничество: @max_excel
РКН: vk.cc/cHiCTs
Сотрудничество: @max_excel
РКН: vk.cc/cHiCTs
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationРосія
LanguageOther
Channel creation dateJan 18, 2020
Added to TGlist
Mar 12, 2024Subscribers
23 610
24 hours
3981.7%Week
3661.6%Month
123-0.5%
Citation index
10 500
Mentions357Shares on channels0Mentions on channels357
Average views per post
2 991
12 hours8790%24 hours2 9910%48 hours1 015
93.3%
Engagement rate (ER)
0.9%
Reposts27Comments0Reactions0
Engagement rate by reach (ERR)
12.74%
24 hours
0.14%Week0%Month0%
Average views per ad post
146
1 hour146100%1 – 4 hours00%4 - 24 hours00%
Total posts in 24 hours
0
Dynamic
1
Latest posts in group "Управление персоналом | hr, карьера, кадры"
12.05.202510:30
3 секрета, как пройти собеседование на 100%
В этом ролике автор поделится тремя главными ошибками на собеседовании и расскажет, как сделать так, чтобы выбрали именно вас.
00:00 Вступление
00:45 Про собеседование и правильный настрой
03:37 Ошибка 1: говорите о себе, а не о пользе для будущей компании
10:16 Ошибка 2: Прячете свою роль и вклад за обобщёнными результатами команды
13:41 Ошибка 3: Уходите от сути вопросов в несущественные детали
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/N4azEVwZGpk
Управление персоналом
В этом ролике автор поделится тремя главными ошибками на собеседовании и расскажет, как сделать так, чтобы выбрали именно вас.
00:00 Вступление
00:45 Про собеседование и правильный настрой
03:37 Ошибка 1: говорите о себе, а не о пользе для будущей компании
10:16 Ошибка 2: Прячете свою роль и вклад за обобщёнными результатами команды
13:41 Ошибка 3: Уходите от сути вопросов в несущественные детали
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/N4azEVwZGpk
Управление персоналом
07.05.202515:50
От ролевой модели управления доступом к динамическим политикам назначения прав
При выстраивании процессов управления доступом возникает задача автоматизировать назначение и изменение полномочий для сотрудников по различным критериям и правилам. Например, автоматизированное назначение прав доступа различным категориям сотрудников при приеме или переводе в другой отдел или департамент.
Управление персоналом
При выстраивании процессов управления доступом возникает задача автоматизировать назначение и изменение полномочий для сотрудников по различным критериям и правилам. Например, автоматизированное назначение прав доступа различным категориям сотрудников при приеме или переводе в другой отдел или департамент.
Управление персоналом
13.04.202510:45
«Это база», — сказал тимлид и украл мою идею
Год назад автор сменил работу и попал в настоящий ад. Когда он начал искать в гугле что-то про токсичные коллективы, то нашел только общие фразы и бесполезные советы. Ничего конкретного. Поэтому решил поделиться своим опытом — что работало, что нет, как он справлялся и как в итоге свалил.
Управление персоналом
Год назад автор сменил работу и попал в настоящий ад. Когда он начал искать в гугле что-то про токсичные коллективы, то нашел только общие фразы и бесполезные советы. Ничего конкретного. Поэтому решил поделиться своим опытом — что работало, что нет, как он справлялся и как в итоге свалил.
Управление персоналом
13.04.202508:15
Лень разбираться в Word?
Для вас уже всё сделали.
📌 Канал Word Hacks рассказывает обо всех возможностях, приёмах и лайфхаках по работе в word.
Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки: @word_ms
Для вас уже всё сделали.
📌 Канал Word Hacks рассказывает обо всех возможностях, приёмах и лайфхаках по работе в word.
Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки: @word_ms
10.04.202509:30
Как проходить онбординг? С точки зрения работника
Эта статья о том, как правильно проходить онбординг на новом месте работы. Гайд будет полезен как тем, кто нашел первую работу, так и тем, кто уже работает, но испытывает стресс перед сменой работы.
Управление персоналом
Эта статья о том, как правильно проходить онбординг на новом месте работы. Гайд будет полезен как тем, кто нашел первую работу, так и тем, кто уже работает, но испытывает стресс перед сменой работы.
Управление персоналом
10.04.202507:02
🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!
📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!
Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы
❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!
📅 15.04 в 11:00 мск
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!
👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!
Реклама. ООО «МЦС». ИНН 7751129949.
📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!
Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы
❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!
📅 15.04 в 11:00 мск
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!
👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!
Реклама. ООО «МЦС». ИНН 7751129949.
09.04.202513:30
Как пройти кейс-интервью: подготовка и лайфхаки
В этом ролике автор рассказывает, как успешно пройти кейс-интервью, на что обращать внимание при решении и какие материалы стоит изучить во время подготовки.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/8XCPJIlI5tc
Управление персоналом
В этом ролике автор рассказывает, как успешно пройти кейс-интервью, на что обращать внимание при решении и какие материалы стоит изучить во время подготовки.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/8XCPJIlI5tc
Управление персоналом
09.04.202511:00
Какие ловушки поджидают вас при использовании метрик ранжирования?
Давайте попробуем посмотреть на популярные метрики с двух сторон, выявить плюсы и минусы.
Во время онлайн-дискуссии «Прожарка метрик ранжирования сотрудников» один спикер защищает, а другой критикует ту или иную метрику.
В результате вы:
- Фундаментально разберётесь в метриках ранжирования сотрудников в IT
- Сможете выбирать наиболее подходящие метрики для вашей компании и команды
- Научитесь избегать ошибок при использовании метрик ранжирования
- Повысите вовлечённость и мотивацию сотрудников
- Оптимизируете процессы управления талантами
- Сможете разработать более эффективную систему оценки персонала
Спикеры:
Дарья Горбатова: HRBP в НМЛК-ИТ, карьерный консультант
Ксения Малова: IT HRG в «Pragmatica»
Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курсы и полезные материалы в подарок.
10 апреля, 19:00 МСК, Бесплатно
Записаться на событие - https://otus.pw/2Duc/?erid=2W5zFGnMq5A
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
Давайте попробуем посмотреть на популярные метрики с двух сторон, выявить плюсы и минусы.
Во время онлайн-дискуссии «Прожарка метрик ранжирования сотрудников» один спикер защищает, а другой критикует ту или иную метрику.
В результате вы:
- Фундаментально разберётесь в метриках ранжирования сотрудников в IT
- Сможете выбирать наиболее подходящие метрики для вашей компании и команды
- Научитесь избегать ошибок при использовании метрик ранжирования
- Повысите вовлечённость и мотивацию сотрудников
- Оптимизируете процессы управления талантами
- Сможете разработать более эффективную систему оценки персонала
Спикеры:
Дарья Горбатова: HRBP в НМЛК-ИТ, карьерный консультант
Ксения Малова: IT HRG в «Pragmatica»
Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курсы и полезные материалы в подарок.
10 апреля, 19:00 МСК, Бесплатно
Записаться на событие - https://otus.pw/2Duc/?erid=2W5zFGnMq5A
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
09.04.202509:30
Как система опросов помогает развивать HR-бренд
Чтобы HR-процессы были не интуитивными, а по-настоящему умными, команда автора этой статьи внедрила систему опросов. Они позволяют держать руку на пульсе и следить за тем, что происходит в компании. А главный плюс — благодаря количественным данным можно менять условия работы и таким образом контролировать внутренний климат.
Управление персоналом
Чтобы HR-процессы были не интуитивными, а по-настоящему умными, команда автора этой статьи внедрила систему опросов. Они позволяют держать руку на пульсе и следить за тем, что происходит в компании. А главный плюс — благодаря количественным данным можно менять условия работы и таким образом контролировать внутренний климат.
Управление персоналом
08.04.202516:11
9 лайфхаков, как правильно называть свои зарплатные ожидания
36:26 Лайфхак 1
37:20 Лайфхак 2
37:39 Лайфхак 3
38:27 Лайфхак 4
38:58 Лайфхак 5
39:52 Лайфхак 6
40:34 Лайфхак 7
41:08 Лайфхак 8
43:18 Лайфхак 9
45:36 Итоги
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/wpomIDf8qNs
Управление персоналом
36:26 Лайфхак 1
37:20 Лайфхак 2
37:39 Лайфхак 3
38:27 Лайфхак 4
38:58 Лайфхак 5
39:52 Лайфхак 6
40:34 Лайфхак 7
41:08 Лайфхак 8
43:18 Лайфхак 9
45:36 Итоги
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/wpomIDf8qNs
Управление персоналом
08.04.202514:06
HR-отдел — это десятки процессов, которые должны работать параллельно. Найм, адаптация, кадровое делопроизводство, взаимодействие с руководителями других отделов. А между всем этим — Excel-файлы, письма, мессенджеры, повторяющиеся задачи и постоянные переключения.
У многих HR-специалистов не остается времени, чтобы управлять ситуацией. Всё внимание уходит на ручное сопровождение — без общей картины, прозрачных процессов и инструментов анализа.
9 апреля в 16:00 МСК эксперты по управлению процессами из Kaiten проведут закрытый вебинар для HR-специалистов и руководителей. Они покажут, как выстроить систему, в которой:
• процессы не зависят от памяти конкретного специалиста;
• адаптация нового сотрудника — это не хаос, а отлаженный маршрут;
• задачи HR-отдела приоритизируются и отслеживаются;
• коммуникация с другими подразделениями становится прозрачной;
• эффективность команды HR можно оценить на основе данных, а не интуиции.
Покажем, как с этим справляется компания со штатом 100+ сотрудников. Без абстракций, только работающие подходы и примеры.
Формат: онлайн, 60 минут на разбор кейса и подробную демонстрацию выстраивания процессов + 30 минут ответов на вопросы. Участие по предварительной регистрации: https://tglink.io/2bfebde21283?erid=2W5zFGYzG8Q
У многих HR-специалистов не остается времени, чтобы управлять ситуацией. Всё внимание уходит на ручное сопровождение — без общей картины, прозрачных процессов и инструментов анализа.
9 апреля в 16:00 МСК эксперты по управлению процессами из Kaiten проведут закрытый вебинар для HR-специалистов и руководителей. Они покажут, как выстроить систему, в которой:
• процессы не зависят от памяти конкретного специалиста;
• адаптация нового сотрудника — это не хаос, а отлаженный маршрут;
• задачи HR-отдела приоритизируются и отслеживаются;
• коммуникация с другими подразделениями становится прозрачной;
• эффективность команды HR можно оценить на основе данных, а не интуиции.
Покажем, как с этим справляется компания со штатом 100+ сотрудников. Без абстракций, только работающие подходы и примеры.
Формат: онлайн, 60 минут на разбор кейса и подробную демонстрацию выстраивания процессов + 30 минут ответов на вопросы. Участие по предварительной регистрации: https://tglink.io/2bfebde21283?erid=2W5zFGYzG8Q
08.04.202510:05
Успешные и провальные ответы: что отвечать на собеседовании?
В этом видео автор разберет провальные и успешные ответы на собеседовании.
10:25 Частая ошибка кандидатов - короткие ответы
19:12 Вопросы, которые раздражают
24:17 Кем вы хотите стать через 5 лет?
33:25 Почему вы ушли с предыдущего места?
54:02 Какую работу вы ищете?
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/V2OH9RjrjRY
Управление персоналом
В этом видео автор разберет провальные и успешные ответы на собеседовании.
10:25 Частая ошибка кандидатов - короткие ответы
19:12 Вопросы, которые раздражают
24:17 Кем вы хотите стать через 5 лет?
33:25 Почему вы ушли с предыдущего места?
54:02 Какую работу вы ищете?
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/V2OH9RjrjRY
Управление персоналом
08.04.202507:30
Как найти и удержать сильных сотрудников в 2025?
В условиях кадрового голода HR-специалисты буквально сражаются за таланты. А значит — пора говорить не только о найме, но и о мотивации, вовлечённости и удержании.
10 апреля приглашаем вас на бизнес-завтрак, где обсудим ключевые HR-тренды и решения, которые работают.
— Неформальная обстановка;
— Ведущие спикеры из ППР, Авито и СБЕР;
— Живое общение с HR-директорами и владельцами бизнеса;
— Реальные кейсы ТОП-компаний.
📍 г. Москва, Ленинградский пр-т, 72 к.2, 6 этаж, БЦ «Алкон»
⏰10 апреля, с 10:30 до 13:20 МСК
Для кого встреча:
— HRD, HR-менеджеры;
— People Partners;
— Руководители и владельцы компаний;
— Все, кто хочет выстраивать сильные команды и повышать вовлечённость сотрудников.
📌 Количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться!
#реклама
О рекламодателе
В условиях кадрового голода HR-специалисты буквально сражаются за таланты. А значит — пора говорить не только о найме, но и о мотивации, вовлечённости и удержании.
10 апреля приглашаем вас на бизнес-завтрак, где обсудим ключевые HR-тренды и решения, которые работают.
— Неформальная обстановка;
— Ведущие спикеры из ППР, Авито и СБЕР;
— Живое общение с HR-директорами и владельцами бизнеса;
— Реальные кейсы ТОП-компаний.
📍 г. Москва, Ленинградский пр-т, 72 к.2, 6 этаж, БЦ «Алкон»
⏰10 апреля, с 10:30 до 13:20 МСК
Для кого встреча:
— HRD, HR-менеджеры;
— People Partners;
— Руководители и владельцы компаний;
— Все, кто хочет выстраивать сильные команды и повышать вовлечённость сотрудников.
📌 Количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться!
#реклама
О рекламодателе
07.04.202519:30
Как правильно составить вакансию?
Написание вакансии – важный этап индивидуального и массового рекрутинга. Кажется, что это просто, но на деле на сайтах-агрегаторах постоянно мелькают офферы от так называемых «динамично развивающихся компаний». Чтобы ваша вакансия привлекала нужных специалистов, необходимо над ней поработать. Об этом расскажет автор в данном ролике.
0:00 Вступление
0:40 В чем проблема шаблонных объявлений?
1:25 Шаги составления вакансии
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/viZwEQZru2w
Управление персоналом
Написание вакансии – важный этап индивидуального и массового рекрутинга. Кажется, что это просто, но на деле на сайтах-агрегаторах постоянно мелькают офферы от так называемых «динамично развивающихся компаний». Чтобы ваша вакансия привлекала нужных специалистов, необходимо над ней поработать. Об этом расскажет автор в данном ролике.
0:00 Вступление
0:40 В чем проблема шаблонных объявлений?
1:25 Шаги составления вакансии
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/viZwEQZru2w
Управление персоналом
07.04.202517:25
Вы знаете свою работу на 100%. А как научиться управлять теми, кто её делает?
Вы до сих пор сами разгребаете операционку, боитесь делегировать и не знаете, как мотивировать команду?
Чтобы управлять уверенно — нужны не только навыки, но и система. Та, которая освободит ваше время и поможет вырасти из «специалиста» в настоящего лидера.
А как выстроить такую систему? Об этом пишет в своем канале «Про бизнес» собственник 3-х компаний Юлия Трус:
— Как выстраивать авторитет, не скатываясь в жесткий контроль
— Как понимать психологию сотрудников, чтобы мотивировать, а не подавлять
— Как управлять уверенно и системно
Подписывайтесь, чтобы управлять легко: @trusprobusiness
Вы до сих пор сами разгребаете операционку, боитесь делегировать и не знаете, как мотивировать команду?
Чтобы управлять уверенно — нужны не только навыки, но и система. Та, которая освободит ваше время и поможет вырасти из «специалиста» в настоящего лидера.
А как выстроить такую систему? Об этом пишет в своем канале «Про бизнес» собственник 3-х компаний Юлия Трус:
— Как выстраивать авторитет, не скатываясь в жесткий контроль
— Как понимать психологию сотрудников, чтобы мотивировать, а не подавлять
— Как управлять уверенно и системно
Подписывайтесь, чтобы управлять легко: @trusprobusiness
Records
12.09.202423:59
26.6KSubscribers12.05.202518:44
36900Citation index04.04.202514:32
4.6KAverage views per post28.03.202514:32
2.2KAverage views per ad post07.08.202423:59
1.44%ER31.03.202523:59
17.85%ERR07.05.202515:50
От ролевой модели управления доступом к динамическим политикам назначения прав
При выстраивании процессов управления доступом возникает задача автоматизировать назначение и изменение полномочий для сотрудников по различным критериям и правилам. Например, автоматизированное назначение прав доступа различным категориям сотрудников при приеме или переводе в другой отдел или департамент.
Управление персоналом
При выстраивании процессов управления доступом возникает задача автоматизировать назначение и изменение полномочий для сотрудников по различным критериям и правилам. Например, автоматизированное назначение прав доступа различным категориям сотрудников при приеме или переводе в другой отдел или департамент.
Управление персоналом
Log in to unlock more functionality.