Кипящий МИФИ
РКН: bit.ly/3BMzsOR
Канал не представляет официальную позицию администрации НИЯУ МИФИ.
Хотите нас поддержать? Пожертвуйте любую сумму в Фонд целевого капитала НИЯУ МИФИ: https://endowment.mephi.ru
Вопросы и сотрудничество: @nrnumephi_bot
Канал не представляет официальную позицию администрации НИЯУ МИФИ.
Хотите нас поддержать? Пожертвуйте любую сумму в Фонд целевого капитала НИЯУ МИФИ: https://endowment.mephi.ru
Вопросы и сотрудничество: @nrnumephi_bot
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationРосія
LanguageOther
Channel creation dateFeb 24, 2020
Added to TGlist
Oct 06, 2023Linked chat
Records
28.03.202516:03
24.9KSubscribers31.08.202423:59
300Citation index03.03.202512:12
92.8KAverage views per post18.09.202423:59
152.3KAverage views per ad post21.01.202523:59
13.08%ER18.09.202423:59
350.70%ERR
04.04.202517:01
Это гоночный автомобиль напротив главного корпуса университета. Двигатель собран аспирантами @laplasmephi и двумя студентами из @laplasmephi и @inphemephi, а пилотом на гонках, стартующих в мае, станет студент @physbio_mephi К. Глушак.
05.04.202505:48
от преподавателя
Утренний мем.
Утренний мем.
10.04.202514:15
Подход ИТ-абитуриента к выбору университета
Подход к выбору университета для тех, кто хочет работать в ИТ коренным образом отличается от того, как выбирают университет физики, химики, биологи, инженеры.
Определяющую роль в нём играет не просто раннее, но сверхраннее раннее (до окончания 11 класса) трудоустройство. Современная мода говорит, что можно спокойно работать, получать относительно большие деньги, а образование просто должно подстроиться под такую ситуацию. То есть:
- Пар должно быть немного (20-30 часов в неделю).
- Пары должны быть преимущественно онлайн (чтобы подключаться к ним чисто "формально" прямо с работы).
- Любые непрофильные предметы должны быть сведены к минимуму.
Эту ситуацию всячески поощряет работодатель, трудоустраивая сотрудников в 16-17 лет, а также общая политика государства, направленная на ранний выход людей на рынок труда.
Нужно понимать, что профессия программиста (даже с высокой зарплатой) не требует высшего образования, как и, например, профессия токаря (даже с высокой зарплатой). Отсюда и возможность сверхраннего трудоустройства.
Тогда зачем программисту вообще идти и получать диплом университета? В чём ценность "высшего образования"? Конечно, показано, что люди с высшим образованием в среднем имеют большую зарплату. Однако, если только учиться, то здесь и сейчас зарплаты вообще не будет.
Да, многие люди понимают, что жизнь, представляющая собой долгий процесс, требует широких знаний по разным областям знаний, что в любой отрасли бывают не только подъёмы, но и кризисы. Что делать людям, когда в ИТ наступит переизбыток сотрудников, если эти люди ничего кроме ИТ и не знают в своей жизни?
Подход к выбору университета для тех, кто хочет работать в ИТ коренным образом отличается от того, как выбирают университет физики, химики, биологи, инженеры.
Определяющую роль в нём играет не просто раннее, но сверхраннее раннее (до окончания 11 класса) трудоустройство. Современная мода говорит, что можно спокойно работать, получать относительно большие деньги, а образование просто должно подстроиться под такую ситуацию. То есть:
- Пар должно быть немного (20-30 часов в неделю).
- Пары должны быть преимущественно онлайн (чтобы подключаться к ним чисто "формально" прямо с работы).
- Любые непрофильные предметы должны быть сведены к минимуму.
Эту ситуацию всячески поощряет работодатель, трудоустраивая сотрудников в 16-17 лет, а также общая политика государства, направленная на ранний выход людей на рынок труда.
Нужно понимать, что профессия программиста (даже с высокой зарплатой) не требует высшего образования, как и, например, профессия токаря (даже с высокой зарплатой). Отсюда и возможность сверхраннего трудоустройства.
Тогда зачем программисту вообще идти и получать диплом университета? В чём ценность "высшего образования"? Конечно, показано, что люди с высшим образованием в среднем имеют большую зарплату. Однако, если только учиться, то здесь и сейчас зарплаты вообще не будет.
Да, многие люди понимают, что жизнь, представляющая собой долгий процесс, требует широких знаний по разным областям знаний, что в любой отрасли бывают не только подъёмы, но и кризисы. Что делать людям, когда в ИТ наступит переизбыток сотрудников, если эти люди ничего кроме ИТ и не знают в своей жизни?
History of channel changes
Log in to unlock more functionality.
