Сейчас у одной френдессы в комментариях выложены данные Росстата по зарплатам мужчин и женщин по состоянию на 2019 год. По официальным данным разрыв в те самые 30% по всем отраслям. Ну что, собственно, и требовалось доказать.
Поборники идеи уже наступившего равноправия (я бы тут вообще употребила термин "равноценность", коли речь о деньгах идёт), всё время пытаются от этих данных отмахиваться, мол ну не может такого быть, как это на одинаковых должностях за одинаковую работу можно женщинам меньше платить?
А очень просто, я вам скажу как главбух с многолетним стажем, через которого за годы (17 лет однако) работы тысячи зарплатных ведомостей прошли, да что там прошли - я сама многое рассчитывала.
Так вот, начиная с того, что женщинам при приёме на работу изначально в 99% случаев озвучивают зп ниже, чем мужчинам, ну просто потому что женщины чаще соглашаются на меньшее (привет ЖГС), заканчивая тем, что продвигают на руководящие посты мужчин, даже менее компетентных, просто по факту пола.
Далее, "серая" часть зп, которой можно регулировать как угодно уровень зп каждого конкретного сотрудника, а эту часть я почти всегда считала самолично по просьбам руководства (это неофициально и незаконно, поэтому кому попало не доверяли), там разрыв был настолько колоссальный, что я своим глазам не верила. Для примера возьмём штат инженеров, мужчин и женщин, к официальным окладам (30-35т.р.) там прибавлялось в среднем мужчинам 45-50т.р., женщинам - 25-30т.р., это речь идёт об одинаковых должностях и одинаковом уровне нагрузки (!).
Есть официальный способ платить по-разному за одинаковую должность и объем работы, именно его я встречаю последние лет 7-8, это премия. Это вообще вне законодательного регулирования, ни один закон не запрещает платить премию в том размере, в каком считает нужным руководитель, а премией можно регулировать какую угодно часть дохода и это официально и законно, не придерешься. Так вот с премиями ровно такая же картина как и с "серыми" зарплатами, просто выписывается мужчинам премия на 30% больше, чем женщинам - и попробуй это хоть как-то оспорить.
И всё это - повсеместно, у меня 10 фирм за эти годы практики было - везде одно и то же. Мои личные данные полностью совпадают с Росстатом. Если в 10 рандомно найденных мною в городе фирмах ситуация идентична, то у меня нет разумных оснований не считать это тенденцией.
Ольга Вершинина, 2021
