A-Teams | Карьера
Карьерный канал @setters. Здесь публикуются лучшие вакансии в креативной и tech-индустриях.
Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia
Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g
Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY
Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia
Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g
Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationРосія
LanguageOther
Channel creation dateFeb 07, 2025
Added to TGlist
Feb 07, 2025Subscribers
77 737
24 hours
520.1%Week
2740.4%Month
1 3651.8%
Citation index
0
Mentions2Shares on channels0Mentions on channels2
Average views per post
5 589
12 hours4 455
34.7%24 hours5 589
1.5%48 hours6 7600%
Engagement rate (ER)
2.01%
Reposts23Comments0Reactions11
Engagement rate by reach (ERR)
7.24%
24 hours
0.06%Week
0.16%Month
0.57%
Average views per ad post
5 589
1 hour2 24740.2%1 – 4 hours4788.55%4 - 24 hours3 90469.85%
Total posts in 24 hours
1
Dynamic
1
Latest posts in group "A-Teams | Карьера"
23.04.202507:55
Дизайнер SMM в SETTERS Media
Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
SETTERS Media — издание о бизнесе, технологиях и культуре. Миссия SM — рассказывать о проектах, которые меняют нашу жизнь в настоящем и изменят ее в будущем, знакомить с героями, которые создают новые продукты, меняют культурный ландшафт, нестандартно мыслят и хотят пересобирать мир вокруг себя, строить комьюнити креативных людей, которых объединяют любопытство и стремление к развитию.
Сейчас мы находимся в поиске креативного дизайнера, который заинтересован в развитии визуального языка SETTERS Media, умеет работать быстро и автономно и готов придумывать что-то новое каждый день. Нам важно, чтобы человек разбирался в поп-культуре и мог классно интегрировать тренды в дизайн.
Что нужно делать
— Создавать визуалы для соцсетей (карточки, мемы, рекламу в рамках фирменного стиля, легкую анимацию для макетов)
— Разрабатывать афиши, дополнительную графику и инфографику для сайта SM
— Работать со стилем SM и гайдлайнами различных брендов при создании спецпроектов
Какие требования
— Умение создавать стильные плакаты и кейвизы с типографикой, придумывать различные креативы, работать по сетке
— Уверенное владение Figma, Illustrator, Photoshop
— Готовность проактивно предлагать идеи и системно подходить к созданию дизайн-макетов
Будет плюсом:
— Опыт работы в сфере диджитал/печатного медиа и понимание её специфики
— Базовое владение After Effects для создания легкой анимации
— Опыт использования Midjourney или других Al
— Опыт использования в своих проектах 3D, работы в Blender
Откликнуться с резюме и портфолио: на почту hello@setters.media c пометкой «Дизайнер SMM в SM» в теме письма
#design #smm #middle #settersmedia #sm
Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
SETTERS Media — издание о бизнесе, технологиях и культуре. Миссия SM — рассказывать о проектах, которые меняют нашу жизнь в настоящем и изменят ее в будущем, знакомить с героями, которые создают новые продукты, меняют культурный ландшафт, нестандартно мыслят и хотят пересобирать мир вокруг себя, строить комьюнити креативных людей, которых объединяют любопытство и стремление к развитию.
Сейчас мы находимся в поиске креативного дизайнера, который заинтересован в развитии визуального языка SETTERS Media, умеет работать быстро и автономно и готов придумывать что-то новое каждый день. Нам важно, чтобы человек разбирался в поп-культуре и мог классно интегрировать тренды в дизайн.
Что нужно делать
— Создавать визуалы для соцсетей (карточки, мемы, рекламу в рамках фирменного стиля, легкую анимацию для макетов)
— Разрабатывать афиши, дополнительную графику и инфографику для сайта SM
— Работать со стилем SM и гайдлайнами различных брендов при создании спецпроектов
Какие требования
— Умение создавать стильные плакаты и кейвизы с типографикой, придумывать различные креативы, работать по сетке
— Уверенное владение Figma, Illustrator, Photoshop
— Готовность проактивно предлагать идеи и системно подходить к созданию дизайн-макетов
Будет плюсом:
— Опыт работы в сфере диджитал/печатного медиа и понимание её специфики
— Базовое владение After Effects для создания легкой анимации
— Опыт использования Midjourney или других Al
— Опыт использования в своих проектах 3D, работы в Blender
Откликнуться с резюме и портфолио: на почту hello@setters.media c пометкой «Дизайнер SMM в SM» в теме письма
#design #smm #middle #settersmedia #sm
22.04.202508:20
Стажёр в Ozon
Гибрид, офис в Москве, З/П от 50 000 рублей
Ozon — это e-commerce платформа с развитой логистической сетью и широкой IT-экспертизой. Ozon помогает сотням тысяч предпринимателей развивать свой бизнес и обеспечивает удобство онлайн-торговли для жителей даже самых удалённых регионов страны.
Ozon Camp — это программа оплачиваемых стажировок на космических скоростях, где ты поработаешь над эпичными проектами в команде настоящих профи. Так что выбирай подходящее направление и бегом в e-com!
Что нужно делать
— Выбрать одно из направлений стажировки: аналитика, финансы, менеджмент проектов, менеджмент продукта, маркетинг или коммерция
— Выполнять задачи по выбранным направлениям (подробности — в Атласе профессий)
Какие требования
— Студент 3–4 курса или выпускник (год выпуска не важен)
— Хороший уровень Excel и профильные знания по направлениям
— Открытость к новому и готовность работать в ритме постоянных изменений
— Готовность работать 6 месяцев в московском офисе от 30 часов в неделю в режиме офис/гибрид
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться до 27 апреля: тут
#intern #ozon
Гибрид, офис в Москве, З/П от 50 000 рублей
Ozon — это e-commerce платформа с развитой логистической сетью и широкой IT-экспертизой. Ozon помогает сотням тысяч предпринимателей развивать свой бизнес и обеспечивает удобство онлайн-торговли для жителей даже самых удалённых регионов страны.
Ozon Camp — это программа оплачиваемых стажировок на космических скоростях, где ты поработаешь над эпичными проектами в команде настоящих профи. Так что выбирай подходящее направление и бегом в e-com!
Что нужно делать
— Выбрать одно из направлений стажировки: аналитика, финансы, менеджмент проектов, менеджмент продукта, маркетинг или коммерция
— Выполнять задачи по выбранным направлениям (подробности — в Атласе профессий)
Какие требования
— Студент 3–4 курса или выпускник (год выпуска не важен)
— Хороший уровень Excel и профильные знания по направлениям
— Открытость к новому и готовность работать в ритме постоянных изменений
— Готовность работать 6 месяцев в московском офисе от 30 часов в неделю в режиме офис/гибрид
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться до 27 апреля: тут
#intern #ozon
21.04.202515:31
Интернет-маркетолог в ZAMM
Офис, Москва, З/П от 150 000 рублей
ZAMM — мебельная компания, которая специализируется на производстве качественной, современной и стильной мебели на металлокаркасе.
Что нужно делать
— Анализировать рекламные кампании в Яндекс.Директ, VK и других платформах
— Сегментировать и таргетировать аудиторию по возрасту, гео, интересам, поведению
— Проводить A/B-тесты объявлений: креативы, заголовки, CTA, целевые страницы
— Оптимизировать и мониторить рекламные кампании
— Управлять рекламным бюджетом: распределять средства между каналами, исключать нерентабельные кампании
— Настраивать ретаргетинг и воронки для возврата ушедших пользователей
— Запускать e-mail маркетинг, анализировать и оптимизировать его эффективность
— Искать новые рекламные каналы, связки и инструменты для увеличения объёмов продаж
— Проверять юзабилити сайта: скорость загрузки, мобильную адаптацию, навигацию
— Давать рекомендации по улучшению лендингов и форм захвата
Какие требования
— Опыт работы маркетологом от 5 лет
Откликнуться: ТГ — @anastasiami6
#marketing #senior #zamm
Офис, Москва, З/П от 150 000 рублей
ZAMM — мебельная компания, которая специализируется на производстве качественной, современной и стильной мебели на металлокаркасе.
Что нужно делать
— Анализировать рекламные кампании в Яндекс.Директ, VK и других платформах
— Сегментировать и таргетировать аудиторию по возрасту, гео, интересам, поведению
— Проводить A/B-тесты объявлений: креативы, заголовки, CTA, целевые страницы
— Оптимизировать и мониторить рекламные кампании
— Управлять рекламным бюджетом: распределять средства между каналами, исключать нерентабельные кампании
— Настраивать ретаргетинг и воронки для возврата ушедших пользователей
— Запускать e-mail маркетинг, анализировать и оптимизировать его эффективность
— Искать новые рекламные каналы, связки и инструменты для увеличения объёмов продаж
— Проверять юзабилити сайта: скорость загрузки, мобильную адаптацию, навигацию
— Давать рекомендации по улучшению лендингов и форм захвата
Какие требования
— Опыт работы маркетологом от 5 лет
Откликнуться: ТГ — @anastasiami6
#marketing #senior #zamm
21.04.202512:04
Ассистент маркетинговой команды в KIDZ STUDIO
Гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
KIDZ STUDIO — экспериментальная дизайн-студия с 12-летним опытом работы, с реализованными проектами по России и миру.
Что нужно делать
— Снимать и монтировать видео из жизни офиса и проектов
— Вести соцсети side-проектов студии
— Развивать Telegram, Behance и LinkedIn
— Работать с медиабиблиотекой студии
— Разрабатывать рубрикатор и контент-планы
— Согласовывать посты и сторис с командой
Какие требования
— Интерес к визуальному контенту и миру дизайна
— Опыт съёмки и базового монтажа видео (телефон/камера)
— Понимание принципов продвижения в соцсетях
— Навыки работы с текстом: оформление, описание, заголовки
— Организованность и внимательность к деталям
— Умение работать в команде и воспринимать обратную связь
— Базовые навыки Figma, Adobe или CapCut будут плюсом
— Проживание в Санкт-Петербурге и возможность посещать офис
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — @dmkmr или почта — info@kidz.studio
#marketing #assisting #junior #kidzstudio
Гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
KIDZ STUDIO — экспериментальная дизайн-студия с 12-летним опытом работы, с реализованными проектами по России и миру.
Что нужно делать
— Снимать и монтировать видео из жизни офиса и проектов
— Вести соцсети side-проектов студии
— Развивать Telegram, Behance и LinkedIn
— Работать с медиабиблиотекой студии
— Разрабатывать рубрикатор и контент-планы
— Согласовывать посты и сторис с командой
Какие требования
— Интерес к визуальному контенту и миру дизайна
— Опыт съёмки и базового монтажа видео (телефон/камера)
— Понимание принципов продвижения в соцсетях
— Навыки работы с текстом: оформление, описание, заголовки
— Организованность и внимательность к деталям
— Умение работать в команде и воспринимать обратную связь
— Базовые навыки Figma, Adobe или CapCut будут плюсом
— Проживание в Санкт-Петербурге и возможность посещать офис
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — @dmkmr или почта — info@kidz.studio
#marketing #assisting #junior #kidzstudio
21.04.202508:55
Редактор Telegram-канала в Posted Agency
Удаленка, З/П от 70 000 до 130 000 рублей
Posted Agency — одна из крупнейших сетей Telegram-каналов в России. Работаем с ведущими корпорациями страны, крупнейшими банками и топовыми IT-компаниями.
Сейчас мы находимся в поиске редактора в Telegram-канал про диджитал (и немного технологии).
Что нужно делать
— Искать и публиковать 8–12 новостей в день про диджитал (и немного технологии)
— Мониторить инфополе (русские и зарубежные медиа) на предмет лонгридов
— Следить за трендами и мемами (TikTok, Instagram*, X**)
— Писать новостные заметки и лонгриды (с мемами)
Какие требования
— Опыт в журналистике или ведении блога
— Уверенное понимание технологий, трендов и контекста индустрии
— Умение лаконично и грамотно писать без воды
— Чувство юмора и понимание, какие мемы «зайдут», а какие — нет
— Широкий кругозор и быстрая реакция на инфоповоды
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться с портфолио и резюме: ТГ — @hr_v_tg
#media #middle #postedagency
* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ
** запрещен на территории РФ
Удаленка, З/П от 70 000 до 130 000 рублей
Posted Agency — одна из крупнейших сетей Telegram-каналов в России. Работаем с ведущими корпорациями страны, крупнейшими банками и топовыми IT-компаниями.
Сейчас мы находимся в поиске редактора в Telegram-канал про диджитал (и немного технологии).
Что нужно делать
— Искать и публиковать 8–12 новостей в день про диджитал (и немного технологии)
— Мониторить инфополе (русские и зарубежные медиа) на предмет лонгридов
— Следить за трендами и мемами (TikTok, Instagram*, X**)
— Писать новостные заметки и лонгриды (с мемами)
Какие требования
— Опыт в журналистике или ведении блога
— Уверенное понимание технологий, трендов и контекста индустрии
— Умение лаконично и грамотно писать без воды
— Чувство юмора и понимание, какие мемы «зайдут», а какие — нет
— Широкий кругозор и быстрая реакция на инфоповоды
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться с портфолио и резюме: ТГ — @hr_v_tg
#media #middle #postedagency
* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ
** запрещен на территории РФ
20.04.202514:33
Арт-директор в ((SETTERS))
Гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне. Мы строим вокруг себя экспертное комьюнити и собираем таланты, которые хотят делать важные и громкие креативные проекты.
Что нужно делать
— Лидировать работу отдела Design Hub: нанимать, онбордить, развивать, увольнять сотрудников
— Руководить продуктовым направлением дизайна внутри агентства: расширять матрицу, упаковывать и развивать продукты и услуги
— Лидировать разработку и реализацию визуальных концепций внутри SMM стратегий, в тендерных предложениях и текущих проектах
— Менеджерить процессы работы между Design Hub и другими отделами совместно с дизайн-менеджером
Какие требования
— Опыт в лидировании дизайн-команд: наличие успешных кейсов масштабирования и роста команд и проектов
— Понимание тенденций в дизайне и SMM
— Умение четко вычислять потребности клиента и подбирать оптимальные решения
— Наличие портфолио с кейсами работы с федеральными брендами в роли арт-директора
Откликнуться: на почту job@setters.me с пометкой «Lead Art Director в Design Hub» в теме письма
#design #lead #setters
Гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне. Мы строим вокруг себя экспертное комьюнити и собираем таланты, которые хотят делать важные и громкие креативные проекты.
Что нужно делать
— Лидировать работу отдела Design Hub: нанимать, онбордить, развивать, увольнять сотрудников
— Руководить продуктовым направлением дизайна внутри агентства: расширять матрицу, упаковывать и развивать продукты и услуги
— Лидировать разработку и реализацию визуальных концепций внутри SMM стратегий, в тендерных предложениях и текущих проектах
— Менеджерить процессы работы между Design Hub и другими отделами совместно с дизайн-менеджером
Какие требования
— Опыт в лидировании дизайн-команд: наличие успешных кейсов масштабирования и роста команд и проектов
— Понимание тенденций в дизайне и SMM
— Умение четко вычислять потребности клиента и подбирать оптимальные решения
— Наличие портфолио с кейсами работы с федеральными брендами в роли арт-директора
Откликнуться: на почту job@setters.me с пометкой «Lead Art Director в Design Hub» в теме письма
#design #lead #setters
18.04.202515:03
Ведущий SMM-менеджер в Московский городской открытый колледж
Гибрид, офис в Москве, З/П от 120 000 рублей
Московский городской открытый колледж — ведущий частный колледж, реализующий больше 20 основных образовательных программ и 10+ программ дополнительного образования.
Что нужно делать
— Формировать долгосрочную стратегию продвижения в соцсетях с учетом бизнес-целей
— Разрабатывать контент-план с образовательным, развлекательным и продающим контентом
— Использовать триггеры и механики для повышения конверсии
— Участвовать в создании воронок продаж: от контента до регистрации на вебинар или покупки курса
— Искать и привлекать блогеров, экспертов и партнеров для совместных проектов
— Организовывать конкурсы, марафоны и другие активности для увеличения охватов и вовлеченности
— Работать с экспертами и преподавателями над созданием экспертного контента
Какие требования
— Опыт работы в SMM от 5 лет (желательно в образовании, EdTech или смежных сферах)
— Навыки написания продающих текстов
— Понимание принципов таргетированной рекламы и работы с тёплой аудиторией
— Опыт создания воронок продаж в соцсетях будет плюсом
— Умение находить и привлекать блогеров, экспертов и партнёров
— Гибкость, адаптивность к трендам и инициативность в предложениях
— Быстрая реализация идей
— Системный подход: умение видеть связь между контентом, вовлечённостью и продажами
— Навыки планирования, приоритизации и командной работы
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — novikovma@open-college.ru
#smm #senior #московскийгородскойоткрытыйколледж
Гибрид, офис в Москве, З/П от 120 000 рублей
Московский городской открытый колледж — ведущий частный колледж, реализующий больше 20 основных образовательных программ и 10+ программ дополнительного образования.
Что нужно делать
— Формировать долгосрочную стратегию продвижения в соцсетях с учетом бизнес-целей
— Разрабатывать контент-план с образовательным, развлекательным и продающим контентом
— Использовать триггеры и механики для повышения конверсии
— Участвовать в создании воронок продаж: от контента до регистрации на вебинар или покупки курса
— Искать и привлекать блогеров, экспертов и партнеров для совместных проектов
— Организовывать конкурсы, марафоны и другие активности для увеличения охватов и вовлеченности
— Работать с экспертами и преподавателями над созданием экспертного контента
Какие требования
— Опыт работы в SMM от 5 лет (желательно в образовании, EdTech или смежных сферах)
— Навыки написания продающих текстов
— Понимание принципов таргетированной рекламы и работы с тёплой аудиторией
— Опыт создания воронок продаж в соцсетях будет плюсом
— Умение находить и привлекать блогеров, экспертов и партнёров
— Гибкость, адаптивность к трендам и инициативность в предложениях
— Быстрая реализация идей
— Системный подход: умение видеть связь между контентом, вовлечённостью и продажами
— Навыки планирования, приоритизации и командной работы
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — novikovma@open-college.ru
#smm #senior #московскийгородскойоткрытыйколледж
18.04.202512:45
Запускаем карьеру в маркетинге, бизнесе, IT и Больших данных
Для тех, кто давно думал над первым шагом в этих направлениях, но не знает, с чего начать, (и стрессует по поводу этого) коллеги из Pulpy и SuperJob запустили проект «Карьера шаг за шагом».
Что в него включено:
— подробный разбор резюме для первых 200 участников
— гайды о том, как построить карьеру в индустрии, и тест на профориентацию
— ролики с опытом экспертов, которые по полочкам разложили свой профессиональный путь.
(Участники также могут поучаствовать в конкурсе и получить индивидуальную карьерную консультацию и возможность пройти стажировку в компаниях-партнерах: Самолет, SuperJob, МТС Юрент или Магнит.)
Отправить резюме и узнать подробности можно по ссылке.
Реклама АО Мултон, ИНН 7810249327, erid: 2W5zFG4vDBv
Для тех, кто давно думал над первым шагом в этих направлениях, но не знает, с чего начать, (и стрессует по поводу этого) коллеги из Pulpy и SuperJob запустили проект «Карьера шаг за шагом».
Что в него включено:
— подробный разбор резюме для первых 200 участников
— гайды о том, как построить карьеру в индустрии, и тест на профориентацию
— ролики с опытом экспертов, которые по полочкам разложили свой профессиональный путь.
(Участники также могут поучаствовать в конкурсе и получить индивидуальную карьерную консультацию и возможность пройти стажировку в компаниях-партнерах: Самолет, SuperJob, МТС Юрент или Магнит.)
Отправить резюме и узнать подробности можно по ссылке.
Реклама АО Мултон, ИНН 7810249327, erid: 2W5zFG4vDBv
18.04.202510:03
SMM-менеджер в Dodo Brands (Dodo Pizza)
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Dodo Brands — глобальная фудтех компания, развивающая технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Dodo Pizza — самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нас более 1300 пиццерий в 24 странах мира, и мы не планируем останавливаться.
Что нужно делать
— Создавать вертикальный видео-контент: снимать, монтировать, работать со звуком и эффектами
— Разрабатывать и реализовывать стратегию Reels-формата, который стабильно попадает в рекомендации (примеры: Спроси Додо, Шеф Костя, Додо Кухня)
— Собирать метрики и анализировать эффективность контента, тестировать новые форматы и гипотезы
— В долгосрочной перспективе — вести и продюсировать несколько брендовых медиа
Какие требования
— Наличие портфолио с успешными кейсами: аккаунт со средним показателем просмотров от 100 тысяч или общими просмотрами от 10 млн. за год
— Опыт мобильной съемки, монтажа видео и обработки фото
— Понимание алгоритмов соцсетей и знание инструментов продвижения контента
— Опыт работы в матричной структуре или с крупными заказчиками
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — k.ferapontova@dodobrands.io
#smm #middle #dodobrands
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Dodo Brands — глобальная фудтех компания, развивающая технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Dodo Pizza — самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нас более 1300 пиццерий в 24 странах мира, и мы не планируем останавливаться.
Что нужно делать
— Создавать вертикальный видео-контент: снимать, монтировать, работать со звуком и эффектами
— Разрабатывать и реализовывать стратегию Reels-формата, который стабильно попадает в рекомендации (примеры: Спроси Додо, Шеф Костя, Додо Кухня)
— Собирать метрики и анализировать эффективность контента, тестировать новые форматы и гипотезы
— В долгосрочной перспективе — вести и продюсировать несколько брендовых медиа
Какие требования
— Наличие портфолио с успешными кейсами: аккаунт со средним показателем просмотров от 100 тысяч или общими просмотрами от 10 млн. за год
— Опыт мобильной съемки, монтажа видео и обработки фото
— Понимание алгоритмов соцсетей и знание инструментов продвижения контента
— Опыт работы в матричной структуре или с крупными заказчиками
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — k.ferapontova@dodobrands.io
#smm #middle #dodobrands
18.04.202507:03
⚡️Нетворкинг-сервис Random Coffee присоединился к SETTERS Creative Capital
Находить устойчивые связи — важный навык и почти обязательный soft skill в современном мире (думаем, про это в последнее время рассказали даже самые ленивые).
Чтобы сделать нетворкинг проще и еще масштабнее, SETTERS Creative Capital объединился с Random Coffee — онлайн-платформой для организации нетворкинга и неформальных встреч. Он уже 7 лет знакомит людей — и помогает находить тех самых «неслучайных» собеседников.
Чтобы начать общение, нужно оформить подписку, заполнить анкету в боте Random Coffee и алгоритмы будут подбирать вам собеседников прямо там среди всех участников 🔗
⏮До 18 апреля включительно подписку можно оформить со скидкой. Так она обойдется в 1000 рублей на 2 месяца и 4000 рублей на год⏭
А подробнее о том, как все работает, можно узнать в телеграм-боте Random Coffee (и там же — начать знакомиться).
Находить устойчивые связи — важный навык и почти обязательный soft skill в современном мире (думаем, про это в последнее время рассказали даже самые ленивые).
Чтобы сделать нетворкинг проще и еще масштабнее, SETTERS Creative Capital объединился с Random Coffee — онлайн-платформой для организации нетворкинга и неформальных встреч. Он уже 7 лет знакомит людей — и помогает находить тех самых «неслучайных» собеседников.
«Наша амбициозная цель – создать 100 млн горизонтальных профессиональных связей в России», – рассказывает Женя Давыдов, сооснователь SETTERS.
Чтобы начать общение, нужно оформить подписку, заполнить анкету в боте Random Coffee и алгоритмы будут подбирать вам собеседников прямо там среди всех участников 🔗
⏮До 18 апреля включительно подписку можно оформить со скидкой. Так она обойдется в 1000 рублей на 2 месяца и 4000 рублей на год⏭
А подробнее о том, как все работает, можно узнать в телеграм-боте Random Coffee (и там же — начать знакомиться).
17.04.202515:31
«Команда — это вторая семья?»
Насколько это реалистично, в чем плюсы и минусы как для команды, так и для бренда?
⏮На вопрос читателей отвечает Катя Жукова, бренд-менеджер Яндекс Team, автор тг-канала «Жукова, ты опять про работу...»⏭
⚡️ Хочется сразу сказать, что это «красный флаг», но давайте порассуждаем, ведь тема интересная. Что такое семья в самом лучшем смысле этого слова? Это безусловная любовь, доверие, принятие — просто потому, что вы есть друг у друга. Вы связаны кровными, брачными или другими узами на основании семейного кодекса.
Отношения между коллегами тоже могут быть теплыми, но, думаю, недолгими, если классный вайб внутри команды не подкрепляется такими же классными рабочими результатами. Поэтому критерий безусловности здесь не работает.
Еще обещание «второй семьи» может хорошо продавать вакансию тем, кто действительно ищет такую атмосферу. Но не скрывается ли за этим поиском инфантильность и закрытие каких-то других потребностей, не имеющих отношения к работе? И встречный вопрос к компании — а насколько «по-семейному» она будет вести себя в сложные моменты: когда нужно дать неприятный фидбэк, сообщить об увольнении или реструктуризации?
Есть и другие метафоры для отношений в команде: музыкальный оркестр, спортивная команда или даже отдельная вселенная. Можно выдумать свою уникальную аналогию (в рамках этики, конечно), чтобы отстать от темы семьи и перейти на отношения между работодателями и сотрудниками как «взрослый-взрослый» 🔗
#вопросэксперту
Насколько это реалистично, в чем плюсы и минусы как для команды, так и для бренда?
⏮На вопрос читателей отвечает Катя Жукова, бренд-менеджер Яндекс Team, автор тг-канала «Жукова, ты опять про работу...»⏭
⚡️ Хочется сразу сказать, что это «красный флаг», но давайте порассуждаем, ведь тема интересная. Что такое семья в самом лучшем смысле этого слова? Это безусловная любовь, доверие, принятие — просто потому, что вы есть друг у друга. Вы связаны кровными, брачными или другими узами на основании семейного кодекса.
Отношения между коллегами тоже могут быть теплыми, но, думаю, недолгими, если классный вайб внутри команды не подкрепляется такими же классными рабочими результатами. Поэтому критерий безусловности здесь не работает.
Еще обещание «второй семьи» может хорошо продавать вакансию тем, кто действительно ищет такую атмосферу. Но не скрывается ли за этим поиском инфантильность и закрытие каких-то других потребностей, не имеющих отношения к работе? И встречный вопрос к компании — а насколько «по-семейному» она будет вести себя в сложные моменты: когда нужно дать неприятный фидбэк, сообщить об увольнении или реструктуризации?
Есть и другие метафоры для отношений в команде: музыкальный оркестр, спортивная команда или даже отдельная вселенная. Можно выдумать свою уникальную аналогию (в рамках этики, конечно), чтобы отстать от темы семьи и перейти на отношения между работодателями и сотрудниками как «взрослый-взрослый» 🔗
#вопросэксперту
17.04.202513:04
Категорийный менеджер в Ivolga
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Ivolga — бренд женской одежды, 10 лет на пути искренней и интеллектуальной моды.
Что нужно делать
— Формировать ассортиментную матрицу
— Планировать закупки и прогнозировать продажи
— Заниматься ценообразованием и конкурентным анализом
— Управлять товарными запасами и их распределением
— Проводить регулярную аналитику и готовить отчётность
Какие требования
— Опыт работы категорийным менеджером, байером или аналитиком ассортимента в fashion
— Навыки работы с аналитикой продаж: ABC-анализ, XYZ-анализ, расчёт маржинальности
— Аналитическое мышление и системный подход
— Проактивность и умение быстро адаптироваться к изменениям
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — An.k.stylist@gmail.com
#fashion #senior #lead #ivolga
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Ivolga — бренд женской одежды, 10 лет на пути искренней и интеллектуальной моды.
Что нужно делать
— Формировать ассортиментную матрицу
— Планировать закупки и прогнозировать продажи
— Заниматься ценообразованием и конкурентным анализом
— Управлять товарными запасами и их распределением
— Проводить регулярную аналитику и готовить отчётность
Какие требования
— Опыт работы категорийным менеджером, байером или аналитиком ассортимента в fashion
— Навыки работы с аналитикой продаж: ABC-анализ, XYZ-анализ, расчёт маржинальности
— Аналитическое мышление и системный подход
— Проактивность и умение быстро адаптироваться к изменениям
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — An.k.stylist@gmail.com
#fashion #senior #lead #ivolga
17.04.202510:02
Аккаунт-менеджер / Продюсер в Open production
Удаленка, проектная работа с перспективой долгосрочного сотрудничества и перехода в штат, З/П обсуждается индивидуально
Open production — инновационная компания, создающая видео-рекламу с помощью нейросетей. Наши решения помогают брендам получать уникальный, динамичный и вирусный контент быстрее и дешевле, чем традиционные методы.
Что нужно делать
— Вести менеджмент проектов (до 3–4х проектов параллельно) от запроса до сдачи
— Ежедневно коммуницировать с клиентом: переписка, звонки, командные встречи
— Заниматься документооборотом: соблюдать договоренности, подписывать документы, взаимодействовать с юристами и бухгалтерией
— Составлять сметы и контролировать бюджет
— Участвовать в тендерах
— Вести внутреннюю отчетность
— Курировать работу команды: ставить задачи, следить за таймингами, участвовать в создании контента на основе ожиданий клиента
Какие требования
— Опыт работы в роли аккаунт-менеджера или продюсера от 3х лет
— Быстрота, инициативность, самостоятельность
— Понимание всех этапов ведения проекта от брифа до финала
— Опыт общения с крупными клиентами и брендами
— Умение выстраивать деловую коммуникацию, презентовать решения и управлять ожиданиями
— Желание расти внутри команды и быть с нами надолго
Откликнуться: ТГ — @toptipai
#producing #middle #openproduction
Удаленка, проектная работа с перспективой долгосрочного сотрудничества и перехода в штат, З/П обсуждается индивидуально
Open production — инновационная компания, создающая видео-рекламу с помощью нейросетей. Наши решения помогают брендам получать уникальный, динамичный и вирусный контент быстрее и дешевле, чем традиционные методы.
Что нужно делать
— Вести менеджмент проектов (до 3–4х проектов параллельно) от запроса до сдачи
— Ежедневно коммуницировать с клиентом: переписка, звонки, командные встречи
— Заниматься документооборотом: соблюдать договоренности, подписывать документы, взаимодействовать с юристами и бухгалтерией
— Составлять сметы и контролировать бюджет
— Участвовать в тендерах
— Вести внутреннюю отчетность
— Курировать работу команды: ставить задачи, следить за таймингами, участвовать в создании контента на основе ожиданий клиента
Какие требования
— Опыт работы в роли аккаунт-менеджера или продюсера от 3х лет
— Быстрота, инициативность, самостоятельность
— Понимание всех этапов ведения проекта от брифа до финала
— Опыт общения с крупными клиентами и брендами
— Умение выстраивать деловую коммуникацию, презентовать решения и управлять ожиданиями
— Желание расти внутри команды и быть с нами надолго
Откликнуться: ТГ — @toptipai
#producing #middle #openproduction
17.04.202507:04
Дизайнер сайта в Soprano
Удаленка, проектная работа, З/П обсуждается индивидуально
Soprano — это сплочённая команда профессионалов в сфере Affiliate marketing, которая уже 2 года уверенно развивается на рынке. Мы активно растём, и у нас амбициозные планы на ближайшие 3 года.
Что нужно делать
— Разработать концептуальные макеты главной страницы и нескольких внутренних страниц сайта на основе брендбука
— Готовить прототипы взаимодействия ключевых элементов интерфейса
Какие требования
— Опыт работы с веб-дизайном от 2х лет
— Отличное знание графических редакторов: Adobe Photoshop, Illustrator, Figma
— Умение адаптировать элементы фирменного стиля в рамках брендбука для веб-интерфейсов
— Креативность, внимание к деталям и способность предлагать нестандартные решения
— Наличие портфолио с примерами выполненных проектов
Откликнуться: ТГ — @Natali_HRit
#design #middle #senior #soprano
Удаленка, проектная работа, З/П обсуждается индивидуально
Soprano — это сплочённая команда профессионалов в сфере Affiliate marketing, которая уже 2 года уверенно развивается на рынке. Мы активно растём, и у нас амбициозные планы на ближайшие 3 года.
Что нужно делать
— Разработать концептуальные макеты главной страницы и нескольких внутренних страниц сайта на основе брендбука
— Готовить прототипы взаимодействия ключевых элементов интерфейса
Какие требования
— Опыт работы с веб-дизайном от 2х лет
— Отличное знание графических редакторов: Adobe Photoshop, Illustrator, Figma
— Умение адаптировать элементы фирменного стиля в рамках брендбука для веб-интерфейсов
— Креативность, внимание к деталям и способность предлагать нестандартные решения
— Наличие портфолио с примерами выполненных проектов
Откликнуться: ТГ — @Natali_HRit
#design #middle #senior #soprano
16.04.202515:45
Младший юрист в ((SETTERS))
Гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне.
Мы расширяем отдел Finance&Law и готовы взять в команду начинающего специалиста в области рекламного права и права интеллектуальной собственности.
Что нужно делать
— Заполнять договоры на размещение рекламы, рамочные договоры и приложения, дополнительные соглашения с подрядчиками
— Дорабатывать шаблоны документов с подрядчиками и BETTERS
— Осуществлять ведение реестров документооборота и архива документации: отслеживать процесс согласования документов, движение документации, подготовка справок и выписок из архива по запросу
— Заниматься сбором комплектов учредительных документов, помогать менеджерам в подготовке необходимых документов для участия в тендерах и конкурсах
— Проводить проверку уставных документов/доверенностей наших контрагентов
— Вычитывать и готовить документы к подписанию
Какие требования
— Высшее юридическое образование государственного вуза
— Специализация и/или практический опыт в вопросах авторского права, интеллектуальной собственности
— Знания в области авторского права и интеллектуальной собственности, ФЗ 38 "О рекламе"
— Знание основ работы с договорами и сопутствующими документами
— Хорошие коммуникативные навыки, грамотная письменная речь
Откликнуться: на почту job@setters.me с пометкой «Младший юрист в SETTERS» в теме письма
#legal #junior #setters
Гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне.
Мы расширяем отдел Finance&Law и готовы взять в команду начинающего специалиста в области рекламного права и права интеллектуальной собственности.
Что нужно делать
— Заполнять договоры на размещение рекламы, рамочные договоры и приложения, дополнительные соглашения с подрядчиками
— Дорабатывать шаблоны документов с подрядчиками и BETTERS
— Осуществлять ведение реестров документооборота и архива документации: отслеживать процесс согласования документов, движение документации, подготовка справок и выписок из архива по запросу
— Заниматься сбором комплектов учредительных документов, помогать менеджерам в подготовке необходимых документов для участия в тендерах и конкурсах
— Проводить проверку уставных документов/доверенностей наших контрагентов
— Вычитывать и готовить документы к подписанию
Какие требования
— Высшее юридическое образование государственного вуза
— Специализация и/или практический опыт в вопросах авторского права, интеллектуальной собственности
— Знания в области авторского права и интеллектуальной собственности, ФЗ 38 "О рекламе"
— Знание основ работы с договорами и сопутствующими документами
— Хорошие коммуникативные навыки, грамотная письменная речь
Откликнуться: на почту job@setters.me с пометкой «Младший юрист в SETTERS» в теме письма
#legal #junior #setters
Records
23.04.202523:59
77.7KSubscribers19.04.202513:07
200Citation index05.02.202507:25
7KAverage views per post09.01.202520:56
7KAverage views per ad post04.04.202523:59
3.64%ER06.02.202515:45
9.64%ERR
+4
03.04.202514:06
Как описывать опыт работы и показывать кейсы, если все под NDA?
⏮На вопрос читателей отвечает Катя Рудчик — HR BP Авиасейлс, ex Dodo Brands, SETTERS, карьерный консультант в Эйч и автор тг-канала «Ты кадровик что ли?»⏭
Прежде всего, нужно понять следующее: в кейсах важны не столько сами проекты (бренд, бюджеты и прочие конфиденциальные данные), сколько то, что вы в этом проекте сделали для решения поставленной задачи и почему именно так.
Далее же есть несколько способов презентовать ваш опыт работы и кейсы, которые подпадают под NDA, не нарушая конфиденциальность ➡️
#вопросэксперту
⏮На вопрос читателей отвечает Катя Рудчик — HR BP Авиасейлс, ex Dodo Brands, SETTERS, карьерный консультант в Эйч и автор тг-канала «Ты кадровик что ли?»⏭
Прежде всего, нужно понять следующее: в кейсах важны не столько сами проекты (бренд, бюджеты и прочие конфиденциальные данные), сколько то, что вы в этом проекте сделали для решения поставленной задачи и почему именно так.
Далее же есть несколько способов презентовать ваш опыт работы и кейсы, которые подпадают под NDA, не нарушая конфиденциальность ➡️
#вопросэксперту
01.04.202514:07
Как быть уверенным в том, что через N-лет не придет поколение альфа и не сместит тебя с рынка?
⏮Снова задаем ваши вопросы о карьере экспертам. Сегодня вместе с Юлей — HR-ом и автором канала «Мы вам не перезвоним» разбираемся, как не бояться конкуренции с молодым поколением на рынке труда⏭
Во-первых, передаю привет всем, кто рожден говорить «мне два коктейля к тому бассейну», но вынужден отвечать: «Взяли задачу в работу, вернемся к вам по результатам, коллеги».
Во-вторых, если вам нужен короткий ответ на этот вопрос, то мой ответ: «никак».
⚡️ В начале карьеры кажется, что все взрослые и умные, а вы — нет. Потом мы думаем, что все молодые и амбициозные, а в вашем обиходе уже появилось слово «обиход». Поэтому предлагаю сосредоточиться на том, чтобы наработать свою ценность на рынке труда.
Так вот, как можно повысить эту ценность? Есть два способа:
Первый — создать эту ценность.
🔡Получить опыт первым. Допустим, произошло существенное изменение в отрасли, в котором еще никто не разобрался, а вы уже поработали в новых условиях. Например, вы юрист, у которого есть кейсы защиты интеллектуальной собственности, созданной искусственным интеллектом.
🔡Развить один из ключевых навыков до очень высокого уровня. Например, для вашей профессии часто нужен английский, а у вас уровень C.
🔡Получить опыт работы в агентстве, если до этого вы работали только «инхаус» (то есть, на стороне компании), и наоборот, получить опыт в «инхаус», если вы работали только в агентствах.
🔡 Сделать кейс с впечатляющими количественными результатами.
Второй — работать только в компаниях, где ваша ценность создается за счет уже имеющегося уникального опыта. Например:
🔡У отрасли есть своя специфика, и вы с ней хорошо знакомы, потому что уже работали в ней. Например, вы были маркетологом в одном бренде алкоголя, а теперь претендуете на позицию маркетинг бренд-менеджера в другом. Вы знаете нюансы законов о рекламе алкоголя и будете выигрывать у кандидатов без аналогичного опыта.
🔡Вы точно попадаете в вакансию по опыту и ключевой задаче. Например, ищут специалиста по обучению, который с нуля запускает магистерскую программу в коллаборации компания&вуз. Очень много специалистов, которые могут этот проект курировать, но мало тех, у кого есть опыт запуска с нуля.
Варианта не напрягаться и плыть по течению, к сожалению, нет. Так что придется создавать свою ценность и работать на свое резюме и опыт, чтобы они потом работали на вас ⬅️
#вопросэксперту
⏮Снова задаем ваши вопросы о карьере экспертам. Сегодня вместе с Юлей — HR-ом и автором канала «Мы вам не перезвоним» разбираемся, как не бояться конкуренции с молодым поколением на рынке труда⏭
Во-первых, передаю привет всем, кто рожден говорить «мне два коктейля к тому бассейну», но вынужден отвечать: «Взяли задачу в работу, вернемся к вам по результатам, коллеги».
Во-вторых, если вам нужен короткий ответ на этот вопрос, то мой ответ: «никак».
⚡️ В начале карьеры кажется, что все взрослые и умные, а вы — нет. Потом мы думаем, что все молодые и амбициозные, а в вашем обиходе уже появилось слово «обиход». Поэтому предлагаю сосредоточиться на том, чтобы наработать свою ценность на рынке труда.
Так вот, как можно повысить эту ценность? Есть два способа:
Первый — создать эту ценность.
🔡Получить опыт первым. Допустим, произошло существенное изменение в отрасли, в котором еще никто не разобрался, а вы уже поработали в новых условиях. Например, вы юрист, у которого есть кейсы защиты интеллектуальной собственности, созданной искусственным интеллектом.
🔡Развить один из ключевых навыков до очень высокого уровня. Например, для вашей профессии часто нужен английский, а у вас уровень C.
🔡Получить опыт работы в агентстве, если до этого вы работали только «инхаус» (то есть, на стороне компании), и наоборот, получить опыт в «инхаус», если вы работали только в агентствах.
🔡 Сделать кейс с впечатляющими количественными результатами.
Второй — работать только в компаниях, где ваша ценность создается за счет уже имеющегося уникального опыта. Например:
🔡У отрасли есть своя специфика, и вы с ней хорошо знакомы, потому что уже работали в ней. Например, вы были маркетологом в одном бренде алкоголя, а теперь претендуете на позицию маркетинг бренд-менеджера в другом. Вы знаете нюансы законов о рекламе алкоголя и будете выигрывать у кандидатов без аналогичного опыта.
🔡Вы точно попадаете в вакансию по опыту и ключевой задаче. Например, ищут специалиста по обучению, который с нуля запускает магистерскую программу в коллаборации компания&вуз. Очень много специалистов, которые могут этот проект курировать, но мало тех, у кого есть опыт запуска с нуля.
Варианта не напрягаться и плыть по течению, к сожалению, нет. Так что придется создавать свою ценность и работать на свое резюме и опыт, чтобы они потом работали на вас ⬅️
#вопросэксперту
+2
11.04.202514:03
Из менеджера в топы — как выстроить стратегию? Первые шаги
⏮На вопрос читателей отвечает Евгений Вольнов — директор по контенту в hh.ru, автор канала The Future Of Work⏭
Сначала хотел упростить и сказать, что есть два типа успешных людей: которые очень дисциплинированно делают то, что от них ждут, и так строят карьеру. А есть предпринимательские и креативные, и они, наоборот, очень круто делают то, что от них не ждут. Несмотря на то, что это так романтично звучит — правда где-то посередине. Наша большая «карьерная» задача — эту середину найти. К счастью, для этого есть и инструменты, и научные основания.
«Теория оптимального отличия» говорит, что ваш социальный успех строится на балансе между принадлежностью к сообществу и уникальностью. Эту теорию в 1991 году описала американский социальный психолог, Мэрилин Брюэр. Это означает, что для продвижения важно быть эффективным элементом корпоративной системы, но одновременно выделяться своим позиционированием, стилем и компетенциями ⚡️
Чтобы эта идея не осталась только теорией, вот как можно попробовать применить ее на практике! Как — смотрите в карточках ➡️
#вопросэксперту
⏮На вопрос читателей отвечает Евгений Вольнов — директор по контенту в hh.ru, автор канала The Future Of Work⏭
Сначала хотел упростить и сказать, что есть два типа успешных людей: которые очень дисциплинированно делают то, что от них ждут, и так строят карьеру. А есть предпринимательские и креативные, и они, наоборот, очень круто делают то, что от них не ждут. Несмотря на то, что это так романтично звучит — правда где-то посередине. Наша большая «карьерная» задача — эту середину найти. К счастью, для этого есть и инструменты, и научные основания.
«Теория оптимального отличия» говорит, что ваш социальный успех строится на балансе между принадлежностью к сообществу и уникальностью. Эту теорию в 1991 году описала американский социальный психолог, Мэрилин Брюэр. Это означает, что для продвижения важно быть эффективным элементом корпоративной системы, но одновременно выделяться своим позиционированием, стилем и компетенциями ⚡️
Чтобы эта идея не осталась только теорией, вот как можно попробовать применить ее на практике! Как — смотрите в карточках ➡️
#вопросэксперту
+3
09.04.202514:03
Я работаю в стабильной компании, мне нравится ее культура и я люблю своих коллег. Но я не вижу себя в своей должности через 10, 20 лет — особой радости от моей должности не испытываю, глаза не горят. Но и сказать, что я страдаю, я не могу. Ну, делаю работу и делаю, мне от неё никак. Это признак того, что я не на своём месте?
⏮На вопрос читателей от редакции канала «тревожный эйчар» отвечает Юлия Манукова, психоаналитический психолог, психолог сервиса «Ясно»⏭
Вы говорите о стабильности и приятных чувствах к коллегам — это то, что является на сегодняшний день для вас ценным и комфортным. Вероятно, настолько ценным, что вы представляете себе столь долгосрочную перспективу — хочется убедиться, что этот комфорт будет длиться и 10, и 20 лет 🔗
Но вместе с этим есть и другое желание — реализовать свой потенциал, чувствовать не стабильность, а страсть, занимаясь профессиональным делом. Это требует усилий, а также некоей возможности выносить неопределенность: даже самые прочные отношения невозможно спрогнозировать на всю жизнь вперед. Как и то, что они будут приносить исключительно радость.
Противоречивость человеческой природы и в этом тоже состоит — конфликтуют несколько мотивов. И в вашем случае это желание удержаться в стабильном состоянии и желание развития и перемен. Состояние «никак», которое вы описываете, может характеризовать что-то наподобие кризиса.
О том, что это за состояние «я не на своем месте» и что с этим делать — в карточках ➡️
#вопросэксперту
⏮На вопрос читателей от редакции канала «тревожный эйчар» отвечает Юлия Манукова, психоаналитический психолог, психолог сервиса «Ясно»⏭
Вы говорите о стабильности и приятных чувствах к коллегам — это то, что является на сегодняшний день для вас ценным и комфортным. Вероятно, настолько ценным, что вы представляете себе столь долгосрочную перспективу — хочется убедиться, что этот комфорт будет длиться и 10, и 20 лет 🔗
Но вместе с этим есть и другое желание — реализовать свой потенциал, чувствовать не стабильность, а страсть, занимаясь профессиональным делом. Это требует усилий, а также некоей возможности выносить неопределенность: даже самые прочные отношения невозможно спрогнозировать на всю жизнь вперед. Как и то, что они будут приносить исключительно радость.
Противоречивость человеческой природы и в этом тоже состоит — конфликтуют несколько мотивов. И в вашем случае это желание удержаться в стабильном состоянии и желание развития и перемен. Состояние «никак», которое вы описываете, может характеризовать что-то наподобие кризиса.
О том, что это за состояние «я не на своем месте» и что с этим делать — в карточках ➡️
#вопросэксперту
+4
26.03.202515:03
Должен ли босс соблюдать четкую субординацию с подчиненными, чтобы эффективно с ними взаимодействовать и сохранять авторитет?
Отвечает Даша Лукина, специалист по бренд-маркетингу и контенту, автор тг-канала etc. by Dasha Lukina, ex. бренд-директор SETTERS
⏮Продолжаем отвечать на вопросы читателей вместе с топовыми экспертами. И сегодня разбираемся в том, как сохранять свой авторитет в глазах команды и что делать, если вас не воспринимают как руководителя⏭
Надо начать с того, что подразумеваем под субординацией. Возьмем это понятие в негативном контексте, где субординация — это про закрытый кабинет руководителя, коммуникацию только в формате рабочих задач/результатов, общение только на «вы».
В этом вопросе изначально как будто бы есть противоречие «только субординация может быть равна эффективности и авторитету». Это не так.
⚡️ Уважение к руководителю, четкие регламенты и процессы, прозрачные цели могут быть и в команде с открытой коммуникацией, где сотрудники могут критиковать решения руководителя, где обратная связь идет в обе стороны, а еще — где выполняются все KPI/OKR.
Уже необязательно быть боссом «из закрытого кабинета», чтобы цели достигались. О том, как соблюсти этот баланс — далее в карточках ➡️
#вопросэксперту
Отвечает Даша Лукина, специалист по бренд-маркетингу и контенту, автор тг-канала etc. by Dasha Lukina, ex. бренд-директор SETTERS
⏮Продолжаем отвечать на вопросы читателей вместе с топовыми экспертами. И сегодня разбираемся в том, как сохранять свой авторитет в глазах команды и что делать, если вас не воспринимают как руководителя⏭
Надо начать с того, что подразумеваем под субординацией. Возьмем это понятие в негативном контексте, где субординация — это про закрытый кабинет руководителя, коммуникацию только в формате рабочих задач/результатов, общение только на «вы».
В этом вопросе изначально как будто бы есть противоречие «только субординация может быть равна эффективности и авторитету». Это не так.
⚡️ Уважение к руководителю, четкие регламенты и процессы, прозрачные цели могут быть и в команде с открытой коммуникацией, где сотрудники могут критиковать решения руководителя, где обратная связь идет в обе стороны, а еще — где выполняются все KPI/OKR.
Уже необязательно быть боссом «из закрытого кабинета», чтобы цели достигались. О том, как соблюсти этот баланс — далее в карточках ➡️
#вопросэксперту
Log in to unlock more functionality.
