Україна Online: Новини | Політика
Телеграмна служба новин - Україна
Резидент
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Лачен пише
Реальний Київ | Украина
Реальна Війна
Україна Online: Новини | Політика
Телеграмна служба новин - Україна
Резидент
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Лачен пише
Реальний Київ | Украина
Реальна Війна
Україна Online: Новини | Політика
Телеграмна служба новин - Україна
Резидент
Профсоюз работников IT
Профсоюз работников сферы информационных технологий.
https://ruitunion.org
Заявка на участие: https://t.me/+P6drrZXSlIc5ZTgy
Чат: https://t.me/ruitunion_group
Связаться: @itunion_feedback_bot
https://t.me/ruitunion?boost
https://ruitunion.org
Заявка на участие: https://t.me/+P6drrZXSlIc5ZTgy
Чат: https://t.me/ruitunion_group
Связаться: @itunion_feedback_bot
https://t.me/ruitunion?boost
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationРосія
LanguageOther
Channel creation dateDec 13, 2019
Added to TGlist
Dec 06, 2024Linked chat
Чат профсоюза работников IT
1.8K
Records
20.04.202523:59
26.4KSubscribers22.01.202523:59
100Citation index28.02.202518:45
10.2KAverage views per post31.03.202510:27
9.4KAverage views per ad post07.12.202423:59
8.67%ER07.12.202423:59
48.37%ERR02.04.202509:02
Дайджест увольнений в IT-компаниях
Positive Technologies
В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты.
«Лемана Про»
В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs. К сентябрю 2024 года инженерам урезали премии. С февраля 2025 года начали переводить на гибридный формат работы. Проживающих в Москве обязали посещать офис 1 раз в неделю. Остальным нужно появляться в московском офисе раз в 3 месяца. В одном из подразделений прошли реальные увольнения, которые затронули аналитиков, QA и техподдержку, вне зависимости от грейда.
«РТ МИС»
В «РТ МИС» не увольняют. Сотрудники сообщают, что в компании запущена схема временного перевода в другую дочку «Ростелекома» — компанию «БФТ». Работников отправляют в неоплачиваемый отпуск в «РТ МИС», параллельно оформляя их в «БФТ» на срочный трудовой договор по совместительству. Обещают сохранить зарплату и премии. Рабочие места в «РТ МИС» формально «замораживаются». Руководство объясняет тем, что в этом году работы нет, но на следующий год она появится.
«2ГИС»
В «2ГИС» тоже не увольняют, о чём нам сообщили несколько сотрудников. С их же слов, руководители даже «дерутся» за приоритет найма. Один из сотрудников отметил, что сейчас происходит приведение стандартов компании к стандартам «Сбера» («2ГИС» — дочерняя компания). В свою очередь, в «Сбере» активно идёт трансформация с использованием ИИ.
«Детмир Тех» и ИТ-дочки «РЖД»
От сотрудников этих компаний подтверждений не было.
Заключение
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Positive Technologies
В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты.
«Лемана Про»
В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs. К сентябрю 2024 года инженерам урезали премии. С февраля 2025 года начали переводить на гибридный формат работы. Проживающих в Москве обязали посещать офис 1 раз в неделю. Остальным нужно появляться в московском офисе раз в 3 месяца. В одном из подразделений прошли реальные увольнения, которые затронули аналитиков, QA и техподдержку, вне зависимости от грейда.
«РТ МИС»
В «РТ МИС» не увольняют. Сотрудники сообщают, что в компании запущена схема временного перевода в другую дочку «Ростелекома» — компанию «БФТ». Работников отправляют в неоплачиваемый отпуск в «РТ МИС», параллельно оформляя их в «БФТ» на срочный трудовой договор по совместительству. Обещают сохранить зарплату и премии. Рабочие места в «РТ МИС» формально «замораживаются». Руководство объясняет тем, что в этом году работы нет, но на следующий год она появится.
«2ГИС»
В «2ГИС» тоже не увольняют, о чём нам сообщили несколько сотрудников. С их же слов, руководители даже «дерутся» за приоритет найма. Один из сотрудников отметил, что сейчас происходит приведение стандартов компании к стандартам «Сбера» («2ГИС» — дочерняя компания). В свою очередь, в «Сбере» активно идёт трансформация с использованием ИИ.
«Детмир Тех» и ИТ-дочки «РЖД»
От сотрудников этих компаний подтверждений не было.
Заключение
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Reposted from:
Факел
26.03.202508:59
Все слышали про маркетинг, который заставляет нас радостно отдавать денежки, заработанные нелёгким трудом, за вещи, без которых мы вполне могли бы обойтись. Так вот существует подобная штука, которая заставляет горбатиться за копейки и быть счастливыми.
Штука эта — прогрессивные технологии управления персоналом, которые уже много лет популяризируются в матёрой бизнес-среде. Причём в последние годы они всё больше применяются и в небольших компаниях, и потихоньку даже на промышленных предприятиях, которые в этом плане самые консервативные. Всё потому, что технологии оказались очень эффективными.
В нашей новой статье — экскурсия по способам, которыми вас заставят полюбить работу.
Штука эта — прогрессивные технологии управления персоналом, которые уже много лет популяризируются в матёрой бизнес-среде. Причём в последние годы они всё больше применяются и в небольших компаниях, и потихоньку даже на промышленных предприятиях, которые в этом плане самые консервативные. Всё потому, что технологии оказались очень эффективными.
В нашей новой статье — экскурсия по способам, которыми вас заставят полюбить работу.
28.03.202509:02
Нам всем надо скинуться
Не дают покоя нашему самому лучшему в мире руководству думы о неэффективном расходовании бюджета. Сколько в нём пустых, бестолковых статей! Сколько ни вбухивай денег, никакой прибыли. Как в чёрную дыру.
Взять, например, здравоохранение. Поликлиники эти обшарпанные, врачи наглые, пациенты скандальные. Стоит китайцу летучую мышь слопать — не работает ничего. Что только не делали: и персонал сокращали, и расходы оптимизировали. И вообще, что это за слово такое — «здравоохранение»? Непонятно. Вот если «медицинские услуги» — это понятно. Фонды всякие, оплата, результаты. Как в автосервисе. А если ремонту не подлежит — списать.
Или вот «правопорядок». Опять-таки, чего его охранять? Принимаешь закон, подписываешь — и всё, никто не смеет его нарушать. Так ведь нет же! Подавай им всяких постовых, оперов, следаков. А то сериалы не про что снимать будет. Опять же, и оптимизировали, и переименовывали по-всякому, а всё одно — денег много в это МВД уходит, а им мало, по людям некомплект. То ли дело ЧОП — договор, оплата раз в месяц, охранники на постах, тишь, гладь и божья благодать.
А «образование»? Тоже все известные лекарства применяли. И переименовывали, и оптимизировали, и сокращали. Нет эффективности, хоть ты тресни. Уже количество двоечников в классе регламентировали, запретили много их заводить, а всё равно заводят. А с учителями что за бардак? И зарплату им каждый год поднимают, и по несколько ставок разрешили брать, и непрофильные предметы преподавать — а всё их нехватка! Не угодишь им.
Высшее образование — вообще боль. Стоит дорого, выпускает кого попало. А кто высшее получил — хочет много получать и есть каждый день, ещё и мясо! Осатанели.
Айтишники в стране едва завелись, так давай разбегаться. Льготы им пришлось дать. А благодарность где? Нет, тоже ноют: инженеров мало, а те, что есть — дорогие. Пускай сами оплачивают образование! Удобно будет! Как с ДМС: заплатил денег — получил медицину. Как с ЧОП: заплатил — получил порядок. Так и тут надо: пусть платят денег, получают спецов. Удобно! И к верхам вопросов никаких.
А самое лучшее в мире руководство найдёт, куда бюджеты распределить! Вот стряхнуть с шеи государства последние непрофильные траты, и — ухх!
Похоже, на плечах руководства страны в результате всех этих мудрых инициатив должна остаться только охрана границ и территориальной целостности. Но почему армейский оркестр всё чаще исполняет «Кольцо нибелунга»?
Объединяйтесь!
Не дают покоя нашему самому лучшему в мире руководству думы о неэффективном расходовании бюджета. Сколько в нём пустых, бестолковых статей! Сколько ни вбухивай денег, никакой прибыли. Как в чёрную дыру.
Взять, например, здравоохранение. Поликлиники эти обшарпанные, врачи наглые, пациенты скандальные. Стоит китайцу летучую мышь слопать — не работает ничего. Что только не делали: и персонал сокращали, и расходы оптимизировали. И вообще, что это за слово такое — «здравоохранение»? Непонятно. Вот если «медицинские услуги» — это понятно. Фонды всякие, оплата, результаты. Как в автосервисе. А если ремонту не подлежит — списать.
Или вот «правопорядок». Опять-таки, чего его охранять? Принимаешь закон, подписываешь — и всё, никто не смеет его нарушать. Так ведь нет же! Подавай им всяких постовых, оперов, следаков. А то сериалы не про что снимать будет. Опять же, и оптимизировали, и переименовывали по-всякому, а всё одно — денег много в это МВД уходит, а им мало, по людям некомплект. То ли дело ЧОП — договор, оплата раз в месяц, охранники на постах, тишь, гладь и божья благодать.
А «образование»? Тоже все известные лекарства применяли. И переименовывали, и оптимизировали, и сокращали. Нет эффективности, хоть ты тресни. Уже количество двоечников в классе регламентировали, запретили много их заводить, а всё равно заводят. А с учителями что за бардак? И зарплату им каждый год поднимают, и по несколько ставок разрешили брать, и непрофильные предметы преподавать — а всё их нехватка! Не угодишь им.
Высшее образование — вообще боль. Стоит дорого, выпускает кого попало. А кто высшее получил — хочет много получать и есть каждый день, ещё и мясо! Осатанели.
Айтишники в стране едва завелись, так давай разбегаться. Льготы им пришлось дать. А благодарность где? Нет, тоже ноют: инженеров мало, а те, что есть — дорогие. Пускай сами оплачивают образование! Удобно будет! Как с ДМС: заплатил денег — получил медицину. Как с ЧОП: заплатил — получил порядок. Так и тут надо: пусть платят денег, получают спецов. Удобно! И к верхам вопросов никаких.
А самое лучшее в мире руководство найдёт, куда бюджеты распределить! Вот стряхнуть с шеи государства последние непрофильные траты, и — ухх!
Похоже, на плечах руководства страны в результате всех этих мудрых инициатив должна остаться только охрана границ и территориальной целостности. Но почему армейский оркестр всё чаще исполняет «Кольцо нибелунга»?
Объединяйтесь!
18.04.202510:02
О хабре в последний раз
Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз мы возвращаемся к теме «Хабра», чтобы на своём примере показать, что права не дают — за них нужно бороться.
Читать далее
Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз мы возвращаемся к теме «Хабра», чтобы на своём примере показать, что права не дают — за них нужно бороться.
Читать далее
27.03.202506:21
Наш коллектив в разговоре с «РБК Тренды» о текущем состоянии IT-индустрии в России.
24.03.202509:03
Performance Perception
Performance Review — это процесс оценки вклада работника. Проводится один или два раза в год. Он выявляет тех, кого следует отправить на повышение, кого — на разработку плана личного развития, а кого — за порог. Он не совершенен, но получаемая на нём оценка настолько близка к объективной, насколько возможно. Поэтому этот процесс — в интересах добросовестных работников: в компании остаются лучшие, и каждый получает вознаграждение, пропорциональное его вкладу. Его проходят все, поэтому его недостатки сказываются на всех одинаково. Его цель — максимизировать business value работника.
Это «азбучные истины», которые прочно усвоены каждым, кто работал в компаниях с хорошо поставленным процессом Performance Review. В конце-концов, как-то нужно оценивать работников, верно?
С полуправдой всегда сложно бороться, но мы попробуем.
Читать далее
Performance Review — это процесс оценки вклада работника. Проводится один или два раза в год. Он выявляет тех, кого следует отправить на повышение, кого — на разработку плана личного развития, а кого — за порог. Он не совершенен, но получаемая на нём оценка настолько близка к объективной, насколько возможно. Поэтому этот процесс — в интересах добросовестных работников: в компании остаются лучшие, и каждый получает вознаграждение, пропорциональное его вкладу. Его проходят все, поэтому его недостатки сказываются на всех одинаково. Его цель — максимизировать business value работника.
Это «азбучные истины», которые прочно усвоены каждым, кто работал в компаниях с хорошо поставленным процессом Performance Review. В конце-концов, как-то нужно оценивать работников, верно?
С полуправдой всегда сложно бороться, но мы попробуем.
Читать далее
20.03.202513:01
«Авроид» в простое: у разработчика приложений для российских ОС финансовые проблемы
Компания «Авроид», занимающая разработкой программного обеспечения для отечественной операционной системы «Аврора», объявила простой до 30 июня 2025 года. Кроме того, сотрудники сообщают, что с 25 февраля им задерживают зарплату.
Компания занимается адаптацией популярных сервисов для «Авроры». Среди её продуктов — «АВРОИД Платформа», контейнер для запуска Android-приложений, и TAVRO, клиент Telegram. На странице компании на hh.ru указано, что в штате более 100 сотрудников.
Руководство объясняет ситуацию сложным финансовым положением, ссылаясь на уменьшение выручки, несоблюдение контрактных обязательств партнёрами и снижение объёмов работы.
При этом HR в личных беседах просят сотрудников не обращаться в суд, утверждая, что это якобы может привести к блокировке банковских счетов компании.
Напомним, что согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.
По нашему опыту, чем раньше работники начнут бороться за свои права, тем выше шансы на успех. Ожидание может привести к тому, что средств на выплату просто не останется.
Объединяйтесь.
Компания «Авроид», занимающая разработкой программного обеспечения для отечественной операционной системы «Аврора», объявила простой до 30 июня 2025 года. Кроме того, сотрудники сообщают, что с 25 февраля им задерживают зарплату.
Компания занимается адаптацией популярных сервисов для «Авроры». Среди её продуктов — «АВРОИД Платформа», контейнер для запуска Android-приложений, и TAVRO, клиент Telegram. На странице компании на hh.ru указано, что в штате более 100 сотрудников.
Руководство объясняет ситуацию сложным финансовым положением, ссылаясь на уменьшение выручки, несоблюдение контрактных обязательств партнёрами и снижение объёмов работы.
При этом HR в личных беседах просят сотрудников не обращаться в суд, утверждая, что это якобы может привести к блокировке банковских счетов компании.
Напомним, что согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.
По нашему опыту, чем раньше работники начнут бороться за свои права, тем выше шансы на успех. Ожидание может привести к тому, что средств на выплату просто не останется.
Объединяйтесь.
25.03.202506:37
С прошлого раза нам написали об увольнениях в:
- «Детмир Тех»
- Positive Technologies (снова)
- «РТ МИС»
- «РЖД»
- «2ГИС»
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
- «Детмир Тех»
- Positive Technologies (снова)
- «РТ МИС»
- «РЖД»
- «2ГИС»
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
31.03.202508:01
Новостной дайджест 24.03.25 — 30.03.25
🔸Компания Niantic продала свой хит Pokémon Go и несколько других видеоигр за 3,85 миллиарда долларов. Теперь десятки местных работников теряют работу. Никогда такого не было, и вот опять: поработал на благо компании, теперь можно и на мороз.
🔸CWA (Communications Workers of America) заявляет, что указ, заставляющий профсоюзных работников молчать, не заткнёт им рот и не заставит отступить. Солидарность активистов сильнее руководителей и миллиардеров.
🔸Audi сокращает 7 500 рабочих мест. Это следствие не только падения прибыли, но и всеобщей милитаризации и урезания расходов. «Пушки вместо масла». Классика.
🔸Генеральный секретарь Российского футбольного союза Максим Митрофанов заявил, что отечественные разработчики продолжают работать над российским аналогом видеоигры FIFA. Планируют, что футбольный симулятор будет создан к 2030 году. Видимо, вместе с тысячей самолётов.
🔸К нам поступила информация, что компания «Атом Майнинг» уже 3 месяца не платит зарплату своим сотрудникам. Некоторые работники уже уволились и теперь пытаются добиться выплаты расчёта, но большинство продолжает надеяться. Эх, и когда наш брат-айтишник чему-то научится?
🔸Компания Niantic продала свой хит Pokémon Go и несколько других видеоигр за 3,85 миллиарда долларов. Теперь десятки местных работников теряют работу. Никогда такого не было, и вот опять: поработал на благо компании, теперь можно и на мороз.
🔸CWA (Communications Workers of America) заявляет, что указ, заставляющий профсоюзных работников молчать, не заткнёт им рот и не заставит отступить. Солидарность активистов сильнее руководителей и миллиардеров.
🔸Audi сокращает 7 500 рабочих мест. Это следствие не только падения прибыли, но и всеобщей милитаризации и урезания расходов. «Пушки вместо масла». Классика.
🔸Генеральный секретарь Российского футбольного союза Максим Митрофанов заявил, что отечественные разработчики продолжают работать над российским аналогом видеоигры FIFA. Планируют, что футбольный симулятор будет создан к 2030 году. Видимо, вместе с тысячей самолётов.
🔸К нам поступила информация, что компания «Атом Майнинг» уже 3 месяца не платит зарплату своим сотрудникам. Некоторые работники уже уволились и теперь пытаются добиться выплаты расчёта, но большинство продолжает надеяться. Эх, и когда наш брат-айтишник чему-то научится?
21.03.202512:07
Более 40% опрошенных российских компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, свидетельствуют результаты опроса, проведенного «Актион Кадры и HR», поступившие в редакцию «Газеты.Ru».
01.04.202506:01
Дамы и господа! Профсоюз подготовил для вас несколько новостей, которых многие ждали.
1. Мы проанализировали ситуацию и решили поддержать руководство группы компаний «Самолет» в части сокращения IT-персонала. Мы считаем, что эти действия положительно скажутся на стоимости готового жилья и эффективности работы компании.
2. Профсоюз IT наконец подал заявку на регистрацию своего юридического статуса. Мы прикинули и решили, что только юридически оформленный профсоюз может полноценно вести деятельность по защите прав работников.
3. Мы начинаем сбор членских взносов. Всем, кто желает вступить в профсоюз, необходимо пройти по ссылке, скачать квитанцию для оплаты, после чего обратиться в ближайшее отделение «Сбера» и оплатить взнос. Только так мы сможем снять офис и платить зарплаты своим сотрудникам.
4. Решением трудового коллектива первыми в санаторий поедут руководители профсоюза. Встать в очередь за путёвкой можно тут.
5. В целях увеличения прибыли от профсоюзной деятельности, проведена реструктуризация редакции: запускаем новую услугу — заказ статьи. Крупному бизнесу готовы предложить особые условия.
6. По вопросам рекламы на канале теперь можно обращаться сюда.
Объединяйтесь, но только после оплаты членских взносов и регистрации в отделе HR своего работодателя! Помните, что ни один коллектив в мире не может функционировать бесплатно, без высокого начальства и юридического оформления!
1. Мы проанализировали ситуацию и решили поддержать руководство группы компаний «Самолет» в части сокращения IT-персонала. Мы считаем, что эти действия положительно скажутся на стоимости готового жилья и эффективности работы компании.
2. Профсоюз IT наконец подал заявку на регистрацию своего юридического статуса. Мы прикинули и решили, что только юридически оформленный профсоюз может полноценно вести деятельность по защите прав работников.
3. Мы начинаем сбор членских взносов. Всем, кто желает вступить в профсоюз, необходимо пройти по ссылке, скачать квитанцию для оплаты, после чего обратиться в ближайшее отделение «Сбера» и оплатить взнос. Только так мы сможем снять офис и платить зарплаты своим сотрудникам.
4. Решением трудового коллектива первыми в санаторий поедут руководители профсоюза. Встать в очередь за путёвкой можно тут.
5. В целях увеличения прибыли от профсоюзной деятельности, проведена реструктуризация редакции: запускаем новую услугу — заказ статьи. Крупному бизнесу готовы предложить особые условия.
6. По вопросам рекламы на канале теперь можно обращаться сюда.
Объединяйтесь, но только после оплаты членских взносов и регистрации в отделе HR своего работодателя! Помните, что ни один коллектив в мире не может функционировать бесплатно, без высокого начальства и юридического оформления!
31.03.202509:04
Как мы с коллегами «стахановцами» стали
Пару месяцев назад в компании, где я работаю, начали внедрять ПО для слежки за сотрудниками. Протестировали на отдельных то ли добровольцах, то ли штрафниках. Организовали собрания HR с сотрудниками, где руководство отвечало на вопросы. Уведомили сотрудников о том, что это ПО будет использовано на рабочих компьютерах. Раскатили приложение, начали собирать данные и составлять отчёты.
Вопросов у моих коллег было много — все чувствовали, что их хотят где-то нагреть, но не понимали, что с этим делать. Оставалось искать способы как-то себя успокоить.
Читать далее
Пару месяцев назад в компании, где я работаю, начали внедрять ПО для слежки за сотрудниками. Протестировали на отдельных то ли добровольцах, то ли штрафниках. Организовали собрания HR с сотрудниками, где руководство отвечало на вопросы. Уведомили сотрудников о том, что это ПО будет использовано на рабочих компьютерах. Раскатили приложение, начали собирать данные и составлять отчёты.
Вопросов у моих коллег было много — все чувствовали, что их хотят где-то нагреть, но не понимали, что с этим делать. Оставалось искать способы как-то себя успокоить.
Читать далее
21.03.202508:01
Часть команды, часть корабля
Команда, нам срочно нужна фича. Крутая. Чтоб вот пользователь пришёл и остался жить! Чтоб матрас в углу кинул, чтоб кружка с налётом под рукой была. Есть предложения? Отлично! Они нам не пригодятся. Овнер говорит, что на {подставить название говносайта} есть отличная штука. С виду, пользователи у них постоянно. Аналитики, конечно, никакой нет, но попробовать можно. Я бы таким пользовался. О! И ты тоже? Отлично, подходит, берём.
Читать далее
Команда, нам срочно нужна фича. Крутая. Чтоб вот пользователь пришёл и остался жить! Чтоб матрас в углу кинул, чтоб кружка с налётом под рукой была. Есть предложения? Отлично! Они нам не пригодятся. Овнер говорит, что на {подставить название говносайта} есть отличная штука. С виду, пользователи у них постоянно. Аналитики, конечно, никакой нет, но попробовать можно. Я бы таким пользовался. О! И ты тоже? Отлично, подходит, берём.
Читать далее
24.03.202507:03
Новостной дайджест 17.03.25 — 23.03.25
🔸CWA создает общеотраслевой профсоюз работников видеоигр (United Videogame Workers-CWA). Новый профсоюз объявил о своем создании на 2025 Game Developer Conference в Сан-Франциско, крупнейшем в мире отраслевом мероприятии для профессионалов видеоигр. Так держать!
🔸Сотрудники Met Police в Met Intel проводят забастовку в рамках своего спора о принудительном возвращении в офисы. Новые правила компании обязывают работать в офисе не менее 60% в неделю. В настоящее время забастовку проводят 359 сотрудников.
🔸Работников аутсорсинговой компании Telus Digital, модерирующих оскорбительные и травмирующие видео TikTok, уволили после попытки объединиться в профсоюз. Очередной пример того, что компании всячески будут сопротивляться профсоюзным ячейкам.
🔸МТС закроет проект Nuum, который называли убийцей TikTok и Youtube. Проект протянул чуть больше года. Эксперты считают, что на новые соцсети в России просто нет спроса.
🔸Чистый убыток VK за 2024 год превысил 90 млрд руб. Радость от успешного импортозамещения не испортить никакой финансовой отчетностью.
🔸В Севастополе бригада строителей-вахтовиков три месяца не получает зарплату. Строители опубликовали в соцсетях обращение к председателю следственного комитете Бастрыкину с просьбой разобраться в ситуации. Желаем работникам не останавливаться на жалобах и создать регулярную структуру для отстаивания своих прав.
🔸CWA создает общеотраслевой профсоюз работников видеоигр (United Videogame Workers-CWA). Новый профсоюз объявил о своем создании на 2025 Game Developer Conference в Сан-Франциско, крупнейшем в мире отраслевом мероприятии для профессионалов видеоигр. Так держать!
🔸Сотрудники Met Police в Met Intel проводят забастовку в рамках своего спора о принудительном возвращении в офисы. Новые правила компании обязывают работать в офисе не менее 60% в неделю. В настоящее время забастовку проводят 359 сотрудников.
🔸Работников аутсорсинговой компании Telus Digital, модерирующих оскорбительные и травмирующие видео TikTok, уволили после попытки объединиться в профсоюз. Очередной пример того, что компании всячески будут сопротивляться профсоюзным ячейкам.
🔸МТС закроет проект Nuum, который называли убийцей TikTok и Youtube. Проект протянул чуть больше года. Эксперты считают, что на новые соцсети в России просто нет спроса.
🔸Чистый убыток VK за 2024 год превысил 90 млрд руб. Радость от успешного импортозамещения не испортить никакой финансовой отчетностью.
🔸В Севастополе бригада строителей-вахтовиков три месяца не получает зарплату. Строители опубликовали в соцсетях обращение к председателю следственного комитете Бастрыкину с просьбой разобраться в ситуации. Желаем работникам не останавливаться на жалобах и создать регулярную структуру для отстаивания своих прав.
Log in to unlock more functionality.