Зайдите в кадры!
О жизни и работе кадровой службы от журнала «Кадровое дело» и сайта kdelo.ru
📌 Оформить подписку на журнал — https://podpiska.action-kadry.ru/kd/
🪧 Реклама в канале: @polarightt
Регистрация РНК: https://gosuslugi.ru/snet/6790e77658ab2221b0cae946
📌 Оформить подписку на журнал — https://podpiska.action-kadry.ru/kd/
🪧 Реклама в канале: @polarightt
Регистрация РНК: https://gosuslugi.ru/snet/6790e77658ab2221b0cae946
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationРосія
LanguageOther
Channel creation dateMay 08, 2025
Added to TGlist
Oct 03, 2024Latest posts in group "Зайдите в кадры!"
08.05.202509:02
Четырехдневные выходные и трехдневная рабочая неделя...
Администратору канала не хватает только ваших голосов 💕
Если вы пользователь Telegram Premium, то вы можете проголосовать за любимый канал с кадровыми новостями и полезными материалами.
Будут рады и администратор и редакция журнала «Кадровое дело» 😃
Администратору канала не хватает только ваших голосов 💕
Если вы пользователь Telegram Premium, то вы можете проголосовать за любимый канал с кадровыми новостями и полезными материалами.
Будут рады и администратор и редакция журнала «Кадровое дело» 😃
07.05.202514:09
🤗 Рабочая неделя подошла к концу, поздравляем! Важного на ней было не очень много, но было, поэтому традиционно несём.
📍 Минтруд подготовил проект поправок в ТК с перечнем признаков трудовых отношений.
📍 Собрали одним дайджестом все предложения, которые могут во что-то реализоваться.
📍 Очень классное дело о том, что даже если организационные изменения на самом деле есть, это ещё не значит, что можно по щелчку пальцев сотруднику условия труда менять.
📍 Росстат с 1 мая не принимает отчёты без МЧД от части компаний, а с 1 июня не будет принимать у всех.
📍 Рассказали, что может проконтролировать кадровик, чтобы защитить компанию от новых штрафов с 30 мая.
📍 Минтруд подготовил проект поправок в ТК с перечнем признаков трудовых отношений.
📍 Собрали одним дайджестом все предложения, которые могут во что-то реализоваться.
📍 Очень классное дело о том, что даже если организационные изменения на самом деле есть, это ещё не значит, что можно по щелчку пальцев сотруднику условия труда менять.
📍 Росстат с 1 мая не принимает отчёты без МЧД от части компаний, а с 1 июня не будет принимать у всех.
📍 Рассказали, что может проконтролировать кадровик, чтобы защитить компанию от новых штрафов с 30 мая.
07.05.202513:08
❓ Кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы одним постом.
⚪ Сезонным работникам можно установить испытательный срок до 2 месяцев, но только при условии, что работа по трудовому договору заведомо продлится от 2 до 6 месяцев.
⚪ Если сотрудник прошёл медосмотр в ноябре 2024 года, а в феврале 2025 года пришёл устраиваться на работу, ему всё равно надо будет пройти медосмотр. Обязанность проходить осмотр при трудоустройстве от срока действия прошлого осмотра не зависит.
⚪ А вот выход из отпуска по уходу за ребёнком — это не основание для прохождения медосмотра. Однако, если срок действия предыдущего периодического медосмотра у сотрудницы уже прошёл, придётся осматриваться заново. Осмотр работница проходит после того, как выйдет на работу. Работодатель выходу препятствовать не может.
⚪ «Помощник главного бухгалтера» и «главбух» — это не аналогичные рабочие места. А это значит, что если ввели должность «помощник главбуха», когда уже есть должность самого главбуха с итогами СОУТ на его рабочем месте, придётся внеплановую спецоценку всё равно проводить.
⚪ Если дополнительный отпуск выпал на праздники, то он тоже продлевается на количество праздничных дней. Праздники, которые выпали на период основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят.
⚪ Сезонным работникам можно установить испытательный срок до 2 месяцев, но только при условии, что работа по трудовому договору заведомо продлится от 2 до 6 месяцев.
⚪ Если сотрудник прошёл медосмотр в ноябре 2024 года, а в феврале 2025 года пришёл устраиваться на работу, ему всё равно надо будет пройти медосмотр. Обязанность проходить осмотр при трудоустройстве от срока действия прошлого осмотра не зависит.
⚪ А вот выход из отпуска по уходу за ребёнком — это не основание для прохождения медосмотра. Однако, если срок действия предыдущего периодического медосмотра у сотрудницы уже прошёл, придётся осматриваться заново. Осмотр работница проходит после того, как выйдет на работу. Работодатель выходу препятствовать не может.
⚪ «Помощник главного бухгалтера» и «главбух» — это не аналогичные рабочие места. А это значит, что если ввели должность «помощник главбуха», когда уже есть должность самого главбуха с итогами СОУТ на его рабочем месте, придётся внеплановую спецоценку всё равно проводить.
⚪ Если дополнительный отпуск выпал на праздники, то он тоже продлевается на количество праздничных дней. Праздники, которые выпали на период основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят.
07.05.202512:15
5️⃣ полезных ботов в Телеграм для кадровиков и HR
⏪От Актион Кадры и HR⏩
➡️ Подписывайтесь на бот Дня кадровика 2025, там вас ждет квиз по нестандартным ситуациям, с которыми сталкиваются кадровики, а редакция уже подготовила для них советы! Ну и 23 мая бот напомнит о трансляции Дня кадровика, пришлет запись и пакет участника.
➡️ Бот журнала «Кадровое дело» откроет для вас доступ к свежим статьям из журнала. Подпишитесь — получите первыми материалы от редакции и даже секретные скидки, промокоды для подписки на журнал.
➡️ Подписывайтесь на бот долгожданной и многими любимой премии «Кадровик года», чтобы не пропустить запуск конкурса и подсказки по этапам. Совсем скоро мы его анонсируем.
➡️ Бот от Системы Кадры даст вам возможность получить бесплатную персональную консультацию с экспертом справочной системы по вашему вопросу.
➡️ И подписывайтесь на Енотобот! Вас уже ждет известный Енот Егор с <strike>вредными</strike> советами, шаблонами кадровых документов, памятками от экспертов.
⏪От Актион Кадры и HR⏩
➡️ Подписывайтесь на бот Дня кадровика 2025, там вас ждет квиз по нестандартным ситуациям, с которыми сталкиваются кадровики, а редакция уже подготовила для них советы! Ну и 23 мая бот напомнит о трансляции Дня кадровика, пришлет запись и пакет участника.
➡️ Бот журнала «Кадровое дело» откроет для вас доступ к свежим статьям из журнала. Подпишитесь — получите первыми материалы от редакции и даже секретные скидки, промокоды для подписки на журнал.
➡️ Подписывайтесь на бот долгожданной и многими любимой премии «Кадровик года», чтобы не пропустить запуск конкурса и подсказки по этапам. Совсем скоро мы его анонсируем.
➡️ Бот от Системы Кадры даст вам возможность получить бесплатную персональную консультацию с экспертом справочной системы по вашему вопросу.
➡️ И подписывайтесь на Енотобот! Вас уже ждет известный Енот Егор с <strike>вредными</strike> советами, шаблонами кадровых документов, памятками от экспертов.
07.05.202510:29
🔎 #судилище дня сегодня о том, что скорый наспех — людям на смех.
В организации с 2012 года работал вахтёр. 21 марта 2024 года он подал заявление об увольнении день в день. Трудовой договор расторгли, окончательный расчёт выдали, попрощались.
Скоро сказка сказывается, и судебное дело скоро иногда тоже делается: вахтёр подал в суд, утверждая, что его принудили уволиться. А всё из-за руководителя клиентской службы, которая им верховодила — женщина дюже вахтёра невзлюбила и выжила. Кроме того, работника не ознакомили с приказом об увольнении, никто не выдал ему трудовую — мол, его на работе не было. А он-то был: заявление сдал, вышел на улицу подышать, но обратно в здание зайти не смог, потому что его к рабочему месту не допустили. Работник требовал его восстановить и взыскать с работодателя компенсаций.
❌ Судьи первой инстанции работника не поддержали. Следом отказала апелляция. Почему так: давление работник не доказал, по штатке с руководителем клиентского сервиса вообще никак не пересекался, а значит, может и конфликта никакого между ними не было, заявление отозвать не пытался, вообще просто взял и ушёл — что тут решать-то.
❗ Есть что решать, сказала кассация. Например, что нижестоящие суды поголовно неправы. Все их доводы как будто кажутся резонными, но все знают, что надо делать, когда кажется.
Суды не установили краеугольное — наличие собственного желания и добровольность волеизъявления. По-русски: что вахтёр действительно ушёл сам. То есть, важно было учесть следующее:
✔️ Было ли давление со стороны руководительницы клиентской службы, которая, по заверениям вахтёра, контролировала его работу и заставила его написать заявление.
✔️ Выяснил ли работодатель, почему на самом деле вахтёр решил уйти.
✔️ Разъяснили ли работнику последствия написания заявления об увольнении.
✔️ Не ограничивали ли сотруднику возможность отозвать заявление.
Короче, выяснила кассация вот что. Руководитель клиентской службы, которая по штатке к вахтёру на самом деле отношения не имела, по сути, его работу контролировала. Он сам, по крайней мере, считал её своим руководителем. В один прекрасный день женщина пригрозила вахтёру, что, если он сам не уйдёт, его уволят «по статье». Как будто уже не скажешь, что давления не было.
Расставшись с работником день в день, работодатель лишил его возможности не только оценить последствия, но и осознанно выбрать основание увольнения. Ну и, конечно, никто ничего не сказал про отзыв заявления, которое при увольнении одним днём и отозвать так-то сложновато.
Не оценили нижестоящие суды и обстоятельства, которые предшествовали увольнению вахтёра. А ещё — всё как мы любим — не учли его жизненную ситуацию. А она была затруднительной: работник жил с женой-инвалидом и занимался уходом за ней, имел кредиты, а это явно указывает, что находился он в трудном материальном положении и в работе нуждался. То есть в подобной ситуации уволиться день в день и уйти в никуда — явное указание на какие-то давительные действия со стороны работодателя.
👨⚖️ По итогу, кассация направила дело на пересмотр, повелев на новом круге учесть и устранить все допущенные нижестоящими судами ошибки (определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025).
В организации с 2012 года работал вахтёр. 21 марта 2024 года он подал заявление об увольнении день в день. Трудовой договор расторгли, окончательный расчёт выдали, попрощались.
Скоро сказка сказывается, и судебное дело скоро иногда тоже делается: вахтёр подал в суд, утверждая, что его принудили уволиться. А всё из-за руководителя клиентской службы, которая им верховодила — женщина дюже вахтёра невзлюбила и выжила. Кроме того, работника не ознакомили с приказом об увольнении, никто не выдал ему трудовую — мол, его на работе не было. А он-то был: заявление сдал, вышел на улицу подышать, но обратно в здание зайти не смог, потому что его к рабочему месту не допустили. Работник требовал его восстановить и взыскать с работодателя компенсаций.
❌ Судьи первой инстанции работника не поддержали. Следом отказала апелляция. Почему так: давление работник не доказал, по штатке с руководителем клиентского сервиса вообще никак не пересекался, а значит, может и конфликта никакого между ними не было, заявление отозвать не пытался, вообще просто взял и ушёл — что тут решать-то.
❗ Есть что решать, сказала кассация. Например, что нижестоящие суды поголовно неправы. Все их доводы как будто кажутся резонными, но все знают, что надо делать, когда кажется.
Суды не установили краеугольное — наличие собственного желания и добровольность волеизъявления. По-русски: что вахтёр действительно ушёл сам. То есть, важно было учесть следующее:
✔️ Было ли давление со стороны руководительницы клиентской службы, которая, по заверениям вахтёра, контролировала его работу и заставила его написать заявление.
✔️ Выяснил ли работодатель, почему на самом деле вахтёр решил уйти.
✔️ Разъяснили ли работнику последствия написания заявления об увольнении.
✔️ Не ограничивали ли сотруднику возможность отозвать заявление.
Короче, выяснила кассация вот что. Руководитель клиентской службы, которая по штатке к вахтёру на самом деле отношения не имела, по сути, его работу контролировала. Он сам, по крайней мере, считал её своим руководителем. В один прекрасный день женщина пригрозила вахтёру, что, если он сам не уйдёт, его уволят «по статье». Как будто уже не скажешь, что давления не было.
Расставшись с работником день в день, работодатель лишил его возможности не только оценить последствия, но и осознанно выбрать основание увольнения. Ну и, конечно, никто ничего не сказал про отзыв заявления, которое при увольнении одним днём и отозвать так-то сложновато.
Не оценили нижестоящие суды и обстоятельства, которые предшествовали увольнению вахтёра. А ещё — всё как мы любим — не учли его жизненную ситуацию. А она была затруднительной: работник жил с женой-инвалидом и занимался уходом за ней, имел кредиты, а это явно указывает, что находился он в трудном материальном положении и в работе нуждался. То есть в подобной ситуации уволиться день в день и уйти в никуда — явное указание на какие-то давительные действия со стороны работодателя.
👨⚖️ По итогу, кассация направила дело на пересмотр, повелев на новом круге учесть и устранить все допущенные нижестоящими судами ошибки (определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025).
07.05.202508:40
📍 С 1 марта 2026 года справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности и выписки из акта МСЭ будут выдавать по новой форме.
Минтруд приказом от 02.04.2025 № 170н обновил формы и порядок оформления этих документов. В частности, пострадавшие не должны будут обращаться в учреждения МСЭ, чтобы получить документы на бумаге — справки будут выдавать через Госуслуги. Справки и выписки будут оформлять автоматом через Единую централизованную цифровую платформу в социальной сфере. На каждом документе будет УКЭП руководителя бюро МСЭ или его представителя. Если будет нужно, справки можно будет получить и на бумаге в самом бюро.
☝ Учтите: приказ Минздравсоцразвития от 20.10.2005 № 643 утратит силу.
Минтруд приказом от 02.04.2025 № 170н обновил формы и порядок оформления этих документов. В частности, пострадавшие не должны будут обращаться в учреждения МСЭ, чтобы получить документы на бумаге — справки будут выдавать через Госуслуги. Справки и выписки будут оформлять автоматом через Единую централизованную цифровую платформу в социальной сфере. На каждом документе будет УКЭП руководителя бюро МСЭ или его представителя. Если будет нужно, справки можно будет получить и на бумаге в самом бюро.
☝ Учтите: приказ Минздравсоцразвития от 20.10.2005 № 643 утратит силу.
07.05.202507:16
🤷♀️ Увы, сегодня не короткий рабочий день. Но ура, потому что впереди 4 выходных. Собираемся с силами, чтобы пережить эту скучную среду, и, конечно, собираем ответы на #экзистенциальные_вопросы. А вопрос у нас на повестке очень экзистенциальный: может ли сотрудник спать во время рабочего дня?
Суть вот в чём: в организации работает диспетчер. Смена у него длинная. Может ли он во время смены немножечко поспать? И если да, то как и где право на тихий получас надо закрепить?
😴 Ну вообще, говорят онлайнинспекторы, в ТК про сон в рабочее время ничего не сказано. Но есть ст. 108 ТК, которая даёт работникам право на перерывы в течении дня/смены. Правила такие: тем, кто работает больше 4 часов, полагается перерыв от 30 минут до 2 часов — сколько конкретно, работодатель устанавливает в ПВТР или в трудовых договорах. Есть ещё ст. 109 ТК, которая даёт право на специальные перерывы на отдельных видах работ. А ещё есть ст. 106 ТК, которая гласит: время отдыха сотрудник может использовать по своему усмотрению.
💤 Складываем все статьи и получаем следующее резюме: в целом, если работодатель хочет, чтобы диспетчер мог законно вздремнуть в рабочее время, он может закрепить такое право в ЛНА. Но, как будто, если диспетчер самовольно вздремнёт в обеденный перерыв, ничего ему за это не будет.
Суть вот в чём: в организации работает диспетчер. Смена у него длинная. Может ли он во время смены немножечко поспать? И если да, то как и где право на тихий получас надо закрепить?
😴 Ну вообще, говорят онлайнинспекторы, в ТК про сон в рабочее время ничего не сказано. Но есть ст. 108 ТК, которая даёт работникам право на перерывы в течении дня/смены. Правила такие: тем, кто работает больше 4 часов, полагается перерыв от 30 минут до 2 часов — сколько конкретно, работодатель устанавливает в ПВТР или в трудовых договорах. Есть ещё ст. 109 ТК, которая даёт право на специальные перерывы на отдельных видах работ. А ещё есть ст. 106 ТК, которая гласит: время отдыха сотрудник может использовать по своему усмотрению.
💤 Складываем все статьи и получаем следующее резюме: в целом, если работодатель хочет, чтобы диспетчер мог законно вздремнуть в рабочее время, он может закрепить такое право в ЛНА. Но, как будто, если диспетчер самовольно вздремнёт в обеденный перерыв, ничего ему за это не будет.
07.05.202506:02
Вы актуализировали работу с иностранцами?
Собрали в тестировании актуальные требования к процедурам приема, оформления, отчетности и увольнения работника-иностранца. Сможете перепроверить уровень своего профессионализма и получить бесплатный доступ на 2 дня к программе «Иностранные работники: кадровые документы, процедуры и отчеты» от Высшей школы Кадровика.
🔵С программой проверите свои кадровые процедуры на соответствие закону и разберете темы:
➡️ Как с помощью реестра иностранцев соблюдать миграционные правила
➡️ Из-за каких ошибок в документах и отчетности МВД заставит платить штрафы
➡️ Какие ограничения учитывать при работе с иностранцами
📍 Тестирование по ссылке
Собрали в тестировании актуальные требования к процедурам приема, оформления, отчетности и увольнения работника-иностранца. Сможете перепроверить уровень своего профессионализма и получить бесплатный доступ на 2 дня к программе «Иностранные работники: кадровые документы, процедуры и отчеты» от Высшей школы Кадровика.
🔵С программой проверите свои кадровые процедуры на соответствие закону и разберете темы:
➡️ Как с помощью реестра иностранцев соблюдать миграционные правила
➡️ Из-за каких ошибок в документах и отчетности МВД заставит платить штрафы
➡️ Какие ограничения учитывать при работе с иностранцами
📍 Тестирование по ссылке
06.05.202514:20
⚡ Важное-преважное, о чём вы все точно-точно знаете: с 30 мая — новые штрафы за нарушения в работе с персданными.
Без лишних слов принесли вам классную статью от нашего постоянного спикера — эксперта по трудовому законодательству Елены Карсетской. Она рассказала, что может проконтролировать кадровик, чтобы защитить компанию от значительного штрафа. Читайте на нашем портале kdelo.ru >>>
🤗 Ну и на случай, если в целом вы уже устали про свистящие из каждого утюга пугалки про «штрафы-штрафы-штрафы», предлагаем вам выдохнуть и просто поиграть в классную игру от «Кадрового дела». Она лампово 8-битная и мы тут все уже поностальгировали. Ваша задача — погрузиться в роль героя-кадровика (можете пропустить, потому что нашим подписчикам и подписчицам погружаться не надо — вы и так все герои) найти все предметы, которые могут привести к утечке персданных и принять правильное решение. Все предметы раскиданы по офису — иногда очень неочевидно, поэтому большинство наших коллег не нашли и половины. Игрануть и проверить себя можно тут >>>
Без лишних слов принесли вам классную статью от нашего постоянного спикера — эксперта по трудовому законодательству Елены Карсетской. Она рассказала, что может проконтролировать кадровик, чтобы защитить компанию от значительного штрафа. Читайте на нашем портале kdelo.ru >>>
🤗 Ну и на случай, если в целом вы уже устали про свистящие из каждого утюга пугалки про «штрафы-штрафы-штрафы», предлагаем вам выдохнуть и просто поиграть в классную игру от «Кадрового дела». Она лампово 8-битная и мы тут все уже поностальгировали. Ваша задача — погрузиться в роль героя-кадровика (можете пропустить, потому что нашим подписчикам и подписчицам погружаться не надо — вы и так все герои) найти все предметы, которые могут привести к утечке персданных и принять правильное решение. Все предметы раскиданы по офису — иногда очень неочевидно, поэтому большинство наших коллег не нашли и половины. Игрануть и проверить себя можно тут >>>
06.05.202513:02
❓Кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы от онлайнинспекторов. Поскакали галопом.
🔸 Нельзя устанавливать в трудовом договоре обязанность предоставлять работодателю данные о состоянии здоровья, в том числе, об инвалидности. Информация о здоровье — это персданные. Требовать документы, которые подтверждают инвалидность, работодатель не вправе. Если это критично для должности, надо направить сотрудника на медосмотр.
🔸 Требовать у иностранца при трудоустройстве справку о вакцинации от кори можно исключительно в одном случае — если работа, на которую привлекают сотрудника, входит в Перечень №825 от 15.07.1999, то есть связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательных прививок.
🔸 Условие о подвижном характере работы обязательно включать в трудовой договор. Кроме того, сотруднику с таким характером работы нужно возмещать расходы, связанные с поездками. А вот про надбавки в ТК ничего не сказано.
🔸 Работодатель обязан индексировать зарплаты всем работникам, а не только определённым сотрудникам избранных подразделений — это дискриминация.
🔸 При расчёте компенсации за неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники работодатель обязан учитывать и оклад, и стимулирующие и компенсационные надбавки.
🔸 Доплата за увеличение объёма работы нужно производить после того, как месячную зарплату работника довели до МРОТ.
🔸 Нельзя устанавливать в трудовом договоре обязанность предоставлять работодателю данные о состоянии здоровья, в том числе, об инвалидности. Информация о здоровье — это персданные. Требовать документы, которые подтверждают инвалидность, работодатель не вправе. Если это критично для должности, надо направить сотрудника на медосмотр.
🔸 Требовать у иностранца при трудоустройстве справку о вакцинации от кори можно исключительно в одном случае — если работа, на которую привлекают сотрудника, входит в Перечень №825 от 15.07.1999, то есть связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательных прививок.
🔸 Условие о подвижном характере работы обязательно включать в трудовой договор. Кроме того, сотруднику с таким характером работы нужно возмещать расходы, связанные с поездками. А вот про надбавки в ТК ничего не сказано.
🔸 Работодатель обязан индексировать зарплаты всем работникам, а не только определённым сотрудникам избранных подразделений — это дискриминация.
🔸 При расчёте компенсации за неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники работодатель обязан учитывать и оклад, и стимулирующие и компенсационные надбавки.
🔸 Доплата за увеличение объёма работы нужно производить после того, как месячную зарплату работника довели до МРОТ.
06.05.202511:37
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не хочет коза на базар, да за рога ведут, а потом сами и платятся.
2023 год у главного инженера выдался «весёлый»: с июля его руководитель то и дело лишал его премий — то на 30%, то на все 100%. В октябре работнику вообще объявили выговор, а в декабре решили уволить — из-за неудовлетворительных рабочих результатов по итогам проверок. Чтобы не марать инженеру трудовую записью об увольнении «по статье», намекнули, что можно уйти по соглашению. Документ подписали в феврале 2024 года.
Через какое-то время попросил инженер своего босса передвинуть дату увольнения на пару недель по семейным обстоятельствам. Босс отказал — инженеру уже нашли замену, и замена эта жаждала работы. В итоге, в даты, о которых изначально и договорились, сотрудника уволили.
Прошёл месяц. В компанию прилетело письмо от нашего героя с просьбой отменить соглашение. Но на его месте, как мы помним, уже работал новый специалист. Поэтому дали работнику от ворот поворот. А он пошёл судиться.
👨⚖️ Судилище вышло лапидарное — жарких споров не было, потому что все суды поддержали работника. А всё потому что соглашение инженер подписал под давлением. Этому есть кучка доказательств: угрозы расторжения договора «по статье», многочисленные придирки и лишение премий, непонятно с чего инициированные проверки. Посчитали судьи признаком принуждения и то, что резолюцию начальства о применении к работнику взыскания в виде увольнения не реализовали. Суды восстановили инженера в должности и взыскали с работодатель в его пользу 900 тысяч рублей (определение 1-го КСОЮ от 24.03.2025 № 88-8435/2025).
2023 год у главного инженера выдался «весёлый»: с июля его руководитель то и дело лишал его премий — то на 30%, то на все 100%. В октябре работнику вообще объявили выговор, а в декабре решили уволить — из-за неудовлетворительных рабочих результатов по итогам проверок. Чтобы не марать инженеру трудовую записью об увольнении «по статье», намекнули, что можно уйти по соглашению. Документ подписали в феврале 2024 года.
Через какое-то время попросил инженер своего босса передвинуть дату увольнения на пару недель по семейным обстоятельствам. Босс отказал — инженеру уже нашли замену, и замена эта жаждала работы. В итоге, в даты, о которых изначально и договорились, сотрудника уволили.
Прошёл месяц. В компанию прилетело письмо от нашего героя с просьбой отменить соглашение. Но на его месте, как мы помним, уже работал новый специалист. Поэтому дали работнику от ворот поворот. А он пошёл судиться.
👨⚖️ Судилище вышло лапидарное — жарких споров не было, потому что все суды поддержали работника. А всё потому что соглашение инженер подписал под давлением. Этому есть кучка доказательств: угрозы расторжения договора «по статье», многочисленные придирки и лишение премий, непонятно с чего инициированные проверки. Посчитали судьи признаком принуждения и то, что резолюцию начальства о применении к работнику взыскания в виде увольнения не реализовали. Суды восстановили инженера в должности и взыскали с работодатель в его пользу 900 тысяч рублей (определение 1-го КСОЮ от 24.03.2025 № 88-8435/2025).
15.04.202513:00
💁♀️ Чего только в кадровой работе не случается.
Принесли очень милую и достаточно внезапную ситуацию от вашей коллеги. Она работает в театре. Туда приняли сотрудника, которому 7 лет. Он будет занят в спектакле, где ему придётся подниматься на пьедестал со взрослыми артистами. Высота пьедестала — 3 метра. Надо ли проводить обучение по охране труда?
🤔 Кажется, что надо, говорят в «Онлайнинспекции». Нужно как минимум провести вводный инструктаж. Его по правилам №2464 проводят до начала выполнения трудовых функций с новичками и теми, кого в организацию отправили в командировку или послали на практику.
Принесли очень милую и достаточно внезапную ситуацию от вашей коллеги. Она работает в театре. Туда приняли сотрудника, которому 7 лет. Он будет занят в спектакле, где ему придётся подниматься на пьедестал со взрослыми артистами. Высота пьедестала — 3 метра. Надо ли проводить обучение по охране труда?
🤔 Кажется, что надо, говорят в «Онлайнинспекции». Нужно как минимум провести вводный инструктаж. Его по правилам №2464 проводят до начала выполнения трудовых функций с новичками и теми, кого в организацию отправили в командировку или послали на практику.
14.04.202513:02
🥳 Отличное время вспомнить, что скоро майские праздники!
Отдыхать в этом году будем:
✔️ с 1 по 4 мая. 30 апреля — предпраздничный день, сокращается на час;
✔️ с 8 по 11 мая. Тут ничего на час на сокращается.
Это график для пятидневки. Те, кто работает по шесть дней, будут отдыхать 1 мая с сокращённым 30 апреля, 8 и 9 мая.
Кстати, «Работа.ру» тут выяснила, что 53% сотрудников собираются взять допзадачи на время майских. Напомним, что если вы привлекаете сотрудника к работе в выходной или праздник, ему надо предложить:
● или двойную оплату;
● или отгул с одинарной оплатой.
С двойной оплатой есть внезапные нюансы. Все привыкли, что премии и иные выплаты в доплату за работу в выходной нужно включать в одинарном размере. Но сейчас в ТК появились более выгодные условия, и неважно, что касаются они сверхурочной работы. Некоторые суды считают, что к оплате работы в выходной они тоже ещё как применимы. Как действовать кадровикам и какой вариант оплаты безопаснее — читайте в журнале «Кадровое дело» >>>
Отдыхать в этом году будем:
✔️ с 1 по 4 мая. 30 апреля — предпраздничный день, сокращается на час;
✔️ с 8 по 11 мая. Тут ничего на час на сокращается.
Это график для пятидневки. Те, кто работает по шесть дней, будут отдыхать 1 мая с сокращённым 30 апреля, 8 и 9 мая.
Кстати, «Работа.ру» тут выяснила, что 53% сотрудников собираются взять допзадачи на время майских. Напомним, что если вы привлекаете сотрудника к работе в выходной или праздник, ему надо предложить:
● или двойную оплату;
● или отгул с одинарной оплатой.
С двойной оплатой есть внезапные нюансы. Все привыкли, что премии и иные выплаты в доплату за работу в выходной нужно включать в одинарном размере. Но сейчас в ТК появились более выгодные условия, и неважно, что касаются они сверхурочной работы. Некоторые суды считают, что к оплате работы в выходной они тоже ещё как применимы. Как действовать кадровикам и какой вариант оплаты безопаснее — читайте в журнале «Кадровое дело» >>>
28.03.202513:48
🤗 По традиции под занавес рабочей недели принесли всё самое важное, что на ней было.
🔸 Юристы напомнили, что работодатели теперь обязаны платить работникам, которые исполняют функции наставников.
🔸 Суды решили, что работодатель может запретить сотрудникам фотографировал ЛНА.
🔸 Одним постом собрали последние подвижки в важных законопроектах.
🔸 Другим постом рассказали, какие изменения хотят внести в миграционное законодательство.
🔸 Многодетных родителей предложили ещё сильнее защитить от увольнений.
🍒 А ещё напомним вам, что наши редакции подготовили два классных бесплатных мероприятия, на которые зовут всех-всех кадровиков:
▪️ 7 апреля на подготовке к аттестации-2025 с экспертами обсудим новые правила проверок, поговорим про «отгульные» и «наставнические» изменения в ТК, новые нюансы привлечения к дисциплинарной ответственности. Регистрация >>>
▪️17 апреля на стриме будем разбираться, как изменятся штрафы за персональные данные, и причём тут кадровики. Разберёмся в новых требованиях, узнаем, как актуализировать локалку и другие документы, чтобы и себя, и компанию подстраховать. Регистрация >>>
🔸 Юристы напомнили, что работодатели теперь обязаны платить работникам, которые исполняют функции наставников.
🔸 Суды решили, что работодатель может запретить сотрудникам фотографировал ЛНА.
🔸 Одним постом собрали последние подвижки в важных законопроектах.
🔸 Другим постом рассказали, какие изменения хотят внести в миграционное законодательство.
🔸 Многодетных родителей предложили ещё сильнее защитить от увольнений.
🍒 А ещё напомним вам, что наши редакции подготовили два классных бесплатных мероприятия, на которые зовут всех-всех кадровиков:
▪️ 7 апреля на подготовке к аттестации-2025 с экспертами обсудим новые правила проверок, поговорим про «отгульные» и «наставнические» изменения в ТК, новые нюансы привлечения к дисциплинарной ответственности. Регистрация >>>
▪️17 апреля на стриме будем разбираться, как изменятся штрафы за персональные данные, и причём тут кадровики. Разберёмся в новых требованиях, узнаем, как актуализировать локалку и другие документы, чтобы и себя, и компанию подстраховать. Регистрация >>>
28.03.202512:14
❓ Кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы от онлайнинспекторов.
📍 Работодатель может отказать работнику в отпуске с последующим увольнением, но не может отказать в предоставлении ежегодного отпуска по графику. Ведь график отпусков — документ обязательный и для работника, и для работодателя.
📍 Если должностная инструкция — это приложение к трудовому договору, то внести изменения в неё можно через допник.
📍 Должность — в том числе и при неполной ставке, — для замещения которой не заключили трудовой договор, считается вакантной. А значит, её надо предлагать сотрудникам, подлежащим сокращению.
📍 Доплата за наставничество — это стимулирующая выплата. По мнению экспертов, она должна входить в расчёт среднего заработка. Размеры и условия выплат за наставничество в организации должны быть не хуже, чем те, которые установлены НПА в соответствующей сфере. Если работник, независимо от занимаемой должности, выполняет функции наставника, ему обязаны за это платить.
📍 Даже если сотрудника ознакомили с графиком отпусков, его всё равно должны уведомить о грядущем отдыхе не позднее, чем за 2 недели до его начала.
📍 Сотрудник в период отработки тоже обязан проходить обязательный периодический медосмотр, если срок действия этого осмотра заканчивается до увольнения работника.
📍 Если исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией работника, ему положена доплата за его замещение.
📍 Работодатель может отказать работнику в отпуске с последующим увольнением, но не может отказать в предоставлении ежегодного отпуска по графику. Ведь график отпусков — документ обязательный и для работника, и для работодателя.
📍 Если должностная инструкция — это приложение к трудовому договору, то внести изменения в неё можно через допник.
📍 Должность — в том числе и при неполной ставке, — для замещения которой не заключили трудовой договор, считается вакантной. А значит, её надо предлагать сотрудникам, подлежащим сокращению.
📍 Доплата за наставничество — это стимулирующая выплата. По мнению экспертов, она должна входить в расчёт среднего заработка. Размеры и условия выплат за наставничество в организации должны быть не хуже, чем те, которые установлены НПА в соответствующей сфере. Если работник, независимо от занимаемой должности, выполняет функции наставника, ему обязаны за это платить.
📍 Даже если сотрудника ознакомили с графиком отпусков, его всё равно должны уведомить о грядущем отдыхе не позднее, чем за 2 недели до его начала.
📍 Сотрудник в период отработки тоже обязан проходить обязательный периодический медосмотр, если срок действия этого осмотра заканчивается до увольнения работника.
📍 Если исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией работника, ему положена доплата за его замещение.
Records
08.05.202523:59
26.3KSubscribers03.10.202423:59
14Citation index12.03.202509:37
3.8KAverage views per post12.03.202517:56
3.7KAverage views per ad post04.01.202523:59
25.93%ER12.03.202523:59
14.56%ERR07.05.202512:15
5️⃣ полезных ботов в Телеграм для кадровиков и HR
⏪От Актион Кадры и HR⏩
➡️ Подписывайтесь на бот Дня кадровика 2025, там вас ждет квиз по нестандартным ситуациям, с которыми сталкиваются кадровики, а редакция уже подготовила для них советы! Ну и 23 мая бот напомнит о трансляции Дня кадровика, пришлет запись и пакет участника.
➡️ Бот журнала «Кадровое дело» откроет для вас доступ к свежим статьям из журнала. Подпишитесь — получите первыми материалы от редакции и даже секретные скидки, промокоды для подписки на журнал.
➡️ Подписывайтесь на бот долгожданной и многими любимой премии «Кадровик года», чтобы не пропустить запуск конкурса и подсказки по этапам. Совсем скоро мы его анонсируем.
➡️ Бот от Системы Кадры даст вам возможность получить бесплатную персональную консультацию с экспертом справочной системы по вашему вопросу.
➡️ И подписывайтесь на Енотобот! Вас уже ждет известный Енот Егор с <strike>вредными</strike> советами, шаблонами кадровых документов, памятками от экспертов.
⏪От Актион Кадры и HR⏩
➡️ Подписывайтесь на бот Дня кадровика 2025, там вас ждет квиз по нестандартным ситуациям, с которыми сталкиваются кадровики, а редакция уже подготовила для них советы! Ну и 23 мая бот напомнит о трансляции Дня кадровика, пришлет запись и пакет участника.
➡️ Бот журнала «Кадровое дело» откроет для вас доступ к свежим статьям из журнала. Подпишитесь — получите первыми материалы от редакции и даже секретные скидки, промокоды для подписки на журнал.
➡️ Подписывайтесь на бот долгожданной и многими любимой премии «Кадровик года», чтобы не пропустить запуск конкурса и подсказки по этапам. Совсем скоро мы его анонсируем.
➡️ Бот от Системы Кадры даст вам возможность получить бесплатную персональную консультацию с экспертом справочной системы по вашему вопросу.
➡️ И подписывайтесь на Енотобот! Вас уже ждет известный Енот Егор с <strike>вредными</strike> советами, шаблонами кадровых документов, памятками от экспертов.
08.05.202509:02
Четырехдневные выходные и трехдневная рабочая неделя...
Администратору канала не хватает только ваших голосов 💕
Если вы пользователь Telegram Premium, то вы можете проголосовать за любимый канал с кадровыми новостями и полезными материалами.
Будут рады и администратор и редакция журнала «Кадровое дело» 😃
Администратору канала не хватает только ваших голосов 💕
Если вы пользователь Telegram Premium, то вы можете проголосовать за любимый канал с кадровыми новостями и полезными материалами.
Будут рады и администратор и редакция журнала «Кадровое дело» 😃
07.05.202506:02
Вы актуализировали работу с иностранцами?
Собрали в тестировании актуальные требования к процедурам приема, оформления, отчетности и увольнения работника-иностранца. Сможете перепроверить уровень своего профессионализма и получить бесплатный доступ на 2 дня к программе «Иностранные работники: кадровые документы, процедуры и отчеты» от Высшей школы Кадровика.
🔵С программой проверите свои кадровые процедуры на соответствие закону и разберете темы:
➡️ Как с помощью реестра иностранцев соблюдать миграционные правила
➡️ Из-за каких ошибок в документах и отчетности МВД заставит платить штрафы
➡️ Какие ограничения учитывать при работе с иностранцами
📍 Тестирование по ссылке
Собрали в тестировании актуальные требования к процедурам приема, оформления, отчетности и увольнения работника-иностранца. Сможете перепроверить уровень своего профессионализма и получить бесплатный доступ на 2 дня к программе «Иностранные работники: кадровые документы, процедуры и отчеты» от Высшей школы Кадровика.
🔵С программой проверите свои кадровые процедуры на соответствие закону и разберете темы:
➡️ Как с помощью реестра иностранцев соблюдать миграционные правила
➡️ Из-за каких ошибок в документах и отчетности МВД заставит платить штрафы
➡️ Какие ограничения учитывать при работе с иностранцами
📍 Тестирование по ссылке
Log in to unlock more functionality.