News and Media
НАДС
News and Media
07.05.202514:26
🌟 Мрієш змінювати країну? Почни з кар’єри на публічній службі!
Запрошуємо студентів випускних курсів, молодь та викладачів навчальних закладів взяти участь у заході «Промодень на публічній службі».
📅 Дата: 16 травня 2025 року
🕒 Час: 13:30 – 17:30
🔄Формат: офлайн участь для 50 відібраних учасників та онлайн (необмежена кількість)
📍 Місце: буде повідомлено відібраним учасникам
Разом із представниками державних органів, органів місцевого самоврядування, експертами та молоддю обговоримо:
💡 Як потрапити на публічну службу?
🚀 Які можливості відкриває держава для молодих професіоналів?
📌 Як знайти стажування, пройти відбір та адаптуватися в команді?
💬 Як виглядає робота публічного службовця на практиці?
🔰Як змінюється державна служба та стає більш доступною та безбар'єрною, аби відповідати вимогам сучасності?
У програмі:
🔹 Ярмарок вакансій
🔹 Панельні дискусії
🔹 Менторська станція та майстер-клас
🔹 Пробне тестування на знання законодавства
☕️ Неформальне спілкування з представниками служб управління персоналом державних органів, нові знайомства та натхнення — гарантовано!
📩 Якщо ви бажаєте долучитись до заходу, заповніть реєстраційну форму за лінком (https://docs.google.com/.../1FAIpQLSeRufme3rh.../viewform...) до 12 травня 2025 року (18:00).
Захід «Промодень на публічній службі» організовано НАДС за підтримки ПРООН в Україні та фінансування уряду Данії.
Запрошуємо студентів випускних курсів, молодь та викладачів навчальних закладів взяти участь у заході «Промодень на публічній службі».
📅 Дата: 16 травня 2025 року
🕒 Час: 13:30 – 17:30
🔄Формат: офлайн участь для 50 відібраних учасників та онлайн (необмежена кількість)
📍 Місце: буде повідомлено відібраним учасникам
Разом із представниками державних органів, органів місцевого самоврядування, експертами та молоддю обговоримо:
💡 Як потрапити на публічну службу?
🚀 Які можливості відкриває держава для молодих професіоналів?
📌 Як знайти стажування, пройти відбір та адаптуватися в команді?
💬 Як виглядає робота публічного службовця на практиці?
🔰Як змінюється державна служба та стає більш доступною та безбар'єрною, аби відповідати вимогам сучасності?
У програмі:
🔹 Ярмарок вакансій
🔹 Панельні дискусії
🔹 Менторська станція та майстер-клас
🔹 Пробне тестування на знання законодавства
☕️ Неформальне спілкування з представниками служб управління персоналом державних органів, нові знайомства та натхнення — гарантовано!
📩 Якщо ви бажаєте долучитись до заходу, заповніть реєстраційну форму за лінком (https://docs.google.com/.../1FAIpQLSeRufme3rh.../viewform...) до 12 травня 2025 року (18:00).
Захід «Промодень на публічній службі» організовано НАДС за підтримки ПРООН в Україні та фінансування уряду Данії.
07.05.202508:16
🙌Колеги! В #НАДС відкрита вакансія - головного спеціаліста з питань запобігання та виявлення корупції.
💻Резюме чекаємо до 12 травня 2025 року включно на адресу konkurs@nads.gov.ua.
👉Робота в команді #НАДС - це можливість бути долученим до реформи державного управління. Приєднуйтеся до нас!
💻Резюме чекаємо до 12 травня 2025 року включно на адресу konkurs@nads.gov.ua.
👉Робота в команді #НАДС - це можливість бути долученим до реформи державного управління. Приєднуйтеся до нас!
24.04.202514:50
🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок.
📍 Державна служба
1️⃣ Головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції Східного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні — м. Дніпро
Обовʼязки: оцінка корупційних ризиків, організація та контроль за проведенням заходів щодо запобігання корупційним правопорушенням,надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції, здійснення заходів з виявлення конфлікту інтересів, сприяння його врегулюванню, інформування НАЗК про його виявлення та вжиті заходи, перевірка факту подання суб’єктами декларування декларацій та повідомлення НАЗК про випадки їх неподання/несвоєчасного подання
Вимоги: вища освіта, вільне володіння державною мовою, вміння використовувати комп’ютерні пристрої, спеціалізоване програмне забезпечення, електронні реєстри, системи електронного документообігу, сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації, готовність нести відповідальність за можливі наслідки прийнятих рішень, здатність захищати особисті та конфіденційні дані. Знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про запобігання корупції», Кодексу України про адміністративні правопорушення, Кримінального кодексу України.
📧 Резюме та копію документів про освіту надсилайте за електронною адресою: bila@sk.dpss.gov.ua
📅 Дедлайн: 30 червня 2025 року
2️⃣ Головний спеціаліст-системотехнік відділу адміністрування інформаційних систем управління інформаційних систем та електронних реєстрів, категорія "В" Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області — м. Запоріжжя
Обовʼязки: забезпечення адміністрування серверів, мережі та комп’ютерного парку, баз даних, сервісів автоматизованих систем, Інтернет-вузла, роботи засобів електронного зв’язку, пристроїв інших електронних засобів комунікації; забезпечення підтримки та поточної експлуатації програмного забезпечення, прикладних підсистем ІТС Пенсійного фонду України, баз даних, програмних комплексів, що використовуються органами Пенсійного фонду України.
Вимоги: вища освіта, якісне виконання поставлених завдань, самоорганізація та самостійність, цифрова грамотність в роботі, командна робота та взаємодія, уважність до деталей
📅 Дедлайн: 02 травня 2025 року
Додатково:
Посилання на вакансію: www.work.ua/jobs/6547177/
📍 Служба в органах місцевого самоврядування
3️⃣ Головний спеціаліст відділу електротранспорту, зв'язку та безпеки дорожнього руху Управління транспорту, транспортної інфраструктури та зв'язку Чернігівської міської ради — м. Чернігів
Обовʼязки: збір, узагальнення та аналіз інформації про здійснення перевезень міським електротранспортом, з питань роботи підприємств електричного та поштового зв'язку.
Вимоги: вища освіта, бажаний досвід роботи в організації пасажирських перевезень, вільне володіння державною мовою, володіння комп'ютерною технікою
📧 Резюме та мотиваційний лист надсилайте за електронною адресою: Іkadry@chernigiv-rada.gov.ua
📅 Дедлайн: 30 квітня 2025 року
📍 Державна служба
1️⃣ Головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції Східного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні — м. Дніпро
Обовʼязки: оцінка корупційних ризиків, організація та контроль за проведенням заходів щодо запобігання корупційним правопорушенням,надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції, здійснення заходів з виявлення конфлікту інтересів, сприяння його врегулюванню, інформування НАЗК про його виявлення та вжиті заходи, перевірка факту подання суб’єктами декларування декларацій та повідомлення НАЗК про випадки їх неподання/несвоєчасного подання
Вимоги: вища освіта, вільне володіння державною мовою, вміння використовувати комп’ютерні пристрої, спеціалізоване програмне забезпечення, електронні реєстри, системи електронного документообігу, сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації, готовність нести відповідальність за можливі наслідки прийнятих рішень, здатність захищати особисті та конфіденційні дані. Знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про запобігання корупції», Кодексу України про адміністративні правопорушення, Кримінального кодексу України.
📧 Резюме та копію документів про освіту надсилайте за електронною адресою: bila@sk.dpss.gov.ua
📅 Дедлайн: 30 червня 2025 року
2️⃣ Головний спеціаліст-системотехнік відділу адміністрування інформаційних систем управління інформаційних систем та електронних реєстрів, категорія "В" Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області — м. Запоріжжя
Обовʼязки: забезпечення адміністрування серверів, мережі та комп’ютерного парку, баз даних, сервісів автоматизованих систем, Інтернет-вузла, роботи засобів електронного зв’язку, пристроїв інших електронних засобів комунікації; забезпечення підтримки та поточної експлуатації програмного забезпечення, прикладних підсистем ІТС Пенсійного фонду України, баз даних, програмних комплексів, що використовуються органами Пенсійного фонду України.
Вимоги: вища освіта, якісне виконання поставлених завдань, самоорганізація та самостійність, цифрова грамотність в роботі, командна робота та взаємодія, уважність до деталей
📅 Дедлайн: 02 травня 2025 року
Додатково:
Посилання на вакансію: www.work.ua/jobs/6547177/
📍 Служба в органах місцевого самоврядування
3️⃣ Головний спеціаліст відділу електротранспорту, зв'язку та безпеки дорожнього руху Управління транспорту, транспортної інфраструктури та зв'язку Чернігівської міської ради — м. Чернігів
Обовʼязки: збір, узагальнення та аналіз інформації про здійснення перевезень міським електротранспортом, з питань роботи підприємств електричного та поштового зв'язку.
Вимоги: вища освіта, бажаний досвід роботи в організації пасажирських перевезень, вільне володіння державною мовою, володіння комп'ютерною технікою
📧 Резюме та мотиваційний лист надсилайте за електронною адресою: Іkadry@chernigiv-rada.gov.ua
📅 Дедлайн: 30 квітня 2025 року
23.04.202509:02
🧐А ви вчите англійську? Можливо - не один рік. З перервами. Але ж вчите, правда?
І точно не дарма☝️ Бо раптом трапиться - важлива зустріч, міжнародна поїздка, лист від іноземних партнерів, можливість навчатись за кордоном… І саме цей момент може стати вирішальним: від того, як швидко ви зреагуєте, залежатиме результат🙌
📌Сьогодні - Міжнародний день англійської мови.
І це не просто чергова дата в календарі📆 Це нагадування, що англійська - не просто навичка. А інструмент для реальних змін. У роботі. У комунікації. У майбутньому України🇺🇦
НАДС підтримує публічних службовців у вивченні англійської мови:
1️⃣Проєкт Eng4PublicService з навчання English на онлайн-платформі EF.
2️⃣SpeakingClub4PS - розмовний клуб, де мовжна навчитись вільно спілкуватись англійською.
3️⃣EUglossary - онлайн-словник з євроінтеграційною термінологією.
🔗А ще - ніхто не скасовував самоосвіту: дивіться фільми і серіали в оригіналі🎬 - з субтитрами або без; читайте книги англійською📚; слухайте подкасти🎧 і улюблені пісні🎵; гугліть щось англійською👩💻- просто так, бо цікаво.
Англійська - це не про «вивчив і забув». Навіть якщо ви не використовуєте її щодня - вона має бути «під рукою». Бо момент, коли English знадобиться, точно настане.
🔍Тож, постійна практика - це не забаганка. Це ваша впевненість і професійна сила.
І точно не дарма☝️ Бо раптом трапиться - важлива зустріч, міжнародна поїздка, лист від іноземних партнерів, можливість навчатись за кордоном… І саме цей момент може стати вирішальним: від того, як швидко ви зреагуєте, залежатиме результат🙌
📌Сьогодні - Міжнародний день англійської мови.
І це не просто чергова дата в календарі📆 Це нагадування, що англійська - не просто навичка. А інструмент для реальних змін. У роботі. У комунікації. У майбутньому України🇺🇦
НАДС підтримує публічних службовців у вивченні англійської мови:
1️⃣Проєкт Eng4PublicService з навчання English на онлайн-платформі EF.
2️⃣SpeakingClub4PS - розмовний клуб, де мовжна навчитись вільно спілкуватись англійською.
3️⃣EUglossary - онлайн-словник з євроінтеграційною термінологією.
🔗А ще - ніхто не скасовував самоосвіту: дивіться фільми і серіали в оригіналі🎬 - з субтитрами або без; читайте книги англійською📚; слухайте подкасти🎧 і улюблені пісні🎵; гугліть щось англійською👩💻- просто так, бо цікаво.
Англійська - це не про «вивчив і забув». Навіть якщо ви не використовуєте її щодня - вона має бути «під рукою». Бо момент, коли English знадобиться, точно настане.
🔍Тож, постійна практика - це не забаганка. Це ваша впевненість і професійна сила.
Reposted from:
Zelenskiy / Official
20.04.202506:32
Зло має свою годину, а Бог має свій день. Це один із сенсів, що закладено в історію Христа. Про те, що рано чи пізно, але неодмінно зло відступить і життя переможе.
Ми хочемо цього всі 1152 дні повномасштабної війни. Ми єдині в цьому. Щодня й особливо сьогодні, коли українці всіх християнських конфесій відзначають Великдень в одну дату. Разом. Ми разом боремось за Україну. І разом молимось за Україну.
Нехай година зла скінчиться. Прийде день життя. День миру. День України. День довжиною в століття. І ми зможемо знову зібратися разом. За одним столом. У мирний Великдень.
Хай усе це здійсниться.
Хай Бог поможе нам у цьому.
Хай буде мир. Хай буде Україна.
Христос воскрес!
Воістину воскрес!
Ми хочемо цього всі 1152 дні повномасштабної війни. Ми єдині в цьому. Щодня й особливо сьогодні, коли українці всіх християнських конфесій відзначають Великдень в одну дату. Разом. Ми разом боремось за Україну. І разом молимось за Україну.
Нехай година зла скінчиться. Прийде день життя. День миру. День України. День довжиною в століття. І ми зможемо знову зібратися разом. За одним столом. У мирний Великдень.
Хай усе це здійсниться.
Хай Бог поможе нам у цьому.
Хай буде мир. Хай буде Україна.
Христос воскрес!
Воістину воскрес!
15.04.202507:08
🙌 Триває навчання за загальною короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Управління конфліктами в органах публічної влади». Навчальна програма розроблена НАДС спільно з Вищою школою публічного управління та ОБСЄ в Україні
👥09-11 квітня навчальна сесія відбулася для представників Вінницької та Житомирської областей. В рамках навчання учасники ознайомилися з методами роботи з конфліктами в установі, способами діагностики конфлікту, аксіомами роботи з емоціями в спілкуванні. Програма тренінгу також включала тренування комунікативних технік та знайомство з 9-ти кроковою моделлю втручання.
📌Додамо, що минулого року впродовж квітня-вересня таке навчання пройшли понад 200 осіб з м.Києва, Київської, Чернігівської, Сумської, Харківської, Запорізької, Тернопільської, Львівської, Закарпатської, Івано-Франківської, Чернівецької, Рівненської, Волинської, Херсонської областей та АРК Крим. Цього року навчання пройшли представники Полтавської та Кіровоградської областей.
💻Нагадаємо, що навчальна програма розроблена для служб управління персоналом, інших державних службовців категорії «Б» та «В», посадових осіб місцевого самоврядування. Вона має на меті сформувати готовність до своєчасних, доречних та ефективних дій під час виконання посадових обов’язків у разі виявлення ознак наявності конфліктів між колегами.
🤔А як ви вирішуєте конфлікти? Діліться у коментарях 👇
👥09-11 квітня навчальна сесія відбулася для представників Вінницької та Житомирської областей. В рамках навчання учасники ознайомилися з методами роботи з конфліктами в установі, способами діагностики конфлікту, аксіомами роботи з емоціями в спілкуванні. Програма тренінгу також включала тренування комунікативних технік та знайомство з 9-ти кроковою моделлю втручання.
📌Додамо, що минулого року впродовж квітня-вересня таке навчання пройшли понад 200 осіб з м.Києва, Київської, Чернігівської, Сумської, Харківської, Запорізької, Тернопільської, Львівської, Закарпатської, Івано-Франківської, Чернівецької, Рівненської, Волинської, Херсонської областей та АРК Крим. Цього року навчання пройшли представники Полтавської та Кіровоградської областей.
💻Нагадаємо, що навчальна програма розроблена для служб управління персоналом, інших державних службовців категорії «Б» та «В», посадових осіб місцевого самоврядування. Вона має на меті сформувати готовність до своєчасних, доречних та ефективних дій під час виконання посадових обов’язків у разі виявлення ознак наявності конфліктів між колегами.
🤔А як ви вирішуєте конфлікти? Діліться у коментарях 👇
Reposted from:
Програма «Ти як?»
07.05.202509:23
Сьогодні ми усі можемо трішки злитись з різних причин.
Це ок. Але весь сенс у тому, щоб не дати гніву контролювати тебе.
Це може бути складно у наш час, коли на кожному кроці погані новини. Але спробуй дотримуватися правил інформаційної гігієни — вони прості і корисні: https://howareu.com/materials/bez-shkody-dlia-mentalnoho-zdorovia-iak-spozhyvaty-novyny-pid-chas-viiny
Це ок. Але весь сенс у тому, щоб не дати гніву контролювати тебе.
Це може бути складно у наш час, коли на кожному кроці погані новини. Але спробуй дотримуватися правил інформаційної гігієни — вони прості і корисні: https://howareu.com/materials/bez-shkody-dlia-mentalnoho-zdorovia-iak-spozhyvaty-novyny-pid-chas-viiny
30.04.202516:06
НАДС оновило дашборд щодо кількісного складу державних службовців України за перший квартал 2025 року:
🔹За результатами моніторингу КСДС у І кварталі 2025 року фактична кількість працюючих держслужбовців склала 156 792 осіб. Цей показник зріс на 516 осіб, порівняно з даними четвертого кварталу 2024 року.
🔹Кількість посад державної служби за штатним розписом склала 191 890. Це менше на 282 посади, порівняно з попереднім періодом.
🔹Кількість вакантних посад державної служби склала 30 522, що на 665 менше попереднього періоду.
🔹Кількість державних службовців, які мобілізовані, або проходять службу у військах територіальної оборони ЗСУ та добровольчих формувань територіальних громад, склала 4401, з яких 793 – жінки. Загальна кількість на 85 осіб перевищує дані попереднього звітного періоду.
🔹Із початком повномасштабної війни в Україні загинуло 145 державних службовців.
📌Довідково:
НАДС оприлюднює дані КСДС у вигляді дашборду – інформаційної панелі для моніторингу та аналітики. Кожен може відстежувати інформацію про кількість посад державної служби за штатним розписом, вакантні посади, фактичну кількість працюючих державних службовців, призначених та звільнених з посад, мобілізованих, у відпустці для догляду за дитиною, які виїхали за кордон, тощо. Статистичні дані оновлюються щоквартально.
Проект реалізується НАДС за підтримки проєкту RFA (Recovery for All), що впроваджується компанією Alinea International за фінансування уряду Канади🇨🇦🇺🇦
🔹За результатами моніторингу КСДС у І кварталі 2025 року фактична кількість працюючих держслужбовців склала 156 792 осіб. Цей показник зріс на 516 осіб, порівняно з даними четвертого кварталу 2024 року.
🔹Кількість посад державної служби за штатним розписом склала 191 890. Це менше на 282 посади, порівняно з попереднім періодом.
🔹Кількість вакантних посад державної служби склала 30 522, що на 665 менше попереднього періоду.
🔹Кількість державних службовців, які мобілізовані, або проходять службу у військах територіальної оборони ЗСУ та добровольчих формувань територіальних громад, склала 4401, з яких 793 – жінки. Загальна кількість на 85 осіб перевищує дані попереднього звітного періоду.
🔹Із початком повномасштабної війни в Україні загинуло 145 державних службовців.
📌Довідково:
НАДС оприлюднює дані КСДС у вигляді дашборду – інформаційної панелі для моніторингу та аналітики. Кожен може відстежувати інформацію про кількість посад державної служби за штатним розписом, вакантні посади, фактичну кількість працюючих державних службовців, призначених та звільнених з посад, мобілізованих, у відпустці для догляду за дитиною, які виїхали за кордон, тощо. Статистичні дані оновлюються щоквартально.
Проект реалізується НАДС за підтримки проєкту RFA (Recovery for All), що впроваджується компанією Alinea International за фінансування уряду Канади🇨🇦🇺🇦
24.04.202513:40
🤔Як стратегія сектору політики стає інструментом змін?
Це було темою сьогоднішнього навчання Вищого корпусу державної службі у Школі підготовки стратегів.
📍Другий модуль стосувався розробки стратегії розвитку сектору політики - не просто як документу «для звіту», а як реального інструменту впливу та дії. Від аналізу поточної ситуації - до побудови логічної моделі та оцінки ефективності🙌
👥Учасники працювали в малих групах над розробкою стратегій на прикладі реальних ситуацій у форматі інтерактивної ділової гри «Відновлюємо Україну разом». Робили SWOT-аналіз, будували дерево проблем, генерували варіанти політики, формували логічну модель і структурували стратегічні документи відповідно до стандартів RBM (Results-Based Management).
☝️Особлива увага була приділена вимірюванню результатів: Як будувати показники, які відображають не процес, а реальні зміни для людей? Як враховувати потреби вразливих груп, ризики й вплив на довкілля?
Ще одна важлива частина цього модуля - аналіз типових помилок у стратегіях: від розмитих формулювань до відсутності логіки змін. Учасники не лише проаналізували приклади, а й спробували “переписати” проблемні фрагменти, зробивши їх зрозумілими, вимірюваними й логічно пов’язаними з цілями.
🗣Модуль провели експертки: Марія Плаксенко, Ірина Лазоревич, Наталія Королюк, Анна Коваленко, Христина Живогляд — команда, яка вчить складне пояснювати просто, а глобальне - робити конкретним.
🛣Попереду - ще низка навчальних модулів. Буде цікаво...
Додатково:
📌 Школа підготовки стратегів - спільна освітня ініціатива НАДС і Вищої школи публічного управління за підтримки проєкту RFA (Recovery for All), що впроваджується компанією Alinea International за фінансування уряду Канади 🇨🇦
Це було темою сьогоднішнього навчання Вищого корпусу державної службі у Школі підготовки стратегів.
📍Другий модуль стосувався розробки стратегії розвитку сектору політики - не просто як документу «для звіту», а як реального інструменту впливу та дії. Від аналізу поточної ситуації - до побудови логічної моделі та оцінки ефективності🙌
👥Учасники працювали в малих групах над розробкою стратегій на прикладі реальних ситуацій у форматі інтерактивної ділової гри «Відновлюємо Україну разом». Робили SWOT-аналіз, будували дерево проблем, генерували варіанти політики, формували логічну модель і структурували стратегічні документи відповідно до стандартів RBM (Results-Based Management).
☝️Особлива увага була приділена вимірюванню результатів: Як будувати показники, які відображають не процес, а реальні зміни для людей? Як враховувати потреби вразливих груп, ризики й вплив на довкілля?
Ще одна важлива частина цього модуля - аналіз типових помилок у стратегіях: від розмитих формулювань до відсутності логіки змін. Учасники не лише проаналізували приклади, а й спробували “переписати” проблемні фрагменти, зробивши їх зрозумілими, вимірюваними й логічно пов’язаними з цілями.
🗣Модуль провели експертки: Марія Плаксенко, Ірина Лазоревич, Наталія Королюк, Анна Коваленко, Христина Живогляд — команда, яка вчить складне пояснювати просто, а глобальне - робити конкретним.
🛣Попереду - ще низка навчальних модулів. Буде цікаво...
Додатково:
📌 Школа підготовки стратегів - спільна освітня ініціатива НАДС і Вищої школи публічного управління за підтримки проєкту RFA (Recovery for All), що впроваджується компанією Alinea International за фінансування уряду Канади 🇨🇦
22.04.202507:28
🙌У НАДС відбулося засідання оргкомітету з питань відбору представників громадських об’єднань та закладів вищої освіти, що здійснюють підготовку у сфері публічного управління та адміністрування, до складу Комісії з питань вищого корпусу державної служби.
👉Зокрема, членами оргкомітету проведено перевірку поданих Національним технічним університетом України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» документів.
👩За підсумками перевірки оргкомітетом визначено кандидата Акімову Олену Андріївну, документи якої відповідають вимогам постанови Кабінету Міністрів України від 03 листопада 2019 року № 906.
✍️Визначений кандидат відповідно до умов Постанови № 906 має пройти тестування. У разі успішного проходження тестування кандидатура буде запропонована на погодження Кабінетом Міністрів України до складу Комісії з питань вищого корпусу державної служби.
👉Зокрема, членами оргкомітету проведено перевірку поданих Національним технічним університетом України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» документів.
👩За підсумками перевірки оргкомітетом визначено кандидата Акімову Олену Андріївну, документи якої відповідають вимогам постанови Кабінету Міністрів України від 03 листопада 2019 року № 906.
✍️Визначений кандидат відповідно до умов Постанови № 906 має пройти тестування. У разі успішного проходження тестування кандидатура буде запропонована на погодження Кабінетом Міністрів України до складу Комісії з питань вищого корпусу державної служби.
18.04.202506:30
🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок.
📍 Державна служба
1️⃣ Головний спеціаліст Сектору з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління Держгеокадастру у Житомирській області — м. Житомир
Обовʼязки: надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції, здійснення контролю за дотриманням антикорупційного законодавства у Головному управлінні, вжиття заходів з виявлення конфлікту інтересів та сприяння його врегулюванню, надання консультаційної допомоги в заповненні декларацій, проведення перевірок факту подання декларацій суб’єктами декларування, взаємодія з уповноваженими підрозділами інших відповідних органів.
Вимоги: вища освіта, вміння систематизувати великий масив інформації та здатність виділяти головне, робити чіткі, структуровані висновки, якісне виконання своїх посадових обов'язків з дотриманням строків та встановлених процедур, здатність брати на себе зобов'язання, їх дотримуватись і виконувати, вміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків, здатність працювати з документами в різних цифрових форматах.
📧 Резюме, копії документів про освіту та досвід роботи надсилайте за електронною адресою: zt.hr@land.gov.ua
📅 Дедлайн: 30 квітня 2025 року
Додатково:
Посилання на вакансію: http://zhytomyrska.land.gov.ua/
2️⃣ Головний державний інспектор відділу з питань безпеки праці Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці — м. Львів
Обовʼязки: здійснення нагляду (контролю) на ринку за об’єктами технічних регламентів, участь у підготовці пропозицій та розробленні правил і процедури ринкового нагляду за об’єктами технічних регламентів та інших нормативно-правових актів у відповідній сфері. Участь в розробці проекту секторального плану ринкового нагляду, розробці та затвердженні плану здійснення ринкового нагляду, здійсненні моніторингу виконання та перегляду таких планів.
Вимоги: вища освіта, аналітичні здібності, відповідальність, комунікація та взаємодія, робота з великими масивами інформації та уважність до деталей.
📧 Резюме надсилайте за електронною адресою: zviddilpersonalu@gmail.com
📅 Дедлайн: 15 травня 2025 року
Додатково:
Посилання на вакансію: https://lviv.dsp.gov.ua/category/vakansii/aktualni-vakansii/
📍 Служба в органах місцевого самоврядування
3️⃣ Головний спеціаліст сектору правового забезпечення відділу документально-кадрового забезпечення Департаменту економічного розвитку Одеської міської ради — м. Одеса
Обовʼязки: забезпечення надання правової допомоги працівникам Департаменту у розробці документів з питань, що належать до компетенції Департаменту, здійснення претензійно-позовної роботи Департаменту, представлення інтересів Департаменту у судах, участь у розробці проєктів рішень Одеської міської ради та Виконавчого комітету ОМР, розпоряджень міського голови, наказів директора Департаменту
Вимоги: вища освіта, володіння державною мовою
📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте за електронною адресою: depeconomy@omr.gov.ua
📅 Дедлайн: 30 квітня 2025 року
📍 Державна служба
1️⃣ Головний спеціаліст Сектору з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління Держгеокадастру у Житомирській області — м. Житомир
Обовʼязки: надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції, здійснення контролю за дотриманням антикорупційного законодавства у Головному управлінні, вжиття заходів з виявлення конфлікту інтересів та сприяння його врегулюванню, надання консультаційної допомоги в заповненні декларацій, проведення перевірок факту подання декларацій суб’єктами декларування, взаємодія з уповноваженими підрозділами інших відповідних органів.
Вимоги: вища освіта, вміння систематизувати великий масив інформації та здатність виділяти головне, робити чіткі, структуровані висновки, якісне виконання своїх посадових обов'язків з дотриманням строків та встановлених процедур, здатність брати на себе зобов'язання, їх дотримуватись і виконувати, вміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків, здатність працювати з документами в різних цифрових форматах.
📧 Резюме, копії документів про освіту та досвід роботи надсилайте за електронною адресою: zt.hr@land.gov.ua
📅 Дедлайн: 30 квітня 2025 року
Додатково:
Посилання на вакансію: http://zhytomyrska.land.gov.ua/
2️⃣ Головний державний інспектор відділу з питань безпеки праці Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці — м. Львів
Обовʼязки: здійснення нагляду (контролю) на ринку за об’єктами технічних регламентів, участь у підготовці пропозицій та розробленні правил і процедури ринкового нагляду за об’єктами технічних регламентів та інших нормативно-правових актів у відповідній сфері. Участь в розробці проекту секторального плану ринкового нагляду, розробці та затвердженні плану здійснення ринкового нагляду, здійсненні моніторингу виконання та перегляду таких планів.
Вимоги: вища освіта, аналітичні здібності, відповідальність, комунікація та взаємодія, робота з великими масивами інформації та уважність до деталей.
📧 Резюме надсилайте за електронною адресою: zviddilpersonalu@gmail.com
📅 Дедлайн: 15 травня 2025 року
Додатково:
Посилання на вакансію: https://lviv.dsp.gov.ua/category/vakansii/aktualni-vakansii/
📍 Служба в органах місцевого самоврядування
3️⃣ Головний спеціаліст сектору правового забезпечення відділу документально-кадрового забезпечення Департаменту економічного розвитку Одеської міської ради — м. Одеса
Обовʼязки: забезпечення надання правової допомоги працівникам Департаменту у розробці документів з питань, що належать до компетенції Департаменту, здійснення претензійно-позовної роботи Департаменту, представлення інтересів Департаменту у судах, участь у розробці проєктів рішень Одеської міської ради та Виконавчого комітету ОМР, розпоряджень міського голови, наказів директора Департаменту
Вимоги: вища освіта, володіння державною мовою
📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте за електронною адресою: depeconomy@omr.gov.ua
📅 Дедлайн: 30 квітня 2025 року
Reposted from:Програма «Ти як?»
15.04.202505:48
Знаєш слово бумераскінг? Воно не про бумерів, а про всіх нас (ну хоч трохи). Бо інколи ставимо співрозмовнику запитання, просто щоби почати розмову й одразу розказати про своє 🤔
Мати це за звичку та не помічати цього — не зовсім ок. Тож в каруселі розповідаємо, як діяти, якщо хтось бумераскить 🪃
Мати це за звичку та не помічати цього — не зовсім ок. Тож в каруселі розповідаємо, як діяти, якщо хтось бумераскить 🪃
07.05.202508:35
🙌У квітні 2025 року 18 354 публічні службовці пройшли навчання у Вищій школі публічного управління та регіональних центрах підвищення кваліфікації.
👉Навчання у закладах післядипломної освіти здійснювалося за 313 короткостроковими та 43 професійними (сертифікатними) програмами підвищення кваліфікації.
📍Лідерами у проведенні навчання за програмами підвищення кваліфікації стали Вища школа публічного управління, Волинський, Вінницький, Полтавський, Чернігівський, Сумський, Хмельницький регіональні центри підвищення кваліфікації.
💻Нагадаємо, що ознайомитися з програмами підвищення кваліфікації, які пропонують провайдери, ви можете на Порталі управління знаннями - https://pdp.nacs.gov.ua/
👉Навчання у закладах післядипломної освіти здійснювалося за 313 короткостроковими та 43 професійними (сертифікатними) програмами підвищення кваліфікації.
📍Лідерами у проведенні навчання за програмами підвищення кваліфікації стали Вища школа публічного управління, Волинський, Вінницький, Полтавський, Чернігівський, Сумський, Хмельницький регіональні центри підвищення кваліфікації.
💻Нагадаємо, що ознайомитися з програмами підвищення кваліфікації, які пропонують провайдери, ви можете на Порталі управління знаннями - https://pdp.nacs.gov.ua/
30.04.202508:42
💬В умовах війни, зниження мотивації та зміни професійних пріоритетів надзвичайно важливо налагоджувати прозору комунікацію в органах влади, створювати антикризові сценарії, пропонувати працівникам можливості розвитку та адаптації.
☝️Про це заявила Голова НАДС Наталія Алюшина, відкриваючи засідання Ради управління людськими ресурсами, що відбулася 29 квітня.
Очільниця НАДС серед головних викликів відзначила ✔️суттєвий дефіцит кадрів, ✔️створення інклюзивної інфраструктури, ✔️формування репутації публічної служби як роботодавця. Вона наголосила на важливості розвитку програм внутрішнього навчання, наставництва, підтримки ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, залучення молоді на публічну службу.
💬«Необхідно створювати інклюзивну інфраструктуру, зокрема, адаптовані робочі місця, безбар'єрні офіси, доступ до цифрових ресурсів для осіб з інвалідністю. Інклюзивність має стати невід’ємною частиною кадрової політики. Адаптивність повинна бути як у процесах, так і в мисленні органів публічної влади. Автоматизація процесів, гібридні формати роботи, розвиток крос-функціональних навичок — усе це має стати новим стандартом», - наголосила Наталія Алюшина.
📍Голова НАДС оголосила номінації Всеукраїнського конкурсу «Кращі практики управління персоналом», серед яких: 🔹«Мотивація, що надихає», 🔹«HR, що руйнує бар’єри» та 🔹«Кар’єрний маршрут: розвиток з перспективою».
У форматі блоку «Оплата праці державних службовців» було окреслено питання системності, прозорості та справедливості запровадження цієї реформи. Наталія Крінська-Шарай, директорка Генерального департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку держслужби, виклала ключові тези щодо законодавчого регулювання цього напрямку у 2025 році.
Її колеги Галина Кудринська, керівниця експертної групи з питань класифікації функцій і посад державної служби, та
Микола Сащук, керівник експертної групи з питань політики оплати праці на державній службі, висвітлили актуальні питання, якими опікуються їхній підрозділ.
📌У рамках блоку Human-centered management обговорили питання формування умов, що сприяють зростанню публічних службовців, формують відчуття підтримки в кризових моментах, зберігають мотивацію та надають внутрішній ресурс для подолання викликів. На думку Юлії Марушкевич, керівниці Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування, тема людяного підходу в управлінні виходить за межі HR-концепції і стає стратегічним чинником стійкості державної служби.
Директорка Вищої школи публічного управління Юлія Лихач представила своє бачення організації психоемоційної підтримки та запобігання професійному вигоранню публічних службовців. Зокрема, вона презентувала ідеї та практики, придатні до використання у колективах.
🇪🇺Марина Канавець, директорка Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС, висвітлила тему організації обстеження системи управління якістю апарату міністерств та інших центральних органів виконавчої влади за моделлю CAF. На її думку, цей унікальний інструмент дозволяє оцінити якість управління, виявити сильні сторони та зони для розвитку, а також підвищити ефективність роботи держорганів.
Олександр Марченко, начальник відділу Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, у виступі зосередився на актуальних питаннях захисту персональних даних в Україні та ролі служб управління персоналом у дотриманні законодавства.
У рамках тематичного блоку «Законодавчі зміни щодо залучення на посади публічної служби» обговорили питання відновлення конкурсів на посади державної служби та служби в ОМС.
Детальніше про захід на сайті НАДС.
Переглянути запис: https://youtube.com/live/hj74iCyzGQw?feature=share
☝️Про це заявила Голова НАДС Наталія Алюшина, відкриваючи засідання Ради управління людськими ресурсами, що відбулася 29 квітня.
Очільниця НАДС серед головних викликів відзначила ✔️суттєвий дефіцит кадрів, ✔️створення інклюзивної інфраструктури, ✔️формування репутації публічної служби як роботодавця. Вона наголосила на важливості розвитку програм внутрішнього навчання, наставництва, підтримки ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, залучення молоді на публічну службу.
💬«Необхідно створювати інклюзивну інфраструктуру, зокрема, адаптовані робочі місця, безбар'єрні офіси, доступ до цифрових ресурсів для осіб з інвалідністю. Інклюзивність має стати невід’ємною частиною кадрової політики. Адаптивність повинна бути як у процесах, так і в мисленні органів публічної влади. Автоматизація процесів, гібридні формати роботи, розвиток крос-функціональних навичок — усе це має стати новим стандартом», - наголосила Наталія Алюшина.
📍Голова НАДС оголосила номінації Всеукраїнського конкурсу «Кращі практики управління персоналом», серед яких: 🔹«Мотивація, що надихає», 🔹«HR, що руйнує бар’єри» та 🔹«Кар’єрний маршрут: розвиток з перспективою».
У форматі блоку «Оплата праці державних службовців» було окреслено питання системності, прозорості та справедливості запровадження цієї реформи. Наталія Крінська-Шарай, директорка Генерального департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку держслужби, виклала ключові тези щодо законодавчого регулювання цього напрямку у 2025 році.
Її колеги Галина Кудринська, керівниця експертної групи з питань класифікації функцій і посад державної служби, та
Микола Сащук, керівник експертної групи з питань політики оплати праці на державній службі, висвітлили актуальні питання, якими опікуються їхній підрозділ.
📌У рамках блоку Human-centered management обговорили питання формування умов, що сприяють зростанню публічних службовців, формують відчуття підтримки в кризових моментах, зберігають мотивацію та надають внутрішній ресурс для подолання викликів. На думку Юлії Марушкевич, керівниці Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування, тема людяного підходу в управлінні виходить за межі HR-концепції і стає стратегічним чинником стійкості державної служби.
Директорка Вищої школи публічного управління Юлія Лихач представила своє бачення організації психоемоційної підтримки та запобігання професійному вигоранню публічних службовців. Зокрема, вона презентувала ідеї та практики, придатні до використання у колективах.
🇪🇺Марина Канавець, директорка Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС, висвітлила тему організації обстеження системи управління якістю апарату міністерств та інших центральних органів виконавчої влади за моделлю CAF. На її думку, цей унікальний інструмент дозволяє оцінити якість управління, виявити сильні сторони та зони для розвитку, а також підвищити ефективність роботи держорганів.
Олександр Марченко, начальник відділу Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, у виступі зосередився на актуальних питаннях захисту персональних даних в Україні та ролі служб управління персоналом у дотриманні законодавства.
У рамках тематичного блоку «Законодавчі зміни щодо залучення на посади публічної служби» обговорили питання відновлення конкурсів на посади державної служби та служби в ОМС.
Детальніше про захід на сайті НАДС.
Переглянути запис: https://youtube.com/live/hj74iCyzGQw?feature=share
23.04.202515:05
🙌 Колеги! 29 квітня відбудеться засідання Ради управління людськими ресурсами державної служби при НАДС, яке стане майданчиком для обговорення ключових аспектів розвитку державної служби в Україні.
👉 У фокусі заходу:
📌 Законодавчі зміни в оплаті праці та класифікації посад держслужбовців;
📌 Human-centered management: захист персональних даних та психоемоційна підтримка;
📌 Відновлення конкурсів та оновлення підходів до кар’єрного просування;
📌 Цифрова трансформація в HR: CAF, HRMIS, використання ШІ.
👥 Серед спікерів — представники НАДС, Вищої школи публічного управління, Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу.
💻 Захід відбудеться онлайн.
🙌 Запрошуємо долучитися до спільного формування сучасної державної служби!
👉 У фокусі заходу:
📌 Законодавчі зміни в оплаті праці та класифікації посад держслужбовців;
📌 Human-centered management: захист персональних даних та психоемоційна підтримка;
📌 Відновлення конкурсів та оновлення підходів до кар’єрного просування;
📌 Цифрова трансформація в HR: CAF, HRMIS, використання ШІ.
👥 Серед спікерів — представники НАДС, Вищої школи публічного управління, Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу.
💻 Захід відбудеться онлайн.
🙌 Запрошуємо долучитися до спільного формування сучасної державної служби!
22.04.202506:36
🤔Хочете спробувати себе у сфері державного управління — без довгих конкурсів і зайвої бюрократії?
Програма стажування молоді в органах влади — це реальна можливість зануритися в роботу державних органів і зрозуміти, як все працює зсередини.
І так — стажуватися можна, в тому числі, в НАДС!🔥
Станьте частиною цієї Програми - і зробіть перший крок до кар’єри, що має значення🙌
📌 Це стажування — не про «посидіти в офісі», а про можливість:
— долучитися до реальних процесів у органах державної влади;
— познайомитися з людьми, які змінюють країну щодня;
— отримати менторство, тренінги й підтримку від Democracy Reporting International Ukraine;
— отримувати стипендію впродовж 3 місяців💶
📍Ключові деталі:
— для молоді 18–35 років із активною громадянською позицією;
— тривалість стажування: червень–серпень 2025;
— стипендія: ~300 євро (до оподаткування);
— навчання: тренінги, семінари та менторський супровід;
— дедлайн подачі заявок: 28 квітня 2025, 18:00.
НАДС, як офіційний партнер Програми стажування молоді в органах влади, запрошує провести літо 2025-го з користю та драйвом!
💻Заповнити анкету та дізнатися більше можна тут:
https://democracy-reporting.org/uk/office/ukraine/publications/programa-stazuvannya-molodi-v-organax-vladi
Програма стажування молоді в органах влади — це реальна можливість зануритися в роботу державних органів і зрозуміти, як все працює зсередини.
І так — стажуватися можна, в тому числі, в НАДС!🔥
Станьте частиною цієї Програми - і зробіть перший крок до кар’єри, що має значення🙌
📌 Це стажування — не про «посидіти в офісі», а про можливість:
— долучитися до реальних процесів у органах державної влади;
— познайомитися з людьми, які змінюють країну щодня;
— отримати менторство, тренінги й підтримку від Democracy Reporting International Ukraine;
— отримувати стипендію впродовж 3 місяців💶
📍Ключові деталі:
— для молоді 18–35 років із активною громадянською позицією;
— тривалість стажування: червень–серпень 2025;
— стипендія: ~300 євро (до оподаткування);
— навчання: тренінги, семінари та менторський супровід;
— дедлайн подачі заявок: 28 квітня 2025, 18:00.
НАДС, як офіційний партнер Програми стажування молоді в органах влади, запрошує провести літо 2025-го з користю та драйвом!
💻Заповнити анкету та дізнатися більше можна тут:
https://democracy-reporting.org/uk/office/ukraine/publications/programa-stazuvannya-molodi-v-organax-vladi
17.04.202507:06
🙌Сьогодні розпочалось навчання нового набору учасників Школи підготовки стратегів. Це освітній проєкт для державних службовців категорії «А», створений на базі Вищої школи публічного управління за підтримки проєкту RFA.
👥Учасниками стали близько 40 топменеджерів центральних органів виконавчої влади, зокрема, Офісу Президента, Мін'юсту, Мінсоцполітики, Міносвіти і науки, Мінветеранів, Мінрозвитку громад та територій, Мінагрополітики, РНБО, БЕБ, Антимонопольного комітету, Верховного Суду, Вищого антикорупційного суду, Пенсійного фонду, ЦВК, Держагентства з управління зоною відчуження, Держслужби з лікарських засобів та контролю за наркотиками, Держспецзв’язку, Державної міграційної служби України, Національної сервісної служби України, Держархівслужби, Держінспекції енергетичного нагляду, Нацкомісії зі стандартів державної мови, Секретаріату Уповноваженого із захисту державної мови, Українського інституту національної пам'яті.
👉З вітальним словом до учасників Школи підготовки стратегів звернулась Голова НАДС Наталія Алюшина, наголосивши, що тут зібрались вже досвідчені управлінці, які щоденно ухвалюють рішення і тримають темп у складних системах. Але навіть для таких професіоналів критично важливо час від часу виходити з операційної рутини та потоку щоденних завдань, щоб зосередитися на стратегічному баченні, довгострокових векторах і розвитку лідерських якостей для управління змінами. Це можливість подивитися на себе та свою команду з боку, подумати про довгострокові цілі, переосмислити підходи та закласти фундамент для системних трансформацій.
🗂Протягом місяця досвідчені викладачі й тренери надаватимуть слухачам знання з формування цілісної системи державного стратегічного планування та управління в умовах глобалізації, євроінтеграції та післявоєнної відбудови.
🗣Сьогодні ж говорили про стратегію сфери політики - SWOT- аналіз, оцінка потреб громадян, постановка стратегічних завдань, побудова дерева проблем, орієнтованість на результат, цілепокладання, тощо.
✍️В програмі тренінгу - інтерактив, практичні кейси і завдання, стратегічне мислення, управлінські виклики, пошук нестандартних рішень, ділова гра «Відновлюємо Україну разом», робота у групах з тренерками Марією Плаксенко, Іриною Лазоревич, Наталією Королюк, Анною Коваленко, Христиною Живогляд.
🟢Попереду - ще декілька цікавих модулів. Будемо розповідати тут про деталі кожного навчального дня. І пам'ятаємо, що cтратегами не народжуються - ними стають. І саме тут, у Школі підготовки стратегів, формується команда управлінців, які мислять на кілька кроків уперед і готові творити майбутнє України вже сьогодні.
👥Учасниками стали близько 40 топменеджерів центральних органів виконавчої влади, зокрема, Офісу Президента, Мін'юсту, Мінсоцполітики, Міносвіти і науки, Мінветеранів, Мінрозвитку громад та територій, Мінагрополітики, РНБО, БЕБ, Антимонопольного комітету, Верховного Суду, Вищого антикорупційного суду, Пенсійного фонду, ЦВК, Держагентства з управління зоною відчуження, Держслужби з лікарських засобів та контролю за наркотиками, Держспецзв’язку, Державної міграційної служби України, Національної сервісної служби України, Держархівслужби, Держінспекції енергетичного нагляду, Нацкомісії зі стандартів державної мови, Секретаріату Уповноваженого із захисту державної мови, Українського інституту національної пам'яті.
👉З вітальним словом до учасників Школи підготовки стратегів звернулась Голова НАДС Наталія Алюшина, наголосивши, що тут зібрались вже досвідчені управлінці, які щоденно ухвалюють рішення і тримають темп у складних системах. Але навіть для таких професіоналів критично важливо час від часу виходити з операційної рутини та потоку щоденних завдань, щоб зосередитися на стратегічному баченні, довгострокових векторах і розвитку лідерських якостей для управління змінами. Це можливість подивитися на себе та свою команду з боку, подумати про довгострокові цілі, переосмислити підходи та закласти фундамент для системних трансформацій.
🗂Протягом місяця досвідчені викладачі й тренери надаватимуть слухачам знання з формування цілісної системи державного стратегічного планування та управління в умовах глобалізації, євроінтеграції та післявоєнної відбудови.
🗣Сьогодні ж говорили про стратегію сфери політики - SWOT- аналіз, оцінка потреб громадян, постановка стратегічних завдань, побудова дерева проблем, орієнтованість на результат, цілепокладання, тощо.
✍️В програмі тренінгу - інтерактив, практичні кейси і завдання, стратегічне мислення, управлінські виклики, пошук нестандартних рішень, ділова гра «Відновлюємо Україну разом», робота у групах з тренерками Марією Плаксенко, Іриною Лазоревич, Наталією Королюк, Анною Коваленко, Христиною Живогляд.
🟢Попереду - ще декілька цікавих модулів. Будемо розповідати тут про деталі кожного навчального дня. І пам'ятаємо, що cтратегами не народжуються - ними стають. І саме тут, у Школі підготовки стратегів, формується команда управлінців, які мислять на кілька кроків уперед і готові творити майбутнє України вже сьогодні.
14.04.202512:25
📣Колеги! Пропонуємо до уваги відповіді на ТОП 10 запитань щодо постанови КМУ від 01 квітня 2025 року № 369 «Деякі питання проведення класифікації посад державної служби».
✍Цей перелік сформовано за підсумками семінару «Класифікація посад державної служби: новели законодавства 2025», що відбувся 11 квітня 2025 року.
🗂Серед найбільш частих запитань є такі:
✅коли набирає чинності постанова № 369?
✅Чи потрібно видавати наказ про перегляд результатів класифікації посад у державному органі на підставі пункту 3 постанови № 369?
✅У яких випадках державним органам необхідно провести повторну класифікацію посад за результатами перегляду результатів класифікації посад відповідно до пункту 3 постанови № 369?
✅Чи потрібно у разі проведення повторної класифікації посад надсилати загальні зведені відомості, крім порівняльної відомості?
👀Відеозапис семінару
✍Цей перелік сформовано за підсумками семінару «Класифікація посад державної служби: новели законодавства 2025», що відбувся 11 квітня 2025 року.
🗂Серед найбільш частих запитань є такі:
✅коли набирає чинності постанова № 369?
✅Чи потрібно видавати наказ про перегляд результатів класифікації посад у державному органі на підставі пункту 3 постанови № 369?
✅У яких випадках державним органам необхідно провести повторну класифікацію посад за результатами перегляду результатів класифікації посад відповідно до пункту 3 постанови № 369?
✅Чи потрібно у разі проведення повторної класифікації посад надсилати загальні зведені відомості, крім порівняльної відомості?
👀Відеозапис семінару
07.05.202508:16
25.04.202515:24
🙌У НАДС підвищили кваліфікацію держслужбовців, відповідальних за організацію і ведення військового обліку
📌Сьогодні Вища школа публічного управління провела навчання за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів».
📄Її розроблено Національним агентством за погодженням із Генеральним штабом ЗСУ. Актуалізована з урахуванням чинного законодавства програма дозволила учасникам здобути актуальні знання та практичні навички, необхідні для ведення військового обліку в умовах воєнного стану.
👥️Участь у навчанні взяли держслужбовці, відповідальні за кадрову роботу й ведення військового обліку в органах державної влади, місцевого самоврядування, підприємствах, установах та організаціях.
🗂Під час заходу учасники опрацювали чотири основні теми:
✅Правові аспекти організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
✅Організація ведення військового обліку в установах та організаціях;
✅Організація бронювання військовозобов’язаних;
✅Взаємодія з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки.
📁Окрему увагу зосередили на питаннях підготовки звітності, систематизації документів, проведення звірок з ТЦК та СП, контролю за дотриманням вимог ведення військового обліку.
🗣Спікером навчання виступив В’ячеслав Засенко — головний спеціаліст з питань мобілізаційної роботи НАДС, учасник бойових дій. Його фаховий супровід забезпечив глибоке розуміння нормативної бази та практичних аспектів організації військового обліку.
👉Учасники заходу відзначили актуальність тематики та практичну цінність отриманих знань, що сприятимуть ефективнішій роботі у сфері управління персоналом, взаємодії з ТЦК та СП, а також дотриманню вимог законодавства про військовий облік.
📌Сьогодні Вища школа публічного управління провела навчання за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів».
📄Її розроблено Національним агентством за погодженням із Генеральним штабом ЗСУ. Актуалізована з урахуванням чинного законодавства програма дозволила учасникам здобути актуальні знання та практичні навички, необхідні для ведення військового обліку в умовах воєнного стану.
👥️Участь у навчанні взяли держслужбовці, відповідальні за кадрову роботу й ведення військового обліку в органах державної влади, місцевого самоврядування, підприємствах, установах та організаціях.
🗂Під час заходу учасники опрацювали чотири основні теми:
✅Правові аспекти організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
✅Організація ведення військового обліку в установах та організаціях;
✅Організація бронювання військовозобов’язаних;
✅Взаємодія з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки.
📁Окрему увагу зосередили на питаннях підготовки звітності, систематизації документів, проведення звірок з ТЦК та СП, контролю за дотриманням вимог ведення військового обліку.
🗣Спікером навчання виступив В’ячеслав Засенко — головний спеціаліст з питань мобілізаційної роботи НАДС, учасник бойових дій. Його фаховий супровід забезпечив глибоке розуміння нормативної бази та практичних аспектів організації військового обліку.
👉Учасники заходу відзначили актуальність тематики та практичну цінність отриманих знань, що сприятимуть ефективнішій роботі у сфері управління персоналом, взаємодії з ТЦК та СП, а також дотриманню вимог законодавства про військовий облік.
23.04.202511:35
На базі Національного агентства України з питань державної служби відбувся семінар «Національна стратегія зі створення безбар’єрного простору. Комунікація флагманських проєктів».
Захід організовано Вищою школою публічного управління спільно з Офісом Радниці-уповноваженої Президента України з питань безбар’єрності за підтримки ЮНІСЕФ та ПРООН.
Учасники семінару — близько 50 представників ЦОВВ та експертного середовища — обговорили ключові комунікаційні підходи до реалізації Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору.
На відкритті заходу з вітальними словами виступили Галина Григоренко - заступниця Міністра культури та інформаційної політики України і Тетяна Ломакіна - Радниця-уповноважена Президента України з питань безбар’єрності, що наголосили на важливості правильної комунікації безбар’єрності, в тому числі, на державній службі.
Під час семінару учасники ознайомилися з концепцією комунікаційної кампанії «Ти можеш!», яку презентували експерти ЮНІСЕФ, обговорили завдання та очікування від Комунікаційної стратегії безбар’єрності, а також взяли участь у практичній сесії, де розглядали інструменти ефективного поширення меседжів, що формують інклюзивне суспільство.
Окрема увага під час заходу була приділена опрацюванню кейсів в межах роботи в групах, де учасники ділилися власним досвідом та формували сучасні підходи до впровадження змін у своїх державних установах.
Захід організовано Вищою школою публічного управління спільно з Офісом Радниці-уповноваженої Президента України з питань безбар’єрності за підтримки ЮНІСЕФ та ПРООН.
Учасники семінару — близько 50 представників ЦОВВ та експертного середовища — обговорили ключові комунікаційні підходи до реалізації Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору.
На відкритті заходу з вітальними словами виступили Галина Григоренко - заступниця Міністра культури та інформаційної політики України і Тетяна Ломакіна - Радниця-уповноважена Президента України з питань безбар’єрності, що наголосили на важливості правильної комунікації безбар’єрності, в тому числі, на державній службі.
Під час семінару учасники ознайомилися з концепцією комунікаційної кампанії «Ти можеш!», яку презентували експерти ЮНІСЕФ, обговорили завдання та очікування від Комунікаційної стратегії безбар’єрності, а також взяли участь у практичній сесії, де розглядали інструменти ефективного поширення меседжів, що формують інклюзивне суспільство.
Окрема увага під час заходу була приділена опрацюванню кейсів в межах роботи в групах, де учасники ділилися власним досвідом та формували сучасні підходи до впровадження змін у своїх державних установах.
20.04.202508:38
🫶Щиро вітаємо з Великоднем!
Це свято — про надію, оновлення та віру в добро.
Нехай світло Великодня принесе мир, наповнить кожен дім - злагодою, теплом і любов’ю, та додасть сил задля нашої спільної Перемоги!
Христос Воскрес! Воістину воскрес!
Це свято — про надію, оновлення та віру в добро.
Нехай світло Великодня принесе мир, наповнить кожен дім - злагодою, теплом і любов’ю, та додасть сил задля нашої спільної Перемоги!
Христос Воскрес! Воістину воскрес!
15.04.202512:42
Нові можливості для тих, хто будує шлях України до ЄС🇪🇺🇺🇦
Стартувала друга фаза освітнього проєкту Natolin4Capacity Building - програми, яка допомагає держслужбовцям підготуватися до реального процесу вступу України до Європейського Союзу.
☝️Це про якісне управління змінами, гармонізацію законодавства, впровадження реформ - усе, що потрібно для відповідності європейським стандартам.
Оновлена освітня програма передбачає стаціонарне навчання у Польщі та виїзні сесії в Україні, підготовку для тренерів та додаткові модулі онлайн-навчання.
🔗В рамках проєкту заплановано охопити щонайменше 100 українських держслужбовців в межах 12 шеститижневих навчальних сесій.
Відбір - на конкурсній основі, відкрито і прозоро, по-європейськи. Конкурс до першої групи учасників - уже розпочався!🧑💻
🔎Освітній проєкт «Natolin4Capacity Building Phase II – Strengthening Ukrainian Public Administration for EU Integration» реалізується за підтримки ЄС на базі College of Europe in Natolin (Польща) у співпраці з Урядовим офісом координації європейської та євроатлантичної інтеграції, НАДС, Вищою школою публічного управління та European Union in Ukraine.
📎Подача заявок - тут: https://form.jotform.com/250793274956066 (дедлайн - 25 квітня).
Стартувала друга фаза освітнього проєкту Natolin4Capacity Building - програми, яка допомагає держслужбовцям підготуватися до реального процесу вступу України до Європейського Союзу.
☝️Це про якісне управління змінами, гармонізацію законодавства, впровадження реформ - усе, що потрібно для відповідності європейським стандартам.
Оновлена освітня програма передбачає стаціонарне навчання у Польщі та виїзні сесії в Україні, підготовку для тренерів та додаткові модулі онлайн-навчання.
🔗В рамках проєкту заплановано охопити щонайменше 100 українських держслужбовців в межах 12 шеститижневих навчальних сесій.
Відбір - на конкурсній основі, відкрито і прозоро, по-європейськи. Конкурс до першої групи учасників - уже розпочався!🧑💻
🔎Освітній проєкт «Natolin4Capacity Building Phase II – Strengthening Ukrainian Public Administration for EU Integration» реалізується за підтримки ЄС на базі College of Europe in Natolin (Польща) у співпраці з Урядовим офісом координації європейської та євроатлантичної інтеграції, НАДС, Вищою школою публічного управління та European Union in Ukraine.
📎Подача заявок - тут: https://form.jotform.com/250793274956066 (дедлайн - 25 квітня).
+2
11.04.202513:31
Близько восьми тисяч учасників. Сотні запитань. Одна тема — яка стосується кожного державного службовця.
Все це - про семінар «Класифікація посад державної служби: новели законодавства 2025», проведений НАДС.
Це була розмова про фундаментальні зміни, які торкаються кожного державного органу, кожної посади, кожного державного службовця.
Доступно, чітко і по суті, незважаючи на складність теми. З перших уст, безпосередньо від розробників алгоритму проведення класифікації посад державної служби для запровадження нової моделі оплати праці державних службовців.
Семінар відкрила Голова НАДС Наталія Алюшина, окресливши значення змін для системи державної служби загалом. Вона наголосила на багаторічному досвіді і високій експертизі працівників НАДС у питанні класифікації посад державної служби. Та подякувала всім причетним, хто в доволі стислі терміни в умовах воєнного стану реалізовував такий колосальний обсяг роботи - було прокласифіковано більше 146 тисяч посад, більше 3 тисяч державних органів пройшли класифікацію.
Було багато запитань - офлайн, у Zoom і на YouTube:
▪️ Як тепер правильно визначати рівень посади?
▪️ Що робити, якщо функціонал змінюється?
▪️ Як поєднати нові підходи з чинною структурою органу?
▪️ Як уникнути помилок під час заповнення форми класифікації?
▪️ Як змінюється заробітна плата?
На ці та інші запитання прозвучали вичерпні відповіді — простою мовою від спікерів: директорки Генерального департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби Наталії Крінської-Шарай, керівника експертної групи Галини Кудринської та державної експертки Наталії Савченко.
І головне — атмосфера.
У Zoom, YouTube та в Центрі оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби НАДС — відчувалося: люди хочуть все зрозуміти, прагнуть змін, хочуть працювати правильно. Цей семінар — крок до спільного розуміння і дії.
Відео-запис семінару: https://www.youtube.com/live/neG2FcskDdQ?si=zoBoMW8yTok2mfYa
Все це - про семінар «Класифікація посад державної служби: новели законодавства 2025», проведений НАДС.
Це була розмова про фундаментальні зміни, які торкаються кожного державного органу, кожної посади, кожного державного службовця.
Доступно, чітко і по суті, незважаючи на складність теми. З перших уст, безпосередньо від розробників алгоритму проведення класифікації посад державної служби для запровадження нової моделі оплати праці державних службовців.
Семінар відкрила Голова НАДС Наталія Алюшина, окресливши значення змін для системи державної служби загалом. Вона наголосила на багаторічному досвіді і високій експертизі працівників НАДС у питанні класифікації посад державної служби. Та подякувала всім причетним, хто в доволі стислі терміни в умовах воєнного стану реалізовував такий колосальний обсяг роботи - було прокласифіковано більше 146 тисяч посад, більше 3 тисяч державних органів пройшли класифікацію.
Було багато запитань - офлайн, у Zoom і на YouTube:
▪️ Як тепер правильно визначати рівень посади?
▪️ Що робити, якщо функціонал змінюється?
▪️ Як поєднати нові підходи з чинною структурою органу?
▪️ Як уникнути помилок під час заповнення форми класифікації?
▪️ Як змінюється заробітна плата?
На ці та інші запитання прозвучали вичерпні відповіді — простою мовою від спікерів: директорки Генерального департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби Наталії Крінської-Шарай, керівника експертної групи Галини Кудринської та державної експертки Наталії Савченко.
І головне — атмосфера.
У Zoom, YouTube та в Центрі оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби НАДС — відчувалося: люди хочуть все зрозуміти, прагнуть змін, хочуть працювати правильно. Цей семінар — крок до спільного розуміння і дії.
Відео-запис семінару: https://www.youtube.com/live/neG2FcskDdQ?si=zoBoMW8yTok2mfYa
Shown 1 - 24 of 2 801
Log in to unlock more functionality.