Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

View

Инсайдер UA

View

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

View

Труха⚡️Україна

View

Инсайдер UA

View

IT recruiting | Светлана Петровичева

№ 5054878915
Авторский канал Светланы Петровичевой - Head of Growth at GetIT.agency, MBA HR, 12 лет в ИТ подборе!
⚡️об IT HR и подборе
⚡️о поиске команды мечты
⚡️о карьере
⚡️AI в НR
По сотрудничеству: @Alinaukh

TGlist rating

TypePublic

Verification

Not verified

Trust

Not trusted

Location

LanguageOther

Channel creation dateMar 06, 2025

Added to TGlist

Feb 26, 2025

I own this channel

History of changes

Statistic of Telegram Channel IT recruiting | Светлана Петровичева

More details

Subscribers

11 663

24 hours

400.3%Week

3302.9%Month

3933.5%

Citation index

0

Mentions0Shares on channels0Mentions on channels0

Average views per post

0

12 hours7190%24 hours00%48 hours00%

Engagement rate (ER)

0%

Reposts0Comments0Reactions0

Engagement rate by reach (ERR)

0%

24 hours0%Week

0.03%Month

4.73%

Average views per ad post

0

1 hour00%1 – 4 hours00%4 - 24 hours00%

More details

Connect our bot to the channel to find out the gender distribution of this channel's audience.

Total posts in 24 hours

2

Dynamic

Latest posts in group "IT recruiting | Светлана Петровичева"

All posts

06.03.202514:45

Как таксист записался на мой AI-интенсив и почему?

Сегодня таксист спросил мой номер телефона.

Но не для того, чтобы позвать на кофе.

Всю дорогу я обсуждала свои проекты: и как вы знаете мы везде — мы внедряем нейросети повсюду.

Таксист поглядывал на меня с явным подозрением. Уже начала думать, что сейчас высадит где-нибудь на обочине.

Но когда я началась встреча с ML-инженером по zoom, он не выдержал:

— Слушайте, а как вообще правильно разговаривать с этим вашим GPT? Как его заставить реально помогать? Можно ли с ним зарабатывать деньги?

И вот, 15 минут спустя…

Таксист оплачивает участие в моем AI-интенсиве.

— Мне всё равно, что он для HR, — сказал он. — Мне нужен тот урок по промптам. Я хочу создать себе личного AI-ассистента.

💡 Вот к чему это всё:

Люди понимают, что роботы меняют мир. Что разберётся быстрее — тот и выиграет.

Хотите научиться управлять этим «вселенским разумом»? Использовать AI не как игрушку, а как инструмент для карьеры и бизнеса?

Тогда вам в мой интенсив "Нейросети для HR 2025".

👉 Разберём GPT, Claude, DeepSeek, Qwen, Gemini, Grok
👉 Научимся создавать AI-ассистентов и зарабатывать с их помощью
👉 Поймёте, какие промпты дают лучший результат

Таксист уже в деле. А вы?

Присоединяйтесь 🚀

06.03.202506:13

Рекрутинг и HR меняются быстрее, чем когда-либо. Искусственный интеллект уже начинает выполнять часть задач рекрутеров.

Если ты продолжаешь работать по старым методам, скоро столкнёшься с ситуацией, где кандидаты уже общаются с AI, а компании используют автоматизированный подбор.

Представь: компании требуют быстрее закрывать вакансии, но твои конкуренты уже автоматизировали 70% работы. Ты тратишь часы на рутину, которая решается за минуты. Пока ты ищешь кандидатов вручную, AI уже выдает аналитику и находит идеальных специалистов.

Не бойся AI, а используй его в свою пользу!
В следующем посте расскажу о 3 лучших AI-инструментах, которые экономят HR до 10 часов в неделю.

Зарегистрироваться на интенсив

05.03.202515:04

Вам чай с сахаром или моими слезами?

Профессиональное выгорание, коллеги-токсики и демотивация — не модный тренд, а реальная проблема, с которой сталкиваются многие руководители и HR.

🟣 Если любимый тим-билдинг не работает, сроки проектов срывают по непонятным причинам, а в офисе невозможно находится из-за душнил, время менять подход.

На канале «Коллеги, поговорим?» подробно рассказывают:

✔️ как справляться с выгоранием сотрудников,
✔️ какие методы сейчас применяют топ-менеджеры,
✔️ как психологическое здоровье влияет на продуктивность.

Чекаем посты и снижаем стресс коллектива!

Реклама. ООО «Поговорим онлайн».
ИНН 9703099825. erid: 2W5zFH1pkRn

05.03.202508:04

🤔 Каким лидером ты станешь, когда вырастешь?

Резонный вопрос – а каким надо и как это сделать? Об этом расскажут 20 марта на HappyWork Forum – 2025. Но ты и сейчас можешь заглянуть в будущее и помочь разобраться, как развиваются лидеры, если примешь участие в масштабном исследовании HappyCulture Report - Leadership development.

Нужно всего-то 5 минут, чтобы пройти опрос для HR и руководителей.

В результате ты:
✅ первым получишь эксклюзивный отчет на электронку
✅ сможешь посетить форум онлайн – бесплатная трансляция будет организована для всех, кто не сможет приехать
✅ задашь тон корпоративным программам развития лидерства

❗️ Пройди опрос прямо сейчас
и друзей пригласи – вместе идти в лидерство интереснее

04.03.202507:02

Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Последняя часть.

7. Постинг и активность: будьте на виду

LinkedIn — это не просто резюме, а социальная сеть. Если вы не активны, ваш профиль становится невидимым.

Что делать?
- Пишите посты о профессиональных успехах, выводах, индустриальных новостях.
- Комментируйте посты других специалистов.
- Делитесь кейсами и инсайтами, которые могут быть полезны вашей аудитории.

Лайфхаки для продвижения:
✔️Постите по утрам по времени целевого региона (например, утром в Европе или США).
✔️Используйте ключевые слова и хештеги, чтобы ваш контент находили.
✔️Добавляйте фото и видео — они повышают вовлечённость на 98%.

Итог: LinkedIn как инструмент карьерного роста  
Правильно оформленный профиль выводит вас на международный рынок труда и помогает строить полезные связи.

Основные моменты:
✔️Один профиль — одна должность.
✔️Чёткое описание опыта с цифрами и результатами.
✔️Активность и посты — чтобы вас видели.
✔️Региональная адаптация для поиска работы за границей.

💣Хотите прокачать свой профиль в LinkedIn?

Заходите на CV improver — наш инструмент поможет улучшить резюме и LinkedIn-профиль, чтобы он работал на вас!

#LinkedIn #ITРекрутинг #КарьераВIT #cvimprover #GetIT #LinkedInСоветы

04.03.202505:02

⚡️ Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков несем мы вам, друзья, в первые весенние дни. Для удобства упаковали аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!

27.02.202515:48

Кстати, у нас идет полезная папка с чек листами для IT! Успейте забрать полезные материалы.

21.02.202509:58

😎 Авито в поиске DevRel-специалиста для работы с направлениями дизайна и продукта:

➡️ DevRel-менеджер

Здесь уже выстроена культура внутри и сильный бренд снаружи, которые драйвит вовлечённая команда от бизнеса. Но так как контекст рынка постоянно меняется, нужно придумывать способы, как удержать лидерские позиции.

Вы будете заниматься стейкхолдер-менеджментом: создание удобных процессов, вовлекающих бизнес, рекрутмент, контент-менеджеров и пиарщиков в работу над брендом своего направления.

Что ещё вас ждёт:

– прозрачная система бонусов и премий, а также достойная зарплата (размер обсуждается на собеседовании)
– сильные нанимающие менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
– гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
– минимум бюрократии и максимум свободы
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
– забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
– возможность работать из дома и иногда посещать классный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха.

Откликайтесь по ссылке!

20.02.202518:01

Слова Стива Джобса, которые не утратили актуальности

Люди старшего поколения, садясь, спрашивают: "Что это такое?"
А мальчишка задаёт вопрос: "Что можно делать с этим?"

Сейчас это мега актуально, и можно сказать про ИИ.

А вы что думаете? 🩵

19.02.202510:59

Почему мы в getit.agency отказались работать с некоторыми IT-компаниями?

В рекрутинге, как и в жизни, есть клиенты, с которыми лучше не связываться. Даже если бюджет хороший. Даже если роль интересная.

Вот три типа заказчиков, от которых нам пришлось отказаться:

❌Найдите мне идеального кандидата, но зарплата — ниже рынка. Наверное знакома ситуация, когда вместе со всеми кадровыми агентствами ищем единорога с золотым рогом 😉)

Компании, которые хотят Senior'а по цене Junior'а, вечно ищут и жалуются, что рынок "перегрет". Хорошие специалисты знают себе цену, и скидки тут не работают.

❌Мы ищем единомышленников, но сами не знаем, "кого".
Когда в вакансии требования противоречат друг другу, а CTO говорит одно, HR — другое, закрытие превращается в бесконечный сериал без финала.

❌ Давайте попробуем, но мы вообще не уверены, что будем нанимать.
Это не поиск кандидатов, а тестирование гипотез за чужой счёт. Рекрутеры тратят недели на подбор, а потом клиент пропадает с фразой "нам пока не актуально".

Я считаю, что рекрутмент — это партнёрство. Если клиент ценит работу и процесс, закрытие идёт быстро и комфортно. Если нет — лучше сказать "нет" заранее.  

Если вам знакома хотя бы одна из этих ситуаций, скорее всего, найм в вашей компании работает неэффективно.

Я могу помочь это исправить.

Если вы CEO или CTO, напишите мне, и я проведу диагностику вашего найма, помогу найти слабые места и дам конкретные рекомендации.🤍 @itrecruit

Какой тип сложных заказчиков встречался вам? Делитесь в комментариях! 👇

18.02.202515:29

"Вечерние мысли о наболевшем" 😊

Почему даже топовые IT-компании теряют сильных кандидатов?

Вы нашли идеального разработчика. Он прошел первый этап, второй, третий… и вдруг — отказался.

Почему? Потому что пока вы согласовывали фидбэк, он уже получил оффер в другом месте.

Самая большая ошибка: Долгий процесс найма
Компании сами создают себе проблему:
- 5+ этапов интервью вместо 2-3.
- Неделя ожидания фидбэка.
- Тестовые задания, которые отнимают у кандидата 10+ часов.

Топовые разработчики не ждут месяцами. Они выбирают тех, кто ценит их время.

Но даже самую плохую ситуацию можно исправить
- Оптимизируйте процесс: максимум 2-3 этапа.
- Давайте фидбэк в течение 48 часов.
- Если тестовое — пусть будет небольшим и оплачиваемым.

Как у вас обстоят дела с наймом? Долго ли кандидаты ждут решения?

18.02.202510:57

Как мы ищем кандидатов в IT-подборе?

В IT-подборе нет волшебной кнопки «найти идеального кандидата». Но мы знаем, где и как искать, чтобы закрывать вакансии быстрее и точнее.

Используем 17 источников, и вот основные:

🔹 Платные ресурсы — hh.ru, Хабр Карьера, Amazing Hiring, Headz.io. Это база, но важно не просто искать, а анализировать, кто в активном поиске и кто потенциально открыт к предложениям.

🔹 Соцсети — LinkedIn, VK, Telegram. Открытые и закрытые каналы, профессиональные сообщества, чаты. Это не просто поиск, а искусство нетворкинга.

🔹 Форумы и площадки — GitHub, VC.ru и тд. Здесь мы находим сильных разработчиков, смотрим их код, активность в обсуждениях и оцениваем реальный уровень.

🔹 Биржи фриланса — Freelance.ru, fl.ru. Отличный источник для поиска разработчиков, которые готовы к переходу в штат.

🔹 Нетворкинг и рекомендации — лучший канал. Хорошие специалисты знают других хороших специалистов. Мы выстраиваем доверительные отношения и получаем рекомендации напрямую.

Рынок IT сложный, но правильная стратегия поиска делает подбор быстрым и точным.

Хотите найти крутых специалистов?
Напишите нам в @getitagency! 🚀

14.02.202516:55

Команда, getit.agency

06.02.202514:09

Наши коллеги из Хабра и K-Team проводят исследование, чтобы понять, какие стратегии помогают компаниям удерживать сотрудников, а какие — нет. Результатами исследования поделятся на офлайн-ивенте в марте и в онлайн-формате.

Расскажите, какие инструменты работают у вас → в коротком опросе. В нём можно оставить свою почту, чтобы получить приглашение на ивент или результаты исследования.

А в конце опроса можно забрать доступ ко всем книгам, курсам и лекциям в библиотеке Alpina Digital на месяц.

All posts

Nothing found 😢

More details

Records

06.03.202523:59

11.7KSubscribers

06.02.202523:59

0Citation index

15.02.202523:59

1.6KAverage views per post

20.02.202523:59

712Average views per ad post

19.02.202523:59

1.81%ER

21.02.202501:33

7.83%ERR

Growth

More details

Subscribers

Citation index

Avg views per post

Avg views per ad post

ERR

More details

IT recruiting | Светлана Петровичева